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快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方：
統一社會(huì )信用代碼：
電話(huà)：
地址：
乙方：
電話(huà)：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
一、合同期限
1、本合同類(lèi)型為固定期限協(xié)議：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為_(kāi)_________個(gè)月。
2、試用期限自用工之日起計算。
風(fēng)險提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)民法典》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并表示接受。
4、乙方的工作地址為：
5、乙方的工作內容為主要從事：
6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
7、乙方的工作時(shí)間為：
乙方須在規定的時(shí)間內，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本協(xié)議規定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過(guò)預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
8、乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方有權對乙方所延長(cháng)的工作時(shí)間不支付報酬。
三、勞動(dòng)報酬
9、每月____________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：
(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月____________發(fā)放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
(2)乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元;績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
四、社會(huì )保障
風(fēng)險提示：繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
10、根據國家和當地政府有關(guān)規定，乙方參加下列社會(huì )保險：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
11、乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內立即通知甲方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門(mén)申報認定，根據認定結果做出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過(guò)無(wú)法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
12、甲方提供工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品及執行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償等。
六、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止
14、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
15、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
16、乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律的，甲方可立刻解除本合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
17、甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以辭退通知單為準。
18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金：
(1)未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續等的。
(2)提供虛假資料的。
(3)擅自離崗連續滿(mǎn)三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。
19、勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關(guān)規定，進(jìn)行必要的工作交接。
20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
七、服務(wù)期和保密
風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源;4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
21、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
22、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產(chǎn)權的.義務(wù)。乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區域為_(kāi)_______。乙方如在此行業(yè)、在此區域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過(guò)壹佰萬(wàn)元整。
23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規范和工作規范。
八、違約責任
24、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。
九、勞動(dòng)爭議
25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
26、公司的各項規章制度以及公司發(fā)布的各類(lèi)書(shū)面通知、雙方的書(shū)面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動(dòng)爭議處理的依據。
十、其他約定
27、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規規定執行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
29、依法應告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實(shí)告知。
30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規章制度的約束。
31、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
(以下無(wú)正文)
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日
快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方：
統一社會(huì )信用代碼：
電話(huà)：
地址：
乙方：
電話(huà)：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
一、合同期限
1、本合同類(lèi)型為固定期限協(xié)議：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為_(kāi)_________個(gè)月。
2、試用期限自用工之日起計算。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并表示接受。
4、乙方的工作地址為：
5、乙方的工作內容為主要從事：
6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
7、乙方的工作時(shí)間為：
乙方須在規定的時(shí)間內，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本協(xié)議規定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過(guò)預期的商業(yè)目的，并不得從事_____或第二職業(yè)。
8、乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方有權對乙方所延長(cháng)的工作時(shí)間不支付報酬。
三、勞動(dòng)報酬
9、每月____________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月____________發(fā)放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
四、社會(huì )保障
10、根據國家和當地政府有關(guān)規定，乙方參加下列社會(huì )_____：養老_____、醫療_____、失業(yè)_____、工傷_____和生育_____。
11、乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內立即通知甲方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門(mén)申報認定，根據認定結果做出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過(guò)無(wú)法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
五、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
12、甲方提供工作條件和必要的.勞動(dòng)防護用品及執行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償等。
六、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止
14、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
15、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
16、乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律的，甲方可立刻解除本合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
17、甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以辭退通知單為準。
18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金：
�。�1）未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續等的。
�。�2）提供虛假資料的。
�。�3）擅自離崗連續滿(mǎn)三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。
19、勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關(guān)規定，進(jìn)行必要的工作交接。
20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
七、服務(wù)期和保密
21、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
22、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區域為_(kāi)_______。乙方如在此行業(yè)、在此區域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過(guò)壹佰萬(wàn)元整。
23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規范和工作規范。
八、違約責任
24、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。
九、勞動(dòng)爭議
25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。
26、公司的各項規章制度以及公司發(fā)布的各類(lèi)書(shū)面通知、雙方的書(shū)面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動(dòng)爭議處理的依據。
十、其他約定
27、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規規定執行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
29、依法應告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實(shí)告知。
