it工作總結

2023年it工作總結范文

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？以下是小編收集整理的2023年it工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

2023年it工作總結范文1

　　第一部分工作小結

　　一、企業(yè)管理方面

　　1、管理體系的運行與維護按照既定的計劃進(jìn)行。各公司的外審可以按照目前運行的體系如實(shí)的檢驗，這既有利于外審人員對公司提出有價(jià)值的管理建議，也有利于管理體系的推進(jìn)，公司整體管理水平和效益的提升。

　　2、將流程梳理并oa化。目前已上線(xiàn)操作oa流程中包括了人事、財務(wù)、信息、法務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、技術(shù)等15類(lèi)共80余個(gè)子流程。流程的oa化提高了工作效率，更快捷的審批流程，減少了因審批的延時(shí)增加管理成本。同時(shí)流程在不斷的修訂，完善，逐步規范化，標準化。

　　3、制度的完善。年初的工資級別及福利方案，拉通了員工的晉升通道，將工資結構調整得更加合理；出差管理制度，統一了出差各類(lèi)費用的標準；年度績(jì)效考核方案，以對單位的考核影響單位員工的年收

　　入、晉升，激勵各單位積極完成既定目標，加強團隊合作；考勤制度、員工手冊的修訂，經(jīng)過(guò)了方案的多次討論，修改，并按照法定民主程序，合情合理的頒布新規，嚴肅了勞動(dòng)紀律，樹(shù)立了行為規范，讓員工所有的行為都有章法可依，逐漸形成特有的行為模式。

　　二、人力資源管理方面

　　1、人力資源的現狀

　　目前集團公司截止20xx年12月中，總人數為2xx人，其中男性員工占xx2%，女性員工占2x%。與20xx年初公司總人數21xx人相比，凈增467人，增幅為xx%。公司從20xx年末的23人增至今天的26xx人，14年時(shí)間增長(cháng)116倍。

　　當前公司的人力資源狀況總體上基本滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要，但欠缺高端經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理人才，財務(wù)管理人才，施工管理人才，技術(shù)人才及普工。從各公司、各部門(mén)對用工反映情況來(lái)看，目前公司員工總體的能力與素質(zhì)上基本滿(mǎn)足當前公司發(fā)展。員工對公司認可度較高，公司有工會(huì )、有各類(lèi)協(xié)會(huì )，員工面談活動(dòng)。在當前民眾維權意識普遍提升情況下，今年只發(fā)生2起勞動(dòng)關(guān)系糾紛。除了待遇留人，文化留人已占據主要地位，員工關(guān)系總體穩定、員工歸屬感較強。通過(guò)對行業(yè)走訪(fǎng)了解、珠海市工資指導價(jià)對比，經(jīng)過(guò)今年3月薪資福利較大調整后，公司的總體薪資水平處于中等稍偏上水平，在行業(yè)、地區有一定的競爭力。

　　目前人事工作開(kāi)展較為順利，職責比較清晰，分工比較合理。

　　2、總體問(wèn)題

　　首先，培訓缺乏系統性。雖然有夜校，內部講師，導師制相關(guān)制度，但未完全搭建一個(gè)整體的自下而上培訓體系，培訓工作稍顯薄弱。其次，工資結構欠合理。雖然今年3月份經(jīng)過(guò)工資結構的調整較之前有很大的改善，但依舊存在一切問(wèn)題，如員工月工資偏低，但年終獎?wù)寄晷奖壤�過(guò)大，導致在吸引市場(chǎng)人才方面沒(méi)有優(yōu)勢；另外海外市場(chǎng)的擴張急需配套的工資福利體系來(lái)統一規范。這些問(wèn)題都需要在20xx年修訂工資方案時(shí)重點(diǎn)考慮。

　　再次，績(jì)效考核較薄弱。雖然有些單位、部門(mén)有擬定kpi考核指標，但很少真正的實(shí)施，數據說(shuō)話(huà)能力稍顯薄弱，絕大部分部門(mén)都是憑主觀(guān)感覺(jué)拍腦袋確定考核結果。

