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酒店專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)4篇
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，你是否對未來(lái)感到迷茫呢？現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么你知道職業(yè)規劃是用什么方法嗎？以下是小編精心整理的酒店專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)1
前言：
人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”，而“有準備”就是要有規劃。所以擬訂一份職業(yè)生涯規劃將對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過(guò)隨意而安。20xx年3月，所包含的是我對未來(lái)的發(fā)展，也是促進(jìn)我理想實(shí)現的催化劑。進(jìn)行一份有效的規劃，不僅可以在時(shí)間上減少浪費，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進(jìn)步伐。作為當代大學(xué)生，若是對自己未來(lái)的發(fā)展方向一片茫然，那么怎么才能被這個(gè)社會(huì )所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢?因此我為自己擬訂了一份職業(yè)生涯規劃，為自己的未來(lái)進(jìn)行好好的規劃。
一、自我認知
我是一名性格偏內向，愛(ài)沉默思考。比較重感情。業(yè)余時(shí)間愛(ài)關(guān)注時(shí)事，也喜歡聽(tīng)音樂(lè )，外出散步，聊天。
自我優(yōu)勢：做事認真，有條理，有計劃，有責任心。
自我劣勢：對于問(wèn)題的考慮往往不夠周到，做事有時(shí)不夠堅決。
職業(yè)興趣：酒店管理
職業(yè)能力：酒店管理(專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)：尊重團隊精神
職業(yè)性格：追求完美
二、酒店行業(yè)的發(fā)展和就業(yè)狀況
酒店業(yè)一直以來(lái)職場(chǎng)被忽略的“寶藏”。在職業(yè)規劃意識為先的理性回歸下，一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長(cháng)、學(xué)生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認為是職場(chǎng)上尚未被充分挖掘的“寶藏”。
1.行業(yè)容量大：
作為全球十大熱門(mén)行業(yè)之一，酒店管理專(zhuān)業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點(diǎn)。隨著(zhù)北京奧運會(huì )、上海世博會(huì )、年廣州亞運會(huì )和越來(lái)越多的國際大型活動(dòng)在中國舉行，中國對酒店管理專(zhuān)才的需求也日益增大。近幾年，來(lái)自全球各個(gè)知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場(chǎng)，并大力投資和加盟，導致行業(yè)內的高級專(zhuān)業(yè)人才形成了供不應求的局勢。據國家旅游局統計，世界上每一分鐘都有一個(gè)旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。
2.中高級人才匱乏：
3.從行業(yè)特性來(lái)看，酒店業(yè)尤其需要那些專(zhuān)業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。學(xué)院表示，那些語(yǔ)言能力強、具備全球化視野、接受過(guò)全球最先進(jìn)的培訓、有實(shí)戰經(jīng)驗的人才將尤其受到酒店的青睞。
3.重視資歷和持續發(fā)展：
酒店管理行業(yè)不是一些家長(cháng)認為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒(méi)有年齡、性別的限制，相反也是個(gè)越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因為隨著(zhù)資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。
4.較高的薪酬和福利待遇：
