會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告（通用18篇）
我們眼下的社會(huì )，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 1
應收賬款是指企業(yè)承建工程應向發(fā)包單位收取的工程進(jìn)度和列入營(yíng)業(yè)收入的其他款項，以及銷(xiāo)售材料物資，提供勞務(wù)等，應向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項。下面我就將應收賬款方面的具體情況作以下分析：
一、公司取得成功的秘籍
應收賬款是企業(yè)擴大市場(chǎng)份額，爭取競爭主動(dòng)性的強有力的措施。一個(gè)公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大，公司內部財務(wù)管理制度日趨規范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面應要做到以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┲贫ê侠淼男庞谜吆陀行У男庞脴藴�。公司財務(wù)部門(mén)強化會(huì )計基礎工作，規范會(huì )計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點(diǎn)結合自身的具體情況，制定往來(lái)款項的信用政策和制度，并嚴格執行。公司根據不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng )造條件。該公司決定給予客戶(hù)信用優(yōu)惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時(shí)應考慮同行業(yè)競爭對手的情況、公司承擔違約風(fēng)險的能力以及客戶(hù)的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上，確定適宜的信用標準，對客戶(hù)信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶(hù)優(yōu)惠。
�。ǘ┻M(jìn)行風(fēng)險排隊，確定信用等級。公司通過(guò)對客戶(hù)信用資料的調查分析，確定評價(jià)信用優(yōu)劣標準。對反映客戶(hù)短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現金流動(dòng)負債率以及長(cháng)期償還負債能力的指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進(jìn)行分析。結合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要，劃分客戶(hù)的信用等級，對于不同等級的客戶(hù)給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
�。ㄈ┒ㄆ诰幹茍蟊�。公司應按照客戶(hù)賬期情況設立報表，詳細反映內部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶(hù)應收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息，每周由財務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn)。同時(shí)加強合同管理，對客戶(hù)執行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過(guò)表表的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準確、及時(shí)、全面地掌握應收賬款的現狀，有針對性地制定欠款催收政策。
�。ㄋ模┕緫摬捎觅~齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡，并以此來(lái)強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話(huà)、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪(fǎng)或委托專(zhuān)門(mén)收賬機構進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶(hù)采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應收賬款。
�。ㄎ澹┲匾曌龊每蛻�(hù)的`信譽(yù)評價(jià)工作。銷(xiāo)售人員不能一味追求銷(xiāo)售量，收款是比銷(xiāo)售更需要管理和慎重的環(huán)節。要回避應收賬款的風(fēng)險，就必須定期對客戶(hù)進(jìn)行信用評價(jià)，并根據信用評價(jià)結果確定銷(xiāo)售政策。在與客戶(hù)建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評審，綜合評價(jià)這個(gè)客戶(hù)的品德、能力等，在合同執行一段時(shí)間后，就要對此客戶(hù)進(jìn)行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶(hù)，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對確實(shí)沒(méi)有合理利潤的客戶(hù)中止合同。
�。⿲蛻�(hù)的信譽(yù)要進(jìn)行長(cháng)期動(dòng)態(tài)的監管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì )隨之變化，所以在與客戶(hù)建立長(cháng)期合作關(guān)系后，要注意后續的監督調查，根據客戶(hù)的狀況調整銷(xiāo)售策略。
公司要發(fā)展，必須擴大業(yè)務(wù)，將必然會(huì )出現賒銷(xiāo)，應收賬款回收風(fēng)險以及由此而產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險總是并存，只要公司采取適當的信用政策及有效的管理方法，就能使應收賬款風(fēng)險降低、收益最大。相信在公司管理層的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì )有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
二、調查體會(huì )
此次的調查時(shí)間雖然不長(cháng)，但是收獲頗多。通過(guò)這次調查，我有了很深的體會(huì )，感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請教，虛心的學(xué)習，盡量把理論知識融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識更上一個(gè)臺階，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 2
此次社會(huì )調查的主要目的是提高我們自身分析和解決問(wèn)題能力，通過(guò)社會(huì )調查的形式，對所學(xué)知識和技能進(jìn)行綜合運用。所選主題為“中小型企業(yè)會(huì )計電算化的使用現狀”，調查對象是一家主營(yíng)汽車(chē)修理保養，兼營(yíng)汽車(chē)零部件銷(xiāo)售的中小型汽車(chē)修理廠(chǎng)，調查方法是通過(guò)到該修理廠(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習來(lái)了解該處的電算化運用現狀，并結合當下社會(huì )現狀作出分析。
目前為止，我們在學(xué)校所學(xué)的最具有現代氣息的科目應該就是會(huì )計電算化。會(huì )計電算化是現代企業(yè)信息管理系統的一個(gè)重要的組成部分，包括了現代信息管理技術(shù)在會(huì )計領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)、使用、培訓、服務(wù)、制訂和執行法規制度以及實(shí)施微觀(guān)與宏觀(guān)管理會(huì )計業(yè)務(wù)和會(huì )計管理現代化的全部。隨著(zhù)現代經(jīng)濟的飛速發(fā)展，傳統的會(huì )計信息處理已經(jīng)遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)管理、決策的需要。特別是我國加入ＷＴＯ后，國內企業(yè)將面臨更加激烈的國內外市場(chǎng)競爭。企業(yè)的信息意識差，信息管理技術(shù)落后，信息利用率低，企業(yè)在國際競爭中處于極為不利的地位。因此，面對新的經(jīng)濟形勢，如何在企業(yè)中更為有效的實(shí)施會(huì )計電算化，加速會(huì )計信息處理，為企業(yè)決策提供準確、及時(shí)、完整的會(huì )計信息，更好為企業(yè)服務(wù)，是我們當前亟待解決的問(wèn)題。因此我次次的調查主體就是企業(yè)電算化的使用狀況。另一方面，據統計數據顯示，我國中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)4200萬(wàn)家，占全國企業(yè)總數的99%以上。中小企業(yè)是加快我國國民經(jīng)濟發(fā)展的活力之源，也是我國解決就業(yè)問(wèn)題的主要依托。綜合上述因素考慮，我此次選擇的調查主體便是中小型企業(yè)會(huì )計電算化的使用現狀，而調查主體選擇就了一家主營(yíng)汽車(chē)修理保養，兼營(yíng)汽車(chē)零部件銷(xiāo)售的中小型汽車(chē)修理廠(chǎng)，通過(guò)到該修理廠(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習來(lái)了解該處的電算化運用現狀。
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的棟梁，然而，管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)與資金等諸多問(wèn)題制約著(zhù)中小企業(yè)的發(fā)展壯大。信息化建設對于中小企業(yè)的成長(cháng)與增效至關(guān)重要，正確實(shí)施信息化，的確可以幫助中小企業(yè)起到“四兩撥千斤”的效果。我所調查的汽車(chē)修理廠(chǎng)也順應信息化的大流，安裝了會(huì )計電算化的軟件，但我驚訝的發(fā)現該企業(yè)雖然安裝了該軟件，但卻沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)使用電算化軟件的技術(shù)人員。在后來(lái)的一段時(shí)間里，我通過(guò)詢(xún)問(wèn)該處員工及翻看財務(wù)報表等方式大致了解了該處的總體狀況，和不采用會(huì )計電算化的原因。原來(lái)該廠(chǎng)曾經(jīng)配備過(guò)電算化人員，但是是一段時(shí)間后出現了一些問(wèn)題，導致廠(chǎng)長(cháng)最后放棄了使用電算化管理賬目，只是在有些顧客索要打印版收據時(shí)才偶爾使用機打開(kāi)具收據。經(jīng)過(guò)一番調查和查詢(xún)，我發(fā)現很多中小型企業(yè)都存在類(lèi)似問(wèn)題。
影響中小型企業(yè)電算化使用的因素如下：
一、企業(yè)領(lǐng)導不重視。
在我國目前尚不太完善的市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，小企業(yè)領(lǐng)導具有“說(shuō)一不二”的權力，對企業(yè)開(kāi)展會(huì )計電算化這一項目來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導的認可或不認可，直接關(guān)系到該項目的生死成敗。令人擔憂(yōu)的是，我國一些小企業(yè)的領(lǐng)導人對會(huì )計電算化工作的重要性認識仍很不到位，沒(méi)有認識到實(shí)施會(huì )計電算化對改善企業(yè)管理、提升企業(yè)競爭能力方面的重要意義；有些小企業(yè)的領(lǐng)導對會(huì )計電算化的工作特點(diǎn)有一定了解，知道會(huì )計電算化相對于手工會(huì )計操作具有核算規范、難于做假的賬的特點(diǎn)，但他們?yōu)榱颂颖苡嘘P(guān)部門(mén)的有效監督，從主觀(guān)上不愿實(shí)行會(huì )計電算化。
二、企業(yè)不需要。
沒(méi)有開(kāi)展會(huì )計電算化的小企業(yè)把企業(yè)不需要作為未開(kāi)展會(huì )計電算化的重要原因，筆者認為，他們所認為的不需要可能包括兩方面的情況：一是客觀(guān)上不需要，二是主觀(guān)上不需要�？陀^(guān)上不需要，是指一方面企業(yè)規模很小，經(jīng)濟業(yè)務(wù)很少，相應的會(huì )計業(yè)務(wù)也很少，手工會(huì )計處理完全能夠滿(mǎn)足需要；另一方面，稅務(wù)機關(guān)、統計部門(mén)等相關(guān)信息傳遞部門(mén)沒(méi)有明確規定企業(yè)必須采用電算化系統報送數據，或者有的部門(mén)需要軟件報送數據，但電算化財務(wù)軟件和報送軟件信息的不兼容性，使得電算化軟件不能滿(mǎn)足報送需要而使其地位降低。所謂主觀(guān)上不需要，是指對會(huì )計電算化系統不了解，沒(méi)有認識到實(shí)施會(huì )計電算化的優(yōu)點(diǎn)和重要意義，在主觀(guān)上沒(méi)有形成正確認識，認為會(huì )計工作只是提供經(jīng)濟信息，根本不參與經(jīng)濟決策。兩個(gè)方面情況的共同作用，導致企業(yè)未能開(kāi)展會(huì )計電算化。
三、財會(huì )人員素質(zhì)。
財會(huì )人員素質(zhì)在實(shí)施會(huì )計電算化系統中起著(zhù)重要作用，只有具備了高素質(zhì)的財會(huì )人員，實(shí)施會(huì )計電算化才有了人才保證，領(lǐng)導才放心投入不菲的資金購置電算化系統。我國小企業(yè)競爭力差，待遇低，不能吸引高素質(zhì)人才，財會(huì )人員絕大部分是高中以下學(xué)歷，且年齡偏大，雖經(jīng)過(guò)會(huì )計電算化培訓，但由于各種各樣的原因，培訓效果不好，所學(xué)知識不足以支撐會(huì )計電算化系統的`日常工作需要。一些已經(jīng)開(kāi)展會(huì )計電算化的小企業(yè)在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不能及時(shí)解決，因此，有些小企業(yè)在購入了計算機和會(huì )計軟件后，仍然采用手工核算方式。
四、資金的制約。
小企業(yè)規模小，資金少，經(jīng)濟實(shí)力比較弱，特別是一些不太景氣的小企業(yè)，面對價(jià)格昂貴的會(huì )計電算化軟件和硬件設備，一下拿出幾萬(wàn)元資金來(lái)開(kāi)展見(jiàn)效緩慢、風(fēng)險較大的會(huì )計電算化，確實(shí)有不小的難度。在主管部門(mén)沒(méi)有規定開(kāi)展會(huì )計電算化時(shí)間期限的情況下，多數小企業(yè)處于觀(guān)望狀態(tài)。
五、財務(wù)軟件的因素。
一些小企業(yè)的領(lǐng)導、財會(huì )人員計算機知識貧乏，對財務(wù)軟件的功能、使用方法不了解，從心理上產(chǎn)生畏難情緒，認為財務(wù)軟件高深莫測，遇到問(wèn)題不易解決，加之各種各樣的病毒破壞，不如手工會(huì )計方法操作簡(jiǎn)單、安全。
六、財政部門(mén)作用發(fā)揮不好。
財政部在《會(huì )計電算化工作規范》中明確指出，各級財政部門(mén)對基層單位開(kāi)展會(huì )計電算化工作進(jìn)行指導。但從實(shí)際執行情況來(lái)看，財政部門(mén)的指導作用并沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。
除以上原因外，政府部門(mén)對電算化的開(kāi)展缺乏統一規劃、財務(wù)軟件缺乏統一的數據接口標準、不能實(shí)現數據共享等也是制約小企業(yè)開(kāi)展會(huì )計電算化的重要因素。當前，在全球金融危機肆虐造成的重壓之下，中小企業(yè)迫切需要提高生存能力。但中小企業(yè)的信息化，是一個(gè)系統工程，不可能一蹴而就，但相信在政府的幫扶下，中小型企業(yè)使用會(huì )計電算化的情況必會(huì )有所改善。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 3
