臨時(shí)工合同4篇
在當今不斷發(fā)展的世界，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的臨時(shí)工合同4篇，歡迎大家分享。
臨時(shí)工合同 篇1
合同總則
第一條 為加強社會(huì )勞動(dòng)力的宏觀(guān)管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權益。
第二條 臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。
第三條 本辦法適用于市區所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)、個(gè)體戶(hù)招用臨時(shí)工管理。
第四條 使用外地臨時(shí)工(指非市區城鎮戶(hù)口臨時(shí)工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(cháng)的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條 用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規定。
第六條 勞動(dòng)合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數量、質(zhì)量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限;
三、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、福利待遇;
四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規定;
五、勞動(dòng)紀律、工作時(shí)間、獎懲規定;
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條 勞動(dòng)合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
第八條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書(shū)之日起十五天內向當地人民法院起訴。
第九條 《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》統一由市勞動(dòng)局制訂。
招收管理
第十條 被招用的臨時(shí)工，必須年滿(mǎn)十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿(mǎn)十八周歲以上。
第十一條 用工單位或雇主可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公開(kāi)向社會(huì )招收持有本市區待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應直接到臨時(shí)工戶(hù)口所在地的區、街(鎮)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理招用手續和交納管理費。
第十二條 在本市區城鎮內確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時(shí)工。被招用的臨時(shí)工，不得遷移戶(hù)糧關(guān)系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動(dòng)管理部門(mén)證明。
第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動(dòng)管理部門(mén)辦理;
二、區屬單位、私營(yíng)企業(yè)，到所屬區勞動(dòng)管理部門(mén)辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業(yè)、個(gè)體戶(hù)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)，到所屬街道、鎮勞動(dòng)管理部門(mén)辦理。
第十四條 外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》到公安部門(mén)申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條 用工單位必須按國家統計部門(mén)規定，如實(shí)填報使用臨時(shí)工人數。
第十六條 使用工單位要有管理部門(mén)或專(zhuān)職人員管理臨時(shí)工。其任務(wù)是負責臨時(shí)工的思想政治教育和社會(huì )、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓;管理臨時(shí)工的行政事務(wù);處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條 臨時(shí)工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類(lèi)行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條 臨時(shí)工的`一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條 臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養老等勞動(dòng)保險福利待遇，按市政府有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)保護
第二十一條 用工單位應按國家有關(guān)規定，做好勞動(dòng)保護工作。工作場(chǎng)所的環(huán)境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條 臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對其進(jìn)行入廠(chǎng)教育、車(chē)間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。
第二十三條 臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應按國家有關(guān)規定，進(jìn)行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。
第二十四條 臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類(lèi)工種正式職工的標準執行。
第二十五條 臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
合同罰則
第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動(dòng)管理部門(mén)按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門(mén)追究其行政責任;對個(gè)體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的，由工商行政管理部門(mén)負責處理。
臨時(shí)工合同 篇2
學(xué)校食堂根據工作需要聘用 ，性別： ，民族： ，家庭住址： ，身份證號：為學(xué)校食堂工作人員，從事學(xué)校 工作。為明確雙方的權利和義務(wù)，遵循自愿和協(xié)商一致的原則，特制定本合同，具體如下：
(一)聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，聘期為 。合同期滿(mǎn)，合同即行終止。
(二)勞動(dòng)報酬：由學(xué)校按月發(fā)給被聘用工人工資，聘用工人月工資為人民幣1200.00元整(大寫(xiě)：壹仟貳佰元整)。(備注：工資按月記發(fā)，每月扣除200.00元，待期未核算后統一發(fā)放。)
(三)工作職責和紀律：
1、被聘用人在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。由于違規操作而導致后果的，視實(shí)際情況追究相關(guān)責任。
2、被聘用人員必須堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到熱情、周到、文明。按時(shí)上班，不做其他與工作無(wú)關(guān)的事，被聘用人在聘用期限內不得擅離職守。
3、被聘用人員執行《食品衛生法》和《衛生制度》，認真做好食堂內外的環(huán)境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。
4、被聘用人員必須按時(shí)參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時(shí)間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入操作間。
6、被聘用人員要愛(ài)護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告分管領(lǐng)導或校領(lǐng)導盡快加以解決。
7、被聘用人員配合學(xué)校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育，并協(xié)助值日教師維持好學(xué)生用餐的秩序。
8、被聘用人員服從學(xué)校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的.其他臨時(shí)任務(wù)。
9、被聘用人員必須遵守學(xué)校的有關(guān)規章制度，接受學(xué)校的考核。
10、被聘用人在工作期間因事、因病需提前請假。
11、被聘用人工作不到一個(gè)月的，概不發(fā)放工資。
12、被聘用人要有高度的安全責任感，無(wú)論出現什么安全事故概由本人負責。
13、學(xué)校小賣(mài)部工作人員，若出現短款、缺款、丟物現象，概由本人負責(損失部分從月工資中扣除)。
(四)被聘用人有下列情形之一的，學(xué)�？梢越獬赣煤贤�
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的;
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對學(xué)校利益造成損害的;
3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重后果的;
4、被依法追究刑事責任的。
5、患病或非因工負傷，不能從事原工作的;
6、不能勝任工作的。
7、不注意自身衛生工作，不按學(xué)校相關(guān)食堂衛生工作程序工作的。
(五)學(xué)校未按合同協(xié)定支付勞動(dòng)報酬，被聘用人可以通知學(xué)校解除合同。
(六)未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
(七)本合同自 年 月 日起生效。
(八)本合同共2頁(yè)，一式二份，雙方各執一份，合同解釋權隸屬校方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
臨時(shí)工合同 篇3
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
性別：_________民族：______出生年月：______身份證號：__________________
戶(hù)口所在詳細住址：____________________________________
現居住詳細地址：______________________________
根據國家有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)平等協(xié)商、雙方自愿履行以下協(xié)議條款，訂立本勞動(dòng)協(xié)議。
一、使用崗位及期限
甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月（天）。即自年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在部門(mén)承擔臨時(shí)性崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
采取按天計工資形式。
乙方工資標準為60元/人/天，在乙方合同到期后五個(gè)工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會(huì )待遇，包括社保等。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、安全責任
甲方只承擔工作時(shí)間內相應的安全責任（不包括上下班途中）。勞動(dòng)協(xié)議變更、終止、解除的條件。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)協(xié)議確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。
�。ǘ﹦趧�(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)協(xié)議。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的.，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
�。ㄋ模┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。
七、違反勞動(dòng)協(xié)議的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項
九、本協(xié)議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本協(xié)議依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
臨時(shí)工合同 篇4
臨時(shí)勞動(dòng)合同 甲 方： ________乙 方：________
身份證號碼：_________________________
家庭住址：_________________________
郵政編碼：____________________
戶(hù)口所在地 _____ �。ㄊ校� _____ 區（縣） _____ 街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。
一、合同期限
合同期限為_(kāi)___。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環(huán)境
根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為甲方公司經(jīng)營(yíng)地。
四、工作報酬
甲方每月8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用
五、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執行 標準工時(shí)制度。 甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，參照相關(guān)規定執行。 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有 依據相關(guān)法律法規規定及員工手冊相關(guān)規定
六、工作紀律
1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
2、乙方須依照甲方規定之工作時(shí)間準時(shí)上班，休息日及上下班時(shí)間因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時(shí)間的補休或支付加班工資。
3、乙方應遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的`勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至依法解除勞動(dòng)合同。
4、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密
七、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日
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