變更合同模板錦集十篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的變更合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的`《勞動(dòng)合同》中的部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更為：
2、第 條項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇2
勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
丙方：（原用人單位）
甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達成如下協(xié)議：
一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現有勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件中規定的所有權利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務(wù)均隨之全部轉移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同（原勞動(dòng)關(guān)系）的當事人。
二、甲乙丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問(wèn)題。但將來(lái)一旦出現乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經(jīng)濟補償金時(shí)，計算甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計算，作為乙方應獲得經(jīng)濟補償金總的工作時(shí)間。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議附件（《勞動(dòng)合同》）來(lái)重申和變更原合同中的要點(diǎn)內容。
四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：
委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日
附件：
勞動(dòng)合同
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
根據甲乙雙方與公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”）共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的`勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為：20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內容，除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內容如下：
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫蛔兏鼮椋�
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)變更為：
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計算為）在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內容變更。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
委托代理人（簽章）：
日期：年 月日 日期：年月日
變更合同 篇3
合同號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂了 (合同名稱(chēng)) 合同(合同號： ，下稱(chēng)“原合同” )。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：XXX現修改為：XXX
2、原合同條款：XXX現修改為：XXX
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的`其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(蓋章) (蓋章)
法定代表人： 法定代表人：
簽字： 簽字：
地址： 地址：
郵政編碼： 郵政編碼：
經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：
電話(huà)： 電話(huà)：
開(kāi)戶(hù)銀行： 開(kāi)戶(hù)銀行：
帳號： 帳號：
年 月 日 年 月 日
變更合同 篇4
一、合同的終止和解除
合同的終止和解除需要在一定情況下進(jìn)行，業(yè)務(wù)員應掌握以下幾種終止和解除的情況。
1、合同的終止
是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規定的當事人的權利義務(wù)關(guān)系解除。
合同的終止有三種情況，即履行終止、強行終止 (裁決、判決終止)和協(xié)議終止。
履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。
強行終止:是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。
協(xié)議終止：是由合同當事人各方協(xié)商同意終止合同。
由于合同的終止使當事人的某一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。
2、合同終止的條件
有下列情形之一的，合同的權利義務(wù)終止:
(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;
(2)合同解除;
(3)債務(wù)相互抵消;
(4)債務(wù)人依法將標的物提存;
(5)債權人免除債務(wù)(債權人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的);
(6)債權債務(wù)同歸于一人 (但涉及第三人利益的除外);
(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同終止后，當事人應當遵循誠實(shí)信用的原則，根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
