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關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規劃的一點(diǎn)建議
古語(yǔ)中的“成家立業(yè)”、“三十而立、四十不惑、五十知天命”這些都是對個(gè)人生涯的一種規劃。如果問(wèn)人生中最寶貴、最出彩的年華是哪段時(shí)間，大家的回答應該是肯定的----職業(yè)生涯這段時(shí)間。如果寶貴的黃金年華沒(méi)有發(fā)揮出自己能夠發(fā)揮出的才能，那將是人生中永久的遺憾。當然，每個(gè)人有每個(gè)人的目標，每個(gè)人都有每個(gè)人的追求，每個(gè)人對幸福、對成功的定義都是不一樣的，但有一點(diǎn)應該共同的：就是盡我所能成就一番無(wú)愧于自己的事業(yè)。雄心壯志人人都有，奮斗努力人人皆知，但為什么有的人實(shí)現了自己的目標，而有的人卻總是遺憾后悔呢?大家知道一個(gè)新產(chǎn)品要想在市場(chǎng)上獲得成功，保持生命力，靠的不僅僅是運氣，不僅僅是簡(jiǎn)單的猛撞猛打而成的，有的產(chǎn)品成功后僅維持短暫的輝煌，有的產(chǎn)品卻“芝麻開(kāi)花步步高”。人當然不能等同于產(chǎn)品，但處在市場(chǎng)競爭中的人才在規劃和經(jīng)營(yíng)自己的生涯時(shí)，又何嘗不是一個(gè)產(chǎn)品呢?在職業(yè)半衰期越來(lái)越短的今天，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。以下幾點(diǎn)也許對個(gè)人的職業(yè)生涯規劃有一點(diǎn)借鑒意義：
步驟一：了解自己，找準定位
你需要審視自己、認識自己、了解自己，并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會(huì )中的自我等內容。 詳細估量?jì)韧猸h(huán)境的優(yōu)勢與限制，設計出自己的合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，通過(guò)對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的分析，找出自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設計的第一步。
俗話(huà)說(shuō)“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。因此，很多人往往認為選擇最熱門(mén)的職業(yè)就意味著(zhù)對自己最有前途。選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專(zhuān)業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。如今的博士不如高技好找工作。
步驟二：清楚目標，明確夢(mèng)想
每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標。這個(gè)目標至少在你本人看來(lái)是偉大的。沒(méi)有切實(shí)可行的目標作驅動(dòng)力，人們是很容易對現狀妥協(xié)的。制定自己的職業(yè)目標并沒(méi)有想象的那么難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什么目標，然后一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標，短期目標應該是把當前工作做好，中期目標應該是提升自己，長(cháng)期目標才是實(shí)現自己的理想。
提醒一點(diǎn)的是發(fā)展的道路也應該多樣化，職業(yè)人不一定非要把“升職”作為目標，完全可以著(zhù)眼在“升值”，提升個(gè)人價(jià)值。與個(gè)體價(jià)值觀(guān)相符、與個(gè)人內心需求吻合的選擇多種多樣。企業(yè)有兩種發(fā)展路徑，一種是技術(shù)路徑，需要提升的是技術(shù)能力，這是內在個(gè)人的，也是比較穩定的，技術(shù)失敗是經(jīng)驗;另一種是管理路徑，需要不斷調整心態(tài)，不斷適應環(huán)境，不斷應對競爭，機會(huì )與風(fēng)險并存，管理失敗是教訓，有時(shí)是需要承擔責任的。
對于理想與現實(shí)來(lái)說(shuō)，職業(yè)理想和職業(yè)現實(shí)可能產(chǎn)生很大差異。職業(yè)理想純粹是從個(gè)人的興趣、主觀(guān)愿望出發(fā)，并沒(méi)有涉及職業(yè)性格、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面綜合因素。而這些因素卻很大程度上制約著(zhù)向職業(yè)理想發(fā)展的腳步。理想必須服從現實(shí)，在現實(shí)允許的情況下，也可以偶爾嘗試實(shí)現一下自己的理想。其實(shí)，在很多時(shí)候工作是相通的，可以相互借鑒的，現有工作可能與理想不搭界，但到一定的境界是相互支撐的。
步驟三：制定方案，培養5C
正如一場(chǎng)戰役、一場(chǎng)足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實(shí)能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動(dòng)方案會(huì )幫助你一步一步走向成功，實(shí)現目標。如果你的行動(dòng)能幫助你提升五個(gè)“C”，你將是百年品牌。
1、培養能力(Competence)
能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長(cháng)者的傳授相結合的。并不是說(shuō)，我們學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，未來(lái)就會(huì )從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏(yíng)在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