調查對象：
xx公司
調查目的：
運用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐相結合，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
調查時(shí)間：
20xx年7月14日——20xx年8月14日
一、 調查單位基本情況：
xx公司成立于20xx年4月，公司經(jīng)營(yíng)范圍為發(fā)運、經(jīng)銷(xiāo)煤炭、焦炭及其它礦產(chǎn)品；礦山機械設備的銷(xiāo)售；煤炭的加工選洗；進(jìn)出口貿易。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、 調查內容：
財務(wù)管理涉及到企業(yè)與事業(yè)單位的切身利益，財務(wù)管理是否規范、民主、到位，直接關(guān)系單位未來(lái)發(fā)展的進(jìn)程。財務(wù)人員教育培養的是企事業(yè)單位高素質(zhì)腦力勞動(dòng)者，應具有較高的解決財務(wù)問(wèn)題能力及較強的崗位適應能力。企業(yè)、事業(yè)單位對財務(wù)管理工作是如何重視的，我將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：
1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、財務(wù)管理制度方面，主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果：
通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。
四、調研結果的分析
1、 隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)的投資主體呈現多元化態(tài)勢。部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念出現了嚴重偏頗，輕財務(wù)核算，輕財務(wù)人員培訓，重營(yíng)銷(xiāo)隊伍的建設，這就造成主觀(guān)隨意性太大，收支無(wú)發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務(wù)只是非開(kāi)票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，但該公司在集團公司的統一領(lǐng)導下，嚴格財務(wù)制度，經(jīng)常組織財務(wù)方面的培訓，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要，公司領(lǐng)導也十分重視財管工作 ，專(zhuān)門(mén)聘請了較高水平的專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到財務(wù)部門(mén)，財務(wù)管理工作做得很好，該單位的財務(wù)科連續五年獲得集團公司先進(jìn)單位稱(chēng)號。
2、以前該單位財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，財務(wù)人員緊缺，老會(huì )計有一定的水平，但往往一個(gè)人代管幾個(gè)單位的帳，時(shí)間上不能保證。經(jīng)過(guò)調查，該單位的財務(wù)人員基本上都是本單位的財務(wù)專(zhuān)職人員，新舊交替上，也有自己的辦法，采取以老代新、加強培訓的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中，實(shí)踐經(jīng)驗提升也很快，新會(huì )計在寬裕的時(shí)間接手較快，大大避免了因財務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現這樣那樣的錯誤。
3、該單位認真嚴格執行集團公司制定的各項財務(wù)制度，特別是在票據的管理上，做得非常好，發(fā)票的審核上，非常嚴格，沒(méi)有發(fā)現一張假的發(fā)票，票據的粘貼也科學(xué)合理。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：
�。ㄒ唬┢睋芾恚�
票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人保管。票據保管人沒(méi)有保管銀行預留的全部印鑒章，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的'領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，能夠按照規定使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。未經(jīng)批準沒(méi)有發(fā)現公司財務(wù)人員擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，并對期滿(mǎn)后的此類(lèi)票據立即進(jìn)行了核對和使用記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。
加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。
�。ǘ┵Y金管理：
一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。
二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的。
三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)得根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
�。ㄈ┙�(jīng)費管理：
加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。
對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規范財務(wù)工作，應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
�。ǘ┕緯�(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
�。ㄈ┳龊秘攧�(wù)管理基礎工作，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
�。ㄋ模┴攧�(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任，財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度，財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成，致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
�。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理，在原來(lái)的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。
�。┳龊脮�(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項應由財務(wù)負責人復核。
�。ㄆ撸┙�(huì )計檔案，包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管，按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 4
在大三即將結束的時(shí)候，我們在這一天參觀(guān)了煙大輪渡。
我一直覺(jué)得這實(shí)在不是一件好玩的事情，可是后來(lái)我發(fā)現我錯了。由于這種觀(guān)點(diǎn)的影響我顯得很慵懶，導游小姐的話(huà)，我聽(tīng)的漫不經(jīng)心，我感覺(jué)不就是船么。有什么大不了的。但后來(lái)看到了輪船的運作和規模讓我感到它的不簡(jiǎn)單。
我看到的是一條的船，一條差不多有1百五六十米的白色大船，這艘船是什么，這艘船是人類(lèi)文明的結晶，是新中國的驕傲，它巍峨高聳，屹立海天之間。就像巨人一般停在港口之上。在那里往來(lái)貨車(chē)火車(chē)車(chē)廂不斷，工人們把從各地運來(lái)的物資不斷的往這位巨人的肚子里裝，看似簡(jiǎn)單這其中其實(shí)是有學(xué)問(wèn)的。
首先你要考慮的是貨運的裝載，不能過(guò)于擁堵，也不能太過(guò)疏散，要用一切的技術(shù)手段，將所有的人力物理調動(dòng)起來(lái)。讓他最有效率最快捷的運作，比如五十節車(chē)廂，你如何把它拆成數段存進(jìn)船體，從調配裝載固定都是需要嚴格的規章制度和流程。
其次如何把貨運，火車(chē)，以及乘客三者直接的關(guān)系協(xié)調好。既不能讓這三者之間互相影響，又不能讓貨運占得空間過(guò)大影響了旅客。
最后，這么大的一艘船出港也是學(xué)問(wèn)，如何避免龐大的身軀不能和其它船只港口邊緣碰撞，又如何把這艘船駕離茫茫大海。在如何的卸載，一系列的的問(wèn)題使這艘船不僅僅是一艘船，而是一個(gè)整體一個(gè)團隊的配合。我認為這才是我真正需要學(xué)到的.東西。
煙大輪渡具體介紹：
經(jīng)過(guò)了解，該船由鐵道部，山東省，大連市和中鐵二局共同出資組建的中鐵渤海路輪渡公司負責嚴打鐵路輪渡工程的建設與運營(yíng)。按照建設精品工程的目標，經(jīng)過(guò)三年的艱苦奮斗整個(gè)工程與xx年11月建成，與xx年4月以全優(yōu)的質(zhì)量通過(guò)了國家驗收。該項目的建設充分展示了我國的經(jīng)濟實(shí)力、科技水平，展示了中國鐵路建設者的智慧和精神，展示了中國鐵路管理者的睿智和能力。整個(gè)項目的硬件工程建設克服了重重困難，經(jīng)受住了考驗，經(jīng)受住了挑戰，創(chuàng )造了鐵路輪渡工程建設的奇跡，創(chuàng )造了鐵路輪渡工程建設的世界級水平。
具體數字如下：
煙大輪渡造價(jià)4億元，總長(cháng)161米，可載15米長(cháng)重型車(chē)輛120輛，火車(chē)車(chē)廂50節，載客1160人，抗9級風(fēng)，滿(mǎn)載排水量16000噸，渡船設上、下兩層縱通車(chē)輛甲板，下層為火車(chē)甲板，上層為汽車(chē)甲板�；疖�(chē)車(chē)輛艙為封閉式，汽車(chē)車(chē)輛艙為遮蔽式�；疖�(chē)上下船采用尾進(jìn)尾出方式，上甲板滾裝汽車(chē)在尾部右舷采用側進(jìn)側出方式。旅客通過(guò)全封閉人行棧橋在船中部上下船。這樣的大船不是輕易就能造成的，所以我說(shuō)這就是一個(gè)國家一個(gè)民族的驕傲。我為它而感到由衷的自豪。
今天我們聽(tīng)取了范鑫女士對大學(xué)生的報告。范鑫女士，現擔任某公司主管財稅業(yè)務(wù)的副總裁助理。她主講的是：大學(xué)職業(yè)規劃以及職業(yè)規劃發(fā)展要求。從其中我體會(huì )到，當代競爭的激烈和專(zhuān)業(yè)話(huà)的強度，勝過(guò)往昔數倍。在信息時(shí)代任何技術(shù)都可能在明天落后。大學(xué)生的就業(yè)就是要我們不斷的學(xué)習和發(fā)展，這里不僅僅包括我們在學(xué)校學(xué)習的知識。也包括我們聽(tīng)來(lái)的看來(lái)得，這就是所謂的從各個(gè)方面汲取的營(yíng)養。我感覺(jué)到展現在我們面前的是一個(gè)競爭激烈的世界。當代大學(xué)生人才濟濟，跨州連郡者不可勝數，企業(yè)如果需要一名優(yōu)秀職員，已有千百人參與，這樣我們就是多人競爭一個(gè)崗位，多人去走獨木橋。我們應該懂得一個(gè)道理。那就是：只有在我們強的情況下我們才能做勝任我們競聘的崗位，只有提高了自己才不致于被別人爭去。我們需要的就是要求有一個(gè)充分地理由讓對方選擇我們，所以當務(wù)之急就是學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課程。作為一個(gè)大連人我要讓這些人競爭者明白什么是理想和抱負，我們的生活中最重深有體會(huì )的課程并不多，寶田老師的報告對我來(lái)說(shuō)不僅僅精彩，他更代表了我所看到的：中國的經(jīng)濟教學(xué)的顛峰。他以幽默風(fēng)趣的教學(xué)方式，帶來(lái)了一種前所未有的體驗。他的倡導思想就是學(xué)以致用，也就是所謂的實(shí)踐和所學(xué)相結合。寶天老師就是很實(shí)際的，他就是從實(shí)踐出發(fā)的老師。我很清楚記得他的一個(gè)例子，有一個(gè)人去應聘，招聘者問(wèn)他，在中國貨幣升值的情況下，貨款是延期好還是現付好。我們答案眾說(shuō)紛紜，而寶田老師告訴我們答案并不唯一，這就是我的體會(huì )，一個(gè)真正從實(shí)際出發(fā)的人想到的，那就是不唯一。我記得有位哲學(xué)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，辦法總比問(wèn)題多。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 5
根據學(xué)院安排，暑假期間，我對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人才需求情況做了一次市場(chǎng)調查，現將調查情況分析報告如下：
一、調查說(shuō)明
1、調查方法：對企業(yè)的調查主要通過(guò)與財務(wù)經(jīng)理面談或電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)的方式。
2、調查方案設計：本次調查分以學(xué)院統一印發(fā)的《財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才需求調查問(wèn)卷》為主，主要包括企業(yè)背景信息、企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、企業(yè)認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的素質(zhì)構成、企業(yè)認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的能力結構、企業(yè)認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)應該學(xué)習的主要課程五個(gè)方面的內容。
3、調查結果：本次調查涉及8家大中小型企業(yè)，收回調查表格8份，其中有效答卷8份，回收率為100%。
二、調查企業(yè)背景信息情況
這次調查以企業(yè)為主，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè)。從調查企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國企2家，占25%，民企5家，占62.5%，個(gè)體1家，占12.5%；從調查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來(lái)看，制造業(yè)5家，占62.5%，服務(wù)業(yè)1家，占12.5%，其他2家，占25%；從調查企業(yè)規模來(lái)看人數50人以下1家，占12.5%，50-200人的2家，占25%，200-500人的2家，占25%，500-1000人的1家，占12.5%，1000-3000人的1家，占12.5%。
三、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況
1、人才需求量分析。據調查，8戶(hù)企業(yè)現有會(huì )計專(zhuān)業(yè)人數3人以下的5家，占62.5%，3-10人的2家，占25%，10人以上的1家，占12.5%。對財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量為24人。
12、職業(yè)能力需求情況。本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。對高職高專(zhuān)人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了7家。
