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農民工調查報告(17篇)
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編收集整理的農民工調查報告，希望對大家有所幫助。
農民工調查報告 1
據農民工年度監測調查資料顯示，20xx年我市700個(gè)農村居民調查戶(hù)中，全部家庭人口2313人，其中農民工 [1]920人，占家庭人口的比重為39.8%，比上年提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，平均每戶(hù)擁有農民工1.31人。我市農民工呈現出男性多于女性、已婚多于未婚、31-50歲年齡者多、初中文化程度者多、未參加過(guò)技能培訓者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多、制造業(yè)從業(yè)者多、生產(chǎn)或運輸設備操作者多等分布特征;從業(yè)時(shí)間增加、收入顯著(zhù)提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征。
一、我市農民工基本情況
1、男多女少
從性別看，男性占 68.3%，女性占31.7%。男女比例為 2.15：1，比20xx年的2.23：1有所降低，男多女少的趨勢沒(méi)有改變，但近年來(lái)呈現出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢。
2、八成以上已婚
從婚姻狀況看，已婚人員占85.7%，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%，其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%，比上年提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。
3、近六成農民工年齡在31-50歲
調查結果顯示，20xx年我市農民工的平均年齡為41.3歲，其中男性為42.3歲，女性為39.0歲。
從年齡構成看，30周歲及以下的占20.6%，比上年降低1.8個(gè)百分點(diǎn);31-40周歲的占23.7%，比上年降低1.4個(gè)百分點(diǎn);41-50周歲的占 34.2%，比上年增加2.3個(gè)百分點(diǎn);50周歲以上的占21.5%，比上年提高0.9個(gè)百分點(diǎn)。31-50周歲的接近六成，是農村居民家庭中非農就業(yè)的主體。
4、文化程度以初中為主
從文化程度看，小學(xué)及以下占13.8%、初中占67.6%、高中及以上占18.6%。我市農民工文化程度仍以初中為主。
從年齡看，年輕人群文化程度相對更高，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%，比30周歲以上年齡組高16.6個(gè)百分點(diǎn)。
從性別看，高中及以上文化程度的女性占21.5%，男性占17.2%，女性比男性高4.3個(gè)百分點(diǎn)。農村女性勞動(dòng)力要付出努力，擁有更高學(xué)歷才能勝過(guò)男性，在競爭中獲得從業(yè)機會(huì )。
5、參加過(guò)技能培訓的農民工不足兩成
調查結果顯示，20xx年我市接受過(guò)技能培訓的農民工占17.9%。其中只接受過(guò)農業(yè)技術(shù)培訓的占24.2%;只接受過(guò)非農職業(yè)技能培訓的占62.4%;同時(shí)接受過(guò)農業(yè)技術(shù)和非農職業(yè)技能培訓的占13.4%。
從性別看，男性接受過(guò)培訓的比例為19.4%，明顯高于女性的14.7%。
從文化程度看，文化程度越高，接受過(guò)培訓的`比重越高。小學(xué)及以下、初中、高中及以上接受過(guò)培訓的農民工分別占14.2%、17.5%和22.2%。尤其是參加過(guò)非農職業(yè)技能培訓，小學(xué)及以下、初中、高中及以上接受過(guò)的比重分別占9.4%、13.0%和18.7%，顯著(zhù)高于參加過(guò)農業(yè)技術(shù)培訓的比重 5.5%、7.7%和4.1%。
二、我市農民工就業(yè)分布狀況
1、近九成以本地就業(yè)為主
由于我市社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展程度高，為勞動(dòng)力就業(yè)提供了大量崗位，一直以來(lái)都是外地農民工務(wù)工的流入地。對我市農村勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，基本上無(wú)需外出就可實(shí)現充分就業(yè)。調查顯示，在鄉內從業(yè)的占88.9%，是我市農民工最主要的從業(yè)地區;在鄉外縣內、縣外市內及國內其他省市從業(yè)的農民工分別占5.8%、3.8%和 1.5%。
從年齡和婚姻狀況看，30歲以上農民工更傾向于在鄉內從業(yè)，比重比30歲及以下的農民工高19.4個(gè)百分點(diǎn);已婚人員選擇在鄉內從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個(gè)百分點(diǎn)。
農民工調查報告 2
一、農民工基本情況：
1、學(xué)習情況
沒(méi)有完備的小學(xué)-初中-高中的教學(xué)系統，沒(méi)有完善的師資系統，在我們的調查中發(fā)現，幾乎沒(méi)有為外來(lái)民工學(xué)歷達到高中或以上，許多農民工都在讀完初中，甚至小學(xué)之后，選擇出外打工，對于他們來(lái)說(shuō)，出外打工賺錢(qián)，解決溫飽的問(wèn)題才是他們首要解決的問(wèn)題，而學(xué)習卻沒(méi)有在他們心中形成一種概念，這是虛的，而賺錢(qián)的實(shí)的。所以，很多農民工還沒(méi)有讀高中就選擇就業(yè)，工作中所有的運用知識一知半解，只能在底層中一點(diǎn)一點(diǎn)努力。
2、就業(yè)情況
許多農民工在外出打工前并沒(méi)有聯(lián)系好工作，進(jìn)入城市后，一般經(jīng)城里的親戚、朋友或已在城里定居的老鄉介紹找到工作。據調查，由定居本地的親屬、朋友介紹的占28.20%，由同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉、親友介紹的占25.99 %，自薦到用工單位工作，占10.51%。另外，還有部分農民工是通過(guò)自主就業(yè)，招工廣告，包工頭、老板招募等。還有20%進(jìn)入城市后找不到合適的工作。
3、生活情況
農民工在城市打工大多居住在簡(jiǎn)陋的宿舍里。據調查，有29.19%的農民工居住在集體宿舍里，有20.14%的人居住在缺乏廚衛設施的房間里，7.88%的人居住在工作地點(diǎn)，6.45%的`人居住在臨時(shí)搭建的工棚里，還有12.54%的農民工在城里沒(méi)有住所，只能往返于城郊之間，或回農家居住。
4、工資福利情況
�。�1）、農民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時(shí)制，計時(shí)制有按小時(shí)和按日兩種。
�。�2）、農民工的平均月工資按工作的強度、技術(shù)要求、個(gè)人能力等有較大差別，從800元到2000元不等。但是一般都沒(méi)有獎金、公積金、社會(huì )福利、醫療保險。
�。�3）、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過(guò)可以預支一些作為生活費；建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費，年末或工程結束時(shí)再發(fā)放另一部分；工廠(chǎng)以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放，但會(huì )扣留一定的保證金。
二、存在問(wèn)題：
進(jìn)城就業(yè)的農民工工資收入比較低，生活質(zhì)量比較差，居住、醫療條件得不到保障，休閑方式比較單調，勞動(dòng)技能普遍偏低，子女教育問(wèn)題比較突出。導致這些情況的原因：
1、基礎教育特別是農村的基礎教育投入不夠。
2、職業(yè)教育還沒(méi)有普及。
3、我國的社會(huì )保障體系尚不夠健全。
4、支持農民工自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策尚未出臺。
三、對策和建議：
1、加大農村基礎教育的投入。
增加教育和投入比例，特別是要加大農村基礎教育，改善現有的教育基礎設施，提高農村教育工作的政治待遇和經(jīng)濟待遇。
2、整合資源，充分利用職教資源加強農民工職業(yè)教育和培訓。
整合資源，對現有的中等職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校加以利用就是農民工繼續學(xué)習的非常好的載體。
3、教育資源實(shí)現重心下移，開(kāi)設鄉鎮農業(yè)學(xué)校。
要將教育資源的重心下移到基層，并真正組織利用好，才能將教育培訓做到位。
4、加大政策的扶持力度。
對進(jìn)城務(wù)工的農民工，政府不但要以生活上給予關(guān)照，更要從政策的制定上給予其優(yōu)惠政策，鼓勵其自主創(chuàng )業(yè)，變農民工被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)學(xué)習。
5、進(jìn)一步完善社會(huì )保障體系。
在現有社會(huì )保障體系的前提下，加強對農村社會(huì )養老保險的研究力度，從而出臺相應的政策并嚴格按政策落實(shí)。
農民工調查報告 3
為全面深入地掌握農民工勞動(dòng)權益保護和生產(chǎn)生活狀況，建立農民工基本狀況名錄庫，分析維護農民工合法權益面臨的新情況、新問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì )“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的作用。根據云工［20xx］總字6號、紅工發(fā)［20xx］13號文件通知要求，xx市總工會(huì )結合我市實(shí)際，下發(fā)了開(kāi)工字［20xx］19號《關(guān)于在全市范圍內開(kāi)展農民工基本狀況調查的通知》，要求各基層工會(huì )認真及時(shí)地開(kāi)展調查摸底工作，并寫(xiě)出調查報告，現將各基層工會(huì )調查情況匯總上報州總工會(huì )。
一、組織領(lǐng)導
根據《通知》要求，市總工會(huì )專(zhuān)門(mén)成立xx市農民工基本狀況調查領(lǐng)導小組。組長(cháng)由市人大常委會(huì )副主任、市總工會(huì )主席梁欣擔任；副組長(cháng)由市總工會(huì )副主席李谷擔任；成員有市總工會(huì )組織工作部部長(cháng)張國偉、市總工會(huì )辦公室主任王麗萍、市總工會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)保障部部長(cháng)舒建忠、市困難職工援助中心主任曹筱維。領(lǐng)導小組下設辦公室在市總工會(huì )組織工作部，主任由張國偉擔任，副主任由王麗萍擔任，組織工作部的工作人員參加，負責開(kāi)展調查、匯總上報工作。
二、當前xx市農民工的基本情況
�。ㄒ唬┯霉で闆r
xx市總工會(huì )在全市用工單位較多的各鄉（處）、系統工會(huì )、企業(yè)、廠(chǎng)礦、社區開(kāi)展調查。載止20xx年5月31日，共收回農民工調查問(wèn)卷41份，設及農民工4160人。受調查農民工的工種多種多樣，主要從事技術(shù)含量較低、苦、臟、累、險的重體力行業(yè)及餐飲服裥幸��？
�。ǘ┺r民工隊伍結構
1、在調查的4160人農民工中，年齡最低18歲，最大48歲，多以青壯年為主，平均年齡為31.4歲。其中，男3071人，占總數的74%；女1089人，占總數的26%。男性明顯多于女性。
2、從來(lái)源地看，本省農民工較多，占農民工總數的.67%；非本省籍的農民工，占總數的33%。
3、從文化程度上看，農民工文化素質(zhì)普遍偏低，小學(xué)、初中文化程度的農民工各占半數。
4、從從事工種上看，小學(xué)文化的農民工多從事體力勞動(dòng)；初中文化的農民工多從事餐飲服務(wù)行業(yè)。
�。ㄈ┺r民工的特點(diǎn)
受調查的農民工基本特點(diǎn)為：文化素質(zhì)低、觀(guān)念舊、自我維護意識不強、勞動(dòng)技能不高、服務(wù)形式單一，工資收入較低。主要特點(diǎn)為：
1、目的明顯。
大部份農民外出打工的主要目的就是掙錢(qián)，雖然體力勞動(dòng)強度大，并且危險系數高，只要工資收入比在家務(wù)農多，無(wú)論從事哪類(lèi)工種都樂(lè )意干。
2、地域性、家族性明顯
在廠(chǎng)礦、企業(yè)里，農民工多半是以“老鄉”為基礎結成一個(gè)班組。如明威公司下屬的三支搬運隊，順祥裝卸隊的農民工多數來(lái)自xx本地，巡檢司裝卸隊來(lái)自xx市小龍潭，建南搬運隊則來(lái)自建水。而在餐飲服務(wù)行業(yè)里，絕大多數農民工是通過(guò)親戚、朋友介紹的。調查表明，無(wú)論是從事何種行業(yè)，他們的就業(yè)渠道都體現了地域性和家族性。
3、不穩定性
“流動(dòng)大、不穩定”是農民工的共性。調查中發(fā)現，餐飲服務(wù)業(yè)的農民工年紀輕、自主性強，大部份打工者認為工資低，沒(méi)有必要簽訂勞動(dòng)合同。相對于第三產(chǎn)業(yè)的農民工來(lái)講，工廠(chǎng)、企業(yè)的農民工較為穩定，他們的工資相對要高一點(diǎn)，并且均與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，有的單位還為他們購買(mǎi)工傷保險和意外傷亡保險，但大部分用人單位存在著(zhù)季節性用工，農民工的工作仍然不穩定。
4、勞動(dòng)技能匱乏
農民工文化素質(zhì)低，大多數農民工缺乏勞動(dòng)技能，服務(wù)形式單一，只能從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，甚至有的少數民族婦女還不會(huì )說(shuō)漢話(huà)，存在語(yǔ)言溝通障礙，給用人單位的管理帶來(lái)困難。調查表明，農民工法律觀(guān)念淡薄，自我維護意識不強，在自身權利受到侵害時(shí)，不能夠有效地自我保護。
農民工調查報告 4
xx縣調查反映返鄉農民工創(chuàng )業(yè)呈現創(chuàng )業(yè)層次持續提升等新趨勢但是仍面臨創(chuàng )業(yè)資金不足融資難等問(wèn)題。
近日，xx縣對返鄉農民工創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行調查。經(jīng)調查顯示，隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)氛圍日益濃厚、創(chuàng )業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，一部分富裕起來(lái)的外出務(wù)工農民工帶著(zhù)信息、技術(shù)、資金、項目等陸續返鄉創(chuàng )業(yè)，呈現出返鄉創(chuàng )業(yè)人數增加、創(chuàng )業(yè)形式多樣化等新趨勢，但是也面臨創(chuàng )業(yè)資金不足融資難、補貼金額小申請手續繁瑣門(mén)檻高等困難問(wèn)題。
返鄉農民工創(chuàng )業(yè)出現的新趨勢
一是返鄉創(chuàng )業(yè)人員逐年增加。在‘大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新’和經(jīng)濟普遍下行形勢下，農民工返鄉自主創(chuàng )業(yè)人數逐年增加。據縣人社局調查反映，該縣長(cháng)期在外務(wù)工人員11萬(wàn)人，20xx年1月份以來(lái)，外出務(wù)工返鄉人員6000余人，返鄉創(chuàng )業(yè)農民工810人，占同期返鄉農民工的13.5%，所占比例較往年有所提高。據不完全統計，20xx-2014年，全縣返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工分別為145人，240人和545人，返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工越來(lái)越多，占創(chuàng )業(yè)人員的比例也越來(lái)越高。農民工返鄉后，一部分人就地就業(yè)，一部分人憑借外出積累的資金和掌握的.技術(shù)，開(kāi)始自主創(chuàng )業(yè)，約占返鄉人員的5%—10%左右，占城鄉創(chuàng )業(yè)者的20%左右。
