給加西亞的信讀后感
當閱讀完一本名著(zhù)后，大家心中一定有不少感悟，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。那么我們該怎么去寫(xiě)讀后感呢？下面是小編為大家整理的給加西亞的信讀后感，歡迎閱讀與收藏。
給加西亞的信讀后感1
任何人，即使再平凡，只要你擁有堅定的自信，對自己所做的一切充滿(mǎn)信心，你就一定能做出驚人事業(yè)來(lái)。任何一個(gè)人取得的成就，絕不會(huì )超出他自信所能達到的高度，擁有自信，便是成功最大的源泉�！督o加西亞的一封信》。
讀完這本書(shū)，我迫切的想把這個(gè)故事講給我的孩子聽(tīng)，他在8歲這個(gè)年齡，對外界環(huán)境是如此的敏感——能為一點(diǎn)點(diǎn)鼓勵和表?yè)P而神采飛揚，也會(huì )因一點(diǎn)點(diǎn)失敗和挫折而垂頭喪氣想要逃避。在他眼中，看待和處理一個(gè)問(wèn)題，并不是從長(cháng)遠的利弊出發(fā)，而更多的是興趣。但我們知道，打擊和挫折是興趣最大的殺手。我們需要更強大的動(dòng)力來(lái)支撐他去努力、去拼搏、去超越他的父輩。所以我去給果果強調目標和信念。從“我要學(xué)語(yǔ)文”這種即興式情緒，到“我要學(xué)好語(yǔ)文”這種態(tài)度式的自我要求，再到“我一定要成為最棒的文學(xué)家”這種信念式的自我激勵。是的，信念和目標才是最強大的動(dòng)力，這種動(dòng)力擁有對惡劣環(huán)境和挫折最優(yōu)秀的抵抗品質(zhì)。
《給加西亞的一封信》營(yíng)造了一個(gè)更惡劣的'環(huán)境：困難和逆境，從一開(kāi)始到最后，似乎都無(wú)法解決。收信人具體在哪不知道，如何確定身份不知道，當地的環(huán)境如何不知道。唯一知道的是，路上肯定有各種困難和阻擊，稍有不慎，便是毫無(wú)意義的犧牲。便是這樣一個(gè)幾乎不可能完成的任務(wù)，故事的主人公羅文，通過(guò)信念的力量，正確的方法，無(wú)可改變的堅持，當然，還有一些小小的運氣，最終得到了一個(gè)最好的結果——他成功了。
總結一個(gè)在大多數人看來(lái)顯而易見(jiàn)的公式：信念×（方法＋堅持＋運氣）＝成功。信念為零時(shí)，再正確的方法和再強壓式的堅持都沒(méi)有用。
以前覺(jué)得果果喜歡什么都是三天熱度，沒(méi)有任何要做好和做成的信念。直到有段時(shí)間他特別喜歡一個(gè)手機游戲，而我發(fā)現他并不只是在享受玩游戲的樂(lè )趣，而是真正想要玩好——他能把更多的游戲時(shí)間分配在枯燥無(wú)味的單項訓練中，而不是匆匆忙忙去體驗跟別人一起互動(dòng)的快樂(lè )。在我看來(lái)，他已經(jīng)不單純是在消遣游戲和打發(fā)時(shí)間，而是具備了在電競領(lǐng)域成功最基本的要素：能抵擋住有趣刺激的互動(dòng)對抗帶來(lái)的誘惑，并能主動(dòng)適應無(wú)聊的機械化訓練。當然，最終我還是通過(guò)“老父親”的權威強行讓他放棄了成為一名電競玩家的夢(mèng)想，但從這個(gè)事情可以看出，孩子也能擁有自己的信念，并且能從信念中汲取強迫自己不斷向前的動(dòng)力和力量。
無(wú)法面對和接受成功所需要付出的代價(jià)和努力，是無(wú)法最終走向成功的�？梢哉f(shuō)，成功是從擁有面對挫折和克服困難的勇氣開(kāi)始的。
我想讓雛鷹知道，翱翔于天際的雄姿是一次次摔打在懸崖邊上磨礪出來(lái)的；我想讓蟬蛹知道，化蝶而飛的唯美是經(jīng)歷了密閉、撕裂、掙破才蛻變而出的；我想讓黃山上的石頭知道，你看那仙人指路、猴子觀(guān)海，它們的奇形怪狀和秀麗神奇，那也是孤獨的在山頂承受了幾千年風(fēng)吹雨打才有了如今的光鮮亮麗；我想讓孩子知道，書(shū)山有路，學(xué)海無(wú)涯，成長(cháng)和成才，從來(lái)都不是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的事情，你只有知道自己的目標所在，明晰其中的困難所在，擁有面對困難的勇氣和決心，擁有逆境生長(cháng)的能力，十年如一日地堅持努力，才有希望以勤為徑，以苦作舟，抵達成功的彼岸。
給加西亞的信讀后感2
今天拿到了這本《把信送給加西亞》該書(shū)講述了一個(gè)簡(jiǎn)單而深刻的故事。工作之余，我認真的閱讀了這本書(shū)。在美國和西班牙的戰爭一觸即發(fā)時(shí)，一位名叫安德魯?羅文的年輕中尉臨危受命，接到了送信任務(wù)，之后歷經(jīng)艱難險阻穿越重重戰火，羅文默默堅守，無(wú)條件的堅決執行這幾乎不可能完成的任務(wù)。
