公司的通知范文(15篇)
在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的公司的通知范文，希望能夠幫助到大家。
公司的通知范文1
我公司工程部員工XXX因違反公司規定，未按時(shí)參加早會(huì )，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對XXX兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
XXXXXXXXXXX有限公司
20xx年4月15日
公司的通知范文2
三、流程：
1、20xx年終聚餐總結會(huì )
2、KTV聯(lián)歡會(huì )及抽獎活動(dòng)
四、參與人員：
公司全體員工
五、注意事項：
1、活動(dòng)期間，不得擅自離開(kāi)團隊，有事者必須向所屬領(lǐng)導請假，并告知組織人員；
2、聚餐期間，請各自保管好自己的財務(wù)，注意出行安全。
3、各部門(mén)的`節目1月24日15:00前盡快報至辦公室。
預祝大家新年快樂(lè )！馬年大吉！
公司的通知范文3
各部（室）、XX物管中心、各管理處：
結合物業(yè)公司實(shí)際，現對部份制度作如下調整：
一、工作時(shí)間、休息時(shí)間調整
1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。
2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發(fā)加班費，特殊情況需報公司經(jīng)理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。
3、各管理處人員節日不安排休息。
4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應事先向班長(cháng)說(shuō)明，在登記本上登記。保安員不當班時(shí)，可自由外出，應于22:30前回宿舍，因故不能按時(shí)返回的需報班長(cháng)或隊長(cháng)審批。外出保安員離開(kāi)小區時(shí)應留下聯(lián)系電話(huà)，以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應確保正常休息時(shí)間，如發(fā)現上班時(shí)精神面貌不佳，按章予以處罰。
5、取消員工年假。
二、保安大隊的職能調整
1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監督，不再負責保安隊的.行政管理工作。
2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區管理處負責，取消保安隊長(cháng)的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個(gè)保安班長(cháng)負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統一管理。
3、督察隊職能及保安大隊對外事務(wù)職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時(shí)間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時(shí)間。
4、保安員訓練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進(jìn)行。
5、每日交接班時(shí)，接班人員要在班長(cháng)帶領(lǐng)下，正步繞小區1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長(cháng)帶領(lǐng)下正步繞小區1周后下班。
三、管理處負責人及部門(mén)負責人權限劃分
1、負責人的請假報物業(yè)公司經(jīng)理審批。
2、其它員工請假3天以?xún)龋ê?天）由負責人審批，在考勤表上寫(xiě)明；3天至7天的，報辦公室審核，超過(guò)7天的，報經(jīng)理審批。
3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。
4、員工辭職由負責人審批并辦妥工作及物品移交手續，憑"辭職書(shū)"、"辭職審批表"及"離職會(huì )簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經(jīng)理審批。
5、對下屬員工的工資調整、職務(wù)調整、辭退由負責人送書(shū)面審批表報經(jīng)理批準，原則上以負責人意見(jiàn)為主。
6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務(wù)調整、人員增減的憑據復印件附后，送辦公室審核。
7、日常物業(yè)管理用品、設備設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買(mǎi)后送至各管理處。
8、賦予各部門(mén)負責人急需物資購買(mǎi)及事務(wù)處理預先審批權（注：按發(fā)生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。
9、給予各部門(mén)負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門(mén)負責人或工程師向財務(wù)部辦理借款手續。
10、各管理處負責人對所屬小區的設施、設備、各類(lèi)物品、用品承擔管理責任。
四、工程投訴處理
1、管理處在接到住戶(hù)對工程質(zhì)量問(wèn)題投訴或設備設施需維修時(shí)，應立即前往查看，并根據情況通知工程部有關(guān)人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過(guò)24小時(shí)。
2、正常情況下工程處派員維修時(shí)間在接工程部通知后48小時(shí)內，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協(xié)商，原則上以管理處意見(jiàn)為主。