二是返鄉創(chuàng )業(yè)層次持續提升。據xx縣反映，返鄉創(chuàng )業(yè)的形式由過(guò)去單純的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，逐步發(fā)展到以股份制經(jīng)營(yíng)為主、小微企業(yè)遍地開(kāi)花的現代經(jīng)營(yíng)模式上來(lái)。曾在xx從事汽車(chē)飾品銷(xiāo)售的獅子樓辦事處的42歲趙玉重，與3名同時(shí)務(wù)工的工友返鄉后，合伙創(chuàng )辦了投資100萬(wàn)元的山東xx格林斯汽車(chē)飾品股份有限公司，從事汽車(chē)坐墊原材料加工和坐墊編織。冠縣范寨鄉返鄉農民工范孟振20xx年創(chuàng )立“冠縣國雅家具有限公司”，著(zhù)力打造高端紅木文化品牌，現公司規模已達200萬(wàn)元。另外，返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工從事電商產(chǎn)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)增多。20xx年12月份，xx首家阿里巴巴農村淘寶縣級運營(yíng)中心即農村淘寶冠縣服務(wù)中心正式啟動(dòng)，阿里巴巴農村淘寶項目正面向全縣招募合伙人，截至目前報名參加的返鄉創(chuàng )業(yè)人員已達到600余名。
三是返鄉創(chuàng )業(yè)農民工創(chuàng )業(yè)規劃更加具體可行。據冠縣桑阿鎮副鎮長(cháng)姚理濤反映，目前80后農民工成為返鄉創(chuàng )業(yè)的主力軍，他們受教育程度基本都在初中以上，87%的返鄉創(chuàng )業(yè)農民工均對自身創(chuàng )業(yè)有明確規劃，并且外出務(wù)工人員在外務(wù)工期間接觸新鮮事物較多，對國家扶持創(chuàng )業(yè)的政策了解更多，返鄉創(chuàng )業(yè)的成功率不斷提高。
農民工調查報告 5
20xx年中共十七大的最重要命題之一就是“堅持以人為本，關(guān)注民生問(wèn)題”。而在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建和諧社會(huì )的新時(shí)期，農民工問(wèn)題依然是民生問(wèn)題中應給予關(guān)注的問(wèn)題之一。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，80年代后農民工作為一個(gè)特殊的群體正大量地流入城市。他們正值人生的黃金階段，他們奮斗在城市的各個(gè)角落，為了“城市讓生活更美好而”奮斗著(zhù)，我們理應對他們給予更多的關(guān)注，及時(shí)解決他們的困難，這樣才有利于創(chuàng )造和諧社會(huì )。
一、 新生代農民工的特征
�。ㄒ唬┍容^缺乏吃苦耐勞的精神
生于80年代的新生代農民工，生活在改革開(kāi)放的大環(huán)境下，并且他們的家庭多數響應了國家計劃生育政策的號召，因此他們大多數都是獨生子女。盡管戶(hù)口本上他們仍然是農民身份，但其中相當多的人從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)農業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，缺少艱苦鍛煉的機會(huì )，屬于“從校門(mén)到校門(mén)”的一代。同時(shí)，標榜“80后”青年人的特征——“自我”、“物質(zhì)化”、“無(wú)責任感”、“生存能力弱”等都同樣適用于他們。他們在城鎮尋求職業(yè)時(shí)往往高不成低不就，在某些方面缺乏新產(chǎn)業(yè)工人階層的志氣。
�。ǘo(wú)務(wù)農經(jīng)驗，對家鄉的鄉土認同在減弱
據統計，89.4%的新生代農民工基本不會(huì )農活或只會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)。他們中雖然絕大多數人都是出生在農民之家，戶(hù)籍在農村，但卻很少接觸農業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，甚至有的隨同父母在城鎮長(cháng)大。在自身農民身份的認同中，也覺(jué)得自己外出務(wù)工經(jīng)商，已經(jīng)脫離了農民身份。他們對家鄉的鄉土認同更多的是包含著(zhù)對親人的感情，對農業(yè)活動(dòng)則缺乏感情和興趣。
�。ㄈ┢骄芙逃潭容^高，維權意識較強
生于80年代，正好是中國九年義務(wù)教育和法制建設步入正軌的年代，新生代農民工絕大多數都具有至少初中以上文化水平，甚至有些接受過(guò)中專(zhuān)或高技類(lèi)課程訓練。中國青少年研究中心公布的《中國新生代農民工發(fā)展狀態(tài)及代際對比研究報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》）稱(chēng)“在調查中發(fā)現有97%的農民工表示愿意繼續學(xué)習，其中最想了解的依次是專(zhuān)業(yè)技能知識（69.7%）、法律知識（54.7%）和文化知識（47.8%）。這種需要在不同的年齡段會(huì )有細微的差別。知識可以改變命運這種觀(guān)點(diǎn)在新生代農民工中得到最廣泛的認同。
�。ㄋ模┩獬鰟�(dòng)機多為尋求個(gè)人發(fā)展
與父輩農民工外出以求生存為主的動(dòng)機不同，新生代農民工在考慮賺錢(qián)的同時(shí)，更把外出作為尋求自我發(fā)展和追求城市生活作為主要的目標。根據統計結果顯示：新生代農民工以“出來(lái)賺錢(qián)”為主要目的的只占18.2%，而選擇“剛畢業(yè)，出來(lái)鍛煉自己”，“學(xué)一門(mén)技術(shù)”和“在家沒(méi)有意思”的人占到了71.4%。與此成鮮明對比的是，60年代的農民工有76.2%的人選擇了“出來(lái)賺錢(qián)”，70年代出生的則有34.9%，可以看出新生代農民工對自身有了比父輩更深更高的認識，融洽的工作氛圍、人性化的管理方式、良好的工作條件已經(jīng)成為他們找工作時(shí)最為關(guān)注的問(wèn)題。
二、 新生代農民工的生活就業(yè)現狀和問(wèn)題
�。ㄒ唬┕ぷ髑闆r
據調查顯示，我國工資報酬最低的五個(gè)行業(yè)是農林牧副漁業(yè)、批發(fā)、零售貿易服務(wù)業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，這些行業(yè)的工資都低于平均工資水平。而新生代農民工卻在這五個(gè)行業(yè)的就業(yè)比例中占82.5%�？梢�(jiàn)新生代農民工所從事的主要是體力型和低技能高替代性的工作，工作層次比較低，穩定性較差，發(fā)展機會(huì )很少。調查顯示：新生代農民工平均每天工作10.2小時(shí)，甚至有些人工作時(shí)間經(jīng)常延長(cháng)到24小時(shí)。而在穩定性方面，有53%的人工作不穩定，其中有26.4%的人工作很不穩定。
�。ǘ┥顮顩r
由于很多用人單位不能為進(jìn)城務(wù)工的新生代農民工提供比較正式的宿舍，從而使得很多新生代農民工不得不自己解決住房問(wèn)題。他們大多選擇了租房和搭工棚。而事實(shí)上租房費在他們僅有的微薄收入中占據了一大部分，因此住房得不到有效的保障。調查顯示，只有30.2%的人表示對自己的居住條件比較滿(mǎn)意。
在生活消費方面，調查顯示，總共有89.4%的新生代農民工認為自己在城市的飲食條件太差，在少得可憐的休息日里，越來(lái)越多的新生代農民工開(kāi)始走入網(wǎng)吧、舞廳、公園等公共活動(dòng)場(chǎng)所，嘗試著(zhù)融入繁華的城市。
�。ㄈ┥矸輾w屬狀況
與父輩農民工不同，新生代農民工的“城市夢(mèng)”更加執著(zhù)。他們積極地認同所在城市，參加當地社會(huì )組織的集體活動(dòng)，漸漸適應并習慣當地的'社會(huì )生活和環(huán)境，希望能在城市扎根發(fā)展。骯臟、隨地吐痰、偷盜、不禮貌、不文明等，似乎理所當然地加在新生代農民工身上。而歷史形成的“城里人”和“鄉下人”之分，使新生代農民工在城市里時(shí)常遭受城里人的白眼和歧視。一旦一個(gè)地方發(fā)生了刑事犯罪，人們也總是首先將懷疑的目光指向進(jìn)入城市的農村人。這讓新生代農民工感到自卑和對“城市夢(mèng)”的茫然，將自己與城市隔離開(kāi)來(lái)，蜷縮在城市的邊緣地帶。
三、 促進(jìn)新生代農民工發(fā)展的對策和建議
�。ㄒ唬└母锍青l分割的就業(yè)制度
戶(hù)籍制度所帶來(lái)的“先城后鄉”的不平等待遇讓新生代農民工進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)處于劣勢地位，同等條件下只能從事比較臟、亂、差的工作，即使同工也不同薪。農村一方面由于經(jīng)濟比較落后，政府沒(méi)有辦法提供更多的和合適的教育培訓；另一方面，由于信息的不對稱(chēng)，政府或新生代農民工個(gè)人，都難以預計進(jìn)城后的情況。為此，需要深化改革以戶(hù)籍制度為核心的一系列體制和政策，例如城市養老、醫療、住房、教育等，打破城市公平就業(yè)的不平衡性，有效提高農民工素質(zhì)培養。
�。ǘ┙⑾到y的培訓機制
一方面，對于新生代農民工個(gè)人來(lái)說(shuō)，在城市的工作生活使他慢慢發(fā)現自己的教育需求，但由于戶(hù)籍制度的影響，卻難以享受當地的教育服務(wù)。另一方面，新生代農民工的工資本來(lái)就很微薄，除去被克扣、拖欠部分和日常消費之外，很難再拿錢(qián)用于教育和培訓，盡管其接受教育培訓的欲望非常強烈，但其具有實(shí)際支付能力的教育需求是十分有限的。政府可以籌集資金，依托民辦高校、職校技校，針對新生代農民工的實(shí)際情況采取分批輪訓方式。推動(dòng)政府購買(mǎi)或企業(yè)委托培訓等，為新生代農民工提供免費或優(yōu)惠的培訓服務(wù)。
�。ㄈ﹦�(chuàng )造良好的自主創(chuàng )業(yè)環(huán)境
絕大多數新生代農民工懷著(zhù)執著(zhù)的“城市夢(mèng)”來(lái)到城市打工，大都不愿意甚至不可能再回到農村務(wù)農。但是，創(chuàng )業(yè)所需要的資金、技術(shù)、項目以及良好的法制環(huán)境卻成了創(chuàng )業(yè)的重要障礙。因此，相關(guān)部門(mén)可爭取銀行機構和農村信用社機構的支持，對新生代農民工施行專(zhuān)項貸款，進(jìn)行小額信貸，以資助的性質(zhì)、貸款的形式給予新生代農民工資金支持。
�。ㄋ模┺D變企業(yè)的管理方式
隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，農民工主體的變換，企業(yè)的管理方式也應與時(shí)俱進(jìn)。對待老一代農民工的那種胡蘿卜加大棒式的管理方式已經(jīng)不再適用于新生代農民工，因為新生代農民工不再是以“出來(lái)賺錢(qián)”為主要目的，據調查，80后農民工的職業(yè)流動(dòng)率最高，達到平均每人每年工作換0.45次。其中，近一半人是因為“生活、生產(chǎn)環(huán)境不適合”，以及“閑暇時(shí)間不足”而跳槽。這種頻繁的人員流動(dòng)很容易打亂企業(yè)的生產(chǎn)管理與生產(chǎn)計劃。除了加強對他們進(jìn)行職業(yè)培訓之外，還要積極引導他們腳踏實(shí)地、認真刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，才能使新生代農民工在企業(yè)里找到歸屬感，真正踏實(shí)努力工作。
農民工調查報告 6
調查時(shí)間:20xx年xx月
調查地點(diǎn)：鞍山市
調查內容：關(guān)于農民工子女受教育現狀的調查
調查方式：走訪(fǎng)調查
潘xx（團市委希望辦主任）：在雙山xx街道的樓群里，一片低矮的小房，推開(kāi)已快散落的門(mén)，在陰暗的小屋里見(jiàn)到了關(guān)世成母子。簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的擺設顯示出他們家的光景不是很好。這是我們第一個(gè)走訪(fǎng)對象。關(guān)世成，12歲，五年級，他還有一個(gè)上初二的姐姐。世成的父母從臺安農村過(guò)來(lái)已經(jīng)10多年了。平時(shí)，他的父母主要以賣(mài)水果為生，去年父親因肺癌去世后，全家生活就靠母親賣(mài)水果維持。當我們尋問(wèn)其家里的情況時(shí)，她母親忍不住落了淚：“唉!原來(lái)我們兩個(gè)人一起忙活，日子還可以。自從孩子他爹去世以后，這日子就緊巴巴的。我們沒(méi)有特困證，學(xué)費也不能少交。老大上初中時(shí)，還要交1200元的借讀費，后來(lái)學(xué)校知道我們家的情況，就給免了。一到交學(xué)費時(shí)，我就愁�？梢膊荒懿蛔尯⒆由蠈W(xué)啊�！彼麐寢屨f(shuō)話(huà)期間，世成一直低頭沉默不語(yǔ)，一副心事重重的樣子。臨走時(shí)他告訴我們，他會(huì )幫媽媽賣(mài)水果，還想學(xué)會(huì )更多的本事，幫媽媽多做點(diǎn)事。
走進(jìn)第二家時(shí)，在外面玩了半天，剛被姥姥找回來(lái)的13歲關(guān)懷正趴在桌上無(wú)所事事。去年9月剛上初中不到兩個(gè)星期，就因為交不起學(xué)費、校服費及其他費用，被迫退學(xué)。關(guān)懷全家從鳳城過(guò)來(lái)有好多年了。母親患有肺結核，姥姥有嚴重的風(fēng)濕病。全家的生活就靠父親去勞務(wù)市場(chǎng)找點(diǎn)零活及姥姥和媽媽撿點(diǎn)破爛勉強度日，有時(shí)吃飯都成問(wèn)題。關(guān)懷的媽媽說(shuō)起孩子輟學(xué)的事，眼圈就紅了。關(guān)懷的姥姥在一旁也落了淚：“這孩子天天想學(xué)校，總到學(xué)校去……”
田xx（團市委希望辦工作人員）：麗麗的家在立山橋洞子附近。成片的小房，坑坑洼洼的土路，讓我們覺(jué)得仿佛到了農村。麗麗和弟弟在家，10多平的小屋里就是全家五口人的安身之地。窗戶(hù)很小，光線(xiàn)很暗，炕上的小桌上攤著(zhù)書(shū)本，看得出姐弟倆正在學(xué)習。他們的爸爸媽媽都出去做活了。這姐弟倆向我們介紹了一些情況。他們的父母是從浙江過(guò)來(lái)的，主要靠纖褲角維持生活，家里有三個(gè)孩子。麗麗，13歲，排行老大，她和妹妹陽(yáng)陽(yáng)，12歲）都讀四年級。（媽媽為了方便，就讓麗麗晚一年和小妹一起上學(xué)。）弟弟王世杰今年10歲，排行老三，讀二年級。麗麗雖然只有13歲，卻非常懂事。有空就幫爸爸媽媽做些家務(wù)，照顧弟弟妹妹。她的學(xué)習成績(jì)不錯，曾是班級的學(xué)習委員。她喜歡演講，說(shuō)起話(huà)來(lái)口齒清楚，表達流利。問(wèn)及家里的情況，她說(shuō)“爸爸媽媽挺不容易的。我們三個(gè)這學(xué)期的學(xué)費就是爸爸媽媽從外面借的。
堂堂，一個(gè)甜美的名字，是孟泰小學(xué)二年級的學(xué)生。10歲的她，個(gè)頭不高，一雙聰穎的大眼睛忽閃忽閃的，嘴角永遠掛著(zhù)一絲笑意，甜甜的很討人喜歡。我們見(jiàn)到她時(shí)，她正在和哥哥、妹妹一起玩耍。她的'老家在湖南省，爸爸、媽媽10年前來(lái)鞍，現在全家靠彈棉花為生，每月只有300元左右的收入，還要用100元租房子，余下的錢(qián)用以一家5口的生活費及三個(gè)孩子的學(xué)費。她的父親告訴我，學(xué)校對他們挺照顧，但是三個(gè)孩子的學(xué)費是他們家的最大負擔，其他的孩子參加課后班輔導，他們想都不敢想。彈棉花攤就在山坡上，他們兄妹三個(gè)平時(shí)就在這個(gè)山坡上寫(xiě)作業(yè)、做游戲。家里狹小、昏暗，只是晚上睡覺(jué)時(shí)才回去。唐棠學(xué)習刻苦、老實(shí)內向，附近的鄰居說(shuō)，苦了這三個(gè)孩子，學(xué)習都挺好，還那么懂事�！斑@幾年路費也貴，我們沒(méi)錢(qián)回家，這就是家�！�
彬彬（團市委宣傳部長(cháng)）：沿著(zhù)彎彎曲曲的小路，在走訪(fǎng)對象楊俊的帶領(lǐng)下，我們來(lái)到了他的家———鐵西開(kāi)發(fā)區附近的一間陰暗的小房。他們全家是從安徽過(guò)來(lái)的。父親做些力工，母親干刷漿等零活。我們問(wèn)他們家里的收入情況，楊俊的母親說(shuō)去年賺了6000多元，扣除租房子（100元每月，不含水電），加上日常開(kāi)銷(xiāo)和供孩子上學(xué)，所剩無(wú)幾�？墒寝讚纳畈](méi)有讓他們放棄讓孩子上學(xué)的念頭。他們兩個(gè)孩子也都非常體諒父母的不易。楊俊學(xué)習非�？炭�，成績(jì)在班里名列前茅，年年被評為三好學(xué)生。他的班主任向我們介紹說(shuō)，雖然他家很困難，他還將自己攢下的2元錢(qián)捐給希望工程，他要幫助比他還困難的小朋友。同學(xué)把一些文具送給他，他不肯要，悄悄地把同學(xué)扔掉的鋼筆拆開(kāi)，取零件自己組裝成筆……他的妹妹也很懂事。她媽媽給了她5毛錢(qián)買(mǎi)冰果，孩子只是花了2毛錢(qián)，把剩下的錢(qián)攢起來(lái)，還對媽媽說(shuō)：“2毛錢(qián)的好吃”。
