汽車(chē)部崗位職責(集錦7篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的汽車(chē)部崗位職責，歡迎大家分享。
汽車(chē)部崗位職責1
一、銷(xiāo)售部經(jīng)理崗位職責：
1、 保證銷(xiāo)售部人流、物流、信息流的順暢，主持部門(mén)的早會(huì )、周例會(huì )、月總結會(huì )。當地市場(chǎng)及競爭對手信息收集和銷(xiāo)售顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓指導工作。
2、 明確銷(xiāo)售部各崗位職責，落實(shí)各項規章制度的執行情況。
3、 編制銷(xiāo)售部工作計劃，報公司領(lǐng)導（按月、季、年）。
4、 督促和檢查本部門(mén)各項工作完成情況，并加強日常工作的管理。
5、 掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取相應對策并報公司領(lǐng)導。
6、 調配公司商品車(chē)輛資源，并與廠(chǎng)家建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
二、銷(xiāo)售部主管職責：
1、制定本組每月、周的銷(xiāo)售目標，并加強本組的日常工作管理。
2、本組銷(xiāo)售顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓指導，解決本組銷(xiāo)售顧問(wèn)業(yè)務(wù)上的異議。
3、市場(chǎng)及競爭對手的信息收集，并提交每月、周工作計劃。
4、主持本組日常的早、夕會(huì )和周會(huì )、月總結會(huì )。
三、銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維系老客戶(hù)，建立個(gè)人客戶(hù)檔案。
2、客戶(hù)信息資源的統計、認真記錄展廳客戶(hù)來(lái)電信息，及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)信息，掌握客戶(hù)動(dòng)向，促使成交，并詳細記錄回訪(fǎng)情況。
3、熱情主動(dòng)的接待展廳來(lái)訪(fǎng)的每位客戶(hù)、并積極引導客戶(hù)試乘試駕。
4、每天擦拭及清理展廳展示車(chē)輛，以保持展示車(chē)輛的清潔，樹(shù)立東風(fēng)標致品牌及公司良好形象。
5、為客戶(hù)提供周到的售前、售中、售后咨詢(xún)，幫助客戶(hù)解決困難，指導客戶(hù)新車(chē)的正確使用及各項保養。
6、服從領(lǐng)導的各項工作安排，團結同事，尊敬領(lǐng)導，樹(shù)立團隊精神，積極參加公司的'團隊活動(dòng)、例會(huì )和培訓。
四、車(chē)輛管理員工作職責：
1、嚴格遵守公司及銷(xiāo)售部的各項規章制度，服從公司及部門(mén)領(lǐng)導的工作安排。
2、負責新車(chē)入庫的檢驗，PDI檢測的跟蹤工作，新車(chē)到達至入庫時(shí)間不得超過(guò)一天，有問(wèn)題要及時(shí)反映，否則因此而產(chǎn)生的責任及損失由車(chē)輛管理員承擔。
3、負責庫存商品車(chē)輛的日常檢查及報修，對于需要索賠的新商品車(chē)，要及時(shí)向維修索賠及東風(fēng)標致有關(guān)部門(mén)反映，庫存商品車(chē)報修時(shí)間超過(guò)一周的，要以書(shū)面形式向銷(xiāo)售經(jīng)理報告原因。
4、負責展廳展示車(chē)輛的更換和日常檢查，展廳車(chē)輛如需更
汽車(chē)部崗位職責2
1、負責分工區域的市場(chǎng)管理，維護市場(chǎng)秩序，制止惡性競爭。
2、完成所分工區域的市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)。
3、直接與所分工區域的代理商溝通聯(lián)系，及時(shí)送貨；辦理退貨；收回貨款。
4、協(xié)助所分工區域代理商開(kāi)拓二級市場(chǎng)和終端客戶(hù)。
5、負責所分工區域的產(chǎn)品形象、宣傳推廣工作。
6、負責所分工區域的市場(chǎng)調研工作和代理商評估工作。
7、完成領(lǐng)導交辦的工作渠道維護專(zhuān)員崗位職責：
1、參與制定渠道開(kāi)發(fā)、選擇、管理總體方案，并在批準后實(shí)施。
2、管理渠道合作者的聯(lián)絡(luò )、考評、篩選、淘汰和數據。
3、負責對渠道合作者銷(xiāo)售清單開(kāi)制。
4、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的.售前、售后服務(wù)工作。
