華為鼓勵15000員工爭當獵頭

華為鼓勵15000員工爭當獵頭

昨日，華為公司技術(shù)員劉某發(fā)現存折上多出了500元，他喜滋滋地告訴身邊的朋友，三個(gè)月后他將再得到500元的“飛來(lái)橫財”，這是公司給他的“伯樂(lè )獎”。在華為公司人人都可向公司推薦人才，成功后有獎，目前，該公司共有員工15000左右，相當于潛存著(zhù)15000位“伯樂(lè )”。

號召全體員工做“伯樂(lè )”華為公司的進(jìn)人渠道非常多：每年下半年就會(huì )搶在其他用人單位之前到各大高校招生，以其高出一般單位的薪水吸引大批優(yōu)秀畢業(yè)生前來(lái)應聘；該公司的人力資源部每天都忙著(zhù)現場(chǎng)招聘；在華為公司的主頁(yè)上天天都在進(jìn)行網(wǎng)上招聘。但是有一個(gè)更為厲害的殺著(zhù)，公司號召每一個(gè)員工都積極為公司推薦入才，被推薦人與公司簽下協(xié)議時(shí)，引薦人即可獲得800元、500元、300元不等的獎勵，三個(gè)月試用期后，引薦人還可獲得差不多同等數目的獎勵，如果成功推薦的人多，引薦人還可獲得“人才推薦榮譽(yù)獎”。該公司現在員工多是來(lái)自國內各重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)士、碩士、博士，他們手中掌握眾多同學(xué)的信息，可以說(shuō)，華為公司這個(gè)龐大的“伯樂(lè )”群力量是非常驚人的。

員工做“伯樂(lè )”并不積極據悉，該公司預計明年招收9000人，人力資源部甚至給各部門(mén)下達進(jìn)人任務(wù)，“伯樂(lè )”們可望大有作為。做“伯樂(lè )”并不難，只需向公司人力資源部或有用人權的部門(mén)主管提供該人才的姓名、電話(huà)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等，其他的就不用管了，有時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷都不用，由主管直接進(jìn)行電話(huà)面試就行了。

雖然在華為公司做“伯樂(lè )”是個(gè)省事又有錢(qián)的好活，員工們卻不怎么熱衷。該公司員工黃某告訴記者，聽(tīng)說(shuō)公司有這個(gè)政策，也不斷有些人被挖進(jìn)來(lái)，但我從來(lái)沒(méi)興趣做這個(gè)事，也沒(méi)聽(tīng)到身邊有同事得了這個(gè)獎的。2000年畢業(yè)來(lái)華為的盧先生說(shuō)，沒(méi)怎么聽(tīng)過(guò)這個(gè)政策呀，誰(shuí)會(huì )特意去做這個(gè)，華為技術(shù)員工的工資一般都有好幾千元，沒(méi)幾個(gè)人希罕那一點(diǎn)獎勵，就算是介紹朋友進(jìn)公司也不是沖著(zhù)這點(diǎn)錢(qián)。

雖說(shuō)多數人積極性不高，還是有一些員工樂(lè )意做這兩面討好的事。該公司研發(fā)部的王先生本著(zhù)為友人提供新工作機會(huì )的心態(tài)，把友人董先生的資料告訴了部門(mén)主管。電話(huà)面試后，友人告訴王先生自己并不想從山東來(lái)深圳，雖然在山東的工資不高，但是畢業(yè)分配到那里后，工作、生活都很順利，到華為來(lái)雖然工資高了一倍，但是工作壓力大、還得搬家、租房等，太麻煩。王先生說(shuō)，雖然一次伯樂(lè )沒(méi)做成，如果下次有友人想變動(dòng)工作，還是會(huì )向公司積極推薦的，既給了友人一次選擇新工作的機會(huì )，自己也能得些便利，兩全其美，何樂(lè )而不為呢。