- 相關(guān)推薦
違規處理辦法心得體會(huì )
我們心里有一些收獲后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以不斷更新自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，下面是小編為大家收集的違規處理辦法心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
違規處理辦法心得體會(huì )1
分析用電檢查與營(yíng)銷(xiāo)稽查中暴露出來(lái)的問(wèn)題，不難看出，這些問(wèn)題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分農電工思想覺(jué)悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營(yíng)業(yè)漏洞較大，工作質(zhì)量較差，管理不規范，致使線(xiàn)損升高、均價(jià)下降。
一、違紀違規行為的主要表現
1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買(mǎi)農排電量的手段將高價(jià)電量虛擬為低價(jià)電量，從中賺取差價(jià)，或者干脆將某些用戶(hù)的電費占為已有，電能表僅作為他與用戶(hù)結算的依據;
2、制造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用戶(hù)合伙竊電提供機會(huì )，或為自己違紀違規開(kāi)脫罪責準備托詞。
3、利用職務(wù)之便，以電謀私。如有的電工自己開(kāi)辦小型加工廠(chǎng)，不裝表計費，造成電量電費流失;
4、里應外合，謀取私利。內部管線(xiàn)人員與管村電工之間或電工與用戶(hù)之間相互勾結，造成電量電費流失;
5、線(xiàn)管員及電工責任心不強。經(jīng)常發(fā)生估抄、漏抄、錯抄、代抄現象，發(fā)生差錯后，責任不明確，有的長(cháng)期不開(kāi)箱檢查造成嚴重后果;
6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線(xiàn)管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線(xiàn)路上出現多種不同編號、代碼的封印，此過(guò)程中，電工從中做手腳;
7、鉆管理空子，挖集體墻腳。農網(wǎng)改造后電力市場(chǎng)得到拓展，但管理沒(méi)有跟上，電工裝表?yè)Q表隨意性大，有的用戶(hù)找電工報裝時(shí)，沒(méi)有到供電所登記，電工直接安裝后收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進(jìn)入自己的腰包;
8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個(gè)別電量較大的用戶(hù)安裝一塊計費表，然后準備一塊備用表，運行一段時(shí)間后與用戶(hù)協(xié)商將表進(jìn)行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計;
9、有的電工將收起來(lái)的電費不及時(shí)上繳，貪污挪用。
二、違紀違規的原因分析
根據以上種種現象分析，農電工違紀違規的病因主要有以下幾種：
1、思想觀(guān)念落后。農電體制的改革后，少數電工的思想觀(guān)念沒(méi)有轉變，認為只要能完成線(xiàn)損，多余的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣(mài);
2、思想覺(jué)悟較差，見(jiàn)利忘義。兩網(wǎng)改造完工后，由于電力市場(chǎng)的擴大，定編人員減少，對農村電力市場(chǎng)的管理還不夠細，所以有些電工見(jiàn)到有利可圖時(shí)便不擇手段;
3、思想不穩定，工作不安心。農電工工資福利待遇較企業(yè)員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有抵觸情緒，靠違反紀律的手段來(lái)彌補自己收入的“不足”;
4、業(yè)務(wù)水平差，工作不上進(jìn)。在強有力的制度和經(jīng)營(yíng)指標面前，線(xiàn)損、均價(jià)、電費回收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)對于某些自身能力較弱，工作難度較大的農電工來(lái)說(shuō)，無(wú)一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脫這個(gè)緊箍咒，不得不想盡辦法動(dòng)歪腦筋;
5、商品意識不足，法律意識淡保農電體制改革后，農電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規軍”，幾乎沒(méi)有受過(guò)正規的訓練，過(guò)去那種自由散漫、隨心所欲的`工作作風(fēng)未得到轉變，以致經(jīng)常性發(fā)生習慣性的違紀違規行為;
6、挖空心思，完成指標，
由于農村低壓線(xiàn)損考核指標定得太低，與現實(shí)相距較大，對那些確實(shí)難以完成線(xiàn)損考核指標的農電工來(lái)說(shuō)，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價(jià)電量折算成低電價(jià)電量來(lái)調整線(xiàn)損，重則干脆從臺區總表上做文章。
三、主要措施
鑒于以上種種不良心態(tài)，要有的放矢、對癥下藥，采取行之有效的措施加以防范。
1、必須加強對營(yíng)銷(xiāo)崗位營(yíng)業(yè)工作質(zhì)量的管理，加強對內部員工及農電工的稽查力度。
2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兌現，要做到指標合理、任務(wù)明確、賞罰分明、兌現及時(shí)。
3、加強全過(guò)程跟蹤管理。對農電工的管理應綜合電費、線(xiàn)損、均價(jià)、安全等各項指標進(jìn)行管理，并對工作質(zhì)量進(jìn)行考核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，防止挪用電費、線(xiàn)損失控的現象后損失無(wú)法挽回。
4、加強培訓，注重素質(zhì)提高。加強政治學(xué)習，提高農電工思想政治水平;加強職業(yè)道德、職業(yè)職責、職業(yè)紀律方面教育，提高農電工思想素質(zhì);加強法律知識培訓，提高農電工法律意識;加強職業(yè)技能培訓，認真制定培訓計劃與活動(dòng)方案，有計劃、有組織積極予以實(shí)施，不斷提高農電隊伍整體素質(zhì)、全面提升營(yíng)銷(xiāo)管理水平。
5、要重視農電工政治思想工作，穩定農電工隊伍。
違規處理辦法心得體會(huì )2
近段時(shí)間，受宏觀(guān)環(huán)境影響，金融案件頻特別是涉及銀行員工違規違法的案件時(shí)頻頻發(fā)生，不僅嚴重損害了銀行業(yè)的社會(huì )形象，更為銀行穩健運行帶來(lái)新的挑戰。
通過(guò)此次對員工違規行為處理辦法的集中學(xué)習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節，都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，更不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度考慮問(wèn)題，而將制度規范置之不顧。
