開(kāi)除員工通告集合15篇
開(kāi)除員工通告1
車(chē)間全體員工:
為了加強車(chē)間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者,公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車(chē)間主任和綜合管理部的'情況下,沒(méi)有到車(chē)間上班;3、現公司經(jīng)研究作出以下決定:對車(chē)間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告2
車(chē)間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規定,公司決定:開(kāi)除xx,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年x月x日
開(kāi)除員工通告3
全體員工:
車(chē)間員工__,于__年__月__日起請假四天,截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規定,公司決定:開(kāi)除__,并不發(fā)11月工資,且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
___
____年__月__
開(kāi)除員工通告4
各部(室)、物管中心、各小區管理處:
JJ物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫,裝修時(shí)違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人,不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定,反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的'負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開(kāi)除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx公司
20xx年x月x日
開(kāi)除員工通告5
各部(室)、_____物管中心、各小區管理處:
_____物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫,裝修時(shí)違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人,不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定,反而只顧及個(gè)人的`利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開(kāi)除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
_____年七月三十一日
開(kāi)除員工通告6
XX部員工XXX:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
開(kāi)除員工通告7
尊敬的客戶(hù):
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊,由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)xx山東分公司,屬正常離職,自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的'合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便,敬請諒解!
xx電子科技有限公司
xx年07月01日
開(kāi)除員工通告8
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的`規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxx
20xx年x月xx日
開(kāi)除員工通告9
xxx先生:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告10
電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為,且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的.情況下無(wú)故曠工,致使公司的運營(yíng)停滯,經(jīng)濟遭受重大損失,為嚴肅公司紀律,提高公司內部員工整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:給以開(kāi)除處理,希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告!
農牧業(yè)發(fā)展有限公司
x年xx月xx日
開(kāi)除員工通告11
xxx:
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年x月x日
開(kāi)除員工通告12
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告13
物業(yè)部xxx員工:
鑒于您在無(wú)故毆打xx,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的`名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于xxxx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通告14
XX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規定,決定終止合同,請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
開(kāi)除員工通告15
xxx:
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的`規定,決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
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