3、崗位需求情況。調查資料顯示，企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計、審計、出納、財務(wù)管理、銀行臨柜等五類(lèi)崗位。
4、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才崗位能力要求情況。從調查資料分析，企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位，一專(zhuān)多能為第一位的6家，其次分別為一專(zhuān)多能，財務(wù)管理，財務(wù)分析，稅務(wù)處理，納稅籌劃。
四、企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的素質(zhì)要求
1、良好的心理、身體素質(zhì)和職業(yè)道德。企業(yè)普遍認為現代社會(huì )生活工作節奏加快，競爭日益激烈，財務(wù)人員在面對重重壓力之時(shí)，要保持一種自信、樂(lè )觀(guān)、積極的心態(tài)，還需要時(shí)刻保持冷靜、細心和謹慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強制性，但卻是財會(huì )人員執業(yè)的重要因素�？陀^(guān)、公正、盡職、廉潔的精神，大公無(wú)私，誠實(shí)可靠，保守機密，嚴守紀律，堅持原則的基本素質(zhì)，是做好財務(wù)會(huì )計工作的保證。
2、要有較高的政治素質(zhì)。調查中企業(yè)普遍認為作為財會(huì )人員，一是必須具有堅定正確的政治方向，具有較高的奉獻精神，認真貫徹執行黨和國家的財政方針、政策，堅持原則，顧全大局，不詢(xún)私情，不謀私利，維護國家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì )計工作的，這也是作為會(huì )計人員最基本的素質(zhì)。二是要有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一，言行一致，財會(huì )人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟管家，直接掌握財權，每天
都要和錢(qián)與數字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向。三是要具有高度的敬業(yè)精神，會(huì )計工作是一項非常細致的工作，而且枯燥繁雜且單調，長(cháng)期下來(lái)，難免工作消沉，思想殆惰，財會(huì )人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻，不怕困難，不計較個(gè)人得失，才能克服會(huì )計工作所帶來(lái)的消極不良心理，保持平穩、積極的心境，一絲不茍處理好每一筆業(yè)務(wù)。
五、企業(yè)認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的能力結構
1、較強的政策解讀能力。財務(wù)人員經(jīng)過(guò)工作檢驗，政策解讀能力差不行。當前，財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較小，市場(chǎng)競爭激烈的情況下，應注重對政策的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。
2、更新知識的能力�，F代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，加強文字表達、計算機操作能力、辦公自動(dòng)化設備操作能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)處理能力改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
3、較強的人際溝通能力。一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的'一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的人際溝通能力、語(yǔ)言表達能力、外語(yǔ)交流能力，不僅要同本單
位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納入了一個(gè)重要的位置。
作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的組織協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。
六、企業(yè)認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)應學(xué)習的主要課程
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
1、牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記帳、算帳、報帳手續完備，內容真實(shí)，帳目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
2、廣泛的知識面。企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟學(xué)科的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律、貨幣銀行學(xué)、統計學(xué)、應用文寫(xiě)作等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
3、掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的帳務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報帳等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
七、幾點(diǎn)體會(huì )
1、加強對計算機應用能力的學(xué)習。調查結果顯示，幾乎所有企業(yè)都要求加強計算機應用能力和會(huì )計從業(yè)資格證的培訓，特別是掌握先進(jìn)財務(wù)軟件的操作和使用是必不可少的，所以在今后的學(xué)習中要不斷加強對計算機應用能力的學(xué)習。
2、加強對會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習。調查中，感覺(jué)到在實(shí)際工作中企業(yè)對會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，所以在今后的學(xué)習中要不斷加強對會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 6
xx有限公司位于廣東省xx，成立于xx年5月，注冊資本xx元人民幣，是一家專(zhuān)業(yè)從事數字音視頻監控產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)之一。公司擁有一支由資深研發(fā)隊伍和經(jīng)驗豐富富有激情的市場(chǎng)及管理人員組成的團隊。軟硬件核心技術(shù)人員主要從事數字圖像處理、視頻壓縮核心技術(shù)研發(fā)。卓越的人才優(yōu)勢保障了公司產(chǎn)品始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位。其中財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計1名，出納1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況。
一、該公司應收賬款管理存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬╀N(xiāo)售策略不當造成應收賬款堆積
由于該公司沒(méi)有設立詳細清楚的應收賬款管理制度，導致常常發(fā)生應收賬款回籠不及時(shí)的情況。應收賬款日趨增加，必然給企業(yè)利潤帶來(lái)壓力，并且未使企業(yè)現金流入不足。該公司領(lǐng)導對于企業(yè)的風(fēng)險防范意識不強，銷(xiāo)售員為了擴銷(xiāo)，盲目地采用賒銷(xiāo)策略去爭取客戶(hù)，忽視了大量被客戶(hù)拖欠占用的流動(dòng)資金能否及時(shí)收回的問(wèn)題。
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)資金十分吃緊
由公司采購與銷(xiāo)售過(guò)程中使用資金情況來(lái)看，公司采購貨品幾乎是現款現貨，而銷(xiāo)售則賒銷(xiāo)較多，因此應收賬款的周轉期較長(cháng)，周轉率較低，經(jīng)營(yíng)周期中公司資金占用量較大，經(jīng)營(yíng)資金十分緊張
�。ㄈ┕緹o(wú)有效的應收賬款管理制度
因公司無(wú)有效的應收賬款管理制度導致應收賬款的收款周期充滿(mǎn)不確定性，已確定的賬期也因客戶(hù)主觀(guān)原因處于變動(dòng)中。
二、加強該公司應收賬款管理的措施
�。ㄒ唬┨岣邞召~款的催收工作
應收賬款發(fā)生后，該公司領(lǐng)導應該要求相關(guān)人員采取各種措施，盡量的按期收回款項，（如建立專(zhuān)門(mén)的追款人員、清賬小組）否則會(huì )因拖欠時(shí)間過(guò)長(cháng)而發(fā)生壞賬，使公司蒙受損失。同時(shí)，該公司應在內部明確追討應收賬款不是財務(wù)人員而是銷(xiāo)售人員的責任以及制定嚴格的資金回款考核制度，加強貨款的回收，堅持“定期收款”的原則。各部門(mén)要協(xié)調工作，積極配合，整體推進(jìn)，形成一套制度完善、目標明確、責任到位、獎罰分明的應收賬款管理工作機制。
�。ǘ┐_保應收賬款的收現率
注重應收賬款的賬齡分析，一般來(lái)講逾期拖欠的時(shí)間越長(cháng)，成為壞賬的可能性就越高。因此，進(jìn)行賬齡分析，密切注意應收賬款的回收情況，是提高應收賬款效率的重要環(huán)節。確定應收賬款的.最長(cháng)賬齡，即以一個(gè)營(yíng)業(yè)周期（即一個(gè)自然月）為限，如果超過(guò)一個(gè)營(yíng)業(yè)周期的客戶(hù)再次發(fā)貨時(shí)都要確認回款時(shí)間再安排；加強應收賬款收現率的預警，公司必須對應收賬款收現水平制定一個(gè)必要的控制標準。如將每個(gè)營(yíng)業(yè)周期（即每月）應收賬款的收現比例控制在60%以?xún)取?/p>
�。ㄈ┙⑾鄳膽召~款管理制度
首先制定相關(guān)的信用政策，了解同行業(yè)競爭對手的情況，確定企業(yè)承受違約風(fēng)險的能力，建立并確定客戶(hù)的資信程度；然后加強應收賬款的日常管理，做好應收賬款追蹤分析，有利于公司準確預期應收賬款發(fā)生呆賬風(fēng)險的可能性，研究和制定有效收賬對策，在與客戶(hù)交涉時(shí)做到有理有據，從而提高收賬效率，降低壞賬損失，提高應收賬款的收款效率。
通過(guò)實(shí)習，不僅培養了我的實(shí)際動(dòng)手能力，也增加了我的實(shí)際操作經(jīng)驗，對實(shí)際的財務(wù)工作也有了新的認識。實(shí)習讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，也讓我更加看清自己的不足之處。通過(guò)這次會(huì )計實(shí)習，我對今后的學(xué)習、發(fā)展方向有了更進(jìn)一步的認識：學(xué)習不僅僅學(xué)的是理論知識，更重要的是學(xué)習如何將理論知識應用于實(shí)踐，學(xué)習將工作做到盡善盡美。除了與我專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識外，我還看到許多在課堂上學(xué)不到的東西。公司是如何運做的，員工之間的團隊合作精神，處理業(yè)務(wù)的過(guò)程，規章制度執行情況，企業(yè)的管理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如內部控制情況，其中主要包括現金收支制度執行情況，公司在執行國家政策規定方面也不容樂(lè )觀(guān)。然而在現實(shí)的小規模私營(yíng)企業(yè)這種情況可能普遍存在。作為一名會(huì )計實(shí)務(wù)人員，通過(guò)這次實(shí)習也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實(shí)務(wù)能力，應變能力，心理素質(zhì)，適應能力等等。除此之外擁有一顆上進(jìn)心，進(jìn)取心也是非常重要的
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 7
為了了解會(huì )計專(zhuān)科畢業(yè)生的就業(yè)狀況和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，我們開(kāi)展了一次針對會(huì )計專(zhuān)科畢業(yè)生的調查。以下是該調查的報告：
一、調查概況。
本次調查共收集到了100份有效問(wèn)卷，其中男性占調查人數的60%，女性占40%調查的對象為-畢業(yè)的會(huì )計專(zhuān)科生，他們來(lái)自不同的高等學(xué)校，分布在全國各地。
二、就業(yè)狀況。
1. 工作狀態(tài)。
根據調查結果，調查對象中有85%的人已經(jīng)找到工作，有5%的人正在尋找工作，還有10%的人選擇了繼續深造。
2. 工作性質(zhì)。
s從事會(huì )計、審計、財務(wù)等方面的工作。其中，會(huì )計是最熱門(mén)的職位，占調查對象就業(yè)職位的`60%
3. 工作地點(diǎn)。
調查結果顯示，就業(yè)的會(huì )計專(zhuān)科生主要分布在大中城市。其中，一線(xiàn)城市占比最高，達到40%，二線(xiàn)城市占比為35%，三線(xiàn)及以下城市占比為25%
三、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
1. 行業(yè)前景。
調查結果顯示，受訪(fǎng)者對會(huì )計、審計、財務(wù)等行業(yè)前景的看法普遍較為樂(lè )觀(guān)，占比達到70%
2. 行業(yè)需求。
會(huì )計、審計、財務(wù)等行業(yè)一直保持穩定需求，特別是在金融危機等情況下，更能體現其重要性。調查結果顯示，目前行業(yè)中對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是很大的。
通過(guò)本次調查，我們了解到會(huì )計專(zhuān)科生的就業(yè)狀況良好，職業(yè)前景看好，行業(yè)需求旺盛。建議會(huì )計專(zhuān)科生在學(xué)習期間多加實(shí)踐，提高自身專(zhuān)業(yè)水平，加強與企業(yè)的聯(lián)系，為未來(lái)的就業(yè)奠定更加堅實(shí)的基礎。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 8
會(huì )計是一門(mén)應用性很強的經(jīng)濟管理學(xué)科，因而其實(shí)踐性教學(xué)至關(guān)重要。培養適合企事業(yè)單位需要的高層次技術(shù)應用型復合人才這是高職教育的目標，但是，目前在會(huì )計教學(xué)中，尚存在著(zhù)諸多不完善之處，特別是在實(shí)踐性教學(xué)方面還存在很多問(wèn)題，那么如何加強會(huì )計實(shí)踐教學(xué)，也就成為一個(gè)非常重要的課題。
云南工商學(xué)院會(huì )計學(xué)院一直致力于會(huì )計實(shí)踐教學(xué)改革，特別是20xx級會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生，在專(zhuān)業(yè)基礎課第一學(xué)期在18個(gè)教學(xué)周內安排了9周實(shí)習實(shí)訓課程（每周課時(shí)8節）。在云南工商學(xué)院進(jìn)行教改的立項階段，我們選擇性地對一部分和我們有同層次同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的部分院校學(xué)生進(jìn)行了外校問(wèn)卷調查。
一、研究對象和方法
1. 調查對象。本次調查的對象是昆明市部分開(kāi)設會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)的高職高專(zhuān)院校和用人單位。具體包括了各校在校學(xué)生、已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。