　　最后，文化工作未得到重視。企業(yè)文化對公司的發(fā)展，引導起著(zhù)潛移默化的作用，目前公司對文化的作用不夠清晰。

　　第二部分責任和使命

　　目前為集團行政中心人力資源部經(jīng)理。在此位置，深感責任重大，誠惶誠恐。若被選上管理委員會(huì )，擔子將更加的沉重。尤其針對當前公司正值發(fā)展的關(guān)鍵期，公司的優(yōu)勢是在經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓方面，管理是短板，管理水平總體較低，管理缺乏系統性，管理職責不夠清晰，流程不夠順暢，如何提升公司的管理水平，理順管理制度、流程，不能因管理制約公司發(fā)展，如何給集團高層領(lǐng)導做好管理的參謀和助手。

　　當前公司管理也在一步一步規范，如以往制定經(jīng)營(yíng)任務(wù)是由高層直接領(lǐng)導決定轉變?yōu)榻?jīng)過(guò)反復討論，數據論證并結合競爭對手，政策信息，市場(chǎng)變化等綜合考慮制定。再如績(jì)效考核方案也由以往拍腦袋的`形式逐漸轉變?yōu)橛脭祿�說(shuō)話(huà)，單位結果與個(gè)人結果緊密相關(guān)的考核模式。

　　為扮演好參謀與助手的角色，大膽主動(dòng)的為公司管理水平的提升出謀劃策，結合公司管理發(fā)展的趨勢，應該加大管理人才的引進(jìn)；公司上上下下要重視管理，經(jīng)營(yíng)管理并重；加強管理培訓，必要時(shí)聘請外部管理機構，完成公司頂層設計；加強考核，用數據事實(shí)說(shuō)話(huà)；引進(jìn)先進(jìn)的管理工具，管理方法。

　　第三部分合理化建議

　　為提高公司管理水平，可在適當時(shí)期應推行卓越績(jì)效模式。該模式是當今廣泛認同的一種組織綜合績(jì)效管理的有效方法和工具。珠海市政府相關(guān)部門(mén)也積極引導優(yōu)秀企業(yè)走卓越績(jì)效經(jīng)營(yíng)道路，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng )新和績(jì)效改進(jìn)，幫助企業(yè)探索自身質(zhì)量文化建設的方向和路線(xiàn)，進(jìn)一步引導企業(yè)從文化層面、精神層面去提升企業(yè)的競爭力。該模式引進(jìn)成本較低，集團可以以某個(gè)實(shí)體子公司為試點(diǎn)，運行成熟可推廣到各個(gè)公司，讓管理更加系統，規范，同時(shí)通過(guò)新的管理模式的引進(jìn)，提高公司管理意識和水平。

2023年it工作總結范文2

　　20xx，一個(gè)讓人期待又恐慌的年份，已經(jīng)悄無(wú)聲息的站在我們的身后，還好我們都還在。我們還在這里為它落下一簾唯美的落幕。對于個(gè)人來(lái)講，20xx是特殊的、是我人生的轉折，更是我人生中的一個(gè)新起點(diǎn)。20xx年六月25日我加入了南京橫渡這個(gè)溫暖的大家庭。，在6個(gè)多月的時(shí)間里，慢慢地熟悉了本職的工作以及陌生環(huán)境的磨合，努力提高理論知識，踏實(shí)工作認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，使自己漸漸的融入和適應到新的工作環(huán)境中。過(guò)去的幾個(gè)月里在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和支持幫助下，通過(guò)自身的不懈努力，在思想、學(xué)習和工作等方面取得了新的進(jìn)步。以下是我對這段時(shí)間的工作總結：

　　一、工作總結

　　1、剛進(jìn)入公司的那會(huì )由于對我們產(chǎn)品及環(huán)境的不熟悉，個(gè)人覺(jué)得我自身表現的不夠積極，工作態(tài)度不夠認真，但在一個(gè)階段之后我積極的調整好了心態(tài)并全力的投入到自身的工作中去；

