讀《致加西亞的信》有感精選15篇
認真讀完一本著(zhù)作后，大家心中一定有很多感想，此時(shí)需要認真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。那么我們如何去寫(xiě)讀后感呢？以下是小編幫大家整理的讀《致加西亞的信》有感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
讀《致加西亞的信》有感1
在寶坻片區實(shí)習半年有余，此刻的自己在拜讀《致加西亞的信》后，寫(xiě)的可能不僅僅是一篇有如學(xué)生時(shí)代的讀后感，其可能是足以讓我人生得以升華的潛望鏡。書(shū)中有這樣的一句話(huà)，而這句話(huà)也恰好是本部作品的靈感來(lái)源，“戰爭中真正的英雄并不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個(gè)把信送給加西亞將軍的人�！焙�(jiǎn)短，卻發(fā)人深省……
這部簡(jiǎn)短的作品可以風(fēng)靡全球，我想并不是故事情節有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人著(zhù)迷，而是像主人公羅文中尉這樣的人是值得我們學(xué)習的，忠于自己的職業(yè)，忠于責任，行動(dòng)果決，集中精力的去做好一件事——把信送給加西亞。在企業(yè)中又何嘗不是如此，許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導和員工，正是他們對工作的忠誠與信念，有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，忠誠與信念是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。正如我身邊好多值得學(xué)習的領(lǐng)導和同事們，并不會(huì )因為下班的時(shí)間到了，或是今天是非工作日而停止了工作，這是其對企業(yè)賦予自身的職責和對職業(yè)充滿(mǎn)信仰的體現，他們對企業(yè)的苦心經(jīng)營(yíng)，值得我們尊敬。正如文中所說(shuō)的那樣“團隊中堅毅、正直，不需要他人過(guò)多監督的人才是可以改變世界的人�！�
還有令我印象深刻的是書(shū)中羅文中尉不畏路途之遙遠，面對各種危險的情形，善用智慧去化解難題，巧妙的闖過(guò)重重難關(guān)，而且他并沒(méi)有因為艱難險阻而放棄自己的使命。記得在青年交流會(huì )上，納軍書(shū)記說(shuō)過(guò)“要做一個(gè)有超前意識的`人，在激烈的市場(chǎng)競爭中，我們要引領(lǐng)變革”。我想這也正是書(shū)中所要傳遞的思想——求變與定力，作為剛入職的我來(lái)說(shuō)，在做被要求的工作并在做好的前提之下，永遠不要忘記求變的意識是很重要的，這個(gè)不僅對企業(yè)是很重要的，而且也是對自己負責的行為。如果你選擇過(guò)的是一種卓越的生活，請走出所謂的“對自己的高要求有違本性”的論調吧。
最后，特別感謝公司給青年們一次橫向交流的學(xué)習機會(huì )，感謝公司充滿(mǎn)智慧的領(lǐng)航人們，因為有你們，我們成長(cháng)不孤單！作者：王義杰
讀《致加西亞的信》有感2
讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡(jiǎn)單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來(lái)這才是需要我們認真思考的！無(wú)論大家身處哪個(gè)行業(yè)，從事什么工作，都離不開(kāi)勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信和責任這幾個(gè)字眼。如果這些詞匯大家都能夠完全理解并堅持做下去，我想，你就會(huì )成為你所在行業(yè)以及所在公司的佼佼者。
勤奮——持之以恒
千里之行，始于足下，無(wú)論做什么工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無(wú)以至千里"這個(gè)道理上學(xué)時(shí)都學(xué)過(guò)，事要一件一件的做好，目標才會(huì )一步一步的實(shí)現。積極進(jìn)取，全力以赴，在工作中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，獲得更多的成就感，實(shí)現自己的人生價(jià)值。成功其實(shí)很容易實(shí)現，它與天分無(wú)關(guān)。有很多天資聰穎的人最終碌碌無(wú)為，也有很多平淡無(wú)奇的人最終卻創(chuàng )造了奇跡。成功的必要條件就是勤奮，并持之以恒堅持不懈。
敬業(yè)——熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)
敬業(yè)不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來(lái)的進(jìn)步與發(fā)展。一個(gè)人的成功在很大程度上取決于自己的思考方式。我們每個(gè)人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優(yōu)秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀(guān)、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒(méi)。所以，要想出色的工作，得到老板的賞識，必須把自己變成一個(gè)積極的思考者。熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)的去工作，想老板沒(méi)有想到的事情，做老板沒(méi)有安排的事情，充滿(mǎn)自信的工作，享受快樂(lè )的工作，從而在工作中發(fā)揮自己最大的潛能并得到更多的收獲。
忠誠——收獲更多的金錢(qián)，更大的發(fā)展空間，更多的成就感
在現如今這樣物欲橫流充滿(mǎn)誘惑的時(shí)代，一個(gè)既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無(wú)論能力大小，決策者都會(huì )給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒(méi)有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什么樣的`企業(yè)都會(huì )避而遠之。來(lái)到一個(gè)企業(yè)工作，首先你要了解你最想得到的是什么？你想得到的僅僅是金錢(qián)，那么你終有一天你可能會(huì )步入歧途，斷送自己的大好的發(fā)展前途。相反，如果你把眼光放長(cháng)遠，積極工作，忠誠于公司，把公司的發(fā)展當成自己的使命，你最終收獲的不僅是更多的金錢(qián)，更大的發(fā)展空間，還能獲得更多的成就感！
自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創(chuàng )造奇跡