2. 調查方法。這次研究具有很強的針對性，對不同的對象采用了不同的調查方法，對于在校學(xué)生主要采用了問(wèn)卷調查法;對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生主要采用詢(xún)問(wèn)法;對于兄弟院校相關(guān)的老師及領(lǐng)導、用人單位的領(lǐng)導和相關(guān)的專(zhuān)家采取訪(fǎng)談法等。
二、調查結果統計與歸納
本次調查涉及的內容有2個(gè)大的方面，即培養目標和實(shí)訓教學(xué)情況，基本反映了我院學(xué)生及其他高職院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐性教學(xué)現狀。
第一部分：培養目標
調查結果發(fā)現50%的學(xué)生覺(jué)得學(xué)校對于本專(zhuān)業(yè)的培養目標不明確，20%的學(xué)生回答不知道有無(wú)培養目標，只有30%學(xué)生覺(jué)得培養目標明確。
關(guān)于專(zhuān)業(yè)課的教學(xué)目標，58%的學(xué)生覺(jué)得為了通過(guò)期末考試，30%認為培養專(zhuān)業(yè)能力，12%認為兩者兼顧。調查結果表明，對于高職會(huì )計的培養目標學(xué)校并不明確，或至少說(shuō)明學(xué)校并沒(méi)有明確地告知學(xué)生，讓他們目標明確化。
第二部分：會(huì )計實(shí)訓教學(xué)
通過(guò)對以下12 個(gè)問(wèn)題進(jìn)行調查發(fā)現：
�。�1）關(guān)于實(shí)訓課的課堂教學(xué)，60%的學(xué)生反映實(shí)訓課堂上大部分時(shí)間是老師在講。
�。�2）關(guān)于實(shí)訓課堂的側重點(diǎn)，45%的人認為是理論知識的講授，認為是實(shí)際操作方法的占到了40%，只有15%的人認為是理論聯(lián)系實(shí)際崗位，可見(jiàn)近一半的人認為實(shí)訓教學(xué)和理論教學(xué)相差不大。
�。�3）關(guān)于實(shí)訓課老師和學(xué)生的地位，22%的人認為做到了以老師為主導，以學(xué)生為主體，48%的人認為仍然是以教師為中心。
�。�4）關(guān)于會(huì )計實(shí)訓課的教學(xué)手段的調查，70%的人反映是傳統的“黑板+粉筆”，可見(jiàn)教學(xué)手段依然很落后。當然，在這里可能有主客觀(guān)兩方面的原因，但至少說(shuō)明了教學(xué)手段沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)。
�。�5）關(guān)于會(huì )計實(shí)訓課程設置在會(huì )計課程中所占比重，75%的人認為實(shí)訓課占的比重小，只有10%的人認為占比重大，15%的人認為理論課與實(shí)訓課所占比重相當，可見(jiàn)實(shí)訓課程比重依然沒(méi)有加大，或者還不夠大，沒(méi)有能達到學(xué)生的要求。
�。�6）關(guān)于現在會(huì )計課程開(kāi)設順序，30%的人選擇了實(shí)訓課與理論課同步開(kāi)設;45%人選擇實(shí)訓課在相同內容的專(zhuān)業(yè)理論課學(xué)習結束后開(kāi)設;23%選擇實(shí)訓課在全部專(zhuān)業(yè)理論課程結束后開(kāi)設。
�。�7）關(guān)于會(huì )計實(shí)訓課教學(xué)方式，77%的人選擇了仿真和半仿真，可見(jiàn)在實(shí)訓教學(xué)方式方面學(xué)校也在不斷地改進(jìn)，然而不管是仿真還是半仿真，和真實(shí)的會(huì )計崗位工作的實(shí)際操作肯定還是有差距的。
�。�8）關(guān)于會(huì )計實(shí)訓課的教學(xué)方法，52%的.人覺(jué)得老師是照本宣科;只有7%的人認為是從實(shí)際出發(fā)總結出理論知識�？梢�(jiàn)，教學(xué)方法依然存在很大問(wèn)題，尤其是在實(shí)際案例教學(xué)上要加強。
�。�9）關(guān)于會(huì )計實(shí)訓課老師采用的教學(xué)內容，80%的人選擇了課本內容，只有5%的人認為是實(shí)際崗位需要，可見(jiàn)實(shí)訓教學(xué)內容很多采用純粹的課本教學(xué)，那么這個(gè)教材是否真正有效呢？是否能夠緊密聯(lián)系和反映企業(yè)實(shí)際崗位需要的真技能呢？還值得深思。
�。�10）關(guān)于學(xué)校對于實(shí)訓時(shí)間的安排，68%的人選擇了在臨畢業(yè)時(shí)安排，只有2%的人選擇了隨時(shí)安排，20%的人認為學(xué)校沒(méi)有進(jìn)行實(shí)訓安排，10%的人選擇了統一在第三學(xué)年第二學(xué)期，這種沒(méi)有實(shí)訓安排或者一刀切的實(shí)訓安排表顯然不夠合理，特別是對于會(huì )計特殊崗位的考慮，一般單位不會(huì )輕易地接受學(xué)生實(shí)訓，所以只有在社會(huì )上企業(yè)處于旺季或是繁忙的時(shí)候才會(huì )愿意接受學(xué)生實(shí)習，那么就要求學(xué)校要靈活機動(dòng)地安排實(shí)訓時(shí)間，然而，現實(shí)中卻不是這樣。
�。�11）關(guān)于會(huì )計實(shí)訓課的考評方式，57%的人選擇了純理論知識的試卷考試，28%的人選擇了純理論知識的試卷考試+實(shí)際操作能力考核，15%的人選擇了實(shí)際操作能力考核，可見(jiàn)對于實(shí)訓課的考核很大程度上依然采用一張試卷測定，顯然不合理。
�。�12）關(guān)于學(xué)習會(huì )計實(shí)訓課的興趣，70%的人選擇了一般或沒(méi)有興趣，只有30%的人興趣濃厚，這樣懸殊的比例對于學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直不可思議，那么究竟是為什么？原因可能是多方面的，但至少說(shuō)明我們的會(huì )計實(shí)訓教學(xué)沒(méi)能激發(fā)起學(xué)生的學(xué)習興趣，而興趣又是最好的老師，可見(jiàn)會(huì )計實(shí)訓教學(xué)總體上是有問(wèn)題的，或者說(shuō)是還需大力改革，加以完善。通過(guò)實(shí)訓教學(xué)方式、教學(xué)內容、手段、時(shí)間安排、考核的方式等多角度調查研究發(fā)現，實(shí)訓教學(xué)基本上還是理論教學(xué)的翻版，沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)的革新，導致學(xué)生們沒(méi)有學(xué)習興趣，自然學(xué)習效果就不會(huì )理想。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 9
一、調查背景。
會(huì )計作為一門(mén)經(jīng)濟管理學(xué)科，一直受到社會(huì )的關(guān)注。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及就業(yè)能力一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求也在不斷變化與增長(cháng)。本次調查旨在探究會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及就業(yè)能力。
二、調查方法。
本次調查采用問(wèn)卷調查的方式，共發(fā)放200份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷181份。問(wèn)卷主要涉及畢業(yè)生的個(gè)人信息、就業(yè)情況、就業(yè)能力等方面。
三、調查結果。
1.就業(yè)情況。
根據調查結果顯示，會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率為98.9%，其中有近2/3的畢業(yè)生在一年內找到了工作。就業(yè)主要分布在會(huì )計師事務(wù)所、財務(wù)管理部門(mén)、銀行等領(lǐng)域。
2.就業(yè)能力。
調查結果顯示，會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在專(zhuān)業(yè)知識、計算能力、數據分析能力等方面表現突出。但在溝通能力、團隊合作能力等方面還有待提高。
3.職業(yè)發(fā)展。
調查結果顯示，大部分畢業(yè)生對自己的職業(yè)規劃比較明確，希望能在會(huì )計行業(yè)發(fā)展，并逐步提升自己的職業(yè)水平。
四、調查結論。
綜合以上調查結果，可以得出以下結論：
1.會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率高，就業(yè)情況良好。
2.會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在專(zhuān)業(yè)知識、計算能力、數據分析能力等方面表現突出，但在溝通能力、團隊合作能力等方面仍有提升空間。
3.大部分畢業(yè)生對自己的職業(yè)規劃明確，希望在會(huì )計行業(yè)發(fā)展，并提升自己的`職業(yè)水平。
五、建議。
針對以上調查結論，建議：
1.加強溝通能力、團隊合作能力等方面的培養，提高綜合素質(zhì)。
2.多關(guān)注職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)技能，積極參加職業(yè)培訓、考證等活動(dòng)。
3.關(guān)注會(huì )計行業(yè)的發(fā)展變化，提前做好職業(yè)規劃，以適應市場(chǎng)的變化。
六、總結。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率高，并在專(zhuān)業(yè)知識、計算能力、數據分析能力等方面表現突出。但在溝通能力、團隊合作能力等方面還需提高。建議加強綜合素質(zhì)的培養，注重職業(yè)發(fā)展規劃。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 10
一、調查背景。
會(huì )計是現代企業(yè)管理中不可缺少的一項重要工作，然而會(huì )計專(zhuān)業(yè)是否滿(mǎn)足社會(huì )需求，是否具備良好的職業(yè)前景，一直是人們關(guān)注的問(wèn)題。為了深入了解會(huì )計專(zhuān)業(yè)在社會(huì )中的地位和影響，本次調查采用問(wèn)卷形式對廣大社會(huì )人士進(jìn)行了調查。
二、調查結果。
1. 對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的認知。
調查結果顯示，近九成受訪(fǎng)者對會(huì )計專(zhuān)業(yè)有一定的了解，其中近六成受訪(fǎng)者了解程度為“一般”，三成受訪(fǎng)者了解程度為“較多”
2. 對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的評價(jià)。
調查結果顯示，超過(guò)六成受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)是一門(mén)重要的專(zhuān)業(yè)，具備良好的職業(yè)前景。此外，有四成受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)是一門(mén)較難的專(zhuān)業(yè)，需要具備較強的數學(xué)能力和邏輯思維能力。
3. 對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況的了解。
調查結果顯示，超過(guò)七成受訪(fǎng)者同意會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率較高的說(shuō)法。此外，調查還發(fā)現，近五成受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上競爭力較強，有不少就業(yè)機會(huì )。
4. 對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景的.看法。
調查結果顯示，八成受訪(fǎng)者對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景較好，未來(lái)有廣闊的發(fā)展空間。此外，有四成受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)將很快發(fā)生變革，需要不斷學(xué)習和適應發(fā)展變化。
三、分析與總結。
通過(guò)本次調查結果可以看到，會(huì )計專(zhuān)業(yè)在社會(huì )中的認知度和評價(jià)較高，具備很好的就業(yè)前景和發(fā)展前景。然而，會(huì )計專(zhuān)業(yè)仍需不斷適應市場(chǎng)和技術(shù)的變化，不斷提高自身素質(zhì)和能力，才能更好地適應未來(lái)的發(fā)展。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 11
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我們小組于20xx年9月x日至20xx年9月x日，對天羽駕校有限公司進(jìn)行了為期x天的社會(huì )實(shí)踐調查。
一、調查單位基本情況
天羽駕校有限公司是浙江省級公安機關(guān)離退休老同志集資籌辦的集體所有制學(xué)校，是一所專(zhuān)業(yè)培訓汽車(chē)駕駛的學(xué)校。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。該公司財務(wù)科設有會(huì )計1名，出納1名，其主要是核算公司所發(fā)生的'經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、調查內容
A．了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
B．了解企業(yè)的會(huì )計處理
三、調查過(guò)程
我們翻閱了該公司上個(gè)月的收款憑證和付款憑證，收款與付款憑證是分開(kāi)裝訂的，憑證都是機打的，每張憑證都會(huì )附上原始憑證，就和之前學(xué)過(guò)的一樣。在翻閱過(guò)程中我們發(fā)現個(gè)別發(fā)票是銀行收訖缺蓋了現金收訖的章，詢(xún)問(wèn)會(huì )計之后得知這是蓋錯的，另外，有一張領(lǐng)款單上缺少領(lǐng)導簽字，說(shuō)明了雖然在會(huì )計處理中有會(huì )計人員的核查，但是難免會(huì )有錯漏，這就更加需要會(huì )計人員的細心和謹慎。
由于該公司的規模不大，所以科目匯總表為一個(gè)月匯總，而平時(shí)我們練習制作科目匯總表時(shí)為十天匯總，同時(shí)也了解到因為行業(yè)特殊性，企業(yè)科目也較少。
四、調查結果
我們針對調查提綱的問(wèn)題，對該公司進(jìn)了行一番了解:
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)：
1.該企業(yè)所屬行業(yè)是服務(wù)業(yè)
2.該企業(yè)的企業(yè)類(lèi)型是有限責任公司
3.該企業(yè)工資附加費包括養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險這五險，沒(méi)有住房公積金
4.該企業(yè)目前財務(wù)制度基本完善
B會(huì )計處理：
1.該企業(yè)采用的會(huì )計核算組織程序是科目匯總表核算組織程序，且由于該企業(yè)規模不大，科目匯總表為一個(gè)月匯總，而不是我們在學(xué)校練習制表時(shí)的十天一匯總
2.銀行日記帳和現金日記帳采用訂本式
3.銀行對帳單與銀行帳簿的核對工作由出納員以外的人員進(jìn)行
4.原始憑證都經(jīng)審核人員和有關(guān)領(lǐng)導審核無(wú)誤
5.該企業(yè)財務(wù)報告的種類(lèi)為月度報告
6.該企業(yè)存在內部審計
7.該企業(yè)定期編制財務(wù)報表
8.該企業(yè)不定期編制財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)
9.該企業(yè)采用直線(xiàn)法進(jìn)行固定資產(chǎn)的折舊
2思考問(wèn)題：
a．見(jiàn)習單位會(huì )計核算程序及應用軟件處理過(guò)程有哪些模塊?
