作為財務(wù)人員，員工加薪應該保密嗎，我們會(huì )計該怎么做

作為財務(wù)人員，員工加薪應該保密嗎，我們會(huì )計該怎么做

作為財務(wù)人員，員工加薪應該保密嗎，我們會(huì )計該怎么做？
公司對員工的薪資待遇進(jìn)行了調整。調薪本來(lái)是件好事，卻有的員工嫌調整的幅度小了，有的員工把自己的薪酬與其他同事的做對比，覺(jué)得自己付出了很多，應該比其他同事多，但調薪的幅度卻是一樣，很不滿(mǎn)意。
在我沒(méi)到這家公司以前，他們的工資是透明的，誰(shuí)想看，都可以去看，看自己的同時(shí)也能看別人的。作為財務(wù)資料，我不同意讓他們看（同時(shí)也是老板的意思）。之后，我就發(fā)工資之前都做了工資條，就只能看他們自己的工資，有的員工就不滿(mǎn)意了，覺(jué)得就是一個(gè)工資還值得保密嗎？這次調薪有個(gè)別的員工就很想知道別人的工資，于是就問(wèn)我，工資調整是都調了的嗎，還是調整個(gè)別的，依據是什么。因為這個(gè)調整的方案不是我訂的。我就說(shuō)：“對于工資，你不要管別人發(fā)了多少，你應該與你自身的業(yè)務(wù)能力（或者身價(jià)）做比較，覺(jué)得自己應該值多少，沒(méi)有達到你的目標要求那么你去給領(lǐng)導說(shuō)，這畢竟不是我們定的，你給別人比也比不出過(guò)所以然來(lái)�！弊詈�，這員工還寫(xiě)了長(cháng)篇大論，把哪些不滿(mǎn)的地方都寫(xiě)下來(lái)發(fā)給老板了。我不想因為他的吵吵鬧鬧弄到老板那里去，老板到時(shí)候又追究責任，說(shuō)我們會(huì )計人員保密工作沒(méi)有做好！
[ 此帖被裝糊涂在2011-04-07 11:09重新編輯 ]

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