一個(gè)人想成為什么樣子，他就能成為什么樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無(wú)法以積極的心態(tài)去為之奮斗，何談成功？人生的道理總是充滿(mǎn)荊棘，并非一帆風(fēng)順。不管遇到什么樣的難事什么樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會(huì )有失策、出丑或者愚蠢的行為，那又怎么樣呢？戰神拿破侖也有打敗仗的時(shí)候。上帝創(chuàng )造了人類(lèi)，并賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開(kāi)創(chuàng )偉大的事業(yè)。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會(huì )使每個(gè)人都具有宏韜偉略，使每個(gè)人都感到渾身有使不完的勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無(wú)反顧，勇往直前，盡情去發(fā)揮創(chuàng )造吧！卡耐基說(shuō)過(guò)："自信是成功的第一秘訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來(lái)，時(shí)刻保持強烈的自信心來(lái)面對工作和生活中的一切，你就會(huì )獲得成功。
責任——責任是一種能力，也是一種品格。
責任是一種能力，也是一種品格。一個(gè)人會(huì )有很多種責任，家庭的責任，社會(huì )責任以及工作責任。在家里你要當一個(gè)好爸爸好媽媽?zhuān)谏鐣?huì )你要當一個(gè)遵紀守法的好公民，在企業(yè)你要當一個(gè)好領(lǐng)導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會(huì )有一些失誤或者過(guò)錯，聰明的人會(huì )主動(dòng)承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和借口。表面上能把自己的過(guò)失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時(shí)的平衡。久而久之，人就會(huì )疏于努力，不思進(jìn)取，而是把時(shí)間和精力放在如何尋找合適的借口上。無(wú)論什么時(shí)候，都不要尋找任何借口為自己開(kāi)脫，要努力尋找問(wèn)題的解決辦法，問(wèn)題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個(gè)老板都會(huì )欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會(huì )讓企業(yè)發(fā)展的更好。
綜上所述，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學(xué)習，需要完善自己，需要持之以恒堅持不懈的地方，這些寶貴的優(yōu)秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學(xué)習和借鑒的地方，與君共勉！
最后祝大家都能夠成為一個(gè)充滿(mǎn)自信，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮努力，忠誠于公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！
讀《致加西亞的信》有感3
據說(shuō)《致加西亞的信》鼓舞了一代又一代的人，在市面上經(jīng)久不衰。帶著(zhù)好奇與質(zhì)疑，我翻開(kāi)這本書(shū)一看究竟。開(kāi)頭便說(shuō)，人類(lèi)語(yǔ)言里最偉大的詞匯就是“自信”。我相信工作的雙手，思考的大腦和愛(ài)的心靈。緊接著(zhù)便說(shuō)，只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們能否真的順利前行？在現實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人。這本書(shū)從領(lǐng)導的立場(chǎng)進(jìn)行分析，一改我們往日所形成的各種成見(jiàn)，讓我們換一個(gè)角度來(lái)重新審視這個(gè)社會(huì )。
工作中，大多數的我們總是對領(lǐng)導分配的任務(wù)不立即執行，而是發(fā)出一連串的質(zhì)問(wèn)——為什么是我？從哪里開(kāi)始？要做到什么程度？懶懶散散，漠不關(guān)心，馬馬虎虎的工作態(tài)度，對于許多人來(lái)說(shuō)似乎已經(jīng)變成常態(tài)。除非苦口婆心，威逼利誘地強迫，或者，請上帝創(chuàng )造奇跡，派一名天使相助，否則，這些人什么也做不了。工作是為了我們，如果人們都不能為自己而自動(dòng)自發(fā)，你又怎么能期待他們?yōu)閯e人服務(wù)呢？我們得到的和我們所付出的成正比，如果我們能最大程度地發(fā)掘我們的潛能，努力工作來(lái)回饋我們的社會(huì )的話(huà)，我們也同樣會(huì )得到很多。
對于工作要嚴謹，要用心，工作過(guò)分隨意的人，無(wú)論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。那些不滿(mǎn)于薪水低而敷衍了事的人，固然對老板是一種損害，但是長(cháng)此以往，無(wú)異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌，心胸狹隘的懦夫，是自己埋沒(méi)了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng )造力。所以從現在開(kāi)始，努力工作吧，因為一個(gè)敬業(yè)的人肯定是受人尊敬的人。
我們不要要求立即取得回報，要讓我們的努力成為一種習慣，堅持導致習慣，習慣改變性格，性格決定命運。我們如果有機會(huì )研究那些成功人士就會(huì )發(fā)現，他們并非始終高居事業(yè)的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著(zhù)他們，那就是能力。
而一次次失敗的經(jīng)歷考驗了他們的意志，豐富了他們的閱歷，使他們吸收了更多的教訓，因為錯誤是我們學(xué)習的最佳時(shí)機，只要我們擺正心態(tài)，不一味逃避，勇敢面對的話(huà)，當困難過(guò)去以后定將是美好事物的重新開(kāi)始。就像羅斯福曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，有好消息來(lái)臨之前，事情總是越變越糟。而對于渴望成功的人來(lái)說(shuō)，拖延的破壞性最為強烈，也是最危險的惡習，它使人喪失進(jìn)取心。一旦開(kāi)始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到成為一種根深蒂固的習慣。解決拖延的唯一良方就是行動(dòng)。
當然這里的行動(dòng)不是遇事不加考慮，想起什么做什么，而要有一個(gè)輕重緩急的`概念。也不是過(guò)于謹慎，過(guò)于謹慎便是優(yōu)柔寡斷，我們要在生活工作學(xué)習中逐漸建立起這樣一種判斷力。人恐怕一生要走好幾條路才能達到自己想要的地方。從職業(yè)的角度，難免要調換幾次工作。但是，這種轉換必須依托于整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司的收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性需要用行動(dòng)落實(shí)的小事很多。