該企業(yè)采用的是金蝶新中大財務(wù)軟件，應用軟件處理過(guò)程中的模塊忘記了
五、調查心得
在為期x天的社會(huì )實(shí)踐中，我學(xué)到了很多在課堂上沒(méi)有學(xué)到的東西，受益匪淺，雖然已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一年的學(xué)習，獲取了一定的會(huì )計基礎和中級財務(wù)會(huì )計的知識，但這些似乎只是紙上談兵，課堂的理論知識與實(shí)際的會(huì )計應用還是有很大的差別，將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用，我們還是無(wú)從下手，一竅不通。課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，是一成不變的，跟不上時(shí)代的變化與發(fā)展。但是社會(huì )的變革與發(fā)展需要理論知識地推動(dòng)。兩者相輔相成。
在真正的會(huì )計處理過(guò)程中即使是經(jīng)驗豐富的會(huì )計人員也會(huì )有錯漏，所以我們要需要更加仔細，相信在這次短暫的實(shí)踐之后，我們更加成長(cháng)也更加了解會(huì )計這個(gè)行業(yè)，為以后的學(xué)習做鋪墊。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 12
財經(jīng)金融行業(yè)是一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，但是如今伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會(huì )計專(zhuān)業(yè)也是日新月異的在變化，新的會(huì )計制度日趨完善，會(huì )計崗位對會(huì )計人員的要也是越來(lái)越高求，面對挑戰與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生有必要對明天的會(huì )計就業(yè)形勢進(jìn)行一些調查，從而做到知己知彼，方能百戰百勝。讓自己從容、自信地挑戰自己未來(lái)的職業(yè)，做一個(gè)掌舵的船手。財務(wù)與會(huì )計是一項實(shí)踐性很強的技術(shù)工作，要工作人員既掌握現代會(huì )計、財務(wù)、稅法、金融、財政、計算機理論和技術(shù)，又要具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗。
作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，關(guān)注自己的未來(lái)就業(yè)形勢是非常有必要的。因此我們就目前財經(jīng)金融行業(yè)的開(kāi)展了一定的調查。財經(jīng)金融行業(yè)是一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，但是如今伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會(huì )計專(zhuān)業(yè)也是日新月異的在變化，新的會(huì )計制度日趨完善，會(huì )計崗位對會(huì )計人員的要也是越來(lái)越高求，面對挑戰與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生有必要對明天的會(huì )計就業(yè)形勢進(jìn)行一些調查，從而做到知己知彼，方能百戰百勝。讓自己從容、自信地挑戰自己未來(lái)的職業(yè)，做一個(gè)掌舵的船手。
一、會(huì )計經(jīng)濟環(huán)境的分析
1、國際經(jīng)濟形勢對我國會(huì )計的影響
當今世界經(jīng)濟發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結構、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟的開(kāi)放程度等對會(huì )計理論的形成、會(huì )計法規的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟全球化使社會(huì )生產(chǎn)總過(guò)程的生產(chǎn)、分配、交換、消費全球化，客觀(guān)上會(huì )將一國之內的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍內。
在新的形勢下，企業(yè)應以什么為計量依據，對外報告其資產(chǎn)、負債等財務(wù)數據；以什么為依據確定因物價(jià)變動(dòng)對凈收益的影響，從而正確確認本期的實(shí)際凈收益，就成了會(huì )計理論和實(shí)踐中不可回避的問(wèn)題。在全球資源整合的過(guò)程中，會(huì )計國際慣例將發(fā)揮基礎性的作用。國際財務(wù)報告準則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個(gè)強有力的、較為成熟的執行機制。在會(huì )計改革和會(huì )計標準建設過(guò)程中，要進(jìn)一步參與國際會(huì )計準則委員會(huì )的工作，我國會(huì )計的國際協(xié)調對于改善我國投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進(jìn)我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。
2、國內經(jīng)濟形勢對我國會(huì )計的影響
我國的經(jīng)濟是在有中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論指導下的開(kāi)放型經(jīng)濟，它要求與之相適應的一套開(kāi)放的、又適合我國國情的會(huì )計理論與方法。會(huì )計工作因其與經(jīng)濟的密不可分性，決定了它也會(huì )隨著(zhù)經(jīng)濟開(kāi)放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國因自身的特殊情況，會(huì )計制度與國外會(huì )計制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對外經(jīng)濟貿易的健康、有效地進(jìn)行。
我國的經(jīng)濟環(huán)境對會(huì )計的影響，具體體現在我國的經(jīng)濟制度、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟發(fā)展水平三個(gè)方面。我國的經(jīng)濟體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式，其經(jīng)濟制度的本質(zhì)是維護公有財產(chǎn)，保護社會(huì )的根本利益。在這種經(jīng)濟體制下，會(huì )計服務(wù)的宗旨，更多地是強調社會(huì )的宏觀(guān)效益，推動(dòng)國有資本保值增值。其會(huì )計法規、會(huì )計政策、會(huì )計方法的建立，都體現較明顯的統一性、強制性。
3、經(jīng)濟全球化對我國會(huì )計發(fā)展的影響
進(jìn)入21世紀，經(jīng)濟全球化將成為未來(lái)會(huì )計環(huán)境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際間會(huì )計大融合，對于我國今后的會(huì )計改革及會(huì )計事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)間的競爭將更加激烈，經(jīng)營(yíng)成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)將不斷涌現，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會(huì )計工作提出了更高的要求，而且會(huì )計工作者的任務(wù)能否實(shí)現或如何實(shí)現是很重要的社會(huì )問(wèn)題，因此，人們必須考慮周?chē)?jīng)濟環(huán)境及其對會(huì )計工作的影響，并做出反應，努力協(xié)調好會(huì )計與經(jīng)濟環(huán)境的.關(guān)系，促進(jìn)我國會(huì )計的進(jìn)一步發(fā)展。
二、企業(yè)組織對會(huì )計職業(yè)影響
1、社會(huì )文化環(huán)境影響管理會(huì )計的職業(yè)道德規范及管理會(huì )計中企業(yè)內部責任會(huì )計的激勵方式
企業(yè)文化環(huán)境影響管理會(huì )計在企業(yè)的應用效率。管理會(huì )計的職業(yè)道德規范是從事管理會(huì )計工作的人員提供管理會(huì )計信息以保證管理會(huì )計目標實(shí)現的行為準則，也是管理會(huì )計職業(yè)化的必要保證。美國全國會(huì )計師協(xié)會(huì )于1982年頒布的《管理會(huì )計師道德行為規范》中規定了管理會(huì )計師不得違背的行為準則，包括能力、保密、正直、客觀(guān)、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理會(huì )計的職業(yè)道德做出規范，但隨著(zhù)管理會(huì )計方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機構應用的范圍日益廣泛，管理會(huì )計的職業(yè)道德規范也必將建立。
2、社會(huì )文化環(huán)境也影響管理會(huì )計的地位和作用
我國傳統文化中不利于管理會(huì )計發(fā)展的觀(guān)念主要有：輕商重義的觀(guān)念會(huì )導致人們對管理會(huì )計的偏見(jiàn)；謹慎保守的觀(guān)念使得管理者害怕風(fēng)險造成企業(yè)報酬偏低；和為貴的中庸思想會(huì )導致責任考核中獎懲不明；過(guò)分注重社會(huì )責任則會(huì )抑制人的創(chuàng )造性；傳統的自給自足的小農經(jīng)濟意識則忽略包括管理會(huì )計在內的現代管理方法在企業(yè)中的應用；計劃經(jīng)濟管理的觀(guān)念助長(cháng)了不思進(jìn)取不愿積極面向市場(chǎng)開(kāi)拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會(huì )計過(guò)程中亟待要解決的問(wèn)題。
3、企業(yè)文化不同會(huì )導致管理會(huì )計應用效率的不同
在行政利益誘導的企業(yè)，企業(yè)運行的目標是完成上級規定的各項指標，管理上長(cháng)官意志代替一切，管理會(huì )計的應用效率就低，同時(shí)，這樣的企業(yè)目標決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長(cháng)遠市場(chǎng)價(jià)值，不可能運用管理會(huì )計去規劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，在市場(chǎng)機制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會(huì )計在內的現代管理方法，對企業(yè)進(jìn)行規劃，將企業(yè)納入戰略發(fā)展的軌道上來(lái)。在將人看作是權利的工具的專(zhuān)制企業(yè)，責任會(huì )計就難以推行，也很難將員工的工作目標與企業(yè)的目標結合起來(lái)；相反，在較為民主及尊重人的個(gè)性的企業(yè)，則能夠將員工的工作目標與企業(yè)的長(cháng)遠目標有機的結合起來(lái)，使企業(yè)的目標被自覺(jué)納入到員工的日常工作中，為責任會(huì )計的實(shí)施創(chuàng )造一個(gè)良好氛圍。我國的當務(wù)之急是建立市場(chǎng)機制相符合的企業(yè)運行機制，進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 13
前言
會(huì )計專(zhuān)業(yè)近年來(lái)成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，受高薪、高就業(yè)率的誘惑，報考人數逐年增加。大學(xué)生就業(yè)已成為我國當代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴峻的現實(shí)問(wèn)題，隨著(zhù)高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數也在逐年增加，教育部表示，20xx年全國高校畢業(yè)生總數將達到727萬(wàn)人，比被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬(wàn)人，創(chuàng )下歷史新高。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數也在逐年增長(cháng)，但市場(chǎng)需求并沒(méi)有明顯的增加，供需矛盾仍然很突出，就業(yè)壓力大。每年大批量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì )的關(guān)注熱點(diǎn)。
為了加強學(xué)校與社會(huì )的聯(lián)系，了解社會(huì )對人才的需求結構及人才市場(chǎng)的現狀，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現，進(jìn)行了一次信息調查，比便比較全面了解畢業(yè)生的情況，現將調查情況總結如下：
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況
通過(guò)調查發(fā)現會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位，這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。
現在從事本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專(zhuān)業(yè)和工作崗位較為滿(mǎn)意，據分析，對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會(huì )經(jīng)驗，以及一些專(zhuān)業(yè)課等。當然，理論知識與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要的地位。畢業(yè)后，有些同學(xué)還和母校的一些專(zhuān)業(yè)課老師保持密切的聯(lián)系，經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)理論知識。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚，動(dòng)手能力和社交能力強的優(yōu)秀會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
但是，也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作，或者找到的是與專(zhuān)業(yè)并不對口的工作，這也反映出當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現象。同時(shí)，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高，另一方面也是部分大學(xué)生沒(méi)有提早做好就業(yè)思想準備盲目選擇考研的結果。種種跡象表明，當前會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂(lè )觀(guān)，就業(yè)壓力仍然很大。
二、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因
一是供需差：會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。全國高校畢業(yè)生劇增，然而用人單位比例卻遠遠小于此。
二是選材刁：應屆畢業(yè)生不吃香，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在選材難的問(wèn)題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)他們，但是他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。
