人力資源會(huì )計第三章第三節

人力資源會(huì )計（第三章第三節）

第三節

人力資源成本會(huì )計核算

§ 一、人力資源成本核算的方法

§ 1、歷史成本法

§ 2、重置成本法

§ 3、機會(huì )成本法

二、人力資源成本會(huì )計帳戶(hù)設置

§如果要將人力資源成本在傳統會(huì )計賬外單獨核算，則除了必須設置核算人力資源成本的有關(guān)賬戶(hù)外，還要設置人力資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)進(jìn)行人力資源價(jià)值的核算、設置人力資源權益類(lèi)賬戶(hù)進(jìn)行人力資源權益的核算。只有在這種情況下，才有可能進(jìn)行全面的人力資源會(huì )計核算。在尚未討論人力資源價(jià)值和人力資源權益問(wèn)題之前，在這里采用將人力資源成本納人傳統會(huì )計賬戶(hù)內進(jìn)行核算的模式。

§人力資源成本會(huì )計應在傳統會(huì )計賬戶(hù)設置的基礎上，應該增設“人力資源取得成本”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“待攤人力資源費用”、“人力資源取得成本攤銷(xiāo)”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)”和“人力資源損益”賬戶(hù)進(jìn)行人力資源成本核算。

§ 1、“人力資源取得成本”賬戶(hù)

§該賬戶(hù)核算企業(yè)屬于資本性支出的人力資源取得成本的增加、減少及其余額。

§賬戶(hù)的借方登記企業(yè)為獲取人力資源所發(fā)生的屬于資本性支出的人力資源取得成本的增加額，貸方登記員工退出企業(yè)時(shí)所沖減的與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源取得成本的數額。

§期末賬戶(hù)借方余額是企業(yè)為獲取目前所擁有或控制的人力資源所發(fā)生的屬于資本性支出的取得成本總額。

§該賬戶(hù)按人員設置明細賬進(jìn)行明細核算。明細賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設置“招募成本”、“選拔成本”、“錄用成本”和“安置成本”專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。因為人力資源取得成本業(yè)務(wù)大都在借方，所以設置的專(zhuān)欄只反映借方金額，結轉時(shí)登記的人力資源取得成本的貸方金額可用紅字在借方欄內登記。

§ 2、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”賬戶(hù)

§該賬戶(hù)核算企業(yè)屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的增加、減少及其余額。

§賬戶(hù)的借方登記企業(yè)所發(fā)生的屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的增加額，貸方登記員工退出企業(yè)時(shí)所沖減的與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的數額。

§期末賬戶(hù)借方余額是企業(yè)為獲取目前所擁有或控制的人力資源所發(fā)生的屬于資本性支出的開(kāi)發(fā)成本的總額。

§該賬戶(hù)按人員設置明細賬進(jìn)行明細核算。明細賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設置“定向成本”、“在職培訓成本”和“脫產(chǎn)培訓成本”專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。因為人力資源開(kāi)發(fā)成本業(yè)務(wù)大都在借方，所以設置的專(zhuān)欄只反映借方金額，結轉時(shí)登記的人力資源開(kāi)發(fā)成本的貸方金額可用紅字在借方欄內登記。

§ 3、“人力資源使用成本”賬戶(hù)

§該賬戶(hù)核算企業(yè)人力資源使用成本的增加。減少及其余額。

§賬戶(hù)的借方登記企業(yè)的人力資源使用成本的增加額，貸方登記作為費用計入當期損益而轉出的人力資源使用成本。

§期末結轉后該賬戶(hù)無(wú)余額。該賬戶(hù)按人員或部門(mén)類(lèi)別設置明細賬進(jìn)行明細核算。

§明細賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設置“維持成本”、“獎勵成本”和“調劑成本”專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。因為人力資源使用成本業(yè)務(wù)大都在借方，所以設置的專(zhuān)欄只反映借方金額，期末結轉時(shí)登記的貸方金額可用紅字在借方欄內登記。

§ 4、“待攤人力資源費用”賬戶(hù)

§ 該賬戶(hù)核算企業(yè)屬于收益性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本的增加、減少及其余額。

§借方登記屬于收益性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本的增加額，貸方登記屬于收益性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本應由當期分攤而計入當期費用的數額及沖減離開(kāi)企業(yè)的人員的這部分成本尚未轉銷(xiāo)完的數額。

§期末借方余額為目前屬于收益性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本尚未攤銷(xiāo)的數額。

