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應屆生求職失敗的簡(jiǎn)歷五大死穴?
求職從寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始,好簡(jiǎn)歷好比一封情書(shū),是你叩開(kāi)企業(yè)大門(mén)的鑰匙,許多應屆生大學(xué)生朋友在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不是瞎編簡(jiǎn)歷,就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的條理不清,邏輯混亂。讓HR看了一頭霧水。作為HR更希望看到的簡(jiǎn)潔明了,并且能讓他在你的簡(jiǎn)歷中能迅速找到與招聘崗位想匹配的文章和技能,為了讓更多的朋友在求職的路上少走彎路,我們對應屆生畢業(yè)生求職時(shí)在簡(jiǎn)歷上常犯的一些錯誤做了一個(gè)總結,希望廣大的讀者朋友從中吸取教訓。設計出一份具有你個(gè)性的好簡(jiǎn)歷!
步驟/方法
1 簡(jiǎn)歷中主次不分
很多簡(jiǎn)歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫(xiě)上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂,只會(huì )讓人覺(jué)得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂(lè )。
2 重點(diǎn)不突出
對于應屆生而言,閱歷少、文章不足,但至少教育背景會(huì )是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現,有的應聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行,很難發(fā)現是研究生。其實(shí),企業(yè)對于應屆生的考察,并不是特別重視社會(huì )文章,關(guān)鍵在考察應屆生的學(xué)習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
3 面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過(guò)高等教育的群體,遲到應該事先電話(huà)告知。對時(shí)間尚且不重視的人,能指望他重視績(jì)效、重視業(yè)績(jì)嗎?
書(shū)寫(xiě)混亂。一些應聘者在填表時(shí),寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會(huì )把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
4 專(zhuān)業(yè)水平太差
面試的幾個(gè)中財法學(xué)院本科生,參加過(guò)今年司法考試,也進(jìn)行了長(cháng)達幾個(gè)月的準備,但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題,卻答不出個(gè)名堂,如此水,如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒(méi)有錯,但能不能對準備從事的方向進(jìn)行學(xué)習呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉,問(wèn)及是否有所準備,答曰在工作中學(xué)習,把公司當學(xué)校了、當實(shí)驗室,難不成向公司交學(xué)費?
有備而來(lái),不打無(wú)準備之杖!
5 瞎編簡(jiǎn)歷
同一件事情,從不同角度可以進(jìn)行不同描述,表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒(méi)吃過(guò)豬肉,看過(guò)豬走路,也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò),卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問(wèn)幾下,水分立刻就出來(lái)了
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨立撰寫(xiě)的商業(yè)計劃書(shū)時(shí),竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了,荒唐:自己獨立撰寫(xiě)的東西,這么快就忘,此等記憶力能做法律事務(wù)?或者,要么真忘了,那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,要么寫(xiě)了,就立馬去查閱以下過(guò)往資料,為什么不呢?懶! 求職靠的是實(shí)力,不是僥幸,不是純粹的運氣!練好內功,打好基礎,才會(huì )成功!與其反復奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
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