對待新員工，要不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束，還要密切關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實(shí)既不停留在書(shū)本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
工作經(jīng)驗不足，制度法規理解不透徹，造成許多新員工在工作中難免會(huì )受到“群體思維”和“習慣思維”影響，無(wú)意中觸犯了違規行為的高壓線(xiàn)。因此工作過(guò)程中，要養成多問(wèn)為什么的習慣。由于成長(cháng)環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會(huì )出現各種偏差，有感覺(jué)偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會(huì )出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒(méi)出現過(guò)風(fēng)險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實(shí)際錯誤的方式工作。通過(guò)此次員工違規行為排查工作的學(xué)習，切實(shí)提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒(méi)有風(fēng)險，而對違規視而不見(jiàn)。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來(lái)。通過(guò)此次排查整治，帶動(dòng)青年員工加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的'要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。特別是從小處做起，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
通過(guò)此次排查學(xué)習，我懂得了一個(gè)良好的企業(yè)或公司，都是要有著(zhù)一套嚴格的員工行為規范的，因為只有規范了整個(gè)企業(yè)的員工行為，提高員工的整體素質(zhì)，才能使這個(gè)企業(yè)更加快速、良好的發(fā)展�！斑`規就是風(fēng)險，安全就是效益”，對于我們年輕的員工來(lái)說(shuō)，更加應當的規范自身的工作行為，認真遵守我行的規章制度，對違規行為零容忍，為我行的發(fā)展奉獻自己的一份力量。
違規處理辦法心得體會(huì )3
自接到市分行關(guān)于認真學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的通知后，按上級行要求制定了學(xué)習活動(dòng)配檔表，要求廣大員工認真按照配檔表相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習，并組織員工進(jìn)行了集中學(xué)習。我利用工作之余，結合自身崗位，深入細致地學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》中的相關(guān)內容，包括總則、處理方式及規則、違規行為及處理及與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的內容章節，并進(jìn)行了深入思考，提高了思想認識，現將學(xué)習上的心得體會(huì )簡(jiǎn)要匯報如下：
一、通過(guò)對《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的認真學(xué)習，我看到了上級行對違規行為進(jìn)行懲戒的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節，都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問(wèn)題。要做到令行禁止。 目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽(tīng)到投訴就緊張，要嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來(lái)遷就客戶(hù)。
二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內部欺
詐、失職違規，以及因員工的.知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，要以深入學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》為契機，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實(shí)既不停留在書(shū)本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養成在操作過(guò)程中，多問(wèn)幾個(gè)為什么的習慣。工作中，由于個(gè)人知識、素養、成長(cháng)環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會(huì )出現各種偏差，有感覺(jué)偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會(huì )出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒(méi)出現過(guò)風(fēng)險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實(shí)際錯誤的方式工作。 四、要學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》，切實(shí)提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒(méi)有風(fēng)險，而對違規視而不見(jiàn)。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來(lái)的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個(gè)道理。通過(guò)學(xué)習，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
二0一x年七月一日
違規處理辦法心得體會(huì )4
上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規行為處罰辦法》培訓學(xué)習，本人通過(guò)《處理辦法》所涉及的所有章節進(jìn)行了詳細深入的學(xué)習理解，使我進(jìn)一步提高了對員工違規行為處罰辦法的認識，每一章，每一節得到了深刻的體會(huì )，學(xué)習了違規行為處罰辦法的總則，學(xué)習了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的規則，對授權、人事、信貸、風(fēng)險、會(huì )計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時(shí)刻告誡自己嚴格遵守，達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學(xué)習的體會(huì )：