根據中國飯店協(xié)會(huì )最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人20xx年度薪酬報告》顯示，20xx年度全國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的.平均年薪為15.13萬(wàn)元。就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過(guò)22萬(wàn)元。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業(yè)工作者所沒(méi)有的。
三、職業(yè)目標和規劃
1、3-4年內：熟悉酒店營(yíng)運，實(shí)習報告前言，做到某個(gè)部門(mén)的中層主管;進(jìn)修獲得酒店管理的大本函授文憑和中級職業(yè)資格證;強化語(yǔ)言學(xué)習，英語(yǔ)口語(yǔ)流利。這個(gè)基礎在地方酒店獲得。
2、5-8年內：部門(mén)主管;進(jìn)修獲得中高級職業(yè)資格證;同樣強化語(yǔ)言學(xué)習，至少掌握三門(mén)外語(yǔ)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，其他小語(yǔ)種能基本看懂和簡(jiǎn)單交流。這個(gè)階段，如果地方酒店發(fā)展不錯，那就要爭取做到該酒店的執行副總經(jīng)理;如果因為其他原因，則去武漢市的大型酒店尋求發(fā)展，做到部門(mén)主管的位置。
3、8-12年內：部門(mén)總監;就修獲得高級職業(yè)資格證;保持強化語(yǔ)言學(xué)習。這個(gè)階段，如果在地方酒店做到了執行副總經(jīng)理的位置，那么就一定要去長(cháng)沙市尋求更好的發(fā)展，甚至降低職位從部門(mén)主管的位置做起也可。
籠統地說(shuō)，我的目標是，10幾年以后進(jìn)入一級城市的大型集團酒店，做到部門(mén)總監或執行副總經(jīng)理。我很看好長(cháng)沙的發(fā)展，長(cháng)株潭經(jīng)濟帶的發(fā)展潛能很大，而且這個(gè)城市的生活基本符合我的生活理念。當然，未來(lái)的變化因素很多，發(fā)展的機會(huì )、婚姻家庭等，最終不一定是長(cháng)沙市。
在酒店行業(yè)達到一定高度，接觸核心人群有一定的人脈網(wǎng)后，我很有興趣轉向做企業(yè)培訓和咨詢(xún)行業(yè)，或者教書(shū)育人，或者創(chuàng )業(yè)。
進(jìn)入工作10年內，需要在工作以外完成的積累：不斷學(xué)習理財知識，學(xué)會(huì )科學(xué)理財，保障一定品質(zhì)的生活。養成隨時(shí)記錄新的想法和靈感的習慣，提高文案策劃、寫(xiě)作能力和演講水平，閱讀相關(guān)書(shū)籍，關(guān)注最新案例，保持思維的活躍。養成寫(xiě)作的習慣，閱讀能提高文學(xué)素養的書(shū)籍，保持想象力，保持個(gè)人魅力。
不積跬步，無(wú)以成千里。計劃是成功的敲門(mén)磚，當如果只停留在計劃上，而沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，一切都只是空談。因此，職業(yè)生涯規劃——行動(dòng)才是關(guān)鍵!
酒店專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)2
一、引言
酒店業(yè)作為旅游業(yè)三駕馬車(chē)之一，已經(jīng)成為我國第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，并發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。由于長(cháng)期承諾和穩定牢固的傳統的雇傭關(guān)系逐漸弱化，加之酒店組織結構層級向扁平化趨勢發(fā)展，都使得酒店員工的組織承諾程度大大降低，突出表現為員工流動(dòng)性日益加大、離職現象頻繁。通過(guò)酒店企業(yè)大量實(shí)踐表明，提升員工的組織承諾對建立酒店與員工的相互忠誠度、減少優(yōu)秀員工流失、充分調動(dòng)員工的工作積極性都將起到關(guān)鍵性的作用。而在組織承諾提升的眾多要素中，加強酒店員工職業(yè)生涯規劃則又是其中的核心。酒店企業(yè)應積極建立起組織內部員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并為員工的發(fā)展提供更多的職業(yè)路徑指引，建立員工的工作目標遠景，幫助員工完成自我實(shí)現。
二、當前酒店職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┚频陮T工職業(yè)生涯規劃的主觀(guān)意識淡薄