少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠加勤奮。美西戰爭發(fā)生后，羅文接收到美國總統麥金來(lái)的給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞的信以后，并沒(méi)有問(wèn)“他在那里？”。而是立即啟程，只身一人，經(jīng)歷重重艱難險阻，在古巴愛(ài)國人士的援下，終于將信送到了加西亞將軍的手中，并帶著(zhù)一個(gè)加西亞派到美國的帶著(zhù)古巴、西班牙重要情報人員再次經(jīng)歷九死一生回到美國，出色地完成了任務(wù)�？偨y在信中對他說(shuō)你勇敢地完成了任務(wù)，而羅文認為，我只不過(guò)完成了一個(gè)軍人應該完成的任務(wù)。
無(wú)論從事什么職業(yè)，都應該精通它。讓這句話(huà)成為你的座右銘吧！下定決心掌握自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，使自己變得比他人更精通。所以必須樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。既要學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面。一些看似無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識往往會(huì )對未來(lái)起巨大作用，而“每天多做一點(diǎn)”則能夠給你提供這樣的學(xué)習機會(huì )。愛(ài)崗敬業(yè)，做一個(gè)受人尊敬的送信人！
讀《致加西亞的信》有感4
事實(shí)上，《致加西亞的信》只是一篇只有24個(gè)段落的文章，但正是這樣一個(gè)簡(jiǎn)練的故事，引發(fā)了我們對人性的種種思考，也使之成為經(jīng)濟管理領(lǐng)域一部不朽的教科書(shū)。
美西戰爭爆發(fā)后，美國非常需要同古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍取得聯(lián)系，但當時(shí)加西亞正在大山深處，沒(méi)有人知道他的具體位置。有人向總統推薦說(shuō)：“有一個(gè)叫羅文的人，如果有一個(gè)人能找到加西亞將軍，那個(gè)人一定就是他�！庇谑�，他們將羅文找來(lái)，交給他一封信寫(xiě)給加西亞將軍的信。關(guān)于羅文中尉如何將信收好，如何歷盡艱辛將信送給加西亞將軍，這些都不是我想說(shuō)明的，我只想強調麥金來(lái)總統將信交給羅文，羅文接過(guò)信之后并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方”。
像他這種人，我們應該為他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的完成任務(wù)“把信送給加西亞”。當上級交給員工一件事時(shí)，他會(huì )默默地接受任務(wù)，不會(huì )問(wèn)任何愚蠢的問(wèn)題，也不會(huì )千方百計的將之推給別人，而是全力以赴地完成任務(wù)。這種人永遠不會(huì )擔心被解雇，也永遠沒(méi)有必要為了加薪而罷工。
我們不得不承認，這種人無(wú)論處在什么環(huán)境都會(huì )是贏(yíng)家，因為贏(yíng)在執行！
讀致加西亞的信有感7
該書(shū)敘述了一個(gè)淺顯的故事，加西亞是古巴的一位起義軍首領(lǐng)，把信送給他的是美國西點(diǎn)軍校畢業(yè)的羅文中尉。1898年美西戰爭爆發(fā)，美方急需加西亞將軍的協(xié)助，怎樣才能把信件送到加西亞手中，美國情報局局長(cháng)阿瑟·瓦格納上校向總統麥金萊推薦了羅文中尉。在得到總統的口頭指令后，羅文在最短的時(shí)間內客服重重困難，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成了使命，把一封維系民族存亡命運之信送給了加西亞將軍，為國家爭取了戰爭的主動(dòng)權。
讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，我感觸頗多，獲益匪淺。羅文在此事件中的表現，說(shuō)明他是一個(gè)責任心和使命感很強的人。堅強的意志力和對所從事事業(yè)的忠誠，使他成為一個(gè)不講任何條件并把完成工作任務(wù)放在第一位的人。羅文送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個(gè)民族的希望。羅文的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性令我敬佩。該書(shū)所揭示出的'敬業(yè)、誠信、忠誠、勤奮的精神，正是人性中最為高尚的一面，作者阿爾伯特.哈伯德通過(guò)本書(shū)也向世人揭示出了其成功的奧妙。
讀罷此書(shū)，我體會(huì )頗多：1、責任。我們終日提倡的“敬業(yè)愛(ài)崗”，如若沒(méi)有極強的責任心是不可能做到的�！柏熑巍笔且粋�(gè)人的行動(dòng)指南和原動(dòng)力之一。假如我們每個(gè)人都提高自己的責任心，自覺(jué)主動(dòng)地做好本職工作，像“羅文”那樣敬業(yè)、忠誠、保質(zhì)保量完成上級給予的任務(wù)，定會(huì )實(shí)現自身的價(jià)值。2、忠誠。這里所說(shuō)的忠誠是對黨的忠誠、對國家的忠誠和對人民的忠誠。我們不應該只是口上掛著(zhù)忠誠說(shuō)著(zhù)敬業(yè)，應該用我們的實(shí)際行動(dòng)去表現，因此無(wú)論我們在哪個(gè)崗位上都應該盡心盡力，恪盡職守。3、服從。羅文作為一名軍人，服從是他的天職，在面對有生命危險的任務(wù)時(shí)，他義無(wú)反顧的去執行命令，這說(shuō)明羅文不僅僅具有軍人的作風(fēng)，也可看出他的敬業(yè)精神：言必行，行必果。4、信任。當總統麥金菜得知中尉羅文能夠勝任這次任務(wù)時(shí)，他沒(méi)有去猜測和懷疑，而是立刻派他出發(fā)，正是因為這種信任才會(huì )有羅文的出色表現。
“把信送給加西亞”已經(jīng)演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。我們需要像羅文這樣的“送信人”，而如今像羅文這樣的人還相當缺乏。其原因在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家習慣性地給自己設障礙、擺假設、找借口、尋理由�！拔颐�、沒(méi)空”、“人少，沒(méi)辦法做到”，“能做到這樣已經(jīng)不錯了”，“不要太理想化了”，“讓某某做可能會(huì )更好些”等種種理由推托，這些現象就是責任心不強、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏積極性的表現。以這樣的態(tài)度工作，我認為是對自己不負責、是對人民不負責、是對國家不負責，更談不上忠于職守、信守承諾。相反，羅文卻為我們樹(shù)立了一個(gè)光輝的典范。
讀《致加西亞的信》有感5
