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電腦規章制度12篇
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的電腦規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
電腦規章制度1
筆記本電腦和投影機使用管理的規定
一、筆記本電腦和投影機的保管由總經(jīng)辦負責。
二、各部門(mén)如需要筆記本電腦和投影機進(jìn)行各種培訓，須提前一天通知組人部，由組人部確認并通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦應給組人部明確答復，反饋設備能否使用的信息，以便組人部安排培訓工作。
三、同樂(lè )公司對外宣傳或開(kāi)展示會(huì )需用投影機，須提前一天通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦應給同樂(lè )公司明確答復，反饋設備能否使用的.信息，以便同樂(lè )公司好作安排。
四、總經(jīng)辦在借出上述設備時(shí)，必須在“貴重設備使用登記本”上登記，借用人要簽字。凡是在公司內使用上述設備的，必須由總經(jīng)辦派人安裝調試，使用完畢，通知總經(jīng)辦派人去驗機、關(guān)機和拆卸。在“貴重設備使用登記本”登記歸還時(shí)間。在公司外使用時(shí)必須由懂得上述設備操作的人安裝和拆卸。并辦理“貴重設備借用”借用登記和歸還手續。
五、任何部門(mén)在投影機使用完畢后，須盡快歸還總經(jīng)辦。
六、其他情況下使用或需急用，由各相關(guān)部門(mén)協(xié)商解決。
電腦規章制度2
信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統的引進(jìn)開(kāi)發(fā)與管理、商品檔案管理、價(jià)格及毛利管理、市場(chǎng)情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作，電腦部日常規章制度。
一、權責
1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護、保養、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關(guān)規定；每月向財務(wù)部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。
2、負責公司所有業(yè)務(wù)單據的錄入與處理，并力求準確、快速、及時(shí)；對重要的數據和資料要備份；定期清理電腦中已經(jīng)過(guò)時(shí)或無(wú)用的數據資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規定，不斷調整和完善所經(jīng)營(yíng)商品的分類(lèi)管理和編碼管理；接商品分類(lèi)及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統數據，為公司經(jīng)營(yíng)提供決策數據支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價(jià)與毛利管理的規定，指導業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價(jià)格，利用所掌握的情報信息，向行政總監提出建議，以及時(shí)調整策略，制訂新的政策。
6、學(xué)習和掌握商業(yè)自動(dòng)化《思迅》系統、電子訂貨系統知識，并努力推動(dòng)其在公司的開(kāi)發(fā)引進(jìn)，提高連鎖經(jīng)營(yíng)自動(dòng)化管理水平。
7、配合財務(wù)部，完成商品調價(jià)、兩店盤(pán)點(diǎn)工作，管理制度《電腦部日常規章制度》。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領(lǐng)導方法，激勵員工士氣，并督導其依照工作標準或要求，有效地完成任務(wù)。
10、完成財務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。
二、行為準則
1、執行和遵守《員工手冊》及公司其它有關(guān)規章制度。
2、學(xué)習和掌握領(lǐng)導工作要領(lǐng)、商品知識、物價(jià)知識、計算機管理技術(shù)。
3、熟知計算機軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò )的使用和維護，并具備專(zhuān)業(yè)水平。
4、錄入資料時(shí)要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的.價(jià)格、品名、規格，一定要仔細觀(guān)察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統一規范化，兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據要仔細核對，不得有一絲錯漏（如有價(jià)錢(qián)與數量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部）。打出入庫或退貨單的時(shí)候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調價(jià)一定要由調價(jià)人簽名，調完價(jià)格必須用兩聯(lián)紙打印，負責人簽名，本部門(mén)保留一價(jià)白色的底單。
10、與各部門(mén)密切合作，建立好合作關(guān)系。
11、受上級領(lǐng)導的直接指揮和監督，并向其報告。
12、接受公司經(jīng)理的指導和建議。
13、與各部門(mén)特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團結協(xié)作。
14、與信息情報機構保持良好和必要的聯(lián)系。
電腦規章制度3
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。
一、員工守則
1、遵紀守法，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。
2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對某些問(wèn)題不理解或不認同可通過(guò)書(shū)面方式反映或要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的會(huì )議傾聽(tīng)你的陳述，以便公司做出判斷。
3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F及自己對該職工的看法，更不得探聽(tīng)其他職工的報酬及隱私。
4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買(mǎi)帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。
5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)2分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；。
7、必須做到工具不離身，對客戶(hù)的疑問(wèn)、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復（回話(huà)）。自己解答或解決不了的問(wèn)題應立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必須有個(gè)回話(huà)。杜絕石沉大海、有始無(wú)終。
8、對公司要忠實(shí)，不謊報情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報喜不報憂(yōu)，認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書(shū)、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過(guò)的文件）這在現代社會(huì )里是極不道德與違法的行為。
10、講文明，懂禮貌，不說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有