在鐵西的山東村，我們見(jiàn)到了徐xx，他是我們最后的一個(gè)走訪(fǎng)對象。徐xx正趴在桌上寫(xiě)作業(yè)。一進(jìn)門(mén)我們就看到墻上掛了幾張獎狀，有幾張寫(xiě)著(zhù)校模范生的稱(chēng)號。9歲的徐xx念四年級。父親從山東到鞍山已經(jīng)10多年了。母親有病，全家靠父親推垃圾車(chē)掙點(diǎn)錢(qián)。唯一讓他們感到自豪的是兒子徐xx。徐xx書(shū)法作品獲得了全國少年兒童書(shū)畫(huà)競賽銀杯獎。她母親告訴我們：“徐xx的作文寫(xiě)得很好，經(jīng)常作為班級里的模范�！毙靫x告訴我們他最大的愿望要考上清華大學(xué)，將來(lái)還要買(mǎi)幢別墅給爸媽住。
連日來(lái)，隨同幾位團干部一同走訪(fǎng)了幾戶(hù)農民工家庭，既為這些家庭的貧困嘆息，也為他們的子女就學(xué)問(wèn)題而感慨，但同時(shí)也為些孩子的孜孜不倦而欣慰。
在農民工集居的山東村，記者與團市委的幾位團干部試圖找到有能力，但不愿供孩子上學(xué)的家庭，卻沒(méi)有發(fā)現，拮據的生活并沒(méi)有讓他們放棄讓孩子上學(xué)的念頭。雖然有時(shí)為了方便，他們會(huì )讓大孩子和小孩子一起上學(xué)。一位母親更用她樸實(shí)的語(yǔ)言表達了她的心愿：“我自己苦點(diǎn)、累點(diǎn)都不怕，只要能行孩子念到哪，我就想供到哪。
貧困是困擾農民工家庭子女就學(xué)的最大問(wèn)題。農民工主要從事賣(mài)菜、力工、收廢品等工作，收入不穩定，平均年收入幾千元，甚至更低�？鄢抠M（每家平均100元），加上日常開(kāi)銷(xiāo)和供孩子上學(xué)，所剩無(wú)幾。如果家里有人生了大病，更是雪上加霜。一些農民工給孩子訂校服時(shí)，都愿意訂大號的，以便一套衣服能從一年穿到六年�？梢哉f(shuō)，即使農民工的子女已經(jīng)入學(xué)，也仍處于失學(xué)的邊緣。
農民工子女是一個(gè)游離于體制之外的群體，他們的父母沒(méi)有最低保障，有時(shí)上學(xué)還要交200到1200元的借讀費及校服費、外教費等雜費。這些農民工子女從小在城市長(cháng)大，卻得不到良好的教育，在他們學(xué)知識、長(cháng)身體的關(guān)鍵時(shí)期，其保護和教育如果得不到有效解決，可能會(huì )在他們的心里埋下仇恨的種子，長(cháng)大后融入社會(huì )，因為沒(méi)有知識和技能，只能到處游蕩，也會(huì )影響社會(huì )經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
今年，希望辦將啟動(dòng)“希望工程助學(xué)進(jìn)城計劃”，將把救助范圍擴大到進(jìn)城務(wù)工農民的子女。計劃在“五四”期間救助1000名貧困農民工子女。同時(shí)籌建一個(gè)基金會(huì )，專(zhuān)門(mén)用于農民工子女的救助。
但希望辦的現有資金只是杯水車(chē)薪。在走訪(fǎng)中，我們不只一次地問(wèn)一些貧困家庭，也問(wèn)自己，給失學(xué)的孩子解決了學(xué)費問(wèn)題，他們會(huì )上學(xué)嗎?可正像關(guān)懷的媽媽所說(shuō)，除了學(xué)費還有書(shū)費、校服費及其他一些費用，他們還是交不起。因此，幫助這些農民工子女就學(xué)問(wèn)題，不是一朝一夕，也不是一個(gè)部門(mén)的事。全社會(huì )都應該關(guān)注農民工子女的就學(xué)問(wèn)題，力所能及地為他們盡些心力。最終能體現社會(huì )大家庭的溫暖和人們的關(guān)愛(ài)之情。雖然得到捐助的只是少數人，但是通過(guò)捐助活動(dòng)，會(huì )影響這一群體，讓他們感到黨和政府的溫暖。
農民工調查報告 7
調查時(shí)間：
20xx年6月。
調查地點(diǎn)：
農村、鄉鎮、就業(yè)辦事處等地方。
調查方式：
采用收集材料、電話(huà)、網(wǎng)聊、面談等方式進(jìn)行調查。
調查目的：
了解農民工獲取法律知識及法律援助的途徑，深入剖析農民工法制宣傳教育工作中存在的問(wèn)題，提出相應的解決措施。
前言：農民工是我國社會(huì )轉型過(guò)程中的必然產(chǎn)物，大量進(jìn)城務(wù)工的農民成為縮小城鄉差別，促進(jìn)城鄉統籌發(fā)展的一支重要的生力軍。農民工的合法權益不同程度地受到侵犯，其主要原因是農民工法律素質(zhì)普遍較低，不懂得運用法律武器維護自身的合法權益。針對這一問(wèn)題，我在20xx年春節期間，對大通縣的農民工進(jìn)行了一次深入的調查。
通過(guò)調查大通縣外出的農民工在外主要涉及建筑業(yè)、餐飲服務(wù)、批發(fā)零售、車(chē)輛修理、輕工業(yè)等行業(yè)。
一、農民工獲取法律知識及法律援助的途徑
調查顯示，電視、廣播、報刊、雜志這些傳統媒體仍然是農民工獲取法律知識的主要途徑和手段，占到了被調查人數的54.64%；通過(guò)法制宣傳櫥窗獲取法律知識的農民工占到了總數的25.24%；以互聯(lián)網(wǎng)為載體獲得法律知識的農民工只占到了總數的1.6%。
在農民工認為在哪里咨詢(xún)法律問(wèn)題比較可靠這一問(wèn)題上，有48%的人選擇了政府相關(guān)部門(mén)，44%的人選擇了法律服務(wù)所，33%的人選擇了律師事務(wù)所，還有13.5%的人選擇了熟人介紹。
在有效解決法律問(wèn)題途徑這一項目上，有66.51%的人選擇了依法解決，另外還有9.57%的人選擇了上訪(fǎng)，這說(shuō)明大部分農民工已有了通過(guò)法律手段保護自身利益的法律意識，而少部分把上訪(fǎng)作為解決問(wèn)題的途徑，這也符合當前社會(huì )的實(shí)際。
在農民工是否了解法律援助具體條件的問(wèn)題上，有84.07%的人選擇了了解一些。有85.64%的被調查者認為，當他們需要法律幫助時(shí)很方便或比較方便。此外還有89.84%的農民工認為他們能夠或有時(shí)能在社區獲得法律幫助。
二、農民工法制宣傳教育工作中存在的問(wèn)題
1、農民工分布較廣、流動(dòng)性大、居住分散、難以集中，這些特性給農民工的法制宣傳教育工作帶來(lái)了一定難度，特別是外出農民工的法制宣傳教育比較薄弱，存在不少盲點(diǎn)。
2、對農民工的法制宣傳教育還處在初始和嘗試階段，沒(méi)有形成制度化和規范化。
3、由于缺乏有效的經(jīng)費保障，宣傳教育活動(dòng)的開(kāi)展受到限制，加之其他主客觀(guān)因素，造成宣傳形式單一，特別是對外出農民工的法制宣傳教育沒(méi)有更好的辦法，不斷探索新形勢下對農民工的法制宣傳教育將是今后一個(gè)時(shí)期法制宣傳教育工作的一個(gè)重點(diǎn)。
4、個(gè)別單位和部門(mén)領(lǐng)導重視程度不夠，認識不到位，沒(méi)有將對農民工的法制宣傳教育工作擺上重要位置，也沒(méi)有將其列入年度普法計劃，致使此項工作開(kāi)展的力度不大。
5、農民工的文化素質(zhì)普遍偏低，教育對象文化程度參差不齊，這也一定程度上影響了宣傳效果。
6、雖然建立了目標責任，但各部門(mén)的工作力度不盡相同，因此，在加強領(lǐng)導、健全機制，加強各部門(mén)密切配合、總結推廣經(jīng)驗等方面還有很多工作要做。
7、工作發(fā)展不平衡，部分用工單位對在農民工中開(kāi)展法制宣傳教育工作認識不足，熱情不高，目前宣傳教育工作主要集中在建筑工地、規模較大的工廠(chǎng)等農民工較集中的企業(yè)，分散在個(gè)體商業(yè)、服務(wù)業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的農民工法制宣傳教育工作比較薄弱。
三、當前亟需法律幫助的農民工群體及通過(guò)法律手段解決的問(wèn)題
調查中，62.44%的被調查者認為建筑工地農民工最需要接受法律幫助，在外經(jīng)商人員占23.08%，這說(shuō)明建筑工地農民工人員較集中，有些共性問(wèn)題，最需要得到法律幫助。
在農民工最需要解決的法律問(wèn)題上，有43.72%的人認為是拖欠工資問(wèn)題，另有24.02%及21.26%的人認為是勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(cháng)和用工單位待遇過(guò)低。
四、相應的解決措施
1、建立健全領(lǐng)導機制，推動(dòng)農民工法制宣傳教育工作制度化。建立健全農民工法制宣傳教育工作的領(lǐng)導機制，實(shí)現對轄區內農民工的統一規劃、統一部署、統一協(xié)調，形成政府指導、法制宣傳教育部門(mén)協(xié)調、各主管部門(mén)具體組織、各企業(yè)保證落實(shí)的農民工法制宣傳教育的格局。建議建立各職能部門(mén)組成農民工法制宣傳教育工作領(lǐng)導小組，形成例會(huì )制度，積極開(kāi)展調查研究，定期交流研討，把握農民工法制宣傳教育工作中出現的新問(wèn)題、新情況、探求開(kāi)展工作的新機制、新途徑。協(xié)調解決農民工法制宣傳教育工作出現的問(wèn)題，注重開(kāi)展對農民工法制宣傳教育系統化和規范化的理論研究，以引導農民工的法制教育工作適應形勢的變化和發(fā)展。普法主
管部門(mén)負責領(lǐng)導機構的日常工作，對每一時(shí)期的具體工作制定方案，協(xié)調、督促和檢查。要加強對本轄內農民工法制宣傳教育工作的協(xié)調、督促和檢查，共同推進(jìn)農民工法制宣傳教育工作。逐步形成和完善層級負責、上下聯(lián)動(dòng)的工作網(wǎng)絡(luò )。
2、將法制宣傳教育與法治實(shí)踐活動(dòng)相結合，積極營(yíng)造氛圍，發(fā)揮媒體作用。
一是普法部門(mén)要聯(lián)合各相關(guān)職能部門(mén)定期開(kāi)展“送法進(jìn)企業(yè)”、“送法進(jìn)鄉村”等活動(dòng)，適時(shí)組織普法講師團巡回進(jìn)行法制演講；
二是注重整合社會(huì )資源，充分發(fā)揮法律專(zhuān)業(yè)人士、法律志愿者的作用，鼓勵法律職業(yè)工作者在承接農民工法律服務(wù)時(shí)有針對性地開(kāi)展法制宣傳教育，倡導律師事務(wù)所自主為農民工舉辦各種類(lèi)型的法制講座；
三是充分發(fā)揮各級調解組織及法律援助機構的作用，將人民調解與法律援助、法律服務(wù)相結合，及時(shí)調處農民工因工傷、勞資、人身傷害等引發(fā)的各類(lèi)矛盾糾紛，為困難群眾提供法律援助，維護其合法權益；
四是組織農民工，積極參與法律知識競賽、征文比賽、法制文藝匯演、學(xué)法考試等活動(dòng)；
五是及時(shí)總結推廣農民工法制宣傳教育典型經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，確保法制宣傳教育工作在農民工之中扎實(shí)、有成效地開(kāi)展。
3、充分發(fā)揮企業(yè)的自身資源優(yōu)勢，營(yíng)造學(xué)法用法氛圍。企業(yè)自身要發(fā)揮內部黨、團、工會(huì )組織的作用，加強企業(yè)內部普法的'組織領(lǐng)導，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展普法宣傳，引導和監督企業(yè)遵守國家的法律法規，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。要建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法制教育培訓制度，制定企業(yè)普法五定、一考制度，即定目標、定人員、定形式、定內容、定時(shí)間，統一培訓后進(jìn)一步進(jìn)行考試的制度。同時(shí)制定培訓細則、學(xué)法制度、簽到制度、作息制度等，保證企業(yè)法制教育培訓工作真正落到實(shí)處。要依靠和發(fā)揮企業(yè)自身的宣傳資源，利用已有的墻報、專(zhuān)欄、展板、內部刊物、內部網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展法制教育，形成人人學(xué)法、講法的氛圍。努力探索依托企業(yè)內部法律顧問(wèn)室、調解組織促進(jìn)農民工法制宣傳教育的工作機制，充分發(fā)揮企業(yè)內部的法制部門(mén)，以及受聘擔任法律顧問(wèn)的律師在農民工法制宣傳教育工作中的作用。建立企業(yè)工會(huì )維權制度，通過(guò)職代會(huì )，依法維護農民工的合法權益。把評選“學(xué)法先進(jìn)”同評選“名牌員工”、“守法員工”“優(yōu)秀農民工”、“杰出青年”等活動(dòng)結合起來(lái)，激勵廣大農民工自覺(jué)學(xué)法用法，不斷奮發(fā)向上。
4、重點(diǎn)抓好企業(yè)主和經(jīng)營(yíng)管理人員的法制教育。企業(yè)主是企業(yè)發(fā)展、運營(yíng)的決策者，抓好這部分人的法制教育，樹(shù)立起法治理念，也就抓住了農民工法制宣傳教育工作的關(guān)鍵。因此要重點(diǎn)加強企業(yè)主和經(jīng)營(yíng)管理人員的法制教育，使他們深入理解貫徹依法治國方略的重要意義，努力掌握憲法、基本法律以及規范市場(chǎng)經(jīng)濟的法律法規，進(jìn)一步增強誠實(shí)信用、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的觀(guān)念，并輻射影響到在企業(yè)內的農民工，達到依法治企，誠信經(jīng)營(yíng)，維護農民工合法權益、維護社會(huì )治安和市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的目的。
在普法內容上，要選擇一些實(shí)用并與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、流通、金融、稅收、勞動(dòng)社保，以及與市場(chǎng)經(jīng)濟規則有關(guān)的法律法規；在法制教育形式上，要組織一些質(zhì)量較高，有一定層次的集中培訓或專(zhuān)業(yè)法講座，同時(shí)，鼓勵自學(xué)和積極參加政府部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)舉辦的培訓班；在組織方法上，由普法主管部門(mén)具體協(xié)調，行業(yè)協(xié)會(huì )和有關(guān)職能部門(mén)組織實(shí)施。各行業(yè)協(xié)會(huì )要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，與政府職能部門(mén)密切配合，加強對企業(yè)主的法制宣傳工作，積極引導企業(yè)主遵紀守法、依法決策、依法經(jīng)營(yíng)。
農民工調查報告 8
農民工工傷保險是指農民工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害、職業(yè)性疾病以及因這兩種情況造成死亡，在農民工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，國家和社會(huì )為農民工及其親屬提供醫療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助，以保證農民工或其遺屬的基本生活的一種社會(huì )保障制度。
從近年我縣工傷事故發(fā)生情況看，農民工工傷事故發(fā)生人數約占到了工傷事故總人數的65%左右，且農民工在工傷認定、醫療救護、康復及待遇補償方面頗費周折，因而農民工的職業(yè)安全與工傷保險在我縣發(fā)展縣域經(jīng)濟，構建和諧社會(huì )的建設過(guò)程中成為政府不可忽視的緊要問(wèn)題，由此可見(jiàn)，農民工的職業(yè)安全與工傷保險是城市化過(guò)程中不可忽視的問(wèn)題，為此，今年5月我對上饒縣農民工參加工傷保險的現狀進(jìn)行了實(shí)地走訪(fǎng)調查，對我縣現在農民工工傷保險存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了分析、思考，并提出了相應的對策和建議。
一、農民工工傷保險參�，F狀分析
通過(guò)調查發(fā)現，全縣沒(méi)有參加工傷保險的企業(yè)占了近50%，參保的企業(yè)也有58%沒(méi)有全員參保，有92%的農民工不知道有關(guān)傷亡補償的標準，65%的農民工不清楚是否參加了工傷保險及相關(guān)的社保政策制度，很多農民工把工傷保險混同為商業(yè)性保險，甚至認為工傷保險是“正式工”的事，與自己這些“臨時(shí)工”是不沾邊的`，而且這些人當中相當大一部分人有“拿人工資，替人做事”的思想，既然拿了別人的工資就理所應當為老板做事，即使發(fā)生了事故，也是自己不小心，活該自己倒霉，賴(lài)不上別人，由此可見(jiàn)許多農民工對工傷保險缺乏必要的了解，對能夠切實(shí)保障自身權益的工傷保險也迫切需求。