主動(dòng)、服從、奉獻和忠誠----這是我在看完致加西亞的信一書(shū)后所感悟出來(lái)的，這八個(gè)字正是羅文精神的最好詮釋?zhuān)_文，一個(gè)普通的軍人，正是靠著(zhù)這些他圓滿(mǎn)完成了上級的托付，并使他為人們永遠所銘記在心，也影響著(zhù)一代又一代的人去學(xué)習他。讀完此書(shū)，我陷入了沉思，是��！羅文是一名軍人，服從命令是軍人的天職，但是他的這些美德值得我們每個(gè)人去學(xué)習，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個(gè)成功的企業(yè)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一支素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，主動(dòng)性既是優(yōu)秀員工的奧秘，也是卓越企業(yè)的奧秘，如果把羅文精神聯(lián)系到我們的日常工作中去，我們又做了些什么？我想能做到像羅文那樣的人真的是少之又少。
記起了我負責職工考勤時(shí)的一件事。那是冬天的一個(gè)早晨，天氣很冷，職工們都在等待考勤，當時(shí)考勤室里有組暖氣片因漏水而流了很多水，我們怕地板發(fā)滑就在旁邊放了支拖把，“當”的一聲，不知是誰(shuí)把拖把碰倒了，大家不約而同地把目光投向了這里，而隨著(zhù)拖把的落地又默然地抬起了頭，每個(gè)人的臉上都呈現著(zhù)事不關(guān)己的表情，重新投入到他們的閑聊中去，為此我感到氣憤，難道真的沒(méi)有人主動(dòng)地彎下腰嗎？當考勤的人都走光了，而那支拖把還靜靜的橫躺在那里，當我走過(guò)去彎腰扶起它時(shí)，不禁感到悲哀！那么多人都從此經(jīng)過(guò)，他們做的只是稍稍抬高了一下腳而跨了過(guò)去，被之差點(diǎn)拌倒的也大有人在，卻沒(méi)有一個(gè)人彎下腰把它扶起來(lái)。是的，這是一件小事，可從這件小事中反映出來(lái)的是什么？不言而喻，拿羅文精神來(lái)與我們的行為相比，那真是天壤之別。
現在我是四分廠(chǎng)的一名折疊工，說(shuō)句實(shí)話(huà)，一提起四分廠(chǎng)，大家會(huì )不約而同地說(shuō)一句“工作環(huán)境太差”！是��！一個(gè)班下來(lái)每個(gè)人的身上都會(huì )批戴上一層厚厚的塵霜，我們幾個(gè)折疊工曾經(jīng)互相嬉戲對方為“白毛女”，每當這時(shí)我們自己會(huì )苦笑不得，羨慕其他工作的同時(shí)，我們也會(huì )抱怨，也會(huì )牢騷滿(mǎn)腹，甚至思想也會(huì )開(kāi)小差，產(chǎn)生一些當一天和尚撞一天鐘的想法，而現在我為自己的這些想法感到后悔與羞愧，思想的轉變得意于公司組織的這次學(xué)習，得意于致加西亞的信這本書(shū)，使我懂得了許多，我想像著(zhù)羅文在送信途中的艱難，孤身一人，危機四伏，時(shí)刻都會(huì )遇到生命危險，二十多天的長(cháng)途跋涉，他全然不顧，一心為了完成任務(wù)，把信送給加西亞，置個(gè)人生死與不顧，他為了什么？為了盡快贏(yíng)得戰爭的勝利，為了民族和國家的利益，最終他得到了最高的榮譽(yù)。再看看我們公司評選的崗位標兵們，他們不計個(gè)人得失，任勞任怨，在自己平凡的崗位上默默地耕耘，有幾分耕耘就有幾分收獲，公司給予了他們“崗位標兵”的稱(chēng)號，當他們接過(guò)榮譽(yù)證書(shū)時(shí)，他們笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，美麗而又自豪的笑！在他們面前，我們還有什么資格發(fā)牢騷談抱怨呢？這本書(shū)更讓我知道，一個(gè)人生活在世上，應該活得有價(jià)值，要想活的有價(jià)值，只有樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，抱著(zhù)健康向上的心態(tài)積極創(chuàng )造價(jià)值，為了社會(huì )，更為了自己！
鹿總曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“工作創(chuàng )造勞動(dòng)價(jià)值，勞動(dòng)價(jià)值決定報酬”，只有工作才能創(chuàng )造價(jià)值，那么擁有了一份工作就應該懂得去珍惜，無(wú)論你在哪個(gè)單位，哪個(gè)車(chē)間或者哪個(gè)崗位，心中要記著(zhù)一句話(huà)就是“工作選擇人，而不是人來(lái)選擇工作”。樹(shù)立正確的工作態(tài)度，對自己充滿(mǎn)信心,困難都會(huì )克服的；無(wú)論在怎樣惡劣的`工作環(huán)境中，只要抱著(zhù)樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度，心中向著(zhù)越是惡劣的地方越能考驗自己。那么你就回從容不迫地工作，放松心情，知難而進(jìn)，就會(huì )使你成為成功者，使你對自己的工作有了成就感，那么你就會(huì )成為一個(gè)有價(jià)值的人，而不至于被公司淘汰，被社會(huì )淘汰。文秘站版權所有
“建設百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng )世界知名品牌”，這是公司的號召，也是我們每個(gè)人共同的心聲，但是口號不是光憑喊就能實(shí)現的，而是要憑我們的實(shí)際行動(dòng)。魯陽(yáng)的發(fā)展需要更多的羅文式人物，因此，我愿做羅文，無(wú)論在以后的生活還是工作中，我會(huì )時(shí)刻銘記這句話(huà)，用這個(gè)信念來(lái)督促自己，鞭策自己。
在此，我還想說(shuō)的是感謝公司組織的這次學(xué)習。我相信通過(guò)這次學(xué)習，我們公司將會(huì )有很多的羅文涌現出來(lái)，而我堅信我會(huì )成為他們中的一員，以飽滿(mǎn)的工作熱情和敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)—“把信送給加西亞”。
讀《致加西亞的信》有感6
“《致加西亞的信》是阿爾伯特哈伯德在xx年前寫(xiě)的關(guān)于“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等內容的書(shū)，1xx年來(lái)該書(shū)以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的書(shū)籍之一�！�，以上是該書(shū)的導語(yǔ)，真有這么好嗎？現在出版商為了吸引人的眼球，許多書(shū)的導語(yǔ)寫(xiě)的很精美、很抓人，但書(shū)的內容卻不是很精彩，影響閱讀情緒。這本書(shū)則不同，我讀了幾頁(yè)之后，便放不下了…。
該書(shū)講了一個(gè)真實(shí)的故事，美西戰爭期間，美國麥金萊總統急需求得與在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒(méi)有人確切地知道加西亞到底在哪里。阿瑟瓦格納上校對總統說(shuō)：“一個(gè)名叫羅文的`人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到�！庇谑�，總統把羅文中尉找來(lái)，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方，但他接過(guò)這封信，什么也沒(méi)有說(shuō)就出發(fā)了。3個(gè)星期之后，他歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。
