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應屆畢業(yè)生必知的“意識” ，求職不再難
作為剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生，如何求職才能脫穎而出呢?北方明珠人才網(wǎng)專(zhuān)家提醒廣大應屆畢業(yè)生求職需要有四種“意識”，才能踏上求職成功之路。
方法/步驟
1
形象意識
隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭強度空前增大。對企業(yè)進(jìn)行“包裝”，建立良好的企業(yè)形象識別系統(CIS)，顯得越來(lái)越重要。
員工的個(gè)人形象在很大程度上代表了企業(yè)的整體形象，所以，企業(yè)對有較好形象意識的大學(xué)生肯定是“情有獨鐘”的。
2
競爭、合作意識
一個(gè)人若沒(méi)有強烈的競爭意識也難以站穩腳跟，更別說(shuō)求得個(gè)人發(fā)展。試問(wèn)，一個(gè)要想求得生存并實(shí)現持續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，會(huì )用那些缺乏競爭意識的大學(xué)生嗎?
當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，關(guān)鍵在于人和，在于全體員工為實(shí)現企業(yè)目標所作的共同努力。大學(xué)生應該認識到，在企業(yè)內部，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。
3
敬業(yè)意識
不管工作崗位怎么換，敬業(yè)精神總歸是要有的。即便是做自己的'企業(yè)，沒(méi)有這種精神也同樣干不好。因此，大學(xué)生若能順應企業(yè)對敬業(yè)精神的要求，并對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業(yè)的機會(huì )。
4
角色(轉換)意識
大學(xué)生剛走出大學(xué)校門(mén)，步入社會(huì )，在心理上面臨著(zhù)一個(gè)“斷乳期”，需要以正確的心態(tài)和恰當的方法加以調適，以盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉變。
注意事項
企業(yè)招聘員工進(jìn)來(lái)，就是需要他迅速適應工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng )造效益。若等個(gè)一年半載才進(jìn)入狀態(tài)，恐怕再“耐心”的企業(yè)也會(huì )對他沒(méi)興趣了。
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