三是缺經(jīng)驗：教授多，教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗，眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通能力差。
目前會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現幾大特點(diǎn)：一是基數大，呈現“雙高”現象。所謂“雙高”，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存�！半p高”現象的.存在足以表明會(huì )計畢業(yè)生基數之大，這直接導致更為激勵的就業(yè)競爭；二是就業(yè)容易擇業(yè)難，對于一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，找到一份普通工作并不難，但是想要找到一份自己滿(mǎn)意的工作卻不那么簡(jiǎn)單。
還有就是會(huì )計人才供需結構失衡，不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎工作，造成高端領(lǐng)域供不應求，低端崗位卻又供過(guò)于求。
最后，學(xué)生就業(yè)觀(guān)念不盡相同。在受訪(fǎng)者中，就業(yè)觀(guān)念差異較大，主流想法是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造和自主創(chuàng )業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數據顯示，在新的形勢條
件下，選擇繼續求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng )業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專(zhuān)業(yè)不符，這說(shuō)明學(xué)生獨立意識和自我肯定意識已明顯增強，就業(yè)觀(guān)明顯開(kāi)放。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位
作為一名應屆畢業(yè)生，在校期間應該如何修煉自身，做好就業(yè)準備呢？
首先，明確個(gè)人定位。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來(lái)看，每個(gè)人都對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，都能定位適合自己的企業(yè)類(lèi)型與工作性質(zhì)，然后根據各類(lèi)企業(yè)的不同要求，從各方面著(zhù)手提高自己的競爭實(shí)力。
其次，突出個(gè)人優(yōu)勢。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類(lèi)：實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著(zhù)名企的實(shí)習經(jīng)歷，能夠很好地將理論與實(shí)際結合，對于工作有很強的適應能力；考證型畢業(yè)生有著(zhù)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)，比如CPA、會(huì )計證、英語(yǔ)及計算機證書(shū)，這些都是其綜合素質(zhì)強的表現；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，有良好的文筆和邏輯性。
最后，調整心態(tài)，注重禮節。在求職過(guò)程中，一方面需要調節壓力，切忌攀比，另一方面注意言行舉止，從小事著(zhù)手，注重細節。
調查發(fā)現大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念還比較成熟，定位較為準確，了解社會(huì )就業(yè)形勢，能積極面對各種就業(yè)單位或尋求更為合適的用人單位。但是，仍然有部分畢業(yè)生存在觀(guān)望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩定等通病。具體表現在：認為專(zhuān)業(yè)不對口，待遇相對較低，工作辛苦；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后，覺(jué)得待遇低而跳槽，出現多次就業(yè)的現象。
四、總結及建議
針對目前和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的形勢，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應該做好以下幾個(gè)方面的工作：
1.提供高質(zhì)量的實(shí)習機會(huì )。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識，理論與實(shí)踐嚴重脫節，上手速度較慢，培訓成本太高。
2.優(yōu)化課程體系與結構，強化人才能力培養。根據相關(guān)調查結果，實(shí)務(wù)界普遍認為會(huì )計學(xué)基礎、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理、審計學(xué)、會(huì )計報表分析等課程極為重要，職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要，各大高校應予以重視。
3.提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平。
4.在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性。
5.新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實(shí)地。
6.注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，讓他們更好的適應社會(huì )。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 14
一、公司概況
洋洋精密有限公司是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售自產(chǎn)的各種化妝品配件，如化妝用鏡，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢，加強創(chuàng )新及優(yōu)化企業(yè)核心能力，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷(xiāo)，10%內銷(xiāo)。產(chǎn)品有：Artistry、NYx、Babyliss PRO、Chlitina、Mary Kay等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產(chǎn)，公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分。洋洋精密有限公司堅持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完美的品質(zhì)，最低的價(jià)格為目標，以客戶(hù)利益為中心為廣大客戶(hù)服務(wù)。
二、洋洋精密有限公司基本財務(wù)狀況
洋洋精密有限公司注冊資金為300萬(wàn)元人民幣。因企業(yè)規模不大，該公司的總員工不足200人，公司財務(wù)管理結構的組織形式為外聘財務(wù)事務(wù)所為該公司報稅，公司內部只設一位出納及內賬會(huì )計，負責現金管理支出及內部財務(wù)所有統籌工作。其主要會(huì )計政策是執行我國的會(huì )計制度和會(huì )計準則，會(huì )計年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用速達財務(wù)軟件。公司2009年度報表的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為7096981萬(wàn)元，銷(xiāo)售成本為2344851萬(wàn)元，毛利為562萬(wàn)元，毛利率為13.78%。
三、該公司在應收賬款管理方面的成功經(jīng)驗
應收賬款是企業(yè)擴大市場(chǎng)份額，爭取競爭主動(dòng)性的強有力的措施。幾年來(lái)，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大，公司內部財務(wù)管理制度日趨規范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：
制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務(wù)部門(mén)強化會(huì )計基礎工作，規范會(huì )計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點(diǎn)結合自身的具體情況，制定往來(lái)款項的信用政策和制度，并嚴格執行。公司根據不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng )造條件。該公司決定給予客戶(hù)信用優(yōu)惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時(shí)應考慮同行業(yè)對手的情況、公司承擔違約風(fēng)險的能力以及客戶(hù)的`資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上，確定適宜的信用標準，對客戶(hù)信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶(hù)優(yōu)惠。
進(jìn)行風(fēng)險排隊，確定信用等級。該公司通過(guò)對客戶(hù)信用資料的調查分析，確定評價(jià)信用優(yōu)劣標準。對反映客戶(hù)短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現金流動(dòng)負債率以及長(cháng)期償還負債能力的指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進(jìn)行分析。結合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要，劃分客戶(hù)的信用等級，對于不同等級的客戶(hù)給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
定期編制《應收賬款催收報表》。該公司按照客戶(hù)賬期情況設立《應收賬款催收報表》，詳細反映內部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶(hù)應收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息，每周由財務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn)。同時(shí)加強合同管理，對客戶(hù)執行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過(guò)《應收賬款催收報表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準確、及時(shí)、全面地掌握應收賬款的現狀，有針對性地制定欠款催收政策。
建立催收責任制。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個(gè)人，將應收賬款回收與個(gè)人績(jì)效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示，而對完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎勵。
四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問(wèn)題
洋洋精密有限公司司的整個(gè)應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著(zhù)社會(huì )日新月異的變化，經(jīng)濟迅速發(fā)展，公司也面臨著(zhù)新的挑戰。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題：
占用流動(dòng)資金，降低資金使用效率。賒銷(xiāo)商品時(shí)，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應收賬款占用，造成現金流入短缺，影響該公司資金周轉，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。
增加經(jīng)營(yíng)成本，削弱短期償債能力。賒銷(xiāo)雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤，但現金流入并未增加，而且在應收賬款引起的催收中，該公司要投入一定的人力、物力、財力，這些都加速了公司的現金流出，也削弱了公司的短期償債能力。
應收賬款的賬齡越來(lái)越長(cháng)，增加壞賬風(fēng)險。應收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金，則意味著(zhù)潛在的壞賬風(fēng)險，賬齡越長(cháng)，壞賬的風(fēng)險越大，會(huì )增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(cháng)期賒銷(xiāo)客戶(hù)在協(xié)議結賬時(shí)竟然人去樓空的情況。
五、改進(jìn)建議
針對該公司在應收賬款管理方面的不足，專(zhuān)業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：
強化應收賬款回收工作。采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡，并以此來(lái)強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話(huà)、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪(fǎng)或委托專(zhuān)門(mén)收賬機構進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶(hù)采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應收賬款。
重視做好客戶(hù)的信譽(yù)評價(jià)工作。銷(xiāo)售人員不能一味追求銷(xiāo)售量，收款是比銷(xiāo)售更需要管理和慎重的環(huán)節。要回避應收賬款的風(fēng)險，就必須定期對客戶(hù)進(jìn)行信用評價(jià)，并根據信用評價(jià)結果確定銷(xiāo)售政策。在與客戶(hù)建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評審，綜合評價(jià)這個(gè)客戶(hù)的品德、能力等，在合同執行一段時(shí)間后，就要對此客戶(hù)進(jìn)行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶(hù)，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對確實(shí)沒(méi)有合理利潤的客戶(hù)中止合同。
對客戶(hù)的信譽(yù)要進(jìn)行長(cháng)期動(dòng)態(tài)的監管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì )隨之變化，所以在與客戶(hù)建立長(cháng)期合作關(guān)系后，要注意后續的監督調查，根據客戶(hù)的狀況調整銷(xiāo)售策略。公司要發(fā)展，必須擴大業(yè)務(wù)，將必然會(huì )出現賒銷(xiāo)，應收賬款回收風(fēng)險以及產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險總是并存，只要洋洋精密有限公司采取適當的信用政策及有效的管理方法，就能使應收賬款風(fēng)險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì )有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
六、調查體會(huì )