讀完《致加西亞的信》使我受益匪淺，雖然書(shū)中所寫(xiě)的都是100多年前發(fā)生的事情，但好像就發(fā)生在今天，就發(fā)生在我們身邊，我感到要成就事業(yè)，做好工作，必須有很多能把信帶給加西亞的人，這是事業(yè)的需要，同樣也是個(gè)人的需要。對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，生活中需要的不是問(wèn)題，而是解決問(wèn)題的方案，就像阿爾伯特哈伯德講的態(tài)度決定一切。有人滿(mǎn)足于平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇當一天和尚撞一天鐘的生活方式，也可以選擇努力拼搏、發(fā)憤圖強的生活方式。關(guān)鍵是要做出決定，然后采取行動(dòng)，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經(jīng)對成功充滿(mǎn)信心，那么我相信，你就是一個(gè)能把信送給加西亞的人。
現在不少有“才華與能力”的人，整天抱怨社會(huì )不公平。不知當他們在抱怨的同時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)，為什么這些“不幸”會(huì )找上身來(lái)？我覺(jué)得人生真正的不幸就是那些對自己、對社會(huì )不負責，工作態(tài)度不端正的人，有些人覺(jué)得自己很有能力，應該被重視，被重用，不愿意從小事做起，碰到困難繞著(zhù)走，他們有一個(gè)特點(diǎn)就是語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，這種缺乏忠誠的敬業(yè)精神的人，是不會(huì )把信送到的，同樣也是不會(huì )做好工作并享受美好生活。聯(lián)想到檔案的編研工作，我看到很多關(guān)于檔案信息資源開(kāi)發(fā)的文章，不少文章長(cháng)篇大論，在檔案編研的意義和作用上拔得挺高，但在操作層面上，則空洞無(wú)物，時(shí)髦詞匯羅列，人云亦云。這也反映了現實(shí)生后中檔案信息資源開(kāi)發(fā)的一種浮躁現象，檔案編研工作需要的是踏踏實(shí)實(shí)的忠誠與敬業(yè)的精神，需要的是一種全身心的投入狀態(tài)，編研項目一經(jīng)立項，就要千方百計地克服困難，全心全意地去完成檔案文化產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)任務(wù)。
羅文中尉身上所表現出來(lái)的，是一種忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、主動(dòng)的品質(zhì)，這種主動(dòng)性與忠誠，無(wú)論現在還是將來(lái)，將永遠值得人們學(xué)習與標榜。這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導了這種對工作的忠誠與敬業(yè)的理念，我希望自己和我的同事們都能成為把信及時(shí)送到的人，特別是在應對世界性金融危機中，我們要為經(jīng)濟社會(huì )建設送好檔案服務(wù)這封信。
讀《致加西亞的信》有感7
一些書(shū)短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書(shū)。
什么東西使這本書(shū)充滿(mǎn)了魅力呢一看之下，情節簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過(guò)他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的.人，那些積極主動(dòng)，堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人，那些值得信賴(lài)，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家，企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。
讀《致加西亞的信》有感8
《致加西亞的信》是一本曾轟動(dòng)并一直暢銷(xiāo)全球的小冊子。故事中的送信英雄——安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解并且危機四伏的的異國他鄉，在對送信路線(xiàn)及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著(zhù)心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍。故事雖然簡(jiǎn)單，但卻在近百年時(shí)間里，在全世界范圍內，掀起了無(wú)數次學(xué)習討論的熱潮。為什么？我想，是因為這本書(shū)中所揭示的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，反映出了人性中光輝的一面；是因為阿爾伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。
《致加西亞的信》一書(shū)中的羅文，為我們樹(shù)立了一個(gè)忠誠、積極、服從、敬業(yè)的形象。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，心里只有一個(gè)念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，和勤勤懇懇、神情專(zhuān)注、充滿(mǎn)激情的做事態(tài)度，結果往往是完全不同的，這就是被動(dòng)的行為和主動(dòng)的`行為的差別。
我想：“如果送信的那個(gè)人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務(wù)？”捫心自問(wèn)，答案讓人汗顏。并非說(shuō)我不能完成領(lǐng)導交給我的任務(wù)，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務(wù)的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。
我欽佩羅文的敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動(dòng)，頃盡全力去完成任務(wù)的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務(wù)時(shí)，并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方？我如何同他聯(lián)系？怎樣到那兒？”等問(wèn)題，而是責無(wú)旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務(wù)。這種不畏艱難、勇于拼搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學(xué)習。這種精神，不僅在１００年前的戰爭時(shí)期需要，在今天和平時(shí)期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業(yè)中也需要；不僅軍人在接受命令時(shí)需要，在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏的責任心，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。人往往是在克服困難的過(guò)程中，產(chǎn)生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )有真正的成功。