五、本通知自發(fā)文之日起執行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
**市**物業(yè)管理有限公司
二0XX年二月十九日 發(fā)
�。ü灿�20份）
公司的通知范文4
20xx年以來(lái)，在集團公司領(lǐng)導和機關(guān)廣大職工的共同努力下，集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持健康未定的.發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著(zhù)穩步提高。為了體現集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng )造性。
現經(jīng)集團公司會(huì )議研究決定，關(guān)于20xx年機關(guān)所有職工獎金考核參照其所繳納的風(fēng)險金比率進(jìn)行發(fā)放，具體獎勵事項根據集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關(guān)事宜確定。
特此通知
云南x(chóng)x交通運輸集團公司
20xx年x月x日
公司的通知范文5
全體員工：
春節就要開(kāi)始了，公司定于1月**日起開(kāi)始放年假，年假共計xx天，截止時(shí)間為*月*日，*月*日正式上班。
回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預訂好往返的車(chē)票，以免到時(shí)“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話(huà)請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的'春節，同時(shí)也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠(chǎng)的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門(mén)主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級別以及是否在廠(chǎng)內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠(chǎng)人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠(chǎng)人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠(chǎng)員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠(chǎng)員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè )活動(dòng)，不得在廠(chǎng)內進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動(dòng)，違者將按廠(chǎng)規處理。
**有限責任公司
XX年1月*日
公司的通知范文6
為加強企業(yè)管理，進(jìn)一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書(shū)面的`形式向董事長(cháng)請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應規范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫院證明;
四、請假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計不得超過(guò)24天，如違反規定的以自動(dòng)離職處理;
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請假的，假期完畢后，第一時(shí)間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規定自頒布之日起執行。
xxxxxxxxx集團
公司的通知范文7
公司各部門(mén)員工：
根據國務(wù)院清明節放假通知的旨意，我公司特將清明節放假調休時(shí)間在此公布，以便大家安排好外出游玩時(shí)間以及游玩安排，預祝大家過(guò)一個(gè)輕松愉快的清明。
現將清明放假有關(guān)事項通知如下：
1、清明節放假時(shí)間：20xx年xx月xx日（星期xx）至20xx年xx月xx日（星期xx），共3天，20xx年xx月xx日正式開(kāi)始上班。
2、清明節放假期間，請以上各個(gè)部門(mén)關(guān)好電閘、鎖好門(mén)窗等，做好安全防范工作，謹防意外事故的'發(fā)生，以便大家能過(guò)一個(gè)安全無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的清明假期。
3、所有員工節日放假期間手機必須保持開(kāi)機，到外地的必須開(kāi)通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò )；外出回家探親旅游的員工，注意路途安全，及時(shí)購買(mǎi)返程票，防止由于車(chē)票緊張而延誤節后上班。
4、放假前后各位員工與工作無(wú)關(guān)的請假事項一律不予批準，請各位員工做好節假日時(shí)間安排，不誤正常上班。
祝全體員工節日快樂(lè )！
xx公司人事行政部
20xx年3月27日
公司的通知范文8
全體同事：
大家好！為感謝各位同仁的努力工作，為增進(jìn)同事間的友情、為豐富職工的業(yè)余生活，給大家創(chuàng )造員工開(kāi)心放松的'假期，公司決定于4月21組織員工赴楠溪江的快樂(lè )之旅，此次旅行費用有公司承擔，有感興趣同事請即日到辦公室咨詢(xún)報名，報名時(shí)間截止到4月19號，逾期無(wú)效（報名人員僅限本公司員工）。
