教師教育調查報告

教師教育調查報告10篇

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告的用途越來(lái)越大，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的教師教育調查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教師教育調查報告1

　　一、調查目的

　　我們開(kāi)展中學(xué)教育科研現狀的調查活動(dòng)，旨在了解目前我縣中學(xué)教師對教育科研的態(tài)度、教育科研知識掌握的程度、參與教育科研的情況、對教育科研的困惑和期望等；了解中學(xué)開(kāi)展教育科研的認識、組織、管理以及教育科研中存在的主要問(wèn)題等方面。通過(guò)調查求得第一手原始資料，再對原始資料進(jìn)行整理分析，從而對問(wèn)題進(jìn)行歸因分析，尋求解決問(wèn)題的路徑，提出工作建議，為我縣中學(xué)教育科研的深化發(fā)展提供指導、服務(wù)、管理決策等方面的參考。

　　二、調查方法

　　3月至11月，筆者我縣的800名中學(xué)教師以當面填答問(wèn)卷及談話(huà)的方式進(jìn)行了隨機調查。發(fā)出問(wèn)卷800份，回收問(wèn)卷800份，回收率為100%。經(jīng)過(guò)核查，有效問(wèn)卷780份，占總數的97.5%；無(wú)效問(wèn)卷20份，占總數的2.5%。

　　三、調查對象

　　洛南縣城鄉800名中學(xué)教師。

　　四、調查結果分析

　�。ㄒ唬┊斍爸袑W(xué)教師開(kāi)展教育科研形勢較好

　　1.有些學(xué)校領(lǐng)導對教育科研的認識有了很大的提高。問(wèn)卷問(wèn)及所在學(xué)校領(lǐng)導是否重視教育科研時(shí)，認為重視的教師有232位，占總數的29.74%；認為比較重視的教師有480位，占總數的61.54%；認為不重視的教師有68位，占總數的8.7%。從整體上來(lái)看，絕大多數學(xué)校領(lǐng)導能夠意識到教育科研的重要性，非常重視開(kāi)展教育科研工作。

　　2.教師也比較重視教育科研。問(wèn)卷問(wèn)及學(xué)校開(kāi)展教育科研是否有必要時(shí)，認為很有必要的教師有488位，占總數的62.56%；認為比較必要的教師有270位，占總數的34.62%；認為沒(méi)有必要的教師有22位，占總數的2.82%。從調查數據來(lái)看，大多數教師已意識到教育科研的重要性，有了嘗試教育科研的沖動(dòng)，意識到了教育理論學(xué)習與解決問(wèn)題之間的關(guān)系。

　　3.個(gè)別學(xué)校為教師開(kāi)展教育科研提供了良好的`保證。一些學(xué)校已經(jīng)開(kāi)始逐步建立和完善科研管理機構，雖然這些學(xué)校在總體中的比例不是很大，科研管理機構也大多附屬于教務(wù)處而沒(méi)有獨立出來(lái)，但與以前相比畢竟是一個(gè)很大的進(jìn)步。隨著(zhù)教育科研活動(dòng)的不斷開(kāi)展，許多教師獲得了親身參與教育科研的機會(huì )。在調查中，參與過(guò)教育科研的教師比例達到68.4%，教師們對開(kāi)展教育科研充滿(mǎn)信心。

　�。ǘ�）中學(xué)教師開(kāi)展教育科研存在的問(wèn)題

　　1.對教育科研認識不清。我縣中學(xué)教師對教育科研工作有一定的認識，但普遍存在觀(guān)念滯后，認識不深刻，認為教育科研高不可攀、教育科研與己無(wú)關(guān)、把科研和教學(xué)對立起來(lái)，開(kāi)展教育科研只是為了應付評職稱(chēng)。從實(shí)際觀(guān)念上看，陳舊落后，仍停留在20世紀代的認識水平上。在這次的調查中，認為教學(xué)工作與教育科研密切相關(guān)的教師為數不多，認為教學(xué)質(zhì)量與教科研相關(guān)的教師就更少了，認為搞不搞教科研無(wú)所謂，以前沒(méi)搞不照樣教了這么多年？多數教師從事科研愿望不強，參與研究的人不多。在這次的調查中，我們共發(fā)放調查問(wèn)卷800份，在回收的780份中，有幾個(gè)這樣的選擇問(wèn)題，教師們是這樣選的：

　　從上表可以看出，多數教師不能正確認識教育科研工作，也沒(méi)有把教育科研工作作為本職工作的一部份。

　　有的教師認為教育科研是大學(xué)、研究所、專(zhuān)家學(xué)者的事，教師沒(méi)有必要開(kāi)展教育科研；有些教師認為自身的實(shí)踐經(jīng)驗較為豐富，不用開(kāi)展科研也能搞好教學(xué)；還有人認為開(kāi)展教育科研是搞形式，浪費時(shí)間。這些思想認識嚴重影響了現階段的教育科研。

　　2.教育科研形式主義，效果差，成果少。在實(shí)際工作中，一些教師把教科研當成任務(wù)、形式完成；一些教師把教科研當成擺設，雖然知道教科研的重要作用，但放棄了對新的教育思想、新的教材內容、新的教學(xué)手段的鉆研學(xué)習，因循守舊，不思進(jìn)取，依然用落后的教育教學(xué)方法教學(xué)生。

教師教育調查報告2

　　一、 調查目的：

　　隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，性觀(guān)念教育越來(lái)越受到人們的關(guān)注。由于受舊觀(guān)念的影響，不知道該如何與孩子談“性，在我國父母與孩子、老師與學(xué)生進(jìn)行性知識交流時(shí)存在很大的障礙。開(kāi)展調查是讓更多的老師了解對青少年性教育的現狀情況，改變教師對青春期性教育的`看法與態(tài)度，知道在小學(xué)高年級開(kāi)展青春期性教育的必要性。

　　通過(guò)開(kāi)展性健康教育，促進(jìn)了教師對性健康教育認識的轉變，為老師與學(xué)生搭建一個(gè)進(jìn)行性知識交流的平臺，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的性觀(guān)念。

　　二、調查對象:

　　全校教師問(wèn)卷調查

　　三、調查要求：

　　為了更真實(shí)了解調查的結果，本次教師調查采取不記名的形式進(jìn)行，并對問(wèn)卷進(jìn)行保密。

　　四、調查情況：

　　對在編教師進(jìn)行了不記名的調查，全校131余人，對6個(gè)年級發(fā)放120份問(wèn)卷，回收94份，回收率75%。調查過(guò)程中有個(gè)別請假，有的外出學(xué)習，有一份表沒(méi)填年齡、性別、學(xué)歷、所教科目信息外，其余上交的表格都如實(shí)的填寫(xiě)好信息資料，第三題有50位女老師沒(méi)填，5位男老師沒(méi)填。從回收率分析，大部老師對此項活動(dòng)意義認識很高，對在小學(xué)高年級開(kāi)展青春性教育的關(guān)注度很高。

　　五、調查內容：

　　1、您是否重視孩子的青春期性健康教育?A是 B否 C 無(wú)所謂2、您認為應該從哪個(gè)階段接受性健康教育比較合適?A 幼兒園 B小學(xué) C中學(xué) D高中 E大學(xué)或大學(xué)以上3、如果您認為不需要進(jìn)行性健康教育，原因是：A長(cháng)大后就自然明白 B分散了注意力，會(huì )影響學(xué)習C 學(xué)生知道太多不好，會(huì )有不好的行為4、您認為性健康教育對學(xué)生的個(gè)性發(fā)展有幫助嗎?A沒(méi)有幫助 B有一定幫助 C很有幫助，可抵制不健康思想的干擾 D不了解5、在平時(shí)的教學(xué)中，您是否對學(xué)生滲透青春期性健康教育?A 有 B 偶爾有 C 沒(méi)有6、您對學(xué)生進(jìn)入青春期做過(guò)準備措施嗎?A完全沒(méi)有準備 B知道學(xué)生處于特殊時(shí)期，但是沒(méi)有多想C有準備，但是不知道怎么應對 D有準備，并且知道如何應對7、您認為什么方式進(jìn)行性健康教育更好?(可多選)A、學(xué)校教育 B、家庭教育 C、書(shū)刊或影碟 D、同伴 E、網(wǎng)絡(luò )等媒體 F、其他8、如果對小學(xué)高年級的學(xué)生進(jìn)行青春期性健康教育，何種程度讓您容易接受?A客觀(guān)明晰 B適當模糊 C含糊不清 D夸張暴露 E完全不講9、您認為小學(xué)高年級有必要開(kāi)展青春期性健康教育課嗎?A、非常有必要 B、沒(méi)必要 C、無(wú)所謂10、如果學(xué)校開(kāi)設青春期性教育課，您希望的內容有(可多選)：A性生理知識 B性心理知識 C避孕及自我保護 D性病、艾滋病傳播及預防E 性倫理道德、性審美 F性行為法制教育 G愛(ài)情、婚姻與家庭的教育 H 其他__________

教師教育調查報告3

　　一、問(wèn)題的提出

　　人類(lèi)社會(huì )即將進(jìn)入21世紀，未來(lái)的世紀將是以智取勝的世紀。面對日趨激烈的科技、綜合國力的競爭，世界各國都把成功的希望之光聚集在造就適應新世紀需要的合格人才上，世人稱(chēng)之為“通向新世紀的戰略制高點(diǎn)”。而合格人才培養的根本出路在于進(jìn)行教育改革�，F在我國政府明確提出，要實(shí)施科教興國戰略，希望通過(guò)教師為社會(huì )發(fā)展培養大批各級各類(lèi)人才。這里的“人才”不是迄今學(xué)校教育的“標準化人才”，而是具有競爭意識、獨立意識、開(kāi)拓創(chuàng )新意識和能力的新型人才。為此，要求一千三百多年科舉制

　　影響下的傳統應試教育向素質(zhì)教育轉變。舉國上下轟轟烈烈地宣傳素質(zhì)教育，然而聲勢如雷電交加，成效卻細雨綿綿。何以如此？師范教育和小學(xué)教師培訓該如何改革？帶著(zhù)這些問(wèn)題，我們設計了一份調查問(wèn)卷，對小學(xué)教師的教改思想觀(guān)念、教育科研能力、教育改革實(shí)踐情況進(jìn)行了調查研究。

　　二、調查概況及結果分析

　　1．調查概況

　�。�1）調查目的及問(wèn)卷編制依據。由應試教育體制轉向素質(zhì)教育體制，是我國教育改革、發(fā)展的必然趨勢。而觀(guān)念的變革是最高層次的革新。對此，國家教育部陳至立部長(cháng)說(shuō)，推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵是轉變教師的教育思想、教育觀(guān)念。為了解小學(xué)教師現有的教育思想觀(guān)念，從事教育改革實(shí)踐的情況，同時(shí)也為師范教育的改革以及小學(xué)教師培養、培訓工作的順利開(kāi)展尋找科學(xué)依據。按照教育學(xué)的基本理論和中小學(xué)教師評價(jià)指標體系，在征詢(xún)小學(xué)教育專(zhuān)家意見(jiàn)的基礎上，我們編制成這份調查問(wèn)卷。

　�。�2）調查的主要內容。這份包括30個(gè)項目的問(wèn)卷從6個(gè)方面對小學(xué)教師教改思想狀況及教改實(shí)踐狀況進(jìn)行了調查。這6個(gè)方面分別是：

　�、俳處煂λ刭|(zhì)教育的理解即素質(zhì)教育內容體系的認識；

　�、诮處煂π碌膶W(xué)科教學(xué)模式的了解情況及運用情況；

　�、坌�學(xué)開(kāi)展教研活動(dòng)情況；

　�、芙處熝a充新知識情況及從事教育科研情況；

　�、萁處煂ΜF代化教學(xué)媒體的理解及使用情況；

　�、芙處熝a充新知識情況及從事教育科研情況；

　�、萁處煂ΜF代化教學(xué)媒體的理解及使用情況；

　�、拮璧K素質(zhì)教育向前推進(jìn)的因素。

　�。�3）被調查對象的基本情況。被調查的教師共20xx人，分另選自XX市12所市重點(diǎn)小學(xué)，1所區重點(diǎn)小學(xué)，兩所普通小學(xué)云一所廠(chǎng)礦小學(xué)。被調查教師的年齡在20^"50歲之間，學(xué)歷層次拍中專(zhuān)或中專(zhuān)以上，職稱(chēng)從小教初級到高級。

　　2．結果處理

　　本問(wèn)卷發(fā)出20xx份，回收1861份，回收率為93％。用統訓學(xué)的方法、技術(shù)對調查結果進(jìn)行了處理，分以下幾個(gè)部分用表格郎形式呈現如下：