目前，酒店在人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面更加傾向于員工的招聘、培訓、績(jì)效考評等領(lǐng)域，而往往忽視對員工的職業(yè)生涯規劃。首先，很多酒店認為員工往往存在流動(dòng)性，對其進(jìn)行職業(yè)生涯規劃可能很難按照計劃實(shí)現和完成。其次，由于酒店和員工所面臨的環(huán)境經(jīng)常處于變化之中，員工的職業(yè)生涯發(fā)展可能會(huì )受到很多外在的影響因素，因而也會(huì )影響到員工的職業(yè)生涯發(fā)展的路徑。再次，很多酒店沒(méi)有員工職業(yè)生涯規劃的成功先例，也沒(méi)有該領(lǐng)域的專(zhuān)家作為指導，甚至有很多酒店根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)職業(yè)生涯規劃的概念，因而也自然對員工的職業(yè)生涯規劃提不起興致。
�。ǘ﹩T工職業(yè)生涯規劃沒(méi)有真正應用于實(shí)踐
隨著(zhù)職業(yè)生涯規劃的逐步推行，很多酒店也開(kāi)始對外宣稱(chēng)自身對于員工的完善系統的職場(chǎng)發(fā)展計劃。但事實(shí)上，多數酒店對于自身員工的職業(yè)生涯規劃只停留在設想階段，并沒(méi)有科學(xué)系統地幫助員工分析其性格特征、能力水平和興趣愛(ài)好與工作崗位的匹配程度，也沒(méi)有將酒店的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標與員工的職業(yè)生涯發(fā)展結合在一起。
�。ㄈ┞殬I(yè)生涯規劃的配套制度不完善
職業(yè)生涯規劃為員工的可持續發(fā)展提供的保證和平臺，但該規劃的運行和實(shí)施還必須有完善的配套制度作為保障。這些配套制度包括：獎懲制度、薪酬制度、培訓制度、績(jì)效考核制度和激勵制度。以上制度在所有酒店中都是已經(jīng)存在的，但很多酒店的上述制度都是具有普遍性的，沒(méi)有與員工職業(yè)生涯規劃相配套、相對應。因而，造成了這些看似完善的制度，卻不能對酒店員工的職業(yè)生涯規劃起到推動(dòng)作用。
三、基于組織承諾的職業(yè)生涯規劃對策及思路
�。ㄒ唬┓e極創(chuàng )建符合酒店員工自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)路徑是指組織為內部員工設計的自我認知、成長(cháng)和晉升的管理方案。職業(yè)路徑在幫助員工了解自我的同時(shí)是組織掌握員工職業(yè)需要，以便排除障礙，幫助員工滿(mǎn)足職業(yè)需要。同時(shí)，通過(guò)使具有不同職業(yè)素質(zhì)、不同職業(yè)能力傾向的員工都可以找到適合自己的晉升發(fā)展路徑，避免惡性競爭循環(huán)，造成人才浪費和流失。酒店應針對員工各自情況，明確不同職系的晉升評估、管理辦法，幫助員工設計屬于其自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展路徑，給予其不斷上升的機會(huì )。
�。ǘ⿵娀瘑T工培訓為職業(yè)生涯規劃提供保證
培訓是酒店培養和造就優(yōu)秀員工的重要途徑，是打造酒店核心競爭力的重要手段之一。酒店員工在實(shí)現自身的職業(yè)生涯計劃過(guò)程中，需要以自身能力的提高為基礎。酒店員工經(jīng)過(guò)培訓后，不僅能夠勝任本職工作，還可以承擔組織賦予的更大職責，有利于向更高職級發(fā)展，此外可以不斷拓展員工的知識面，增加工作閱歷，為員工實(shí)現自身職業(yè)目標和職業(yè)理想奠定堅實(shí)的基礎。
�。ㄈI(yíng)造酒店員工職業(yè)生涯規劃的良好環(huán)境
應充分利用酒店優(yōu)越的.硬件條件為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，同時(shí)創(chuàng )建寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境。通過(guò)公開(kāi)內部招聘、平等競爭、獎優(yōu)罰劣等措施為所有員工提供平等發(fā)展的機會(huì )。另外，職業(yè)生涯有一定的發(fā)展規律，需要員工對這些規律有深人的理解，并能結合自己的特點(diǎn)和工作實(shí)踐進(jìn)行判斷和決策。因此，酒店企業(yè)有責任為員工提供比較專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展咨詢(xún)。此外，酒店應通過(guò)物質(zhì)激勵和目標激勵相結合、內外激勵相結合和正負強化相結合的原則，對員工進(jìn)行激勵管理，促使員工自發(fā)充分地發(fā)揮自身的巨大潛力，提升員工對酒店的參與感和歸屬感。