二、總結農民工得不到合法權益的原因及存在的問(wèn)題
1、企業(yè)認識不到位。
調查中發(fā)現，很多用人單位普遍存在交工傷保險不劃算的錯誤認識，而且他們認為，農民工素質(zhì)低，人員流動(dòng)性又大，人員不容易管理，為他們參加工傷保險的話(huà)會(huì )增大企業(yè)成本，不利于企業(yè)在競爭中的生存和發(fā)展，因而不愿為農民工參加工傷保險，且在農民工發(fā)生工傷事故時(shí)，許多企業(yè)不但不積極救治，反而百幫拖延、拒絕支付農民工補償、醫療救治等合理費用，根本不知給農民工買(mǎi)工傷保險本來(lái)就是用人單位的應盡義務(wù)，而且為職工參加社會(huì )保險不僅是社會(huì )的責任也可以穩定職工隊伍，只有做好了工傷保險工作，維護好了職工的合法權益和利益，才能提高職工的工作熱情，從而使企業(yè)更好更快的平穩發(fā)展。
2、非法用工現象嚴重。
在發(fā)生工傷事故的單位中，有些單位連營(yíng)業(yè)執照都沒(méi)有，根本不具備用人資格。特別是在建筑領(lǐng)域，存在著(zhù)嚴重的非法轉包、違法分包現象，包工頭大量存在，使得許多農民工發(fā)生工傷后不知向誰(shuí)索賠，而在發(fā)生了工傷事故后，大多數用人單位在農民工尚未完全痊愈的情況下就讓農民工出院，致使農民工身體康復期變長(cháng)，嚴重的甚至可能留下后遺癥，還有少部分用人單位以農民工對工傷的發(fā)生有過(guò)錯為由要求農民工自己承擔醫療費用或單位承擔少量的醫療費用，這給農民工造成了很重的經(jīng)濟負擔，所以說(shuō)非法用工問(wèn)題政府方面絕對不容忽視，應加大監管力度，確保廣大農民工的合法權益不被侵害。
3、農民工發(fā)生工傷后，未參保的用人單位沒(méi)有依法向農民工支付工傷待遇。
我國《工傷保險條例》規定：勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用工單位不給勞動(dòng)者上工傷保險，發(fā)生工傷后，用人單位要向達到傷殘等級的勞動(dòng)者支付一次性傷殘補助金等相關(guān)工傷待遇。然而在調查中發(fā)現，發(fā)生工傷后，許多用人單位也只是為農民工治療工傷，對停工留薪期內的工資及其他工傷待遇根本不予支付，在工傷私了過(guò)程中，用人單位和農民工的地位也往往是不平等的，用人單位憑借著(zhù)自己的優(yōu)勢迫使農民工讓步，有的老板公然叫囂：“你私了可以，你要是告我，老子奉陪，非得把你拖死不可！就是法院判你勝，我也不給你錢(qián)，看你能拿我怎么辦！”在這種情況下，有許多農民工被迫接受和解，而少部分不滿(mǎn)和解條約的農民工通過(guò)打官司，千辛萬(wàn)苦拿到法院的判決時(shí)，部分用人單位卻拒絕履行法院判決所確定的給付義務(wù)，往往采用拖延、逃避的方法來(lái)應付，這更加重了農民工的負擔。
三、保障農民工工傷合法權益的對策與建議
加快工傷保險事業(yè)的發(fā)展和加強工傷保險工作，讓更多的勞動(dòng)者享有工傷保障，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的需要，是落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，是嚴峻的安全生產(chǎn)形勢的需要，是深化經(jīng)濟體
制改革的需要。維護農民工的切身利益，對大力發(fā)展經(jīng)濟和構建和諧社會(huì )也起著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此，落實(shí)農民工工傷保險事業(yè)迫在眉睫，需要全社會(huì )來(lái)共同努力。
1、要加大社會(huì )保險政策宣傳力度。
要通過(guò)印發(fā)宣傳資料、開(kāi)展政策咨詢(xún)解答、深入企業(yè)和鄉鎮宣傳等多種方式，大力宣傳工傷保險政策，讓廣大農民工都正確認識參加工傷保險是法律的規定，有利于雇傭雙方，形成積極參保的濃厚氛圍。還應利用各種媒體資源加大工傷保險普法宣傳，使廣大職工能夠自覺(jué)運用法律維護自身的合法權益，使廣大企業(yè)能夠從構建和諧社會(huì )的戰略高度，以可持續發(fā)展的眼光對待工傷保險工作，充分認識到給職工特別是農民工參加工傷保險的重要意義，充分認識到對工傷農民工給予合法補償和積極救治的重要性，為維護工傷農民工的合法權益創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。
2、各部門(mén)應加大協(xié)調配合力度，充分發(fā)揮政府的監管作用。
各相關(guān)部門(mén)如勞動(dòng)保障、安全監察，財政、稅務(wù)、環(huán)保、衛生、建設等單位要相互支持，各盡其職，密切配合，分別把好用人單位參保關(guān)，互相監督和制約，確保用人單位依法參加工傷保險，對于未參加工傷保險的用人單位有關(guān)部門(mén)有權向其進(jìn)行行政處罰，在當前維護工傷農民工合法權益具體工作環(huán)節中，比如在工傷認定、待遇補償方面，政府方面應為工傷農民工依法作出具體行政行為的同時(shí)，還應組成一個(gè)由政府負責組織的、維護農民工合法權益的權威機構，以切實(shí)維護好工傷農民工的權益。
3、要加強機構隊伍建設，不斷拓展工傷保險工作。
各經(jīng)辦機構工作人員應增強責任感，解放思想，拓展思路，與時(shí)俱進(jìn)，把工傷參保、工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付等工作切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，另外，在做好農民工工傷補償工作的同時(shí)，還應積極開(kāi)展工傷預防和工傷康復工作，完善制度和機制，加快推進(jìn)工傷保險事業(yè)的全面發(fā)展。
農民工調查報告 9
一、調查背景:
農民工問(wèn)題一直是社會(huì )上大家比較關(guān)注的話(huà)題，也是與民生密切相關(guān)的社會(huì ) 話(huà)題，也多次被政府和一些機關(guān)單位提到工作日程上的話(huà)題。
由于我國是以農業(yè) 為主的大國，農民占全國人口的半數以上，故關(guān)于農民工的一些話(huà)題仍需引起大 家的關(guān)注。
但作為當代大學(xué)生的我們，每天沒(méi)有機會(huì )或心思涉及有關(guān)農民工的一 些信息。
因此開(kāi)展此次《大學(xué)生眼中的農民工形象》的問(wèn)卷調查活動(dòng)，一方面使 當代大學(xué)生關(guān)注民生，另一方面了解如今大學(xué)生如何看待有關(guān)的農民工形象
二、調查目的：
為了了解現代大學(xué)生對在外打工的農民工的認識欲對其所持的態(tài)度，并在此 同時(shí)加深大學(xué)生對農民工的關(guān)注，從而可希望通過(guò)此渠道，可使大學(xué)生乃至社會(huì ) 把更多的目光與關(guān)注投向在城市務(wù)工的農民工，從而使其權益得到保障。
三、調查范圍：
本次調查以《大學(xué)生眼中的農民工形象》為調查題目，調查主要在大一新生 中展開(kāi)，調查人數為50 人，實(shí)際收問(wèn)卷48 份，問(wèn)卷調查真實(shí)有效。
四、問(wèn)卷樣式：
略
五、結果分析：
據問(wèn)卷調查 22 項，每個(gè)調查項目所選選項占總體的百分比，可以初步得出以下結論：調查人群半數之上為農村的學(xué)生，其余為城鎮學(xué)生，故對問(wèn)卷的調查 人群較具代表性和普遍性，調查有說(shuō)服力。
根據調查，在校大學(xué)生由于身在學(xué)校 與外界很少接觸，由于學(xué)校條件有限，故對農民工的一些信息來(lái)源不是很多，但 對農民工的問(wèn)題還是很關(guān)注的。
調查涉及大學(xué)生對農民工工作范圍，工作條件， 工作報酬，工作原因及在城市工作的過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，并對這些項目做了簡(jiǎn) 單的統計。
根據調查數據得知大學(xué)生對農民工的話(huà)題還是較為陌生，對其工作的崗位僅 局限于在城市建設工地作為建筑工，餐飲行業(yè)。
但對其工作的穩定性可以得出一 致意見(jiàn)，認為農民工作的職業(yè)不穩定，均為臨時(shí)性質(zhì)，從而導致一系列有關(guān)農民 工的利益問(wèn)題出現。
問(wèn)卷的主題部分對如今農民工參與城市建設的原因，在城市生活工作中遇到 的問(wèn)題及對城市建設的影響作了詳細的調查。
對于農民工參與城市建設的原因， 大學(xué)生認為其主要原因應歸結于如今農村家庭因各方面經(jīng)濟壓力所迫，簡(jiǎn)單的農 業(yè)經(jīng)營(yíng)模式已無(wú)法滿(mǎn)足當代的生活消費，因此需步入城市，參加進(jìn)城市建設的隊 伍中來(lái)，同時(shí)農民工步入城市滿(mǎn)足了城市建設對勞動(dòng)力的需要。
從而農民進(jìn)入城 市變成為了一種潮流，更多的人進(jìn)入農民工的隊伍中。
關(guān)于農民工在城市工作與生活上的問(wèn)題是大學(xué)生關(guān)注最為密切的，其中包括 在城市中的消費，醫療，工資發(fā)放，及城市居民對待農民工的態(tài)度。
對于城市中 高水平的消費和農民工工作的人格尊嚴，廣大大學(xué)生對此表示是農民工在城市務(wù) 工面對的最大的問(wèn)題。
對于低收入的農民工群體城市的高消費使農民工無(wú)暇自 顧，省吃?xún)�用從而對其健康狀況帶來(lái)不利影響，間接對城市建設帶來(lái)不利因素， 由于城市中的醫療模式對于農民工來(lái)說(shuō)無(wú)法接受，因而加劇了有關(guān)消費方面的問(wèn) 題。
關(guān)于農民工在城市中所受到的不公平對待，廣大學(xué)生認為主要有以下幾方面：
1、對于商家忽視農民工人身安全，工作場(chǎng)地經(jīng)常存在安全隱患;
2、對于農民工 的工資拖欠問(wèn)題;
3、對于農民工子女教育問(wèn)題。
針對這些問(wèn)題的存在，從而引 出一些社會(huì )制度的不完善及社會(huì )制度具體實(shí)施上的問(wèn)題，認為有必要完善涉及農 民工利益的法律法規，加強其實(shí)施力度，切實(shí)做好對農民工的維權工作。
因為農民工在城市中工作給農民帶來(lái)了額外的收入甚至成為了一個(gè)家庭脫 貧的渠道，從而對于低產(chǎn)階級的農民來(lái)說(shuō)成為了一種潮流。
大量農民工涌入城市， 在短時(shí)間內使城市人口劇增，增加了城市生活壓力，加大了城市管理的難度。
對 于此問(wèn)題，同學(xué)表示應理性看待，農民工雖為城市建設的主力軍，但大量的農民 工涌入城市，對城市建設也有消極影響。
城市建設離不開(kāi)農民工，大量農民工涌 入城市可能造成城市勞動(dòng)力過(guò)剩，農村勞動(dòng)力缺乏的現象，因此需對農民工進(jìn)入 城市務(wù)工加以控制，不得盲目。
在提及當代大學(xué)生可以為農民工可以做的事情時(shí)，半數同學(xué)對此表示不曾想 過(guò)，從而表現出大學(xué)生的奉獻意識不強，社會(huì )集體意識不強。
認為大學(xué)生能力有 限，無(wú)法為農民工作出切切實(shí)實(shí)的事情，但可以動(dòng)員社會(huì )上更多的人，使大家關(guān) 注農民工，做到一個(gè)積極宣傳的工作。
至此，問(wèn)卷所有內容總結結束。
六、對課題認識與總結：
作為一名大學(xué)生，在做完此課題調查后，關(guān)于農民工也有了一個(gè)更深刻的認 識。
農民工作為一個(gè)新興的群體，給城市建設帶來(lái)了新的力量，在實(shí)現我國農業(yè) 化與城市化的事業(yè)中起到了關(guān)鍵作用。
據數據資料顯示，農民工在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè) 人員中占 57.6%，在加工制造業(yè)從業(yè)人員中占 68%，在建筑業(yè)從業(yè)人員中占 80%。
農民工已成為城市建設中不可缺少的力量，農民工強有力地支撐了國家工 業(yè)化建設，也推動(dòng)了城市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高了城市居民的生活質(zhì)量。
同時(shí)農民工步入城市也為農民家庭帶來(lái)了除農業(yè)之外的收入，從而形成了一 種“一人就業(yè)，全家增收”模式，在實(shí)現農村土地資源充分利用的'前提之下，實(shí) 現了人力資源合理利用，促進(jìn)了土地適度規模經(jīng)營(yíng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
除此之外， 農民工進(jìn)城打工是工業(yè)反哺農業(yè)的具體表現，城市支持農村和統籌城鄉發(fā)展的有 效實(shí)現形式，農民工為農村與城市之間搭起了一座溝通橋梁，使農村不至于封閉 于狹小空間之內，從而加快了我國農村文明建設的進(jìn)程。
對于農民工大量涌入城市，增加城市生活壓力和管理難度這一現實(shí)問(wèn)題，我 認為，對于此問(wèn)題應辯證看待，農民工進(jìn)入城市，由于與城市居民存在生活水平， 文化水平，價(jià)值觀(guān)上的差異，故在與城市居民相處過(guò)程中，存在不一致。
對于部 分城市居民與城市制度不公平對待農民工與農民工子女的事宜上因給予嚴肅對 待。
人生而平等，不管農民工存在多少“缺點(diǎn)”，社會(huì )應該充分認識和尊重其時(shí)代 性以及鮮明個(gè)性，而不是一味地批評和偏愛(ài)。
近年來(lái)80 后、90 后農民工或者叫新 生代農民工逐步成為農民工隊伍的主體。
與上一代農民工相比，他們出來(lái)打工， 主要不是為生存，而是為發(fā)展，盼望定居城市，融入城市文明。
他們更加關(guān)注社 會(huì )保障、公共服務(wù)、事業(yè)發(fā)展和人生價(jià)值。
而無(wú)論是從城市化需要，還是從現行 政策體制，我們都不應、也不能再把他們拒之城外，送回農村。
對待新生代農民 工不能再沿用老辦法，要“以人為本”，要關(guān)注他們特殊成長(cháng)經(jīng)歷，關(guān)注他們的健 康成長(cháng)和發(fā)展，加快他們與城市的“融合”。
著(zhù)力解決新生代農民工問(wèn)題，對于城 市健康發(fā)展，對于社會(huì )和諧穩定具有重要意義。
從而，農民工對城市建設的貢獻是毋庸置疑的，是歷史性的、全局性的，是 符合我國建設有特色的社會(huì )主義的需要的，其創(chuàng )造了中國經(jīng)濟的高速復蘇，從而 引領(lǐng)了世界經(jīng)濟的高速復蘇。
對于農民工這一群體，應加強其規范化與組織化，如今所需要的是提高現代 農民工就業(yè)穩定性與高效性，并切實(shí)維護農民工的合法權益。
對于其中存在的不 足，需采取一些有效措施，提法農民工綜合素質(zhì)。
對于農民工能力不足問(wèn)題，需根據需要對其進(jìn)行一些技能與安全培訓，提高 其提高農民工的就業(yè)技能、法律意識和文明水準，全面提高農民工素質(zhì)與工作效 率，與工程質(zhì)量。
對于農民工工作不穩定問(wèn)題，采取多渠道措施，促進(jìn)農民工轉移就業(yè)。
完善農 民工就業(yè)信息服務(wù)，加強輸出地與輸入地勞務(wù)對接，健全城鄉公共就業(yè)服務(wù)體系， 多渠道為農民工提供就業(yè)信息，做到勞動(dòng)資源合理流動(dòng)，拓寬就業(yè)渠道。
針對農民工權益問(wèn)題，增強對其的法律知識培訓，提高農民工維權意識，可 以自己針對自己身具體情況進(jìn)行法律申辯。
同時(shí)完善有關(guān)農民工的社會(huì )法律法 規，可是農民工有法可依。
針對農民工與城市居民共融問(wèn)題，使人們充分認識到農民工巨大的貢獻，解 決好就業(yè)、權益、文化觀(guān)念等各方面的問(wèn)題，是農民工與城市居民形成共同價(jià)值 觀(guān)，要降低城市門(mén)檻接納他們，用城市文明和城市文化同化他們，讓具備條件的 農民工有序地融入城市，成為新市民和新產(chǎn)業(yè)工人。作為當代大學(xué)生，有責任也有義務(wù)為社會(huì )貢獻自己的一份力量。
通過(guò)此次調 查與總結知道作為當代大學(xué)生不應只局限于學(xué)校。對于此調查課題，充分認識到 如今農民工這一形象真正的內涵，清楚作為大學(xué)生今后應在這方面做的事宜，雖 能力有限，仍需全力以赴，切實(shí)發(fā)揮青年生力軍的社會(huì )作用。
農民工調查報告 10
