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為什么招會(huì )計一定要有工作經(jīng)驗呢？
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無(wú)論你是準備找工作，還是準備跳槽，作為要從事會(huì )計職業(yè)的你，總會(huì )遇到這樣那樣的BUG，比如說(shuō)：
你看重的公司，薪資符合你的要求，工作內容你可以接受，公司規模還不錯，離家還挺近，還有晉升空間，然而：
一家兩家三四家，家家如此，怎一個(gè)愁字了得。于是乎，多少內心開(kāi)始打鼓，不自信，動(dòng)搖，放棄。為什么，那么多的公司都要求要有3年的工作經(jīng)驗呢?
其實(shí)，3年工作經(jīng)驗，看上去是一個(gè)不近人情、又死板的規定，尤其擋住了多少年輕人初在社會(huì )工作的步伐。但說(shuō)到底，這個(gè)要求就是企業(yè)要你不要人教能夠創(chuàng )造價(jià)值最關(guān)鍵的是還不貴。
對于公司而言，某些崗位與其花低價(jià)錢(qián)招一個(gè)新手或實(shí)習生，要給他機會(huì )慢慢成長(cháng)，還不如花高點(diǎn)的價(jià)錢(qián)請一個(gè)有工作經(jīng)驗能獨當一面的職業(yè)人，因此，3年左右的工作經(jīng)驗這一門(mén)檻，每次都會(huì )在招聘條件中置頂出現，以減免大多數不合要求的求職者。
“為什么要求至少3年?”
這并不是約定俗成的，只是通常情況下，一個(gè)人的工作方式、職場(chǎng)觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)技能會(huì )在3年左右的時(shí)間內得到較好的沉淀和積累，漸漸開(kāi)始能夠承擔公司的角色和工作，也不容易輕易跳槽換工作，員工相對比較穩定，利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。此外，經(jīng)歷了幾年的工作之后，一般人都會(huì )對自己有一個(gè)職業(yè)上的認知，懂得自我思考，找準自己的未來(lái)方向，這也是職場(chǎng)上很重要的潛在素質(zhì)。
所以說(shuō)，3年工作年限的重要性可想而知，這也是為什么經(jīng)常能夠聽(tīng)到周邊有長(cháng)者告誡：第一份工作不要輕易的放棄，對應的第一份工作的選擇也有慎重!
但是，從另外一個(gè)角度講，3年工作年限的要求給了很多會(huì )計工作者包括其他行業(yè)工作者一個(gè)思路，就是學(xué)習不僅僅是理論，公司看重的是工作者的實(shí)際操作，看重的是工作者對自己對工作的思考、四維方式，因此，作為會(huì )計工作者，拿到會(huì )計資格證絕對不是會(huì )計職業(yè)的節點(diǎn)，想要謀求更長(cháng)遠的發(fā)展，還需要加強自己的實(shí)操能力，尤其剛畢業(yè)的會(huì )計學(xué)生，有必要深入學(xué)習真賬實(shí)操雖然剛畢業(yè)，但是動(dòng)手能力、工作技能是有的，這樣在面試時(shí)也能更加自信，心儀的公司破格錄用也不是沒(méi)有可能。
“確實(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗怎么辦?”
沒(méi)有工作經(jīng)驗不意味著(zhù)就要放棄，關(guān)鍵時(shí)候需要的是端正自己的心態(tài)。能力是鍛煉出來(lái)的，但工作的心態(tài)是可以冷靜想清楚的，心態(tài)上要明白，既然沒(méi)有經(jīng)驗就要想辦法積累經(jīng)驗，找到一份可以快速鍛煉自己的工作，不急于一朝一夕，階段性給自己定下小目標，然后再不斷實(shí)現目標，找到自信。這種踏踏實(shí)實(shí)的心態(tài)，也是很多公司對于沒(méi)有經(jīng)驗工作者的基本要求。
最后，送上一碗雞湯給會(huì )計工作者。
凡是能夠提升自己的事務(wù)，盡量做;
凡是覺(jué)得重復無(wú)用的事務(wù)，優(yōu)化做;
凡是工作有余，多總結多充電。
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