公司的通知

【必備】公司的通知范文集錦9篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家收集的公司的通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

公司各部門(mén)，各分、子公司：

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究，公司決定召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì )議�，F將會(huì )議相關(guān)事項通知如下：

　　一、參會(huì )人員：公司全體董事、監事；總公司經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門(mén)負責人；各分、子公司正、副經(jīng)理（含縣區爆破公司）、財務(wù)科長(cháng)、綜合科長(cháng)。

　　二、會(huì )議時(shí)間：20xx年11月6日上午9：00

　　三、會(huì )議地點(diǎn)：公司三樓會(huì )議室

　　四、會(huì )議內容：

　　1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；

　　2、分解、下達20xx年經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)；

　　3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；

　　4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；

　　5、講解、宣貫費用計劃編制要求；

　　6、其他工作安排。

　　五、注意事項：

　　1、相關(guān)文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會(huì )人員攜帶文件參會(huì )，會(huì )上不再另行發(fā)放；

　　2、請各參會(huì )人員合理安排工作時(shí)間，確保準時(shí)到會(huì )；

　　3、無(wú)特殊情況不得請假。

　　特此通知。

　　瀘州安翔民爆物資有限公司

　　二〇XX年十月三十一日

公司的通知 篇2

各部門(mén)全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進(jìn)一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關(guān)加班、調休管理的具體要求再進(jìn)行細化并發(fā)布實(shí)施，請各部門(mén)負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結束時(shí)打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)第一負責人確認確實(shí)是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經(jīng)公司主管人事的.副總批準方可進(jìn)行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請表》，報部門(mén)負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺)，本次統計所結余的加班時(shí)間即為以后申請調休的依據。過(guò)期未報備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì )依照經(jīng)批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會(huì )在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時(shí)工資，并按兩倍標準進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動(dòng)放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司的通知 篇3

　　公司各部門(mén)：

　　為了規范公司會(huì )議管理、提高會(huì )議質(zhì)量、促進(jìn)工作開(kāi)展、加強部門(mén)間的'溝通與交流，現將公司周例會(huì )管理通知如下：

　　一、 會(huì )議形式：周例會(huì )

　　二、 會(huì )議時(shí)間：每周周五下午2:00

　　三、 會(huì )議地點(diǎn)：公司辦公室

　　四、 參會(huì )人員：現參會(huì )人員暫定為：(略)

　　五、 會(huì )議要求：(1)參會(huì )人員須于在周五14：00準時(shí)參加會(huì )議

　　(2)會(huì )議期間需關(guān)閉電話(huà)或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會(huì )議內容不相干的事情

　　六、 獎懲規定：無(wú)故不參加周例會(huì )者公司將給予200元/次的罰款處罰。 以上要求請參會(huì )人員務(wù)必自覺(jué)遵守，謝謝大家的配合與支持。

　　特此通知

　　XXX辦公室

　　XX年XX月XX日

公司的通知 篇4

　　因圣誕節來(lái)臨，澳大利亞全民公假！

　　黑龍江嘉際留學(xué)咨詢(xún)服務(wù)有限公司友情提示：澳大利亞移民局最新公布簽證審核時(shí)間為52-59天。

　　黑龍江嘉際留學(xué)咨詢(xún)服務(wù)有限公司澳大利亞留學(xué)簽證辦理時(shí)間，將延長(cháng)1-2個(gè)月，請各位加盟商、代理、客戶(hù)體諒理解！

公司的通知 篇5

尊敬的**客戶(hù)朋友：

　　大家好！

　　為了讓廣大客戶(hù)朋友了解房屋施工進(jìn)展的情況，方便客戶(hù)定制家具家電，武漢萬(wàn)科定于20xx年10月10日-11月10日舉辦XXK3地塊1、6號樓工地開(kāi)放活動(dòng)，歡迎以上1、6號樓的'客戶(hù)接到電話(huà)通知后前來(lái)參加，為保證我們的服務(wù)品質(zhì)，本次活動(dòng)每天限額，望客戶(hù)朋友支持與配合。

　　1、電話(huà)通知對象：漢口傳奇1、6號樓（以購房合同上的姓名為準）；

　　2、工地開(kāi)放時(shí)間：20xx年10月10日-11月10日 上午9:00—11:30，下午14：00—16:00（為保證我們的服務(wù)品質(zhì)，確保報名客戶(hù)的合理安排，敬請諒解）；