一個(gè)人的工作能力有大有小，學(xué)歷有高有低，但對工作的敬業(yè)精神都應不分伯仲。而一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是勤奮。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有來(lái)到。當秋天來(lái)臨的時(shí)候，你一定會(huì )看到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果。
讀完《致加西亞的信》，羅文的形象在我心中鮮活起來(lái)。我認為：羅文不是一個(gè)神話(huà)，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動(dòng)歷史進(jìn)程的作用不會(huì )立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個(gè)人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業(yè)、忠誠和勤奮才是這個(gè)社會(huì )的真正主流。正是那些千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)敬業(yè)、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)的奇跡，推動(dòng)著(zhù)歷史的巨輪飛速向前邁進(jìn)。
我想，只要我愿意，我也能——把信送給加西亞！
讀《致加西亞的信》有感9
讀一本好書(shū)，精神就會(huì )得到一次升華。當我讀到這部書(shū)的時(shí)候，我深深地體會(huì )到了這一點(diǎn)，書(shū)是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播，流傳已久的勵志類(lèi)書(shū)籍。書(shū)中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰爭期間，當美國總統將那封寫(xiě)給加西亞的信交到羅文中蔚手中，并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無(wú)法預知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成使命，把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書(shū)中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時(shí)向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文中慰在接到命令后，他沒(méi)有問(wèn)“加西亞將軍在哪里?”而是無(wú)條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會(huì )中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽(yù)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作，在領(lǐng)導不注意的情況下，工作中就會(huì )出現懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此，我相信，只有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實(shí)的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能，而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類(lèi)撥萃，創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡，成為后人學(xué)習的典范。
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現，在許多時(shí)候，許多情況下，簡(jiǎn)單與復雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考，在當今經(jīng)濟社會(huì )，我們應該做哪種人?對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應該做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個(gè)敢于承擔責任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責任的便宜事。當責任從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻自后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨責任而來(lái)的機會(huì )!對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承但責任是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情況下，都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí)，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )真正成功。成功的'人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂(lè )趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng )造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創(chuàng )新是企業(yè)生存之基，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀(guān)，這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的責任感，要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng )新，在創(chuàng )新中得到升華，實(shí)現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái)，只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書(shū)，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個(gè)現代的羅文，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的，我們需要樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，行動(dòng)起來(lái)，全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì )更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。