合同終止，不影響合同中結算和清理條款的效力，不影響當事人請求賠償的權力。
3、合同的解除
解除合同是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在法律規定的條件下，在原合同的有效期內，就提前終止合同所達成的協(xié)議。
解除合同也是對違約的一種補救方法，目的是使雙方已經(jīng)訂立的合同終結。解除合同行為屬重大法律行為，必須采取書(shū)面的形式(協(xié)議、通知)。許多國家民商法對解除合同都制訂了限制性措施。
4、解除合同的條件
我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規定只有出現下列情況，才允許當事人解除合同:
(1)當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時(shí);
(2)當事人經(jīng)協(xié)商達成一致;
(3)因不可抗據因素致使不能實(shí)現合同目的;
(4)在履行期屆時(shí)之前，當事人一方明確聲明或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(5)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;
(6)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的。如：西方×飯店與×農場(chǎng)主簽訂購買(mǎi)火雞合同，準備圣誕節食用，但×農場(chǎng)主未能按期將所需火雞交與西方×飯店。(因為過(guò)了節，就不吃火雞)故×飯店提出解除合同。如果是肉雞逾期交貨，只負違約責任。造成損失的可賠償損失。
(7)法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆時(shí)當事人不行使的，該權利取消。法律沒(méi)有規定或者當事人沒(méi)有約定解除權行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內不行使的，該權利取消;
(8)當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方并無(wú)異議時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定;
(9)合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
一般情況下，在合同履行中出現的問(wèn)題，雙方可以協(xié)調解決時(shí)，不需要解除合同。
合同解除的方式:一是通過(guò)法院判決或仲裁機構裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過(guò)法院或仲裁機構。
由此可見(jiàn)，并不是一方的任何違約行為都足以使對方有權解除合同的，只有當一方出現重大違約或違反合同條件時(shí)，對方才能解除合同。如果屬部分違約，可協(xié)商部分解除，其余部分仍然有效，當然，解除合同不影響當事人要求賠償的權利。另外，如果屬政府批準成立的合同，其解除時(shí)還應報批準單位備案。
關(guān)于解除合同與損害賠償能否同時(shí)并用問(wèn)題，法律規定解除合同與賠償可同時(shí)并用。
5、債務(wù)的抵消
(1)當事人互負到期債務(wù)，該債務(wù)的標的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的(除按照合同性質(zhì)或依照法律規定不得抵消的以外)，任何一方可以將自己的債務(wù)與對方的債務(wù)抵消。
(2)當事人主張抵消的，應當通知對方。通知到達對方時(shí)生效。抵消不得附條件或者期限。
(3)當事人互負債務(wù)，標的物種類(lèi)、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以抵消。
6、標的物的提存條件
《合同法》第一百零一條規定:有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標的物提存:
(1)債權人無(wú)正當理由拒絕受領(lǐng)者;
(2)債權人下落不明;
(3)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監護人;
(4)法律規定的其他情形。
標的物不適于提存或者提存費用過(guò)高的，債務(wù)人依法可以拍賣(mài)或者變賣(mài)標的物，提存所得的價(jià)款。
7、提存標的物的規定
(1)標的物提存后，除債權人下落不明的以外，債務(wù)人應當及時(shí)通知債權人或者債權人的繼承人、監護人;
(2)標的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人承擔;
(3)債權人可以隨時(shí)領(lǐng)取提存物，但債權人對債務(wù)人負有到期債務(wù)的，在債權人未履行債務(wù)或者提供擔保之前，提存部門(mén)根據債務(wù)人的要求應當拒絕其領(lǐng)取提存物;
(4)債權人領(lǐng)取提存物的權利，自提存之日起五年內不行使而消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。
二、中止和撤銷(xiāo)合同
中止和撤銷(xiāo)合同是商業(yè)社會(huì )中常見(jiàn)的一種現象，業(yè)務(wù)員應掌握中止和撤銷(xiāo)合同的方法。
1、中止履行合同的條件
(1)應當先履行債務(wù)的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行:
�、俳�(jīng)營(yíng)狀況嚴重惡化;
�、谵D移財產(chǎn)，抽逃資金，以逃避債務(wù);
�、蹎适虡I(yè)信譽(yù);
�、苡袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆�(wù)能力的其他情形。
當事人沒(méi)有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
(2)合同當事人一方有另一方不能履行合同的確切證據時(shí)，可以暫時(shí)中止履行合同，但是應當立即通知另一方，當另一方對履行合同提供了適當擔保時(shí)，中止履行的一方應當恢復履行合同。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
這里講的中止，是指暫時(shí)停止，而不是永遠終止履行合同，為此，應注意以下兩點(diǎn):
�、佼斒氯艘环奖仨氂袑Ψ讲荒苈男泻贤腵確切證據，方可中止履行自己的合同義務(wù)，而不能無(wú)根據地懷疑對方不能履行合同，無(wú)確切證據而擅自中止合同的一方應負違反合同的責任 (如：特定的標的已經(jīng)滅失或轉移，對方喪失清償能力，對方所屬?lài)乙虬l(fā)生戰爭或政府實(shí)行封鎖禁運等，都有可能成為對方不能履行合同的確切證據)。
