考勤遲到通告

考勤遲到通告4篇

考勤遲到通告1

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到___________年___________月___________日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《___________年1月份指紋考勤缺失統計表》、《___________年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從___________年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　___________年___________月___________日

考勤遲到通告2

　　公司品質(zhì)管理部___________在近半年來(lái)的考勤多次出現遲到現象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的`負面影響。

　　根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報！

考勤遲到通告3

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的'苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xxx、xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xx

20xx年10月12日

考勤遲到通告4

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，___________年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊___________、___________、___________三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，___________、___________二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；___________遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的'抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　___________年___________月___________日

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