農民工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人，關(guān)愛(ài)農民工是各行各業(yè)都要認真研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用大量的農民工，是企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動(dòng)不可或缺的重要力量。根據國家在期間大力推動(dòng)經(jīng)濟結構調整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，結合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會(huì )對建筑業(yè)企業(yè)使用農民工的情況，存在的問(wèn)題，產(chǎn)生的原因，改進(jìn)建議的課題，通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)和區建筑業(yè)協(xié)會(huì )及書(shū)面調查等方式，進(jìn)行了一次專(zhuān)題調查研究。
一、使用農民工的情況
1.農民工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來(lái)武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農民工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬(wàn)人。使用的農民工70%是成建制從勞務(wù)公司而來(lái)，30%的是臨時(shí)招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務(wù)公司簽定了勞動(dòng)用工合同，企業(yè)直接與農民工簽定用工合同的占60%，40%的沒(méi)有簽合同。其技能級別，在初中級，平均年齡在35～45歲之間。使用時(shí)最長(cháng)的在10～15年。
2.拖欠農民工工資的現象得到了遏制。在各級政府的關(guān)注之下，建筑業(yè)企業(yè)使用的農民工工資，要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術(shù)工種，每月工資在4500～6000元/人。普工也在每月3000～4500元/人。由于多數實(shí)行計件工資制，技術(shù)工種每天收入在180～200元/人，普工收入每天也在100～150元/人。管理水平較高的企業(yè)，對農民工工資的發(fā)放已經(jīng)實(shí)行實(shí)名制。
3.農民工在施工現場(chǎng)的生活條件有了很大的改善。大都住在活動(dòng)板房和出租屋內，室內有床、電視和空調。食堂飯菜可口，干凈衛生。淋浴房裝有專(zhuān)用鍋爐，廁所鋪有瓷磚，其條件不低于普通城市居民住戶(hù)的水平。更人性化一點(diǎn)的現場(chǎng)，有的還設有夫妻房，夫妻店。使農民工在施工工地工作，有如同在家的感覺(jué)一樣，以保證提高其工作效率。
4.大多數都以施工項目為單位給農民工買(mǎi)了意外傷害保險，給企業(yè)常年合作的勞務(wù)公司的骨干人員辦了社保、醫保，將他們當成施工企業(yè)的員工一樣對待。進(jìn)項目施工的農民工還進(jìn)行身體檢查，辦理臨時(shí)出入證件，配戴在胸前。個(gè)別施工企業(yè)，對長(cháng)期合作的農民工中信譽(yù)好的，還借資幫助其購買(mǎi)汽車(chē)交通工具，使其方便、安全、準時(shí)上下班，以情留人。
5.項目工程量相對大一點(diǎn)的工地，都設有農民工學(xué)�；蜣r民工夜校。由施工企業(yè)的技術(shù)、安全、勞資、質(zhì)量管理部門(mén)組織授課，進(jìn)行上班前教育，輪崗、換崗培訓，新技術(shù)、新材料使用教育，質(zhì)量、技術(shù)交底。有的還請市建委、市建委培訓中心、建筑技術(shù)學(xué)校的老師去講課，辦農民工夜大，進(jìn)行考核考試，給合格者發(fā)培訓證或上崗證。幫助農民工提高技能，起到促進(jìn)作用。
6.有部分勞務(wù)公司經(jīng)過(guò)黨組織批準，建立了黨委，下設若干個(gè)流動(dòng)黨支部。開(kāi)展政治學(xué)習，思想工作，道德品質(zhì)教育。幫助農民工提高政治素質(zhì)，思想覺(jué)悟，道德水平。使他們明白不僅要為自己賺錢(qián)，更要為企業(yè)盡職，為國家盡責，遵紀守法，為社會(huì )和諧建設服好務(wù)。有的企業(yè)還組織青年農民工集體外出旅游，不僅增強了農民工對企業(yè)的凝聚力，而且加深了對建筑行業(yè)的認識。
二、使用農民工中存在的問(wèn)題
1.已出現年齡斷檔趨勢�，F在所使用的農民工大都在35～45歲之間，而30～35歲的農民工已不多見(jiàn)。從年齡上看，已出現斷層，帶來(lái)用工荒的問(wèn)題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現青黃不接，農民工作為建筑業(yè)勞動(dòng)力的主要提供者，對建筑業(yè)持續、健康、穩定的發(fā)展，已構成威脅。
2.技術(shù)技能水平不高。從調查的情況來(lái)看，農民工持證上崗率約為30%，大部分沒(méi)有進(jìn)行過(guò)操作技能培訓。放下手中的農具，來(lái)到施工現場(chǎng)，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對他們進(jìn)行書(shū)面交底和現場(chǎng)技術(shù)口頭交底，但很多工序因為之前從未干過(guò)、更沒(méi)見(jiàn)過(guò)，難以提高其技術(shù)技能水平。
3.安全意識不高。根據調查統計，從建筑工地出現安全事故頻率來(lái)看，80%的農民工受到過(guò)傷害。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級安全教育，但現場(chǎng)經(jīng)�？吹睫r民工不戴安全帽，將安全帽丟在一邊，休息時(shí)將安全帽當成臨時(shí)凳子使用。吸煙酗酒的情況，也時(shí)有發(fā)生。從業(yè)農民工的安全意識有待提高。
4.施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大多都是手工操作。施工現場(chǎng)的工廠(chǎng)化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現場(chǎng)的手工操作問(wèn)題。農民工來(lái)自農村，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，對施工現場(chǎng)的施工也一無(wú)所知。其生疏的操作技能，導致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，一二級工去做，是做不出來(lái)的。
5.季節性因素影響工期和質(zhì)量。不論施工現場(chǎng)多忙，尤其是在農忙季節，他們都會(huì )離開(kāi)工地回家忙農活。在施工生產(chǎn)中出現了質(zhì)量問(wèn)題，必須推倒重來(lái)時(shí)，做了活，就要給工錢(qián)，重做不給工錢(qián)就走人。農歷的過(guò)小年至正月十五，農民工是要回家的，不論施工現場(chǎng)有多大的事。因此，農民工的季節性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量。而且無(wú)序流動(dòng)，給施工現場(chǎng)的管理帶來(lái)很大的難度，出現了季節性用工難的問(wèn)題。
6.對建筑業(yè)的熱愛(ài)程度較弱。農民工對建筑業(yè)的熱愛(ài)程度較弱的原因是多方面的，最主要的是他們對自己的收入水平不高不滿(mǎn)意，還有不能按時(shí)拿到工資，工作不穩定，對農民工的身份很反感。農民工在農村是農民，進(jìn)了建筑業(yè)務(wù)工，就應該是建筑工人，可仍然是叫農民工。而且可隨時(shí)跳槽，對哪一行業(yè)都不能專(zhuān)一熱愛(ài)。
7.法律維權意識淡薄。勞動(dòng)合同不規范，勞務(wù)合同由勞務(wù)公司負責人（工頭老板）自行單方面制定的，霸王條款多。雙方責任、權利、義務(wù)不明確，不嚴謹，只對資方有利，損害或保護不了農民工的權益，其目的只是應付主管部門(mén)和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律責任。加上農民工法律知識學(xué)習不夠，只忙于掙錢(qián)養家。因此，惡意討薪，或“討薪專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，就有了滋生的土壤。
8.重復征收使用農民工營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅重復交納，當勞務(wù)企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務(wù)時(shí)，施工企業(yè)已代勞務(wù)企業(yè)交納了3.6914‰的營(yíng)業(yè)稅，而勞務(wù)公司又按農民工工資總額的5.8‰交納服務(wù)型行業(yè)的標準營(yíng)業(yè)稅。這樣兩頭交稅，不僅使施工總承包企業(yè)增加了負擔，也使勞務(wù)企業(yè)沒(méi)有經(jīng)濟實(shí)力支撐，還使農民工減少了收入。
9.勞務(wù)公司空殼現象較為普遍。開(kāi)辦勞務(wù)公司，行業(yè)主管部門(mén)不可能優(yōu)惠貸款，靠勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)收入維系生存和發(fā)展。勞務(wù)公司按照服務(wù)行業(yè)的標準納稅，減少了很大一部分企業(yè)利潤。而做得好的，有技能農民工又直接對施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務(wù)公司收入再減少一部分。
10.定額人工單價(jià)太低。建筑工程造價(jià)定額站發(fā)布的信息，土建工人每天僅40元/人，安裝工人每天也只有41元/人，即使從20xx年6月1日起調至59元/人，物價(jià)指數、生活指數上漲，遠不止這個(gè)比例。農民工大都實(shí)行計件工資制，造價(jià)站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實(shí)際支付土建工人每天在100～150元/人，技工在180～200元/人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價(jià)適應市場(chǎng)的變化，已成了亟待解決的課題。
綜上所述，研究解決建筑業(yè)使用農民工的問(wèn)題，已經(jīng)是迫在眉睫。
三、產(chǎn)生存在問(wèn)題的原因分析
1.缺少一部《建筑業(yè)法》。因為《建筑法》從開(kāi)篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規范、調整的著(zhù)重點(diǎn)，這是很必要的，但對其上游的投資主體，即對業(yè)主建設單位的約束是很不夠，更不用說(shuō)對從事建筑業(yè)施工生產(chǎn)的'主力大量的農民工的約束。這些問(wèn)題單靠建筑施工企業(yè)是無(wú)法解決的。應該盡快制定《建筑業(yè)法》。對凡是從事建筑行業(yè)的，法律地位要明確，加上行業(yè)行規約束，企業(yè)的自律，建筑業(yè)企業(yè)這個(gè)最弱勢的地位才能提高。
2.勞動(dòng)合同不規范。由于農民工缺乏社會(huì )知識、文化知識、維權意識，認為勞動(dòng)合同不重要隨便簽個(gè)名，卻不知是霸王條款，只有默認。稍有法律知識的農民工，一看合同，就不愿簽，只認錢(qián)。也有代簽勞動(dòng)合同的，也有合同執行不好不愿再簽的。勞動(dòng)合同的雙方在責任，權利和義務(wù)方面要對等，合同不嚴謹。由于勞動(dòng)合同不能從根本上維護農民工的合法權益。因而帶來(lái)危害農民工、企業(yè)和社會(huì )的連鎖反應。
3.勞務(wù)企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務(wù)公司輸送的農民工政治素質(zhì)好，技能水平高，人工費合理。而農民工要求勞務(wù)公司介紹到技術(shù)水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。勞務(wù)公司處在夾縫中，一無(wú)政策扶持，二無(wú)雄厚資金運作，三無(wú)穩定的骨干隊伍支撐，疲于應付政府主管部門(mén)的檢查。技工等級證書(shū)是總承包企業(yè)出錢(qián)辦理的，都在總承包企業(yè)保管。由于農民工流動(dòng)性很大，人證分離現象嚴重，勞務(wù)公司難以運作。
4.建筑業(yè)農民工地位低下。建筑業(yè)施工生產(chǎn)現場(chǎng)大都在荒郊野外，生活條件艱苦，工作是肩挑人扛，粗笨的手工操作，而工資待遇相對來(lái)講不算是好的。稍微有點(diǎn)條件和本事的農民工，都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農民工，差不多都是年齡偏大，無(wú)一技之長(cháng)，文化水平相對較低。從事建筑行業(yè)的農民工，常會(huì )感到地位低下。
5.全國勞動(dòng)力結構失衡。全國大學(xué)的擴招，各類(lèi)學(xué)校的升級，所有的人都上大學(xué)、專(zhuān)科，弄個(gè)大專(zhuān)文憑，不愿再做技術(shù)型藍領(lǐng)，缺少中等專(zhuān)業(yè)技校這個(gè)層次，勞動(dòng)結構的寶塔型中間懸空了。由于只生一個(gè)好，而每個(gè)都想方設法往高處跑。由于建筑工人的社會(huì )地位不高，讓很多獨生子女因面子問(wèn)題望而生畏。各行各業(yè)從20xx年就開(kāi)始出現了用工荒，建筑業(yè)也未于幸免，深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴重的勞動(dòng)結構失衡，其表現在農民工年齡斷層上。
總之，農民工的工資待遇低、工作環(huán)境差，身份遭歧視，供求起變化，要求不斷提高是產(chǎn)生問(wèn)題的重要原因。
四、解決存在問(wèn)題的建議
1.各級政府要將農民工問(wèn)題納入規劃。制定解決農民工問(wèn)題的規劃和具體實(shí)施辦法，力爭在期間對農民工問(wèn)題的解決有一個(gè)突破性的進(jìn)展。建筑業(yè)的主管部門(mén)也應結合行業(yè)自身的特點(diǎn)和工作需要，制定出適合建筑業(yè)所需要農民工的發(fā)展建設規劃和實(shí)施措施作法，保障建筑業(yè)持續健康，穩定的發(fā)展，有充足的勞動(dòng)力資源作后盾。
2.提高農民工的社會(huì )地位。為了讓農民工能得到社會(huì )應有的尊重，“農民工”這個(gè)稱(chēng)呼不能再繼續使用了，其明顯地帶有一種歧視的意思。在哪個(gè)行業(yè)從事工作，就應該稱(chēng)哪個(gè)行業(yè)的工人。當然從事建筑業(yè)的農民工，就統稱(chēng)為“建筑工人”。希望在各級政府出臺的文件中，在新聞媒體中宣傳報道時(shí)，不再出現“農民工”的字樣。
3.提高農民工的素質(zhì)。農民工素質(zhì)的提高，是綜合國力提升的重要標志之一。農民工已經(jīng)成為各行各業(yè)使用勞動(dòng)力的重要來(lái)源，提高他們的綜合素質(zhì)，國家、社會(huì )、企業(yè)都有不可推卸的責任。多辦技工學(xué)校，培訓農民工。政府要統籌規劃，要投入資金，人力，物力。明確主管部門(mén)的責任，作為執政為民的考核指標。企業(yè)積極參與，形成綜合培訓的合力。從長(cháng)遠看，從高處看，必須培養具有高智力結構，開(kāi)拓創(chuàng )新思維的農民工。使所有的農民工不僅學(xué)到一個(gè)行業(yè)的技能，而是學(xué)到各個(gè)行業(yè)的技能。不論到哪個(gè)行業(yè)都可以勝任，一專(zhuān)多能。整個(gè)農民工的素質(zhì)都提高，已是當務(wù)之急。
4.切實(shí)保障農民工的合法權益。勞動(dòng)保障部門(mén)，行業(yè)的主管部門(mén)聯(lián)合制定勞動(dòng)用工合同范本，明確資方和勞方的權益、義務(wù)、責任。加強監督檢查的執行力度，用工未經(jīng)培訓持證的不準上崗，未簽勞動(dòng)合同的不準上崗。從而體現簽訂合同的嚴肅性，履行合同的的重要性，管理合同嚴謹性，制定合同的必要性。使農民工的合法權益，切實(shí)得到維護。
