關(guān)于終止勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的關(guān)于終止勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同1
【案情簡(jiǎn)介】
前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請問(wèn)：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利于你，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：
你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會(huì )有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門(mén)關(guān)系，讓大夫給你開(kāi)病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開(kāi)始休產(chǎn)假�？傊�，如果你在單位里有后門(mén)，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續簽訂勞動(dòng)合同。
建議你及時(shí)調整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好
勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的`意見(jiàn)》中第34條規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：
�。�1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)；
�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
�。�3）《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；
�。�4）伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；
�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
�。�6）《高處分級》標準所規定的高處作業(yè)。
�。�7）對有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現又無(wú)子女的女職工，應暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續發(fā)給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，其病假時(shí)間應與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計算。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同2
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規政策的規定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
關(guān)于終止勞動(dòng)合同模板集錦4
簽訂時(shí)間：_____年__月__日
協(xié)議雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達成如下協(xié)議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時(shí)辦理離職手續。若乙方未在規定時(shí)間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。
(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的`內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
關(guān)于終止勞動(dòng)合同3
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規定。精彩內容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結束后，勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)結束，但是原勞動(dòng)合同雙方當事人仍應履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)反映
，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對社會(huì )保險問(wèn)題含糊其辭等。有的意見(jiàn)提出，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續，導致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見(jiàn)認為，在很多勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認，勞動(dòng)合同中的權利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應規定。本條的規定主要是針對實(shí)踐中存在的問(wèn)題而規定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
在根據勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。
1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規定，城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。根據失業(yè)保險條例的'規定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規定了法律責任。在第八十八條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險的義務(wù)
在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知勞動(dòng)者社會(huì )保險繳納情況比較普遍，因此勞動(dòng)合同法作了專(zhuān)門(mén)規定。首先是規定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續辦理規定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)
行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)著(zhù)本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因為勞動(dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)
在勞動(dòng)者辦理交接手續的同時(shí)，用人單位應當及時(shí)支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)合同法第八十四條規定了法律責任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭議，往往因為時(shí)過(guò)境遷，勞動(dòng)合同文本滅失，導致勞動(dòng)合同的約定內容無(wú)從查證，法院難以判明事實(shí)，有時(shí)對勞動(dòng)者極其不利�？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同4
本通知送達單位：
勞動(dòng)合同當事人姓名：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。
現因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)門(mén)、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的.其它情形：。
請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系人：
公司名稱(chēng)(公章)
年月日
關(guān)于終止勞動(dòng)合同5
�。▌趧�(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應該填寫(xiě)清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動(dòng)者人身安全的`，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、
責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同6
�。▌趧�(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日�，F依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的`，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同7
題目名稱(chēng)：《論勞動(dòng)合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號：041210039
學(xué) 校：濟源市廣播電視大學(xué)
指導老師：李 輝
寫(xiě)作時(shí)間：20xx年5月1日
中國改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，社會(huì )也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì )主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì )勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當前構建和諧社會(huì )的重要內容。但在實(shí)際運用中，還有很多問(wèn)題需要解決。