故事雖然很短，可我從主人公羅文的身上學(xué)到了很多。做好一件事不僅要有堅持、有信仰，更要有思想。羅文接到任務(wù)的時(shí)候并沒(méi)有問(wèn)“加西亞在什么地方”而故事的全文也并沒(méi)有描述他是如何找到的這個(gè)不為人知的目的地，我想作者更深之意也是想說(shuō)領(lǐng)導者交給我們的任務(wù)并不是想讓我們來(lái)問(wèn)那么多的為什么，一個(gè)真正的好員工并不是一天到晚的問(wèn)為什么，我們要做的就是接到任務(wù)，然后完成任務(wù)，這樣的“羅文”才是一個(gè)企業(yè)真正所需。
作為書(shū)店的一員愛(ài)崗敬業(yè)是最基本的品質(zhì)，通過(guò)這次的閱讀學(xué)習，切合自身實(shí)際，讓我對工作有了更深的'理解。下面就來(lái)和大家一起分享下。
忠誠，敬業(yè)，不以善小而不為。
把每一件小事都做好就是敬業(yè)，敬業(yè)并不是所有品質(zhì)中最閃亮的，卻能夠在時(shí)間的積淀中慢慢綻放出自身的光彩。就如我們每天的工作一樣，每天按時(shí)上班，在崗服務(wù)好每一位讀者，把雜亂的圖書(shū)收拾整齊。隨手撿起地下的雜物，仔細分析每一本書(shū)的進(jìn)銷(xiāo)存。把最簡(jiǎn)單的事情。一步步的認真完成。這就是對工作的敬業(yè)。
執行力，擺正心態(tài)。
態(tài)度決定成敗。就像我們工作中，領(lǐng)導安排的每一件工作，在第一時(shí)間執行。并且用最好的心態(tài)完成領(lǐng)導交代的工作。最近孩子們都放假了，來(lái)書(shū)店找課本的顧客很多，每次都要重復說(shuō)很多次，之前有點(diǎn)不耐煩，通過(guò)閱讀《把信送給加西亞》這本書(shū)，我要重新擺正心態(tài)，雖然我每天做的都是一些小事，但羅文正因為送信這樣的小事造就了他的成功。在之后的工作中我將以更好的心態(tài)來(lái)面對所遇到的不同的顧客，耐心的回答顧客的每一個(gè)問(wèn)題。隨時(shí)調整好自己的心態(tài)來(lái)面對各種各樣的顧客。把自己的工作做好，做細，對自己的工作負責，擺正工作心態(tài)。
勤奮學(xué)習，主動(dòng)創(chuàng )新，少而不學(xué)，老而無(wú)識。
知識來(lái)源于生活而高于生活，我每天深入在知識的海洋，我的工作就是知識的搬運工，所以打鐵還需自身硬。知識的補充可以完善我們的語(yǔ)言，加強我們與顧客的溝通。ERP系統的學(xué)習，讓我的工作如魚(yú)得水。只有熟知自己的工作業(yè)務(wù)，才能更好的服務(wù)于每一位讀者。所以要加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習，自身修養的學(xué)習，自身文化的學(xué)習，知識的來(lái)源于方方面面，當我們要做好一份工作時(shí)，本身就是知識的積累。
羅馬非一日建成，這里面有多少人心血的付出和堅持，加西亞的信也并非那么容易送達，光是羅文徒步三個(gè)星期的毅力就已經(jīng)難能可貴，更何況他在期間面對的那么多的艱難險阻。如果羅文沒(méi)有良好的心態(tài)，沒(méi)有負責的品質(zhì)，沒(méi)有對國家的忠誠，那一份決定戰爭關(guān)鍵的信都將無(wú)法到達加西亞的手中。作者：袁帥
給加西亞的信讀后感3
當讀完《把信送給加西亞》這本小冊子后，一個(gè)叫羅文的英雄呈現在了我們面前，他忠誠、勇敢、不畏艱難的優(yōu)秀品格使他出色的完成了一個(gè)看起來(lái)似乎不可能完成的任務(wù)。
羅文的英雄事跡一百多年來(lái)影響著(zhù)一代又一代人，影響著(zhù)一個(gè)又一個(gè)國家。20xx年，美國《出版商周刊》列出了有史以來(lái)世界上最暢銷(xiāo)的圖書(shū)排名，第一名是《圣經(jīng)》，第二名是《毛主席語(yǔ)錄》，第三名是《麥加菲讀本》(小學(xué)課本)，第四名是《英語(yǔ)語(yǔ)法原理》，第五名是《吉尼斯紀錄大全》，第六名就是《把信送給加西亞》。
每個(gè)老板都希望他們的員工能成為“羅文式”的人物，每一個(gè)領(lǐng)導也都希望他們的屬下能成為“羅文式”的人物，因為，能自覺(jué)自愿的做到敬業(yè)、服從、忠誠、勤奮的人才太少了，太稀缺了，他們希望把自己的每一個(gè)員工都能培養成合格的“送信人”，他們希望每一個(gè)員工都能夠成為不講條件、不找借口、不畏艱險、勇往直前的“羅文式”的人物。
《把信送給加西亞》這本小冊子告訴我們，為什么成功的總是少數人?因為大多數人選擇了平庸!成功的機會(huì )永遠屬于那些富于奮斗精神的人們!
沒(méi)有人要求羅文一定能找到加西亞，羅文能不可思義地完成任務(wù)，支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的責任心。
我們可以選擇“當一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇經(jīng)過(guò)艱苦的努力去走向成功的奮斗。
企業(yè)要提倡羅文精神，更要以此為作為團隊的共識和理念來(lái)培養執行力。
那么，羅文精神的精髓到底是什么?
敬業(yè)、服從、勤奮以及強烈的責任感和使命感就是羅文精神的精髓。
怎樣培養和提高員工的執行力?