關(guān)于縣聯(lián)社開(kāi)展關(guān)于《員工違規處罰辦法辦法》學(xué)習培訓后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習有關(guān)規定，并做好筆記。通過(guò)學(xué)習，使我認識到違規處罰辦法的執行，是我們山西省農村信用社對各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規行為處罰辦法》學(xué)習，是貫徹執行上級各項規章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
近年來(lái)，我社雖然沒(méi)有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學(xué)習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的`發(fā)生。因此，《違規行為處罰辦法》學(xué)習教育顯得猶為重要，認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )，強化自我保護意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責，在實(shí)際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學(xué)習和工作中存在一些不足：
一是嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對會(huì )出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
四是強化責任意識，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合員工
違規處理辦法心得體會(huì )5
近期我行開(kāi)展了對員工違規行為處理規定的學(xué)習，通過(guò)對員工行為處理規定的學(xué)習，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規定，同時(shí)也認識到?jīng)]有規矩不成方圓。只有合規操作，才能預防各種風(fēng)險，也才能有效地執行領(lǐng)導者的'決策，有效的去完成各種經(jīng)營(yíng)目標。只有我們每個(gè)員工共同努力，嚴格按照流程，規章制度去工作，才能確保我行穩健持續健康發(fā)展。
作為一名一線(xiàn)員工，一定要加強自身修養，從小事做起，每項業(yè)務(wù)都要確保合規。充分認識到違規操作的危害性，以及知曉觸犯規章制度的后果。同時(shí)杜絕憑感覺(jué)辦事，憑習慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規，思想上絕對不能麻痹大意，不能主觀(guān)想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒(méi)有按規定去做，就會(huì )給客戶(hù)，給自己，給工行帶來(lái)嚴重后果，所以規章制度是一條紅線(xiàn)，絕對不能觸碰。
現在同業(yè)競爭是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現在做起，不斷嚴格要求自己，干好本職工作，嚴格按照規定來(lái)，按規矩來(lái)，把員工行為處理規定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的準則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻自己的一份力量。
違規處理辦法心得體會(huì )6
近一段時(shí)間以來(lái)，在上級的要求下，我認真地學(xué)習《中國郵政儲蓄銀行湖北省分行員工違規行為處理辦法》。通過(guò)學(xué)習，使我對員工的違規行為、違規行為的處罰標準以及積分管理辦法的應用等工作上有了一個(gè)全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時(shí)刻告誡自己嚴格遵守，達到學(xué)習的目的。以下是我對此次學(xué)習的學(xué)習心得：
作為一名中國郵政儲蓄銀行的員工，我意識到自己身上的責任和義務(wù)是巨大的，工作中的稍有差錯弄不好就會(huì )給客戶(hù)帶來(lái)不便或不滿(mǎn)，或者給銀行利益上帶來(lái)更大的損失。近年來(lái)，我們雖然沒(méi)有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學(xué)習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執行制度上不夠嚴格違反了操作規程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統地進(jìn)行學(xué)習教育顯得猶為重要，認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )，強化自我保護意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責，在實(shí)際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。
通過(guò)此次學(xué)習活動(dòng)的開(kāi)展，我對員工工作的態(tài)度的重要性有了一個(gè)深入的認識，對照各項規章制度或規定，回想以前的工作中，也確實(shí)發(fā)現了自身的一些問(wèn)題所在，主要是在學(xué)習和工作中存在的一些不足：一是嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的`學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強化責任意識，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動(dòng)伴隨于身邊。
學(xué)習《中國郵政儲蓄銀行湖北省分行員工違規行為處理辦法》后我發(fā)現，此舉措施并不是為了約束或處罰員工的一個(gè)工具，而是為了員工更好的工作，更認真地遵守銀行運行秩序的服務(wù)大家的一本良策，這樣不僅更好的服務(wù)了人民大眾，也為銀行的口碑和利益帶來(lái)了較大的好處，同時(shí)也是對自己學(xué)習和工作良好習慣的培養一次難得的機會(huì )。因此在以后的學(xué)習和工作中，我一定嚴格履行員工違規處理辦法和積分管理辦法，做好自己的該做的，盡自己最大努力為客戶(hù)和銀行帶來(lái)最大的利益!
【違規處理辦法心得體會(huì )】相關(guān)文章：
被毒蟲(chóng)咬了的緊急處理辦法08-23
離職后的工資處理辦法02-14
合同違法行為監督處理辦法-辦法01-01
新辦養老保險對舊的處理辦法02-13
單位欠交勞動(dòng)保險的處理辦法02-13
駕駛行為的數據分析的處理辦法02-14
補去年收入的處理辦法02-14
保險消費投訴處理管理辦法01-25