�、谝坏⿲Ψ教峁┝诉m當履行擔保時(shí)，暫時(shí)中止履行的一方就應繼續履行合同。適當擔保，是指銀行或其他擔保人擔保，給付履約保證金(定金)，抵押擔保等。當對方提供了上述形式的擔保時(shí)，即可認為是"適當擔保"，中止的一方應當繼續履行自己的合同義務(wù);
2、中止、提前或部分履行債務(wù)
(1)債權人分立、合并或者變更住所沒(méi)有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標的物提存;
(2)債權人可以拒絕債務(wù)人提前或部分履行債務(wù)，但提前履行或部分履行債務(wù)不損害債權人利益的除外。債務(wù)人提前或部分履行債務(wù)給債權人增加的費用，由債務(wù)人負擔。
3、行使代位權的程序
(1)因債務(wù)人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權，但該債權專(zhuān)屬于債務(wù)人自身的除外。
(2)代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務(wù)人負擔。
4、撤銷(xiāo)權的行使
(1)因債務(wù)人放棄其到期債權或者無(wú)償轉讓財產(chǎn)，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉讓財產(chǎn)，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。
(2)撤銷(xiāo)權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷(xiāo)權的必要費用，由債務(wù)人負擔。
(3)撤銷(xiāo)權自債權人知道或者應當知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權的，該撤銷(xiāo)權消滅。
(4)合同生效后，當事人不得因姓名、名稱(chēng)的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
三、合同的變更
合同的變更需要合同雙方達成一致意見(jiàn)，所以，業(yè)務(wù)員一定要明確合同變更的概念、程序等，以便尋求解決方法。
1、合同變更的概念
變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在符合法律規定的條件下，就修改原訂合同的內容所達成的協(xié)議。
《合同法》第七十七條規定:當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。
2、變更合同的條件
(1)發(fā)生了使合同基礎發(fā)生變化的客觀(guān)情況;
(2)合同變更應經(jīng)當事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無(wú)法律效力;
(3)變更合同應采取書(shū)面形式，口頭協(xié)議變更應有相應的證據;
(4)按我國法律、法規的規定，由國家批準成立的合同，其內容的重大變更還應經(jīng)原批準機關(guān)批準。
如果合同變更前或變更時(shí)，可能存在或發(fā)生的給當事人一方造成損失的事實(shí)，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。
當事人如果對合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。
3、變更合同的程序。
(1)變更合同也應貫徹協(xié)商的原則。
�、佼斒氯艘环綉驅Ψ教岢鲎兏贤囊s (先做出意思表示);
�、趯Ψ綄σs的承諾與否 (是否完全同意要約的內容);
�、垭p方在沒(méi)有達成新的協(xié)議之前，單方面變更合同屬違約行為。
如:大宗農副產(chǎn)品預購合同的變更提議，一般應在種植季節前通知對方;鮮活產(chǎn)品收購合同的變更提議，一般應在履行期限前一個(gè)月通知對方。
(2)變更合同最好采用書(shū)面形式。新的合同未達成之前，原合同仍然有效 (變更解除的電報、圖表、書(shū)信等也應作為資料保管)。
四、變更和轉讓合同的特殊規定
變更和轉讓合同有以下相關(guān)的特殊規定：
1、可變更和轉讓合同的法定條件
(1)在不損害國家利益和社會(huì )公共利益的情況下，只要雙方當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，就可以變更或轉讓合同。
這里應注意的兩個(gè)必備條件:
�、俦仨毥�(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，單方面是不行的;
�、谑窍拗菩詶l件，就是不能因變更或轉讓合同而損害國家利益和社會(huì )公共利益。
(2)由于不可抗據的因素，致使合同的全部義務(wù)不能履行時(shí)，允許變更或轉讓合同。這主要是指:發(fā)生地震、臺風(fēng)、水災、雷擊、國家計劃調整、事故等。
(3)由于另一方在合同約定的期限內沒(méi)有履行合同，允許變更或轉讓合同。如:認為"不必要":主要是指由于對方的違約行為，使守約方繼續履行合同，已經(jīng)無(wú)法達到原來(lái)簽約的預期目的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上已經(jīng)變得沒(méi)有意義，甚至可能會(huì )受到更大損失，(如:商業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)企業(yè)間簽訂的季節性商品買(mǎi)賣(mài)合同夏令時(shí)裝，由于生產(chǎn)企業(yè)延遲交貨，錯過(guò)銷(xiāo)售旺季，已使商業(yè)企業(yè)應得的利潤受到損失，如果再繼續履行合同會(huì )損失更大，--倉庫保管，貸款利息等。因此，合同如繼續履行已成為不必要。這時(shí)的責任方應是生產(chǎn)企業(yè))。
2、不可變更或轉讓合同的條件
(1)合同不因一方當事人發(fā)生合并、分立而變更或轉讓�！逗贤ā返诰攀畻l規定:當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務(wù)。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利義務(wù)享有連帶債權，承擔連帶債務(wù)。