5、貨款回攏。
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
汽車(chē)部崗位職責3
職位描述：
職責描述：
1. 協(xié)助銷(xiāo)售團隊贏(yíng)得項目
2. 檢查評估客戶(hù)咨詢(xún)，提供具體認證方案
3. 根據客戶(hù)需求組建項目團隊和協(xié)調試驗資源
4.管理項目團隊，保證項目順利進(jìn)行
5. 與國外團隊保持良好溝通
6. 對市場(chǎng)，客戶(hù)期望做周期性分析
7. 定期對銷(xiāo)售團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓
8. 協(xié)同其它團隊完成相關(guān)工作
職位要求：
1. 大學(xué)以上學(xué)歷，汽車(chē)專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2. 3年以上工作經(jīng)驗；
3. 有汽車(chē)供油系統設計或測試工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 良好的溝通協(xié)調能力；
5. 英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)和口語(yǔ)良好；
6. 良好的學(xué)習和自我發(fā)展能力
汽車(chē)部崗位職責4
職責描述:
1.全面統籌汽車(chē)馬達類(lèi)零部件的采購管理工作、提升采購管理的工作質(zhì)量與效率。
2.負責建立和健全汽車(chē)馬達類(lèi)零部件采購管理體系，包括制度、流程等，并對其進(jìn)行后續的優(yōu)化和改進(jìn)。
3.根據企業(yè)發(fā)展戰略，提升供應鏈能力，保障生產(chǎn)銷(xiāo)售計劃和質(zhì)量成本目標的完成。
4.組織實(shí)施市場(chǎng)調查、預測、跟蹤采購需求，根據需求和市場(chǎng)預測制定采購策略和計劃。
5.根據生產(chǎn)運行計劃和進(jìn)度，最大限度地開(kāi)發(fā)與整合利用采購資源，提升庫存周轉率。
6.實(shí)施供應商資源開(kāi)發(fā)及管理，建立供應商信息庫，評估、優(yōu)化供應商資源。
7.建立健全汽車(chē)馬達類(lèi)零部件供應商評價(jià)體系及標準，對主要供應商進(jìn)行等級、品質(zhì)、產(chǎn)能、交貨期、價(jià)格(成本)、服務(wù)、信用等能力的評估。
任職要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，供應鏈管理、采購管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.十年以上電機零部件采購工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.有汽車(chē)馬達行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.精通采購管理業(yè)務(wù)流程，具備相關(guān)法律法規知識和解決糾紛爭執的`能力。
5.具備開(kāi)發(fā)供應商、管理和評估供應商的能力。
6.具有較強的市場(chǎng)分析預測能力，良好的溝通協(xié)調和判斷決策能力。
7.有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，團隊管理能力。
汽車(chē)部崗位職責5
一.職務(wù)名稱(chēng)：
油漆主管
二.直屬上級：
總經(jīng)理
三.職責范圍：
統籌油漆部工作，根據生產(chǎn)排單保質(zhì)保量按時(shí)完成下達的生產(chǎn)訂單，按預計時(shí)間準時(shí)轉交到下個(gè)工序。
四.工作要求：
對工作認真負責，心態(tài)好，立場(chǎng)堅定。且具有較強品質(zhì)意識和管理立場(chǎng)
五.管理職責：
1.根據生產(chǎn)指令單，做好生產(chǎn)前所需面油漆原料（箔、油漆、天那水等）、工具、色板等準備工作；
2.組織召開(kāi)該部門(mén)的“每日班前會(huì )議”，合理調配人力、物料及其他資源開(kāi)展生產(chǎn)；
3.新進(jìn)人員質(zhì)量意識培訓和工作技能培訓與指導。
4.調色管理和產(chǎn)品效果確認。
5.個(gè)人生產(chǎn)任務(wù)的分配與流程卡的管理；
6.新款的用料核算、料表制作，根據訂單請購物料，控制浪費現象；
7.督促、檢查、培訓車(chē)間員工嚴格執行安全操作規程，杜絕安全事故發(fā)生；