　　3、結果分析

　　從調查結果來(lái)看，目前小學(xué)教師的教育思想、教育觀(guān)念有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　�。�1）從表4中可以看出，有83％的教師對當前小學(xué)教育教學(xué)模式不滿(mǎn)意；有85％的教師認為應當探索適合素質(zhì)教育要求的教育教學(xué)模式。這說(shuō)明隨著(zhù)教育改革的深入，眾多的小學(xué)教師己經(jīng)認識到開(kāi)展素質(zhì)教育的必要性。

　�。�2）當問(wèn)及什么是素質(zhì)教育，未來(lái)社會(huì )所需要的人才應當具備哪些方面的素質(zhì)，應當怎樣進(jìn)行培養時(shí)，教師們的回答狀況有以下三個(gè)類(lèi)型：

　�、俨幻鞔_或不知怎么答；

　�、诨卮鸩幌到y，支離破碎；

　�、刍卮鸹\統（比如：素質(zhì)教育就是“五育”全面進(jìn)行），缺乏深入細致的思考。

　　這說(shuō)明教師雖知素質(zhì)教育一詞，但不明確其主要包括哪些方面，應怎樣進(jìn)行。

　�。�3）雖有進(jìn)行教育改革，推進(jìn)素質(zhì)教育的愿望，但缺少實(shí)際行動(dòng)。這一特點(diǎn)從以下幾方面可以反映出來(lái)：

　�、俳萄谢顒�(dòng)。按理說(shuō)教研活動(dòng)是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行教學(xué)思想交流，推進(jìn)教學(xué)改革的一條重要途徑。但從表2中可知，只有33％的教師認為推進(jìn)了教育改革。

　�、趯�教學(xué)模式的探索及使用。從表4中可以看出，教師中對新教學(xué)模式積極關(guān)注并了解的'占6、 4％，嘗試運用的占25％。

　�、蹖�學(xué)生的評價(jià)標準。有88％的教師認為絕大多數教師在對學(xué)生評價(jià)時(shí)仍以考試成績(jì)論優(yōu)劣。

　�、墁F代化教學(xué)設備的運用。認為絕大多數教師都使用現代化教學(xué)手段的占16％。

　�。�4）頭腦中缺少不斷補充新知識的愿望和教育科研意識。如表1中，經(jīng)常讀教育書(shū)刊的教師占37％，訂閱與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的報紙、雜志兩份以上的占21％，讀懂并吸取別人研究成果的教師只占17％，在報刊上發(fā)表過(guò)文章的教師只占14％。

　�。�5）教師的改革意識受學(xué)校對教師的評價(jià)標準以及來(lái)自社會(huì )、家長(cháng)壓力的制約，以致不敢進(jìn)行教育改革。從表5中可以看出，82％的教師認為在教育改革中受到來(lái)自這兩方面的壓力。

　　三、建議與討論

　　從對調查結果的分析中，我們可以得出如下的結論：從我們國家提出素質(zhì)教育以來(lái)，素質(zhì)教育作為一種教育思想觀(guān)念確實(shí)在逐步地深入教師們的教學(xué)意識中，正轉變著(zhù)陳舊的教育觀(guān)念。但是由于各方面的原因，比如說(shuō)，長(cháng)期以來(lái)應試教育在人們頭腦中根深蒂固；我國限于物力財力，還不能創(chuàng )辦足夠的大學(xué)滿(mǎn)足每個(gè)學(xué)生的需要，考試仍是選拔人才的主要手段。教師雖意識到教育改革的必要，但畢竟不容易。盡管如此，素質(zhì)教育的腳步，并不會(huì )停下，因為它是歷史發(fā)展的必然趨勢和民族的希望。

　　轉變教師的觀(guān)念需要時(shí)間，需要全社會(huì )共同的努力。應當對教育體制進(jìn)行深入思考，創(chuàng )立推進(jìn)素質(zhì)教育的社會(huì )大氣候。以筆者陋見(jiàn)，提出幾點(diǎn)所謂建議請教于同仁。

　�。ㄒ唬┙逃�管理者（包括教育行政部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導）應切實(shí)為教師進(jìn)行教改創(chuàng )造條件。如建立獎勵制度，獎勵具有開(kāi)拓精神、勇于改革者；科學(xué)全面地評價(jià)教師工作效果，建立完善、合理、科學(xué)的評價(jià)體系。

　�。ǘ�）通過(guò)培養和培訓兩條途徑提高教師對素質(zhì)教育的認識，根據學(xué)科特點(diǎn)和社會(huì )實(shí)際構建層次清晰的素質(zhì)教育體系，使素質(zhì)教育更具效率性、針對性。

　�。ㄈ�）學(xué)校應當建立教研活動(dòng)的檢查、監督機制，隨時(shí)掌握教研活動(dòng)情況，保證教研活動(dòng)真正起到促進(jìn)交流、推進(jìn)教育改革的作用。

　�。ㄋ模┙�立和完善業(yè)務(wù)進(jìn)修、培訓制度。21世紀需要的是有競爭意識、有開(kāi)拓能力、科研能力和高超教學(xué)技能的教師。通過(guò)培訓增強這些意識和能力。

　　總之，由應試教育向素質(zhì)教育轉變，關(guān)鍵問(wèn)題是轉變教師的教育思想、教育觀(guān)念。然而教師的教育思想和教育觀(guān)念畢竟是復雜的。當務(wù)之急應當是通過(guò)調查等方法了解目前小學(xué)教師教育思想、觀(guān)念的現狀。在此基礎上，研究探索轉變教師教育思想、觀(guān)念的規律、方法。依照規律創(chuàng )設條件，破除陳舊觀(guān)念，樹(shù)立素質(zhì)教育的思想、觀(guān)念。

　　點(diǎn)評：

　　調查報告講究?jì)蓚�(gè)字“真”和“深”。調查要“真”，調查研究是一項科學(xué)工作，應該以嚴肅而慎重的科學(xué)態(tài)度對待，實(shí)事求是，不能夸張、渲染，更不能搞主觀(guān)臆測，違背客觀(guān)規律。從這篇報告看，這次調查能用事實(shí)說(shuō)話(huà)，反映當前小學(xué)教育的實(shí)際，結果可信。調查分析要“深”，是說(shuō)對于調查結果要深入分析，貴在透過(guò)現象看本質(zhì)，揭示教育規律。這篇報告分析了當前小學(xué)教師在教育思想、教育觀(guān)念方面的五個(gè)特點(diǎn)，而且還提出了解決問(wèn)題的幾條建議，使報告價(jià)值更大。不足之處是取樣較小。

教師教育調查報告4

　　一、調查情況

　　1、教師隊伍因為年齡關(guān)系，受教育水平和參與繼續教育水平明顯不一，其中最低學(xué)歷為縣辦速成師資班，最高學(xué)歷為本科，為適應教師職業(yè)需要需要進(jìn)行繼續教育

　　2、從事教育不同，所需學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識不同，部分教師因缺少相關(guān)知識儲備，出現不能適應本職工作需要的問(wèn)題

　　3、調查發(fā)現，55%教師對自己的教學(xué)能力和教學(xué)水平感覺(jué)不足，有進(jìn)行繼續教育的內在動(dòng)力，36%的教師因家庭負擔，贍養老人，教育子女，操持家務(wù)等難以順利參加繼續教育，33%的人因參與其他活動(dòng)而不能及時(shí)參加繼續教育，甚至有部分教師業(yè)余時(shí)間參加聚會(huì )、賭博等不良活動(dòng)。

　　4、普通中小學(xué)教師和幼兒園教師的培訓機會(huì )明顯多于成人學(xué)校教師的培訓機會(huì )，成人學(xué)校培訓雖然由省、市乃至中央負責，但面太小，機會(huì )太少，且形式單一，組織松散，明顯落后于普通中小學(xué)。

　　5、目前，培訓青年教師的機會(huì )較多，但中老年教師的培訓機會(huì )很少，甚至連規定的學(xué)分也拿不到。如何提高中老年教師的水平，更好地發(fā)揮他們的作用，已成為一大問(wèn)題。盡管有不少老年教師有“船到碼頭人到岸”的感慨，但如何調動(dòng)他們的積極性是一個(gè)新的課題。

　　6、在培訓工作中，業(yè)務(wù)培訓抓得較緊，教師也較歡迎。但每年一周的師德這個(gè)“師魂”的培訓，組織得不夠嚴密，有不少學(xué)校走過(guò)場(chǎng)

　　二、教師繼續教育需求情況分析

　　調查發(fā)現廣大教師對繼續教育需求呈現以下幾方面特點(diǎn)：

　　1、教師普遍渴望接受最新教育科學(xué)文化知識和職業(yè)技能培訓。接受調查者認為，教師教育水平提高的障礙是缺乏和現代教育教學(xué)理念接軌的崗位培訓。

　　2、教師要求接受指向性較強的實(shí)用崗位培訓。

　　3、培訓地點(diǎn)的多樣性和方法的靈活性。在接受培訓的地點(diǎn)上、方法上應靈活機動(dòng)，以業(yè)余函授培訓為主，脫產(chǎn)為輔，以實(shí)地培訓為主，網(wǎng)絡(luò )為輔。

　　三、建議與啟示

　　針對教師的學(xué)習需求，教師進(jìn)修要深入思考，認真定位，加大改革力度，適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展。

　　1、調整優(yōu)化教育培訓專(zhuān)業(yè)。根據教師發(fā)展的需要，結合傳統和優(yōu)勢，圍繞不同學(xué)科不同崗位，加強具有專(zhuān)業(yè)性的技能培訓和學(xué)歷教育，適應本地教育發(fā)展需求，為本地培養人才。

　　同時(shí)適應當前教育改革的形勢，進(jìn)一步加強在職教育培訓現代化建設，培植示范骨干，強化特色專(zhuān)業(yè)，使設置的培訓更貼近教師崗位技能實(shí)際，培訓功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。

　　2、加大教育培訓改革力度。教育工作需要的是教育基礎扎實(shí)又有專(zhuān)業(yè)知識的人員，要根據“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，加大教育培訓改革力度。要主動(dòng)適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求和教育規律，改革辦學(xué)機制，堅持培訓與學(xué)歷教育相結合。

　　3、加強教育培訓基地建設，改善辦學(xué)條件。加大投入，改善辦學(xué)條件，增強學(xué)員的動(dòng)手能力，提高教學(xué)技能，使受訓的教師真正具有一技之長(cháng)，調高自己的職業(yè)素養水平。

　　四、具體實(shí)施細節舉措

　�。�1）教師教育要在提高實(shí)效性上下功夫。

　�、倜宽椗嘤栭_(kāi)始前要做調查研究，提高培訓工作的針對性、實(shí)效性。教師究竟需要學(xué)些什么，喜歡怎樣的形式，然后制定教學(xué)計劃，做到對癥下藥，以提高培訓的實(shí)效性，從根本上改變?yōu)槟棉D正定級、評職評優(yōu)、晉升職務(wù)的必要學(xué)分而參加培訓的被動(dòng)狀態(tài)。對學(xué)員可實(shí)施“前測分析、中期檢查、后期考核反饋”的過(guò)程管理，向管理要質(zhì)量。每次培訓結束，也可做點(diǎn)調查，聽(tīng)聽(tīng)反映，改進(jìn)工作，以免浪費人力、物力和財力。

　�、趯σ荒暌欢鹊膸煹屡嘤柡蜎](méi)有硬指標的培訓，要提出剛性要求。明確規定學(xué)習的目標、哪些內容必學(xué)、學(xué)多少時(shí)間、在什么時(shí)間學(xué)，同時(shí)必須做好督查工作，防止走過(guò)場(chǎng)。

　�、鄢浞职l(fā)揮骨干的帶頭作用。培訓各校校本教研的帶頭人，改變在低水平上進(jìn)行校本研究的現象。讓農村學(xué)校學(xué)校的`教師，也“研有所得”

　�、芮袑�(shí)提高新教師培訓的實(shí)效性。培訓要從提高教師的職業(yè)素養開(kāi)始，建立教育教學(xué)規范，再到提高教育教學(xué)能力，讓每個(gè)新教師走好“三部曲”。建議建立各方面共同負責的機制，各司其職，各自考核，綜合評價(jià)，同時(shí)，建立針對新教師的展示、評比平臺，激勵新教師成長(cháng)。 ⑤建議職教師資的培訓可增加實(shí)訓的內容，并可把實(shí)訓時(shí)間計入繼續教育學(xué)時(shí)。