禮貌，有敬語(yǔ)；說(shuō)話(huà)誠實(shí)，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿(mǎn)意。
11、工作時(shí)間：
1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:00
14:00~18:3014:30~19:00
在規定時(shí)間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；
遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿(mǎn)勤獎；
二、人事管理制度
1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。
2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。
3、在勞動(dòng)合同期內，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jì)、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關(guān)處理。
5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿(mǎn)，公司對能遵守規章制度、工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)者優(yōu)先錄用和聘任。
三、工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng )造性，特訂立本制度：
本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。
1、員工工資每月２５日準時(shí)發(fā)放，遇節假日順延。
2、基本工資標準為：Ａ級技術(shù)員：７００ Ｂ級技術(shù)員：８００ Ｃ級技術(shù)員９００
3、工齡工資標準：
按在公司實(shí)際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
4、考勤工資標準：
月滿(mǎn)勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內工資據實(shí)發(fā)放，超過(guò)三天以上部分全額扣除）。
5、補助：過(guò)節費標準（100—200元），對工作做出特殊成績(jì)或有突出貢獻者，年終公司給予重
獎。
6、其他獎懲按公司有關(guān)制度執行業(yè)績(jì)工資另定。八
四、員工獎罰規定：
獎勵制度
每月獎金:滿(mǎn)勤獎50，全勤獎100（含滿(mǎn)勤獎50元）
1．當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)勤獎金
2．當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月3天假天可得全勤獎
3．當月公司所放的3天假3天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助
4．每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放
5、工作中的改革、創(chuàng )新被采納并給公司帶來(lái)效益的，獎勵100—500元；
6、發(fā)現重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；
7、工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個(gè)人得失，獎勵200元；
8、發(fā)現有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎勵50—200元
9、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開(kāi)除。
2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節嚴重者開(kāi)除；
4、由于對公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類(lèi)似語(yǔ)言的，解聘。
5、對客戶(hù)的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無(wú)回話(huà)的，罰款5—50元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現公司財物受損、丟而不管不問(wèn)的，解聘。
7、應急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的`，罰款20元—100元/次。
8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話(huà)題、說(shuō)風(fēng)涼話(huà)及冷言冷語(yǔ)的，罰款5元—50元。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復時(shí)。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節嚴重者開(kāi)除并追究法律責任。
10、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。
11、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯誤而能主動(dòng)向主管人員承認的，象征性地處罰1元錢(qián)；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。
十一、離職條件：
1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3．員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；
4．未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金；
5．未滿(mǎn)3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除40%的押金；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1．每月曠工累計達3天；
2．無(wú)理由拒絕公司指派任務(wù)；
3．泄露本公司機密；
4．當月被投訴5次以上者含5次
5．偷盜公司財物者；
6．私自收取客戶(hù)費用；
十三、入職條件
1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月
2．進(jìn)入公司后，公司統一配置
電腦規章制度4
員工用機是指由公司統一購買(mǎi)并發(fā)放給員工使用的臺式計算機，筆記本電腦，掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。 員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺(jué)愛(ài)護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務(wù)器上設為共享。
公司打印機為網(wǎng)絡(luò )打印機。各部門(mén)分別使用指定網(wǎng)絡(luò )打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )資源訪(fǎng)問(wèn)申請單，申請打印權限。
筆記本領(lǐng)用的標準和方式為：由各部門(mén)自定預算，應細化到每個(gè)工作組。在預算內的.筆記本不用特殊批復，只需定購部門(mén)有簽字權的職能經(jīng)理簽字批準。信息系統管理部規定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統一采購。信息系統管理部安裝標準辦公軟件和網(wǎng)絡(luò )配置后交由用戶(hù)使用。具體流程請詢(xún)問(wèn)行政部。
超過(guò)預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能
部門(mén)經(jīng)理，信息系統管理部及財務(wù)部批準。
電腦規章制度5
電腦部技術(shù)人員崗位職責：
1、保證電腦系統的正常運作
2、保證電腦系統數據的準確傳遞
3、電腦設備的維修、保養、運行
4、商品資料的錄入、儲存、更新工作
5、信息資料的'保密工作
6、及時(shí)幫助查實(shí)銷(xiāo)售情況
