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會(huì )計面試的個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷往往是求職者的面子，是求職者面對面試官的第一印象。怎樣的簡(jiǎn)歷表現出怎樣的人，這是面試官總結出來(lái)的文章，所以在一般情況下，面試官都是第一時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，有些地方還需要手寫(xiě)一份他們公司自己的簡(jiǎn)歷表，其實(shí)目的也是一樣，就是想在簡(jiǎn)歷中看出你的能力和你的不足。寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為面試的注意事項中最重要的一項。
方法/步驟
1.會(huì )計面試的簡(jiǎn)歷要真實(shí)
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì )漏出破綻，何況還有面試的考驗。
2.?會(huì )計面試的簡(jiǎn)歷要全面
通常簡(jiǎn)歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長(cháng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復印件。
3.會(huì )計面試的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練
經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(cháng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象，這就是為什么面試的失敗原因。冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
4.會(huì )計面試的簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出
盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
原作者：小天
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