　�。�2）科學(xué)安排教師培訓時(shí)間，盡量減少工學(xué)矛盾。

　�、僦贫�年度培訓計劃時(shí)，力求讓培訓面廣一些，讓各類(lèi)教師都有培訓的機會(huì )。

　�、诤侠砝�用雙休日和假期。從調查看，適量用點(diǎn)休息時(shí)間，大多數教師還是歡迎的，可大大減少工學(xué)矛盾。

　�、鄢浞掷�用網(wǎng)絡(luò )資源，加大教師教育網(wǎng)站建設的力度，增加硬件、特別是軟件資源的投入，豐富培訓課程和學(xué)習資源，開(kāi)展普適性的網(wǎng)絡(luò )培訓。網(wǎng)絡(luò )培訓教師在時(shí)間安排上比較自由，可減少工學(xué)矛盾。同時(shí)，要總結工學(xué)矛盾解決得較好的單位和個(gè)人的經(jīng)驗，并進(jìn)行交流推廣。

教師教育調查報告5

　　教育是民族振興的基石，在現代文明社會(huì )和知識經(jīng)濟的語(yǔ)境中，教育更成為了決定一個(gè)國家、一個(gè)民族得以繁榮昌盛、立足于世界之林的根本保證。而農村教育作為建設新農村的奠基性工程，肩負著(zhù)科教興農、提高農村人口整體文化素質(zhì)、培養新型農民、縮小社會(huì )差距、構建和諧新農村的歷史使命。但農村教育仍存在師資差、設施差等問(wèn)題，通過(guò)此次調查研究，讓同學(xué)們認識到我們現在學(xué)習環(huán)境的優(yōu)越。希望通過(guò)本次調查帶動(dòng)我系同學(xué)的學(xué)習積極性，促進(jìn)我校學(xué)風(fēng)及骨干校建設。

　　我系調研小組利用學(xué)生返校時(shí)間，分別由五位成員帶領(lǐng)同學(xué)前往當地的農村小學(xué)進(jìn)行調研、并做問(wèn)卷調查。每組調查問(wèn)卷共15份，學(xué)生10份，教師5份。在同學(xué)及老師的配合下，我們工作順利結束。經(jīng)過(guò)我們各隊調研，總結成果發(fā)現，每個(gè)小學(xué)均內部?jì)仍O有圖書(shū)館、閱覽室、遠程教室等，各室配備均達三級標準。各農村學(xué)�，F有師生不多，但都開(kāi)設了7個(gè)教學(xué)班（包括學(xué)前班），雖在各種的條件都有了很大的改善，但是在調查中還是發(fā)現存在著(zhù)幾個(gè)問(wèn)題:

　　一、學(xué)校合并，學(xué)生上學(xué)不方便

　　通過(guò)與老師的交談得知:

　�。�1）學(xué)校規模小，硬件設施落后

　　盡管目前各小學(xué)在政府的支持下，在教學(xué)樓和設施配Z上比以前有了很大的改善，但是，與城市小學(xué)相比差距仍然很大。由于農村教育經(jīng)費是很有限的，在很多大的方面的很多需求都無(wú)法得到滿(mǎn)足，現在小學(xué)還沒(méi)有微機室、多媒體教師，有的小學(xué)有幾臺電腦還是畢業(yè)生捐獻的，基本都是老師有時(shí)候用一下，學(xué)生基本沒(méi)有接觸到有關(guān)電腦方面的知識。此外，圖書(shū)館的書(shū)籍數量少且陳舊，體育器材也很貧乏，學(xué)校的籃球場(chǎng)很是泥地，下過(guò)雨之后要天晴幾天才能用，而且很多設施僅僅是擺設，壞了也經(jīng)常是由于缺乏資金維修或者是去買(mǎi)新的。

　�。�2）農村教師隊伍問(wèn)題突出

　　隨著(zhù)農村經(jīng)濟發(fā)展，我國農村師資隊伍的建設潛在的問(wèn)題也越來(lái)越突出的表現出來(lái)。從這次的調查中得知，現在農村小學(xué)的教師隊伍存在著(zhù)幾個(gè)問(wèn)題：

　　第一、教師的繼續教育質(zhì)量有待提高�，F在很多教師的學(xué)歷都是中專(zhuān)的水平，但是現在隨著(zhù)教育改革的推進(jìn)，中師已不多，師專(zhuān)正在減少，演變?yōu)閹熢�，綜合性大學(xué)也紛紛加入教師教育的行列，一個(gè)開(kāi)放性的教師教育體制正在形成。由于現在小學(xué)的學(xué)歷水平比較低，很難跟得上現在的教育觀(guān)念，所以，最好的辦法就是提高教師的繼續教育的質(zhì)量。

　　第二、教師的業(yè)務(wù)水平不高，工作負擔重。在農村小學(xué)中，年齡偏大的教師較多，這些教師的經(jīng)驗豐富，但教育方式落后，教學(xué)質(zhì)量存在很大問(wèn)題。由于農村信息相對閉塞，與外界的交往不多，造成小學(xué)教師的教育觀(guān)念滯后，教育教學(xué)能力不強。很多教師依然是用“一支粉筆+一張嘴+一本書(shū)”的傳統方法來(lái)完成教學(xué)，而學(xué)生的“學(xué)法”仍是“聽(tīng)、寫(xiě)、讀、背、考”的五個(gè)階段形式。這種原始的教學(xué)方式，不但不能適應當代教學(xué)的需要，而且加重了師生負擔，消耗了他們大量的時(shí)間和精力，取得的卻是事倍功半的教學(xué)效果。同時(shí)，村里的家長(cháng)為生活所迫紛紛外出打工，使農村家庭教育的缺位現象嚴重。把本應由家庭、家長(cháng)承擔的教育責任全部推給了教師和學(xué)校，要求教師在學(xué)習上、生活上給予這些學(xué)生更多關(guān)心和照顧，這無(wú)疑加重了教師的負擔。

　�。�3）素質(zhì)教育難以實(shí)行，課程改革舉步維艱

　　農村教育，一直籠罩在應試教育的陰影里。受大的環(huán)境制約和影響，教師們都把學(xué)生考高分作為自己的唯一目標，學(xué)校也用學(xué)生的成績(jì)作為衡量教師教學(xué)水平的唯一依據。音樂(lè )體育美術(shù)英語(yǔ)等課程雖然開(kāi)設，但實(shí)則難以得到保證，學(xué)生的身心難以得到全面的發(fā)展，知識面狹窄，觀(guān)念滯后。

　�。�4）讀書(shū)無(wú)用論回潮導致輟學(xué)率反彈

　　雖然我國宣布在20xx年全面普及九年義務(wù)教育。但是，通過(guò)這次的調查，我們了解到農村學(xué)生失學(xué)的現象還是常有發(fā)生，學(xué)生輟學(xué)的主要原因是家庭貧困，少部分是家長(cháng)不重視教育，特別在打工浪潮涌動(dòng)的今天學(xué)生輟學(xué)打工的現象較多。另一方面，受市場(chǎng)經(jīng)濟的影響，在大學(xué)生就業(yè)整體不樂(lè )觀(guān)的大背景下，那些背負著(zhù)很大債務(wù)學(xué)習的農村孩子，一旦畢業(yè)無(wú)法就業(yè)，相對而言對于他們較高的教育風(fēng)險投資就得不到回報，而農村義務(wù)教育才出口又被堵死或者不暢，即升入高一級學(xué)校的出口有限和職業(yè)教育極不發(fā)達，導致了知識在農村基本沒(méi)有什么用處，使得農村“讀書(shū)無(wú)用論”重新回潮，尤其是那些家庭比較困難而成績(jì)又不好的孩子，受家庭財力的制約，對教育的需求也很微弱，很多人小學(xué)都沒(méi)有畢業(yè)。在調查中，當提到孩子應該多讀書(shū)考大學(xué)學(xué)文化時(shí)，有的村民說(shuō)：“讀書(shū)有什么用，花錢(qián)又多，將來(lái)也不分配工作，還不如在家種地放牛，或者出去打工，早點(diǎn)賺錢(qián)呢�！边@是大部分村民思想的突出表現。農村的經(jīng)濟條件使許多孩子無(wú)法圓了他們的大學(xué)夢(mèng)。改變農村的經(jīng)濟現狀尚有一定困難，但讀書(shū)費用是否能降低到農民的平均經(jīng)濟水平所能承擔的范圍之內，這是一個(gè)尚待解決的問(wèn)題。

　　二、發(fā)展農村教育，改善農村教育現狀

　　發(fā)展農村教育，辦好農村學(xué)校，是直接關(guān)系到廣大農民切身利益；提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)傳統農業(yè)向現代農業(yè)轉變，是從根本上解決農業(yè)、農村和農民問(wèn)題的'關(guān)鍵所在；是加強農村精神文明建設，提高農民思想道德水平，促進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的一項重大舉措。因此，只有采取措施徹底改變農村孩子接受條件最差的學(xué)校教育的現狀，加強和牢固基礎教育鏈條上的薄弱環(huán)節，使農村教學(xué)走出困境，為農村基礎教育的發(fā)展打下扎實(shí)的基礎，推動(dòng)農村教育的發(fā)展。

　�。�1）改善農村辦學(xué)條件

　　教育與經(jīng)濟師密不可分的，貧困地區的經(jīng)濟得不到發(fā)展，教育也不可能得到發(fā)展。解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于想方設法突破教育經(jīng)費極度短缺這個(gè)教育瓶頸，改善農村教學(xué)的教育條件、物質(zhì)條件，必需以政府投入為主，多渠道籌措教育經(jīng)費，并且政策盡可能向農村地區傾斜，向薄弱、偏遠的農村中小學(xué)地區傾斜。沒(méi)有相應的教育條件、教學(xué)儀器、圖書(shū)資料乃至校舍，提高教學(xué)質(zhì)量只能是一句空話(huà)。中央及省級財政可依據各鄉村學(xué)校的學(xué)生數將鄉村教育的經(jīng)費的經(jīng)費定額、定時(shí)、定量地通過(guò)銀行劃撥給鄉的九年一貫制的鄉村學(xué)校，這樣可避免教育經(jīng)費在多個(gè)中間環(huán)節的截留現象，又可保證鄉村教育經(jīng)費的穩定性、均等性、可靠性。

　�。�2）提高教師隊伍的整體素質(zhì)

　　教師隊伍的整體素質(zhì)，決定了一個(gè)國家教育質(zhì)量的高低，建立一支高質(zhì)量的教師隊伍是我國課程改革順利進(jìn)行和實(shí)施的當務(wù)之急。

　　第一、保障和提高農村教師待遇。這是穩定農村教師隊伍的關(guān)鍵。提高鄉村教師的地位和待遇，保證村小學(xué)師資隊伍穩定和擴沖。各級政府要認真貫徹知識分子的政策，想方設法改善農村教師的工資條件和生活待遇。加強對教師的年度考核和聘期考核，逐步實(shí)行教師聘任制、崗位責任制，結構工資制，實(shí)現多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的目標，優(yōu)化教師資源配Z。

　　第二、提高教師繼續教育的質(zhì)量。充分發(fā)揮進(jìn)修學(xué)校和培訓基地的短期集中培訓引導功能，完善教師知識結構，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)知識的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習和培訓，掌握現代化教學(xué)手段，在知識的廣度和深度上不斷有所完善，從而提高教師的整體素質(zhì)。

　　第三、教師要不斷提高自身的教學(xué)技能和教育責任感，根據學(xué)生的不同特點(diǎn)和素質(zhì)教育的要求，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。采用啟發(fā)式教學(xué)，發(fā)展農村孩子良好的思維品質(zhì)和創(chuàng )造能力，以適應現代社會(huì )對人才的需要。由于所處生活環(huán)境和學(xué)校條件的限制，農村的孩子更需要教師的關(guān)心、激勵和幫助。盡可能對每個(gè)學(xué)生，尤其是打工子女的基本情況進(jìn)行了解，多關(guān)注其學(xué)習完成和變化情況，多與他們談話(huà)和交流，及時(shí)了解他們在學(xué)習中存在的問(wèn)題與困難。對他們的教育應以鼓勵為主，使老師的鼓勵變?yōu)楹⒆訉W(xué)習的監督和動(dòng)力。

　�。�3）更新教育觀(guān)念，開(kāi)展形式多樣的素質(zhì)教育活動(dòng)

　　素質(zhì)教育是一種突出生存能力和生活能力的教育�？梢允箤W(xué)生認識到具有真才實(shí)學(xué)、一技之長(cháng)的重要意義，要求課堂教學(xué)更多地聯(lián)系生活實(shí)際和生產(chǎn)實(shí)踐，并自發(fā)地抵觸以考試為中心和片面追求升學(xué)率的教學(xué)方式。保證音樂(lè )美術(shù)體育等課程的課時(shí)，重視課外活動(dòng)的開(kāi)展，拓寬學(xué)生的視野，培養學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力和創(chuàng )新思維。同時(shí)，也要注重提高農村教育管理者的素質(zhì)教育管理水平。

