員工職業(yè)生涯規劃的基本步驟是什么？

員工職業(yè)生涯規劃的基本步驟是什么？

了解自己、有堅定的個(gè)人奮斗目標，并根據情況的變化隨時(shí)調整自己的計劃，是每個(gè)人渴望成功的人都必須具備的。如何能夠根據變化而很好的制定個(gè)人的發(fā)展計劃，這就需要進(jìn)行有效的職業(yè)生涯的自我規劃。陳馨嫻老師總結員工職業(yè)生涯規劃的步驟，一般職業(yè)生涯規劃應該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

步驟

1自我的綜合評估

自我的綜合評估是對自己本身的評估，包括自己的工作興趣，特長(cháng)，性格，愛(ài)好也包括對自己的學(xué)識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價(jià)等等。自我評估是認識自己、了解自己，總結個(gè)人的優(yōu)勢和劣勢，確定自我的發(fā)展目標和發(fā)展能力，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標做出合理的抉擇。

2職業(yè)機會(huì )的評估

職業(yè)生涯的機會(huì )評估是評估個(gè)人周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃師，要充分的了解所處的環(huán)境特點(diǎn)，掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化，明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位和個(gè)人能力，以及環(huán)境對自己提出的要求和 創(chuàng )造的條件等。

只有對環(huán)境因素充分的了解和把握，才能夠做到在不同的環(huán)境中的發(fā)展，使自己的職業(yè)生涯具有實(shí)際意義。

3職業(yè)發(fā)展目標的確定

在評估好自我能力以及機會(huì )后，就可以確定適合自己的、符合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展目標。

在確定職業(yè)發(fā)展目標時(shí)要時(shí)刻注意和個(gè)人基本狀況想匹配，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業(yè)生涯目標的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結果，是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵。

4職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)的選擇

在職業(yè)目標確定后，向哪一路線(xiàn)發(fā)展，要做好清晰明確的選擇。由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同，對個(gè)人的能力以及知識要求也不同。因此，在職業(yè)生涯規劃中，必須對發(fā)展路線(xiàn)做出抉擇，以便及時(shí)調整自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)預定的方向前進(jìn)。

5職業(yè)生涯行動(dòng)計劃與措施的制定

在確定了職業(yè)生涯的終極目標并選定職業(yè)發(fā)展的路線(xiàn)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動(dòng)計劃可將職業(yè)目標進(jìn)行分解，即分解為短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年;長(cháng)期目標為五至十年。分解后的目標有利于跟蹤檢查，同時(shí)可以根據環(huán)境變化制定和調整短期行動(dòng)計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施。

職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學(xué)習知識、掌握技能、開(kāi)發(fā)潛能等方面選用的方法。行動(dòng)計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實(shí)，細致的計劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調整。

6評估與回饋

影響職業(yè)生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規劃執行情況進(jìn)行評估。

首先，要對年度目標的執行情況進(jìn)行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然后，對未完成目標進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。

最后，依據評估結果對下年的計劃進(jìn)行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標和路線(xiàn)進(jìn)行修正，但一定要謹慎考慮。

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