公司的通告

關(guān)于公司的通告15篇

關(guān)于公司的通告1

商戶(hù):

　　你與我司于20xx年5月11日簽訂了《租賃合同》，約定你租賃一層號商鋪進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，合同對于租金標準、支付期限、違約責任等事宜均進(jìn)行了明確約定。

　　合同簽訂后，你在承租商鋪開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但是你卻不按約支付租金，現差欠我司租金如下：差欠應于20xx年1月11日前支付的.20xx年1月11日至20xx年4月10日期間的租金78798元。

　　鑒于你差欠租金已達數月之久，我司有權解除合同、收回商鋪。因此，現我司特通知你如下：

　　于即日解除你與我司于20xx年5月11日簽訂的《租賃合同》。請你于收到本解除合同通知書(shū)或本解除合同通知書(shū)視為送達之日起3日內，停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，清理你在商鋪內的經(jīng)營(yíng)商品、物品，將商鋪交還我司，并支付我司違約金及差欠的租金等。否則，我司將根據合同約定采取措施，并通過(guò)法律途徑追究你的違約責任。

　　特此通知。

　　x有限公司

　　20xx年4月10日

關(guān)于公司的通告2

各位員工：

　　大家好!為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，只要年滿(mǎn)一年者，均可參加，如有事不能參加者請提前告知人事部。旅游日期定為5月15日至5月17日，旅游地點(diǎn)為江西廬山。旅游具體事宜另行通知!

　　特此通知。

　　人事部

　　20xx年5月11日

關(guān)于公司的通告3

　　為加強安全管理，規范公司員工和外來(lái)人員的文明行為，保障公司財產(chǎn)和員工人身安全，公司研究決定，在集團范圍全面加強禁止吸煙管理，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、公司公共場(chǎng)所、倉庫、樓道、辦公室及規定的禁煙等區域內嚴禁吸煙;

　　二、吸煙區規定：在未設指定的吸煙室前，所有人員如需吸煙，一律在洗手間，在吸煙區吸煙不準亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內);

　　三、 禁止在指定吸煙點(diǎn)以外吸煙，如禁煙區有煙頭一顆視為抽煙一次(對違反規定的吸煙者第一次給予50元罰款，第二次給予200元罰款，屢教不改者給予開(kāi)除);

　　四、 所有人員有權力和義務(wù)要求在禁煙區域內的吸煙者停止吸煙，并應向相關(guān)負責部門(mén)舉報違反禁煙規定的'行為;

　　五、 如有接待客戶(hù)，給予禁煙提醒，不鼓勵客戶(hù)吸煙，對于吸煙的客戶(hù)安排專(zhuān)門(mén)的會(huì )議室接待;

　　六、各單位要高度重視，對本單位禁止吸煙工作進(jìn)行周密安排部署。要迅速成立組織，加強宣貫、落實(shí)人員、細化規定、制定措施，配合集團禁止吸煙檢查小組進(jìn)行檢查考核。

　　xx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于公司的通告4

本公司各單位：

　　因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)公司研究決定：

　　將市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部駐地網(wǎng)工作職責調整至維護安裝部通信工程。

　　建設中心；

　　將維護安裝部設備工程及ICT類(lèi)轉型項目工程審計工作職責調整至綜合管理部。

____公司

　　____年____月____日

關(guān)于公司的通告5

深圳分公司各部門(mén)：

　　經(jīng)總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營(yíng)運部調整至市場(chǎng)部，擔任副總裁；

　　原總裁辦助理調整至營(yíng)運部，擔任副總裁及總裁辦助理；

　　原市場(chǎng)部經(jīng)理、__4名同志調整至營(yíng)運部，擔任區域經(jīng)理；

　　原商務(wù)部經(jīng)理、調整至網(wǎng)絡(luò )部，擔任商務(wù)經(jīng)理；

　　原營(yíng)運部高級經(jīng)理調整至市場(chǎng)部，擔任高級經(jīng)理；

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

　　人事行政部

　　__年____月____日

關(guān)于公司的通告6

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃xx因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執，唐對黃xx罵出臟話(huà)，黃xx就動(dòng)手打了唐xx一耳光，雙方當場(chǎng)在供辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖xx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執，肖動(dòng)手將胡當場(chǎng)打暈，造成胡受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供100元;

　　扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔;罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　XX公司

　　時(shí)間

關(guān)于公司的通告7

淄博曉光化工材料有限公司：

　　我公司與你公司于20xx年4月21日訂立《福美鈉技術(shù)轉讓及技術(shù)服務(wù)合同書(shū)》。

　　在合同履行中因你公司違反合同第3.4條之規定，未按約提交總平面布置圖、土建設計施工簽章藍圖，雙方又于20xx年9月8日達成《會(huì )議紀要》，約定你公司應于20xx年9月14日前提交工藝布置、配置等圖紙，于9月24日前將所有土建圖紙全部交付。但至今你公司仍未提交任何圖紙，已嚴重違反雙方約定。