此次在洋洋精密有限公司的社會(huì )實(shí)踐，收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐，有很深的體會(huì )，感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請教，虛心的學(xué)習，盡量把理論知識融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識更上一個(gè)臺階，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 15
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，應該了解會(huì )計就業(yè)的前景。因此，我們調查小組設計了調查問(wèn)卷，分別對會(huì )計與金融學(xué)院涉及會(huì )計專(zhuān)業(yè)，三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生發(fā)放了調查問(wèn)卷進(jìn)行了調查。
一.調查目的
了解當前個(gè)人認為的會(huì )計行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個(gè)領(lǐng)域中會(huì )計工作。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備那些條件，以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn)。
二.調查對象和范圍
主要調查武漢xx職業(yè)學(xué)院會(huì )計與金融學(xué)院的大一和大二的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
三.調查內容
主要調查學(xué)校學(xué)生對會(huì )計是否對口，還有性別與從事會(huì )計行業(yè)的關(guān)系，從事會(huì )計工作面臨的壓力。還有所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、性別、以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。
四.調查方法
通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形勢調查，主要了解學(xué)院里面注會(huì )、企會(huì )、電會(huì )。三個(gè)就業(yè)不同的學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回47。本次調查問(wèn)卷分為單選題和多選題。
五.調查結果和分析
從調查結果看，我們調查了三個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的.男女比例為1：46由于我們學(xué)校學(xué)會(huì )計的女生太多，所以調查男女的比例這項數據是不準
(一)我們調查學(xué)生認為當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)形勢如下：
(二)我們調查學(xué)生有意向報考那些會(huì )計資格證書(shū)如下：
(三)我們調查了對于第一份會(huì )計工作，能接受的最低工資調查如下：
(1)從表一看，會(huì )計電算化占的比例最多，其次是企會(huì )。這說(shuō)明當今社會(huì )會(huì )計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來(lái)做賬。由于我們學(xué)校男女比例失調，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。
(2)從表二看，女生的比例最大，就業(yè)與性別的關(guān)系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些，有35%的人認為兩者是無(wú)關(guān)系的，還有27%的人男性的優(yōu)勢大。
(3)從表三看，有68%的人認為當前會(huì )計行就業(yè)是困難的，因為我們調查的是在校的大學(xué)生，大家沒(méi)有任何會(huì )計工作經(jīng)驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬(wàn)參加會(huì )計考試，由于會(huì )計市場(chǎng)會(huì )計人員過(guò)度的飽和從而導致會(huì )計行業(yè)就業(yè)難的問(wèn)題。
(4)從表四看，報考會(huì )計資格證書(shū)，是會(huì )計人員自我提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會(huì )計師會(huì )計師有31%的人，還有23%的人想報注冊會(huì )計師，最后還有8%的人想報高級會(huì )計師，由此可見(jiàn)中級會(huì )計師是大多數人想報的，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才，所以報考高級會(huì )計師的人數只有那么點(diǎn)人8%。
(5)從表五看，調查了對于第一份會(huì )計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，對于會(huì )計人員的工資在全國各個(gè)地區都有這不同的差異，其實(shí)對于自己第一份會(huì )計工作最重要的是工作經(jīng)驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗，自己的工資也會(huì )豐富起來(lái)。
六、 總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。
(3)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)
(4)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(5)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
(6)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 16
一、調查背景：
會(huì )計信息是一個(gè)單位財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的綜合反映。是供政府、投資者、債權人、經(jīng)營(yíng)機構和其他人員進(jìn)行決策、控制分析、評價(jià)的經(jīng)濟資料。信息是決策的依據。因此，要使信息具有決策有用性，首先必須保證信息的真實(shí)性。但在近幾年里，我國普遍存在會(huì )計信息質(zhì)量低下的情況。嚴重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。誤導國家對當前的經(jīng)濟運行情況的分析和判斷，破壞投資環(huán)境和經(jīng)濟資源配置。因此如何解決我國會(huì )計信息質(zhì)量低下的問(wèn)題就成了當務(wù)之急。
二、調查時(shí)間：
20xx年8月———9月
三、調查內容：
�。ㄒ唬┪覈鴷�(huì )計信息質(zhì)量現狀
會(huì )計信息質(zhì)量是指會(huì )計信息能否真實(shí)、全面、及時(shí)地反映會(huì )計主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果及財務(wù)狀況，而真實(shí)性作為會(huì )計信息的本質(zhì)屬性，它是會(huì )計信息質(zhì)量的核心內容。我國目前普遍存在著(zhù)會(huì )計信息質(zhì)量不高的問(wèn)題，主要體現在會(huì )計主體提供的會(huì )計信息不符合真實(shí)性的要求，直接影響了國家的財政稅收，在一定程度上擾亂了國家經(jīng)濟秩序，阻礙了我國現代化的進(jìn)程。20xx年8月財政部發(fā)布的第十三號會(huì )計信息質(zhì)量檢查公告表明，在對財政部直接組織專(zhuān)員辦檢查81戶(hù)企業(yè)和37家會(huì )計師事務(wù)所，各省級財政部門(mén)就地檢查企事業(yè)單位7268戶(hù)、會(huì )計師事務(wù)所600家的會(huì )計信息質(zhì)量抽查中發(fā)現，“部分國有企業(yè)會(huì )計核算和財務(wù)管理有待規范。個(gè)別企業(yè)甚至存在嚴重的會(huì )計違規行為�！币恍┨峁⿲徲嫹⻊�(wù)的會(huì )計師事務(wù)所在審計中也存在審計程序不到位、收集審計證據不充分的問(wèn)題。特別是一些上市公司存在利用關(guān)聯(lián)方交易虛增利潤、避免連續虧損等問(wèn)題，十分嚴重。這些情況的出現都說(shuō)明我國企業(yè)會(huì )計信息披露存在不少問(wèn)題。
我國會(huì )計信息質(zhì)量低下的成因從我國目前的狀況來(lái)看，不論是上市公司還是非上市公司，會(huì )計信息都難以達到高質(zhì)量會(huì )計信息應該具備的質(zhì)量標準，而我國會(huì )計信息質(zhì)量低下這種狀況不是偶然的，是有其深層次的原因。
�。ǘ﹩�(wèn)題出現的原因
�。�1）會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計技術(shù)本身的局限性是導致會(huì )計信息不能充分、真實(shí)的反映企業(yè)業(yè)績(jì)的一個(gè)客觀(guān)因素。
在我國，雖然近些年已相繼制訂或修訂了《會(huì )計法》、《公司法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法律法規，但由于這些法律法規是根據一定時(shí)期政治、經(jīng)濟環(huán)境的具體情況制定的，往往帶有一定的滯后性和局限性，這就使得會(huì )計人員在處理新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)。常常帶有較大的靈活性，導致會(huì )計信息失真的可能性。此外這些
法律法規還存在某些內容空泛，又沒(méi)有制定出相應的實(shí)施細則，造成在實(shí)際工作中可操作性差，客觀(guān)上也容易使會(huì )計核算產(chǎn)生一定的隨意性。造成會(huì )計信息失真。如會(huì )計準則中的重要性原則和重要事項的規定，沒(méi)有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說(shuō)明；對應收帳款只規定可以計提壞帳準備，什么情況下應計提壞帳準備，但什么情況下可直接轉銷(xiāo)沒(méi)有做出說(shuō)明。這些都會(huì )在一定程度上影響會(huì )計信息的有效性、真實(shí)性。
�。�2）采用計算機記賬帶來(lái)的一些問(wèn)題。將計算機引入會(huì )計工作是一種進(jìn)步，但是，由于會(huì )計人員的計算機素養普遍不高，雖然精通會(huì )計業(yè)務(wù)，但是對計算機知識了解有限。無(wú)法將計算機知識和會(huì )計知識有機結合起來(lái)，因此容易造成會(huì )計信息化人員在會(huì )計信息處理上產(chǎn)生漏洞：加之現有財務(wù)軟件普遍在安全性方面存在缺陷，在實(shí)際使用過(guò)程中也缺乏通用性和標準性。使得使用計算機的單位在內部控制方面往往存在許多漏洞，某些為了自身利益的會(huì )計人員極有可能鉆此空子而在會(huì )計信息上造假，從而影響會(huì )計信息的重要性和真實(shí)性，這個(gè)問(wèn)題由于其“不可見(jiàn)性”，其危害性可能更大。
�。�3）內部監督控制機制不健全
企業(yè)內部沒(méi)有建立一套完整的、操作性強的內部牽制等內部治理制度，有的雖然建立了制度，但在實(shí)際工作中未得到執行，使制度形同虛設。單位內部監督缺乏機制保證�，F行治理體制下，會(huì )計缺乏獨立性，會(huì )計人員時(shí)時(shí)受制于單位領(lǐng)導，不具備監督者應有的獨立地位和條件，內部審計監督職能沒(méi)有充分發(fā)揮。
�。�4）會(huì )計人員素質(zhì)差
有些會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不熟悉國家政策、法規，在進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)，或是不自覺(jué)地違反國家政策、法規，或是不能按規定進(jìn)行正常的賬務(wù)處理和會(huì )計核算；有些會(huì )計人員職業(yè)道德淪喪，喪失原則，處處聽(tīng)命于領(lǐng)導，按領(lǐng)導意圖辦事，故意提供虛假會(huì )計信息，甚至串通作假。西部上市公司的許多重大造假事件，如銀廣夏、東方鍋爐、紅光實(shí)業(yè)等，都與會(huì )計的重大過(guò)失或串通舞弊有關(guān)。
四、提高會(huì )計信息質(zhì)量的對策
�。ㄒ唬┘訌姺煞ㄒ幗ㄔO，營(yíng)造良好的法律環(huán)境
健全相關(guān)的會(huì )計法律制度。首先要細化處罰及量刑依據，減少法律法規中的模糊條款。會(huì )計法律制度中許多的規定用了“情節嚴重”、“數額較大”等依據，但這一依據的可操作性不強。因此要有具體的補充規定。其次應進(jìn)一步明確規定企業(yè)的會(huì )計責任由企業(yè)經(jīng)理人員承擔。利用會(huì )計信息系統舞弊，導致會(huì )計信息嚴重失真者。其最終責任人應是作為自然人的企業(yè)經(jīng)理人員，企業(yè)經(jīng)理人員因此而受民事、甚至刑事嚴懲。認真貫徹實(shí)施《企業(yè)會(huì )計準則》和會(huì )計制度，對故意提供虛假會(huì )計信息等違法行為的處罰措施進(jìn)一步細化、量化、增強法律法規的可操作性。進(jìn)一步建立和完善因會(huì )計造假，會(huì )計信息失真造成損失的民事索賠制度，并進(jìn)一步加大處罰力度。在上市公司實(shí)行會(huì )計信息披露的.信用等級考核制度，每年考核并公布一次，并將企業(yè)負責人的業(yè)績(jì)、升職等與信用等級掛勾，實(shí)行一票否決制。
�。ǘ┘訌妼�(huì )計信息質(zhì)量的監督治理
加強社會(huì )審計監督和政府監督的作用。社會(huì )審計監督是注冊會(huì )計師接受委托，以獨立第三者的身份對委托單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)、公正、全面的評價(jià)，對依法公開(kāi)披露的單位會(huì )計報告的真實(shí)性負責任。因此要優(yōu)化會(huì )計師事務(wù)所的組織形式，使共成為負有有限責任乃至無(wú)限責任的社會(huì )中介機構，形成自主執業(yè)。自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自擔風(fēng)險的機制。要通過(guò)手段嚴厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結在一起提供虛假報告的注冊會(huì )計師和會(huì )計師事務(wù)所，保證這個(gè)行業(yè)的公正性，從而規范社會(huì )審計監督。政府監督主要是財政部門(mén)對單位會(huì )計工作的監督。我國財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監督、保險監管等部門(mén)應當依照有關(guān)法律、行政法規的規定，對有關(guān)單位的會(huì )計資料實(shí)施會(huì )計監督、檢查，進(jìn)行宏觀(guān)調控。一方面，要加強對會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師的治理，加強對注冊會(huì )計師的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，提升注冊會(huì )計師行業(yè)自我約束能力和全員治理與服務(wù)水平。另一方面，要加強對會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師執業(yè)質(zhì)量的監督并加大處罰力度。應建立注冊會(huì )計師民事賠償機制，注冊會(huì )計師因串通舞弊或重大過(guò)失而不能發(fā)現上市公司重大會(huì )計造假等問(wèn)題，致使投資者和債權人蒙受損失的，應當承擔民事賠償責任；迫使注冊會(huì )計師強化風(fēng)險意識，提高執業(yè)水平。
�。ㄈ┙⒕W(wǎng)絡(luò )化的會(huì )計信息系統，提高會(huì )計信息傳遞的時(shí)效性