8.在生產(chǎn)過(guò)程中出現物料質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)向直接上級反饋；
9.負責現場(chǎng)5S管理工作，每日必須監督員工做好現場(chǎng)衛生清理，避免安全事故發(fā)生；
10.監督設備的安全使用與日常保養、保管工作；
11.負責本車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、消耗、工件單價(jià)的統計，并按時(shí)上交報表；
12.新款上線(xiàn)工位單價(jià)定價(jià)提議；
13.現場(chǎng)工藝管理與技術(shù)指導；
14.貫徹落實(shí)公司行政部的各項規章制度，支持和協(xié)助其他部門(mén)的各項工作；
六.工作完成結果及衡量標準：
1.每周周會(huì )匯報生產(chǎn)進(jìn)度和工作計劃情況；
2.每每周周會(huì )匯報質(zhì)量異常處理狀況。
3.用料損耗的控制情況。
4.設備使用和維修情況。
5.部門(mén)安全生產(chǎn)的落實(shí)情況。
6.消防設備的'保養狀況。
7.新產(chǎn)品的上線(xiàn)生產(chǎn)品質(zhì)問(wèn)題反饋和工藝改進(jìn)情況。
8.制度推行的開(kāi)展情況和意見(jiàn)反饋。
9.材料的質(zhì)量問(wèn)題反饋;
10.品質(zhì)跟蹤處理情況
11.早會(huì )個(gè)人工作調配情況
12.現場(chǎng)5S執行情況。
13.產(chǎn)品返修情況
七.制度的制定
1.制定本部門(mén)5S現場(chǎng)管理制度和衛生值日名單表
2.本部門(mén)產(chǎn)品流程的編寫(xiě)
3.工位質(zhì)量標準的編寫(xiě)
4.設備保養周期表
5.模版管理制度
6.部門(mén)考核標準
7.制定質(zhì)量自檢標準
八.考核指標
員工出勤率、任務(wù)完成時(shí)效、返工成本、設備使用成本、品質(zhì)異常問(wèn)題及時(shí)解決、5S管理、制度執行、生產(chǎn)安全與用電安全等。
汽車(chē)部崗位職責6
1、運營(yíng)規劃:負責在線(xiàn)健康服務(wù)b端及c端平臺整體運營(yíng)工作;建立運營(yíng)工作流程,制定公司級運營(yíng)規劃及計劃、目標,通過(guò)項目管理和溝通協(xié)調來(lái)達成目標。
2、部門(mén)管理:組建公司運營(yíng)部門(mén),負責部門(mén)人員招聘、培訓、管理,帶領(lǐng)團隊完成部門(mén)kpi。
3、平臺運營(yíng):負責公司web端、app端及微信端互聯(lián)網(wǎng)平臺主要模塊的`日常運營(yíng)及與線(xiàn)下對接,通過(guò)數據分析、用戶(hù)調研、競品分析等工作給出合理化改進(jìn)建議,與產(chǎn)品部門(mén)一起優(yōu)化體驗,設計新產(chǎn)品。
4、用戶(hù)運營(yíng):建立有效的用戶(hù)激勵制度和成長(cháng)體系,負責制定用戶(hù)運營(yíng)策略,對用戶(hù)群體進(jìn)行細分、挖掘、引導、維護,提升用戶(hù)活躍度、轉化率、留存率。
5、數據運營(yíng):實(shí)現各模塊自動(dòng)化的數據提取,設計數據統計分析系統,為運營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等部門(mén)工作提供數據支持。
6、內容運營(yíng):完成互動(dòng)模塊(社區、問(wèn)答、百科、日記)等ugc/pgc板塊的內容編輯和管理,通過(guò)內容提升用戶(hù)活躍度。
7、活動(dòng)運營(yíng):負責活動(dòng)策劃、話(huà)題引導、內容經(jīng)營(yíng)、功能規劃效果,增強用戶(hù)互動(dòng)。
汽車(chē)部崗位職責7
職責描述：
崗位要求：
1.必須3年以上面向汽車(chē)行業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)驗，新規開(kāi)拓（不限銷(xiāo)售產(chǎn)品）
2.英語(yǔ)口語(yǔ)水平，要一般的.交流水平和郵件對應
3.年齡25-30歳，大學(xué)本科畢業(yè)、有活力、xxx、能出差接受（出差地點(diǎn)不一定，每周有半周出差）
崗位職責：
1.新規開(kāi)拓業(yè)務(wù)（70-80%）
2.客戶(hù)維護、市場(chǎng)調查（客戶(hù)中資，歐美的汽車(chē)公司等，產(chǎn)品是工業(yè)潤滑油等）
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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