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無(wú)法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非強制性條款。
2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟性裁員規定過(guò)于嚴格。
4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應負法律責任不明確。 5、工會(huì )制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議
1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4
三、針對勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結束語(yǔ)-------------------------------------------8
參考文獻---------------------------------------------9
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的深入和現代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內容，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內容，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。勞動(dòng)合同的'單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會(huì )損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內容之一。大量勞動(dòng)爭議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起，企業(yè)片面強調用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來(lái)去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)合同的管理，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者
論勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的規定共有17條，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對勞動(dòng)合同的解除糾紛的調整顯然力不從心。本文結合實(shí)踐中產(chǎn)生的問(wèn)題，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。
勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀(guān)情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無(wú)需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權利。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對方當事人的意見(jiàn)，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴肅的問(wèn)題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競爭。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利。根據《勞動(dòng)法》第31條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要勞動(dòng)者以書(shū)面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有設定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來(lái)去自由根本沒(méi)有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書(shū)面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認為《勞動(dòng)法》在第31條的規定存在以下問(wèn)題，值得思考：
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動(dòng)法該條的規定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過(guò)大的擇業(yè)自主權。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng )造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開(kāi)，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒(méi)有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動(dòng)者，該條對這些勞動(dòng)者才有保護作用。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同8
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）
編號：
姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經(jīng)辦人：
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
編號：
姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后公司不再與你續簽勞動(dòng)合同�？紤]到你的再就業(yè)問(wèn)題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，你可離崗尋求新的就業(yè)機會(huì )，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書(shū)面通知公司，并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無(wú)接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后 日內將你的檔案轉移到本人戶(hù)口所在地的區、縣勞動(dòng)部門(mén)。檔案關(guān)系轉移到勞動(dòng)部門(mén)后，你將按市政府的`有關(guān)規定得到失業(yè)救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務(wù)表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續。
經(jīng)辦人： 日期：
回 執
本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書(shū)"。
姓名： 日期：
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關(guān)于終止勞動(dòng)合同9
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經(jīng)濟補償。
個(gè)體戶(hù)雇傭員工勞動(dòng)合同范本
甲方：
乙方：
雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時(shí)工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費。
第八條甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動(dòng)紀律是。
第十二條本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量的；
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報酬的.，甲方應依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
關(guān)于終止勞動(dòng)合同10
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
關(guān)于終止勞動(dòng)合同11
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號：），戶(hù)籍為 市 區 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同12
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxxx有限公司
鑒于：
一、雙方于年月日簽署的《xxxx工程建設工程設計合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）已經(jīng)部分執行，建設方（xxxxxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的設計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續工作中發(fā)現有未移交的乙方在履行原合同過(guò)程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的'一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2、乙方已履行了原合同規定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續提供原合同規定的服務(wù)。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。
4．此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5．本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年月日
乙方代表：
