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酒店員工加薪申請書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，用到申請書(shū)的地方很多，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請書(shū)。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編精心整理的酒店員工加薪申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店員工加薪申請書(shū)1
公司領(lǐng)導：
酒店在各位領(lǐng)導主管的有效管理下，經(jīng)營(yíng)的紅紅火火，并且贏(yíng)得了良好的`口碑！做為酒店的直接管理者，我很自豪。
為了提高員工的工作熱情，為公司做出更大的貢獻，同時(shí)也為體現公司和領(lǐng)導對待員工愛(ài)民如子的精神，現鄭重向上級領(lǐng)導提出漲工資申請。申請原因有三：
1、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低；
2、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不占優(yōu)勢，人員流失嚴重，招聘困難；
3、酒店因人員精簡(jiǎn)，一人兼多職，勞動(dòng)強度大；
4、酒店將給員工繳納社會(huì )保險，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元。鑒于以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的發(fā)展，特此向公司提出加薪申請，申請給酒店員工從20xx年12月份開(kāi)始工資上漲150元/月。
妥否，請批示。
**大酒店
20xx年12月2日
酒店員工加薪申請書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我自20xx年11月1日，帶著(zhù)熊總對新人的信任加入到萬(wàn)家麗新怡園酒店這個(gè)大家庭。非常榮幸進(jìn)入公司，從酒店籌備到營(yíng)業(yè)始終抱著(zhù)“怡樂(lè )融融新怡園”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認真負責地對待上級交給我的每份工作，努力配合各部門(mén)的需求時(shí)間，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時(shí)也能為添磚添瓦與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展，我感到很榮幸。我所有的付出和領(lǐng)導的培養密不可分，都是因為領(lǐng)導關(guān)心和重視人才的培養，我能為遇到這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。是領(lǐng)導給我學(xué)習和進(jìn)步的機會(huì )。這些都是與領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸，在我工作的時(shí)候能夠及時(shí)指點(diǎn)出我所犯的錯誤，能讓我及時(shí)改正。在這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，也希望能和大家一起學(xué)習同酒店一起成長(cháng)。
公司因為是在前期發(fā)展階段，因我個(gè)人的能力有限同時(shí)對應的工作量也比較大，在工作8小時(shí)內合理安排時(shí)間做好工作，如果是在餐飲客房新干線(xiàn)的工作同時(shí)集中起來(lái)的時(shí)候您知道，當時(shí)我入職時(shí)是11.1日酒店計劃是12月1日開(kāi)業(yè)的'，所以一進(jìn)入公司就不得不進(jìn)入緊張繁重的工作當中，意味著(zhù)是只有一個(gè)月的時(shí)間制作酒店所有的彩色印刷品并保證出品時(shí)間是在開(kāi)業(yè)之前。陳經(jīng)理反復的強調不能因為印刷品的原因而影響到酒店的正常開(kāi)業(yè)所以常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，為此事還掉了幾回淚，但是想了想咬咬牙決定不能就這樣放棄做逃亡之兵，對不起自己更對不起熊總的栽培，工作的反復調整、和各部門(mén)的溝通，最終保證了印刷品的印制成功率沒(méi)有拖酒店開(kāi)業(yè)的后腿。公司開(kāi)業(yè)后立馬迎來(lái)了第一個(gè)節日——圣誕節。圣誕物品的挑選、和采購部同事進(jìn)行采購，最后對整個(gè)酒店的安裝布置充分的展現節日的活動(dòng)氛圍來(lái)吸引人流量。在工程部人員的協(xié)助下完成了新干線(xiàn)柱子金布的包置、門(mén)口圣誕樹(shù)的組裝和掛飾、新干線(xiàn)K吧大堂5m圣誕樹(shù)柵欄的布置、羅漢床氣球裝飾和圣誕老人掛置、酒店圣誕樹(shù)3m柵欄的圍置、餐飲部圣誕樹(shù)3m柵欄的圍置、電梯門(mén)頭藤條的布置。春節在即對春節物品的選購、布置。新干線(xiàn)門(mén)頭“馬年大吉”、酒店對聯(lián)、餐飲福喜廳對聯(lián)的設計制作和布置、門(mén)頭大燈籠的掛置、新干線(xiàn)K吧和酒店大堂燈籠的裝飾、中國結和鞭炮的裝飾。在這些工作的進(jìn)行中自己要在現場(chǎng)起到監督的效果，和自己寫(xiě)的方案布置是否一樣，其中很多工作在人員緊缺的情況下，不得不自己親歷而為（在布置、拆卸現場(chǎng)的同時(shí)還有配合好各部門(mén)節日出校宣傳海報的設計制作），得“里外配合”跑上跑下，其中這些節日的布置加上設計工作如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，在設計的同時(shí)還要和各個(gè)部門(mén)進(jìn)行零距離的溝通，從選材到定尺寸到設計到調整到安裝積極配合各部門(mén)的上班營(yíng)業(yè)時(shí)間，常常得在八個(gè)小時(shí)之外的時(shí)間加班加點(diǎn)來(lái)完成我的工作。畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本。在這里從11月份不完全統共1 頁(yè) 第 1 頁(yè)