　　三、收獲和感悟

　　這次的社會(huì )實(shí)踐使我們調研對受益匪淺，看到了農村教育發(fā)展欣欣向榮的大好局面，同時(shí)，也了解到了農村教育的現狀。農村義務(wù)教育被列入國家教育的重點(diǎn)，而農村的教育更是重中之重。重視農村小學(xué)教育，改善農村教育現狀，是農村義務(wù)教育能否順利發(fā)展的重要基礎，只有加強農村教育的力度，才能逐步提高農村教育的質(zhì)量�！奥仿�漫其修遠兮”，農村教育需要國家和政府更高的重視和不斷的探索。

　　這次實(shí)踐也讓我們充分認識到，社會(huì )實(shí)踐促進(jìn)了大學(xué)生的全面發(fā)展。通過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，我們從與人們群眾的廣泛接觸、了解、交流中受到真切的感染和體驗，從無(wú)數活生生的的典型事例中受到深刻的啟發(fā)和教育，使思想得到升華，社會(huì )責任感增強。在社會(huì )實(shí)踐中，也使我的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)得到進(jìn)一步的強化，提高了認識能力、適應能力和創(chuàng )造能力。

教師教育調查報告6

　　為了深入了解徐聞縣教師繼續教育培訓情況，促進(jìn)教師教育工作的可持續發(fā)展。我于20xx年4、5月與部分骨干教師、班主任、新教師進(jìn)行了個(gè)別訪(fǎng)談和查閱相關(guān)資料；并對徐聞縣220所學(xué)校上交的20xx—20xx學(xué)年度繼續教育年審學(xué)分登記表作了數據統計分析�，F將調查結果以及在此基礎上形成的若干建議敘述如下。

　　一、徐聞縣教育系統人力資源基本情況

　�。ㄒ唬┤�縣教師人數

　　全縣教師6359人，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數5380人，其中：高級職稱(chēng)194人（小學(xué)4人，中學(xué)190人）；中級職稱(chēng)3650人（小學(xué)2335人，中學(xué)1315人）；初級職稱(chēng)1536人（小學(xué)801人，中學(xué)735人）。

　�。ǘ�）人員結構情況

　　引進(jìn)的教師以大專(zhuān)以上學(xué)歷為主，具有實(shí)踐經(jīng)驗的高學(xué)歷的年輕人逐步走上中、高層管理崗位；中、高層管理人員堅持理念與定位培養，這樣可以加快教育現在化和較好地實(shí)現素質(zhì)教育與現代文化的融合。

　�。ㄈ�）教育局對教師的培訓情況教育局對教師每年平均培訓天數為0—6天；平均培訓次數為1—3次；培訓支出為管理費用的3％—6％；教育局主要有四種培訓方式，分別為內部培訓、委托外部培訓機構進(jìn)行培訓并舉行各種現場(chǎng)會(huì )加以實(shí)踐。

　　二、徐聞縣中小學(xué)教師繼續教育的主要舉措

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導高度重視教師繼續教育工作

　　從科學(xué)發(fā)展教育的思路出發(fā)，徐聞縣教育局領(lǐng)導把抓師資隊伍建設作為發(fā)展縣教育的根本。近年來(lái)，相繼出臺了《徐聞縣教育局關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師全員培訓計劃的通知》、《徐聞縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)教師繼續教育工作的意見(jiàn)》，并正在擬訂《徐聞縣中小學(xué)教師繼續教育工作獎勵辦法》。以上文件對促進(jìn)徐聞縣教師繼續教育的深入開(kāi)展，影響極大。特別是今年縣里決定拔專(zhuān)款，用于解決教師參加縣級培訓的費用。從今年起，徐聞縣教育局組織的班主任培訓、骨干教師培訓、新教師培訓、等集中培訓已沒(méi)有收取培訓費、資料費。如，免去了以往教師每人每年每科40元的繼續教育培訓費，僅此一項全縣每年就免收了70多萬(wàn)元。今年全縣繼續教育人數6359人，合格5724人，合格率為90%。

　�。ǘ�）教師繼續教育走內涵發(fā)展之路

　　1、把師德教育作為繼續教育的重要內容，從抓師德建設入手抓教師隊伍建設，進(jìn)一步增強教師的責任感和使命感，不斷提高教師的師德水平和業(yè)務(wù)水平。 2、徐聞縣繼續教育工作重點(diǎn)已從培養數量充足、學(xué)歷合格的教師轉向培養質(zhì)量達標、能力勝任的教師。統計顯示，徐聞縣小學(xué)、初中、高中教師學(xué)歷合格率分別是98。53%、100%、90。46%，已超過(guò)國家規定標準。

　�。ㄈ�）基本形成“縣、�！苯處熇^續教育體系

　　1、開(kāi)展以需求導向的“送教下鄉”活動(dòng)

　　為了切實(shí)增強繼續教育的針對性和實(shí)效性，每年由各中小學(xué)校上報培訓需求信息表，進(jìn)修校分類(lèi)整理后，組織縣內外優(yōu)秀教師到鄉鎮學(xué)校進(jìn)行現場(chǎng)課堂教學(xué)示范和專(zhuān)題講座。這樣就解決了“理論性培訓”與“操作性培訓”相脫節的問(wèn)題，很受基層學(xué)校歡迎。本年度共開(kāi)展了70多場(chǎng)次“送教下鄉”活動(dòng)，足跡遍及全縣70多所學(xué)校，共3200人次中小學(xué)教師參加了培訓。

　　2、縣集中培訓管理精細化

　　落實(shí)培訓項目專(zhuān)人管理，從學(xué)員情況分析、培訓預案制定、內容安排、活動(dòng)設計、組織實(shí)施等各個(gè)環(huán)節對培訓負責。運用現代成人教育理念，改變過(guò)去以講座或會(huì )議為主的培訓方式。培訓前深入調研，了解培訓對象需求，制定培訓方案；培訓中增強互動(dòng)；培訓后及時(shí)反饋。通過(guò)自主交流、小組討論、現場(chǎng)觀(guān)摩等形式，充分體現了培訓過(guò)程的針對性、平等性、參與性、實(shí)效性，調動(dòng)了教師參加培訓的積極性。今年教育局組織參加各類(lèi)短期培訓的教師有2289人，占全縣教師總數的36%，是參訓人數最多的一年。

　�。ㄋ模┏醪浇�立徐聞縣中小學(xué)教師繼續教育評價(jià)機制

　　1、對教師繼續教育的評價(jià)

　　將繼續教育作為職稱(chēng)評聘的必要條件，納入教師崗位考核的內容。凡年度繼續教育未達學(xué)分最低要求者，當年度繼續教育為不合格；凡本周期滿(mǎn)時(shí)，未完成總學(xué)分最低要求或未完成每個(gè)板塊相應的最低學(xué)分者，視為本周期繼續教育不合格。

　　凡繼續教育年度不合格者，當年年度考核為不合格；本周期繼續教育不合格者，不得續聘，不得申報高一級職稱(chēng)，不得評優(yōu)評先。新教師未完成上崗培訓規定學(xué)時(shí)者，不得轉正定級。

　　2、對學(xué)校繼續教育工作的評價(jià)

　　制定《徐聞縣中小學(xué)教師繼續教育工作考核辦法》，從今年開(kāi)始，擬每年對全縣各中小學(xué)的繼續教育工作按組織管理、計劃落實(shí)、活動(dòng)開(kāi)展、績(jì)效（主要包括各學(xué)校應培訓對象參加縣級培訓的優(yōu)秀率、合格率、出勤率）等指標進(jìn)行全面考核，在此基礎上，評出徐聞縣教師繼續教育先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

　　三、徐聞縣中小學(xué)教師繼續教育面臨的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬┎糠謱W(xué)校對繼續教育重視不夠

　　按照20xx—20xx學(xué)年度繼續教育學(xué)分驗審日程安排，有25%的學(xué)校無(wú)故不在規定時(shí)間送審。部分學(xué)校的校本培訓應付了事，送審材料在網(wǎng)上下載，明顯做假。特別是個(gè)別鄉鎮小學(xué)，繼續教育送審極其草率，基本沒(méi)有培訓項目的印證材料。

　　調查顯示，大多數教師認為參加繼續教育是有必要的，但主動(dòng)要求參加培訓的'教師不到五成。學(xué)校制定了各種學(xué)習制度，組織了各項學(xué)習活動(dòng)，花費了大量的精力財力，而教師卻并不積極參與。上交作業(yè)有不少是抄的，學(xué)習筆記是檢查前連夜趕的，教師自我培訓意識、熱情的缺乏是教師繼續教育面臨的主要問(wèn)題。

　�。ǘ�）缺乏繼續教育過(guò)程管理

　　目前的繼續教育考核基本上還是終結性考核，缺乏繼續教育過(guò)程管理�？己肆饔谛问�，很多時(shí)候唯一的考核就是考勤，只要人到場(chǎng)了，甚至只要考勤時(shí)人到場(chǎng)了，就可以獲得繼續教育學(xué)分。而學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中的評價(jià)往往沒(méi)有及時(shí)跟上，尤其是對學(xué)員學(xué)習態(tài)度方面的評價(jià)不足，導致學(xué)員學(xué)習積極性沒(méi)有及時(shí)提高。這樣既缺乏激勵性，又助長(cháng)了形式主義、弄虛作假之風(fēng)。

　�。ㄈ�）校本培訓不規范

　　不少學(xué)校不知道校本培訓如何開(kāi)展或者把它完全等同于常規教研活動(dòng)，沒(méi)有客觀(guān)分析學(xué)校教育教學(xué)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要制定相應的培訓規劃，為了完成規定的校本培訓學(xué)時(shí)任務(wù)，敷衍了事。

　�。ㄋ模└咧薪處焻⒓涌h以上規范化培訓的比例較低

　　按照《徐聞縣普通中小學(xué)教師20xx—20xx學(xué)年度繼續教育管理實(shí)施細則》文件要求，不少高中學(xué)校教師沒(méi)有完成繼續教育板塊要求，表現在參加縣以上規范化培訓的科目不夠，且明顯低于初中和小學(xué)教師參加縣以上培訓的比例。初中教師95%參加了縣級以上組織的規范化培訓，而高中僅為70%。

　�。ㄎ澹┡嘤杻热蓦y以滿(mǎn)足教師需求調查顯示，60%的教師把“教學(xué)培訓”作為培訓內容的首選，“通識培訓”是最不受歡迎的培訓。

　　培訓沒(méi)有把教育理論、教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)三個(gè)層面的內容有機整合在一起；沒(méi)有以具體的教育教學(xué)實(shí)踐為基點(diǎn)確定培訓主題和安排培訓內容；沒(méi)有解決教學(xué)實(shí)際中的困惑；沒(méi)有教給教師最迫切和最需要的知識與技能。雖然講的東西涉及教師應具備的學(xué)習內容，但與教師們關(guān)注的課堂教學(xué)有一定的距離。

　　四、建議

　�。ㄒ唬┙�立以制度作保障的教師繼續教育長(cháng)效機制

　　1、中小學(xué)教師繼續教育是一項系統工程，不能僅僅當成教師個(gè)人的事情，要求學(xué)校和有關(guān)部門(mén)做出系統反應，使繼續教育步入良性發(fā)展軌道，切實(shí)推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。學(xué)校要設立繼續教育領(lǐng)導小組，校長(cháng)是第一責任人，由分管副校長(cháng)、教務(wù)主任、骨干教師代表組成繼續教育領(lǐng)導小組，具體落實(shí)繼續教育的開(kāi)展。

　　2、依法治訓，堅持“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則。對積極參加培訓的單位和個(gè)人要給予物質(zhì)和精神獎勵，形成一個(gè)愛(ài)學(xué)習的氛圍，變培訓的“外鑠性”為“內發(fā)性”。實(shí)現由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉變，使培訓成為自覺(jué)行為。

　　3、召開(kāi)中小學(xué)教師繼續教育工作現場(chǎng)會(huì )，表彰一批繼續教育先進(jìn)學(xué)校，發(fā)揮繼續教育先進(jìn)學(xué)校的示范輻射作用，帶動(dòng)全縣學(xué)校繼續教育工作的有效開(kāi)展。

　�。ǘ�）開(kāi)展中小學(xué)教師繼續教育需求調查1、良好的培訓效果取決于對培訓對象實(shí)際需求的全面分析，增強對培訓前期的需求調查研究，才能增強培訓的針對性和實(shí)效性。學(xué)校必須對該校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求現狀作一次全面真實(shí)地了解，分析存在的主要問(wèn)題。然后對發(fā)現的主要問(wèn)題進(jìn)行梳理，明確一段時(shí)間的重點(diǎn)培訓內容。在確定了主要內容之后，再選定一些對主要培訓內容有幫助的輔助學(xué)習內容，使培訓內容有系統，有重點(diǎn)。在明確學(xué)校培訓主要內容的基礎上，每一個(gè)教師根據自己的不同情況，確定自己的側重點(diǎn)，形成適合自己特點(diǎn)的培訓內容系列。學(xué)校制訂學(xué)校學(xué)年度校本培訓計劃，每個(gè)教師根據自己的實(shí)際情況，制訂個(gè)人的年度自我培訓計劃。