�。ㄋ模┩晟茊T工職業(yè)生涯規劃的配套制度建設
完善員工職業(yè)生涯規劃的配套制度建設，并不意味著(zhù)全面否定酒店現存的相關(guān)制度，而是需要在現有基礎上針對員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行調整和細化，明確各崗位不同層級在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的考核評價(jià)標準。接下來(lái)，酒店應將考核評價(jià)標準與其獎懲制度、薪酬制度、培訓制度、績(jì)效考核制度和激勵制度進(jìn)行掛鉤，使員工生涯規劃的配套輔助制度充分發(fā)揮作用，保證員工職業(yè)生涯規劃的有效實(shí)施。
酒店專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)3
一、自我評估
�。ㄒ唬┡d趣愛(ài)好與性格特征：
我的性格有些內向，不過(guò)有時(shí)又極其活潑，我經(jīng)常多愁善感，對任何事物都比較敏感，在公共場(chǎng)合不太善于表現自己。不過(guò)我喜歡上網(wǎng)、看書(shū)、旅行，并且希望能夠不斷地挑戰自我，嘗試認識不同的自己。但缺乏毅力、恒心，總是下定決心做某件事卻不能及時(shí)付諸于行動(dòng)。
�。ǘ┞殬I(yè)價(jià)值觀(guān)
正確處理個(gè)體與社會(huì )的關(guān)系等一系列重大問(wèn)題，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，不能盲從，更不能隨意，一定要根據自己的興趣愛(ài)好來(lái)選擇，這樣工作起來(lái)才會(huì )有動(dòng)力。
二、環(huán)境評估
�。ㄒ唬┘彝キh(huán)境：
我來(lái)自一個(gè)比較幸福的家庭，父親好強的性格也讓我具有了不服氣的一股傲氣。
�。ǘ┥鐣�(huì )壞境：社會(huì )的發(fā)展越來(lái)越快，我們正處在一個(gè)優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，我們必須不斷地提高自己，從而使自己獲得所需，因此我
們需要獲得盡可能多的知識。
�。ㄈ┛萍辑h(huán)境：如今的世界是高科技主宰的，因此我們要掌握高科技的技能，從而促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展和實(shí)現自我的價(jià)值。
三、確定職業(yè)發(fā)展目標
職業(yè)定位：服務(wù)員、客房部領(lǐng)班、客房部經(jīng)理
四、職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)
對于學(xué)業(yè)和職業(yè)我打算邊學(xué)習邊工作，這樣既可以獲得自己的基本收入也可以鍛煉自己，從而獲得一定的工作經(jīng)驗
�。ㄒ唬┊厴I(yè)前充分學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的'知識，努力提升自己，讓自己通過(guò)禮儀的學(xué)習變得更加自信
�。ǘ┊厴I(yè)后3年在基層工作，從服務(wù)員這份工作中總結工作經(jīng)驗
�。ㄈ┻\用自己以往的經(jīng)驗，在5年后升職為客房部的領(lǐng)班，并在其中獲得管理的能力
�。ㄋ模┊厴I(yè)后10年努力讓自己成為客房部經(jīng)理
五、制定彌補差距的行動(dòng)方案
�。ㄒ唬┡W(xué)習，不斷地參加社會(huì )活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)會(huì )做人做事的道理。
�。ǘ┰诖髮W(xué)期間可以在酒店里兼職，讓自己提前了解酒店的工作。
�。ㄈ幦⊥ㄟ^(guò)英語(yǔ)四、六級，以獲得進(jìn)入國際酒店的機會(huì )。
六、實(shí)施、評估與反饋
有了目標就應該努力去做，但是未來(lái)是無(wú)法預計的，我們還是應該。
在生活中不斷完善自己，定時(shí)的進(jìn)行自我反省和小結，從而達到監督自我的目的。相信堅持就是勝利。
酒店專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃書(shū)4
一、自我評估
1、職業(yè)興趣
我是一個(gè)很有耐心的人，但是在做事方面我要求要有效率，加上性格比較開(kāi)朗，所以我比較喜歡有挑戰性的工作，但是也向往平穩的工作。因為我比較喜歡偏理科的課程，也善于思考，所以思維很清晰。我最喜歡的是關(guān)于管理方面的工作，因為我想要擴大我的人際圈，認識更多不一樣的人，我想在與這些人交往過(guò)程中學(xué)會(huì )如何做人如何做事，結合我的特長(cháng)、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)等我對我做管理方面的工作很有信心。