關(guān)于終止勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。
二、乙方應在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務(wù)手續，交還全部公司物品。
三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。
五、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險轉出、領(lǐng)取離職證明等手續。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì )保險關(guān)系轉移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續，由此導致的`不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現的各類(lèi)情形有充分預見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
關(guān)于終止勞動(dòng)合同14
【摘要】：
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動(dòng)合同作為調整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，在勞動(dòng)管理中的作用越來(lái)越重要。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實(shí)體大量出現，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護勞動(dòng)者合法權益，是我們必須思考的問(wèn)題。本文針對勞動(dòng)合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權利、義務(wù)做一梳理，并對處理勞動(dòng)終止后的補償問(wèn)題做一淺析，以資參考。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同終止
【正文】：
引言
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內容。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實(shí)體大量出現，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也開(kāi)始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止以及支付經(jīng)濟補償金和違約金的情形問(wèn)題, 則是相當多的單位和個(gè)人最為關(guān)心的。本文對勞動(dòng)合同終止的基本理論展開(kāi)分析，隨后針對我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問(wèn)題展開(kāi)探討，最后對勞動(dòng)合同終止提出一些對策和意見(jiàn)，以期完善勞動(dòng)合同終止制度，加強對勞動(dòng)者權益的保護。
一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析
�。ㄒ唬┮话愣x上的勞動(dòng)合同的概念
關(guān)于勞動(dòng)合同的定義，《布萊克法律辭典》規定為：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定�！倍鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第16條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動(dòng)者和用人單位是根據該協(xié)議規定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權利，如勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此勞動(dòng)合同作為認定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的書(shū)面證據，具有重要的作用。因此我國法律對勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
�。ǘ┮话愣x上的勞動(dòng)合同終止的概念
從法理層面，勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結的各種情形，包括勞動(dòng)合同雙方當事人已將約定的權利義務(wù)履行完畢或者勞動(dòng)合同一方當事人滅失，以及因當事人對勞動(dòng)合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除以外，出現法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅，導致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結的情形。
我國勞動(dòng)法律體系中無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》均采取了狹義理解�！秳趧�(dòng)法》
第23條明確“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止”�！秳趧�(dòng)合同法》繼續延用了《勞動(dòng)法》的劃分方式，并以第四章專(zhuān)門(mén)明確規定了勞動(dòng)合同的解除和終止。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)合同終止僅應當作狹義理解。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同解除與終止的差異分析
1.勞動(dòng)合同解除的概念
對于勞動(dòng)合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見(jiàn)，比較有代表性的觀(guān)點(diǎn)有：觀(guān)點(diǎn)一，“勞動(dòng)合
同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀(guān)點(diǎn)二，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當
�、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為"；觀(guān)點(diǎn)三，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前
�、诮K止勞動(dòng)合同的法律效力的行為"。
按照我國《勞動(dòng)法》第二十四條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除” 。因此從我國勞動(dòng)法律理解來(lái)講，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規或勞動(dòng)合同規定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。相對于終止來(lái)講，解除勞動(dòng)合同的法律規定給了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對方的法律依據，是對勞動(dòng)力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場(chǎng)提供了法律上的支持。
2.勞動(dòng)合同終止和解除的差異
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處，即雙方所導致的后果是一致的，也即依法終結勞動(dòng)合同當事人之間勞動(dòng)關(guān)系及相應的權利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區別，主要表現為：其一，終結勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢之后的正常終結或主體滅失導致勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結，均屬于非當事人主觀(guān)意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除基于當事人一方或雙方主觀(guān)意思表示的提前終結；其二，終結勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終止在于非當事人主觀(guān)意志所能決定的法律事實(shí)，因此程序要求比較簡(jiǎn)單，法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當事人主觀(guān)意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除，當事人所應當承擔的.權利義務(wù)也存在差異，比如經(jīng)濟
�、垩a償金的給付等。
二、國外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規定
針對勞動(dòng)合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動(dòng)合同相關(guān)立法中對用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動(dòng)合同應當承擔的法律責任進(jìn)行了明確的規定。 1．終止條件。其中大多數國家規定，對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要提出終止申明并遵守一定的預告期限即可；對于定期勞動(dòng)合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時(shí)，雇主才可以單方面終止定期勞動(dòng)合同。
同時(shí)，有些國家還規定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情形：比利時(shí)雇用合同法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動(dòng)合同的都屬無(wú)效。