31、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日
快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方（以下稱(chēng)“甲方”）：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（以下稱(chēng)“乙方”）：
身份證號碼：
家庭住址：
移動(dòng)電話(huà)：
一、合同期限
1、本合同類(lèi)型為固定期限協(xié)議：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為_(kāi)_________個(gè)月。
2、試用期限自用工之日起計算。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并表示接受。
4、乙方的工作地址為：
5、乙方的工作內容為主要從事：
6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
7、乙方的工作時(shí)間為：
乙方須在規定的時(shí)間內，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本協(xié)議規定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過(guò)預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
8、乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方有權對乙方所延長(cháng)的工作時(shí)間不支付報酬。
三、勞動(dòng)報酬
9、每月____________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月____________發(fā)放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
四、社會(huì )保障
10、根據國家和當地政府有關(guān)規定，乙方參加下列社會(huì )保險：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
11、乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內立即通知甲方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門(mén)申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過(guò)無(wú)法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
12、甲方提供工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品及執行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償等。
六、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止
14、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
15、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
16、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律的，本合同終止。
17、甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以辭退通知單為準。
18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金：
�。�1）未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續等的。
�。�2）提供虛假資料的。
�。�3）擅自離崗連續滿(mǎn)三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。
19、勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關(guān)規定，進(jìn)行必要的工作交接。
20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
七、服務(wù)期和保密
21、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
22、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的'競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區域為_(kāi)_______。乙方如在此行業(yè)、在此區域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過(guò)壹佰萬(wàn)元整。
23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規范和工作規范。
八、違約責任
24、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。
九、勞動(dòng)爭議
25、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
26、公司的各項規章制度以及公司發(fā)布的各類(lèi)書(shū)面通知、雙方的書(shū)面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動(dòng)爭議處理的依據。
十、其他約定
27、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規規定執行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
29、依法應告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實(shí)告知。
30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規章制度的約束。
31、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：________年______月______日
乙方（簽字）：
簽訂日期：________年______月______日
快遞物流行業(yè)勞動(dòng)合同4
甲方：
統一社會(huì )信用代碼：
電話(huà)：
地址：
乙方：
電話(huà)：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
一、合同期限
1、本合同類(lèi)型為固定期限協(xié)議：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為_(kāi)_________個(gè)月。
2、試用期限自用工之日起計算。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并表示接受。
4、乙方的工作地址為：
5、乙方的工作內容為主要從事：
6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
7、乙方的工作時(shí)間為：乙方須在規定的時(shí)間內，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本協(xié)議規定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過(guò)預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
8、乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方有權對乙方所延長(cháng)的工作時(shí)間不支付報酬。
三、勞動(dòng)報酬
9、每月____日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放，乙方的工資標準采用下列第______方式確定：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月____________發(fā)放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元；績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。
四、社會(huì )保障
10、根據國家和當地政府有關(guān)規定，乙方參加下列社會(huì )保險：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
1、乙方如在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，需24小時(shí)之內立即通知甲方，并由甲方向勞動(dòng)行政部門(mén)申報認定，根據認定結果做出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過(guò)無(wú)法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
2、甲方提供工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品及執行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
3、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損失賠償等。
六、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止
4、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。
6、乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律的，甲方可立刻解除本合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
7、甲方解除或終止乙方勞動(dòng)合同，均以辭退通知單為準。
8、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時(shí)解除本合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金：
�。�1）未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續等的。
�。�2）提供虛假資料的。
�。�3）擅自離崗連續滿(mǎn)三個(gè)工作日，視為自動(dòng)離職的。
9、勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關(guān)規定，進(jìn)行必要的工作交接。20、由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
七、服務(wù)期和保密
1、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
2、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產(chǎn)權的義務(wù)。乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區域為_(kāi)_______。乙方如在此行業(yè)、在此區域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過(guò)壹佰萬(wàn)元整。
3、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規范和工作規范。
八、違約責任
4、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。
九、勞動(dòng)爭議
5、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
6、公司的`各項規章制度以及公司發(fā)布的各類(lèi)書(shū)面通知、雙方的書(shū)面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動(dòng)爭議處理的依據。
十、其他約定
7、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規規定執行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。
8、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
9、依法應告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實(shí)告知。30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及相關(guān)規章制度的約束。
10、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（以下無(wú)正文）
甲方：
日期：________年____月____日
乙方：
日期：________年____月____日
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