2、職業(yè)能力
首先，在職業(yè)能力方面我比較弱，由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，在看待一些問(wèn)題上視覺(jué)會(huì )不全面，因此選擇解決問(wèn)題方案上會(huì )缺乏專(zhuān)業(yè)知識的參考，但是，我比較有親和力和耐力，而且我的分析能力比較強，也善于動(dòng)手，吃苦耐勞，能夠接受別人對我的建議和意見(jiàn)，然后反省自己的不足之處，加上我本身就是學(xué)酒店管理的，對管理方面的工作也有一定的了解，這些都是我的優(yōu)勢，我能很好地利用自己的優(yōu)勢，相信一定能很好的做好自己的工作。其次，我有很多的興趣愛(ài)好，我相信我的興趣愛(ài)好將會(huì )為我的工作帶來(lái)很大的幫助。但同時(shí)我也有很多的缺點(diǎn)，比如有時(shí)候意志不太堅定，但只要我能從多方面去看待問(wèn)題，多考慮問(wèn)題的根源，這個(gè)缺點(diǎn)就不會(huì )影響到將來(lái)的工作。雖然我性格較開(kāi)朗，但是在一些場(chǎng)合上我還是怯于發(fā)言，在這方面我要加強鍛煉，多參加社交活動(dòng)，從而完善自我。
3、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
在職業(yè)方面我最看重的是別人對我的肯定，我不太注重金錢(qián)，在工作方面我覺(jué)得不應該太計較，只要努力工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，對自己、對自己對工作負責，得到自己想要的就行了，我只想有一份適合自己的工作，有一幫可以共同奮斗的同事，我想在工作中不斷地學(xué)習，不斷地加強自身的能力，對與我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，我始終認為自己能享受其中，能得到顧客的肯定才算是達到要求。
4、性格個(gè)性
我是一個(gè)活潑、開(kāi)朗、又有點(diǎn)好動(dòng)的男生，這些只表現在熟人面前，在熟人面前我話(huà)比較多，也講得開(kāi)，在陌生人或者普通朋友面前我顯得有點(diǎn)嚴肅，會(huì )給別人一種泠漠、不好相處的感覺(jué)，因為我在陌生人面前不太愛(ài)說(shuō)話(huà)，但由于我很會(huì )關(guān)心身邊的人，所以我很容易就可以跟別人成為朋友，但是我我會(huì )把我的朋友歸好類(lèi)，比如哪些是普通朋友，哪些是值得深交的朋友等等，然而我又很有義氣，所以跟別人都很處得來(lái)，也被別人信賴(lài)，我同時(shí)也喜歡與值得信賴(lài)的人交往，跟他們分享我的快樂(lè )，朋友需要幫忙時(shí)我會(huì )盡我最大的努力去幫助別人，我因為我深信，將來(lái)我需要別人幫助的時(shí)候這些被我幫助過(guò)的一部分人會(huì )義不容辭地來(lái)幫我度過(guò)難關(guān)。這些性格特征無(wú)一不指引著(zhù)我的就業(yè)方向。
二、職業(yè)機會(huì )評估
1、就業(yè)城市分析：
深圳是廣東省省轄市、副省級市、計劃單列市、經(jīng)濟特區，中國四大一線(xiàn)城市之一，中國國家區域中心城市，國際重要的空海樞紐和外貿口岸，中國南方重要的高新技術(shù)研發(fā)和制造基地，中國重要的經(jīng)濟和金融中心，但根據“深圳就業(yè)狀況調查”的調查結果顯示深圳是戶(hù)籍人口明顯倒掛的城市，不斷有大批非戶(hù)籍人口進(jìn)入深圳生活或工作，就業(yè)狀況比較復雜。但碩士和本科生，在深圳就業(yè)最容易，高中文化以下的人就業(yè)最困難。
2、行業(yè)分析：
酒店管理專(zhuān)業(yè)是很熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一，很多酒店中都很缺乏管理人員，酒店行業(yè)是一個(gè)人力資源流動(dòng)性非常強的行業(yè)，所以在這方面的就業(yè)機會(huì )比較大，但又由于酒店管理專(zhuān)業(yè)是一
個(gè)新型的專(zhuān)業(yè)，所以很多高校很少有專(zhuān)業(yè)的課程設置，而如今隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，經(jīng)濟的發(fā)展，許多酒店就如雨后春筍般冒出，在人力資源市場(chǎng)上酒店方面的專(zhuān)業(yè)管理人才便顯得酒店高級酒店管理人才便顯得供不應求。加之我專(zhuān)攻酒店管理專(zhuān)業(yè)，對相關(guān)的知識比較了解，只要我在酒店行業(yè)中不斷地鍛煉自己、不斷地在工作中學(xué)習新知識，將來(lái)定會(huì )達到自己的目標。