7、為收貨、收銀等部門(mén)作技術(shù)支持
8、電腦辦公室內的清潔衛生工作
9、電腦部所用耗材的控管
主要工作：
1、夜間運行NIGHTRUN數據的備份工作
2、分發(fā)NIGHTRUN報表到各部門(mén)
3、維持每臺收銀機、收貨電腦、電子秤及店內其它電子子設備的正常運作
4、各類(lèi)打印機、服務(wù)器的正常保養及維護
5、打印臨時(shí)所需報表
6、檢查收貨部電腦運轉是否正常
7、供應商、新品的錄入
8、打印價(jià)格卡
9、更改商品資料、商品價(jià)格
10、做快訊商品的錄入工作
輔助工作：
1、協(xié)助做好顧客服務(wù)工作
2、協(xié)助做好庫存盤(pán)點(diǎn)工作
3、向各部門(mén)提供信息服務(wù)
4、協(xié)助安全防火、防盜的工作
電腦規章制度6
總則
第一條:本社團的全稱(chēng)為"塘沽一中計算機社團"。
第二條:塘沽一中計算機社是以學(xué)生為主體的交流學(xué)習性的組織,受校團委、學(xué)生會(huì )領(lǐng)導監督和管理。
第三條:本社團的活動(dòng)原則是腳踏實(shí)地、實(shí)踐學(xué)習、突出特色、服務(wù)大局。
宗旨
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計算機,掌握計算機的基本操作。
2.社團本著(zhù)互相探討、互相學(xué)習、互相促進(jìn)、共同提高、注重實(shí)踐的精神努力學(xué)習、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開(kāi)拓,以提高會(huì )員的計算機水平。
3.普及計算機知識,繁榮校園文化。
會(huì )員入會(huì )的要求和手續
1.凡塘沽一中高一學(xué)生,能遵守校紀校規,承認社團章程,愿意加入并積極工作者,均可加入本社團。
2.學(xué)習成績(jì)符合學(xué)校規定要求。
3.每年吸收一至二批會(huì )員,人數不限。
會(huì )員的'基本權利和義務(wù)
1.會(huì )員平等地享有社團組織的各項活動(dòng)和權利。
2.認真學(xué)習計算機知識,努力提高操作技能。
3.會(huì )員應執行社團的一切正確的決議。
4.每個(gè)會(huì )員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習心得交流并提供數據。
5.對社團工作提出建議、倡議和有根據的批語(yǔ)(704232161@qq.cpm)。
6.積極參加社團活動(dòng),加強本會(huì )的凝聚力和競爭力。
7.關(guān)心社團建設,自覺(jué)維護會(huì )員間的團結。
8.自覺(jué)抵制和反對計算機黃.賭.毒以及網(wǎng)絡(luò )傳播的反黨、反動(dòng)言論。
組織制度
1.社團將舉辦各種活動(dòng),以加強會(huì )員的交流。
2.會(huì )員在會(huì )內無(wú)論職位高低一律平等。
3.入會(huì )采取自愿原則,連續三次無(wú)故不參加社團集體活動(dòng)都作自動(dòng)離會(huì )處理。
社團經(jīng)費來(lái)源
1.本社團是立足校園，非贏(yíng)利性學(xué)生社團。
2.捐贈和贊助。
3.社團有償勞動(dòng)所得和其它收入。
社團經(jīng)費用途
1.計算機科學(xué)技術(shù)講座和交流活動(dòng)。
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)。
3.有意義的其它活動(dòng)。
內部管理
1.社團成員互相團結、互相溝通,以增進(jìn)全校廣大同學(xué)的計算機水平為目的。
2.凡本社團成員都應積極參加本社團組織的各項活動(dòng)。
3.集體上機時(shí),會(huì )員必須保持安靜和室內衛生。
4.上機時(shí),嚴禁玩游戲,不得損壞機房的一切設施,不得改變機器原來(lái)的位置，上機時(shí)間禁止玩游戲,上網(wǎng)聊天。
5.凡本社團,有義務(wù)服從社團的各項活動(dòng)的安排,支持并積極參與。
6.會(huì )員平等地亨有社團組織的各項活動(dòng)和權利。
7.每個(gè)會(huì )員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習心得交流并提供數據。
8.積極參加社團活動(dòng),倡議和有根據的批語(yǔ)。
9.會(huì )員必須遵守社團規章制度，維護社團榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加社團活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，每位會(huì )員不得無(wú)故缺席，有事可事先向會(huì )長(cháng)或副會(huì )長(cháng)請假，無(wú)故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì )處理，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動(dòng)退會(huì )處理。
10.會(huì )員不準遲到或早退（特別情況除外），遲到、早退累計八次作退會(huì )處理并不于退會(huì )費。
11.社團成員凡在上課期間不予合作，對社團有不良影響者，社長(cháng)有權免去社員資格。
12.希望社團成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的社團。
獎懲制度
1.對工作積極主動(dòng),責任心強且有一定的領(lǐng)導才能者,可視情況定為社長(cháng)或副社長(cháng)的候選人。
懲罰制度
1.對本社團工作漠不關(guān)心,且不服從社團各項安排者可給予必要的、適當的批評,情節嚴重者可給予除名處理。
2.對社團章程不服從,在上機中出現嚴重失誤者給予適當怨罰或視情節嚴重者可給予取消社員資格。
附則
1.社團會(huì )員尊重中博大局、服從學(xué)校領(lǐng)導。
2.本章程的解釋權屬于計算機社。
3.本章程自社團成員大會(huì )通過(guò)及團委批準之日起生效。
2計算機社團規章制度
第一條：外語(yǔ)系計算機社團是由外語(yǔ)系軟件專(zhuān)業(yè)主辦的學(xué)生團體組織，是全校性、專(zhuān)業(yè)性和服務(wù)性的學(xué)生社團組織，是我校計算機優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。
第二條：社團宗旨和目標是：我們社團將本著(zhù)“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”來(lái)提高會(huì )員的專(zhuān)業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力。
第三條：本社團在憲法、法律和校紀校規范圍內活動(dòng)，不得從事與本社團宗旨無(wú)關(guān)的活動(dòng)，本社團須服從系、團委的領(lǐng)導和管理。
第四條：本社團面向全校招收會(huì )員，會(huì )員經(jīng)過(guò)申請、面試、注冊后即可成為正式本社團會(huì )員。
第五條：本社團會(huì )員有義務(wù)將本社團發(fā)展下去，團結一致，集體榮譽(yù)感強，使本社團不斷成長(cháng)和壯大。
第六條：對本社團做出突出貢獻的會(huì )員，申報系和學(xué)院，給予一定的獎勵。
第七條：本社團以外語(yǔ)系軟件專(zhuān)業(yè)教師為指導，由正副會(huì )長(cháng)發(fā)起和成立，本社團成立后，正副會(huì )長(cháng)負責本社團的主要管理工作，在重大問(wèn)題上有決定權。
第八條：本社團分以下部門(mén)：秘書(shū)部、技術(shù)部、外宣部。
第九條：本社團定期在校內開(kāi)展各種具有思想性、學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、趣味性的活動(dòng)，豐富校園文化生活，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。
第十條：對規章制度和章程的修改須經(jīng)本社團各主要負責人商議，經(jīng)全體會(huì )員表決通過(guò)。
電腦規章制度7
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；
四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說(shuō)話(huà)誠實(shí)，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)x分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）
