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白領(lǐng)寧要2.4萬(wàn)獎金不要2.5萬(wàn)，因扣稅后反虧250
因扣稅后反虧250"
年終獎就如同企業(yè)春節前發(fā)給員工的“紅包”， 當然越大越好，哪怕比去年增加一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì )多一份幸福，多一份驚喜。然而在北京某外貿食品公司從事?tīng)I銷(xiāo)經(jīng)理工作的馮先生卻堅持不要老板給25000元，只要24000元。原因為何?
去年，公司參照每月“獎勵”2000元的標準發(fā)給馮先生的年終獎是24000元。今年，由于公司業(yè)績(jì)下滑，但老板念及馮先生的表現可圈可點(diǎn)，于是決定給他的年終獎增加1000元湊成25000元整。怎知，聽(tīng)到這個(gè)消息，馮先生立馬找到老板說(shuō)：“陳總，年終獎我不要兩萬(wàn)五，您給我兩萬(wàn)四就行�！崩习迤鸪踹�以為是馮先生客氣，與公司同呼吸共命運，正在他為有這樣的員工而自豪時(shí)，馮先生一語(yǔ)道破了“天機”“您發(fā)給我25000元，扣了稅之后，我拿到的還沒(méi)有去年多，要不您把那1000元給我現金得了�！�
老板聽(tīng)到這兒，多少有些失望，原來(lái)馮先生并不是為給公司省錢(qián)，而是為給他自己省錢(qián)。他讓馮先生給算算賬，怎么會(huì )出現這種“倒掛”現象?
馮先生告訴他，年終獎的計稅辦法是先將當月內取得的全年一次性獎金除以12個(gè)月，根據所得的商數確定適用稅率和速算扣除數;然后再用年終獎總額乘以稅率再減去速算扣除數。24000元的年終獎，適用稅率是10%，速算扣除數是25，應付稅為24000×10%-25=2375元，稅后年終獎為24000-2375=21625元;若年終獎增加為25000元，適用稅率提高到15%，速算扣除數為125，則應付稅為25000×15%-125=3625元，稅后年終獎為21375元。兩者比較，雖然多發(fā)了1000元年終獎卻少拿250元。
“如果我拿25000元年終獎，那少的‘二百五’就是我自己了�！瘪T先生開(kāi)玩笑地說(shuō)。
據了解，年終獎?dòng)嫸惞卜?個(gè)級數，500元、2000元、5000元、20000元等都是稅率的跳級點(diǎn)，所以年終獎0.6萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元、6萬(wàn)元、24萬(wàn)元等上下，都會(huì )出現稅前多，稅后反而少的現象。
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