(2)當事人一方法定代表人或承辦人的變動(dòng)，不能成為變更或轉讓合同的理由。在當前企業(yè)法律素質(zhì)較低的情況下，經(jīng)常發(fā)生這樣的情況，×新上任的廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，上臺第一件事宣布，"以前的債權、債務(wù)本人一律不負責!從今天開(kāi)始重打鼓另開(kāi)張......"這不符合法律的要求。
合同在簽訂之后無(wú)論是進(jìn)行變更還是終止，都需要當事人之間進(jìn)行充分的協(xié)商，然后對變更或終止之后的事項作出處理。
變更合同 篇5
甲方：________________________________(以下稱(chēng)“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：
性別： 男 女 戶(hù)口性質(zhì)：非城鎮 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱(chēng)“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營(yíng)與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)*同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為_(kāi)_________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會(huì )保險繳納、代*工資等相關(guān)手續。
4、 丙方認可此協(xié)議所涉及的'用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續計算。
5、 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：
簽字(蓋章)
乙方： 簽字(蓋章)
丙方： 簽字(蓋章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇6
合同變更應具備以下幾個(gè)條件：
�。ǎ保┰汛嬖谥�(zhù)合同關(guān)系。合同的變更是在原合同的基礎上，通過(guò)當事人雙方的協(xié)商，改變原合同關(guān)系的內容。因此，不 存在原合同關(guān)系，就不可能發(fā)生變更問(wèn)題。對無(wú)效合同和已經(jīng)被撤銷(xiāo)的合同，不存在變更的問(wèn)題。對可撤銷(xiāo)而尚未被撤銷(xiāo)的合同，當事人也可以不經(jīng)人民法院或仲裁 機關(guān)裁決，而采取協(xié)商的手段，變更某些條款，消除合同中的重大誤解或顯失公平的現象，使之成為符合法律要求的合同。合同變更，通常要遵循一定的程序或依據 某項具體原則或標準。這些程序、原則、標準等可以在訂立合同時(shí)約定，也可以在合同訂立后約定。
�。ǎ玻┖贤淖兏氁罁傻囊幎ɑ虍斒氯说募s定。合同的變更可以依據法律的規定產(chǎn)生。例如，“我國民法通則”第五十九條規定，行為人對行為內容有重大誤解和顯失公平的民事行為，有權請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)。
合同變更主要是通過(guò)當事人雙方協(xié)商而產(chǎn)生的。合同法明確規定“當事人協(xié)商一致，可變更合同”。
�。ǎ常┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞�。各國法律為了保護國家利益、社會(huì )公共利益和當事人利益，預防和減少不必要的糾紛，對變更合同規定了一定的方式。法定的變更合同的'方式是當事人必須遵循的，如未遵循這些法定方式，則當事人即使達成了變更合同的協(xié)議，也是無(wú)效的。
�。ǎ矗┍仨氂泻贤瑑热莸淖兓�。依據傳統民法，債的變更有要素變更和非要素變更的區別。要素的變更是指債的標的的變更，如將買(mǎi)Ａ物變?yōu)橘I(mǎi)Ｂ物。而非要素的變 更，則是指合同標的以外的有關(guān)數量、履行期限、地點(diǎn)、價(jià)款等各種條款的變更。合同的變更是指非實(shí)質(zhì)性的條款的變更，換言之，這些條款的變更并不導致原合同 關(guān)系的消滅和新合同關(guān)系的產(chǎn)生。
但合同在變更以后，盡管沒(méi)有在內容上發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，但畢竟有一定的變化，因此可以說(shuō)合同的變更使合同關(guān)系保持連續性，但很難說(shuō)具有同一性。
變更合同 篇7
勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的，合同范本《勞動(dòng)合同變更》。
�。�2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
�。�3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。
�。�4）客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的'權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。
編輯本段勞動(dòng)合同變更應注意的問(wèn)題
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。 在實(shí)踐中，有此用人單位為達到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復，不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執有 根據本條第二款的規定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
變更合同 篇8
1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調崗有效；你作為勞動(dòng)者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動(dòng)者拒絕調整崗位的.，用人單位據此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎
《勞動(dòng)法》第17條明確規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！卑凑丈鲜鲆幎�，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當事人必須對變更的內容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內容都要符合法律和有關(guān)規定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。