§ 5、“人力資源取得成本攤銷(xiāo)”賬戶(hù)

§該賬戶(hù)核算屬于資本性支出的人力資源取得成本的累計攤銷(xiāo)額。

§ 賬戶(hù)貸方登記企業(yè)當期應分攤計入費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本的數額;借方登記員工退出企業(yè)時(shí)與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源取得成本的累計攤銷(xiāo)額。

§期末賬戶(hù)貸方余額為與企業(yè)目前所擁有或控制的員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源取得成本的累計攤銷(xiāo)額。

§ 該賬戶(hù)應該按“人力資源取得成本”明細賬戶(hù)的人員來(lái)設置明細賬進(jìn)行明細核算。明細賬采用多欄式的格式，在貸方欄目下設置“招募成本”、“選拔成本”、“錄用成本”和“安置成本”專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。因為人力資源取得成本攤銷(xiāo)業(yè)務(wù)大都在貸方，所以設置的專(zhuān)欄只反映貸方金額，當人力資源退出企業(yè)時(shí)登記的借方金額可用紅字在貸方欄內登記。

§ 6、“人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)”賬戶(hù)

§ 該賬戶(hù)核算屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的累計攤銷(xiāo)額。

§ 賬戶(hù)貸方登記企業(yè)當期應分攤計人費用的屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的數額;借方登記員工退出企業(yè)時(shí)與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的累計攤銷(xiāo)額。

§ 期末賬戶(hù)貸方余額為與企業(yè)目前所擁有或控制的員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本的累計攤銷(xiāo)額。

§該賬戶(hù)應該按“人力資源開(kāi)發(fā)成本”明細賬戶(hù)的人員來(lái)設置明細賬進(jìn)行明細核算。明細賬采用多欄式的格式，在貸方欄目下設置“定向成本”、“在職培訓成本”和“脫產(chǎn)培訓成本”專(zhuān)欄進(jìn)行明細核算。因為人力資源開(kāi)發(fā)成本攤銷(xiāo)業(yè)務(wù)大都在貸方，所以設置的專(zhuān)欄只反映貸方金額，當人力資源退出企業(yè)時(shí)登記的借方金額可用紅字在貸方欄內登記。

§ 7、“人力資源損益”帳戶(hù)

§該賬戶(hù)核算因企業(yè)員工變動(dòng)而產(chǎn)生的損益。

§賬戶(hù)借方登記員工退出企業(yè)時(shí)與該員工有關(guān)的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本尚未攤銷(xiāo)的數額、企業(yè)辭退員工時(shí)所發(fā)放的遣散費;貸方登記員工退出企業(yè)時(shí)向企業(yè)交納的賠償金(例如，該員工在合同期內違約離開(kāi)企業(yè)，按合同約定應向企業(yè)交納的賠償金)。

§期末時(shí)，如果借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶(hù)的貸方轉入“本年利潤”賬戶(hù)借方，沖減本年利潤;如果借方發(fā)生額小于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶(hù)的借方轉人“本年利潤”賬戶(hù)貸方，增加本年利潤;期末結轉后“人力資源損益”賬戶(hù)無(wú)余額。

§對于那些員工招聘、培訓工作通常是集體進(jìn)行的企業(yè)，也可以設置“待轉人力資源取得成本”和“待轉人力資源開(kāi)發(fā)成本”這樣的過(guò)渡性賬戶(hù)，歸集所發(fā)生的屬于資本性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本，并在期末結轉記入“人力資源取得成本”賬戶(hù)、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”賬戶(hù)。

§這些過(guò)渡性賬戶(hù)按進(jìn)行核算的群體設置明細賬進(jìn)行明細核算，并在期未結轉時(shí)將有關(guān)明細賬歸集的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本分配結轉記入各有關(guān)人員的“人力資源取得成本”明細賬和“人力資源開(kāi)發(fā)成本”明細賬。

三、人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本的

攤銷(xiāo)期限和每期攤銷(xiāo)金額的確定

§人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)期限和每期攤銷(xiāo)金額的確定是一個(gè)必須解決的問(wèn)題。屬于收益性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本，因為受益期在一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內、金額也相對較小，因此攤銷(xiāo)期限和每期攤銷(xiāo)金額的確定相對比較簡(jiǎn)單，在此不對此進(jìn)行討論。以下主要討論屬于資本性支出的人力資源取得成本和開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)期限和每期攤銷(xiāo)金額的確定問(wèn)題。