一、 出行時(shí)間及線(xiàn)路
4月21號7：30在總廠(chǎng)操場(chǎng)集合（具體時(shí)間由旅行社按排），中午在外用餐，下午活動(dòng)結束乘大巴返回公司。
二、 注意事項
1、請全體員工按時(shí)集合，并在活動(dòng)中服從導游安排，不得脫離團隊單獨行動(dòng)。
2、游玩中注意個(gè)人財務(wù)及人身安全、做到文明、安全、快樂(lè )之旅。
3、暈車(chē)員工請自帶暈車(chē)藥及方便袋、或其他隨行物品。
4、未參加此次出游活動(dòng)的員工，公司概不以其他方式補貼。
5、女員工盡量避免穿高跟鞋出游。
6、因要參加保險，員工報名姓名要與身份證相符，否則責任由其本人負責。
7、未盡事宜，公司再另行通知。
xx有限公司
20xx年4月18日
公司的通知范文9
20xx年新年在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“新年”期間的放假安排通知如下：
新年：國家法定的新年假期1月22日至28日放假調休，共7天。1月29日(星期日)上班。
新年假期值班人員職責及要求：
一、值班人員的工作職責
1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門(mén)窗;關(guān)閉不需要的電源;關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。
2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。
3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時(shí)要確保有人在公司值班。
4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關(guān)工作。
5.值班人員要做好公司花草樹(shù)木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時(shí)做出相應處理;保證辦公大樓的水電供應。
6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛工作，做好值班期間的工作。有重大問(wèn)題必須及時(shí)向上級領(lǐng)導報告。違反值班制度，視情節追究相關(guān)責任。
7.值班人員要做好電話(huà)記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來(lái)訪(fǎng)人員，負責辦公大樓安全及樓梯過(guò)道的衛生工作。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、值班要求
1.值班人員在新年放假值班期間為公司水電運行及安全工作的`第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺(jué)性與主動(dòng)性，確保水電安全、穩定運行。
2.在值班期間必須堅守工作崗位，不得無(wú)故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時(shí)，必須保證公司有人值班。
3.值班期間必須保證電話(huà)暢通，遇到重大事情，必須報告上級領(lǐng)導并做好臨時(shí)處理措施，積極處置。
4.認真做好值班記錄，對出入口、停車(chē)處、監控室及公司安全防火情況等，必須認真檢查。
5.值班地點(diǎn)：
值班人員：姓名及電話(huà)
值班日期：20xx年1月*日至20xx年*月*日
6.值班員工在值班時(shí)間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助并視情節嚴重給予處分。
值班人簽字：
請大家安排好時(shí)間，祝大家度過(guò)一個(gè)愉快的新年假期!
公司的通知范文10
中心全體干部職工：
經(jīng)中心領(lǐng)導班子研究，決定于4月17日召開(kāi)健康教育培訓工作會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議地點(diǎn)：交易中心三樓會(huì )議室
二、會(huì )議時(shí)問(wèn)：4月17日下午3點(diǎn);
三、參加對象;全體干部職工;
四、會(huì )議內容：動(dòng)員干部職工積極參加健康教育培訓;
請安排好工作，準時(shí)參會(huì ).
xx市建設工程交易中心
20xx年x月xx日
公司的通知范文11
集團各部門(mén)、各分子公司：
為了更好的貫徹公司的發(fā)展戰略及董事長(cháng)會(huì )議精神，加強集團內部及各部門(mén)內部的信息溝通，提高工作效率，同時(shí)，提高公司各部門(mén)執行工作目標的效率，協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)度及人員調配，經(jīng)研究決定，要求房地產(chǎn)總公司及各分、子公司定期召開(kāi)周例會(huì )�，F將周例會(huì )相關(guān)細則做如下闡述：
一、會(huì )議類(lèi)別
1、集團總經(jīng)理辦公會(huì )
會(huì )議組織：行政管理部
會(huì )議主持人：集團總經(jīng)理及各系統總監(總經(jīng)理不能參會(huì )時(shí)，由以下系統總監主持會(huì )議，按經(jīng)營(yíng)總監、財務(wù)總監、人力總監順序順位主持，如上述總監均未參會(huì )時(shí)，由計劃經(jīng)營(yíng)部主持會(huì )議)。
參會(huì )人員：各系統總監、各部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理。
列席人員：依會(huì )議具體要求而定，可要求有關(guān)人員出席。 會(huì )議時(shí)間：每周星期五下午4點(diǎn)以后，具體時(shí)間當日通知。
會(huì )議記錄人：行政管理部
資料提報：
(1)由各系統副總或部門(mén)經(jīng)理提議處理各區域最近一周出現的需上會(huì )決議的事情;