行李寄存卡、請勿打擾牌、房卡套、找零袋、請柬、訂餐本、便簽紙、賓客意見(jiàn)書(shū)、客房打包袋、宣傳袋、紙杯、訂餐卡）、餐飲部 自助餐、前廳宣傳欄、管事部宣傳欄、出品部宣傳欄、宿舍宣傳欄、簽名卡、視頻錄制十二塊吉祥語(yǔ)、宴會(huì )異形指示牌、電梯內廣告設計、貴賓留座、上親席、領(lǐng)導席、溫馨提示、23年感恩水牌，6.8折噴繪安裝、人員編制圖的制作、名片的制作、福喜廳對聯(lián)、抽獎箱、餐飲免費券、菜品券、抽獎券、涼菜房、面點(diǎn)房、燒鹵房的平面圖的制作、傳菜計件發(fā)牌、宿舍宣傳欄的設計制作、管事部宣傳欄的設計、元宵節海報、婦女節海報的設計制作等。娛樂(lè )部 買(mǎi)一送一DM單、圣誕DM單、抽獎券、抽獎箱K吧廣告機內容情人節7款、K吧廣告機內容元旦7款、K吧新年廣告機內容6款、LED戶(hù)外廣告屏6款、超市價(jià)格標簽，戶(hù)外廣告，錄音棚、門(mén)腰的安裝、年30和初一的房?jì)r(jià)表展架、謝絕自帶酒水展架、價(jià)目水牌、電梯內廣告的設計制作、紅酒洋酒展架的設計制作等。房務(wù)部 儲值水牌、會(huì )議水牌、歡迎入住水牌的設計制作、酒店圖紙的修改等。人力行政部 食堂宣傳欄的設計、食堂標語(yǔ)、請勿吸煙、敲門(mén)請進(jìn)、床位標示的設計制作等。保安部 四個(gè)能力冷板的設計制作、消防標示板的設計制作、防火安全知識牌、地下停車(chē)場(chǎng)標示、保安亭的包裝設計等。工程部 規章制度、標示的設計制作等。
長(cháng)沙是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向領(lǐng)導提出加薪申請。希望從3月份開(kāi)始工資從20xx年11月1日入職到萬(wàn)家麗的工資2400元/月調整到2800元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績(jì)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強大的激勵，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。
在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，我相信：只要付出，就會(huì )有收獲！ 如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
當然加薪不是目的，只是希望讓我能做得更好!
期待您的答復！
此致
敬禮
申請人:
酒店員工加薪申請書(shū)3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
自20xx年xx月我有幸進(jìn)入酒店以來(lái)，近1年了，首先感謝酒店領(lǐng)導對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，學(xué)習平臺。自加入酒店以來(lái)，我始終抱著(zhù)“酒店是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為酒店的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與酒店共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時(shí)，有幸為酒店添磚加瓦略盡綿力，您是我的領(lǐng)導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出升職加薪請求，希望領(lǐng)導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
隨著(zhù)酒店的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，解決問(wèn)題的效率越來(lái)越高，同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，如能獨立設計光伏系統、獨立完成施工技術(shù)指導，在施工現場(chǎng)有一定施工指導經(jīng)驗、適應出差；熟悉酒店產(chǎn)品生產(chǎn)要求，能跟進(jìn)生產(chǎn)要求按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)及包裝和發(fā)貨等酒店內務(wù)。同時(shí)，為滿(mǎn)足酒店發(fā)展需要，還帶領(lǐng)新進(jìn)同事工作學(xué)習。
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的'價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。
如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到這個(gè)升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年x月x日
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