2、善于溝通(Communication)
在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴(lài)的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見(jiàn)解，是一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，也是決定我們在社會(huì )上是否能夠成功的重點(diǎn)。
3、學(xué)會(huì )合作(Cooperation)
在社會(huì )上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競爭的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來(lái)面對任何一項工作，我們將無(wú)往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機會(huì )領(lǐng)導團隊，成為領(lǐng)導人物。不過(guò)，如果我們有機會(huì )擔任領(lǐng)導者，就要有開(kāi)闊的心胸，思考的應該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。
4、樹(shù)立信心(Confidence)
信心代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時(shí)候我們也會(huì )面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。
5、堅持創(chuàng )造 (Creation)
在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們不能沒(méi)有創(chuàng )造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場(chǎng)和現代社會(huì )發(fā)展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng )造性的建議。而創(chuàng )造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀(guān)察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng )新發(fā)展，相信會(huì )有極大的幫助。
步驟四：停止夢(mèng)想，開(kāi)始行動(dòng)
行動(dòng)。這是所有生涯設計中最艱難的一個(gè)步驟，因為行動(dòng)就意味著(zhù)你要停止夢(mèng)想而切實(shí)地開(kāi)始行動(dòng)。如果動(dòng)機不轉換成行動(dòng)，動(dòng)機終歸是動(dòng)機，目標也只能停留在夢(mèng)想階段。 假如給你一張足夠大的紙，你所要做的是重復這樣的動(dòng)作：對折，不停地對折。我的問(wèn)題就是，當你把這張紙對折了51次的時(shí)候，所達到的厚度有多少? 一個(gè)冰箱那么厚或者兩層樓那么厚，這大概是你所能想到的最大值了吧?通過(guò)計算機的模擬，這個(gè)厚度接近于地球到太陽(yáng)之間的距離。 不定的努力和行動(dòng)，只要方向明確，日積月累的效果是驚人的!
對于一個(gè)新人，如何有效行動(dòng)，鍛煉自己，獲得認同，提升才能，贏(yíng)得機會(huì )呢?缺少工作經(jīng)驗是現實(shí)問(wèn)題，經(jīng)驗缺少并不可怕，可怕的是不動(dòng)腦筋，不注重積累磨練。下面是一點(diǎn)三字經(jīng)的建議：
①學(xué)勤快。級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒(méi)有交代的事只要對單位有利，也要主動(dòng)去做。例如：主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。
②多請教。遇到不懂的問(wèn)題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
③少請假。不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會(huì )讓上司引起反感。
④肯吃苦。單位一般都會(huì )將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
⑤善相處。剛到一個(gè)新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無(wú)援。
⑥忌沖動(dòng)。新人遇到問(wèn)題容易感情沖動(dòng)，愛(ài)單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡(jiǎn)單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
⑦莫頂撞。要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要克制，學(xué)會(huì )婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
⑧少開(kāi)口。所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂發(fā)表意見(jiàn)，以免貽笑大方。
⑨多學(xué)習。 有機會(huì )和時(shí)間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
⑩守紀律。不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時(shí)間不聊天，不做私事。
當然計劃不如變化快。影響你職業(yè)生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設計的參考依據。
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