　　2、采用問(wèn)卷《徐聞縣中小學(xué)教師繼續教育需求問(wèn)卷調查表》，其中包括基本情況、參訓目的、對知識和能力的需求、對培訓方式及時(shí)間安排的建議等，對本縣中小學(xué)教師進(jìn)行繼續教育需求的問(wèn)卷調查。對問(wèn)卷調查數據信息進(jìn)行整理和分析。根據需求調查情況，針對性的提出本縣中小學(xué)教師繼續教育目標、內容、方法、管理等的初步實(shí)施方案，并在學(xué)校和教師中廣泛征求意見(jiàn)，形成本縣繼續教育實(shí)施方案和學(xué)校開(kāi)展校本培訓的指導建議，重在操作層面。開(kāi)發(fā)適合本縣中小學(xué)教師繼續教育需求，具有實(shí)踐價(jià)值，針對性強的課程體系。

　�。ㄈ�）立足課堂教學(xué)實(shí)踐開(kāi)展培訓

　　教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展始終不可能離開(kāi)課堂，中小學(xué)教師繼續教育的目標，是為了提高課堂教學(xué)質(zhì)量。過(guò)去，教師培訓多采用講授法的形式，離開(kāi)了真實(shí)的課堂教學(xué)情景，理論與實(shí)踐脫節，教師普遍反映很難把新課程的理念運用到日常課堂教學(xué)中，因為教學(xué)行為這種實(shí)踐性知識難于通過(guò)別人的直接講授而獲得，只能在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)展和完善，因此，培訓中應多開(kāi)展課例教學(xué)。

　　深入挖掘校內培訓資源，充分發(fā)揮骨干教師“傳、幫、帶”作用，對優(yōu)秀骨干教師課堂教學(xué)進(jìn)行“觀(guān)摩—研討—模仿—創(chuàng )新”，再實(shí)行“自我講課—同行研討糾錯—重新設計—再講再評”的對照訓練，這樣以課堂教學(xué)案例為載體，通過(guò)“在做中學(xué)”，提升教育理念與教學(xué)行為的結合度，促進(jìn)理論向實(shí)踐的轉化。

　�。ㄋ模┮允锌h校級課題研究為抓手

　　課題研究是提高教師教育教學(xué)能力的有效途徑，也是校本培訓的重要形式。教師如果能夠完整地開(kāi)展一個(gè)課題研究，就能基本掌握教育研究的步驟、方法。具體的研究思路是“發(fā)現問(wèn)題，確立課題—分析問(wèn)題，尋找策略—解決問(wèn)題，開(kāi)展研究—總結經(jīng)驗，成果交流”。

　　研究的課題應該來(lái)自于課堂，來(lái)自于教師的教育教學(xué)實(shí)踐，以教師自身最急于解決的真實(shí)問(wèn)題、現實(shí)問(wèn)題為研究課題。

　　要樹(shù)立“向教育科研要質(zhì)量”的意識，以課題做平臺，集中精力攻關(guān)，解決學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)實(shí)踐中的難題。

　�。ㄎ澹┘訌娦１九嘤柟芾�

　　1、加強校本培訓管理，提高校本培訓質(zhì)量。每年對校本培訓的成效作一次評估，評估內容主要有校本培訓的組織領(lǐng)導、規劃、內容開(kāi)展情況、效果、個(gè)人檔案資料、經(jīng)費支持等，評估結果通報全縣中小學(xué)校，作為考核校長(cháng)政績(jì)的必備條件。

　　2、縣繼續教育中心要派指導教師到學(xué)校了解校本培訓開(kāi)展情況并幫助學(xué)校解決培訓過(guò)程中的困難，查看培訓檔案資料，確定校本培訓內容，幫助制定校本培訓方案，建立校本培訓制度。

　　3、做好培訓后的跟蹤反饋，在培訓機構與參訓教師之間建立長(cháng)期、有效的聯(lián)系通道，使培訓教師或機構隨時(shí)了解新課程實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題或好的經(jīng)驗，參訓教師也可以隨時(shí)向培訓教師或機構反映新課程實(shí)施過(guò)程出現的問(wèn)題或請求指導。這樣可以使教師培訓更加具有針對性和實(shí)效性。

　　五、結束語(yǔ)

　　通過(guò)對徐聞縣中小學(xué)教師的繼續教育進(jìn)行的人力資源管理中培訓環(huán)節的調查中可以發(fā)現，本縣教師繼續教育在人力資源管理中培訓職能的重要性的認識逐漸清晰。但我們也應看到，在教師繼續教育培訓管理方面還存在著(zhù)一些問(wèn)題和不完善的地方，需要不斷的加以完善和解決。如何采取有效的方式，有針對性的進(jìn)行教師繼續教育的培訓，將教育系統后備人才的儲備與教師的職業(yè)生涯結合起來(lái)將是本縣教育系統人力資源管理工作中的重要課題之一。

教師教育調查報告7

　　一、調查目的

　　教育科研成為當前教育改革的熱門(mén)話(huà)題。順利開(kāi)展群眾性教育科研活動(dòng)，是我們教研管理部門(mén)需要研究的工作策略。

　　我們開(kāi)展中學(xué)教育科研現狀的調查活動(dòng)，旨在了解目前我縣中學(xué)教師對教育科研的態(tài)度、教育科研知識掌握的程度、參與教育科研的情況、對教育科研的困惑、期望等；了解中學(xué)開(kāi)展教育科研的認識、組織、管理以及教育科研中所存在的主要問(wèn)題等方面。通過(guò)調查求得第一手原始資料，再對原始資料進(jìn)行整理分析，從而對問(wèn)題進(jìn)行歸因分析研究,尋求解決問(wèn)題的路徑，提出工作建議，為我縣“十五”期間中學(xué)教育科研的深化發(fā)展提供指導、服務(wù)、管理決策等方面的參考。

　　二、調查內容及方式

　　開(kāi)展中學(xué)教育科研現狀的調查活動(dòng)，主要是對我縣中學(xué)教師對教育科研的認識觀(guān)點(diǎn)和參與行為，以及學(xué)校倡導教育科研，推行教育科研的情況作調查了解。因此，調查主要圍繞下面幾個(gè)方面設計內容和方式。

　�。ㄒ唬�、調查的內容

　�。�、教師對教育科研意義的基本認識

　　調查教師對科研意義的基本認識，其目的是要了解中學(xué)教師對教育科研的態(tài)度和認識水平。態(tài)度決定行為，認識決定動(dòng)力。教師對教育科研的態(tài)度和認識水平是開(kāi)展教育科研的基礎，是教師需求與教研管理部門(mén)服務(wù)有機結合的前提條件。

　�。�、教師對教育科研常識的掌握程度

　　教育科學(xué)研究有其自身的規律性。認識教育科研的規律、按照教育科研的規律開(kāi)展活動(dòng)，教師必須要有一定的教育科研的基本知識。了解多少教育科研常識，明白多少教育科研原理，直接影響教師開(kāi)展教育科研的信度和效度。教師具備的教育科研知識達到什么程度，是教研管理部門(mén)普及教育科研活動(dòng)必須掌握的基本情況。

　　3、學(xué)校開(kāi)展教育科研的組織和管理方式

　　教師開(kāi)展教研科研活動(dòng)除了教師自覺(jué)的行動(dòng)外，更需要學(xué)校對教育科研的倡導、對教育科研活動(dòng)的肯定、對教育科研成果的獎勵。否則，教師的積極性得不到保護，追求價(jià)值得不到承認，教育科研活動(dòng)就會(huì )偃旗息鼓、半途而廢。這就涉及到學(xué)校開(kāi)展教育科研的組織和管理機制。了解目前學(xué)校在這方面的關(guān)注程度、存在什么樣的問(wèn)題，教研部門(mén)才能更好地開(kāi)展指導和管理工作。

　　4、學(xué)校和教師開(kāi)展教育科研的迫切希望

　　開(kāi)展教育科研活動(dòng)，學(xué)校是主陣地，教師是生力軍。了解學(xué)校和教師對教育科研的希望，滿(mǎn)足他們的需求，充分發(fā)揮學(xué)校和教師實(shí)施教育科研的潛力，教育科研活動(dòng)才會(huì )蓬勃興旺、充滿(mǎn)生機。教研部門(mén)開(kāi)展教育科研的服務(wù)和管理，這也是不可忽視的'一個(gè)重要方面。

　�。ǘ�）、調查的方式

　�。�、調查形式

　　從調查的廣泛性和調查操作的人力物力和時(shí)間考慮，擬定本次調查主要以問(wèn)卷調查的形式開(kāi)展工作。問(wèn)卷題項除充分考慮其合理的內涵和外延外，主要根據一般經(jīng)驗和預測來(lái)設計所選問(wèn)題及數量。題項語(yǔ)句的設計盡量簡(jiǎn)單明確、具體實(shí)在，避免含混不清或隱含某種誘導。行文盡可能.注意語(yǔ)氣委婉，避免引發(fā)反感而影響調查的客觀(guān)性。問(wèn)卷的題目設置包含限制性和開(kāi)放性?xún)蓚�(gè)方面。限制性題目共設置十九個(gè)，每個(gè)題目四個(gè)選項，要求做單項選擇。開(kāi)放性題目只設置一個(gè)，要求被調查者按自己的實(shí)際情況和認識提出兩個(gè)方面的希望和建議。

　�。�、調查的范圍和對象

　　本次調查從學(xué)校和教師的區域和層次的代表性、以及調查者本身工作的職責考慮，調查的范圍擬定為全縣所有初中（含九年制學(xué)校）、高中（含職中）課程的學(xué)校。調查對象為各學(xué)校隨機確定的領(lǐng)導及任課教師。

　　3、調查樣本的確定

　　本次調查共印制問(wèn)卷三百份。擬定樣本為完中共一百一十份、初中共一百四十份、九年一貫制學(xué)校共五十份，總計取樣三百份。問(wèn)卷投放根據各個(gè)學(xué)校教職工人數的大致比例分發(fā)，請各學(xué)校教導主任主持答卷和回收問(wèn)卷。經(jīng)過(guò)統計整理，回收到有效問(wèn)卷共二百六十九份。問(wèn)卷樣本為教師總數的三分之一。其中，參加工作1~5年的教師為84人，占31.23％；參加工作6~10.年的教師為60人，占22.3％；參加工作11~15年的教師為63人，占23.4％；參加工作16以上的教師為62人，占23.05％；教師群體類(lèi)別比達到科學(xué)調查要求的基本規范，樣本信度比較可靠。

　　三、調查結果分析

　�。ㄒ唬�、教師對教育科研與常規教學(xué)工作的關(guān)系認識

　　這部分的內容包含在問(wèn)卷中第2~6題中。其涉及的內容有責任、態(tài)度、觀(guān)念、認識、興趣等方面。這些方面的內容主要反映的是教師的理念和開(kāi)展教育科研的內動(dòng)力情況。從統計來(lái)看，比例較大的選項有

　　1、認為“開(kāi)展教育科研是每位教師都應該嘗試的事情”占83.46％；

　　2、對教育科研“愿意參與的”占36.4％，“覺(jué)得太難”的占29.37％，“確定不了課題”的占25.65％，“缺乏信心”的占14.87；

　　3、認為教師搞教育科研“主要是為了提高自己理論水平”的占79.63；

　　4、認為教師開(kāi)展教育科研最主要的問(wèn)題是“缺乏專(zhuān)項經(jīng)費”的占29.7，“不懂教育科研方法”的占23.05％，“時(shí)間安排不過(guò)來(lái)”的占35.96％；

　　5、認為開(kāi)展教育科研首先應該考慮的是“鉆研科研知識”的占33.8％，“反思自己的教學(xué)工作”的占22.3％，“參觀(guān)學(xué)習”的占26.39％。

　　對這些數據進(jìn)行分析，我們可以看出絕大部分的教師對教育科研的意義認識是比較深刻的，對教育科研是比較感興趣的。這比較充分地證實(shí)了我縣各中學(xué)開(kāi)展教研科研濃厚氛圍已經(jīng)形成，教研科研已成為當前大家相當關(guān)心的熱門(mén)話(huà)題。廣大教師不僅僅有了教育科研的意識，而且在開(kāi)始琢磨教育科研的切入點(diǎn)了。教育科研對廣大教師來(lái)說(shuō)還是新鮮事，對新鮮事總免不了這樣那樣的疑慮。教師們集中反映出的“覺(jué)得太難”、“確定不了課題”、“缺乏信心”、“不懂教育科研方法”“時(shí)間安排不過(guò)來(lái)”等等，說(shuō)明教師們還對教育科研抱有神秘感。因為神秘，就難以涉入，未曾涉入其事，當然就難以知道該具體從那下手。這使我們教研部門(mén)應該注意，在提倡導教育科研的具體工作中，要研究怎么來(lái)引導教師鉆研教育科研知識、怎么從反思自己的教學(xué)工作來(lái)確定教育科研的切入點(diǎn)。

