【精選】續簽合同三篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的續簽合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續簽合同 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人XXX，女，27歲，大學(xué)本科文化，20xx年x月x日與貴公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現在貴公司策劃部工作。一年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在策劃部工作期間，經(jīng)常與客戶(hù)接觸，交流。為樹(shù)立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記公司的服務(wù)宗旨，總是做到耐心細致地完成每項工作任務(wù)，給加盟商一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。
由于我工作熱情，認真、一年來(lái)不僅未未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。二是合同期內，以積極認真的的態(tài)度提高了個(gè)人的.自身能力。一年來(lái)，在家人的支持下，我積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人能力適應不斷發(fā)展變化的新形勢。剛到公司的時(shí)候我對施工圖繪制一知半解。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，而且主動(dòng)幫同事分擔工作。
對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。一年來(lái)，沒(méi)有發(fā)生一起因工作不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。一年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與公司的要求比，還有很大的差距。今后，如果公司同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
續簽合同 篇2
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的`權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同主體
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象。
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規定的以下人員：①存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(cháng)假”的職工，長(cháng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長(cháng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理、工會(huì )主席等。
2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。
根據勞動(dòng)法律、法規的規定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì )團體;特殊類(lèi)型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
續簽合同 篇3
情況說(shuō)明
為店員工，20xx年月 日出于自身考慮，不同意簽訂勞動(dòng)合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動(dòng)合同
本人簽字：
年 月 日
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