「HR資訊早八點(diǎn)」華為外籍員工數近3萬(wàn) 海外中高管本地化比例22%

「HR資訊早八點(diǎn)」華為外籍員工數近3萬(wàn) 海外中高管本地化比例22%

華為公司28日發(fā)布了2012年可持續發(fā)展報告，截至2012年底該公司共擁有來(lái)自156個(gè)國家和地區的超過(guò)15萬(wàn)名員工，其中外籍員工人數接近3萬(wàn)，并在2010年至2012年間呈逐年增加的趨勢。

員工構成多元化

多元化戰略的實(shí)施，讓華為擁有為擁有不同膚色、不同語(yǔ)言、不同信仰的員工，成為一個(gè)多元融合的大家庭。僅在中國大陸，就有來(lái)自56個(gè)民族中的34個(gè)少數民族的員工，人數達4000余。

與2011年相比，2012年華為中國員工的人數占總員工人數的百分比降低了7.72%至72.09%，而其他大洲的員工人數都有一定比例的增加，員工構成更加國際化。

報告稱(chēng)，面對全球化的員工群體，華為尊重各類(lèi)員工的生活方式，鼓勵不同地區、不同部門(mén)根據自身特點(diǎn)進(jìn)行靈活的交流與溝通。對少數族裔的員工，盡可能地提供滿(mǎn)足其信仰與風(fēng)俗的便利條件，確保每一位員工受到禮遇與關(guān)愛(ài)。

海外員工本地化比例73%

華為招聘政策中規定，跨國招聘應遵循屬地化管理原則。在遵從當地法律的前提下，當地用人需求優(yōu)先考慮在當地聘用。

報告顯示，華為海外員工本地化比例正逐年上升，2012年從2010年的69%、2011年的72%增至73%。

同時(shí)，2012年華為海外中高層管理人員本地化比例達22%，全部管理崗位管理者本地化比例達29%。

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