5.轉變政府主管部門(mén)的管理方法和規定。在推動(dòng)經(jīng)濟結構調整和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的過(guò)程中，政府主管部門(mén)也應該調整管理方法轉變管理規定。多服務(wù)、多教育、少收費、少罰款。不要再陷入管理就是培訓，培訓就是發(fā)證，發(fā)證就是收錢(qián)或罰錢(qián)怪圈，要注重社會(huì )責任和社會(huì )效益�？筛憧刹桓愕呐嘤柡湍隀z，應少搞或不搞，減輕企業(yè)負擔，用以增加農民工收入。
6.實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度。實(shí)行實(shí)名制卡以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農民工本人及仲裁部門(mén)就可以有據可查，同時(shí)還能有效地杜絕以往常常發(fā)生的分包方虛報農民工數量，截留農民工工資的問(wèn)題。實(shí)名制的實(shí)行可以大大提高勞務(wù)公司的管理水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。堅持以人為本，實(shí)現人性化管理，使勞務(wù)公司真正實(shí)起來(lái)，在市場(chǎng)競爭中，適應市場(chǎng)不斷變化發(fā)展的需要。
7.提高人工單價(jià)標準。建筑工程造價(jià)定額管理站，所發(fā)布的信息，應及時(shí)適應市場(chǎng)的變化進(jìn)行調整。人工單價(jià)現在執行的是20xx年以前的，有些標準甚至是20xx年以前的標準。人工單價(jià)遠低于現在的實(shí)際情況，造價(jià)信息的指導意義有所降低。因此，調整人工單價(jià)指導信息，已經(jīng)是勢在必行。從而保證造價(jià)信息的科學(xué)性，時(shí)效性，指導性和權威性。
8.減少重復交納營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅是按開(kāi)出票據營(yíng)業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開(kāi)出的工程款票據中，已含有勞務(wù)公司的收入，即勞務(wù)公司的服務(wù)營(yíng)業(yè)額，而稅務(wù)部門(mén)對勞務(wù)公司又按勞動(dòng)服務(wù)營(yíng)業(yè)額交納一次營(yíng)業(yè)稅。這是不盡合理的，出現勞動(dòng)服務(wù)營(yíng)業(yè)額已重復計稅。因而，能否適當調低，或者只收一次營(yíng)業(yè)稅。
9.發(fā)揮黨工團組織的作用。黨工團組織是調節社會(huì )矛盾的社會(huì )組織。勞務(wù)公司按照黨章、工會(huì )、團章章程的規定，組建應相的黨組織，工會(huì )組織和共青團組織。使農民工在政治上有追求，政治思想上有問(wèn)題，有個(gè)訴說(shuō)的地方。工會(huì )組織還可以扶貧濟困，幫助農民工維權。使松散的個(gè)體變成有組織的集體，對農民工的穩定一定會(huì )發(fā)揮積極地作用。
10.加強對農民工的領(lǐng)導。農民工問(wèn)題已經(jīng)成為各行各業(yè)都在認真研究的重要議題，建筑業(yè)的主管部門(mén)應該設立專(zhuān)職部門(mén)，研究、制定管理、使用農民工的政策和實(shí)施細則。為建筑業(yè)使用好農民工，為農民工跨進(jìn)建筑工人行列做好指導幫助作用。尤其是分管勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理部門(mén)，要擔當起重任，進(jìn)一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)。
農民工調查報告 11
一、調查目的
近期，關(guān)于農民工未回家過(guò)年的情況經(jīng)常被媒體報道，已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì )熱點(diǎn)話(huà)題。農民工一年到頭工作辛苦，春節卻不能回家跟親人團聚。為了解他們的生活狀況、住房條件、收入情況以及業(yè)余生活等，筆者對xx重點(diǎn)大學(xué)和xx小區春節在崗農民工進(jìn)行了面對面訪(fǎng)談。根據訪(fǎng)談?wù){查，筆者提出一些相關(guān)建議。
二、基本情況
調查時(shí)間：20xx年2月15日、16日
調查方式：面對面交談
調查地點(diǎn)：xx市xxx大學(xué)和xxx小區
調查對象：環(huán)衛工、廚師和保安
三、訪(fǎng)談內容
1、環(huán)衛工xx 湖北xx人
xx今年57歲，來(lái)xx打工已經(jīng)9年。開(kāi)始與老伴一起做環(huán)衛工打掃衛生，直到20xx年12月。xx現在做垃圾站管理員，負責兩個(gè)垃圾站的清理工作。每天早晨4點(diǎn)半，他和老伴一起從住的地方到xxx大學(xué)校園，大約要半個(gè)小時(shí)。按照規定，他們5點(diǎn)必須到位。老兩口多年如一日，無(wú)論嚴寒酷暑，從來(lái)沒(méi)有中斷過(guò)。兩人工作認真踏實(shí)，9年來(lái)一次都沒(méi)有回紅安老家過(guò)春節。因為工作崗位春節不能缺人，所以他們沒(méi)有回老家。由于長(cháng)期沒(méi)有人，老家的房子已經(jīng)倒塌，只剩一下一堵墻了。xx有一兒一女，兒子在xxx大學(xué)做輔導員，20xx年意外身亡。女兒在xx一家企業(yè)打工，每月會(huì )來(lái)看看他們。xx一個(gè)月工資1300元，這是剛漲的，原來(lái)更低。老伴的工資也是這么多。一年下來(lái)，兩人可以積攢一萬(wàn)余元。房子是學(xué)校統一分的，就一間房子，10平米，吃住都在那里。平時(shí)兩個(gè)人工作辛苦，業(yè)余時(shí)間就是在家里看看電視，沒(méi)有其他娛樂(lè )活動(dòng)。問(wèn)他為什么不回老家把房子修修過(guò)春節，xx說(shuō)修房子缺錢(qián)，另外這個(gè)崗位不能缺人，沒(méi)人干垃圾怎么辦。xx將來(lái)的打算是退休后干不動(dòng)了和老伴一起跟著(zhù)女兒生活。
2 、廚師長(cháng)xx 湖北xx人
xx今年45歲，妻子也在大學(xué)食堂打工。他們的兒子剛上初中，就在xx一中學(xué)，是找了關(guān)系花了錢(qián)才進(jìn)的。 xx199x年來(lái)到大學(xué)食堂做廚師，在柴米油鹽醬醋茶中度過(guò)了無(wú)數個(gè)春秋，現在工資是2300元一個(gè)月。期間，他只回了4次老家過(guò)春節。今年他沒(méi)有回老家過(guò)春節，因為他是廚師長(cháng)，不能離開(kāi)。xx每天早上5點(diǎn)前要到食堂，一直工作到9點(diǎn)后有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，下午2點(diǎn)后可以再休息兩個(gè)小時(shí)，然后就一直工作到晚上七八點(diǎn)。因為是廚師長(cháng)，xx每天要第一個(gè)到餐廳，所以他4點(diǎn)就要起床。到餐廳第一件事就是先打開(kāi)冰柜，把要用的食材取出來(lái)做好準備。晚上下班后，他是最后一個(gè)走，因為要把剩余的食材放進(jìn)冰柜，鎖好后才離開(kāi)。食堂經(jīng)理說(shuō)，把事情交給陳師傅放心，20xx年除了假期生病，陳師傅沒(méi)有休息過(guò)一天。在食堂工作20多年，認真負責，感情很深，把食堂里的事情當做自己家里的事情對待。工作的調整，春節的安排，他從來(lái)沒(méi)有怨言，盡職盡責。xx最大的心愿就是教工和學(xué)生吃了飯沒(méi)有意見(jiàn)，感到滿(mǎn)意。xx工作這么辛苦就是為了師生能夠吃好。
3、保安xx 湖北xx人
xx今年51歲，身體很硬朗，在我們小區保安隊當副班長(cháng)。xx來(lái)xx做保安快兩年了，每年春節都不能回老家過(guò)年。 xx說(shuō)，春節不能回老家，而且工作更繁忙，檢查和巡邏的任務(wù)比平時(shí)更重。xx每月工資1500元。單位提供的集體宿舍，高低床，每天管兩頓飯。xx現負責小區入口大門(mén)的監管工作，每年工作8個(gè)小時(shí)，責任是登記檢查進(jìn)來(lái)的車(chē)輛。小區業(yè)主的車(chē)輛直接放行不登記，外來(lái)車(chē)輛要登記，并且要報給出口大門(mén)的保安。小區業(yè)主的500多輛車(chē)，xx差不多都記住了車(chē)牌，所以一看車(chē)牌就知道是外來(lái)車(chē)輛還是小區業(yè)主車(chē)輛。xx沒(méi)有節假日，每天都要上崗。他的工作并不輕松，每周都會(huì )碰到幾個(gè)不講道理的車(chē)主，扯皮甚至辱罵他們。車(chē)主再怎么賴(lài)皮，他們也只能忍耐好言相勸。工作如此辛苦，xx沒(méi)有怨言，一心為了小區的安全。他最大的.愿望是工資能提高點(diǎn)，漲到2000元就滿(mǎn)足了。
四、結論和建議
結論：通過(guò)此次調查訪(fǎng)談，筆者認為農民工的工作十分辛苦，也十分偉大。他們?yōu)槌鞘薪ㄔO與發(fā)展做出了巨大貢獻。如果沒(méi)有他們，城市就很難正常運轉。他們工作辛苦，但生活待遇卻不好，比如工資低、住房條件差、子女受教育難，業(yè)余生活單調等。這對農民工來(lái)說(shuō)不公平。與此同時(shí)，不理解不尊重農民工的城市人也不少，一些城市人看不起進(jìn)城打工的農民工。農民工遇到這些問(wèn)題，全社會(huì )都要關(guān)心關(guān)注，尤其是政府和用人單位。
建議：
1、要提高農民工的工資待遇，改善他們的住房條件，讓他們在城市中生活的更好一些。
2、要豐富農民工的業(yè)余生活，工作之余做一些自己喜歡的事情。在一些農民工較集中的地方可開(kāi)設農民工活動(dòng)中心，社區也可以開(kāi)辟一些專(zhuān)門(mén)供農民工活動(dòng)的場(chǎng)所。政府可舉辦一些農民工娛樂(lè )文化活動(dòng)。
3、要辦好城市農民工子弟學(xué)校，或者讓他們的孩子享受跟城里孩子一樣的上學(xué)待遇，不能把他們的孩子拒之門(mén)外，收費也不能過(guò)高。
4、全社會(huì )要對農民工多一些關(guān)心和幫助，少一些冷漠和鄙視。市民要多一些對農民工的理解與尊重，讓他們能感受到溫暖和關(guān)愛(ài)。
農民工調查報告 12
一、調查的意義
針對當前形勢，日照市將加大就業(yè)再就業(yè)培訓力度，加大財政及政策扶持力度，加強對培訓機構的管理，提高培訓質(zhì)量，切實(shí)提高勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)，提高培訓就業(yè)率和自主創(chuàng )業(yè)率。
二、調查方法
此次調查主要采用個(gè)人問(wèn)卷調查方式進(jìn)行。
三、調查對象
本次調查圍繞“農民工學(xué)習需求調查”問(wèn)題，調查了四名農民工。調查對象均是在日照地區工作的農民工，滿(mǎn)足條件。
四、調查結果
xxx，女，高中文化，已婚。家庭成員3人�，F在在沿海發(fā)達地區工作，是個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)。只有高中文化的她想繼續參加學(xué)習來(lái)提高自己的學(xué)歷。更是希望自己在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面有大的進(jìn)步，以適應社會(huì )的進(jìn)步。
xxx，男，42歲，已婚。家庭成員4人�，F在在沿海發(fā)達地區工作，是個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)。月收入3000元以上。但是作為一個(gè)4口之家的頂梁柱，他更希望繼續學(xué)習機會(huì )來(lái)充實(shí)自己，希望能跟上社會(huì )進(jìn)步的步伐。
xxx，男，30歲，已婚。家庭成員3人。在沿海發(fā)達地區從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，月收入3000元左右。他希望通過(guò)高等職業(yè)技術(shù)院校提高自己的含金量，更希望通過(guò)學(xué)習來(lái)提高自己的經(jīng)營(yíng)能力。
xxx，男，28歲，已婚。家庭成員3人�，F在在建筑企業(yè)上班，他希望能通過(guò)自己的業(yè)余學(xué)習來(lái)提高自己的管理水平，以適應越來(lái)越激烈的競爭。
五、討論與建議
無(wú)論是一開(kāi)始的闡述還是上面材料中的敘述，我們不難看出，要強人強市強省乃至強國，教育的重要性仍舊是不容置疑的`�，F在社會(huì )上同樣是這樣一個(gè)局面，很多農民工爭相去競爭培訓機會(huì )，去努力提高自己的素質(zhì)，去提升自己的能力。雖然這只是很多農民工中積極的一部分，但是，一旦我們的教育支持跟上去了，一部分農民工頭腦“富”起來(lái)了，難道我們就不能再利用先富帶動(dòng)后富這個(gè)道理嗎？雖然我們現在還不能給這個(gè)方式下什么定論，但是，看看當今金融危機的影響，今年二月失業(yè)返鄉的農民工數量達到20xx萬(wàn)左右。如果不妥善處理好這么一大批的人的就業(yè)問(wèn)題，后果可想而知。
教育，仍舊是教育，我們沒(méi)有足夠的資金去支持一個(gè)又一個(gè)農民工兄弟去搞創(chuàng )業(yè)搞科研搞自主。我們只能依靠社會(huì )，依靠政府，依靠一切可以依靠的力量去給那些想學(xué)習，需要技術(shù)的農民工兄弟創(chuàng )造學(xué)習的機會(huì )，拓寬學(xué)習的渠道。盡最大的力量去優(yōu)化現有的教育培訓機制，加強教育培訓的改革力度，扶植那些能大量吸納農民工的企業(yè)。
我想就這一問(wèn)題再提出并重申幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)和看法。
1、充分利用職教資源加強農民工職業(yè)教育和培訓。
我國現擁有中等職業(yè)教育學(xué)校約1.5萬(wàn)所，高職院校有1100余所。這是農民工培訓的豐富資源，當務(wù)之急是制定政策，并給予經(jīng)費支持，使得中高等職業(yè)學(xué)校真正成為農民工教育的重要載體。
2、教育資源重心下移延伸到農村基層。
我國教育資源城鄉分布不均衡，主要集中在大中城市及縣城，農村本土教育資源匱乏。只有把教育資源的重心延伸到了基層，從上向下貫徹，從下向上執行，才能將教育培訓做到位。特別是在當前農村普遍存在中小學(xué)生源減少和校舍閑置的背景下，可以充分利用那些閑置的校舍資源，建立一些長(cháng)效性的基層教育基地和培訓網(wǎng)絡(luò )。
3、加大新農村文化設施的建設力度。
農民工教育還有賴(lài)于自我教育，靠別人靠社會(huì )畢竟不能有長(cháng)久的作用，只有靠自己的雙手去改變自己的命運。為此需要構建一個(gè)良好的學(xué)習氛圍。加大基層文化設施建設的支持力度，在一些勞動(dòng)力資源豐富且輻射范圍廣的中心村規劃布局學(xué)習網(wǎng)絡(luò )。充分利用現有閑置的中小學(xué)校舍，建設文化活動(dòng)室和圖書(shū)閱覽室等公共設施豐富農民文化生活，并使新農村成為農村人口自我學(xué)習的基地，成為構建學(xué)習型社會(huì )的重要陣地。
4、加強發(fā)達地區對農民工教育的支持
相對于農民工大量涌入大中型城市的現狀，這在暫時(shí)沒(méi)有可以解決的具體方案。大城市的發(fā)展需要廣大農民工的建設，而作為一定的回報，政府應當鼓勵并加大經(jīng)濟發(fā)達地區對周邊農村的扶持。只有將農村建設成城市，才能從根本上把農民工帶離邊緣化，讓他們重新正常的軌道上。
總而言之，要把加強農民工教育這件事作為我國現行教育任務(wù)的一個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)解決這個(gè)問(wèn)題來(lái)緩解或解決城鄉教育資源長(cháng)期失衡的現象。教育要面向農民工，為其創(chuàng )造更多的教育培訓機會(huì )；教育要面向新農村，使教育成為當前新農村建設的重要內容，使新農村成為農民工教育的主陣地；教育要面向未來(lái)，使其成為提高農民工技能和素質(zhì)的主渠道，成為提升全民素質(zhì)的重要組成部分。毫無(wú)疑問(wèn)，無(wú)論是對于推動(dòng)城鄉公共資源公平配置，還是對于全面提升全民素質(zhì)，農民工繼續教育都將具有長(cháng)遠的戰略性意義，三農問(wèn)題也能在這個(gè)問(wèn)題解決的同時(shí)得到解決或大大的改善。
農民工調查報告 13
在學(xué)習、工作生活中，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量、篇幅較長(cháng)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為家整理的市建設領(lǐng)域農民工工資糾紛問(wèn)題調研報告，僅供參考，家一起來(lái)看看吧。