　　3、通知方式：交付團隊成員一對一的進(jìn)行電話(huà)預約。

　　4、接待地點(diǎn)：XX營(yíng)銷(xiāo)大廳或工地

　　5、活動(dòng)須知：

　�。�1）本次開(kāi)放活動(dòng)僅針對**K3地塊1、6號樓購房客戶(hù)。我們會(huì )根據人數進(jìn)行分時(shí)間段的預約參觀(guān)，10月10日-11月10日工作人員會(huì )電話(huà)確認參觀(guān)時(shí)間；

　�。�2）鑒于工地尚在施工，為保證人員安全，報名者年齡限制在18-55歲，需確保身體健康、無(wú)恐高癥、心臟病、高度近視等疾��；進(jìn)入工地時(shí)請穿平跟硬底鞋，在工程師的陪同下參觀(guān)并遵守現場(chǎng)安全規范；

　�。�3）由于工程尚未完工，現場(chǎng)并非交付時(shí)的最終狀態(tài)，參觀(guān)過(guò)程中如有疑問(wèn)敬請咨詢(xún)現場(chǎng)工程師或者向客戶(hù)經(jīng)理反映；

　　【參觀(guān)風(fēng)險】高空墜物、鋼筋外露刮傷、樓梯口/電梯井口/預留洞口/通道口等失足摔傷、工地現場(chǎng)扭傷、各入口/梁碰傷、漏電等。請謹慎決定是否參觀(guān)，參觀(guān)時(shí)須小心謹慎。

　　歡迎撥打XXXX垂詢(xún)相關(guān)信息。

公司的通知 篇6

中心全體干部職工：

　　經(jīng)中心領(lǐng)導班子研究，決定于4月17日召開(kāi)健康教育培訓工作會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下： 一、會(huì )議地點(diǎn)：交易中心三樓會(huì )議室 二、會(huì )議時(shí)問(wèn)：4月17日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;

　　四、會(huì )議內容：動(dòng)員干部職工積極參加健康教育培訓;

　　請安排好工作，準時(shí)與會(huì ).

　　包頭市建設工程交易中心

　　年四月十二日

公司的通知 篇7

　　因我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規模的擴大，自20xx年10月19日起，公司將搬遷至新的辦公地址（永達路88號，現代商城正對面），具體聯(lián)系方式不變（xxxxx）。給您帶來(lái)不便，我們深表歉意！歡迎各位業(yè)主蒞臨我們開(kāi)業(yè)現場(chǎng)！

　　歐睿宇邦櫥柜寧波店

　　20xx年10月17日

公司的.通知 篇8

各分公司、集團各部門(mén):

　　為及時(shí)總結xxx年度經(jīng)營(yíng)管理工作，并對xxx年重點(diǎn)工作做好規劃與部署，定于1月7-8日召開(kāi)集團xxx-xxx年度工作會(huì )議，現將有關(guān)事項通知如下:

　　一、會(huì )議時(shí)間

　　xxx年1月7日(周六)13:00-14:00開(kāi)始簽到，14:30會(huì )議正式開(kāi)始 ，8日(周日)上午8:30進(jìn)場(chǎng)，8:45正式開(kāi)始。

　　二、會(huì )議地點(diǎn)

　　7日下午:集團公司一樓會(huì )議室

　　8日上午:白金漢爵大酒店

　　三、參會(huì )人員

　　7日下午:各分司負責人，各部門(mén)負責人

　　8日上午:公司全體員工。

　　四、會(huì )議議程

　　詳見(jiàn)附件

　　五、相關(guān)要求

　　(一)為確保會(huì )議效率與會(huì )議質(zhì)量，請各分公司、各部門(mén)發(fā)言人重點(diǎn)圍繞xxx年度工作開(kāi)展情況、工作中存在問(wèn)題及相關(guān)對策、xxx年的重點(diǎn)工作規劃，嚴格按照議程中規定的時(shí)間匯報發(fā)言。

　　(二)個(gè)人發(fā)言不限模板，但應有質(zhì)量、有深度，能客觀(guān)、真實(shí)地反映出企業(yè)xxx年的經(jīng)營(yíng)管理狀況;對xxx年工作可能存在的.問(wèn)題，應提出保障措施。

　　(三)請各參會(huì )人員提前做好會(huì )議準備，并按時(shí)參加會(huì )議，并保持會(huì )場(chǎng)紀律，手機一律打靜音!

　　xxxx項目管理咨詢(xún)有限公司

　　xxx年十二月二十六日

公司的通知 篇9

　　(一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

　　(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護公司利益，未經(jīng)授權，個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。

　　(六)對一切公物應愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。

　　(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

　　(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。

　　(十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。

　　(十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無(wú)法請假時(shí)，到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。

　　(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的'次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

　　(十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規定：

　　1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

　　2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、 以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續的;

　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。

　　(4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

　　(2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

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