3、工作后———對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、冬季：，夏季：；
2、一個(gè)月可休x天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)x天
3、在規定時(shí)間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天
十、員工獎罰規定：
每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元
1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)額獎金
2 、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助
5、每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；
4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前x個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金；
5、未滿(mǎn)x個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除xx%的押金；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計達x天；
2、拒絕公司指派任務(wù)；
3、泄露本公司機密；
4、當月被投訴x次以上者含x次
5、偷盜公司財物者；
6、私自收取客戶(hù)費用；
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期x個(gè)月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金
2、經(jīng)試用需交納培訓費的，交納x培訓費
3、進(jìn)入xxxx電腦公司后，公司統一配置xxxx
電腦公司規章制度4
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。
一、員工行為規范
1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度
2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛(ài)本職工作，努力維護公司名譽(yù)，堅持抵制有損于公司利益的言行。
3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。
4、愛(ài)護公司財產(chǎn)，愛(ài)護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛生。
5、要配合好各部門(mén)發(fā)展各項活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。
6、對公司領(lǐng)導的工作安排及調度，不得無(wú)故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。
8、熱愛(ài)自己的.工作，認真負責，注意保持良好的客戶(hù)關(guān)系。
9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。
10、注重儀表，保持整潔，落落大方。
二、考勤
1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工：在規定時(shí)間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門(mén)經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。
4、請假必須提前一天，請假當天無(wú)工資，無(wú)特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)單的3元。
�。�1）公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn)，負責公司全面工作，保證公司年銷(xiāo)量達到350萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，享有公司特殊提成。
�。�2）店面店長(cháng)低工資2200元+銷(xiāo)售提成（每個(gè)月最低銷(xiāo)售額達到6萬(wàn)元后才享有外加20%提成。）
�。�3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�5）初級技術(shù)員1600元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�6）試用期技術(shù)員1200元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�7）學(xué)徒1000元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成.
學(xué)徒條件：學(xué)費1500元，從前3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費，在公司上班滿(mǎn)一年后退還1500學(xué)費。
2、每月全勤獎：xx元（當月無(wú)遲到，早退，請假，投訴）。
3、法定節假日的過(guò)節費：xx元。
四、罰則
1、遲到罰xx元，早退罰xx元。
2、曠工半天扣xx元，一天扣xx元。
3、上班時(shí)間不準玩手機、游戲、看網(wǎng)絡(luò )電視、電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次扣除xx元，試機、拷機除外。
4、上班要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄，扣除當天工資。
5、不準用公司電話(huà)撥打私事電話(huà)，接聽(tīng)私人私事電話(huà)不得超過(guò)5分種，外出公差保持電話(huà)接通，若發(fā)現一次扣除xx元。
6、上班要著(zhù)裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)現一扣除30元（現場(chǎng)罰）。
7、開(kāi)會(huì )，培訓時(shí)間不能接打私人電話(huà)，開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)特殊情況不能臨時(shí)請假，遲到扣xx元、缺席扣xx元。
8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢(qián)。
五、人事
1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內要與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書(shū)面申請；主管級以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作。
3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。
4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。
六、例會(huì )與培訓
1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓，時(shí)間從晚上6：30-8：30。
2、每月進(jìn)行一次員工大會(huì )，要求各部門(mén)員工準時(shí)參加，不能缺席。
3、各部門(mén)的員工、管理員做好會(huì )前的工作計劃于會(huì )上進(jìn)行發(fā)表。
七、衛生工作
1、公司衛生職責有各部門(mén)管理者監督（包括衛生、簽到），若發(fā)現衛生沒(méi)做好或簽到弄虛作假的，追究各部門(mén)管理者的責任。
2、門(mén)市部衛生區域：整個(gè)門(mén)市、門(mén)前走道及產(chǎn)品。
3、衛生工作時(shí)間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門(mén)經(jīng)理安排及監督。
電腦規章制度8