應該廣泛推行會(huì )計電算化，特別是電腦網(wǎng)絡(luò )、電子貨幣和日新月異的核算及審核軟件的出現，使會(huì )計核算更加明晰快捷，更具有透明度，也使會(huì )計監督更加直觀(guān)。要充分利用現代網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在會(huì )計信息系統中的應用，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )傳輸數據具有的安全、快捷的獲取渠道，達到信息使用效益，會(huì )計信息的有用性在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)揮真正的指導作用。
�。ㄋ模⿵娀瘍炔靠刂平ㄔO
1、上市公司應加強內部治理，建立健全內部會(huì )計控制制度，真正做到從事后發(fā)現和解決問(wèn)題的內部控制向事前預防為主的內部控制轉變。
2、充分發(fā)揮內部審計的作用，重視并及時(shí)解決內部審計部門(mén)發(fā)現的問(wèn)題。
3、強化會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計核算質(zhì)量。要求財會(huì )部門(mén)嚴格執行《會(huì )計基礎工作規范》，從嚴格記賬、算賬、賬和計量、計價(jià)、定額等基礎工作抓起，加強收入、支出、成本費用的治理，杜絕或防止會(huì )計工作中的舞弊行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量。
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1、加強會(huì )計誠信建設。大力開(kāi)展會(huì )計誠信教育和職業(yè)道德培訓，不斷增強單位負責人和廣大會(huì )計人員的法律意識和誠信意識。
2、加強會(huì )計人員的業(yè)務(wù)培訓，促進(jìn)會(huì )計人員不斷更新知識，增長(cháng)才干。
3、建立獎懲機制。單位領(lǐng)導要支持會(huì )計人員堅持原則的行為，對認真執行《會(huì )計法》和遵守職業(yè)紀律的會(huì )計人員進(jìn)行廣泛宣傳、表彰和獎勵，以弘揚正氣，樹(shù)立新風(fēng)；加強對會(huì )計人員執行職業(yè)紀律情況的監督、檢查、對嚴重違反職業(yè)紀律的會(huì )計人員，取消其繼續從事會(huì )計工作的資格。
五、調查體會(huì )
要切實(shí)解決會(huì )計信息失真問(wèn)題、提高會(huì )計信息質(zhì)量。還是一個(gè)任重道遠的工作，不可能一蹴而就，需要會(huì )計界人士和全社會(huì )的共同努力。但我們相信隨著(zhù)相關(guān)法律法規的實(shí)施，隨著(zhù)社會(huì )整體素質(zhì)的提高。從根本上保證會(huì )計信息質(zhì)量的時(shí)代將會(huì )很快到來(lái)。實(shí)習的時(shí)間雖然短暫，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書(shū)本上無(wú)法得來(lái)的。通過(guò)實(shí)習，我們能夠更好的了解了自己的不足，了解了會(huì )計工作的本質(zhì)，了解了這個(gè)社會(huì )的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規劃，設定人生目標，向成功邁進(jìn)一大步。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 17
一、背景介紹。
為更好地了解企業(yè)會(huì )計實(shí)踐中存在的問(wèn)題，本文選擇某家公司作為調查對象，對其會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行了詳細的調查和研究。該公司主要從事電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，是一家規模較大的企業(yè)。
二、研究方法。
本文主要采用實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析等方式進(jìn)行調查，其中實(shí)地走訪(fǎng)和面談主要是為了了解企業(yè)內部的會(huì )計實(shí)踐情況，了解會(huì )計員的工作流程以及會(huì )計記錄的方式和規范性。對賬單分析則是為了從企業(yè)的報表數據中找到問(wèn)題的源頭，更為全面地了解企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐。
三、研究結果。
通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、面談和對賬單分析，本文發(fā)現該公司的會(huì )計實(shí)踐存在以下問(wèn)題：
1.資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)。
該公司的資產(chǎn)負債表數據存在一定的不真實(shí)性，主要表現在：
�。�1）隱藏資產(chǎn)負債：該公司存在一些隱藏的資產(chǎn)負債，如采購合同中明明已經(jīng)付款，但賬面上還沒(méi)有記錄。
�。�2）財務(wù)數據調整：該公司存在將一些財務(wù)數據進(jìn)行調整，從而使得資產(chǎn)負債表數據更美觀(guān)的情況。
2.會(huì )計記錄不規范。
該公司的會(huì )計記錄存在一定的不規范性，主要表現在：
�。�1）會(huì )計記錄漏報：由于會(huì )計員的操作失誤或其他原因，會(huì )計記錄中存在漏報的情況。
�。�2）會(huì )計記錄未及時(shí)更新：會(huì )計記錄中的數據更新不及時(shí)，導致財務(wù)數據不準確。
四、改進(jìn)建議。
為了解決上述問(wèn)題，本文提出了以下4點(diǎn)改進(jìn)建議：
1.對資產(chǎn)負債表數據進(jìn)行嚴格的`核對，盡量避免存在不真實(shí)的情況。
2.加強對會(huì )計記錄的監管，確保會(huì )計記錄的規范性和準確性。
3.對于會(huì )計記錄的漏報，及時(shí)進(jìn)行糾正和補救，確保財務(wù)數據的準確性。
4.對于會(huì )計記錄的更新不及時(shí)的情況，及時(shí)進(jìn)行補救和更新，確保會(huì )計記錄的準確性和實(shí)時(shí)性。
五、結論。
本文通過(guò)對某家公司的會(huì )計實(shí)踐進(jìn)行調查，發(fā)現其存在資產(chǎn)負債表數據不真實(shí)、會(huì )計記錄不規范等問(wèn)題。并提出了相關(guān)改進(jìn)建議，以期為其他企業(yè)的會(huì )計實(shí)踐提供參考。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 18
目前，針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理，處理的方式包括：對會(huì )計信息失真的企業(yè)，責令其按規定調整賬務(wù)，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務(wù)管理辦法，對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等；這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。
調查目的：一是信息時(shí)代會(huì )計在社會(huì )職場(chǎng)中的處境；二是通過(guò)調查，如何規范會(huì )計在社會(huì )中的不良現象。
調查形式：于20xx年2月，出現財務(wù)問(wèn)題的公司進(jìn)行網(wǎng)上調查及隨即抽查會(huì )計在社會(huì )中的地位。
調查內容：信息失真的爭論，關(guān)于會(huì )計主題的到位，關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度。調查結果如下：
一、關(guān)于會(huì )計信息失真處罰的討論
目前，針對會(huì )計信息失真的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)己著(zhù)手進(jìn)行處理，處理的方式包括：對會(huì )計信息失真的企業(yè)，責令其按規定調整賬務(wù)，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務(wù)管理辦法，對嚴重違反《會(huì )計法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會(huì )計人員的會(huì )計資格等；上述這些做法對已經(jīng)出現會(huì )計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會(huì )計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì )計信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的。一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì )計假信息是會(huì )計主體不到位的表現。企業(yè)主體有意干預會(huì )計主體，在我國的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對正確的會(huì )計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì )重新登場(chǎng)，舊戲重演。因此，不能把制造會(huì )計假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調整的問(wèn)題，在具有嚴格會(huì )計主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)置于有組織的廠(chǎng)際會(huì )計集體監督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì )計主體，又能保證會(huì )計主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì )監督方式。
二、關(guān)于會(huì )計主體的到位
防范和化解會(huì )計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，保障會(huì )計主體的到位；二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養，提高職能水平，提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。要使會(huì )計主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì )計的地位不應受到企業(yè)主體的制約，會(huì )計人員委派制度、財務(wù)總監制度及注冊會(huì )計師制度等，都是可行的方法。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎教育和再教育不同，必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜化、多元化，對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì )計主體身上，就是對不同的會(huì )計知識結構和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì )計主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上。
三、關(guān)于創(chuàng )建會(huì )計行為合理化的標準制度
會(huì )計客體的價(jià)值面應該是真實(shí)存在的，對價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì )計信息來(lái)表達，并通過(guò)會(huì )計信息的途徑向會(huì )計的服務(wù)客體進(jìn)行傳達，這使得人們對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的真實(shí)面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話(huà)出會(huì )計信息失真之前，人們只能將己獲得的會(huì )計信息作為經(jīng)濟面貌的價(jià)值來(lái)認識，而一但會(huì )計信息的失真被暴露出來(lái)，人們就將失去對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)價(jià)值面取得認識的機會(huì )，從而造成決策損失。如何才能便會(huì )計信息免受會(huì )計行為的有意扭曲，這就要求產(chǎn)生和提供會(huì )計信息的'渠道必須嚴格遵循一定的行為規則，即會(huì )計規則。我們不能保證會(huì )計信息的絕對真實(shí)性，但如果會(huì )計信息是由不遵循會(huì )計規則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供，那必定會(huì )嚴重失真。這至少是判斷會(huì )計信息虛假與否的一個(gè)基本標準，也是向失真的會(huì )計信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據。在此，我們已把虛假的會(huì )計信息同會(huì )計信息的失真作為兩種不同的對象來(lái)進(jìn)行討論了。事實(shí)上，有可能確實(shí)存在由于會(huì )計信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生，以至因表達能力的缺陷而失真這種事實(shí)，如果會(huì )計行為是規范的，即便信息失真，也只能在會(huì )計規則上我原因，是會(huì )計規則的不完善容留了低能力的存在，在判斷會(huì )計信息失真的性質(zhì)時(shí)，必須分清是因會(huì )計規則的不完善而造成的會(huì )計信息失誤還是因人的行為不規范而造成的會(huì )計信息失真。在既定的會(huì )計規則下，科學(xué)的識別方法便在于對會(huì )計行為合理化標準的研究與設立。實(shí)現會(huì )計行為合理化，是配合實(shí)施會(huì )計規則、會(huì )計管理的科學(xué)水平，充分發(fā)揮會(huì )計職能，便會(huì )計信息免受不正當行為歪曲，提高會(huì )計信息真實(shí)度的基本保證。建立會(huì )計行為合理化的標準制度，首先需要從會(huì )計行為的思想現代化、會(huì )計行為方法現代化和會(huì )計行為內涵的現代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究，找到會(huì )計行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn)，并以理論的研究為背景，提出會(huì )計行為的合法化、組織化方案，最后具體落實(shí)到對會(huì )計行為目標的確定和界定。會(huì )計行為合理化標準制度的基本原則是：會(huì )計行為必須是以會(huì )計客體為基礎，既能滿(mǎn)足會(huì )計信息服務(wù)對象的需求，又能確保會(huì )計主體自身合法權益的雙向標準行為，必須是能滿(mǎn)足預測、決策、預算、控制、核算、分析與評價(jià)各項會(huì )計職能的綜合標準行為；必須是為提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的經(jīng)濟標準行為；必須是能依法辦事、嚴格執行國家經(jīng)濟制度、嚴格貫徹國家經(jīng)濟政策，講究會(huì )計規范的法律標準行為；必須是以提供真實(shí)的會(huì )計信息為己任，嚴格把握會(huì )計信息質(zhì)量的有用性標準行為。我們應該在新《會(huì )計法》的引導下盡快建立科學(xué)化、合理化、現代化的會(huì )計行為管理標準，創(chuàng )造一個(gè)完善的行為空間，用合理的會(huì )計行為標準管理會(huì )計行為，提高會(huì )計信息的質(zhì)量，使管理者在會(huì )計行為的實(shí)施過(guò)程中就能識別和暴露會(huì )計信息失真的問(wèn)題，盡量減少因會(huì )計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失，純潔會(huì )計行為，為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設和發(fā)展作出新的貢獻。
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