書(shū)面勞動(dòng)合同(15篇)
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的書(shū)面勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
書(shū)面勞動(dòng)合同1
案情回顧：
李某被聘到某銷(xiāo)售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔任銷(xiāo)售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著(zhù)該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結構調整，李某被公司安排作銷(xiāo)售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結構調整，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險應由公司承擔，公司認為本人曠工的'理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現，拒不服從安排并不來(lái)上班，屬曠工行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，駁回其他申訴請求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機會(huì )成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效，但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒(méi)有到公司上班。而不是沒(méi)有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
公司因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行時(shí)，有權就工作崗位及工資待遇調整問(wèn)題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內容沒(méi)有達成一致意見(jiàn)。據此，公司可以根據《勞動(dòng)合同法》的規定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟補償金。
書(shū)面勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同是為了明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權利義務(wù)的憑證，是很重要的。但很多人都不清楚書(shū)面勞動(dòng)合同的內容有哪些，以至于用人單位加入一些違法的條款或漏掉必要的條款，勞動(dòng)者都不知道。接下來(lái)，我們一起看看勞動(dòng)合同的相關(guān)知識。
勞動(dòng)合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類(lèi)。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規定必須具備的條款。根據《勞動(dòng)合同法》第17條的規定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括：
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報酬;
7.社會(huì )保險;
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
其中，法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會(huì )制定的法律，而法規包括國務(wù)院的行政法規和地方法規。各地法規中對勞動(dòng)合同內容的必備條款大體上都沒(méi)有突破《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的必備條款。我們對比《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》發(fā)現，《勞動(dòng)法》中規定的勞動(dòng)合同必備條款中還包括“勞動(dòng)紀律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責任”。而《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的必備條款的規定，新增了用人單位基本情況、勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險和職業(yè)危害防護等內容。同時(shí)，為防止用人單位不愿意列明各項勞動(dòng)標準，《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)標準確定、條款性質(zhì)和法律責任三方面給予限制：在勞動(dòng)標準上，如果勞動(dòng)合同約定不明或者沒(méi)有約定，則明確要求用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據集體勞動(dòng)合同，如果集體勞動(dòng)合同也沒(méi)有約定或者干脆沒(méi)有集體勞動(dòng)合同的，則依據國家有關(guān)規定實(shí)行同工同酬。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的`。在勞動(dòng)合同條款上，由于勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，故《勞動(dòng)合同法》禁止勞動(dòng)合同中約定免除用人單位自己法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款;如果一旦出現，則該條款屬于無(wú)效條款。而在法律責任上，《勞動(dòng)合同法》明確規定了如果勞動(dòng)合同中末將應當載明的必備條款載明的，由勞動(dòng)監察部門(mén)責令改正;因未載明必備條款致使勞動(dòng)者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
而勞動(dòng)臺同的約定條款包括法律明確規定可以約定的內容，如《勞動(dòng)合同法》第17條規定，勞動(dòng)合同中可以對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進(jìn)行約定;還可以約定法律沒(méi)有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動(dòng)合同組成、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)合同未約定事項的處理方式及勞動(dòng)合同雙方認為需要約定的任何事項等等。
從上文的介紹中我們可以知道，書(shū)面勞動(dòng)合同的內容主要包括了上述九項。各位勞動(dòng)者可以對照自己的勞動(dòng)合同看看，是否有那些必要的條款是被遺漏的。
書(shū)面勞動(dòng)合同3
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元
(含養老、醫療、住房)試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項;
b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件;
b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利
a、享有國家賦予的一切公民權利;
b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的'公民義務(wù);
b、遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務(wù);
c、維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a、試用期滿(mǎn)， 有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________
書(shū)面勞動(dòng)合同4
一、勞動(dòng)合同訂立的目的
我們認為：《勞動(dòng)合同法》82條第一款的規定首次采取懲罰性的條款來(lái)要求用人單位與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應當不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！秳趧�(dòng)合同法》第69條第一款規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議�！�
二、如何計算雙倍工資的期限
1、試用期內用人單位也應當與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
依據《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期內也應當屬于用工。
2、工資計算期限應當自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計11個(gè)月。
�。�1）雙倍工資計算起點(diǎn)應當自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。根據該款規定，我們認為：雙倍工資計算起點(diǎn)應當自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應當自20xx年4月1日起計算雙倍工資。
�。�2）根據第八十二條第一款的規定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時(shí)效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第一款規定“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！�
對于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱(chēng)之為“主觀(guān)判斷標準說(shuō)”，應該嚴格按照勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會(huì )被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱(chēng)之為“客觀(guān)判斷標準說(shuō)”，持有該觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為用人單位對勞動(dòng)者的違法行為是持續性的.，由于違法行為持續尚未終了，則仲裁時(shí)效應從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開(kāi)始計算。顯然第二種學(xué)說(shuō)更有利于保障勞動(dòng)者的合法權益。
本案中勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應當從用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年。用人單位違法行為結束之日應當為20xx年3月31日，相應的仲裁時(shí)效應當自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標準如何計算
對于工資的概念，依據《勞動(dòng)部關(guān)于執行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規定》等相關(guān)法律法規規定，我們認為：工資是指用人單位根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔社會(huì )保險費、住房公積金，等法律、法規規定用人單位代扣的其他應屬勞動(dòng)者個(gè)人承擔的款項。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應該根據不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔社會(huì )保險費、住房公積金等。提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
五、關(guān)于如何舉證勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而法律規定應當由勞動(dòng)者舉證雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，取證難是勞動(dòng)者的一個(gè)難題。我們建議勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時(shí)候其他勞動(dòng)者的證言也可以作為相應證據。
書(shū)面勞動(dòng)合同5
1、訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
�。�2）用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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書(shū)面勞動(dòng)合同6
先生/女士：
您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無(wú)意向與您續簽勞動(dòng)合同，根據公司相關(guān)規定，現提前一月書(shū)面通知您，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定辦理交接手續。
你的`工資結算到 年 月日。 特此通知！
最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻！
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時(shí)間：
簽收時(shí)間;
書(shū)面勞動(dòng)合同7
甲方（聘任方）：_______________
通訊地址：_____________________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
現專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________
身份證號碼：___________________
家庭通訊地址：_________________
根據《_________》的規定，經(jīng)學(xué)校授權，《_________》大學(xué)校長(cháng)作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書(shū)，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 職位聘任合同期限
本合同期限類(lèi)型為無(wú)固定期限聘任合同。這里所說(shuō)無(wú)固定期限是指國家法律，政策或學(xué)校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個(gè)月通過(guò)所在院系向學(xué)校遞交辭呈。
第二條 工作任務(wù)與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規定的工作數量，實(shí)現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數達到200學(xué)時(shí)以上。
4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認真進(jìn)行課程建設（如教材編寫(xiě)，教學(xué)內容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng )新研究任務(wù)及目標
�。�1）乙方在考核期內，必須至少主持過(guò)1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經(jīng)費在_________元以上）。
�。�2）乙方對主持的`科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書(shū)的內容以及學(xué)院科研項目中后期管理的相關(guān)規定保質(zhì)保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學(xué)年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(zhù)（第1作者或通訊作者，作者單位為_(kāi)__大學(xué)）；或考核期內有1篇公開(kāi)發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0以上）學(xué)術(shù)論著(zhù)（第1作者或通訊作者，作者單位為_(kāi)______大學(xué)）。
7.乙方應該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設目標。
8.乙方應該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿(mǎn)五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過(guò)二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務(wù)
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規章制度，恪守學(xué)術(shù)規范，嚴謹治學(xué)，團結合作，愛(ài)護學(xué)生，關(guān)心集體，自覺(jué)維護學(xué)校聲譽(yù)。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務(wù)聘任規程》的要求履行義務(wù)和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫學(xué)院教師職務(wù)基本責任標準》中所要求完成的工作任務(wù)，并達到相應職務(wù)所規定的考核指標。
書(shū)面勞動(dòng)合同8
我有一個(gè)問(wèn)題，我們知道現在勞動(dòng)者的維權成本是比較高的，這次通過(guò)的勞動(dòng)合同法增加了一條規定，就是勞動(dòng)者的合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門(mén)依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問(wèn)題，就是有一個(gè)委員建議現在的勞動(dòng)糾紛有一個(gè)程序就是申請仲裁，這就增加了勞動(dòng)者的維權成本，是不是可以規定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒(méi)有規定。信主任剛剛提到，對這部法律的執行，我們會(huì )面臨很多執行的問(wèn)題，您說(shuō)要加大對執行的監督，我想知道我們具體會(huì )采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動(dòng)者的維權成本問(wèn)題。我們國家制定這樣一部勞動(dòng)合同法，要解決的問(wèn)題之一是解決勞動(dòng)者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問(wèn)題。勞動(dòng)者維權成本大，現在大家都有共識，問(wèn)題是我們怎么樣把這個(gè)成本減下來(lái)。成本減下來(lái)，我們實(shí)際上對勞動(dòng)關(guān)系從頭到尾作了詳細的分析，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，是維權成本大的一個(gè)很重要的原因。當你出現糾紛的時(shí)候，你沒(méi)有證據主張你自己的權力。近年來(lái)，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動(dòng)者為了幾千塊錢(qián)，為了幾個(gè)月的.工資無(wú)法討到，無(wú)法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權成本的方面，勞動(dòng)合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書(shū)面勞動(dòng)合同，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動(dòng)監察部門(mén)的責任，實(shí)際上是有非常突出的強化，特別是在常委會(huì )期間出現了黑磚窯的事件，以及大家對這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規定，是一個(gè)回應性的規定，這就要求執法部門(mén)、監察部門(mén)必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問(wèn)題，我們即將要制定勞動(dòng)爭議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請審議的法律草案。你說(shuō)到在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有看到救濟的途徑，勞動(dòng)合同法是一部實(shí)體法律，它不規定程序，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理程序將會(huì )有其他的法律進(jìn)行規定。謝謝！