變更合同 篇9
1.合同解除、變更，不影響要求支付賠償金。
《民法通則》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利�！薄逗贤ā返�97條規定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失�！�
(1)合同解除后，合同法律關(guān)系(意定法律關(guān)系)終止，但產(chǎn)生救濟法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)，請求賠償是被違約人在救濟法律關(guān)系中的相對權、債權。
(2)合同變更，合同法律關(guān)系并不終止，只是內容有所變化。在變更同時(shí)，可產(chǎn)生損害賠償的救濟法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)。例如，定作人行使單方變更權后，要承擔賠償責任。[1]
2.合同解除、變更不影響要求支付違約金。
違約金包括不履行的違約金、遲延履行的違約金和瑕疵履行的違約金。
(1)解除合同，違約人處于不履行的狀態(tài)，適用不履行的違約金。如果適用約定的違約金，則進(jìn)入意定救濟法律關(guān)系�！顿I(mǎi)賣(mài)合同解釋》第26條規定：“買(mǎi)賣(mài)合同因違約而解除后，守約方主張繼續適用違約金條款的，人民法院應予支持;但約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規定處理�！盵2]
(2)值得警惕的是，《買(mǎi)賣(mài)合同解釋》第24條第1款規定：“買(mǎi)賣(mài)合同對付款期限作出的變更，不影響當事人關(guān)于逾期付款違約金的約定，但該違約金的起算點(diǎn)應當隨之變更�！碑斒氯丝梢蕴丶s變更后逾期付款違約金(遲延履行違約金之一種)的起算點(diǎn)(期日)不變更。
3.合同解除，不影響擔保責任，變更視具體情況而定。
(1)《擔保法解釋》第10條規定：“主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應當承擔的民事責任仍應承擔擔保責任。但是，擔保合同另有約定的除外�！敝骱贤獬�，債務(wù)人承擔的責任可能是意定之債(意定救濟法律關(guān)系)，如約定的違約金之債，也可能是法定之債(法定救濟法律關(guān)系)，如賠償金之債。
(2)《擔保法解釋》第30條規定：“保證期間，債權人與債務(wù)人對主合同數量、價(jià)款、幣種、利率等內容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應當對變更后的合同承擔保證責任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對加重的'部分不承擔保證責任。債權人與債務(wù)人對主合同履行期限作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人書(shū)面同意的，保證期間為原合同約定的或者法律規定的期間。債權人與債務(wù)人協(xié)議變動(dòng)主合同內容，但并未實(shí)際履行的，保證人仍應當承擔保證責任�！弊兏黾恿酥鱾鶆�(wù)人的負擔，未經(jīng)保證人同意的，對增加的部分不承擔，變更減少了主債務(wù)人負擔的，保證責任隨之減少。
4.合同解除及“特殊變更”不影響定金的適用
《擔保法解釋》第120條規定：“因當事人一方遲延履行或者其他違約行為，致使合同目的不能實(shí)現，可以適用定金罰則。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。當事人一方不完全履行合同的，應當按照未履行部分所占合同約定內容的比例，適用定金罰則�！薄稉７ń忉尅返�122條規定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的過(guò)錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當事人，可以依法向第三人追償�！�
(1)“合同目的不能實(shí)現”應予解除，解除合同才能適用定金罰則，因為定金是針對不履行的，不能針對遲延履行、瑕疵履行適用�！稉７ń忉尅�120條沒(méi)有將規則的適用說(shuō)清楚。
(2)當主債權是可分之債的時(shí)，定金罰則也適用于部分不履行。部分履行實(shí)際是合同的一種“特殊變更”。
(2)因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94條第1項是解除的問(wèn)題。[3]這個(gè)條文的規定有問(wèn)題，因為法定解除是依單方法律行為終止合同，而不可抗力是因事件終止合同。即是說(shuō)，兩種終止合同的法律事實(shí)不同。但因不可抗力致主合同不能履行，不適用定金罰則是肯定的。
(3)意外事件致“主合同不能履行”，也不適用定金罰則，這個(gè)口開(kāi)的過(guò)寬。因為意外事件的后果是可以避免或可以克服的。發(fā)生意外事件后，債務(wù)人應當采取積極的補救措施，否則仍應承擔違約責任。
(4)因合同關(guān)系以外第三人的過(guò)錯，致“主合同不能履行”時(shí)，合同處于終止狀態(tài)，適用定金罰則。
5.結語(yǔ)：合同解除、變更的“四個(gè)不受影響”，反映了法律關(guān)系的變化和運動(dòng)。
[1]《合同法》第258條規定：“定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失�！�
[2]《合同法》第114條第2款規定：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少�！�
[3]《合同法》第94條規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現合同目的;(五)法律規定的其他情形�！�
變更合同 篇10
承諾書(shū)（變更、換證、年檢）
茲有我公司機構委托（同志），身份證號： ， 代表我機構前往貴處辦理組織機構代碼業(yè)務(wù)相關(guān)事宜， 并保證所填機構信息和所提交的一切材料均真實(shí)、有效、合法；如存在任何弄虛作假行為，所產(chǎn)生的一切后果和責任，均有本機構自行承擔，與廣州市組織機構代碼管理中心無(wú)關(guān)。 對于該代理人在辦理上述事項過(guò)程中所簽署的.有關(guān)文件，我機構均予以認可，并承擔相應的法律責任。
機構名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人（不具備法定代表人資格
的由負責人填寫(xiě)）（簽字）：
年月日
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