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打架事件通告(5篇)
打架事件通告1
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調解,葉、李家屬、北京代理經(jīng)理三方一致同意:葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、對葉 、李 打架行為進(jìn)行通報批評。
2、葉 賠償李醫藥費由葉倩個(gè)人承擔。
3、開(kāi)除葉 、李 。
望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生,團結友愛(ài),致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的工作環(huán)境。
制造有限公司
6月19日
打架事件通告2
××年×月×日下午上班時(shí)間,C線(xiàn)員工××××因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規,同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的負面影響,行為極其惡劣,F對兩人做出以下處罰:
1、對××,××打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;
2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規,共同維護公司正常的.生產(chǎn)和生活秩序。
xxxx年xx月xx日
打架事件通告3
20xx年3月24日晚,公司員工因私人原因與公司員工發(fā)生爭執,并用腳踢了,后來(lái)被其他同事勸開(kāi)。行為不僅違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,同時(shí)給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、鑒于打架情節較輕,公司做出通報批評;
2、在4月5日前將書(shū)面檢討遞交給部門(mén)領(lǐng)導;
3、需要在兩個(gè)部門(mén)領(lǐng)導的見(jiàn)證下公開(kāi)向道歉。望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類(lèi)事件,團結友愛(ài),營(yíng)造和維護和諧穩定的工作環(huán)境!
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6月19日
打架事件通告4
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執,并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程,F決定處理如下:
1、對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2、對朝陽(yáng)店經(jīng)理:公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng),不予開(kāi)除處理。
3、對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說(shuō)明,我公司上至公司領(lǐng)導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,簡(jiǎn)單粗暴,沒(méi)有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申:
1、任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí),通通開(kāi)除。
2、如果經(jīng)理在場(chǎng),沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
X有限公司
20xx年1月17日
打架事件通告5
6月17日下午上班時(shí)間,員工宗與林發(fā)生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。
現做出以下處罰:
1、對宗,林打架行為進(jìn)行通報批評;
2、宗xx500元罰款,林xx200元罰款。
。ㄉ虾#┯邢薰
6月19日
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