這部書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。面對困難，是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決?這部書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的，積極工作，快樂(lè )生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹(shù)立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無(wú)條件并主動(dòng)做好我們的本職工作，做一個(gè)現代式的羅文。
讀《致加西亞的信》有感10
"我只不過(guò)是完成了一個(gè)軍人應該完成的任務(wù)。"這是《致加西亞的信》一書(shū)中送信人安德魯·羅文中尉在完成任務(wù)后，收到美國第25任總統麥金萊總統賀信時(shí)的心里對話(huà)。沒(méi)有華麗的辭藻，沒(méi)有冗長(cháng)的描述，簡(jiǎn)短的語(yǔ)句講述了書(shū)中主人公的堅定信念和堅韌的意志。閱讀這本書(shū)帶給我的啟發(fā)，有如1913年這本不起眼的簡(jiǎn)短小冊子被刊印4000萬(wàn)冊并流傳至世界各地帶給作者的震撼一般。
這本書(shū)講述的故事是1898年4月，美西戰爭爆發(fā)后，美國總統急于與南美古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，但沒(méi)有人知道加西亞將軍的具體位置，軍事情報局推薦了年輕的中尉安德魯·羅文去把一封具有戰略意義、關(guān)乎民族希望的情報信送到加西亞將軍手中。羅文中尉二話(huà)不說(shuō)，肩負使命出發(fā)了，他冒著(zhù)生命危險，憑著(zhù)過(guò)人智慧，本著(zhù)堅韌品質(zhì)，歷盡艱難險阻，徒步三周后，成功地找到加西亞將軍并把信交給他。
在這本書(shū)的序中，作者寫(xiě)道："英雄就是做了自己應該做的工作之人--把信送給加西亞的人。"在社區工作，離英雄一詞十分遙遠，但這句話(huà)卻足夠解答我的諸多疑惑：如何做好本職工作，怎樣提升個(gè)人能力和素養，如何盡快適應基層、獨當一面，怎樣才能發(fā)揮自身優(yōu)勢實(shí)現人生價(jià)值。其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，就是充分履行敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)--做一個(gè)能把信送給加西亞的人，那么所有的工作都會(huì )圍繞一個(gè)最終目標而開(kāi)展，個(gè)人素養也會(huì )為完成這一目標而不斷提升。
作為一名大學(xué)生村官，究竟如何才能將羅文中尉的精神運用到工作中，送好"村官"這封信呢？在我看來(lái)：
一是要敬職敬業(yè)
"責任到此，不能再推"。接到送信的任務(wù)后，羅文中尉沒(méi)有問(wèn)為什么、在哪里、怎么送等等問(wèn)題就冒著(zhù)生命危險，克服種種困難，把情報送到加西亞將軍手中。在外人看來(lái)，他完成了一件驚天動(dòng)地、永載史冊的大事，而在他自己看來(lái)，正如我一開(kāi)始引用書(shū)中的那段話(huà)，他只是完成了上級交給他的任務(wù)。竭盡全力去完成任務(wù)這是他的職責所在。自進(jìn)入常西社區工作以來(lái)，才逐漸理解和感受到"上面千條線(xiàn)，底下一根針"這句話(huà)的含義，專(zhuān)業(yè)不通、條線(xiàn)不對口等等問(wèn)題常常讓基層干部對上級布置的`工作無(wú)從下手，但以完成工作為目標，我們就會(huì )全力彌補這些不足，下功夫學(xué)習，協(xié)調條線(xiàn)工作，確保完成任務(wù)。這就是工作中要有敬業(yè)的精神--全心全意，盡職盡責。愛(ài)崗敬業(yè)是工作人員做好任何一項事情的基本點(diǎn)，干一行愛(ài)一行，才能把工作真正的做好。
二是要勇于求索
對羅文來(lái)說(shuō)，送信給加西亞是一件毫無(wú)頭緒，沒(méi)有任何線(xiàn)索的任務(wù)。但是在整個(gè)執行過(guò)程中，他不斷地思考，不斷地探索，充分發(fā)揮個(gè)人聰明才智，成功將信送給加西亞將軍。同樣，作為一名大學(xué)生村官，基層工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則千變萬(wàn)化，十分復雜。實(shí)際工作中常會(huì )感到一頭霧水，摸不著(zhù)頭腦。對此，必須牢固樹(shù)立求索意識、不斷強化求索勇氣，對任何事物都要有思考、有分析，要善于多問(wèn)幾個(gè)為什么。就像羅文那樣去想方設法完成未知的任務(wù)。只有對工作勤于思考、勇于求知、善于探索，才能始終保持良好的前進(jìn)方向，不斷地適應環(huán)境，為今后的工作奠定堅實(shí)的基礎。
三是不畏艱難
在找尋加西亞將軍的途中，充滿(mǎn)了艱難險阻，羅文中尉幾次差點(diǎn)被敵人發(fā)現，生命、情報與國家安危都系在他身上。而他幽默又輕描淡寫(xiě)的表示他"只是遇到了一些障礙的困擾，受到了幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來(lái)并把信送給了加西亞將軍"。在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著(zhù)不畏艱難的勇氣和不屈不撓的精神。與"送信"相比，社區創(chuàng )建、新農村建設、綜合治理又何嘗不是艱難的，羅文中尉的精神激勵我們要勇敢地去迎接挑戰，面對工作中的重重困難和挫折，要始終向羅文中尉一樣，堅定完成任務(wù)的信念，發(fā)揚不畏艱難、迎頭而上、冷靜面對、機智處理的優(yōu)良品質(zhì)。
四是團結互助
盡管十分崇拜書(shū)中羅文將軍，但在細細品讀的過(guò)程中，我也十分清晰地看到了羅文將軍成功路上擁有高超技能卻始終沉默奉獻、面對重重危機卻始終冷靜應對的人，他們?yōu)榱艘粋�(gè)目標團結在一起，互相幫助，發(fā)揮自己的優(yōu)勢才能，羅文中尉完成送信任務(wù)并順利返回美國與他們密不可分。在基層工作中，各條線(xiàn)緊密相連，雖然條線(xiàn)分工不同，但是目標都是為社區發(fā)展，比如創(chuàng )建星級社區、進(jìn)行檔案工作管理等需要各個(gè)條線(xiàn)收集整理相關(guān)資料；社區環(huán)境衛生工作，不可能只依賴(lài)負責環(huán)境管理的1個(gè)或者2個(gè)社區干部，需要社區工作人員共同配合。我們要更加緊密團結，盡可能發(fā)揮自己優(yōu)勢，為達成目標而共同努力。
