【精品】培訓通知范文匯總五篇
在生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的培訓通知5篇，歡迎大家分享。
培訓通知 篇1
尊敬的各位學(xué)員：
xx外教自成立以來(lái)，10年堅持如一，從每位客戶(hù)的個(gè)性化語(yǔ)言學(xué)習需求出發(fā)，專(zhuān)注于一對一外教授課。xx外教有針對性的學(xué)習計劃，專(zhuān)業(yè)、活潑的的`外教，得到了學(xué)員以及家長(cháng)們的廣泛認可，也得到了投資者的青睞，于12月剛剛獲xx千萬(wàn)級Pre-A輪投資。
為了更好的滿(mǎn)足學(xué)員的英語(yǔ)學(xué)習需求，xx外教將在20xx年加大對課研、教學(xué)質(zhì)量、外教培訓及服務(wù)的投入力度，以期給大家帶來(lái)更高效的英語(yǔ)學(xué)習體驗。
經(jīng)公司研究決定：從20xx年1月15日起，將上調一對一外教課程價(jià)格，學(xué)費上漲幅度為原價(jià)格的20%。
備注：凡在20xx年1月15日前報名的家長(cháng)，仍可享受原課程費用。
xx外教
20xx年12月16日
培訓通知 篇2
各部門(mén)：
為認真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì )精神，狠抓教育培訓工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，現將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實(shí)。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅持時(shí)效性、實(shí)用性、長(cháng)期性。設立崗位技能培訓專(zhuān)項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營(yíng)造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復合型人才的培養。
三、 實(shí)施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實(shí)施辦法》。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會(huì )。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會(huì )參加，并從運行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門(mén)開(kāi)展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實(shí)情況，并提出考評意見(jiàn)。
3、各部門(mén)以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的`公司崗位技能培訓專(zhuān)項獎。各部門(mén)根據開(kāi)展崗位技能培訓工作情況可填寫(xiě)崗位技能培訓專(zhuān)項獎申報表(見(jiàn)附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會(huì )申請專(zhuān)項獎，公司崗位技能培訓考評委員會(huì )對
申報部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行檢查認定。對于切實(shí)開(kāi)展崗位技能培訓工作并通過(guò)公司崗位技能培訓考評委員會(huì )檢查的部門(mén)，公司將給與5%-10%的崗位培訓專(zhuān)項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長(cháng)期性的工作，各部門(mén)要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門(mén)黨政主要負責人任組長(cháng)的崗位技能培訓考評領(lǐng)導小組，切實(shí)將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實(shí)處。根據本部門(mén)實(shí)際情況認真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會(huì )備案。
四、 幾點(diǎn)要求
1、各部門(mén)于8月20前制定出本部門(mén)下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會(huì )備案。
2、運行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng)、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會(huì )批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會(huì )成員。其中，檢修分場(chǎng)的職工代表(含化學(xué)分場(chǎng)、燃料分場(chǎng))由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。
3、各部門(mén)崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會(huì )于9月底對各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專(zhuān)項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
培訓通知 篇3
各部門(mén)、管理處：
因受"非典"影響，我公司自三月份以來(lái)的新員工入職培訓一直未能正常進(jìn)行。
現擬采用自學(xué)和開(kāi)卷考試的形式，將培訓講義發(fā)放至各部門(mén)、管理處，請新員工自學(xué)。自學(xué)兩天后，管理部將試卷發(fā)至各部門(mén)、管理處，并請各部門(mén)、管理處負責人安排新員工和上次考核不合格者參加考試。管理部將采取抽查方式進(jìn)行檢查。具體安排如下：
1、6月17日前，請各部門(mén)、管理處將需參加培訓的'新員工名單報到管理部。
2、6月18日，管理部發(fā)放培訓講義。
3、6月20日，上午8：30發(fā)放試卷，10：30收卷。
鑒于本次培訓考試的特殊性，考試成績(jì)90分以上者為合格。不合格者將參加第二次培訓考試，若第二次考核仍不合格將延期轉正直至開(kāi)除處理。
z物業(yè)管理有限公司
管理部
年 月 日
培訓通知 篇4
各公司、項目部、機關(guān)各部室、中心：
為了切實(shí)做好員工培訓與發(fā)展工作，建設規模適度、結構合理、專(zhuān)業(yè)匹配、素質(zhì)精良的管理、經(jīng)營(yíng)和科技的人才隊伍，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，制訂出與集團公司發(fā)展方向、部門(mén)建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實(shí)，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關(guān)各部門(mén)、各單位予以配合。
一、目的
通過(guò)認真分析本部門(mén)、本單位、本系統人員的實(shí)際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業(yè)發(fā)展要求及提高工作效率的差距，從企業(yè)需求、崗位需求和個(gè)人需求三個(gè)方面，在機關(guān)科室、直屬部門(mén)、各公司、小隊（車(chē)間）及班組各個(gè)層次開(kāi)展培訓需求調查活動(dòng)。為開(kāi)展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿(mǎn)足員工特別是骨干隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質(zhì)和工作水平。
二、調查內容、
�。ㄒ唬C關(guān)部室培訓需求調查
集團公司機關(guān)各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個(gè)人培訓需求
結合本部室的實(shí)際情況和本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識、通用技能、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能），提出20xx年個(gè)人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會(huì )的培訓內容，填寫(xiě)一份《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》（附表1）
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕以一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將根據培訓需求，制訂培訓計劃。
�。�2）被調查對象：本部室全體人員。
�。�3）按規定時(shí)間，將填好的《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》打印一份、并由部室長(cháng)、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。
2、20xx年業(yè)務(wù)系統培訓辦班需求
有部室業(yè)務(wù)系統培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實(shí)際情況及未來(lái)發(fā)展培訓需求，共同填寫(xiě)在《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。
填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。
�。ǘ┗鶎訂挝�20xx年培訓需求調查
各公司、小隊（車(chē)間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低于單位人數的50%。
1、20xx年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓需求
結合本單位和本崗位的.實(shí)際情況，包括本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識、通用技能、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫(xiě)《業(yè)務(wù)主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將立足于廠(chǎng)內培訓，特殊情況可列入廠(chǎng)外培訓計劃。
�。�2）被調查對象：本單位全體管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 （3）由公司教育干事按管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分類(lèi)統計匯總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。
2、20xx年操作員工個(gè)人培訓需求
依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個(gè)人培訓需求，填寫(xiě)《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），并以公司為單元，統計匯總，填寫(xiě)《操作崗位培訓需求調查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車(chē)間）、公司和集團公司系統培訓的參考。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將立足于廠(chǎng)內培訓，特殊情況可列入廠(chǎng)外培訓計劃。
�。�2）被調查人員：本單位全體操作員工。
�。�3）由分公司教育干事組織調查、分類(lèi)統計匯總、上報。
�。�4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統計匯總的《操作崗位培訓需求調查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。
以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無(wú)培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。
特此通知
遼xxxxx資源部
20xx年5月18日
培訓通知 篇5
根據學(xué)生的報名情況，現將20xx年12月英語(yǔ)四級培訓班上課的有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓內容：詞匯、聽(tīng)力、閱讀、翻譯、寫(xiě)作、綜合。
二、開(kāi)課時(shí)間：9月23日（20:00-23：00），9月25日（10:30-13:30）
開(kāi)始，按照課程表進(jìn)行授課。
三、培訓教師：大學(xué)教授。
四、聯(lián)系電話(huà)：
五、上課教室：2號教學(xué)樓2111室（周五），2213室（周日）
某某單位：
時(shí)間：
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