　　2、完成了我們公司新網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)與制作，并且負責網(wǎng)站新聞發(fā)布及公司網(wǎng)站上所有的狀態(tài)修改及頁(yè)面上的拓展。

　　2、負責協(xié)助研發(fā)各位完成有關(guān)頁(yè)面上涉及到的美工方面的工作，具體有圖片的修改，防統方圖表頁(yè)面的設計與制作，及各類(lèi)圖片的設計與制作。先后完成了三個(gè)公司彩頁(yè)的設計與制作，還有內網(wǎng)管理，數據庫審計，準入等彩頁(yè)的設計與制作。醫院隨防系統易拉寶的設計與制作。

　　3、根據領(lǐng)導要求完成防統方新頁(yè)面的設計與制作，基本上已經(jīng)完成，其中還有很多不太完善的地方還在完善當中，另外，我還設計了多套頁(yè)面皮膚可供選擇。

　　4、負責完成設備的裝機工作，及設備的發(fā)放工作。及時(shí)的記錄好各個(gè)設備的用處及去向。

　　5、幫助各位同事的文件的掃描和打印工作，及大量文件合同的修改工作。還有一些證書(shū)的制作與修改。文檔的修改工作

　　6、經(jīng)常幫助公司其他同事處理一些應急事件，比如送文件、查醫院資料等。

　　7、我在做好自己本職的同時(shí)，也學(xué)習了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺(jué)得，公司在茁壯的成長(cháng)，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現象是因為共同的`努力而創(chuàng )造的，我也希望用自己的這份微薄之力為公司和為自己創(chuàng )造一個(gè)更好的未來(lái)。

　　二、個(gè)人心得

　　初入公司的我，很多專(zhuān)業(yè)知識對我來(lái)說(shuō)雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著(zhù)太大的差距。我發(fā)現了自身存在的很多缺點(diǎn)與不足。例如與同事們溝通少，學(xué)習工作的主動(dòng)性不強，工作時(shí)缺乏思考，也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。這在通過(guò)大家的幫助和自己的學(xué)習，逐漸進(jìn)入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。在我入職的半年里，我在公司學(xué)到了很多，學(xué)會(huì )了如何處事，如何與他人更好的交流，更深刻感受到了一個(gè)大家庭的溫暖，還記得生病的時(shí)候有人給我找醫院，生日的時(shí)候有人給我買(mǎi)蛋糕，一點(diǎn)點(diǎn)的溫暖卻在我心里暖了好久好久。橫渡就是一個(gè)家，很大也很溫暖的家，我相信并且我也做到了徹底的融入到了這個(gè)大家里。

　　三、工作規劃與工作建議

　　1、工作規劃

　　在今后工作中，除了一如既往地聽(tīng)從各級領(lǐng)導安排，虛心向各位領(lǐng)導和同事學(xué)習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流，通過(guò)不斷學(xué)習和總結

　　增加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時(shí)更應該加強個(gè)人修養，修正自己的行為，自覺(jué)加強學(xué)習。也希望大家在我做的不好的地方及時(shí)的加以糾正和批評，我都會(huì )虛心的接受并改正。領(lǐng)導也可以給我加強工作的寬度，我相信我可以做得好。

　　2、工作建議

　　完善公司的規章制度。定期的舉行培訓，讓我們及時(shí)的發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)的解決好問(wèn)題。

　　總之，感謝領(lǐng)導對我的信任與支持，在這新的一年里，我將盡心盡責、積極向上，努力去改變自已，剔除過(guò)去的不良習氣，嚴格遵守公司的各項規章制度，按時(shí)出勤，努力去工作；認真學(xué)習有關(guān)知識，掌握有關(guān)的工程技術(shù)，不斷提高自身的工作能力，全力以赴地把工作做好！努力工作，快樂(lè )生活！