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華為中興打響搶人大戰:華為本科生起薪9000元
這邊廂為基層員工提薪25%-30%,那邊廂向核心人才授予股票期權
新快報訊 記者陳慶麟 報道 備戰4G時(shí)代,通信設備制造企業(yè)開(kāi)始加大人才挽留和引進(jìn)力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬(wàn)份股票期權后,昨日,華為確認基層員工漲薪25%至30%。這邊廂通過(guò)股權激勵計劃挽留高管人才,那邊廂則通過(guò)加薪政策吸引基層員工,雖然沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購大戰般搶眼球,但一場(chǎng)“搶人”大戰正悄然在通信設備制造領(lǐng)域打響。
華為:
本科畢業(yè)生起薪9000元
根據華為公布的信息,華為將首先投入超過(guò)10億元人民幣用于13級-14級員工2013年的本次加薪,各部門(mén)平均漲幅在25%-30%。此外,從 2014年應屆生開(kāi)始,本科畢業(yè)生起薪將從以往的6500元(一線(xiàn)城市稅前)上調至9000元以上;碩士畢業(yè)生起薪將從8000元(一線(xiàn)城市稅前)上調至 10000元以上。
在華為看來(lái),13級-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執行者,他們思想新,沖勁足,富有活力和熱情,是公司未來(lái)的管理者和專(zhuān)家之源。有消息人士稱(chēng),應屆生剛進(jìn)華為的薪酬級別均為13級,此次加薪是為進(jìn)一步吸引和保留優(yōu)秀人才,特別是中基層人才,增加剛性即確定性的工資收入。
業(yè)界人士認為,目前華為基層員工工資競爭力不足,華為提高這部分員工的收入,也可為即將到來(lái)的2014年應屆生招聘做好準備。
華為日前公布的半年報業(yè)績(jì)顯示,2013年上半年銷(xiāo)售收入1138億元人民幣(約合185.4億美元),同比增長(cháng)10.8%,同時(shí)也超過(guò)了愛(ài)立信的 163.14億美元(1074億瑞典克朗)。華為預計2013年全年能實(shí)現整體收入增長(cháng)一成的目標,凈利潤率預計在7%8%。良好的業(yè)績(jì)也為加薪奠定了基礎,有消息稱(chēng),除此次對基層員工漲薪外,今年底之前,華為還將陸續完成其他各層級員工的薪酬調整。
中興:超1500名人才獲期權激勵
與華為相比,中興通訊的人才戰略則主要放在核心人才身上。7月23日,中興通訊公布了2007年以來(lái)最新的《股票期權激勵計劃》,公司將一次性向 1531名激勵對象授予10320萬(wàn)份股票期權,授予數量占中興通訊股本總額的3%。其中,此次股權激勵主要面向資深研發(fā)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和中高層管理人員 研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)人員占比分別達到約50%和30%,剩下的則是高級管理人員。
中興通訊董事長(cháng)侯為貴表示,再次制訂股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績(jì)和長(cháng)期戰略緊密掛鉤的長(cháng)期激勵機制,倡導價(jià)值創(chuàng )造為導向的績(jì)效文化,建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制,實(shí)現公司未來(lái)的長(cháng)遠良性發(fā)展。
中興通訊2013年一季報顯示,公司營(yíng)業(yè)收入下降2.79%,實(shí)現凈利潤2.05億,但扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為-6.15億元。公司上周公布的半年報業(yè)績(jì)預報顯示,中興通訊營(yíng)業(yè)收入同比下降11.57%,凈利潤3.02億,扣除第一季度出售中興力維的非經(jīng)常性損益后,上半年利潤為-5938萬(wàn)元。有分析認為,以中興通訊經(jīng)營(yíng)目前狀況來(lái)看,中興目前只能以股權激勵的方式來(lái)留住高端人才。
電商也在搶人
據業(yè)內人士說(shuō),自去年以來(lái),一直發(fā)展勢頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),尤其是電商企業(yè),“搶”走了不少通信設備制造類(lèi)企業(yè)的人才。據華為深圳總部一位負責人透露,近年來(lái),一些工作5年以上的頂尖人才,先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走,這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業(yè)競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力,紛紛以漲薪和期權作為留人策略。
“從長(cháng)遠來(lái)看,同樣的專(zhuān)業(yè)人員,在通信設備制造商工作,要比去互聯(lián)網(wǎng)收入高,股票分紅也很誘人!庇型ㄐ旁O備制造業(yè)業(yè)內人士表示。
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