(2)由各系統副總或部門(mén)經(jīng)理提議處理各系統最近一周出現的需上會(huì )決議的'事情;
(3)由各部門(mén)經(jīng)理提議處理各部門(mén)最近一周出現的需上會(huì )決議的事情;
(4)各系統總監、部門(mén)經(jīng)理于每周四下午15點(diǎn)之前把會(huì )議議題及會(huì )議資料上報至行政管理部。所提報議題需要進(jìn)行部門(mén)內部溝通、部門(mén)間溝通或與區域進(jìn)行溝通的，要在會(huì )前進(jìn)行，原則上會(huì )議中不做大規模討論;
(5)行政管理部根據上報的會(huì )議資料確定會(huì )議議題并在周四下午17點(diǎn)之前，把會(huì )議議題及資料發(fā)送至各系統、各部門(mén)負責人。 會(huì )議內容：
�、賹ι现軙�(huì )議布置任務(wù)完成情況進(jìn)行匯報，任務(wù)布置，領(lǐng)導進(jìn)行點(diǎn)評;
�、跁�(huì )議議題提報部門(mén)/領(lǐng)導匯報需解決議題情況，并將擬定若干套解決方案進(jìn)行說(shuō)明;對涉及部門(mén)較多，對公司整體有較大影響的問(wèn)題安排集體探討，集思廣益，尋求解決問(wèn)題的方法;
�、蹖π柙跁�(huì )上做決策的議題，參照提報的擬解決方案，確定解決方案;
�、芨邔宇I(lǐng)導對會(huì )議議題進(jìn)行點(diǎn)評。
2、各分、子公司總經(jīng)理辦公會(huì ) 會(huì )議組織：人事行政部
會(huì )議主持人：分、子公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公無(wú)法主持時(shí)，則由公司副總或指定公司管理層人員代為行使職權。
參會(huì )人員：各部門(mén)負責人
列席人員：依會(huì )議具體要求而定，可要求有關(guān)人員出席。
會(huì )議內容：
�、俾�(tīng)取各部門(mén)負責人對所屬部門(mén)工作的匯報，并對完成有困難的工作集體協(xié)商;
�、趯ι婕安块T(mén)較多，對本公司整體有較大影響的問(wèn)題集體探討，集思廣益，尋求解決問(wèn)題的方法。不能達成共識時(shí)，上報集團總經(jīng)理辦公會(huì )請集團總經(jīng)理裁決;
�、酃ぷ髦谐霈F的問(wèn)題及時(shí)跟蹤改進(jìn)，對工作中的失誤找出原因并及時(shí)改正、總結;
�、芴接懕竟窘�(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最佳方案，并對各階段的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及時(shí)總結，以達到整體經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，追蹤并改進(jìn)日常管理工作;
�、蓊I(lǐng)導要求的其他內容。
會(huì )議記錄人：人事行政部
會(huì )議時(shí)間：時(shí)間由各分、子公司總經(jīng)理自行安排，每周至少1次。
3、總公司各職能部門(mén)工作例會(huì )
會(huì )議主持人：部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理指定人員 會(huì )議參加人：部門(mén)所有人員
列席人員：視事實(shí)需要，邀請其他部門(mén)人員。
會(huì )議內容：①傳達近期公司戰略、經(jīng)營(yíng)方面新的動(dòng)向和策略，傳達近期高層會(huì )議精神，并結合企業(yè)文化進(jìn)行展開(kāi); ②協(xié)調部門(mén)內部工作開(kāi)展，對工作中的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現，及時(shí)解決。所屬工作有進(jìn)展難度時(shí)，提出幫助請求，并集體討論解決; ③明確部門(mén)工作在公司整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的進(jìn)展狀況，及時(shí)總結工作的經(jīng)驗教訓并制定下期工作計劃; 會(huì )議記錄：本部門(mén)人員
會(huì )議時(shí)間：時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理自行安排，每周至少1次。
二、會(huì )議紀要
為了保證會(huì )議內容的進(jìn)一步落實(shí)及相關(guān)內容的學(xué)習，要求每次會(huì )議必須有會(huì )議紀要，現對會(huì )議紀要的上報做如下規定：
1、集團總經(jīng)理辦公會(huì )：由集團辦公室統一進(jìn)行存檔;
2、各分、子公司總經(jīng)理辦公會(huì )、總公司職能部門(mén)周例會(huì )：每周一提報集團行政辦公室上周例會(huì )會(huì )議紀要，提報郵箱。由行政辦公室匯總統計后轉發(fā)計劃經(jīng)營(yíng)部一份。
3、會(huì )議紀要模板見(jiàn)附件1
三、注意事項
1、周例會(huì )工作將作為集團各部門(mén)及各分、子公司績(jì)效考核工作的重點(diǎn)，未按期舉行周例會(huì )或未按期上交會(huì )議紀要者，各分、子公司總經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理當月績(jì)效按0計算。
2、每月最后一周例會(huì )上要求各分、子公司進(jìn)行當月經(jīng)營(yíng)總結，并按附件經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報格式上報集團計劃經(jīng)營(yíng)部項目經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報，簡(jiǎn)報內容必須經(jīng)會(huì )議充分溝通、交流后確定，避免指定專(zhuān)人閉門(mén)造車(chē)。
特此通知!
