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華為逆市啟動(dòng)漲薪：基層員工漲30%
近日，關(guān)于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，南都日前從消息人士處證實(shí)，華為確實(shí)已啟動(dòng)漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開(kāi)，各部門(mén)開(kāi)始陸續溝通，漲幅在30%左右，甚至有員工超過(guò)70%。
據悉，漲薪幅度與工作年限和個(gè)人績(jì)效有關(guān)，8月將正式在員工收入中得到體現。與此同時(shí)，明年應屆生起薪也有大幅上調，華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬(wàn)元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。
此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優(yōu)勢，同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億，華為大幅提高應屆生和中基層薪水后，在“招新”上或形成優(yōu)勢。
基層員工漲薪三成
華為日前公布公司上半年業(yè)績(jì)，上半年實(shí)現銷(xiāo)售收入1138億元，與2012年同期相比增長(cháng)10 .8%，并預期2013年度的凈利潤率在7%～8%。雖然華為沒(méi)有公布上半年利潤，但業(yè)內傳言，華為上半年利潤在100億以上。之前華為內部論壇曾流傳利潤高達143億，但該說(shuō)法未得到華為官方證實(shí)。
“13-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來(lái)的管理者和專(zhuān)家之源。公司現行的薪酬政策是強調控制剛性、增加彈性，造成13-14級基層員工的工資與業(yè)界相比沒(méi)有競爭力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才�！庇浾邚南⑷耸揩@悉，此次加薪是為進(jìn)一步吸引和保留優(yōu)秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。
此前華為招收的應屆本科生，一線(xiàn)城市起薪在6000元，研究生在8000元，調薪后，本科生薪水將在8000-9000元;研究生調高至10000元左右。此外，還將根據個(gè)人、專(zhuān)業(yè)、地域等拉開(kāi)薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味著(zhù)如果你足夠優(yōu)秀的話(huà)，起薪過(guò)萬(wàn)也非難事。
而華為13、14級基層員工，“起步價(jià)”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會(huì )翻番�！巴暌灿羞^(guò)調薪，但幅度從來(lái)沒(méi)有這么高”。據悉，此次漲薪與部門(mén)無(wú)關(guān)，而是與工作年限和個(gè)人績(jì)效掛鉤，去年考評A、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優(yōu)良的13級員工，假設此前薪水為7000元，調整后將上升至9000-11000元甚至更高。
豐年重賞員工
豐年重賞員工，這是華為傳統�；厮莸�2010年，華為營(yíng)業(yè)收入達1825億人民幣，凈利潤創(chuàng )紀錄地高達306億。隨即，華為則展開(kāi)了大規模加薪，當年加薪11.4%，股票分紅也創(chuàng )下了2.98元的歷史紀錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開(kāi)始相信上半年利潤破百億并非“空穴來(lái)風(fēng)”。
一方面是華為消費者業(yè)務(wù)群的快速增長(cháng)：華為消費者BG(BusinessG roup)CEO余承東稱(chēng)，華為消費者業(yè)務(wù)今年上半年實(shí)現了接近去年全年的利潤，其中智能手機發(fā)貨量增長(cháng)一倍，首次成為消費者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻者。
而隨著(zhù)全球4G網(wǎng)絡(luò )建設高潮來(lái)臨，華為運營(yíng)商業(yè)務(wù)也漸入佳境。華為提供的數據顯示，華為累計全球獲得196個(gè)LTE商用合同，已開(kāi)通的86個(gè)LTE商用網(wǎng)絡(luò )數量位居全球第一。
業(yè)績(jì)優(yōu)良，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對基層員工大派紅包外。今年年底，預計加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應該不會(huì )高于基層員工。
吸納人才
華為此番薪酬調整思路非常明確，即對基層員工改用加大現金收入的比例，增強整體薪酬競爭力事實(shí)上，此前華為在設備行業(yè)薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后，無(wú)疑將進(jìn)一步擴大優(yōu)勢，進(jìn)入同行第一集團的薪酬水平。
“我們和華為的薪資水平差不多�！庇兄信d人士透露，畢業(yè)生進(jìn)入中興，起薪在6500-7500元，兩家差不多;同等級別差別不會(huì )超過(guò)15%�！半m然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價(jià)每平方米僅數千元，而同等地段房?jì)r(jià)要2萬(wàn)到3萬(wàn)元/平方米�！睋�，中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房，未來(lái)安居房將增加至3萬(wàn)套。
就在本周，中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬(wàn)份股票期權。但與華為調整基層員工薪酬不同，中興此次股權激勵主要面向資深研發(fā)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和中高層管理人員研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。
隨著(zhù)華為大幅調整基層員工和應屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當優(yōu)勢，并對競爭對手造成威脅。華為無(wú)論是員工規模還是營(yíng)收，目前居中國IT公司首位。隨著(zhù)華為進(jìn)軍終端市場(chǎng)和企業(yè)市場(chǎng)，影響力日增，如果真的實(shí)施大規模加薪，或在業(yè)界形成連鎖反應�！拔覀兘�(jīng)常被教育不要去和最高薪酬的比，我們比不過(guò)�！庇胁辉妇呙耐赓Y設備企業(yè)中層向南都表示，除了錢(qián)之外，要比企業(yè)文化，比發(fā)展機會(huì )，比工作環(huán)境，比幸福感，比軟實(shí)力。
認證為華為網(wǎng)絡(luò )部HR總監的張偉在微博中表示：“公司已關(guān)注到并開(kāi)始重視非物質(zhì)激勵。對基層員工，還是物質(zhì)的實(shí)惠�！�
中興高級副總裁、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機啟動(dòng)針對骨干員工和全員的調薪計劃。
[數據]
13-14級基層員工：漲幅在30%左右，特別優(yōu)異者會(huì )翻番。應屆生起薪(明年)：將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬(wàn)元，有望翻番。
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