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神
尊重上級有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)員工管理規章制度為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密
三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象
四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔
五、待客必須有禮貌有敬語(yǔ)有五聲說(shuō)話(huà)誠實(shí)認真積極的解決顧客的電腦故障認真執行公司各項規定保證顧客滿(mǎn)意任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)分鐘衛生實(shí)行區域包干制必須做到整潔清爽
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
八、員工服務(wù)態(tài)度
1、熱情接待每位客戶(hù)您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。
2、了解各產(chǎn)品的性能向客戶(hù)合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說(shuō)話(huà)輕。
3、工作后——對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)跟單請慢走歡迎下次光臨。
九、工作時(shí)間
1、冬季夏季
2、一個(gè)月可休天無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)天
3、在規定時(shí)間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退分鐘者算曠工天
十、員工獎罰規定
每月獎金:元全勤獎元
1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)額獎金
2、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的`天假天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎休天者只能獲得xx元/天的加班補助
5、每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件
1、員工離職必須歸還所有維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職離職將發(fā)放所有工資與歸還押金
4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前個(gè)月提呈辭職報告書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職離職發(fā)放所有工資與獎金扣除押金
5、未滿(mǎn)個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者扣除的押金
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下:
1、每月曠工累計達天
2、拒絕公司指派任務(wù)
3、泄露本公司機密
4、當月被投訴次以上者含次
5、偷盜公司財物者
6、私自收取客戶(hù)費用
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期個(gè)月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金
2、經(jīng)試用需交納培訓費的交納培訓費
3、進(jìn)入電腦公司后公司統一配置
十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度
電腦規章制度9
第一條服務(wù)規范：
1.儀表：公司員工應儀表整潔、大方;
2.微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;
3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;
4.電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)5分鐘。
第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規定：
1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統一(購買(mǎi))和發(fā)放;
2.對于公司工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改;
3.工作服要按公司要求統一著(zhù)裝，妥善保管，遺失自費補做;
4.穿著(zhù)工作服即代表公司之精神，必須保持整潔;
5.上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服、佩戴工號牌、注重儀表;
6.離職員工如領(lǐng)用服裝應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還;
第三條辦公秩序
1.工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，外出工作時(shí)應關(guān)閉電腦及填寫(xiě)出入登記表;
2.應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;
第四條公司物資管理條例
1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn);
2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書(shū)釘、膠水等;
3.管制品：訂書(shū)機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等;
4.個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開(kāi)銷(xiāo)的物資;
5.實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達300元以上，如計算機、照相機。
辦公用品物資采購
1.公司辦公用品物資的'采購，由行政部統一購買(mǎi)，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可由財務(wù)部購買(mǎi)。申購物品應填寫(xiě)物品申購單，300元以?xún)任锲飞曩徲刹块T(mén)主管同意，;300元以上(含300元)部門(mén)主管同意，行政部審核，總經(jīng)理審批。
2.物資采購由財務(wù)部專(zhuān)人負責，并采取以下方式：
1)定點(diǎn)：公司定大型超市及百貨市場(chǎng)進(jìn)行物品采購。
2)定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。
3)定量：動(dòng)態(tài)調整，保證常備物資的庫存合理性。
4)特殊物品：選擇多方廠(chǎng)家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。
第五條附則
1.新進(jìn)人員到職時(shí)有行政部門(mén)通知，人員離職時(shí)，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續，未經(jīng)認可的，不得將其辦理離職手續。
2.行政部有權控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。
3.必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密。
4.公司一切物品不得私自拿取，如需要須填寫(xiě)領(lǐng)取單。損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者將按辭退處理。
第六條管理體制
1.員工值日：公司依據自身情況，設立公司值日制度;
2.遵守公司紀律，有事須先請假，按時(shí)交接班，以便安排臨時(shí)代替人員;
3.辦公場(chǎng)所禁止吸煙，違者罰款50元。
電腦規章制度10
第一章 總則及宗旨
總則：