計劃經(jīng)營(yíng)部
人力資源部
行政管理部
20xx年3月2日
公司的通知范文12
公司各部、室：
我公司擔負著(zhù)市中心城區50多萬(wàn)人自來(lái)水生產(chǎn)供應重任，在服務(wù)于社會(huì )的同時(shí)，每個(gè)部、室，乃至每個(gè)崗位在工作上都或多或少地與外界打交道，有著(zhù)或大或小的權力。這對我們的處事原則是一個(gè)考驗，對我們防腐拒變的意志也是一個(gè)考驗。自去年公司加大內部改革，強化內部管理以來(lái)，公司全體員工的精神面貌有了很大的改觀(guān)，工作責任心和工作成效有了很大提高，公司各項工作也有了明顯的起色。同時(shí)我們要清醒地認識到，我們在工作、生產(chǎn)和規范化建設上還存在許多不完善的地方，左右、甚至牽制著(zhù)我們的正常工作，其中廉政建設就是較為突出的一個(gè)方面。各級黨委也深刻認識到黨風(fēng)廉政建設的重要性不容忽視，近日，市委、局黨組下發(fā)了關(guān)于《廉政風(fēng)險防控實(shí)施方案》，對加強黨風(fēng)廉政建設、廉潔自律工作提出了新的'要求。為深入貫徹落實(shí)上級黨風(fēng)廉政建設精神，警醒廣大干部職工時(shí)刻把廉潔自律放在首位，嚴格遵守廉政準則，自覺(jué)維護供水行業(yè)形象，始終以忘我工作的精神狀態(tài)，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，積極投身各項工作中，特對有關(guān)宴請問(wèn)題作如下規定：
一、凡公司干部、職工嚴禁接受用戶(hù)、客戶(hù)，特別是從事公司各類(lèi)施工單位的宴請及各種娛樂(lè )消費活動(dòng)（特殊情況除外）。
二、凡公司干部職工有上述行為，一經(jīng)發(fā)現，查證屬實(shí)，部門(mén)負責人,或擔任一定職務(wù)的黨員干部,按公司相關(guān)規章制度給予黨紀、政紀處分；職工待崗半年。
三、公司全體員工有權力、義務(wù)對違反本規定的行為進(jìn)行監督并向公司黨群工作部舉報。
希望全體員工要強化紀律觀(guān)念和法規意識，做到有令必行，有禁必止，自覺(jué)樹(shù)立良好形象，為服務(wù)廣大用戶(hù)扎實(shí)工作，為促進(jìn)供水事業(yè)健康發(fā)展盡職盡責。
本規定解釋權在公司行政部。
二○**年七月十日
公司的通知范文13
各部門(mén)及相關(guān)人員：
根據國家有關(guān)節假日放假的精神，結合本公司的.實(shí)際情況，經(jīng)辦公會(huì )議研究決定，20xx年度五一勞動(dòng)節放假3天：20xx年5月1日—5月3日放假，共3天。
現將放假事宜通知如下：
1、放假期間，辦公室要安排好行政人員值班，保安部安排好安全保衛人員做好值班工作。
2、生產(chǎn)部根據生產(chǎn)的實(shí)際情況，作出放假具體時(shí)間安排，相關(guān)部門(mén)根據本部門(mén)實(shí)際作出相關(guān)安排。
3、全體員工在放假外出期間，加強安全防范意識，做到文明出行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司的通知范文14
為使各級管理人員能夠及時(shí)掌握下屬的能力和適應性，有效地督導下屬完成任務(wù)、實(shí)現目標，進(jìn)而完成部門(mén)目標和公司總體目標，同時(shí)為員工的績(jì)效考核提供事實(shí)依據，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議決定，開(kāi)展此次年度述職工作。