第一，必須要營(yíng)造一種務(wù)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。管理者要從企業(yè)的管理體制、運作機制、獎懲辦法、企業(yè)精神等大處著(zhù)手營(yíng)造一種求真務(wù)實(shí)的工作氛圍。
第二，必須要建立有效的工作機制。什么事，誰(shuí)去干，怎樣干，干好了如何，干不好又如何，誰(shuí)來(lái)監督，誰(shuí)來(lái)檢查，誰(shuí)來(lái)評價(jià)，合理、客觀(guān)的標準是什么，必須要明確。
第三，領(lǐng)導者必須要率先垂范。一個(gè)優(yōu)秀的團隊不是靠說(shuō)出來(lái)的，而是靠帶出來(lái)的，言傳身教、以身作則、率先垂范，這是管理者必須要具備的基本素質(zhì)，要求員工做的`事自己首先要能做到。
一個(gè)成功的企業(yè)，不是光靠幾個(gè)成功的管理者就能實(shí)現的，它需要所有員工，需要整個(gè)團隊都具備“羅文精神”，才能形成強大的凝聚力和戰斗力。
長(cháng)久以來(lái)，“羅文精神”已經(jīng)成為了敬業(yè)、服從、勤奮的象征。
我們不希望我們的員工“懶惰”、“蠻干”、“盲從”，我們希望他們能夠有良好的工作態(tài)度、良好的工作技能、良好的團隊精神以及卓有成效的工作效率。
我們一定要記�。壕哂兄艺\、敬業(yè)、主動(dòng)精神的人以及強烈的責任感和使命感的人才是羅文精神的精髓。
給加西亞的信讀后感4
再一次捧起《致加西亞的信》這本書(shū)，是我參加煤礦工作二十六年來(lái)，可謂是久讀久新，感受頗多的一本書(shū)。雖然文字不多，被人稱(chēng)為"薄如支票薄"，講述的故事也簡(jiǎn)單。但是，給我的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)發(fā)生了潛移默化的啟迪作用。特別是在管理崗位后，對人事溝通與交流，是我的內心發(fā)生了巨大轉變，好像增加了一種無(wú)名的力量，把身體每一個(gè)細胞的能量激活了，工作激情一下子點(diǎn)燃了，永遠無(wú)法停止腳步……
休假的.一個(gè)上午，倒了一杯淡茶水，坐在陽(yáng)臺靜靜回憶書(shū)中的主人，在1898年美西戰爭爆發(fā)前，美國為了取得戰爭的勝利，想聯(lián)合古巴起義軍一起對抗西班牙。美國總統寫(xiě)了一封信，想了解古巴以及敵軍的一些情況，但當時(shí)古巴將領(lǐng)加西亞正在叢林中與敵人進(jìn)行斗爭，很難掌握到他的具體位置，誰(shuí)來(lái)完成這個(gè)任務(wù)？在美國上校的推薦下，中尉羅文接受了這個(gè)任務(wù)。然后就是羅文怎么經(jīng)歷艱難困苦，怎么冒著(zhù)敵軍攻擊的危險，怎么一步步化險為夷，最終把信送到了加西亞將軍手上，并且給美國帶回了重要的敵軍情報，美國也因此贏(yíng)得了美西戰爭的勝利。
現在以一個(gè)公司職員的身份來(lái)讀這本書(shū)，給我留下深刻印象的并不是羅文經(jīng)歷的那些困難，而是在他接受這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，竟然都沒(méi)問(wèn)：加西亞是誰(shuí)，加西亞在哪，怎么樣與他取得聯(lián)系…等等這些，在我們看來(lái)是開(kāi)展工作前必須要弄清楚的，但在羅文那里卻顯得那么不重要。
他的意念就是服從命令，做自己的事——把信送給加西亞。接受上級的任務(wù)，是我們作為員工再尋常不過(guò)的事了，但我們通常會(huì )做的就是向上司發(fā)出一些不明白或不了解的問(wèn)題，即使在進(jìn)行任務(wù)過(guò)程中碰到困難時(shí)通常也是向上司"求救"，甚至是在沒(méi)能完成任務(wù)時(shí)，用眾多的借口來(lái)搪塞。這顯然與羅文精神背道而馳，這樣永遠也無(wú)法"把信送給加西亞"。在《致加西亞的信》中有這樣一段話(huà)："年輕人需要的不僅是書(shū)本知識，也不僅是認真聽(tīng)取各種教誨，而是需要能讓他們挺胸抬頭的敬業(yè)精神。有了這種精神，他們會(huì )堅定自己的理想，迅速行動(dòng)，集中精力，全力以赴地完成任務(wù)。"不禁低下頭來(lái)想想，自己做到了嗎？做出了決定，就馬上行動(dòng)；接受了任務(wù)，就給出結果。
這是我讀這本書(shū)最大的感觸。當然我們可能會(huì )被一些事情拖累，在前進(jìn)的道路上，也可能會(huì )陷入困境。但我們的目標是：完成任務(wù)。我們必須堅持，直到"把信送給加西亞"，直到對上司給出滿(mǎn)意的結果。對自己的工作盡職盡責、盡善盡美，雖然不知道自己能不能超越其他人，但無(wú)論如何都不要停下腳步，一定要完成任務(wù)，并且堅信自己一定能"把信送到"。做羅文那樣的人，像他那樣一心想著(zhù)成功，那就一定會(huì )找到通往成功的道路。如果排除萬(wàn)難，追求成功，那成功一定會(huì )到來(lái)。不講求任何的借口，馬上付諸行動(dòng)，認真對待自己的每一次工作，那是對公司的負責，更是對自己人生的負責。
給加西亞的信讀后感5
寒假期間，在校長(cháng)的推薦下讀了《送給加西亞的信》一書(shū)，給我感觸頗深，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！企業(yè)需要羅文，國家需要羅文，時(shí)代呼喚羅文！
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著(zhù)決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無(wú)疑問(wèn)，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和主動(dòng)性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。正如中國有句古話(huà)：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，不要總想做這件事會(huì )給自己什么好處，會(huì )得到多少花環(huán)，榮譽(yù)。重視的是無(wú)條件地主動(dòng)完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著(zhù)完成送信的任務(wù)后自己會(huì )成為英雄的話(huà)，可能就完不成任務(wù)了。
如今，大家都在談?wù)摳母�，�?chuàng )新，但是社會(huì )上總有些人不思進(jìn)取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，這都嚴重地制約著(zhù)我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對社會(huì )和事業(yè)的責任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心。所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹(shù)立敬業(yè)，進(jìn)取的精神，讓我們大眾書(shū)局全體人員結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，立刻行動(dòng)起來(lái)，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們的圖書(shū)銷(xiāo)售行業(yè)的明天才會(huì )更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才會(huì )更輝煌，我們的國家才會(huì )更繁榮。
讀完這本書(shū)，我感到還有我們值得學(xué)習的地方，這就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，上校出于對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統出于對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力，使羅文的前行才變的那么義無(wú)返顧�？涩F在生活中恰恰存在這類(lèi)問(wèn)題，有時(shí)候，我們在不經(jīng)意間，過(guò)多的質(zhì)疑了周?chē)耐禄蛘吲笥��！斑@事他能不能辦成��？”很多時(shí)候，你信任他的時(shí)候，可能你自己沒(méi)有特別在意，但是他會(huì )認為“他這么信任我，我應該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來(lái)說(shuō)非常重要，是工作順利開(kāi)展的'比較重要的因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無(wú)數的尋找，無(wú)數次的這樣錯過(guò)的話(huà)，我認為也不會(huì )出現羅文。所以，我們社會(huì )也必須做到不斷地發(fā)現羅文，并樹(shù)立其成為團隊乃至社會(huì )的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會(huì )進(jìn)步的表現，正像書(shū)中所說(shuō)的那樣：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(cháng)久過(guò)程�！�
給加西亞的信讀后感6
假期里認真閱讀了學(xué)校推薦的《把信送給加西亞》這本書(shū)，讀后感覺(jué)受益匪淺，故事的內容雖然簡(jiǎn)單，但卻是一個(gè)永不過(guò)時(shí)的故事，它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進(jìn)取、認真負責、創(chuàng )造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。
我們無(wú)論做任何工作，都要全心全意、盡職盡責地把工作做好。也就是我們要愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立強烈的事業(yè)心和責任感。干一項事業(yè)，沒(méi)有強烈的事業(yè)心和責任感，就難入佳境，難出成績(jì)。而且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒(méi)有使命之感，沒(méi)有敬業(yè)之心，沒(méi)有銳意進(jìn)取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績(jì)。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，百折不撓的進(jìn)取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。對于我們教師來(lái)說(shuō)，就要熱愛(ài)我們的教育事業(yè)，對學(xué)生負責，對學(xué)生的一生負責。
正像書(shū)中所說(shuō)，如果說(shuō)智慧向金子一樣珍貴的話(huà)，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著(zhù)對自己祖國的熱愛(ài)、對自己祖國的忠誠，完成了一個(gè)軍人應該完成的任務(wù)，而且沒(méi)有絲毫怨言，沒(méi)有絲毫退卻�！耙环N職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養成，會(huì )讓你成為一個(gè)信賴(lài)的人，可以被委以重任的人�！彼�，我們一定要養成對事業(yè)忠誠的品質(zhì)，一旦擁有這種品質(zhì)，我們就會(huì )成為最大的受益者。要時(shí)刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業(yè)，時(shí)刻牢記集體的利益永遠高于個(gè)人的利益。
國外有位名叫杰克韋爾奇的ceo這樣說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有什么細節因細小而不值得你去揮汗，也沒(méi)有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會(huì )成功。成功不是三分鐘的熱情所能實(shí)現的，也不是一時(shí)的`沖動(dòng)所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學(xué)習多思考，多方面的充實(shí)自己，全方位的提高自己，跟上時(shí)代的步伐，做時(shí)代的追隨者，而不是時(shí)代的淘汰者。
《把信送給加西亞》這本書(shū)雖然出自于硝煙彌漫的戰爭年代，但是當今社會(huì )仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬(wàn)萬(wàn)的羅文在各個(gè)崗位上勤奮工作，才能共同創(chuàng )造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動(dòng)才有創(chuàng )新，一個(gè)人只有具備了主動(dòng)性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實(shí)現自身價(jià)值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深?lèi)?ài)自己的工作，把自己磨練成一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)可以被委以重任的人!
給加西亞的信讀后感7
當我第一次讀到它的時(shí)候，我被深深地感動(dòng)了，故事簡(jiǎn)單得像一張白紙，卻在近百年時(shí)間內，在全世界范圍內，掀起了無(wú)數次學(xué)習討論的熱潮。為什么？這本書(shū)所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，正是人性中光輝的一面。
《致加西亞的信》中有這樣一段話(huà)共勉：“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞�！睂κ聵I(yè)的忠誠這正是敬業(yè)的表現。要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。我們每個(gè)人都有責任、有義務(wù)、責無(wú)旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開(kāi)對自己工作的認真思考和奉獻。我要明確自己的工作目標，，并為這個(gè)目標全力付出，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們要腳踏實(shí)地，從現在做起，從身邊做起，讀后感《《致加西亞的信》讀后感———辛韻》。
要提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。為了磨練我們的人性，為了美麗我們的人生，必須地勤奮地工作。
一些眼前的東西是暫時(shí)的，是過(guò)眼煙云，而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富。許多年后，當我們回憶起奮斗的日子，人性中最珍貴的東西，敬業(yè)、忠誠和勤奮是我們自己一生中最大的財富。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè)，他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè)，我忙，沒(méi)空人少，沒(méi)辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了我的下屬理念太差，我也沒(méi)辦法讓某某做可能會(huì )更好等等堂而皇之的，而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的'：
�。�1）擺困難，讓你降低要求；
�。�2）擺完困難，讓你覺(jué)得讓別人做會(huì )更好，那么他就可以偷閑了；
�。�3）有言在先，萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥，不能完全怪他，你會(huì )體諒他的；
�。�4）希望你幫他解決困難。
或許這時(shí)候有人要問(wèn)：難道上司給我們下達任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō)：沒(méi)問(wèn)題，其他的什么都不能問(wèn)嗎？誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問(wèn)一下主管A城市在哪里，如何搭車(chē)，省得到處找到處問(wèn)，如此可以提高工作效率，何樂(lè )而不為呢，可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話(huà)，那要你何用？
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長(cháng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂(lè )更少，如果沒(méi)有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管，員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