當前，在城鎮化加快推進(jìn)的背景下，農民工群體的工資支付、社會(huì )保障和城市融入等問(wèn)題已越來(lái)越成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來(lái)，市住建局積極完善工程建設領(lǐng)域農民工工資支付長(cháng)效管理機制，妥善處理工資拖欠和糾紛事件，農民工工資拖欠情況已有根本性好轉，但逐步呈現多樣性特點(diǎn)�，F將相關(guān)情況報告如下：
一、去年來(lái)我市農民工工資糾紛的基本情況
我市累計施工面積1700萬(wàn)平方米，同比增長(cháng)13%，新開(kāi)工面積489萬(wàn)平方米，同比下降14%。在國家宏觀(guān)調控政策趨緊、企業(yè)資金鏈較為緊張的不利情況下，去年以來(lái)我局共受理工地農民工上事件103件，同比下降38%，涉及民工1812人，同比下降7%，工資金額889萬(wàn)元，同比下降50%；“中秋”、“國慶”等節日實(shí)現零上，春節期間也僅有零星上事件，改變了以往重節日堵門(mén)、堵路、堵政府的局面；拖欠行為已幅減少。
由于對施工企業(yè)采取了有效的制約措施，施工單位也從根本上提高了重視程度，當前單純拖欠農民工工資的情形已越來(lái)越少，但卻呈現多樣性的特點(diǎn)。經(jīng)整理分析，去年以來(lái)的103件農民工上事件主要可分為以下幾類(lèi)：
1.因建設業(yè)主工程款不到位等原因引發(fā)拖欠的18起，占比17%；
2.施工承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包隊因訂立協(xié)議不明確，在工程后期發(fā)生結算糾紛的30起，占比29%；
3.以討要農民工工資為借口，實(shí)為向建設業(yè)主催要工程款的`17起，占比17%；
4.由于施工企業(yè)管理漏洞，致使小包工頭攜款逃逸，農民工工資無(wú)處著(zhù)落的5起，占比5%；
5.小包工頭和農民工以欺騙方式，虛假簽發(fā)結算單子，聯(lián)合向政府部門(mén)施壓進(jìn)行惡意討薪的9起，占比9%；
6.其他因素事件24起，占比23%。
由于對政府項目早作打算，并積極和施工企業(yè)溝通，去年以來(lái)政府投資項目并未發(fā)生較規模的集事件。而一些私營(yíng)投資建設項目由于片面壓低工程造價(jià)，共出現5起農民工復上事件：
1.太倉市山海建筑有限公司承建的太倉鴻潤漂染有限公司車(chē)間（新區），因承包負責人逃逸引發(fā)農民工集。
2.太倉市傅氏機械有限公司車(chē)間（港區）因承包負責人逃逸引發(fā)農民工工資糾紛。
3.江蘇弘盛建筑公司承建的蘇州鋼領(lǐng)置業(yè)有限公司廠(chǎng)房（港區），因甲方資金投入未及時(shí)跟上引發(fā)農民工集。
4.由太倉世豪投資有限公司投資開(kāi)發(fā)，江蘇通力建設集團有限公司承建的中高檔住宅項目江南水郡（璜涇鎮），因甲方資金未及時(shí)跟上引發(fā)農民工連續上討薪。
5.太倉恒升建設有限公司承建的鎮安息堂工程，因企業(yè)管理不到位，未及時(shí)發(fā)放農民工工資引發(fā)連續上事件。
目前上述事件已經(jīng)多次協(xié)調處理得以解決，未造成惡劣影響。
二、當前的主要措施和手段
去年以來(lái)，我局在成立“局矛盾糾紛調解員會(huì )”，建立“工資告知牌”、“工資發(fā)放計酬手冊”和“工資預留戶(hù)管理辦法”三項制度，構建勞資管理員網(wǎng)絡(luò )，推進(jìn)農民工業(yè)余學(xué)校建設等措施的基礎上，重點(diǎn)加強了以下幾項工作：
一是加強了預留戶(hù)資金使用。共收繳農民工工資預留戶(hù)資金8107萬(wàn)元，動(dòng)用資金170萬(wàn)元，有效解決了因建設方資金緊張造成的工資延遲發(fā)放問(wèn)題。
二是加強了部門(mén)聯(lián)動(dòng)調處。加強了與區、鎮的聯(lián)動(dòng)配合，共同協(xié)調處理轄區內發(fā)生的農民工上事件，合力解決矛盾糾紛。
三是加強了節前隱患排查。在元旦、春節等節前提前下發(fā)通知，要求企業(yè)開(kāi)展自查自糾，并結合質(zhì)安監檢查抽查農民工工資發(fā)放情況，督促施工單位提前進(jìn)行支付，確保工資按時(shí)足額發(fā)放至農民工手中。四是加強了拖欠責任追究。對發(fā)生農民工較規模集、纏的企業(yè)通過(guò)工程建設誠信管理平臺采取了更為嚴格的通報、招投標限制和清退等制約措施。
三、進(jìn)一步加強農民工工資管理的舉措和建議
1、合力加對惡意拖欠行為的處罰力度。
農民工工資糾紛涉及到住建、人社、總工會(huì )等多個(gè)部門(mén)，各單位應各司其職、加強配合、形成合力，重點(diǎn)突出國慶、春節等節假日前的清欠檢查，把拖欠行為遏制在萌芽狀態(tài)。對小包工頭逃逸、向政府部門(mén)施壓逼討工程款和惡意欺詐等行為將進(jìn)行嚴肅查處，利用誠信管理平臺采取嚴厲限制措施，發(fā)生惡劣事件的堅決清退出本地建筑市場(chǎng)。
2、全面加強對區鎮“bt”項目的監控把關(guān)。
當前區、鎮按“bt”模式操作的建設項目較多，此類(lèi)項目工程量、資金要求高，有的建設單位因資金不足拖欠工程款并波及農民工工資。因此需對其進(jìn)行嚴格管控，全面執行項目建設可行性論證和社會(huì )穩定風(fēng)險評估制度，通過(guò)政府聯(lián)席會(huì )議確定按“bt”模式操作方可進(jìn)行，并從批文立項、二證一書(shū)、施工許可證等環(huán)節進(jìn)行嚴格把關(guān)。在施工企業(yè)選擇上，應充分挑選技術(shù)水平高、社會(huì )信譽(yù)好、資金實(shí)力強、有較高資質(zhì)的企業(yè)。同時(shí)在施工過(guò)程中加強跟蹤監督，一旦遇到資金壓力問(wèn)題立即采取有效措施，提前化解矛盾。
3、逐步試點(diǎn)推行農民工實(shí)名制管理。
當前，南京、常熟等城市已在省內率先開(kāi)展了農民工實(shí)名制管理試點(diǎn)工作。我市也可逐步試點(diǎn)推廣該項工作，通過(guò)實(shí)名制管理督促施工企業(yè)按時(shí)支付工資，并避免分包企業(yè)截留農民工工資，同時(shí)有效解決發(fā)生糾紛后農民工“舉證難”的問(wèn)題，利用信息化手段從根本上破解農民工工資糾紛難題。
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伴隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入和工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程的加快，農民工問(wèn)題已經(jīng)成為重大的經(jīng)濟和社會(huì )問(wèn)題。農民工的子女們，無(wú)論是那些留在家鄉農村、還是隨父母進(jìn)入城市的孩子們，他們的生活環(huán)境、學(xué)習環(huán)境、安全環(huán)境等很多問(wèn)題都亟待關(guān)注，他們是經(jīng)濟社會(huì )轉型時(shí)期出現的最需要關(guān)愛(ài)的特殊少年兒童群體之一。農民工子女的教育問(wèn)題是“三農”問(wèn)題的核心問(wèn)題，關(guān)乎農民工家庭的教育水平和文化素質(zhì)，關(guān)乎社會(huì )公平與法治原則的實(shí)現，關(guān)乎我國勞動(dòng)力資源的整體發(fā)展后勁以及和諧社會(huì )的建設水準，更是關(guān)系到“三農”問(wèn)題的最終解決和社會(huì )主義新農村的可持續發(fā)展。我們通過(guò)“12340”社情民意調查熱線(xiàn)分別對市區農民工（學(xué)生家長(cháng)） 和教師開(kāi)展了農民工子女教育問(wèn)題調查。
一、被調查人員基本情況
本次調查采用計算機輔助電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)方式進(jìn)行，調查范圍為市區學(xué)校老師、學(xué)生家長(cháng)（農民工），具體包括：蓮都小學(xué)、天寧小學(xué)、天寧中學(xué)等。農民工（學(xué)生家長(cháng)）中小學(xué)文化程度的占33.54 %，初中文化程度的占44.72%，高中文化程度的`占17.39%，大專(zhuān)以上文化程度的占4.35%。農民工夫妻在同一城市務(wù)工的占 90.6%。
二、農民工子女受教育現狀
�。ㄒ唬┦芙逃龣C會(huì )不平等
1.農民工子女進(jìn)城求學(xué)困難重重。據調查顯示：認為進(jìn)公辦學(xué)�！叭雽W(xué)門(mén)檻高”的占受訪(fǎng)農民工的66.46 %，認為“沒(méi)有在麗水交社會(huì )養老保險一年以上而沒(méi)入學(xué)資格”政策不平等的農民工占57.76 %;認為待遇不公平的農民工占52.80 %。因此，城里孩子接受的“良好”教育對諸多農民工子女來(lái)講是遙不可及。
2.認為公辦學(xué)校資源不足也不愿招收農民工子女的占受訪(fǎng)農民工的62.73% 。由于農民工子女來(lái)自各地，整體素質(zhì)普遍沒(méi)有城里學(xué)生好，入讀后給學(xué)校、老師帶來(lái)了很多的困難和一些額外負擔。比如：有些學(xué)生不會(huì )說(shuō)普通話(huà)或說(shuō)得不好，難以和老師很好地溝通交流，教學(xué)無(wú)法實(shí)現互動(dòng)，嚴重影響了教學(xué)質(zhì)量。
3.認為私立學(xué)校很難滿(mǎn)足孩子上學(xué)所需的占受訪(fǎng)農民工的44.10 %。由于辦學(xué)條件所限，好多資質(zhì)較淺的私立學(xué)校教學(xué)設施簡(jiǎn)陋，設備短缺，師資力量不足，很難讓農民工子女接受到全面、優(yōu)質(zhì)的教育，所學(xué)知識較為局限，從某種角度來(lái)講，影響和限制了孩子的發(fā)展。
�。ǘ┘彝ガF狀方面
1.家長(cháng)對家庭教育的認識程度
在受調查的161名學(xué)生家長(cháng)中，認為家庭教育非常重要的占大多數，達65.22 %，認為家庭教育比較重要的家長(cháng)占34.78 %，沒(méi)有家長(cháng)認為家庭教育不重要。由此可見(jiàn)，家長(cháng)對孩子家庭教育的重視程度還不錯。
2.家庭教育的方式、方法
用榜樣方法教育的家長(cháng)占抽樣調查的67.08 %，他們深知“榜樣的力量是無(wú)窮的”，在孩子面前非常注重自己的言行舉止，為人處事，希望給孩子做個(gè)好榜樣，樹(shù)立良好的形象。用說(shuō)服方法教育的家長(cháng)占抽樣調查的81.37 %，但據他們自己說(shuō)，有時(shí)家長(cháng)自己做得就不夠，不能以理服人，所以根本說(shuō)服不了孩子。用鼓勵方法教育的家長(cháng)占抽樣調查的98.14 %，更多地表?yè)P孩子，讓孩子開(kāi)心地進(jìn)步。另外，還有1.24 %的家長(cháng)干脆不管孩子，聽(tīng)之任之。據了解，這少部分家長(cháng)大多說(shuō)工作太忙，為生活奔波，無(wú)暇顧及。
三、農民工子女普遍的心理現狀：
文化背景各異、學(xué)習方式不同， 農民工子女心理發(fā)展不平衡。農民工子女大多來(lái)自經(jīng)濟條件比較差、物質(zhì)和精神生活相對貧乏的偏遠農村。他們無(wú)法在短時(shí)間內適應生活，不同的口音、不同的教材、不同的教學(xué)進(jìn)度以及不同的教學(xué)方式使得他們的成績(jì)較本地孩子差，使農民工子女極易產(chǎn)生自卑、自控能力不強、意志力薄弱、戒備能力強等不良心理。來(lái)自本地孩子的歧視，內心世界對社會(huì )差別感受到的強烈不平等，也讓農民工子女承受著(zhù)一定的心理壓力。
隨著(zhù)生活環(huán)境的改變，孩子的心里會(huì )出現一定的問(wèn)題。他們從農村到了一個(gè)繁華的都市，因為經(jīng)濟、地位、及父母的艱難處境，農民工子女承受著(zhù)巨大的壓力。他們本身就在經(jīng)濟條件等方面處于弱勢地位，好不容易能與城里的孩子坐在同一個(gè)教室里接受質(zhì)量較高的教育，卻又要承受來(lái)自城市孩子的種種不理解。生活上的困難沒(méi)有讓他們退縮，可心靈的創(chuàng )傷卻難以撫平�！坝H情失落、心理失衡、行為失控、學(xué)習失教、安全失保、監護失助”已成為他們中的普遍現象。22.00 %農民工認為從農村轉到城市學(xué)習后，孩子的自信自尊受到一定的打擊，心理變得比較敏感脆弱，他們的身心健康和個(gè)體社會(huì )化發(fā)展受到影響，性格上也容易產(chǎn)生變化。多表現為性格內向、孤僻、不合群;攻擊性行為多、不喜歡與同伴交流;容易自卑，適應過(guò)程比較緩慢;不太會(huì )關(guān)愛(ài)他人;行為和學(xué)習習慣差等。
父母在外務(wù)工，對孩子的成長(cháng)造成不少負面影響，前5類(lèi)情況占受訪(fǎng)者比例均高于60%，可見(jiàn)問(wèn)題不小。
四 、農民工子女教育問(wèn)題產(chǎn)生的原因：
�。ㄒ唬└驹颉r村經(jīng)濟發(fā)展的落后
由于城鄉二元結構的長(cháng)期存在和國家政策上的傾斜，導致城市和鄉村的發(fā)展極度不平衡。甚至可以說(shuō)，我國城市的發(fā)展是以犧牲農村和農民的切身利益為代價(jià)的。即使是在今天，我國城市的快速發(fā)展也是在以一部分農民不能享受正常的城鎮化進(jìn)程的代價(jià)換來(lái)的。城鄉收入的巨大差距引起了農村勞動(dòng)力向城市里的大量涌入，也導致了農民工子女入學(xué)難問(wèn)題的發(fā)生。
農民工調查報告 15
農民工是指在改革開(kāi)放初期，一批農村的剩余勞動(dòng)力轉移到工廠(chǎng)成為工人的農民。他們的戶(hù)籍仍在農村，主要從事建筑業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，有的在農閑季節外出務(wù)工，有的則長(cháng)年在城里打工，作為謀生的手段。農民工這個(gè)特殊的群體，對社會(huì )主義現代化事業(yè)做出的積極貢獻，大家有目共睹。但是，他們的就業(yè)狀況以及生存環(huán)境仍然存在著(zhù)許多的問(wèn)題，例如工時(shí)超長(cháng)、正常權益得不到保障、務(wù)工環(huán)境惡劣等有待解決。
盡管農民工在城市建設與發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，成為城市不可或缺的重要力量，但是，由于戶(hù)籍的問(wèn)題以及他們自身的特點(diǎn)，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務(wù)設施、公用資源。他們經(jīng)常在惡劣的條件下超時(shí)加班卻不能及時(shí)拿到工資;他們的小孩在這里上學(xué)，但因為沒(méi)有當地戶(hù)籍和學(xué)籍不能在這里考試;他們受了工傷，工傷工資無(wú)人來(lái)付農民工的`現狀確實(shí)令人擔憂(yōu)。
在寒假期間，我對合肥經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區濱湖新區建筑工地的農民工進(jìn)行了調查，主要采取與他們進(jìn)行交談的形式。由于爸爸及幾個(gè)安慶岳西老鄉都屬于這個(gè)工作團體，我得以在此停留兩天，有機會(huì )走進(jìn)他們的生活�？紤]到他們不愿意或是不會(huì )填寫(xiě)調查問(wèn)卷這一情況，于是，我采取在收工后與他們閑談的形式。主要包括：基本生活與工作情況、收入與求職情況、社會(huì )保障和維權意識、個(gè)人愿望和今后打算四個(gè)方面。調查如下：
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首先，農民工群體融入城市最大的障礙就是城鄉戶(hù)籍壁壘，由此造成住房、醫保、最低生活保障、孩子入學(xué)等一系列不平等的待遇。所以只有讓他們的戶(hù)口落到這座城市，才能從根本上解決問(wèn)題。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實(shí)保護農民工的利益。再者，努力創(chuàng )造條件提高農民工的素質(zhì)和技能，例如加強農民工免費職業(yè)技能培訓、大力發(fā)展面向農村勞動(dòng)力的職業(yè)教育等。最后，希望城市及社會(huì )能給與農民工更多的關(guān)懷。
調查結論
這次的社會(huì )實(shí)踐調查我更深入的了解了農民工的現狀，他們的人生安全沒(méi)有保障，生活質(zhì)量差，子女受教育情況糟糕，工資待遇低，工資拖欠問(wèn)題仍然存在，政府的相關(guān)政策滯后等。這些情況應引起全社會(huì )的高度關(guān)注，然后努力改善農民工的現狀。試想，只有社會(huì )的力量，才可以讓城市中這些可愛(ài)的人感到一絲溫暖!