一、沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機協(xié)會(huì )是由院團委社團聯(lián)合組織，是我校培養計算機優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。
二、本協(xié)會(huì )為全校性、專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團體組織。
三、本協(xié)會(huì )的目標是通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動(dòng)的開(kāi)展，培養同學(xué)們對計算機的興趣，全面提高會(huì )員的專(zhuān)業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力，為本校培養出更多更精的計算機專(zhuān)業(yè)人才。
四、本協(xié)會(huì )受我院黨委、團委、學(xué)生工作處的指導和監督。
宗旨：
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計算機,掌握計算機的基本操作。
2.協(xié)會(huì )本著(zhù)互相探討、互相學(xué)習、互相促進(jìn)、共同提高的精神努力學(xué)習、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開(kāi)拓,以提高會(huì )員的計算機水平。
3.普及計算機知識,繁榮校園文化。
第二章 會(huì )員管理
一、滿(mǎn)足以下條件者均可申請加入本協(xié)會(huì )：
1、凡學(xué)生沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生,能遵守校紀校規，自愿擁護本協(xié)會(huì )的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本協(xié)會(huì )；
2．熱心協(xié)會(huì )工作，積極支持協(xié)會(huì )工作的計算機愛(ài)好者。
二、會(huì )員入會(huì )程序：
1．提交入會(huì )申請書(shū)及個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
三、會(huì )員權利：
1．享有本協(xié)會(huì )的選舉權和被選舉權；
2．享有獲得參加協(xié)會(huì )舉辦各項活動(dòng)相關(guān)資料的權利；
3．對協(xié)會(huì )工作的批評、監督、建議、表決權。
四、會(huì )員義務(wù)：
1．自覺(jué)遵守協(xié)會(huì )章程，認真執行協(xié)會(huì )的決議；
2．積極參加協(xié)會(huì )舉辦的各項活動(dòng)，努力完成協(xié)會(huì )委托的各項任務(wù)；
3．潛心鉆研計算機應用技術(shù)，積極帶動(dòng)會(huì )員討論、交流、學(xué)習；
4．不徇私，各類(lèi)賽事做到公平、合理；
5．禁止在協(xié)會(huì )機房上傳未經(jīng)協(xié)會(huì )審核的軟件及散播反動(dòng)、淫穢等不健康內容；
6．會(huì )員自愿退會(huì )要寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)協(xié)會(huì )批準后連會(huì )員證一并交回；
7．歷屆成員不得對本協(xié)會(huì )造成不良影響，否則追究其責任；
8．會(huì )員自覺(jué)維護協(xié)會(huì )聲譽(yù)，不做有損協(xié)會(huì )聲譽(yù)的事；
9．協(xié)會(huì )負責人要積極參加協(xié)會(huì )組織管理事務(wù)，為其他會(huì )員服務(wù)。
10．員必須遵守協(xié)會(huì )規章制度，維護協(xié)會(huì )榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加協(xié)會(huì )活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，每位會(huì )員不得無(wú)故缺席，有事可事先向會(huì )長(cháng)或副會(huì )長(cháng)請假，無(wú)故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì )處理并不退會(huì )費，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動(dòng)退會(huì )處理并不于退會(huì )費。
第三章 協(xié)會(huì )內部管理
一、經(jīng)費來(lái)源：
1．會(huì )員繳納的會(huì )費；
2．捐贈和贊助；
3．協(xié)會(huì )自籌經(jīng)費為主。
二、協(xié)會(huì )經(jīng)費用途：
1.計算機科學(xué)技術(shù)講座和交流活動(dòng)
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)
3.有意義的其它活動(dòng)獎勵費用
三、經(jīng)費管理：
1．協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)管理協(xié)會(huì )會(huì )費；
2．經(jīng)費管理人員必須進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督，管理人員調動(dòng)或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續；
四、召開(kāi)例會(huì )：
1．協(xié)會(huì )例會(huì )每周至少召開(kāi)兩次，各部負責人向上匯報工作總結。
例會(huì )由會(huì )長(cháng)主持，會(huì )長(cháng)安排下階段工作。
2．會(huì )議通知、會(huì )議事務(wù)安排、會(huì )議記錄、會(huì )議考勤等工作由組織部具體負責。
3．與會(huì )者不得遲到、早退及無(wú)故缺勤，特殊原因須事先做到書(shū)面請假，開(kāi)會(huì )期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。
4．無(wú)故不參加例會(huì )者，給予公開(kāi)批評，警告以及罷免該同學(xué)的社團職務(wù)。
5、在期末評定時(shí)，對計算機協(xié)會(huì )所有成員進(jìn)行評比考核，將給予不同程度的評定加分，對于表現突出者學(xué)期給予表彰。
6、不準不經(jīng)協(xié)會(huì )的`允許以協(xié)會(huì )的名義私自拉取贊助。
第四章 協(xié)會(huì )組織機構
一、協(xié)會(huì )負責人定期由管理宣傳部選舉產(chǎn)生，各分部負責人由會(huì )員選舉產(chǎn)生。協(xié)會(huì )如需更換負責人，須到系履行變更手續。協(xié)會(huì )設會(huì )長(cháng)一名，設備組組長(cháng)2人、活動(dòng)組組長(cháng)2人、組織組長(cháng)2人。
二、各項活動(dòng)由策劃部策劃，并交于組織組組長(cháng)，活動(dòng)后各部長(cháng)向協(xié)會(huì )負責人總結活動(dòng)總結。
會(huì ) 長(cháng)：統籌全局，協(xié)調各部。批準百元以上的財務(wù)支出。負責各活動(dòng)全局發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當調整。做出協(xié)會(huì )短中長(cháng)期的發(fā)展目標并實(shí)施負責協(xié)會(huì )一切組織活動(dòng)和日常事物，指定和安排會(huì )內活動(dòng)，制定計劃，方針。具有最終決定權和否決權。
組織部：
負責策劃每一次活動(dòng)開(kāi)展的全程和每次應具備的活動(dòng)用具，賽場(chǎng)布置并負責每次活動(dòng)中的文藝節目的插入和有關(guān)活動(dòng)的組織。并設制各類(lèi)活動(dòng)的海報，展版結合協(xié)會(huì )整體規劃，協(xié)助其他部門(mén)策劃各種形式的校內外宣傳活動(dòng)。
設備組：組建、維護、更新計算機協(xié)會(huì )網(wǎng)站，做好網(wǎng)絡(luò )學(xué)習帶頭作用。
附則
1.協(xié)會(huì )會(huì )員尊重計協(xié)大局、服從協(xié)會(huì )領(lǐng)導。
2.本章程的解釋權屬于計算機協(xié)會(huì )。