給加西亞的信讀后感8
近日來(lái)，按組織的要求及領(lǐng)導的推薦，認真閱讀了《把信送給加西亞》一書(shū)， 讀該書(shū)后，我感觸頗深，現將本人閱讀該書(shū)后的一點(diǎn)心得做些小小記載。
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳 00多年，《把信送給加西亞》一書(shū)也暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界， 這主要是它倡導了忠誠、敬業(yè)，承諾、服從和進(jìn)取的精神！
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命的危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著(zhù)決定性力量的人，出 色地完成了這次重要任務(wù)。
從書(shū)中可以看出，羅文的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)， 絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和 主動(dòng)性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。 正如中國有句古話(huà)："君子以厚德載物","天行健，君子以自強不息".做人，做事首先要有好的.品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會(huì )給自己有什么好處，會(huì )得到多少花環(huán)，榮光。
當今 社會(huì )，如果我們不思進(jìn)取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神， 就會(huì )嚴重的地制約著(zhù)我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，就會(huì )缺乏一種對社會(huì )和事業(yè)的責任心，進(jìn)取心和敬業(yè)心
通過(guò)學(xué)習這本書(shū)我明白了人類(lèi)社會(huì )最基本的行為法則，那就是："只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲".這本書(shū)以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀(guān)和人才價(jià)值觀(guān)，使我深刻感悟到"羅文"的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質(zhì)量，要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。
從書(shū)中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動(dòng)性，忠誠度與責任感外，還必須要專(zhuān)注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學(xué)習有了充分的基礎知識，工作經(jīng)驗，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。
讀這本書(shū)使我認識到， 要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹(shù)立自信心，有一個(gè)正確的心態(tài)，才能豐富知識，掌握更多的機會(huì )，努力做好每一件事，機會(huì )才不會(huì )擦肩而過(guò)，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ,站在單位，個(gè)人，社會(huì )的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問(wèn)題，積極主動(dòng)地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
我們要牢記這句話(huà)： "獎賞僅僅給那些有用的人".不要停留在原地等著(zhù)天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己。
給加西亞的信讀后感9
剛剛來(lái)到公司時(shí)，老板就問(wèn)過(guò)我有沒(méi)有讀過(guò)《把信送給加西亞》這本書(shū)。當時(shí)的我有些疑惑，因為沒(méi)有讀過(guò)這本書(shū)，并且感覺(jué)書(shū)的名字同樣那么陌生，心中猜疑這樣本什么樣的書(shū)呢？怎么從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)呢？心中充滿(mǎn)了好奇。
當時(shí)老板簡(jiǎn)單給我講了講這本書(shū)的大概內容，我頓時(shí)被羅文中校那種沒(méi)有借口、只有行動(dòng)，沒(méi)有退縮、勇往直前，并能出色圓滿(mǎn)的完成任務(wù)而深深打動(dòng)。故事內容吸引力不在于此，我力求找到這本書(shū)。當同事從庫房里翻出這本書(shū)并遞給我時(shí)，內心無(wú)比興奮，迫不及待地打開(kāi)閱讀起來(lái)。讀了一遍感覺(jué)印象不是很深刻，又讀一遍，并把自己認為有價(jià)值的語(yǔ)句，用筆劃下來(lái)做好記錄。
書(shū)中羅文上校的行為感染和激勵著(zhù)我，當時(shí)下定決心，這么好的書(shū)籍，我要與同事們共同學(xué)習，共同提高，共同研討，共同進(jìn)步才對。隨之打印成冊，并人手一份，在公司內部展開(kāi)一系列的學(xué)習。
在日趨競爭激烈的當今社會(huì )，我做為公司的.一員應該以什么樣的工作態(tài)度才能趨于不被淘汰呢？我覺(jué)得離不開(kāi)三點(diǎn)：忠誠度、責任心和執行力。
在公司改革初期，還有個(gè)別伙伴在徘徊、等待、觀(guān)望，而并非主動(dòng)、配合，認為來(lái)工作只需要得到相應的薪水就可以了，依舊采取躲避、懈怠、應負、抱怨。其實(shí)應該換個(gè)角度去做，把本職工作當成自己的事業(yè)去經(jīng)營(yíng)，把工作態(tài)度調整為主動(dòng)、協(xié)作、承擔、勤奮。無(wú)論工作性質(zhì)是怎么樣的，如此的工作作風(fēng)也會(huì )贏(yíng)得同事和上級的贊賞和肯定的。
淺談忠誠度。忠于公司、忠于上級、忠于本職工作。忠誠度可以提高工作效率，有利于團結協(xié)作。上級的命令或指派的工作要堅決服從，同時(shí)贏(yíng)得的是上級對你本人的絕對信任。有了信任，公司就會(huì )委以重任。忠于自己的本職工作，熱愛(ài)本職工作并能積極主動(dòng)，將會(huì )獲得同事們的認可和贊譽(yù)。
強烈的責任心。無(wú)論做事還是做人，必須具有責任心和使命感。杜魯門(mén)總統的座右銘：“責任到此，不能再推�！蔽覀儾粌H對自己的本職工作做到盡心盡力，還要更主動(dòng)、積極。問(wèn)題反饋到此，請不要再推托，及時(shí)解決，給對方一個(gè)滿(mǎn)意的答復。把每天的工作做個(gè)總結，同時(shí)做好第二天工作計劃，想想有哪些工作尚未完成，通過(guò)什么方式和方法去完成，并隨時(shí)做好記錄，翻閱及時(shí)就可督促總結做好每一項剩余的工作任務(wù)。
高效的執行力。如果沒(méi)有執行力公司就不會(huì )發(fā)展和壯大。無(wú)論什么工作，需要的是不去找任何借口，而去執行的人。一個(gè)好的公司應該具有制度執行力較強的公司文化，只有這樣的公司文化，才能萬(wàn)眾一心，朝著(zhù)共同的目標邁進(jìn)。把“光說(shuō)不練嘴把式”的工作作風(fēng)徹底杜絕，時(shí)刻訂立自己的工作目標，并實(shí)實(shí)在在落實(shí)到具體行動(dòng)上。
海爾公司之所以成功，是管理和執行力的成功。我們的執行力體現那就是：不折不扣地執行公司的各項管理制度，把大事做好，小事做細，細節做精。
“努力做事，只能把事做對。用心做事，才能把事做好�！敝灰诠ぷ髦刑ぬ�(shí)實(shí)的干，心中懷有責任感和使命感，無(wú)論大事小事都要全力以赴的去做。和團隊協(xié)調一致，統一步伐，端正工作態(tài)度，通過(guò)聯(lián)華給予的這個(gè)舞臺，把自己的才能淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)吧！
——我為自己而工作！