　�。ǘ�）、教師對教育科研本身的理解程度

　　這部分的內容主要是要了解教師對教育科研本質(zhì)的初步認識和理解程度。其內容在問(wèn)卷中第7~9、15~17題中反映。各題統計比例較為突出的選項如下。

　　1、認為教師開(kāi)展教育科研的方向應該是“教學(xué)實(shí)踐研究”的占72.4％；

　　2、對自己承擔課題研究所擔心的是“理論知識欠缺”的占47.21％，“不知怎么提煉成果”的占28.62％，“影響教學(xué)”的占20.82％；

　　3、認為教師開(kāi)展教育科研成果價(jià)值在于“教學(xué)成績(jì)有較大提高”的占34.2％，“學(xué)會(huì )了怎么去研究問(wèn)題”的占28.25％，“有了教育科研的體會(huì )和感受”的占26.77％；

　　4、對教育科研的知識“了解一些”的占65.43，“比較熟悉”的占12.64，“很陌生”的占14.5％；

　　5、認為常規教研活動(dòng)和教育科研活動(dòng)是“有一定聯(lián)系”的占44.61，“各有側重的”的占27.51%，“一回事”的占13.88％。

教師教育調查報告8

　　經(jīng)過(guò)了一個(gè)多月的實(shí)習生活，讓我品嘗到了作為一名教師的甜與苦，喜悅與羞愧，教育實(shí)習報告（班主任）�；叵牒蛯W(xué)生們一起走過(guò)的日子，不禁想起自己的中學(xué)時(shí)代，也深感如今的學(xué)生比我們過(guò)去多了一份頑皮，一份靈活，一份大膽。學(xué)生的能力一代比一代強，要求也越來(lái)越高。因此，要想在學(xué)生中樹(shù)立起好老師的形象，還需要走一段不尋常的摸索之路。

　　在實(shí)習期間，我們的主要任務(wù)是班主任工作和教學(xué)工作。

　　班主任是班級工作的組織者、管理者和策劃者，也是學(xué)校管理的中間力量和骨干分子，對良好班風(fēng)和校風(fēng)的形成起到舉足輕重的作用。作為一個(gè)班主任又怎樣使自已的工作上臺階、上水平、上檔次呢？實(shí)習期間擔任班主任工作，我有這樣一個(gè)認識，班主任對學(xué)生的思想教育工作，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)與學(xué)生實(shí)行心理溝通的過(guò)程，只有真正了解了學(xué)生的內心世界，做到有的放矢，方法得當，才能達到教師對學(xué)生的成長(cháng)提供幫助指導、學(xué)生對教師的工作給予配合支持的目標，從而收到好的教育教學(xué)效果。下面就來(lái)談?wù)劚救嗽趯?shí)習過(guò)程工作中的一些體會(huì )。

　　一、獎懲適當。

　　我想一個(gè)優(yōu)秀的班主任，應該時(shí)刻用心去開(kāi)與學(xué)生進(jìn)行溝通，很多時(shí)候我們的一個(gè)笑容，一個(gè)誠懇的交談，或者有時(shí)是一個(gè)眼神，一句鼓勵的話(huà)，都會(huì )對學(xué)生產(chǎn)生深遠和長(cháng)久的影響，你愛(ài)的奉獻會(huì )得到愛(ài)的回報。但我們細想一下，這樣的學(xué)生有多少，真正能感悟到你老師的愛(ài)的學(xué)生，絕對孺子可教也。常有的是你對他的寬容增加了他的放縱，淡薄了紀律的約束，這在實(shí)習中我也是有所體會(huì )的。今天我們面對的不是幾個(gè)學(xué)生，而是53位學(xué)生的班級沒(méi)有嚴明的紀律，如何形成良好的班風(fēng)？在我們的教育工作中，懲罰也是教育的一種手段。

　　當然，懲罰特別要慎重，我認為當我們懲罰學(xué)生時(shí)，應該注意以下幾個(gè)方面：①首先一定要注意尊重學(xué)生的人格尊嚴，保護好學(xué)生的自信心、自尊心，好的就是好的，錯的就是錯的，不要一錯就錯，全盤(pán)否定；②懲罰的目的是要讓學(xué)生知道什么不可以做，做了會(huì )有什么后果，不是為懲罰而懲罰學(xué)生，而是為教育學(xué)生而懲罰學(xué)生。換句話(huà)說(shuō)，懲罰是手段，教育才是目的；③誰(shuí)都會(huì )犯錯誤，但不是誰(shuí)都會(huì )改正錯誤，受懲罰不要緊，要緊的是改正錯誤，關(guān)鍵不是懲罰，關(guān)鍵是接受教訓，改正錯誤。

　　二、組織開(kāi)展活動(dòng)的魅力。

　　良好班集體的建設必須依靠活動(dòng)來(lái)實(shí)現，活動(dòng)可以產(chǎn)生凝聚力，密切師生關(guān)系，使每個(gè)學(xué)生發(fā)揮主體的積極性，這時(shí)再進(jìn)行集體主義教育、健康的競爭心理教育往往是行之有效的。在我班，凡是學(xué)校組織的活動(dòng)，班主任和我都給予高度的重視。如學(xué)校開(kāi)展的學(xué)習校規活動(dòng)中，我都親身參與當中，開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，一起與學(xué)生學(xué)習，實(shí)習報告《教育實(shí)習報告（班主任）》。告訴他們只有形成良好的紀律，做起事情來(lái)才會(huì )有效率，不然往往一事無(wú)成。

　　社會(huì )學(xué)等理論告訴我們：在社會(huì )活動(dòng)中，一個(gè)人的如果脫離社會(huì )集體的范圍，那么他就不會(huì )獲得生存的能力，更談不上什么創(chuàng )造了。一個(gè)班集體就是一個(gè)小的社會(huì )環(huán)境，每個(gè)同學(xué)只有在班集體的幫助下才能得到健康的發(fā)展。在活動(dòng)中進(jìn)行教育，同學(xué)們易于接受也能很快轉化為行動(dòng)。抓住活動(dòng)這個(gè)最佳的教育時(shí)機，精心設計教育內容，就能收到意想不到的教育效果。

　　三、主題班會(huì )

　　在開(kāi)始返回學(xué)校時(shí)，我主持了一次主題班會(huì )。這次班會(huì )的主題是紀律，學(xué)習與人生。在班會(huì )上，同學(xué)們積極發(fā)言，讓我深深的體會(huì )現在的中學(xué)生已經(jīng)有了很豐富的人生閱歷。例如，有的同學(xué)就紀律方面展開(kāi)了深刻的闡述，說(shuō)明了在各行各業(yè)上的紀律條例。有的同學(xué)就人生方面展開(kāi)論述，說(shuō)明人生的最大價(jià)值在于對社會(huì )的貢獻和責任等。有的同學(xué)更把紀律，學(xué)習與人生三個(gè)方面結合起來(lái)，很好地說(shuō)明三個(gè)方面的關(guān)系，我聽(tīng)了真的好感動(dòng)。

　　班會(huì )的另一個(gè)要素是游戲人生，讓一些學(xué)生上講臺說(shuō)出他們自己的不足之處和自己的計劃以及對今后的要求。這不僅讓學(xué)生自己找出自己的不足以便改正，更讓學(xué)生在學(xué)期初就定下新學(xué)期的大體計劃，更有目的地進(jìn)行學(xué)習。這也培養了學(xué)生上講臺的心態(tài)。雖然沒(méi)有每一個(gè)學(xué)生在班會(huì )上都發(fā)言，但是我堅信每一個(gè)學(xué)生都有了自己的新的計劃、新的打算。每一個(gè)學(xué)生都對上臺發(fā)言的同學(xué)都深有感受。

　　教學(xué)更是實(shí)習的重點(diǎn)，以下是我實(shí)習的一點(diǎn)心得。

　　第一是預備階段。先熟悉實(shí)習班級的情況，認識班上的`每個(gè)學(xué)生以及他們學(xué)習情況（通過(guò)班主任或班委或直接交流）。然后，認真聽(tīng)指導老師上課�，F在的聽(tīng)課的感覺(jué)和以前完全不一樣：以前聽(tīng)課是為了學(xué)習知識；現在聽(tīng)課是學(xué)習教學(xué)方法。目的不一樣，上課的注意點(diǎn)就不一樣，現在注意的是指導老師的上課方式，上課的思想。接著(zhù)，根據在大學(xué)所學(xué)的教育知識和在中學(xué)實(shí)習聽(tīng)課所學(xué)到的，自己在已有的基礎上備課，試講。做足了上講臺的準備。

　　在經(jīng)過(guò)了前兩周的聽(tīng)課、試講后，第三周我正式走上講臺，第一次感覺(jué)自己所學(xué)的知識派上用場(chǎng)。作為一名教師，還有一個(gè)天職就是教書(shū)，無(wú)私地把知識傳播給學(xué)生。這也是我們實(shí)習的重要內容授課。我初次體會(huì )到當老師的辛苦。上一節課，要經(jīng)過(guò)備課（寫(xiě)教案）上課批改作業(yè)接受學(xué)生反饋的信息評講、鞏固練習這樣一個(gè)流水線(xiàn)�？雌饋�(lái)簡(jiǎn)單，可其中每個(gè)環(huán)節又有很多小細節，最主要的是上課。這個(gè)環(huán)節，也就是我們一直在探討的課堂教學(xué)。

　　近年來(lái)，我國歷史課堂教學(xué)改革的浪潮此起彼伏，各種對提高歷史教學(xué)質(zhì)量具有指導意義的成果不斷涌現。然而，這些成果大多著(zhù)眼于如何使學(xué)生對歷史知識與技能學(xué)得更多、更快、更好，如何促進(jìn)與之相應的個(gè)體心理品質(zhì)的形成與發(fā)展，卻往往忽視了學(xué)生的個(gè)體社會(huì )化發(fā)展問(wèn)題。也就是說(shuō)，強調了課堂教學(xué)中以知識的傳遞和學(xué)習為基軸的教育過(guò)程，強調了以個(gè)體心理品質(zhì)的訓練與養成為主線(xiàn)的發(fā)展過(guò)程，卻忽視了以人際互動(dòng)為中心的社會(huì )過(guò)程。

　　幾乎所有的教學(xué)過(guò)程都發(fā)生在學(xué)生群體人際互動(dòng)的環(huán)境之中，因此重視學(xué)生個(gè)體與學(xué)生群體的相互作用，加強和指導學(xué)生之間的合作學(xué)習就是一個(gè)很有意義的問(wèn)題。所謂合作學(xué)習是一種教學(xué)組織形式，它要求學(xué)生們在一些由26人組成的異質(zhì)性小組中一起從事學(xué)習活動(dòng)，共同完成學(xué)習任務(wù)。

　　課堂教學(xué)作為一種系統，需要不斷地進(jìn)行反饋與矯正。在班級教學(xué)中，不同的學(xué)生有著(zhù)不同的學(xué)習風(fēng)格和矯正需要。尤其是在高中歷史教學(xué)中，班級內學(xué)生知識水平差距很大，設計適當的矯正活動(dòng)需要大量的計劃時(shí)間。如果教師是矯正活動(dòng)的唯一幫助來(lái)源的話(huà)，那么管理上的困難將會(huì )拖延教師對學(xué)生的幫助，從而降低它的效能。如果運用合作學(xué)習，學(xué)生們則可以從同伴中迅速得到高質(zhì)量的矯正活動(dòng)的幫助，縮短了矯正時(shí)間，也就有更多的時(shí)間用于完成學(xué)習任務(wù)。

　　小組中的合作學(xué)習還能為增強學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機提供誘因，并且能降低焦慮。經(jīng)驗顯示，在同伴輔導的過(guò)程中，向其他同學(xué)提供幫助的小組成員得益最大。這即是說(shuō)，學(xué)習困難學(xué)生的進(jìn)步并不以犧牲優(yōu)秀學(xué)生的發(fā)展為代價(jià)，相反，所有的學(xué)生都能在學(xué)習小組的同伴輔導中獲益匪淺。

教師教育調查報告9

　　一、調查對象：

　　成都**中學(xué)高中部教師

　　二、調查報告題目：

　　老師，誰(shuí)來(lái)證明您生命的燃燒——中學(xué)教師工作現狀淺觀(guān)