3.本章程自即日此起開(kāi)始生效。
4.非計算機協(xié)會(huì )會(huì )員不得進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )試驗室機房。
電腦規章制度11
第一章 總則及宗旨
總則：
一、天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院計算機社團是由外語(yǔ)系軟件專(zhuān)業(yè)主辦的學(xué)生團體組織，是我校鍛煉計算機優(yōu)秀技術(shù)人才的基地。
二、本本社團為全校性、專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團體組織。
三、本本社團的目標是通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動(dòng)的開(kāi)展，培養同學(xué)們對計算機的興趣，全面提高會(huì )員的專(zhuān)業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力。
宗旨：
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計算機,掌握計算機的基本操作。
2.本社團本著(zhù)互相探討、互相學(xué)習、互相促進(jìn)、共同提高的精神努力學(xué)習、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開(kāi)拓,以提高會(huì )員的計算機水平。
3.普及計算機知識,繁榮校園文化。
4.用所學(xué)知識服務(wù)學(xué)院。
第二章 會(huì )員管理
一、滿(mǎn)足以下條件者均可申請加入本本社團：
1、凡天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生,能遵守校紀校規，自愿擁護本本社團的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本本社團；
2．計算機方面有一定基礎的本院學(xué)生；
3．熱心本社團工作，積極支持本社團工作的計算機愛(ài)好者。
二、會(huì )員入會(huì )程序：
1．提交入會(huì )申請書(shū)及個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
2．由本社團管理部審核，并確定面試人員；
3．參加面試，由本社團內部裁決后進(jìn)入本社團。
三、會(huì )員權利：
1．享有本本社團的選舉權和被選舉權；
2．享有獲得參加本社團舉辦各項活動(dòng)相關(guān)資料的權利；
3．對本社團工作的批評、監督、建議、表決權。
四、會(huì )員義務(wù)：
1．自覺(jué)遵守本社團章程，認真執行本社團的決議；
2．積極參加本社團舉辦的各項活動(dòng)，努力完成本社團委托的各項任務(wù)；
3．潛心鉆研計算機應用技術(shù)，積極帶動(dòng)會(huì )員討論、交流、學(xué)習；
4．不徇私，各類(lèi)賽事做到公平、合理；
5．禁止在本社團機房上傳未經(jīng)本社團審核的軟件及散播反動(dòng)、淫穢等不健康內容；
6．會(huì )員自愿退會(huì )要寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)本社團批準后連會(huì )員證一并交回；
7．歷屆成員不得對本本社團造成不良影響，否則追究其責任；
8．會(huì )員自覺(jué)維護本社團聲譽(yù)，不做有損本社團聲譽(yù)的事；
9．本社團負責人要積極參加本社團組織管理事務(wù)，為其他會(huì )員服務(wù)。
10．會(huì )員必須遵守本社團規章制度，維護本社團榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加本社團活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，每位會(huì )員不得無(wú)故缺席，有事可事先向會(huì )長(cháng)或副會(huì )長(cháng)請假，無(wú)故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì )處理并不退會(huì )費，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動(dòng)退會(huì )處理并不于退會(huì )費。
第三章 本社團內部管理
一、經(jīng)費來(lái)源：
1．會(huì )員繳納的會(huì )費；
2．通過(guò)自籌經(jīng)費和贊助。
二、本社團經(jīng)費用途：
1.計算機科學(xué)技術(shù)講座和交流活動(dòng)
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)
3.有意義的其它活動(dòng)獎勵費用
三、經(jīng)費管理：
1．本社團副會(huì )兼秘書(shū)部管理本社團會(huì )費；
2．專(zhuān)人管理，專(zhuān)款專(zhuān)用且每次寫(xiě)清支出原因，管理人簽字后方能支出，并定期公開(kāi)帳目；
3．經(jīng)費管理人員必須進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督，管理人員調動(dòng)或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續；
4．經(jīng)費為本本社團所有，任何單位、個(gè)人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責任。
四、召開(kāi)例會(huì )：
1．本社團例會(huì )每周至少召開(kāi)一次，各部負責人向上匯報工作總結。 例會(huì )由會(huì )長(cháng)主持，會(huì )長(cháng)安排下階段工作，指導老師在指導工作。
2．各部不定期召開(kāi)會(huì )議，由本社團會(huì )長(cháng)主持，全體會(huì )員參加。
3．會(huì )議通知、會(huì )議事務(wù)安排、會(huì )議記錄、會(huì )議考勤等工作由組織部具 體負責。
4．與會(huì )者不得遲到、早退及無(wú)故缺勤，特殊原因須事先做到書(shū)面請假， 開(kāi)會(huì )期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。
5．無(wú)故不參加例會(huì )者，給予公開(kāi)批評，警告以及罷免該同學(xué)的社團職 務(wù)。
6、在期末評定時(shí)，對計算機本社團所有成員進(jìn)行評比考核，將給予不 同程度的評定加分，對于表現突出者學(xué)期給予表彰。
7、不準不經(jīng)本社團的允許以本社團的名義私自拉取贊助。
第四章 本社團組織機構
一、本社團負責人定期由管理宣傳部選舉產(chǎn)生，各分部負責人由會(huì )員選舉產(chǎn)生。本社團如需更換負責人，須到系履行變更手續。本社團設會(huì )長(cháng)一名，副會(huì )長(cháng)一名，分秘書(shū)部、技術(shù)部、外宣部。各部各設部長(cháng)一名，具體由各分部自行處理。
二、各項活動(dòng)由外宣部策劃，活動(dòng)后各部長(cháng)向本社團負責人總結活動(dòng)總結。
三、本社團受外語(yǔ)系軟件專(zhuān)業(yè)辦公室，監督和指導本社團的活動(dòng)。
四、本社團負責人員由：會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、秘書(shū)部長(cháng),技術(shù)部長(cháng),外宣部長(cháng)組成，具體工作由各部長(cháng)執行負責。本社團舉辦的各項活動(dòng)由負責人之間協(xié)調完成。
會(huì ) 長(cháng)：統籌全局，協(xié)調各部。對于經(jīng)費的審核。負責各活動(dòng)全局發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當調整。做出本社團短中長(cháng)期的發(fā)展目標并實(shí)施負責本社團一切組織活動(dòng)和日常事物，指定和安排會(huì )內活動(dòng)，制定計劃，方針。具有最終決定權和否決權。
副會(huì )長(cháng)：輔助會(huì )長(cháng)開(kāi)展工作和向各部門(mén)的部長(cháng)傳達任務(wù)，以及督促各部門(mén)的一切活動(dòng)。對新會(huì )員及秘書(shū)團成員進(jìn)行管理。在每次活動(dòng)后，抽樣調查會(huì )員的反饋情況并對此做出總結。做好各部門(mén)的指導工作，主持本社團內部會(huì )議。并協(xié)助會(huì )長(cháng)處理有關(guān)問(wèn)題，如會(huì )長(cháng)不在，行使會(huì )長(cháng)職權。