給加西亞的信讀后感10
每個(gè)人對自己都應該坦誠，正視內心真實(shí)的想法，并時(shí)常把它拎出來(lái)曬曬太陽(yáng)，把發(fā)霉了的曬干，把滋生的霉菌殺死。常常欺騙自己的人，終究會(huì )學(xué)會(huì )欺騙他人，也就會(huì )有當面一套背后一套的東西，沒(méi)人會(huì )愿意把后背交給這樣一個(gè)人。
對于讀這本書(shū)，最初是一種消極情緒來(lái)對待的，因為在從上查詢(xún)，評分也僅6.5分，評論中看到了戾氣和抱怨，就以為是既得利益者為了打雞血和馴服采取的手段。當一頁(yè)一頁(yè)認真讀到約1/3處時(shí)候，忍不住打下來(lái)這句話(huà)：在你沒(méi)有親身經(jīng)歷一件事情的時(shí)候，不要對此妄加評論。對事和對人都是如此，你永遠不可能真正了解一個(gè)人，除非從他的角度區看問(wèn)題，除非你鉆進(jìn)他的皮膚里像他一樣走來(lái)走去。所以靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非。
整本書(shū)讀完了，像莫泊桑所說(shuō)的生活一樣，沒(méi)有想象的那么美好，也沒(méi)有那么糟糕，更重要的是汲取些讓自己的根扎的更深的力量。全書(shū)分上下兩部分，上部主要是關(guān)于工作的成功學(xué)，講了主動(dòng)性、抱怨、薪水、態(tài)度、敬業(yè)、懈怠、盡責、勤奮、感恩、視野、忠誠、心態(tài)。下部分是關(guān)于羅文前往古巴送信給起義軍將領(lǐng)加西亞并返回美國做古巴人民反抗西班牙戰斗狀況報告的故事——面對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意完成任務(wù)。
人的一生大概有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，抓住了就可以改變一生的軌跡。在工作和生活中你的貴人一定會(huì )短暫出現那么幾次，這時(shí)你不要成為心理的奴隸，深入了解內心，若始終存在被壓榨和剝削的奴隸心態(tài)，最后傷害自己的其實(shí)是自己。給你機會(huì )就接過(guò)來(lái)，去干！別拖拉，別逃避，別給猶豫拖延的機會(huì )，要知道謹慎和猶豫不決是截然不同的兩種品格�；蛟S開(kāi)始會(huì )不自信，但自信心最好的增強方式就是在工作和學(xué)習中，不間斷的努力，一點(diǎn)一點(diǎn)獲得認可，累計起來(lái)的。每竭盡全力盡心盡責做完一個(gè)方案，主動(dòng)學(xué)習一個(gè)增強工作中核心競爭的技能，獎勵的通道一定會(huì )打開(kāi)，他人和自我的認可，都會(huì )增強自信。
沒(méi)有出來(lái)單干的勇氣，那就別抱怨。抱怨是在有毒的`土壤開(kāi)出的龍葵，對所有人都有害。抱怨腹誹所在的平臺，實(shí)際是在否定自己，因為你就是其中的一員。太多人自以為是，把自己當回事兒，殊不知就算有所成就也是平臺給予的，絕大多數離開(kāi)平臺后一無(wú)是處。真正的精英，金字塔頂的人是沒(méi)有功夫抱怨的。所有的人都是可替代的，想清楚自己真正想做的工作，能做好什么工作，沒(méi)有想清楚的跳槽是對自己的傷害，會(huì )把自己的人生路越走越窄。感恩發(fā)現你的人，感恩所在的平臺。
有個(gè)性的人不是情緒上的個(gè)性，而是具備從內部觀(guān)察事物的能力，從工作本身理解工作。羅素說(shuō)參差多態(tài)是幸福的本源，我們都在逃避著(zhù)變成一模一樣沒(méi)有生氣的行尸，工作恰好是這么一個(gè)路徑，工作中獨立有趣和一成不變在于自己的選擇，工作本身即是實(shí)現價(jià)值的權力和榮耀。
給加西亞的信讀后感11
這本小書(shū)看似內容簡(jiǎn)單平淡，卻成為人類(lèi)歷史上第六大暢銷(xiāo)書(shū)籍，讀完以后，我的心靈得到了一次震撼。作者阿爾伯特哈伯德，用簡(jiǎn)單的送信故事向我們講述了當今社會(huì )急需人們重視的“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等人生信條。對于來(lái)到三峽局已有一年的我來(lái)說(shuō)，這幾項人生信條仍然時(shí)刻提醒著(zhù)我。今天將它拿出來(lái)與大家分享，與三峽局的青年們共勉。
《致加西亞的信》中有一句話(huà)給我印象最為深刻：“如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱(chēng)贊他、感激他、支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機構站在一起”。這句話(huà)闡述了員工忠誠的意義。忠誠于單位，從某種意義上講，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻，并且不以此作為尋求回報的籌碼。下級對上級的忠誠可以增強領(lǐng)導的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使單位更興旺發(fā)達。但是，目前的就業(yè)形勢來(lái)看，員工的忠誠度呈現的是不斷下降的態(tài)勢，跳槽的現象不斷的發(fā)生。即使是在管理制度將對完善的大公司里，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環(huán)境和更好的工資待遇。員工們總是抱著(zhù)“人往高處走”的想法對待跳槽的現象，但是員工的跳槽不僅給公司帶來(lái)?yè)p失，給跳槽的員工的損失是更大的。
單位花費大量的'人力、物力、財力，組織員工們進(jìn)行各種技能培訓，當部分員工積累了一定的工作經(jīng)驗后，就選擇去別的公司謀求更好的發(fā)展，一走了之，給公司帶來(lái)了一定的損失。由于現在這種現象較為普遍，尤其是發(fā)生在應屆畢業(yè)生的身上，是一些公司在招聘的時(shí)候寧愿選擇由工作經(jīng)驗的社會(huì )人士，也不愿選擇穩定度不高的應屆畢業(yè)生，一定程度上給應屆畢業(yè)生的擇業(yè)帶來(lái)了壓力。
對于跳槽的員工來(lái)說(shuō)，他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時(shí)，卻沒(méi)有仔細考慮自己是否能在新的公司里得到更多的收獲以及個(gè)人的發(fā)展機會(huì )。無(wú)論是個(gè)人資源的積累，還是逐漸養成的“這山望著(zhù)那山高”的習慣，都使跳槽員工的價(jià)值有所降低。這些員工對自己的內心需求并沒(méi)有認真反思，更是對自己奮斗的目標沒(méi)有清晰的認識與規劃。
我個(gè)人認為，未必進(jìn)入到更大的公司就一定比現在的公司好，雖然那里的資源相對更豐富，發(fā)展機會(huì )更多，但是那里的人才也多，人人都不想放過(guò)任何一個(gè)機會(huì )，因此，對于自身來(lái)說(shuō)，競爭和壓力將會(huì )更大，自己付出了很多努力并不一定能換來(lái)相應的回報。而在現在的公司則有所不同，作為一個(gè)有一定的工作經(jīng)驗的老員工，如果每天都努力工作，領(lǐng)導將會(huì )很放心的將事情交給他做，在這個(gè)過(guò)程中，將會(huì )獲得意想不到的收獲。
忠誠的意義，使我受益匪淺，不僅明白了忠誠的重要性，還讓我認清了以后職業(yè)道路的方向。讀過(guò)一本好書(shū)，精神就回得到一次升華，愿我們將《致加西亞的信》所體現的精神落實(shí)到本職工作中，誠信守用、勤奮敬業(yè)。
給加西亞的信讀后感12
寒假里，《把信送給加西亞》這本書(shū)我看了一遍又一遍，在質(zhì)樸無(wú)華的字里行間，蘊藏了關(guān)于人的最基本品質(zhì)的，深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思，主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì)，全心全意完成任務(wù)的精神，震撼著(zhù)我的心靈。
出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創(chuàng )作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》，講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統的任務(wù)———給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信時(shí)，他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性完成了這件看來(lái)是“不可能的任務(wù)”。
