怎樣按人力資本分配財富 人力資本入股的會(huì )計確認與計量

怎樣按人力資本分配財富 人力資本入股的會(huì )計確認與計量

二十一世紀，人類(lèi)社會(huì )正從工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，知識經(jīng)濟時(shí)代的一個(gè)顯著(zhù)特征是知識成為第一生產(chǎn)要素，成為財富的分配依據。這一根本變革從各個(gè)方面改變著(zhù)世界的經(jīng)濟格局，沖擊著(zhù)人類(lèi)經(jīng)濟生活中的方方面面。人的知識成為資本是基于知識經(jīng)濟時(shí)代知識的創(chuàng )新能夠創(chuàng )造巨大的財富，因此人力資本也應該享有企業(yè)的股權，參與企業(yè)利潤的分配。

人力資本應該確認為一項什么樣的資產(chǎn)，同時(shí)應該確認為一項什么樣的權益和負債呢?人力資本的確認需要引入“人力資產(chǎn)”、“人力資本”的概念�！叭肆�資產(chǎn)”可以將其定義為“企業(yè)擁有或控制，能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟效益，并能以貨幣計量的勞動(dòng)力資源”。人力資產(chǎn)和傳統會(huì )計的資產(chǎn)共同構成企業(yè)的總資產(chǎn)，在總資產(chǎn)下設置“人力資產(chǎn)”新帳戶(hù)進(jìn)行核算�！叭肆�資本”則可以定義為“投資者根據國家的法律、法規，采取一定的方式投入企業(yè)的人力資源和其他智力成果”，屬于實(shí)收資本的一部分。與“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)相對應，在所有者權益下的“實(shí)收資本”帳戶(hù)中開(kāi)設“人力資本”二級帳戶(hù)進(jìn)行核算。因此，人力資本入股應該確認為一項人力資產(chǎn)和一項人力資本。

對人力資本進(jìn)行確認后，就應該研究投資入股的人力資本的計量問(wèn)題。人力資本入股的計量必須充分考慮人力資本的特征。人力資本具有以下幾方面的特性。

第一是與人本身的不可分割性。人力資本的一個(gè)顯著(zhù)特征是它屬于人的一部分，必須通過(guò)人本身主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮來(lái)實(shí)現人力資本的超額利潤。與客觀(guān)存在的財務(wù)資本相比，人力資本是一種很活躍的資本與生產(chǎn)要素，是勞動(dòng)者與管理者通過(guò)發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，有目的、有計劃地創(chuàng )造與開(kāi)發(fā)出來(lái)的。

第二是時(shí)效性。人力資本的價(jià)值在于其主體蘊涵的知識、技能的時(shí)效性，也就是說(shuō)，人力資本的超額效用受到時(shí)間的嚴格限制。一般情況下，智力成果與技術(shù)特長(cháng)只能在某個(gè)階段發(fā)揮到最佳效用，產(chǎn)品本身生命周期的更替和社會(huì )科學(xué)技術(shù)的普遍進(jìn)步以及競爭者的加入，都會(huì )減少其效用的發(fā)揮。到一定階段，某些人力資本獲取超額利潤的能力將會(huì )喪失。

第三是再生性。人力資本在使用過(guò)程中，可以通過(guò)勞動(dòng)經(jīng)驗的積累，或通過(guò)自身的建設更新知識，不斷創(chuàng )新，達到再生的目的，克服人力資本的時(shí)效性對其的約束和限制。管理人才和高科技人才具備的理性和主觀(guān)能動(dòng)性，會(huì )使他們依照企業(yè)競爭中的新要求不斷彌補和更新原有的技術(shù)和特長(cháng)，以適應新產(chǎn)品的需要，這時(shí)管理人才和高科技人才擁有的知識及技能得到了提高，那么人力資本在某個(gè)特定時(shí)點(diǎn)的價(jià)值可能出現上升的趨勢。

由于資產(chǎn)最本質(zhì)的特征是能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益，所以我們可以通過(guò)資產(chǎn)評估來(lái)估算人力資產(chǎn)的未來(lái)預期收益，并對預期收益折現的方式收益現值法計量人力資產(chǎn)。

收益現值法是根據一定的折現率，將企業(yè)利用人力資產(chǎn)在連續經(jīng)營(yíng)情況下所獲得的預期收益折現。收益現值法涉及三個(gè)因素的確定：一是人力資產(chǎn)的未來(lái)預期收益，需要與非人力資產(chǎn)收益劃分開(kāi);二是人力資產(chǎn)發(fā)揮作用的收益期限SH是折現率，由于人力資產(chǎn)的高收益和高風(fēng)險性，其折現率一般高于有形資產(chǎn)。收益現值法的計算公式是：

其中：

P——人力資產(chǎn)的證估價(jià)值

i——折現率

n——人力資產(chǎn)的預計使用年限

Rt——使用該人力資產(chǎn)后第t年的追加收益

按上述公式計算所得的人力資產(chǎn)評估價(jià)值即為入股人力資本的入帳價(jià)值。

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