3、企業(yè)分析：
企業(yè)的發(fā)展狀況直接會(huì )影響到往后是否選擇該企業(yè)就業(yè)，因為一個(gè)企業(yè)營(yíng)業(yè)狀況的好壞必定會(huì )聯(lián)系到員工的前程，如果一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，或者與同行相比競爭力顯得比較弱的，那我可能就不會(huì )選擇該企業(yè)，選擇有發(fā)展前途的企業(yè)才會(huì )有利于將來(lái)自身的發(fā)展。
三、職業(yè)目標定位
1、自身的SWOT分析
優(yōu)勢：
我所學(xué)的是酒店管理，受過(guò)一定的專(zhuān)業(yè)培訓，對工作上一些事情比較熟悉，對問(wèn)題的解決辦法有一定的了解。
缺點(diǎn)：
就自身而言我有一個(gè)很大的不足，那就是缺少社會(huì )經(jīng)驗，因為工作經(jīng)驗少的緣故，我的隨機應變能力還不足。
面臨的機會(huì )：
學(xué)校有在大三期末安排我們酒店管理專(zhuān)業(yè)的'同學(xué)外出實(shí)習，我們可以像酒店里的員工一樣參加工作，這樣一來(lái)在經(jīng)驗不足方面就得到了一定的改善。
面對的威脅：
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展越來(lái)越快，學(xué)酒店管理專(zhuān)業(yè)的人也越來(lái)越多，在這行業(yè)的人才也會(huì )越來(lái)越多，因此就業(yè)壓力便會(huì )隨之增高。
2、職業(yè)目標：
先選擇一家高星級的、比較適合自己的星級酒店就業(yè)，我最終的目標是大堂經(jīng)理。但在此之前，必須從基層做起，也就是服務(wù)員，這是為了打好基礎，了解顧客的心理及需求，再是努力在服務(wù)員中升為領(lǐng)班、主管，再到經(jīng)理。在酒店工作期間一定要嚴格要求自己，增強自己的專(zhuān)業(yè)知識和提高自身的素質(zhì)，讓自己變得充實(shí)。
四、目標確定階段
�。�1）短期的職業(yè)目標（在大學(xué)期間）
要努力完成學(xué)業(yè)，認真聽(tīng)課，多學(xué)習專(zhuān)業(yè)以外的知識。要取得大學(xué)英語(yǔ)四級考試，多鍛煉自己的口語(yǔ)，處理好與同學(xué)老師的關(guān)系。課余期間還可以多參加一些活動(dòng)。在學(xué)校的期間，多參加一些社會(huì )工作，通過(guò)這些活動(dòng)，可以增加自己的膽量，和口頭表達能力。還能結交到很多朋友，為今后打下基礎。
�。�2）中期的職業(yè)目標（20xx-20xx）
找一份自己喜歡的工作，最好是酒店的工作。從基層做起，工作要認真負責認真，多學(xué)習點(diǎn)。在有了穩定的工作，有了一些經(jīng)驗之后，努力四年內要升為主管。
�。�3）長(cháng)期的職業(yè)目標（20xx-20xx）
成為主管后就要更加努力，不斷地檢討自己，不斷地學(xué)習新的知識，充實(shí)自己的經(jīng)驗，學(xué)習一些可行的管理方法來(lái)管理員工，還要不斷地擴大自己的人際交往圈，多認識一些長(cháng)輩，虛心向他們學(xué)習，要全面地發(fā)展自己。并在此期間考取《職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)》為升經(jīng)理打下堅實(shí)的基礎。
五、反饋修正
1、制定調整修正的原則
�。�1）成功標準：工作順利、家庭美滿(mǎn)
�。�2）目標與差距：a能力不足；b技能、創(chuàng )新能力不足；c人際關(guān)系差
�。�3）縮小差距的方法：多接受教育培訓，利用在校期間補充需要的知識和技能，多閱讀，聽(tīng)講座，考取相關(guān)的證書(shū)充分。多與同學(xué)朋友討論問(wèn)題，多發(fā)言，鍛煉自己的膽量，多參加活動(dòng)來(lái)擴大自己的人際交往圈。善于用新的角度去看待問(wèn)題， 養成良好的習慣。
2、職業(yè)目標評估
如果所在的酒店的工資待遇與自己的期望有較大的差距，我會(huì )選擇重新找別的酒店，如果遇到與員工之間的不和諧，我會(huì )先從自身找問(wèn)題，再分析問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法。如果咋從事酒店業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現自己并不適合這個(gè)行業(yè)，我會(huì )選擇辭職，選擇我比較喜歡的工作。