羅文中尉“送信”，既經(jīng)歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰爭的緊張形勢，情形艱險，條件艱苦，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進(jìn)取無(wú)畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問(wèn)題面前害怕了，那么“送信”就會(huì )無(wú)果而終。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困難就放棄了，想到的好的帶班方法，堅持不了多久，又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強意志。
羅文的行為的，包含了成功者對事業(yè)的執著(zhù)與忠誠，是一種珍視生命、珍視未來(lái)的表現；也是一個(gè)人最重要的、最基本的行為準則。
我們各行各業(yè)，各個(gè)崗位，各個(gè)職責的人，都需要人的最基本品質(zhì)的，深刻的真理-----勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業(yè)的典范，通過(guò)“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。我們每個(gè)工作人員都有自己的崗位職責，必須熱愛(ài)崗位，產(chǎn)生激情，形成動(dòng)力，才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛(ài)崗，工作得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業(yè)，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業(yè)績(jì)來(lái)。因此，我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛(ài)崗敬業(yè)得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實(shí)的工作態(tài)度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
從書(shū)中我還領(lǐng)悟到，人與人之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的'信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,使羅文的前行才變的那么義無(wú)返顧。很多時(shí)候,你信任他的時(shí)候,可能你自己沒(méi)有特別在意,但是他會(huì )認為"他這么信任我,我應該努力去完成".所以,在學(xué)校，要讓老師感受到來(lái)自校長(cháng)的信任，讓學(xué)生感受到來(lái)自老師的信任。這種彼此的信任，才可能出現更多的羅文。
這本書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的態(tài)度方法,更提倡了一種哲學(xué).人生一定要有目標。有了目標，必須認真對待每一天.把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目標越來(lái)越近，最終獲得成功.我只有以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)的投入工作和生活,認認真真做好每一件事情。
人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現問(wèn)題,理清思路,盡量去解決?這本書(shū)同時(shí)告訴我們:生活是客觀(guān)存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生.
給加西亞的信讀后感13
進(jìn)來(lái)，讀了一些“閑書(shū)”，但是對自己的啟發(fā)卻很大�！栋研潘徒o加西亞》就是其中之一。這個(gè)故事蘊含著(zhù)企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏(yíng)的真諦。它講的是安德魯·羅文，一個(gè)送信人。美西戰爭爆發(fā)時(shí)，羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時(shí)，美國總統急需一個(gè)稱(chēng)職的特使去完成一項極其重要的使命，軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。羅文中尉立即出發(fā)了——沒(méi)有任何人隨同前往。直到秘密潛入古島，那里的愛(ài)國者才給她派了當地的向導。幾經(jīng)冒險，或者用他自己謙虛而又幽默的話(huà)講，“只是遇到了一些障礙的困擾”，最后，終于把信送給了古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍。
《把信送給加西亞》，它是激勵人們生活、工作、奮斗的浩然正氣，他將雇員的貢獻之道和成功之道完美地結合在一起。它切中了企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，通常是員工的職業(yè)道德，而不是管理層的水平?jīng)Q定工作效率。
一、把信送給加西亞
天才，就是主動(dòng)性的爆發(fā)�！祟�(lèi)社會(huì )的最基本的行為法則——互惠的交換：投入才有回報，忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng )新。世界會(huì )給你以厚報，既有金錢(qián)也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動(dòng)。
二、要做就要做的最好
如果一個(gè)人不對他賴(lài)以生存、給他以更多益處的體制心懷忠誠，那么他就不配擔當這個(gè)民族公民之名。忠誠容許必要的改革，但必須是在一定的范圍之內�！猨ohn a 。hannah任何一個(gè)人，想當個(gè)人物，想做點(diǎn)事，肯定會(huì )受到批評，侮辱和誤解。這是必經(jīng)的磨難，每一位偉人都懂得這一點(diǎn)；他們還懂得，偉大是無(wú)從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱，無(wú)怨無(wú)悔。嚴格說(shuō)來(lái)，一丁點(diǎn)的忠誠抵得上一大堆的智慧。
三、不要被動(dòng)服從，而要主動(dòng)開(kāi)拓
主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作�！猧rving mack在各種各樣的工作中，我都可以發(fā)現超過(guò)他人的機會(huì )——不僅讓我的雇主與眾不同，也讓我自己出人頭地。你可以使自己的生活好起來(lái)，就從今天開(kāi)始，就從你現在的`工作做起來(lái)，而不必等到遙遠未來(lái)的某一天你找到理想的工作再去行動(dòng)。
四、拒絕平庸，選擇卓越
如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì )使人生正直而有意義�！猦arry huntt ransom
每個(gè)人都要自己選擇。你可以選擇一種得過(guò)且過(guò)的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。必要總說(shuō)別人對你的期望比你自己的期望高。如果別人能夠在工作中挑剔出錯誤來(lái)的話(huà)，那些正是你不夠完美的地方，你就不需要去尋找借口，坦然承認我還不夠完美。千萬(wàn)不要捍衛自己的缺陷，更不要借此而故步不前。當我們可以選擇完美時(shí)，為什么要選擇平庸呢？卓越就是比別人更于執著(zhù)；卓越就是比別人更敢于冒險；卓越就是比別人更富于想象；卓越就是比別人有更高的期望！
給加西亞的信讀后感14
讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，我感觸良多。說(shuō)實(shí)話(huà)，剛開(kāi)始的我，看到這本比較“單薄”的書(shū)時(shí)，對它心存疑惑，這么簡(jiǎn)短的一本書(shū)能有什么魅力？能告訴世人什么道理呢？
翻閱之后，發(fā)現里面的情節其實(shí)十分簡(jiǎn)單：19世紀美西戰爭中，美方急需將一封具有戰略合作情報的書(shū)信，送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。但是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他的具體位置。連收信人在哪里都不知道的一封信，又該怎么送呢？就在此時(shí)，一名軍人挺身而出，他就是羅文。他不講任何條件、歷盡艱險，徒步三周后，終于把信交到了加西亞的手中。
