會(huì )計崗位面試技巧

會(huì )計崗位面試技巧

會(huì )計崗位面試技巧1

　　現在會(huì )計面試稍微好點(diǎn)的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會(huì )計師以上的職稱(chēng)，最后要求本科以上文憑。所以在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩細心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的當然你要讓對方知道你的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)、

　　在會(huì )計面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題是：

　　1、你為什么離開(kāi)以前的公司。

　　2、你目前的`工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　3、你覺(jué)得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　4、公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

　　在會(huì )計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要點(diǎn)譜。

會(huì )計崗位面試技巧2

　　1、會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2、會(huì )計的3大報表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法 其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。

　　5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?

　　答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　答案：二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響 (一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響 (二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量 (三)有利于提高企業(yè)整體管理水平、

　　7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

　　答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，

　　非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的.稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8、企業(yè)應該如何面對金融危機?

　　答案：一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。

　　9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?

　　答案：這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

　　答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。

會(huì )計崗位面試技巧3

　　財務(wù)經(jīng)理的工作內容：

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略；

　　負責公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負責項目成本核算與控制；

　　負責公司財務(wù)管理及內部控制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預算，并跟蹤其執行情況；

　　按時(shí)向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確；

　　制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規定，并監督執行，制定年度、季度財務(wù)計劃； 監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報告；

　　監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的.項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中；

　　全面負責財務(wù)部的日常管理工作；

　　負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告；

　　負責公司全面的獎金調配，成本核算、會(huì )計核算和分析工作；

　　負責資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

【會(huì )計崗位面試技巧】相關(guān)文章：

銷(xiāo)售崗位面試技巧07-17

應聘銷(xiāo)售崗位面試技巧03-21

應聘銷(xiāo)售崗位面試技巧2篇06-10

會(huì )計財務(wù)面試技巧12-30

面試的面試技巧07-11

求職面試技巧 求職面試的技巧07-02

財務(wù)會(huì )計面試技巧02-22

會(huì )計面試的自我的介紹技巧08-29

面試技巧03-06