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工資表上的員工罰款要怎么在會(huì )計上體現
在當下社會(huì )，工資是集體關(guān)照的問(wèn)題，那么，工資表上的員工罰款要怎么在會(huì )計上體現才合適呢？下面是小編精心整理的工資表上的員工罰款要怎么在會(huì )計上體現，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
優(yōu)質(zhì)回答：
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。
從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個(gè)業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。
一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理
罰款的來(lái)源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：
借：其他應收款
貸：管理費用(員工造成的損失需由個(gè)人承擔)
貸：營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費用的紀律罰款)
二、工資入賬
這個(gè)需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關(guān)成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬
三、扣除款項
扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款
四、發(fā)放工資
應付職工薪酬入賬時(shí)是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實(shí)付工資相符，發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。
附：企業(yè)罰金罰款支出稅前扣除標準是什么?
罰款罰金不得稅前扣除，根據以下文件規定，凡是違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金是不允許扣除的，但按照經(jīng)濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以扣除。這就要求企業(yè)財務(wù)人員要對發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行判定。對罰款不能一律對待。要看性質(zhì)。
國稅發(fā)[2000]84號第六條規定：除條例第七條的規定以外，在計算應納稅所得額時(shí)，下列支出也不得扣除：
(一) 賄賂等非法支出；
(二) 因違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金；
(三)存貨跌價(jià)準備金、短期投資跌價(jià)準備金、長(cháng)期投資減值準備金、風(fēng)險準備基金(包括投資風(fēng)險準備基金)以及國家稅收法規規定可提取的準備金之外的任何形式的準備金；
(四)稅收法規有具體扣除范圍和標準(比例或金額)，實(shí)際發(fā)生的費用超過(guò)或高于法定范圍和標準的部分。
第五十六條 納稅人按照經(jīng)濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以扣除。
國稅發(fā)[1997]191號第二條規定：關(guān)于逾期還款加收罰息處理問(wèn)題納稅人逾期歸還銀行貸款，銀行按規定加收的罰息，不屬于行政性罰款，允許在稅前扣除。
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