在合上書(shū)本的那一刻，我終于明白，這本書(shū)之所以能在100年來(lái)以不同方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的`書(shū)籍之一，是因為這本書(shū)所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀(guān)念。這些思想觀(guān)念影響了一代又一代人，一個(gè)又一個(gè)國家。
羅文能夠完成這項任務(wù)，源于他的敬業(yè)，對上級的命令、指示絕對的服從。上級命令的結果是下屬的堅決服從，背后卻是上級對其能力的信任，他們的信任來(lái)自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他潛力的間接認可，是日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏(yíng)得了這次機會(huì )。羅文憑借堅強的意志，歷經(jīng)艱險，不負眾望的完成了任務(wù)，這正是他的所立之處，更是他忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗精神的體現！每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節中的一個(gè)元素，每一個(gè)員工態(tài)度和努力都關(guān)系到整個(gè)企業(yè)機體的良性運轉，員工要用心樹(shù)立自己的主人翁意識，加強自己的職責心、上進(jìn)心、敬業(yè)愛(ài)崗精神。也許我們沒(méi)有機會(huì )做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著(zhù)企業(yè)的形象、榮譽(yù)，甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān)。每個(gè)員工都應該像羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)送信的機會(huì )，來(lái)逐步完善自我。
西方有一句諺語(yǔ)：一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個(gè)企業(yè)尤為如此。培養、提高員工自己對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)愛(ài)崗精神，絕不能僅停留在口頭上，更要落到實(shí)處。把自己對企業(yè)的奉獻精神展現出來(lái)，加深對企業(yè)領(lǐng)導、同事之間的感情，把它當做自己正在成長(cháng)的孩子一般對待。工作上多用心思考，下班后多拓展學(xué)習，了解知識，運用知識，對工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本職工作的同時(shí)，關(guān)心集體，以大局為重，以企業(yè)發(fā)展為重！
當今社會(huì )正在大力提倡“勤奮”二字。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。社會(huì )上存在一些人，他們對工作沒(méi)有熱情，缺乏主動(dòng)性，對生活抱著(zhù)一種得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，整體埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì )�？墒撬麄儚奈聪脒^(guò)自己身上的問(wèn)題：自己有認真學(xué)習過(guò)嗎？有勤奮工作過(guò)嗎？對生活有用心付出嗎？現代社會(huì )處于高速發(fā)展階段，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生變化，我們每個(gè)人都要用心去適應，用創(chuàng )造性的思維去看待周?chē)�，用時(shí)刻都在學(xué)習的心態(tài)去對待工作。勤奮，不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志！
敬業(yè)才有了信任，忠誠才有了回報，勤奮才有了創(chuàng )新。每一年的伊始都應下決心，力求在工作上做得更好，比去年更好，只有這樣，在工作上才可能有所成就。正確認識自我的工作，不把它當作苦役，立刻著(zhù)手去做，每天都從新開(kāi)始。
給加西亞的信讀后感15
《給加西亞送信》的作者阿爾伯特·哈伯德認為，世界上最能夠在工作中獲得回報和成功的人，都有一種共同的珍貴品質(zhì)：主動(dòng)——即使別人不告訴我，我也能出色的完成任務(wù)。就如同文章所提到的羅文一樣，他只知道要把信送到加西亞將軍的手里，并沒(méi)有過(guò)多的問(wèn)為什么選中他，他該怎么去送信，他能不能完成任務(wù)。記得書(shū)中寫(xiě)到，羅文向總統行禮之后說(shuō)：“總統先生，信比我生命還重要！”羅文所承諾的就是，無(wú)論多么艱難都堅定不移的去完成任務(wù)。但是，這個(gè)世界上還有很多人，他們要完成一件事情，往往卻要問(wèn)很多，對任務(wù)往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實(shí)想想自己，大多數時(shí)候屬于后面那種人。
從小到大，自己總覺(jué)得：自己干事情很有韌性，即使難度再大的事情，也能堅持做下去。但現實(shí)往往令人很失望，自己付出了很多，卻并沒(méi)有收獲多少。通過(guò)和羅文相比，我終于恍然大悟，自己所謂的韌性，其實(shí)大多數情況下是種消極的承受和忍耐，是一種迫不得已，無(wú)奈的.去完成任務(wù)。自己面對所要做的事情，其實(shí)大多數情況下并不認可，內心深處充滿(mǎn)了不滿(mǎn)，懷疑和畏懼，但因為這些事情是必須做的，才會(huì )一直堅持做下去。盡管自己不斷對自己說(shuō)：“我要把這件事情做好，”自己也確實(shí)認真地去干事，但結果從一開(kāi)始就注定了。
一個(gè)人不能消除內心深處的消極和惰性，就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”�？杀氖�，如果自己有了這種惰性若還不能察覺(jué)到，還會(huì )不斷自欺欺人地認為自己已經(jīng)全力以赴了，然后開(kāi)始懷疑：自己為什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周?chē)沫h(huán)境不適合自己，是不是老天爺對自己不公。不斷地懷疑，不斷地加深內心的惰性，不斷地拼命去做，卻不斷地接受打擊。
回想自己的經(jīng)歷，不得不承認自己就是這么樣一個(gè)人。自己一直渴望成功，表面上看是非常主動(dòng)，但內心深處呢，消極和懷疑一直在侵蝕著(zhù)自己，自己卻絲毫沒(méi)有察覺(jué)。當自己面對要送給加西亞的信時(shí)，心里往往問(wèn)的是“為什么是我？”“為什么別人不做？”“為什么要這樣做？”“很急嗎？”“這樣做有什么用呢？”自己缺乏一種敬業(yè)精神，一種對上級的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)的信念。
主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多數時(shí)候都不是這樣。剖析自己內心深處的惰性，發(fā)現一直在騙自己很勤奮，心里很不是滋味。我要重新樹(shù)立自己的信念，因為我渴望成功，渴望主動(dòng)，渴望成為送信給加西亞的人。
《給加西亞的信》給了我方向：我下定決心，做一個(gè)高標準的選擇�？赡苁虑闀�(huì )難倒我們，可能我們在過(guò)程中會(huì )深陷困境。有時(shí)候，我發(fā)現自己不知所措，走到了死胡同，我不得不向別人求救，有時(shí)候處境都令人絕望，難以想象的地步。但是，只要我還能夠往前邁出一步，我就不會(huì )放棄，絕不會(huì )屈服。逃避不是我的選擇。我會(huì )在完成任務(wù)中，會(huì )在生活的各個(gè)方面追求完美。即使跌倒，我也不認輸，我也會(huì )再爬起來(lái)，抖落塵土，繼續努力，直到成功！
主動(dòng)來(lái)自日常的培養，我要從現在做起，從提高備課和課堂教學(xué)質(zhì)量做起。我相信，我一定能在教學(xué)中，拼得屬于自己的一番天地。
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