　　依據雙方于20xx年4月21日簽訂的編號《福美鈉技術(shù)轉讓及技術(shù)服務(wù)合同書(shū)》、20xx年9月8日雙方簽訂的《會(huì )議紀要》第5條之規定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一張總平面布置圖外，至今未交付任何圖紙，已嚴重違約，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時(shí)，請你公司于接到通知后三日內派人前來(lái)協(xié)商有關(guān)合同解除的`善后事宜，逾期將追究你公司的違約責任。

　　特此通知

　　x有限公司

　　20xx年4月10日

關(guān)于公司的通告8

公司全體員工：

　　員工自20xx年xx月進(jìn)入公司以來(lái)工作努力、業(yè)績(jì)出色，根據公司的'人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為xx部門(mén)xx職位。希望公司員工能向xxx同事學(xué)習，公司同樣會(huì )為表現優(yōu)秀的員工提供晉升機會(huì )。

人事行政部

　　20xx年x月x日

關(guān)于公司的通告9

尊敬的.客戶(hù)：

　　本公司員工謝（英文名：）已于x年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān)，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷(xiāo)售經(jīng)理劉x具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！

　　特此通告！

　　x科技有限公司

　　x年3月20日

關(guān)于公司的通告10

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以xx警告，以此告示，望以戒之。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于公司的'通告11

各抽煙員工：

　　公司近來(lái)一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說(shuō)仍然沒(méi)有改觀(guān)。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。注：此罰款為強制執行，當場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過(guò)書(shū)面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。特此說(shuō)明各抽煙員工：公司近來(lái)一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的.現象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說(shuō)仍然沒(méi)有改觀(guān)。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執行，當場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過(guò)書(shū)面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。

　　特此說(shuō)明

　　xxx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于公司的通告12

　　20xx年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　xxx

　　20xx年x月x日

關(guān)于公司的通告13

　　近期公司各部門(mén)對于部門(mén)員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規定重申如下：

　　1、員工加班需由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準，于加班前的'正常工作時(shí)段內5小時(shí)交人力資源部，加班次日12：00時(shí)前填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時(shí)間，否則不予計算加班時(shí)間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫(xiě)《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時(shí)間。

　　3、加班時(shí)數核定以半小時(shí)為計算單位，未滿(mǎn)半小時(shí)不予計算，超過(guò)1小時(shí)，不到1。5小時(shí)以1小時(shí)計；超過(guò)1。5小時(shí)，不到2。0小時(shí)以1。5小時(shí)計，以此類(lèi)推。

　　4、加班時(shí)數應據實(shí)申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。

　　5、加班后如需安排調休的，需提前填寫(xiě)《調休申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調休時(shí)間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

　　7、調休至少以4小時(shí)（半天）為單位。

　　請各部門(mén)從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　　xx公司

　　xx年x月x日

關(guān)于公司的通告14

_______：

　　經(jīng)觀(guān)察與考核，任職跟單員期間，工作態(tài)度散漫，欠缺責任心，工作屢次發(fā)生錯誤，給公司帶來(lái)慘重損失，經(jīng)調整崗位后，工作仍然不能勝任，現經(jīng)廠(chǎng)部決定，調到亞瑪遜重新安排工作。

　　請以上人員于20____年12月23日前完成工作交接，交接完成后到人事部報到。

　　若因個(gè)人原因影響工作，將按廠(chǎng)部有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　調動(dòng)人員確認簽名：

　　調出部門(mén)負責人簽名：

　　調入部門(mén)負責人簽名：

　　年 月 日

關(guān)于公司的通告15

各科室、各班級：

　　為創(chuàng )建和諧、文明、安全的學(xué)校，美化環(huán)境，培養學(xué)生良好的'衛生習慣，學(xué)校就專(zhuān)項整治衛生死角，預防白色污染，禁止亂丟亂扔垃圾活動(dòng)有關(guān)事項通知如下：

　　1、下月學(xué)校定為“衛生行為習慣規范月”，各班要組織相關(guān)的主題班會(huì )，進(jìn)行學(xué)生大討論，剖析每位同學(xué)自身存在的不良衛生習慣，寫(xiě)出自我反思。

　　2、各班主任要親找，加強督察落實(shí)，堅持每天檢查本班衛生打掃情況。

　　3、各班要加大宣傳教育力度，禁止亂倒臟水、亂丟亂扔。嚴禁將垃圾通過(guò)窗戶(hù)扔到樓外，培養每一名學(xué)生養成不亂扔垃圾，發(fā)現垃圾隨手撿起的良好衛生習慣。

　　4、學(xué)生會(huì )不定時(shí)進(jìn)行全面督察，特別在健身器材所在水泥區域、教學(xué)樓后花園、辦公樓前花壇及水泥路面、學(xué)校主干道等區域內，發(fā)現有亂扔亂丟垃圾的同學(xué)將全校通報，班級、寢室、清潔區衛生評比將直接給以衛生扣分，并將檢查結果納入班級量化考核。

　　各科室、各班級要高度重視，積極響應，做好學(xué)生的思想工作，保證活動(dòng)的長(cháng)效性。望全校師生團結協(xié)作，共同凈化美化校園，創(chuàng )建綠色校園，平安校園,和諧校園，從現在做起，從自己做起。

　　學(xué)生會(huì )衛生部宣

　　年9月10日

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