農民工調查報告 16
為了解國際金融危機對黃石農民工就業(yè)帶來(lái)的影響，摸清全市失業(yè)返鄉農民工狀況，為市委、市政府及時(shí)掌握失業(yè)返鄉農民工情況，應對危機、化解矛盾、穩定就業(yè)，提供參考依據。自20xx年底開(kāi)始，市統計局農調隊在全市7個(gè)縣（市、區），開(kāi)展了農村勞動(dòng)力外出從業(yè)情況月度監測調查，從監測調查情況來(lái)看：金融危機對我市農民工就業(yè)帶來(lái)了一定的負面影響，但由于各級政府刺激經(jīng)濟和就業(yè)的一系列政策措施的出臺，對農民工就業(yè)也產(chǎn)生了一定的積極作用，效果初步顯現。今年上半年我市外出農民工數量逐月增多，收入基本保持穩定。
一、當前農民工外出從業(yè)情況
截止20xx年6月底，xx市外出農民工總數為37.01萬(wàn)人，占鄉村總人口的比重為25.9%，占鄉村勞動(dòng)力的比重為51.47%。按外出從業(yè)地域分：縣內鄉外打工4.45萬(wàn)人，占12.02%;省內縣外打工7.35萬(wàn)人，占19.86%;省外打工25.21萬(wàn)人，占68.12%。
1、外出勞動(dòng)力比上年減少。受金融危機影響，今年上半年我市農村外出勞動(dòng)力有所下降。監測調查結果顯示，上半年，全市鄉村總人口為142.94萬(wàn)人，比上年同期增加1.44%，鄉村實(shí)有勞動(dòng)力 71.91萬(wàn)人，比上年同期增加1.94%。上半年外出農民工37.01萬(wàn)人，比上年同期減少2.29萬(wàn)人，減少5.83%。按外出從業(yè)地點(diǎn)分：到東部打工人數為23.14萬(wàn)人，減少1.03萬(wàn)人，減少4.25%;到中部打工人數為12.04萬(wàn)人，減少1.18萬(wàn)人，減少8.95%;到西部打工人數為 1.83萬(wàn)人，減少0.xx萬(wàn)人，減少4.33%。
2、一二產(chǎn)業(yè)減員是導致外出勞動(dòng)力數量減少的主要原因。從我市外出農民工從事的行業(yè)來(lái)看，今年上半年我市外出農民工減少主要受行業(yè)減員因素影響，由于全國外出農民工均呈不同程度的回流，使我市外出農民原在外從事第一產(chǎn)業(yè)打工的人員大幅度回流。上半年，我市農民工外出從事第一產(chǎn)業(yè)的人數為1.01萬(wàn)人，同比減少1.29萬(wàn)人，減少56.12%;從事第二產(chǎn)業(yè)的人數為23.93萬(wàn)人，同比減少2.12萬(wàn)人，減少8.12%;
二、農民工外出呈逐月增加態(tài)勢
為解決金融危機給農民工帶來(lái)的就業(yè)困難，市委、市政府及時(shí)出臺相關(guān)政策和配套措施，切實(shí)引導農民工返鄉就業(yè)或創(chuàng )業(yè)，加大了返鄉農民工的培訓力度，將農業(yè)部門(mén)的“陽(yáng)光工程”、統戰部門(mén)的“溫暖工程”、扶貧部門(mén)的“雨露工程”、科技部門(mén)的“星火工程”、勞動(dòng)部門(mén)的“技能就業(yè)計劃”統籌起來(lái)，采取“招標定點(diǎn)、政府采購”的形式，實(shí)行項目化運作。同時(shí)，積極組織定點(diǎn)培訓機構主動(dòng)下鄉鎮、進(jìn)社區，靈活設點(diǎn)辦班，對需要培訓的返鄉農民工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、法律法規、政策知識和維權等方面培訓，為農民工再務(wù)工或從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打下了良好基礎。各級政府和相關(guān)部門(mén)千方百計為返鄉農民工就近就地轉移務(wù)工提供崗位，主動(dòng)加強與長(cháng)三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區勞務(wù)對接，爭取務(wù)工崗位，成效顯著(zhù)。
從農民工外出從業(yè)情況監測來(lái)看，我市農民工回流從20xx年9月份開(kāi)始，到xx年2月底達到最高峰，之后農民工外出呈逐月增加態(tài)勢。今年2月底，我市外出農民工人數為32.02萬(wàn)人，比上年同期減少7.28萬(wàn)人，減少18.53%;3月底，外出農民工35.42萬(wàn)人，比2月底增加3.4萬(wàn)人，增長(cháng)10.62%;4月底，外出農民工35.83萬(wàn)人，比3月底增加0.41萬(wàn)人，增長(cháng)1.16%;5月底，外出農民工36.58萬(wàn)人，比4月底增加 0.75萬(wàn)人，增長(cháng)2.09%;6月底，外出農民工37.01萬(wàn)人，比5月底增加0.43萬(wàn)人，增長(cháng)1.18%。預計今年后幾個(gè)月我市農民工外出人數還有增加的可能。
三、返鄉滯留農民工再就業(yè)情況
到6月底，我市因失業(yè)返鄉而滯留在家的農民工大約有2.29萬(wàn)人，這一部分農民工在各級政府相繼出臺的一系列扶持返鄉農民工盡早實(shí)現就業(yè)創(chuàng )業(yè)的多項具體舉措幫助下，也基本實(shí)現不同程度的就業(yè)。從調查了解的情況來(lái)看，20xx年4季度以來(lái)，我市各級政府和有關(guān)部門(mén)著(zhù)力改善農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境，xx縣對返鄉農民工做小生意一律不受注冊資本數額限制，申辦農民合作社實(shí)行零費制，還為農民工返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟了“綠色通道”。xx市積極鼓勵和引導外出勞務(wù)人員返鄉創(chuàng )業(yè)，在用工、小額貸款等方面提供優(yōu)惠政策。到目前為此，全市自主創(chuàng )業(yè)800多人，帶動(dòng)就業(yè)0.5萬(wàn)人，占21.8%;約有0.72萬(wàn)人在當地的工程中打零工，占31.4%;就地從事種植業(yè)、養殖業(yè)1.07萬(wàn)人，占46.7%。
四、我市農民工再就業(yè)存在的一些問(wèn)題。
1、缺乏有效的就業(yè)信息服務(wù)平臺。沒(méi)有與農村經(jīng)濟發(fā)展相適應、與農民工相匹配的就業(yè)市場(chǎng)，很多文化水平不高、交通不便、信息閉塞的農民工就會(huì )盲目就業(yè)，甚至無(wú)法就業(yè)。從6月份的有關(guān)數據來(lái)看，近八成的農民工為自發(fā)外出打工，政府和中介組織不到10%，由此看出我市在關(guān)注本地或外地企業(yè)的用人情況，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，有效地把剩余勞動(dòng)力安置到位、輸送出去方面做的還不夠。
2、外出務(wù)工人員技能素質(zhì)與現實(shí)需求差距大。調查表明，近七成的勞動(dòng)力沒(méi)有受到過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，且有的年齡偏大，文化偏低，外出后只能做些粗活、臟活、累活，而相對收入又很低。農民工參加培訓的積極性不高，其原因一是對技能培訓的認識不足;二是短期行為，急需掙錢(qián);三是農民工對培訓的.質(zhì)量和培訓后就業(yè)的愿望不能有效得到滿(mǎn)足。
3、農民工有創(chuàng )業(yè)愿望急需創(chuàng )業(yè)扶持。一些農民工反映通過(guò)多年的務(wù)工有了一部分資金積累，也認識到金融危機不是幾個(gè)月所能好轉的，他們總希望在家鄉特別是依靠土地有所發(fā)展，但從事種植業(yè)、養殖業(yè)，規模小了很難有盈利，大了資金又難以周轉。受項目和資金的雙層影響，其創(chuàng )業(yè)之路較為艱難，急需政府在政策、項目和資金方面給予扶持。
五、做好農民工再就業(yè)工作的幾點(diǎn)建議：
1.建立多種農民工務(wù)工信息平臺。
目前農民工流動(dòng)的組織化程度很低，大部分農民工外出是一種自發(fā)的行為，依靠的主要是自己的社會(huì )和親屬網(wǎng)絡(luò )，農民工外出務(wù)工的盲目性，增加了農民工外出務(wù)工的成本。除了農民工個(gè)體利用社會(huì )網(wǎng)絡(luò )自發(fā)外出務(wù)工的模式外，勞務(wù)市場(chǎng)、經(jīng)紀人制度、地方政府組織的勞務(wù)輸出模式均可以發(fā)揮中介的作用。因此，政府建立以市場(chǎng)導向為基礎的多元化務(wù)工信息交流平臺，將農民工組織起來(lái)，將來(lái)自企業(yè)和市場(chǎng)的就業(yè)信息，通過(guò)政府的渠道，與農民工實(shí)現信息共享，使其能夠應對市場(chǎng)變動(dòng)的風(fēng)險。既可以達到政府促進(jìn)就業(yè)，避免農村剩余勞動(dòng)力浪費，還可以利用市場(chǎng)信息引導農民工正確的自主擇業(yè)，有利于實(shí)現政府、農民工、企業(yè)等“多贏(yíng)”的局面。
2.發(fā)展有效的農民工培訓、輸出模式。
目前，各地政府均把返鄉農民工的培訓作為重要舉措，投入了大量財力，也取得了較好的效果。但真正實(shí)現農民工擁有一技之長(cháng)不是一次性培訓所能實(shí)現。因此，必須加強對現有農民工群體的職業(yè)培訓。一些職業(yè)培訓機構從實(shí)際出發(fā)，探索了一套“免費吃住、免費培訓”，“組織就業(yè)、有償輸出”，“長(cháng)期跟蹤、監督保障”，“初級務(wù)工課程免費，高級創(chuàng )業(yè)課程自費”的有效培訓模式。這些培訓教育模式對于黃石來(lái)講是非常有借鑒意義的。
3.發(fā)展壯大農村經(jīng)濟，吸引農民工返鄉創(chuàng )業(yè)和讓更多的勞動(dòng)力就地消化。一是要加快農村城鎮化建設。大力發(fā)展農村第二、三產(chǎn)業(yè)，積極培育農村市場(chǎng)，發(fā)展農村經(jīng)濟，加大商業(yè)化、工業(yè)化的進(jìn)程力度，不斷提高農村城鎮化水平，讓更多的剩余勞動(dòng)力就地消化。二是走產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展道路。引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和優(yōu)良品種，大力發(fā)展市場(chǎng)空間大、消費需求廣的主導產(chǎn)業(yè)和特色農產(chǎn)品，優(yōu)化生產(chǎn)要素，讓更多的農民工在商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、農產(chǎn)品購銷(xiāo)、種養殖等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)。三要發(fā)展龍頭企業(yè)。通過(guò)招商引資等方式讓更多的鄉鎮企業(yè)在農村發(fā)揮龍頭企業(yè)的作用，加快本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)更多的農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)。
農民工調查報告 17
按照總隊1—2月份市縣隊調查信息報送要點(diǎn)，我隊就“外出農民工務(wù)工情況”，于2014年2月24日—25日對工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村部分外出農民工進(jìn)行了電話(huà)調查，現將調查情況匯報如下：
一、外出農民工以男性青壯年為主。
通過(guò)調查了解，外出務(wù)工的農民工以青壯年為主，以男性較多。被調查的9個(gè)外出農民工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50歲以下的8人，占88.9%，50歲以上的1人，占11.1%。
二、外出農民工文化程度不高。
通過(guò)調查了解，外出務(wù)工的農民工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被調查的9個(gè)外出農民工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大專(zhuān)以上文化程度，占11.1%。
三、外出農民工獲取工作多以親朋好友介紹為主。
通過(guò)調查了解，外出農民工獲取工作多是依靠老鄉、親戚、朋友、同學(xué)等熟人介紹為主，通過(guò)職業(yè)介紹所的較少。被調查的9個(gè)外出農民工中，獲取工作全部來(lái)自于親朋好友介紹。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠(chǎng)打工，就是通過(guò)熟人介紹，了解到務(wù)工信息后組織和自己交情不錯的老鄉出去打工的。
四、從事工作以建筑業(yè)和制造業(yè)等勞動(dòng)強度較大的工作種類(lèi)為主。
通過(guò)調查了解，外出務(wù)工農民工由于文化程度不高，勞動(dòng)技能缺乏，就業(yè)渠道窄，以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，以建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動(dòng)強度較大的工作種類(lèi)居多。被調查的9個(gè)外出農民工中，在鋼鐵廠(chǎng)務(wù)工的就有7人，占77.8%。
五、工資收入以3000元—4000元居多，收入和生活有一定保障。
通過(guò)調查了解，外出的9個(gè)農民工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6個(gè)農民工執行的是日工資，標準是130元/天。陳窯村外出的1個(gè)農民工工資是3000元/月加提成，這7人是按月發(fā)放工資，無(wú)拖欠、克扣現象；藺家河村外出的1個(gè)農民工工資是3000元/月，工資無(wú)克扣現象，但是延遲一月發(fā)放；南井寨村外出的1個(gè)農民工工資是6000元/月，每月只發(fā)1000元保底工資，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時(shí)候一次性結清，無(wú)克扣現象。例如工程村一姓劉民工表示，如果工資低于130元/天，他就不出去打工了。
六、居住和飲食有保障，但條件和標準有待進(jìn)一步提高。
通過(guò)調查了解，外出農民工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標準有待進(jìn)一步提高。被調查的9個(gè)外出農民工中有8人是管吃管住，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂。
飲食方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費，由于工作強度和青壯年飯量較大，有些農民工每天20元的伙食補貼大部分都不夠吃，也有極個(gè)別經(jīng)濟比較困難的、比較節儉的人略有剩余。
居住方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主給提供住宿，居住的是集體宿舍，每間12㎡的宿舍居住6個(gè)，比較擁擠，有時(shí)休息不好。
七、工作強度較大。
通過(guò)調查了解，外出從業(yè)的農民工工作強度一般都比較大，特別是從事第二產(chǎn)業(yè)的農民工。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠(chǎng)維修工作每天需要工作10小時(shí)，上午7點(diǎn)—11點(diǎn)30分，下午1點(diǎn)—6點(diǎn)30分，并且是日工資，有些農民工為了多掙錢(qián)，一般都不休息，即使有個(gè)小病小痛也就忍一忍、堅持去上班。
八、合同簽訂率較低，維權意識和觀(guān)念淡薄。
通過(guò)調查了解，由于農民工打工有很大程度上的自由度，絕大多數農民工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇，與用人單位和雇主簽訂合同的農民工很少，要求繳納五險一金的更少，用工單位或雇主主動(dòng)為他們繳納五險一金的寥寥無(wú)幾。當他們的合法權益受到侵害時(shí)，部分人感到孤立無(wú)助，少數人不知道該怎么辦。同時(shí)他們享受的.工作待遇也較少，大部分農民工享受不到法定休息日，節假日也無(wú)雙倍工資。被調查的9個(gè)外出農民工中有8人沒(méi)有簽定用工合同。被調查的9個(gè)外出農民工中只有2人簽訂了用工合同，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節和中秋節這兩個(gè)節日給100元過(guò)節費。
九、外出農民工精神生活匱乏。
通過(guò)調查了解，外出農民工最大的生活感受就是空虛寂寞。他們一般把大部分時(shí)間用在工作上，閑暇時(shí)間一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視、喝酒，年輕人玩手機較多，學(xué)習充電的機會(huì )很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹，他是長(cháng)期在野外作業(yè)，閑暇時(shí)間就是看電視、玩手機，無(wú)所事事，精神上非�？仗�。
十、多數人外出打工意愿明確，但外出務(wù)工地點(diǎn)、工作種類(lèi)尚不固定。
通過(guò)調查了解，由于多數農民工文化程度較低、勞動(dòng)技能缺乏，造成就業(yè)面窄，就業(yè)渠道少，就業(yè)消息滯后；部分學(xué)歷較高人員對職位、工資、待遇要求較高，造成合適的工作崗位不好找。通過(guò)對9個(gè)農民工進(jìn)行調查，了解到他們多數人明確表示仍然想外出務(wù)工，但是需要重新找工作，所以外出務(wù)工地點(diǎn)和從事工作種類(lèi)尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來(lái)在石家莊務(wù)工，每月工資是1000元加提成，嫌棄工資低下，通過(guò)同學(xué)去北京找工作了。
十一、希望和建議：
1、繼續強化職業(yè)技能培訓，提高農民工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。
2、加大對農民工返鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的政策扶持力度，切實(shí)去了解他們的思想動(dòng)態(tài)，積極引導、扶植他們去就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，為他們提供學(xué)習機會(huì )，創(chuàng )業(yè)條件。
3、出臺和完善相關(guān)政策，切實(shí)維護農民工利益，并加大宣傳力度，增強農民工的維權意識，使其知道如何用用法律維護自己的合法權益。
4、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察力度，確保用工管理規范化，切實(shí)維護農民工的切身利益。
5、要繼續暢通就業(yè)渠道，做好用工信息的收集、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，支持創(chuàng )業(yè)、就業(yè)等公共服務(wù)。
6、由農民工輸入地政府負責，為農民工提供更多的、有利于身心健康、促進(jìn)學(xué)習和勞動(dòng)技能提升的場(chǎng)所和環(huán)境，豐富他們的精神生活。
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