一、工作述職的目的
牨竟司這里所指的工作述職，就是述職者根據自身情況表述崗位職責的業(yè)績(jì)、不足，問(wèn)題的根源并尋求解決辦法的過(guò)程。首先要陳述自己本年度所做出的業(yè)績(jì)、不足，并分解出問(wèn)題的原因以及解決的辦法及20xx年的工作展望。工作述職本身就是一個(gè)溝通，工作重點(diǎn)應是針對不足如何去變革與創(chuàng )新，重點(diǎn)應是如何促進(jìn)部門(mén)與公司下一步可持續性發(fā)展、為公司的變革與創(chuàng )新，我要做出哪些創(chuàng )新性貢獻。
二、工作述職的時(shí)間
定于20xx年1月30日全天
三、述職的程序與內容
1、述職參照要點(diǎn)為崗位工作職責履行/部門(mén)工作職責履行、本年度管理重點(diǎn)/工作計劃的完成情況、20xx年工作計劃展望、工作中的不足及改進(jìn)措施以及本次述職報告完整性。
2、工作述職分為公司中高層、員工兩場(chǎng)述職來(lái)完成，采用全員現場(chǎng)述職的形
式，由述職人就評分標準所要求的項目現場(chǎng)述職。
3、部門(mén)主管的.述職報告要依據評分標準站在本部門(mén)的全局來(lái)考慮制定。
4、公司高層、中層成立評審委員會(huì )，除了現場(chǎng)給述職者打分外，評委也可以發(fā)言、提問(wèn)等形式對述職者進(jìn)行考評，當然也允許述職者以答辯形式對評委的問(wèn)話(huà)進(jìn)行補述。
5、述職施行全員參與、全員評分的方式，所有參加人員都有給除自己外的其他人員打分的權利。四、工作述職的要求
1、工作述職的目的是尋找問(wèn)題。即本年度自己/部門(mén)的工作存在什么問(wèn)題，同時(shí)找到產(chǎn)生問(wèn)題的原因。通過(guò)分析找出問(wèn)題，避免以后犯同樣的錯誤。允許犯錯誤，但不要犯同樣的錯。力求深入地去分析問(wèn)題，找出問(wèn)題責任人，相關(guān)原因
何在？從教訓中去學(xué)習，不要回避問(wèn)題的責任人，要找到問(wèn)題的關(guān)鍵及解決問(wèn)題的方法。要避免局限于談現象，力求從缺乏原因、責任人、今后如何避免等處分析。
2、述職本身是一個(gè)能力開(kāi)發(fā)過(guò)程，是對自我能力，以及團隊能力的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。除講業(yè)績(jì)經(jīng)驗以及問(wèn)題外，還要分析我們團隊的建設問(wèn)題。如何把我們的人力資源建設、企業(yè)文化建設放在述職中？我的能力有哪些不夠？以后我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是個(gè)人，還包括團隊。如果團隊的能力提升得不夠，那么僅靠個(gè)人能力提升也是不夠的。
3、此次工作述職各部門(mén)必須重新確認部門(mén)目標、開(kāi)拓新的工作思路。述職是一個(gè)管理過(guò)程，可以及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，改進(jìn)工作，這是一個(gè)新思路的產(chǎn)生過(guò)程。
五、工作述職的結果
1、述職報告結束后請將述職報告交于公司行政辦公室存檔。