部 長(cháng)：負責會(huì )員培訓問(wèn)題，指導會(huì )員學(xué)習，日常組織上機由本社團副部長(cháng)協(xié)助。
秘書(shū)部：
主要負責理事會(huì )和各部門(mén)的上傳下達工作，會(huì )議記錄，文件起草，檔案備份和其他日常事務(wù)，策劃本社團活動(dòng)，起草策劃書(shū)，活動(dòng)結束后記錄活動(dòng)總結，等。配合會(huì )長(cháng)和副會(huì )長(cháng)搞好各項活動(dòng)。
外宣部：
負責策劃每一次活動(dòng)開(kāi)展的全程和每次應具備的活動(dòng)用具，賽場(chǎng)布置并負責每次活動(dòng)中的文藝節目的插入和有關(guān)活動(dòng)的組織。并設制各類(lèi)活動(dòng)的海報，展版結合本社團整體規劃，協(xié)助其他部門(mén)策劃各種形式的校內外宣傳活動(dòng)。
組織外部事項，本社團活動(dòng)拉贊助，保證本社團活動(dòng)經(jīng)費充足。
技術(shù)部：1、負責協(xié)會(huì )的網(wǎng)站制作。制作和完善協(xié)會(huì )的網(wǎng)站，及時(shí)更新協(xié)會(huì )網(wǎng)站的'內容。完善好協(xié)會(huì )網(wǎng)站、有充足的人員資源的基礎。
2、應積極承接社會(huì )、學(xué)校和其他學(xué)生社團的網(wǎng)站制作工作或者軟件的制作工作，通過(guò)這些外部工作，進(jìn)一步鍛造計協(xié)的技術(shù)團隊，提高計協(xié)技術(shù)人員的技術(shù)水平，增強計協(xié)的技術(shù)優(yōu)勢。
3、在協(xié)會(huì )有關(guān)于計算機硬件或軟件方面的活動(dòng)時(shí)，作為主要負責部門(mén)參與活動(dòng)組織。
4、協(xié)助各部門(mén)并處理硬件或軟件技術(shù)方面的問(wèn)題，接受會(huì )員關(guān)于計算機軟硬件方面的咨詢(xún)，幫助會(huì )員解決軟硬件方面問(wèn)題。
第五章 發(fā)展展望
我們將傾向于服務(wù)性社團的建設。由于目前普遍的同學(xué)都擁有了屬于自己的計算機，但在使用過(guò)程中我們還面臨著(zhù)各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題可以自己解決，但有些問(wèn)題卻需要具備一定的的計算機和網(wǎng)絡(luò )運用基礎的人去協(xié)助解決，這為同學(xué)們帶來(lái)了許多不便。為此，我們協(xié)會(huì )將本著(zhù)“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的原則，定期或不定期地為同學(xué)們答疑解惑，解決相關(guān)技術(shù)問(wèn)題。另外，如果有的班級或其他社團有需要，我們將幫助他們制作班級或協(xié)會(huì )網(wǎng)頁(yè)、制作相關(guān)活動(dòng)的視頻等。除此之外，我們還將舉辦一系列相關(guān)活動(dòng)，為那些計算機水平卓越的同學(xué)提供一個(gè)展示自我的機會(huì )，從而使同學(xué)們更加合理地使用計算機及網(wǎng)絡(luò )。
附則
1.本社團會(huì )員須尊重本社大局、服從本社團領(lǐng)導。
2.本章程的解釋權屬于本計算機社團。
3.本章程自即日此起開(kāi)始生效。
電腦規章制度12
為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素質(zhì)、高水平的團隊，特制定此管理規章制度。
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，服從領(lǐng)導。
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象，透露公司機密。
三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺(jué)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情而影響本公司形象。
四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)裝整潔，儀表莊重。細致、耐心地做好技服工作。
五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，說(shuō)話(huà)誠實(shí)、謙遜，認真積極的解決客戶(hù)的電腦故障，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須以客戶(hù)為主。
六、公司衛生實(shí)行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～�。�。做好積極、主動(dòng)、熱誠的服務(wù)。
2、了解公司所售產(chǎn)品的性能，客戶(hù)咨詢(xún)時(shí)要向客戶(hù)合理的介紹，要做到問(wèn)有所答。
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對我們的`服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。
夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。
2、一個(gè)月可休4天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)7天。
3、在規定時(shí)間內遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。
4、遲到或早退３０～６0分鐘者算曠工半天。
十、員工獎罰規定（業(yè)務(wù)提成另行規定）：
每月獎金:100元，全勤獎100元。
1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定，工作認真負責，表現突出者可獲得滿(mǎn)額獎金。
2、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月4天假者可得全勤獎。
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金100元并不能獲得全勤獎。
4、每逢大型節假日公司均有福利發(fā)放。
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。
2、離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權利。
3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。
4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由經(jīng)批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除10%押金。
5、未滿(mǎn)3個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除30 %的押金。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計達5天。
2、拒絕公司指派任務(wù)。
3、泄露本公司機密。
4、當月被投訴達5次以上者（含５次）。
5、偷盜公司財物者。
6、工作時(shí)間內私自接活，私自收取客戶(hù)費用。
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期3個(gè)月；
2、正式進(jìn)入公司后：
�。�1）、正式進(jìn)入XX電腦公司需交納1000元押金。
�。�2）、經(jīng)試用需交納培訓費的，交納800元培訓費。
�。�3）、進(jìn)入XX電腦公司后，公司統一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。
十四、員工正式入職后，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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