員工怠工通告

員工怠工通告

員工怠工通告1

　　員工怠工通告號：

　　___________(單位名稱(chēng))__________(職稱(chēng)、職務(wù))_________先生/女士，因__________，根據__________規定，經(jīng)研究決定，給予_________處分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(單位公章)_________

　　(本通知發(fā)給：本人、財務(wù)、勞資部門(mén)、存檔)

　　附:

　�。保�職工處分通知書(shū)是單位給予職工行政處分時(shí)制發(fā)并發(fā)送給受處分者本人和有關(guān)部門(mén)的文書(shū)。

　�。玻�根據有關(guān)規定，在制發(fā)職工處分通知書(shū)時(shí)應當注意如下問(wèn)題：

　　(1)填寫(xiě)職工處分通知應當符合規定的條件，這些條件也就是對職工處分的原因。根據《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，對于有下列行為的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟制裁：

　�、龠`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�、跓o(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；

　�、弁婧雎毷�、違反技術(shù)操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

　�、芄ぷ鞑回撠熑�，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設備，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�、轂E用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�、抻胸澪�、盜竊、投機倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

　�、叻赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　(2)對職工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用查看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

　　(3)對職工給予開(kāi)除處分，需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論決定，并報企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。

　　(4)對職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應當低于本人原工資。留用察看期滿(mǎn)后，表現好的，恢復為正式職工、重新評定工資；表現不好的，予以開(kāi)除。

　　(5)對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過(guò)兩級。

　　(6)對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月工資標準的20%。

　　(7)因違紀而造成經(jīng)濟損失的，應當責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據具體情況決定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不宜超過(guò)本人月工資標準的20%，如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

　　(8)職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名。

　　(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議討論，征求工會(huì )意見(jiàn)，允許被處分者本人進(jìn)行申辯，對于職工的申辯應當慎重考慮。

　　(10)審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之時(shí)起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

　　(11)職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。

　　(12)在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定以后10日內，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書(shū)面申述，但不得停止原處分決定的執行。

　　(13)受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工，以及受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的`條件，與其他職工同樣對待。

　　(14)職工處分通知書(shū)中應當詳細寫(xiě)明職工所犯錯誤的性質(zhì)，對其處分所依據的有關(guān)規定，處分類(lèi)型，所受處分職工的姓名、職稱(chēng)、職務(wù)、給予處分的時(shí)間等內容。

　　(15)本通知書(shū)由作出處分決定的機關(guān)加蓋公章。本通知書(shū)一至四份，交給受處分職工本人一份，企業(yè)財務(wù)部門(mén)和人力資源管理部門(mén)各一份，存入受處分職工人事檔案一份。

　　(16)本通知書(shū)適用于全民所有制企業(yè)和城鎮集體所有制企業(yè)處分職工的情況，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以參照執行。企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的干部的處分，也適用本通知書(shū)，但處分的批準權限和審批程序應按照干部管理權限辦理。

員工怠工通告2

　　員工怠工通告號：

　　xxx(單位名稱(chēng))xxxx(職稱(chēng)、職務(wù))xxx先生/女士，因xxxx，根據xxxx規定，經(jīng)研究決定，給予xxx處分。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

　　(單位公章)xxx

　　(本通知發(fā)給：本人、財務(wù)、勞資部門(mén)、存檔)

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