2、述職結束后，由評審委員會(huì )監督，行政辦公室牽頭于31日匯總并公布述職及績(jì)效考核結果，在2月31日的茶話(huà)會(huì )上做公布總結。
3、通知下達后，請各部門(mén)及員工針對此通知要求制定出述職報告，迎接年度述職報告會(huì )。
附1：經(jīng)緯科技年度述職報告書(shū)
公司的通知范文15
公司各部門(mén)：
為了進(jìn)一步活躍現場(chǎng)氣氛，豐富公司員工業(yè)余文化生活，建設和諧工地，迎接新年的到來(lái)，特舉行趣味運動(dòng)會(huì )。
一、活動(dòng)時(shí)間：12月24日上午9:30-11.30
二、活動(dòng)場(chǎng)所：公司院內
三、運動(dòng)會(huì )組委會(huì )：由公司工會(huì )統一組織，各單位派一名代表參加。
四、組隊安排：
公司派管理、服務(wù)兩個(gè)隊;
其他單位各派一個(gè)隊。
五、運動(dòng)會(huì )服務(wù)事項安排：
1、裁判委員會(huì )：
裁判長(cháng)：XXX
各單位各派三人，組成裁判組，統計分數成績(jì)，排列名次。
2、獎品發(fā)放：工會(huì )負責。
3、安全事項：身體不適、年齡偏大者不得參加比賽。
六、運動(dòng)會(huì )項目安排：
1、麻袋跳
規則：跑道長(cháng)20米。每隊6人，第1、3組為男生、第2組為女生。2人同在麻袋中，可用雙手提麻袋，比賽過(guò)程中必須保證麻袋在膝蓋以上位置，裁判哨生響后向終點(diǎn)一起跳，分三組接力跳，以各隊完成時(shí)間多少排定名次。
2、推鐵環(huán)、踢毽賽
規則：跑道長(cháng)20米。每隊四人, 第1、3組男生推鐵環(huán)、第2、4組女生踢毽。起點(diǎn)的第一人手拿鐵環(huán)，裁判哨生響后跑向終點(diǎn)，第二棒女生接力跑到中間，踢毽20個(gè)再跑向終點(diǎn)，第三棒男生推鐵環(huán)，第四棒為女生踢毽，以各隊完成時(shí)間多少排定名次。在跑的.過(guò)程中，若鐵環(huán)脫落，須在原地推鐵環(huán)再繼續跑進(jìn)。抱鐵環(huán)跑者不計成績(jì)。
3、螃蟹賽跑
規則：跑道長(cháng)20米。每隊6人，第1、3組為男生、第2組為女生。兩人為一小組參賽。兩人背對背用軀干夾抵住一籃球。聽(tīng)到開(kāi)始信號后，兩人像螃蟹狀橫著(zhù)向終點(diǎn)線(xiàn)跑去，以各隊完成時(shí)間多少排定名次。聽(tīng)到開(kāi)始信號夾好球后方可離開(kāi)起跑線(xiàn)。中途球落地，必須從落地處夾起才能繼續進(jìn)行。 抱球跑者不計成績(jì)。
4、集體跳繩
規則：每對6名女生，集體跳繩，搖繩者男女均可。開(kāi)始計時(shí)3分鐘，以跳多者為勝。
5、拔河
規則：每隊10人，6男4女。一局定勝，淘汰賽。各隊
參賽隊員中途不得換人。 拔河只設四個(gè)隊：鹿華公司，電建二公司、電建一公司、十五冶。分兩場(chǎng)賽出冠亞軍。
七、比賽規則
1、 比賽原則：友誼第一，比賽第二，重在娛樂(lè )，確保安全。
2、 提前抽簽決定比賽場(chǎng)次。
3、 比賽中一般犯規罰10秒，嚴重犯規不計成績(jì)。
4、 五項比賽第一至第六名分別記6---1分，按總分排列1—6名。不參加項計0�？偡值谝幻l(fā)獎杯一座。
八、以分會(huì )為單位，歡迎大家踴躍報名。
工會(huì )
XXXX年XX月XX日
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