書(shū)面勞動(dòng)合同9
甲方：
地址：__________________________ 電話(huà)：_____________________ 乙方： 性別：
住址：
身份證號：
聯(lián)系方式 ：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權利義務(wù)關(guān)系，根據我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為（注：2年最低） 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 試用期為_(kāi)__月，即_____年 月 日至 年 月 日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月 元，每年十二薪：乙方的轉正后工資為每月 元，每年十二薪：年終獎根據公司實(shí)際的盈利狀況決定。
三、社會(huì )保險
在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關(guān)規定為乙方辦理國家規定的社會(huì )保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會(huì )保險：
1、乙方已辦理退休手續的。
2、乙方不能將社會(huì )保險關(guān)系轉入甲方賬戶(hù)的。
3、乙方同意購買(mǎi)商業(yè)保險以抵銷(xiāo)社會(huì )保險。
4、乙方主動(dòng)放棄繳納的.。
四、工作時(shí)間和休假
甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為：
1、 一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20_年的，帶薪年休假5天；已滿(mǎn)20_年不滿(mǎn)20_年的，年休假10天；已滿(mǎn)20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、 法定休假日根據國務(wù)院相關(guān)規定安排協(xié)調。
五、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失（包括培訓費用、經(jīng)濟損失等）的，乙方還應予以賠償。
六、規章制度
甲方已經(jīng)制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。
七、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
八、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章： 乙方簽字：
經(jīng)辦人簽字：
日 期： 日 期：
書(shū)面勞動(dòng)合同10
案情介紹：
張先生于20xx年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時(shí)根據建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動(dòng)合同，也未為張先生繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調解委員會(huì )申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費，支付3個(gè)月經(jīng)濟補償金，及支付相當于一個(gè)月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱(chēng)，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)，建材公司與張先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實(shí)，一審法院沒(méi)有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評析：
用人單位向勞動(dòng)者承擔義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議的焦點(diǎn)，是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關(guān)鍵因素�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法律之所以那么規定，主要是因為實(shí)踐中很多用人單位為便于隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，逃避種種應當承擔的法律義務(wù)，而故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅僅以口頭形式來(lái)約定雙方的權利義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，及具體的權利義務(wù)。但是未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不意味著(zhù)雙方當事人約定的口頭協(xié)議無(wú)效，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規定，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。因此對于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律也予以保護。只不過(guò)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先應舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會(huì )保障部[20xx]12號文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此專(zhuān)門(mén)作出規定，
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的`，勞動(dòng)關(guān)系成立。
�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧�(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規定舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國民訴法》規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱(chēng)其與建材公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在庭審中所提供的證據不足以證明其與建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因而承擔敗訴后果。
書(shū)面勞動(dòng)合同11
“案情簡(jiǎn)介”
小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)的一名檢驗員，于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jì)下滑，要適當調低小王的勞動(dòng)報酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但沒(méi)有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
小王的請求能否得到支持？
“律師解析”
上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟補償的問(wèn)題：
一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那是否意味著(zhù)從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規定的“一個(gè)月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應當向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時(shí)間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，該一個(gè)月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。
“律師建議”
針對上述法律分析，關(guān)于應當簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：
在一個(gè)月的`“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規定。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來(lái)說(shuō)，應在一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩定期間，其不穩定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。
一、對于用人單位的建議
1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：
第一：書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；
第二：書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；