2．終止程序。法國規定，雇主終止勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)下列程序：（1）預先談話(huà)：企業(yè)打算和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同，必須以?huà)焯栃呕蛴H手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預先談話(huà)。該通知中應當說(shuō)明談話(huà)的目的，談話(huà)的時(shí)間和地點(diǎn)，并告知雇員，在企業(yè)內部沒(méi)有員工代表的情況下，有權自愿選擇一名顧問(wèn)和他一起參加談話(huà)，同時(shí)提供顧問(wèn)名單。預先談話(huà)只能在雇員收到通知5天后進(jìn)行。談話(huà)過(guò)程中，企業(yè)應當向雇員說(shuō)明其終止勞動(dòng)合同的理由，并聽(tīng)取雇員的解釋。（2）辭退通知書(shū)：企業(yè)最早只能在預先談話(huà)的一天之后發(fā)出辭退通知書(shū)。辭退通知書(shū)必須以帶回執的掛號信方式發(fā)出，其內容必須詳細列明辭退的理由。
3．違法終止勞動(dòng)合同的責任。德國解雇保護法規定，雇主違法終止勞動(dòng)合同，雇員可以在解雇后3周內向地方勞動(dòng)法院訴訟，申請合同終止無(wú)效。如法院判決無(wú)效，雇員愿意回去繼續工作，雇主應該繼續安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續維持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業(yè)違反法律規定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個(gè)月工資的補償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟金（以6個(gè)月為限）。如果企業(yè)違反法律規定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應支付雇員不低于6個(gè)月工資的補償。
4．支付經(jīng)濟補償金的標準和條件。英國規定：（1）如果是不當解雇的情況，法院可判定雇主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數額根據雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據雇員所遭受的損失確定補償的金額，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷(xiāo)不當解雇而重新雇用的命令，但雇主未執行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來(lái)支付；如果解雇屬于歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動(dòng)合同終止后，雇員有權得到旨在補償其不穩定狀態(tài)的補貼。此項補貼依據雇員的報酬和合同期限來(lái)計算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無(wú)此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會(huì )的意見(jiàn)后，頒布法令確定（一般為勞動(dòng)報酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時(shí)，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動(dòng)報酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動(dòng)合同，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒(méi)有嚴重過(guò)錯。辭退補償金以雇員最后3個(gè)月的平均工資為計算基數。約定的辭退補償金規定，集體合同或勞動(dòng)合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數額更高。甚至可規定，在雇員犯有嚴重過(guò)錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定及存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┠壳拔覈蓪趧�(dòng)合同終止的主要規定
我國對勞動(dòng)合同的終止設定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件�？梢�(jiàn)，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
一般來(lái)講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續，在出現當事人約定的合同期滿(mǎn)或法律規定的某些情形時(shí)，合同關(guān)系在客觀(guān)上將不復存在，合同權利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終止。需要說(shuō)明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產(chǎn)生的合同權利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向將來(lái)消滅合同履行的效力。然而，合同履行的終止并不消滅當事人因此所應承擔的返還財產(chǎn)、賠償損失等責任；合同關(guān)系的消滅是指當事人因該合同所產(chǎn)生的一切權利義務(wù)關(guān)系完全不復存在，當事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債
�、軝鄠鶆�(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或約定終止，這也可以看作勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的例外情形。
�。�1）特殊情形下的續延終止
《勞動(dòng)合同法》第45條明確規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行�！币布�，勞動(dòng)者存在以下情形的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不得即行終止，而有待該情形消失時(shí)再進(jìn)行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業(yè)病，則應當按工傷保險的規定進(jìn)行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同，而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因為年齡的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多，這些群體收入較少，沒(méi)有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個(gè)階段終止合同，顯然對勞動(dòng)者來(lái)講是不公平的。該條規定有力的保護了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權益。
�。�2）向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉化
《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，包括：“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”；“（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的”。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，即便勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一旦滿(mǎn)足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位均無(wú)權實(shí)施勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，無(wú)需雙方另行達成存續勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，只要勞動(dòng)者提出均應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著(zhù)第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位已喪失期滿(mǎn)終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，則應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著(zhù)第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續勞動(dòng)關(guān)系的，則喪失訂立何種勞動(dòng)合同的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續訂勞動(dòng)合同的”的表述，而第（三）種情形則專(zhuān)門(mén)描述。根據訂立勞動(dòng)合同應當遵循協(xié)商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執行。
3.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟補償的界定和分析
勞動(dòng)法上規定的“經(jīng)濟補償金”這個(gè)概念，是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規章制度的規定，支付給職工一定數額的補償金。而勞動(dòng)法上對于經(jīng)濟補償金的規定也是依據終止勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規定的。主要分為以下幾個(gè)方面：