　　三、調查時(shí)間：

　　20xx年10月12日——20xx年10月24日

　　調查地點(diǎn)：成都**中學(xué)（高中部）

　　四、調查構想：

　　初為人師，以初入局內人的身份切實(shí)感受高中教師的工作現狀，從換位之后所產(chǎn)生的心靈震感再現當前中學(xué)教師的工作現狀，以期獲得學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )對教師的理解和支持，初步改變中學(xué)教師當前工作現狀。

　　五、調查方法：?jiǎn)?wèn)卷調查法

　　六、調查步驟：

　　調查構想——調查問(wèn)卷設計——征詢(xún)指導老師意見(jiàn)——調查問(wèn)卷的出爐——問(wèn)卷調查的開(kāi)展——數據的統計與分析——調查報告的呈現

　　七、調查報告內容

　　老師，誰(shuí)來(lái)證明您生命的燃燒——中學(xué)教師工作現狀淺觀(guān)

　　我于20xx年10月12日至20xx年10月24日對成都**中學(xué)高中部教師進(jìn)行了為期13天（從調查構想到調查報告呈現）的問(wèn)卷調查，主要內容涉及中學(xué)教師在工作中來(lái)自各方面的壓力問(wèn)題，對于當前中學(xué)教師工作現狀，初步反應情況如下：

　�。ㄒ唬�、教學(xué)任務(wù)繁重

　　在所調查的語(yǔ)、數、外、物、化、生、政、史、地等各科任課老師中，67.8%的老師每周實(shí)際課程數為21—25課時(shí)，晚自習輔導，周六補課，為趕上教育進(jìn)度見(jiàn)縫插針的自習補課，在很大程度上加重了老師的工作負擔，而與此同時(shí)，50%的老師平均每天不得不處理100—150份作業(yè)，9.1%的老師每天不得不處理150—200份作業(yè)，而每天不得不處理200份以上作業(yè)的老師竟也占9.1%，若再加上備課時(shí)間，老師幾乎沒(méi)有空閑參與其他的活動(dòng)或做自己想做的事情，若是畢業(yè)班，教師的工作量會(huì )更大，任務(wù)會(huì )更重。

　　另外，除了日常工作繁忙外，來(lái)自升學(xué)率的壓力，同事之間工作的競爭，也會(huì )在極大程度上增加教師工作負擔。某種程度上，教師就如同旋轉著(zhù)的機器，既要保證產(chǎn)品的合格輸出，又要保證自身性能條件的完好無(wú)損，卻難以尋找到喘息和自我維護的機會(huì )。

　�。ǘ�）、屬于個(gè)人可支配時(shí)間較少

　　在調查中，有50%的老師是班主任，77.3%的老師組建了家庭，而除了日常教學(xué)工作繁重之外，有50%的老師約有1/10的學(xué)生不得不花費他除了正常教學(xué)外的時(shí)間進(jìn)行課程或心理的輔導，27.3%的老師這樣的學(xué)生占1/5，另有22.7%的老師，這樣的學(xué)生所占比例大于1/5。額外的輔導往往不得不花費教師更多的心血和精力，因此而身心疲憊者數不勝數。

　　如此下來(lái)，在工作期間，36.4%的老師平均每天只有1小時(shí)以?xún)鹊臅r(shí)間陪在家人身邊，27.3%的老師可以有1—2小時(shí)，另有22.7%的老師能保證時(shí)間為2—3小時(shí)。更多的人欣羨教師有兩個(gè)較長(cháng)的寒暑假，同時(shí)可以每周享受雙休日的待遇，然而，調查結果顯示，所有的老師均不能保證自己的雙休日和寒暑假能完全自主支配，都在很大程度上扯進(jìn)了與教育工作相關(guān)的各項事宜，令人頭疼不已。

　�。ㄈ�）、付出與回報不相當

　　在問(wèn)及“您認為您在工作上的付出與回報”情況時(shí)，90.9%的老師選擇了“不相當”，另有9.1%的老師選擇了“大體相當”。且不說(shuō)老師嘔心瀝血之后，學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )的不理解，但就工資一項，在老師自己所熟悉的從事其他行業(yè)的人中間，95.5%的教師工資屬于中下層。一位從事20多年教育工作的老師，對于一套價(jià)值十幾萬(wàn)、二十幾萬(wàn)的住房，也只能望洋興嘆，在商業(yè)社會(huì )蓬勃發(fā)展的當今社會(huì )，何其令人悲哀！故而便有在9.1%的老師選擇棄權的同時(shí)，81.8%的老師表示如果還有一次機會(huì )，不會(huì )再選擇從事教師這個(gè)職業(yè)，因為太累，因為太緊張，因為負擔重而收入低，養家都困難，還因為在付出與收獲不成正比的同時(shí)，教師的體力、心境均承受著(zhù)過(guò)多的壓力。

　�。ㄋ模�、來(lái)自教學(xué)工作之外的壓力

　　在教學(xué)工作中，不時(shí)會(huì )發(fā)生教師與學(xué)生發(fā)生嚴重沖突，家長(cháng)毆打教師，甚至學(xué)生毆打教師的情況，也有過(guò)教師把畢生的精力投入到工作中，勞累過(guò)度，甚至付出生命的代價(jià)的事例，調查顯示，對于以上情況，除部分老師不了解外，45.5%的老師認為其所占比例為1/100，31.8%的老師認為其所占比例大于1/50，這對在職教學(xué)工作的老師無(wú)疑會(huì )產(chǎn)生很大的影響。而同時(shí)，有9.1%的老師家人不滿(mǎn)其所從事的工作，22.7%的老師家人表示雖然不滿(mǎn)，但理解。如此一來(lái)，教師就不得不承受除了升學(xué)率，日常繁重的教學(xué)工作，清貧的生活，同事之間的競爭，學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )的不理解之外，還將不得不承受來(lái)自職業(yè)危險的壓力，以及自己最親的人不理解自己的痛苦，何其艱難!

　　據了解，以上教師的`工作現狀其實(shí)不盡然只是高中，對于中國當前的教育狀況來(lái)說(shuō)，中學(xué)教師的工作現狀普遍如此。

　　淺析造成以上教師工作現狀的原因：

　�。ㄒ唬�、應試教育的束縛

　　國家提倡素質(zhì)教育，但就目前中國教育現狀而言，素質(zhì)教育并未全面、全方位地落實(shí)，人們仍習慣于用升學(xué)率、分數的高低來(lái)衡量學(xué)校和教師的優(yōu)劣。在學(xué)校，升學(xué)率與普通教師的工資、獎金掛鉤，加之繁重的日常教學(xué)任務(wù)，教師不得不為了學(xué)生的前途，為了自己的生活而殫精竭慮。其實(shí)教師的職業(yè)價(jià)值，除了升學(xué)率外，還應體現在其他諸多方面，如工資、社會(huì )的理解和支持、學(xué)生和家長(cháng)的理解，以及知識的傳承等。

　�。ǘ�）、社會(huì )與家長(cháng)認識的偏頗

　　應試制度下，老師用辛勤的汗水澆灌出來(lái)的高分學(xué)生被人稱(chēng)為“低能”，有良好品質(zhì)的學(xué)生被人忽略，一旦出現一個(gè)品行稍差的，大多會(huì )認為老師有不可推卸的責任，而事實(shí)上，誰(shuí)能看到老師一度苦口婆心的諄諄教誨，又有誰(shuí)能理解當這種付出得不到學(xué)生的理解與接受時(shí)，老師心靈所受的傷害，甚至流過(guò)的眼淚？

　　教師為人師表，必須“德高為師，身正為范”，在精神上要是個(gè)完人；在物質(zhì)上，允許社會(huì )上靠山吃山，教師盡管清貧一生，兩袖清風(fēng)方才能稱(chēng)得上有師德；在學(xué)識上，教師必須要時(shí)刻充實(shí)自我，至少在自己所教的科目上要是個(gè)全能之士。作為與社會(huì )上每一個(gè)單個(gè)的個(gè)體人一樣，老師也被上帝賦予了自由的權利，在現行制度下，卻只能在夾縫中生存，不知其者的人羨慕不已，知其者的人只能表示嘆息與悲哀。

　　而身為學(xué)生父母的家長(cháng)，多有把學(xué)生送到學(xué)校就萬(wàn)事大吉的想法，教師除了日常教學(xué)、管理外，還必須得負責學(xué)生的成長(cháng)、思想、教育、安全等情況，傳道、授業(yè)、解惑的老師，在不知不覺(jué)當中成了學(xué)生的保姆，而家長(cháng)反而成了閑散的看客。與此同時(shí)，很多家長(cháng)不注重學(xué)生的品格培養，沒(méi)有以身作則不說(shuō)，很多家長(cháng)對自己的孩子亦只是一味的嬌慣、縱容，反過(guò)來(lái)，卻認為老師沒(méi)有能力教好學(xué)生。

　�。ㄈ�）教育對象的日趨復雜

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步，生活節奏的加快，物質(zhì)與精神的價(jià)值取向發(fā)生了激烈的碰撞，一些不良社會(huì )現象在校園悄然滋生，學(xué)生中的拜金主義、享樂(lè )主義比比皆是。父母離異給孩子帶來(lái)的創(chuàng )傷，家長(cháng)對孩子心理教育的漠視，學(xué)校對學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)的關(guān)注多于對學(xué)生的人格、品質(zhì)的培養，使得學(xué)生的個(gè)性趨于復雜化，直接加重了教師的工作難度。

　�。ㄋ模�、教育界你方唱罷我登臺

　　教育家們對于自己所提出的各種方案與指示深信不疑，并要求第一線(xiàn)的教師跟隨他們的步法緊步跟上，稍有差遲，一大堆的批評與呼吁就會(huì )接踵而至。但就如同減負，要求減負的人不能取消考試，結果每一個(gè)教師既要忙著(zhù)學(xué)生能力素質(zhì)的培養，又要應付難度一點(diǎn)不減的考試，結果學(xué)生非但沒(méi)有減負，反而增加了學(xué)生對提高個(gè)人素質(zhì)無(wú)所適從的煩惱。同時(shí)對教師新的要求接連增加，從教案的書(shū)寫(xiě)要求到職稱(chēng)評判規定，從課堂教學(xué)花樣翻新到所謂“愉快教學(xué)”、“鼓勵教學(xué)”，無(wú)端增加了教師的工作任務(wù)，加重了教師的工作負擔。

　�。ㄎ澹�、職業(yè)危機感

　　一方面教師的待遇與教師的工作強度不成正比。另一方面，競爭上崗所產(chǎn)生的擇優(yōu)錄用原則，使教師普遍感受到了危機。新形勢下，教育思想和教育觀(guān)念，教育課程和內容，教學(xué)方法和手段的不斷革新，基礎教育新課程標準的實(shí)施都對教師提出了更高的要求，新的計算機技術(shù)，更高的學(xué)歷要求，職稱(chēng)的評估，使不少教師在工作之余感到力不從心。

　　淺析改變中學(xué)教師工作現狀的對策：

　�。ㄒ唬�、提高教師地位

　　教師的地位還有待提高，地位的提高主要反應在經(jīng)濟地位上，而并不是單靠空洞的口頭贊揚，應落在實(shí)處。政府部門(mén)應制定切實(shí)可行的政策，增加教育投入，改善教師工資收入、住房、醫療等物質(zhì)待遇，提高教師的社會(huì )地位。同時(shí)，對于與社會(huì )上的其它職業(yè)相比，相對封閉、缺乏社會(huì )交往，與社會(huì )聯(lián)系較少，參與種種決策的機會(huì )也很少的教師群體，社會(huì )并不是完全了解教師的工作性質(zhì)和工作難度，甚至有些人對教師的認識還存在誤區，如認為教師工作輕松，靠嘴就能掙錢(qián)等觀(guān)念，學(xué)校及相關(guān)部門(mén)有必要在學(xué)校、社區、社會(huì )形成對教師的支持系統，加強教師們與周?chē)�環(huán)境的溝通，努力在全社會(huì )范圍內營(yíng)造了解老師、尊重老師的好風(fēng)氣，提高教師地位。

　�。ǘ�）、減輕教師負擔

　　努力改變中學(xué)教師工作項目繁多、工作時(shí)間過(guò)長(cháng)的現狀，取消或改革傳統教育中束縛教師的條條框框，爭取能讓教師以盡可能少的時(shí)間做更有效的工作。并能考慮從逐步降低高考難度做起，改革已趨畸形的教育體制，落實(shí)素質(zhì)教育，切實(shí)保證教師雙休日、節假日、寒暑假和補充知識的時(shí)間。