第三：必須在用工之日起一個(gè)月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個(gè)步驟。
2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應當注意證據保留：
第一：留存兩次書(shū)面通知及簽收回執的憑證；
第二：留存支付勞動(dòng)報酬的憑證。
3、用人單位應當在用工之日起一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、對于勞動(dòng)者的建議
對于弱勢勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內，應當注意保護自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者書(shū)面的錄用信；
2、在這一個(gè)月的“寬限期”內，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對勞動(dòng)報酬承諾的相關(guān)資料。
書(shū)面勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)：_________
性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表(單位負責人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶(hù)口地址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。
2.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的.。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的;
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留;農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。
第九條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十一條 雙方需要約定的其他事項_________。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
書(shū)面勞動(dòng)合同13
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)____________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。
本合同__________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行________工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或___________市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。
執行不定時(shí)工作制的工資的________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和___________市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之________的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向___人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條甲方以下規章制度________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽章)：_________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
書(shū)面勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一 合同期限
第一條 合同期限：自____年______月_____日起至____年______月_____日止。
二 工作內容
第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動(dòng)技能特長(cháng)，乙方同意從事____________崗位作業(yè)。
第三條 根據甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條 乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三 工作時(shí)間
第四條 甲方對乙方實(shí)行標準工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據乙方工種特點(diǎn)確定。
四 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)、安全衛生制度及標準。
第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。
第七條 乙方上崗前應進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。
第八條 乙方有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。
第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
五、勞動(dòng)報酬
實(shí)行標準工作時(shí)(8小時(shí))的工資為_(kāi)__________元/月，不定時(shí)工作制的工資見(jiàn)工資表。
第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
六 社會(huì )保險和福利待遇
第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規定參加社會(huì )保險。社會(huì )保險費由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會(huì )保險的，由乙方向甲方提出書(shū)面承諾(具體內容見(jiàn)承諾書(shū))。
七 勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經(jīng)濟責任。
1、在使用期內，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無(wú)明顯生理缺陷、無(wú)智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經(jīng)驗的駕駛員，并且3年無(wú)重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料并對其真實(shí)性負責)，有運管部門(mén)上崗資格證(客運)原件復印件。
2、嚴格違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，或不服從甲方教育和管理的;
3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;
4、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的。
5、無(wú)故曠工。連續3天以上的;
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;
7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續2個(gè)月以上的;
8、尋釁滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;
9、帶頭罷工或者煽動(dòng)他人罷工的;
10、被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的;
11、隱瞞重大疾病史的;
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。
1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;
3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;
4、乙方年滿(mǎn)50歲，不能繼續錄用的`;
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;
第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個(gè)月試用期內的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十條 本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項
第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利。
第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。
第二十四條 乙方因特殊情況無(wú)法履行合同的，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導致他人受傷的，由甲方按制度規定對乙方予以處罰。
第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿(mǎn)后由甲方予以憑據報銷(xiāo)。
十 勞動(dòng)爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時(shí)，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
書(shū)面勞動(dòng)合同15
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx(大寫(xiě))項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的';
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(chēng)(蓋章)
xxxx年x月x日
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