§ 1、人力資源取得成本攤銷(xiāo)期限和每期攤銷(xiāo)金額的確定

§如果員工和企業(yè)之間簽訂的合同中規定有服務(wù)期限的，那么人力資源取得成本的攤銷(xiāo)期限可以確定為合同所規定的服務(wù)年限;如果合同上沒(méi)有規定服務(wù)期限的，那么攤銷(xiāo)期限可以根據同類(lèi)人員在企業(yè)的平均服務(wù)年限來(lái)確定。

§每期攤銷(xiāo)金額，可以采取在攤銷(xiāo)期內平均攤銷(xiāo)的方法來(lái)確定。

§當員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，結轉該員工的人力資源取得成本和人力資源取得成本的累計攤銷(xiāo)額，兩者的差額計人人力資源損益。

§企業(yè)員工的人力資源取得成本的累計攤銷(xiāo)額以與該員工有關(guān)的人力資源的實(shí)際取得成本為限額，在累計攤銷(xiāo)額與實(shí)際取得成本相等時(shí)，不再對該員工的人力資源取得成本繼續進(jìn)行攤銷(xiāo)。

§ 2、人力資源開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)期限與每期攤銷(xiāo)金額的確定

§與新員工有關(guān)的人力資源開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)期限的確定，應結合對有關(guān)人員進(jìn)行培訓使其掌握的知識、技能的有效應用期限和有關(guān)人員可能為企業(yè)提供服務(wù)的年限來(lái)共同決定。當員工所掌握的知識、技能的有效應用期限大于或等于其可能為企業(yè)提供服務(wù)的年限時(shí)，攤銷(xiāo)期限按后者來(lái)確定;反之，攤銷(xiāo)期限按前者來(lái)確定。

攤銷(xiāo)方法一般可采用平均年限法。但對于企業(yè)中那些知識、技能更新快的部門(mén)的人員，開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)也可以采用與固定資產(chǎn)的加速折舊法類(lèi)似的加速攤銷(xiāo)法。

§當員工以前參加培訓所掌握的某些知識、技能已經(jīng)過(guò)時(shí)，若相關(guān)的人力資源開(kāi)發(fā)成本尚未攤銷(xiāo)完，則可以不再繼續攤銷(xiāo)下去，而將有關(guān)的人力資源開(kāi)發(fā)成本及人力資源開(kāi)發(fā)成本的累計攤銷(xiāo)額分別從相關(guān)賬戶(hù)中轉出，其差額計入人力資源損益。在實(shí)際操作中，如果這種情況很難確定的話(huà)，也可以對此不予考慮。

§員工進(jìn)入企業(yè)以后，企業(yè)在適當的時(shí)候還會(huì )對員工進(jìn)行培訓，還將繼續發(fā)生新的人力資源開(kāi)發(fā)成本。對于這部分新的人力資源開(kāi)發(fā)成本的攤銷(xiāo)期限可結合新的培訓使員工所掌握的知識、技能的有效應用期限與預期該員工能為企業(yè)繼續提供服務(wù)的年限來(lái)共同確定，每期攤銷(xiāo)金額也可采用平均年限法或加速攤銷(xiāo)法。

企業(yè)員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應結轉與該員工有關(guān)的人力資源開(kāi)發(fā)成本和人力資源開(kāi)發(fā)成本的累計攤銷(xiāo)額，兩者的差額計入人力資源損益。

§企業(yè)員工的人力資源開(kāi)發(fā)成本的累計攤銷(xiāo)額以與該員工有關(guān)的人力資源的實(shí)際開(kāi)發(fā)成本為限額，在累計攤銷(xiāo)額與實(shí)際開(kāi)發(fā)成本相等時(shí)，不再對該員工的人力資源開(kāi)發(fā)成本繼續進(jìn)行攤銷(xiāo)。

§ 四、人力資源成本會(huì )計的賬務(wù)處理

§ 見(jiàn)課本第9699頁(yè)

【人力資源會(huì )計第三章第三節】相關(guān)文章：

第三節《黃河的治理》教學(xué)設計02-07

童年第三章讀書(shū)筆記03-29

生物必修一第三章知識點(diǎn)06-22

生物必修一第三章必考知識點(diǎn)05-02

高一地理必修一第三章總結11-17

人力資源的述職報告12-11

人力資源廣告文案12-27

人力資源實(shí)習總結08-15

人力資源的實(shí)習報告05-09

人力資源述職報告06-09