　�。ㄈ�）、改善社會(huì )期許

　　我國傳統尊師重教，社會(huì )對于教師的社會(huì )期望過(guò)高，在無(wú)形之中給教師群體施加了巨大的壓力，長(cháng)期以來(lái)，教師就必須是智慧、品質(zhì)、人格完美的化身，教師一旦犯錯往往會(huì )引起巨大的公憤，自身的含辛茹苦，熱心奉獻都被人忽視，不被理解。人無(wú)完人，教師實(shí)質(zhì)上并不需要如此高標準的人文關(guān)懷，不需要被束縛而失去一個(gè)自然人最基本的自由。對于社會(huì )對教師期望過(guò)高的觀(guān)念，有關(guān)部門(mén)應該制定相應措施，進(jìn)行相對的改善。

　�。ㄋ模�、營(yíng)造寬松的工作環(huán)境

　　學(xué)校應實(shí)行開(kāi)放式的民主管理，賦予教師更多的專(zhuān)業(yè)自主權和更大的自由度，樹(shù)立以人為本的思想，在管理過(guò)程中人性地對待老師，理解并尊重他們，關(guān)注教師的工作和生活，深入了解教師的需要，盡可能創(chuàng )造條件滿(mǎn)足他們的合理要求。倡導教師之間交流與溝通，加強教師之間的合作，減少教師在工作中不得不面對的一些繁瑣性事物。

　�。ㄎ澹�、發(fā)展高級需要

　　據馬斯洛的需要層次理論，人的需要的多個(gè)層次，不同的人有不同的需要水平。教師不僅有衣食住行、安全、健康、交往、友誼、參加社會(huì )活動(dòng)需要，最重要的是對精神的需要。有關(guān)部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導既要關(guān)心教師的普通需要，又要為拓展教師的高級需要積極創(chuàng )設條件，如提供機會(huì )外出進(jìn)修，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì )等。

　�。�六）、政策落到實(shí)處

　　國家、政府部門(mén)在加大對教育的投入的同時(shí)，能切實(shí)保證各項政策與第一線(xiàn)教師密切掛鉤，保證他們的工作待遇、工作環(huán)境，并能切實(shí)加大力度，改變當前中學(xué)教師的工作現狀，保證出臺的教育政策能順利實(shí)施，并能真正落到實(shí)處。

教師教育調查報告10

　　一.調查背景

　　教師繼續教育是由教師在職培訓演變而來(lái)的。教師在職培訓，也稱(chēng)為在職培訓，不僅包括在職教師參與旨在擴大其知識和技能的培訓和活動(dòng)，還包括獲得學(xué)位、證書(shū)和資格等預備性教育活動(dòng)。繼續教育培訓是指學(xué)校通過(guò)提供一系列學(xué)習體驗和活動(dòng)機會(huì )，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)和自我修養發(fā)展。目前，我國的繼續教育已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生變化，這意味著(zhù)整個(gè)教育體系逐漸規范，教師繼續教育的重點(diǎn)也逐漸轉移到培訓提高學(xué)歷上。當前，新的教學(xué)改革對教師素質(zhì)提出了更高的要求，教師繼續教育應該在提高質(zhì)量的核心下追求質(zhì)量的提高。目前，中小學(xué)教師繼續教育在培訓內容、方法和條件等方面存在一些問(wèn)題。要想提高教師的繼續教育，就必須找到解決問(wèn)題的方法。

　　二、調查的目的

　　在“終身教育”理念的指導下，每所學(xué)校都把教師繼續教育培訓放在重要位置。因此，全國各地都在對非學(xué)歷教師進(jìn)行一種集中培訓。這種培訓可以提高教師的素質(zhì)，但也存在很多問(wèn)題。本文以小學(xué)教師繼續教育培訓中存在的問(wèn)題及對策為主題，從培訓內容、培訓方式和培訓條件等方面對A小學(xué)教師進(jìn)行了調查。通過(guò)對結果的分析，發(fā)現小學(xué)教師繼續教育培訓中存在的問(wèn)題，并根據實(shí)際情況提出對策。

　　第三，調查過(guò)程

　　(a)問(wèn)卷的設計。通過(guò)查閱文獻，借鑒其他研究成果，咨詢(xún)相關(guān)人員初步編制問(wèn)卷，然后征求專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，預測問(wèn)卷的可行性，反復修訂后確定問(wèn)卷。

　　(2)發(fā)放問(wèn)卷。A小學(xué)發(fā)放問(wèn)卷200份，回收190份，回收率95%。

　　(3)完成研究。整理收集的問(wèn)卷、統計數據和分析結果。

　　四.調查結果分析

　　(一)培訓內容的分析

　　不同層次的教師對培訓內容的要求不同，但計算機應用和心理素質(zhì)培訓是各級教師都提到的。其他包括改革培訓、創(chuàng )新培訓和管理能力培訓。

　　(二)訓練方法的分析

　　首先，分析提高質(zhì)量的途徑。在這一點(diǎn)上，教師的選擇有很大的差異。主要有以下幾種類(lèi)型:學(xué)習體驗、參加實(shí)踐活動(dòng)、參加科研活動(dòng)。

　　二、培訓模式分析。大部分教師希望采用集中培訓和校本培訓相結合的模式，也有部分教師支持校本培訓模式。

　　三、培訓形式分析。除了基本和常見(jiàn)的游學(xué)培訓形式外，部分教師希望采取教育研究和改革活動(dòng)、引導自學(xué)、專(zhuān)題講座等形式。

　　(三)培訓條件分析

　　一、對培訓師要求的分析。教師希望有專(zhuān)門(mén)知識的特級教師或國外專(zhuān)家學(xué)者成為繼續教育的培訓者。有老師認為有經(jīng)驗的在職老師和相關(guān)機構的講師也可以擔任培訓師。

　　二、訓練時(shí)間的分析。大部分老師認為培訓時(shí)間不應該統一安排，希望在老師的指導下進(jìn)行自學(xué)，自主安排學(xué)習時(shí)間。

　　存在的問(wèn)題

　　(一)培訓內容不合理

　　繼續教育是為了進(jìn)一步提高教師的知識水平和創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。作為繼續教育培訓的教師，掌握知識儲備和培訓內容非常重要。一些培訓教師不能及時(shí)更新知識結構，缺乏對學(xué)科動(dòng)態(tài)的關(guān)注，不能采用新的研究成果。所以不能選擇合適的培訓內容，以自己的知識能力和喜好為出發(fā)點(diǎn)。我們教授的知識空洞抽象，缺乏很強的適用性和時(shí)代感，不能與學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)緊密聯(lián)系，不能幫助學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題。

　　(二)培訓方法不合理

　　訓練方法過(guò)于單一，缺乏靈活性和創(chuàng )造性。繼續教育的重點(diǎn)是理論教育，教學(xué)形式多為理論教學(xué)，會(huì )嚴重影響學(xué)生的想象力和積極性。課堂氣氛僵化，大多是“老師講，學(xué)生聽(tīng)”的傳統教學(xué)模式。學(xué)生的需求沒(méi)有得到重視，教師將繼續教育理解為傳授知識和解決問(wèn)題的單一方式，缺乏對學(xué)生能力的培養。

　　(三)培訓條件不合理

　　培訓條件不能滿(mǎn)足教師的需求，尤其是在時(shí)間安排上。培訓時(shí)間和工作時(shí)間相互影響，產(chǎn)生矛盾，阻礙教師的教學(xué)工作。

　　解決方法

　　(一)在培訓內容方面

　　第一，加強教師專(zhuān)業(yè)知識課程的學(xué)習，提高教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。從我國師范院校的現狀來(lái)看，大多數師范教育院校側重于專(zhuān)業(yè)知識的教育，忽視了自學(xué)能力和綜合素質(zhì)的培養。通過(guò)這次調查，我們可以發(fā)現，一些教師不是師范院校的畢業(yè)生，也沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的師范教育。因此，從繼續教育的角度來(lái)看，教師在繼續教育和培訓中應接受科學(xué)的教育理念，以增加他們在教育知識方面的學(xué)習力度，更加重視教學(xué)理論、課程理論、學(xué)生教育、心理學(xué)、管理知識、教學(xué)改革趨勢和計算機應用等基礎知識。在完善知識體系的同時(shí)，要提高教師的組織管理能力、科研能力等專(zhuān)業(yè)能力，以彌補高等師范院校的不足。此外，可以發(fā)現教師的心理壓力很大，因此應該對教師進(jìn)行心理素質(zhì)培訓，以滿(mǎn)足他們的心理需求。

　　第二，訓練要因人而異。對于不同職稱(chēng)的教師，要選擇不同的培訓重點(diǎn)。對于那些水平相對較高、能力較強的高層次、一級教師，要從高起點(diǎn)進(jìn)行培訓，重點(diǎn)在教育研究方法、專(zhuān)業(yè)知識更新、先進(jìn)教育理念等方面進(jìn)行培訓。；對于水平相對較低、能力較差的教師，要加強學(xué)科教學(xué)研究、教學(xué)能力、學(xué)生心理知識、學(xué)習輔導技能和班級管理方法等方面的培訓。

　　(二)在培養模式方面

　　一是形成以校本培訓為主，集中培訓為輔的培訓模式。目前，校本培訓在我國教師繼續教育和培訓中的應用越來(lái)越廣泛。開(kāi)展校本培訓，教師可以以自己學(xué)校的實(shí)際情況為依據，結合本學(xué)科的教研活動(dòng)，自主開(kāi)展。比如學(xué)校定期開(kāi)展教學(xué)科研活動(dòng)，聘請相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者、權威人士進(jìn)行專(zhuān)題講座，開(kāi)展科研項目和科研課題。開(kāi)展校本培訓要注意兩個(gè)問(wèn)題。首先，校本培訓應避免流于形式。要解決這個(gè)問(wèn)題，學(xué)校應該制定校本培訓計劃，并嚴格管理。

　　第二，因為校本實(shí)訓基地的建設需要一定的軟硬件條件，并不是每個(gè)學(xué)校都能成為實(shí)訓基地。為了解決這個(gè)問(wèn)題，可以對一些在某些方面相同的學(xué)校進(jìn)行分類(lèi)，選擇符合條件的學(xué)校建設校本培訓基地，為其他學(xué)校提供培訓基地。雖然基于集中培訓的培訓模式受到了人們的質(zhì)疑，但值得注意的是，集中培訓模式仍然有許多積極的'作用。專(zhuān)業(yè)培訓機構負責高水平、綜合性、前沿性和專(zhuān)業(yè)性的培訓，確保培訓質(zhì)量。這有助于教師形成系統的教育理論，提高專(zhuān)業(yè)教育水平。通過(guò)本次調查，本文認為雖然教師大多支持集中培訓與校本培訓相結合的模式。但為了避免前面的問(wèn)題，強化訓練要做到“精準”，增強靈活性和多樣性。

　　第二，改革實(shí)踐教育，促進(jìn)科學(xué)研究的發(fā)展。很多接受培訓的老師認為培訓是正面的，但是培訓知識很難在實(shí)際工作中發(fā)揮作用。因此，單純的理論教學(xué)無(wú)法達到培養的目的。要使理論真正發(fā)揮作用，必須開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，用實(shí)踐檢驗和升華理論。目前，許多學(xué)校都在探索和研究新課程改革，應該鼓勵教師在課程改革中參與科學(xué)研究的實(shí)踐。一方面，它有助于改善教育和教學(xué)；另一方面，可以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)知識的進(jìn)步。實(shí)踐和科研是繼續教育發(fā)展的必由之路，也是許多教師認可的培養模式。此外，作為一種新的培訓形式，游學(xué)也可以得到更多的應用。

　　(c)在培訓條件方面

　　要合理安排培訓時(shí)間，減少教師工作與學(xué)習的矛盾。由于培訓時(shí)間安排不合理，單一的集中培訓造成了工作和學(xué)習的矛盾，給教師和學(xué)生帶來(lái)了很大的困擾。因此，要綜合考慮教師的實(shí)際問(wèn)題，合理安排培訓時(shí)間，滿(mǎn)足教師需求。強化訓練的時(shí)間要短，學(xué)習內容要融入具體的實(shí)際工作中。

　　七.調查的意義

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，中國的教育發(fā)展迅速。為了適應新課程改革的要求，教師必須跟上時(shí)代的步伐，提高自己的能力。教師繼續教育在促進(jìn)學(xué)校實(shí)力增長(cháng)、提高教育人才綜合素質(zhì)、實(shí)現人才強國戰略方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。然而，從近年來(lái)的繼續教育和培訓來(lái)看，我國教師繼續教育和培訓仍然存在許多問(wèn)題。繼續教育與人才隊伍建設和社會(huì )發(fā)展還有很大差距。廣大教育工作者和教育培訓機構應認清問(wèn)題原因，對癥下藥，尋求對策，促進(jìn)繼續教育的發(fā)展。

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