�。�1）合同期滿(mǎn)終止無(wú)需支付經(jīng)濟補償的規定
�、賱趧�(dòng)者不同意續簽合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。據此，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續訂的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。此規定或許是考慮到在勞動(dòng)者不愿續簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位另行招聘員工會(huì )有一定的經(jīng)營(yíng)損失。而勞動(dòng)者可能已經(jīng)有更好的規劃或找到了更好的機會(huì )，即便有損失也是勞動(dòng)者自愿選擇的結果，不存在支付經(jīng)濟補償的基礎。
�、趧�(dòng)者存在過(guò)錯而期滿(mǎn)終止合同。根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，由于勞動(dòng)者有過(guò)錯，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟補償金。因此，如果存在以下法定情節，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規章制度的。二是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
�、塾萌藛挝淮嬖诮�(jīng)營(yíng)困難而期滿(mǎn)終止合同。根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。依照規定，用人單位解除勞動(dòng)合同并在特定情形下無(wú)需支付經(jīng)濟補償金的情節包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。二是企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�、軇趧�(dòng)合同依據法律規定期滿(mǎn)終止。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定，勞動(dòng)合同可以終
止，如果合同期滿(mǎn)，具有下列法定理由，亦無(wú)需支付經(jīng)濟補償金：一是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。二是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。�2）需支付經(jīng)濟補償金的規定
在用人單位、勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯的情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止，出于對勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。因此，除勞動(dòng)者拒絕續簽合同、存在嚴重過(guò)錯或企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等可以不支付經(jīng)濟補償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動(dòng)能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿(mǎn)終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的違法情節等。
�。�3）合同期滿(mǎn)終止的特殊規定
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行�！豆ｋU條例》第三十五、三十六、三十七條，根據勞動(dòng)者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了明確規定。
�。ǘ┪覈申P(guān)于勞動(dòng)合同終止存在的主要問(wèn)題
1.我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止沒(méi)有對“農民工”這一特殊群體作出專(zhuān)門(mén)的保護規定
農民工是我國社會(huì )的一個(gè)特殊群體，長(cháng)期以來(lái)，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數農民工屬于一個(gè)“游擊”群體，工作不穩定，收入微薄，住所簡(jiǎn)陋。他們沒(méi)有城市戶(hù)口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過(guò)的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無(wú)保障狀態(tài)�，F階段農民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題：
�。�1）低薪、欠薪問(wèn)題。盡管農民工在城市極其賣(mài)命地干著(zhù)累活或臟活，然而，在他們身上出現的低薪、欠薪問(wèn)題卻最為常見(jiàn)。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的。在沒(méi)有勞動(dòng)合同保障的情況下，更是出現項目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過(guò)節，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢(qián)而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會(huì )秩序的穩定。
�。�2）超時(shí)工作。用人單位為了延長(cháng)工作時(shí)間，最大限度的榨取農民工的剩余價(jià)值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時(shí)工作制的規定，也不存在加班和加班費之說(shuō)。也就是說(shuō)農民工基本很少有休息日的。高強度、長(cháng)時(shí)間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見(jiàn)的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來(lái)保障農民工的自身權利，這就使得大多數農民工身體長(cháng)期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現嚴重的職業(yè)病。
�。�3）社會(huì )保障得不到落實(shí)。因為大多數用人單位不與農民工簽訂勞動(dòng)合同，就更不用說(shuō)辦理社會(huì )保險了。農民工的醫療、教育等社會(huì )保障問(wèn)題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
�、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖ＷC，因工傷致殘、致死的農民工屢有發(fā)生。至于生育、養老等方面的保障
就更不能奢望了。
�。�4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動(dòng)合同。部分企業(yè)再與農民工簽訂勞動(dòng)合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動(dòng)合同，由于農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來(lái)，國家對農民工問(wèn)題越來(lái)越重視，但是動(dòng)企業(yè)隨意解除或終止農民工勞動(dòng)合同，侵犯農民工權益的現象仍然普遍存在，而目前我國勞動(dòng)法律中沒(méi)有對此有明確的規定。在勞動(dòng)立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規定的，而對婦女和未成年工進(jìn)行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說(shuō)他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的規定，這樣一來(lái)從法律上對農民工重視起來(lái)農民工的權益才會(huì )得到更好的保護，因此將對農民工勞動(dòng)合同保護的特殊規定寫(xiě)入《勞動(dòng)合同法》是非常有必要的。
2.我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償差異不足分析
�。�1）勞動(dòng)合同終止補償差異分析
在用人單位、勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯的情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止，出于對勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。但現實(shí)操作中的情形卻復雜得多，有可能出現客觀(guān)情況
關(guān)于終止勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方： ，身份證號：
鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著(zhù)公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請（辭工書(shū)），雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生任何權利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的'權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
收 款 收 據
今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等所有費用共計人民幣**元。
�。ù髮�(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元）
收款人： 年 月 日
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