羅文中尉的精神不僅僅是敬業(yè)、勇敢、忠誠與團結，還有很多很多，這本書(shū)依然值得我再三反復地咀嚼。我將與書(shū)為伴，以書(shū)明志，以書(shū)修身，自我培養，做一名"能將信送給加西亞"的大學(xué)生村官。
讀《致加西亞的信》有感11
以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)《致加西亞的信》這本書(shū)，但由于對敬業(yè)、忠誠沒(méi)有多大的想法，所以沒(méi)去讀這本書(shū)。我覺(jué)得敬業(yè)、忠誠、服從本應該是我們的職守，我們要做的就是執行，那我們應該怎么做呢？取而代之的是工作上的浮躁、懶散、抱怨、急功近利等等。敢問(wèn)，誰(shuí)能做到像羅文那樣去送完這封信呢？這對我們來(lái)說(shuō)應該很少人能做到，感謝教務(wù)辦領(lǐng)導這次推薦這本書(shū)讓我們學(xué)習，使我有機會(huì )細細領(lǐng)會(huì )這本書(shū)的精髓。
讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動(dòng)，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會(huì )人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現在的社會(huì )擁有這些的有幾個(gè)人？
我們常�？吹�，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無(wú)法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時(shí)的來(lái)到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來(lái)的人生目標。因為一直以來(lái)我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問(wèn)題而煩惱，總感覺(jué)自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺(jué)自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個(gè)大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著(zhù)，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來(lái)越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動(dòng)，失去了生活本來(lái)應該具有的色彩，失去了很多本來(lái)應該是我的機會(huì )，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亞的信》上面是這么說(shuō)的：“如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱(chēng)贊他、感激他、支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機構站在一起”。我比較喜歡這段話(huà)，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時(shí)候，我都在不停的問(wèn)自己，我忠誠了嗎？我付出全部了嗎？都投入到工作中了嗎？它將要一直影響我以后的人生。
回想起剛踏入教學(xué)這行業(yè)，看著(zhù)一群調皮搗蛋的孩子，確實(shí)沒(méi)耐心，就在一些老教師的不斷鼓勵和領(lǐng)導的關(guān)心下，讓我真正感受到教學(xué)的快樂(lè )。有一句話(huà)說(shuō)得好，態(tài)度決定一切，確實(shí)是這樣的。（讀后感）自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競爭力，才能獲得事業(yè)的'不斷發(fā)展和成功，因此保持自信和良好的心態(tài)是贏(yíng)得成功的關(guān)鍵。在我們安海鎮里就有很多充滿(mǎn)自信的老師，就是憑著(zhù)這份自信，讓她們在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì)。如果在教學(xué)中遇到困難，我能把一些優(yōu)秀的教師做為學(xué)習的榜樣，經(jīng)常為自己打打氣，鼓鼓勁，肯定能創(chuàng )造一個(gè)個(gè)成功的奇跡。而不是要求別人為你做什么，要學(xué)著(zhù)自己去發(fā)現，去探索，不要問(wèn)為什么，也不要講太多的理由說(shuō)自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！
反思自已在工作中，因為缺少自信，不敢去做什么，在做的過(guò)程中，總是憂(yōu)慮重重，退三步，進(jìn)三步的，中間還有三步的顧慮中。所以在教學(xué)的這兩年里由于我自身的膽怯，我在事業(yè)中失去了很多很多，有時(shí)候也會(huì )感到壓力很大、遇到不開(kāi)心的事等，回想起來(lái)，感到好笑。
以前我一直以為我是有主動(dòng)性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺(jué)，自己的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提，可以這么說(shuō)：是自己一直以來(lái)都在欺騙著(zhù)自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺(jué)得理所當然。讀完這本書(shū)，讓我感到我們還存在著(zhù)很多不足。不管是做人、做事，首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是不管做什么事都要堅持不懈，不要總想做這件事會(huì )給自己帶來(lái)什么好處、榮譽(yù)等。光說(shuō)不練是得不到好結果。如果羅文總想著(zhù)完成送信的任務(wù)后會(huì )成為英雄的話(huà)，可能完成不了這次的任務(wù)。應該說(shuō)，羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能，而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅。正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類(lèi)拔萃，創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡，成為后人光輝的典范。
讀《致加西亞的信》有感12
《致加西亞的信》：“工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無(wú)論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進(jìn)取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業(yè)成功者和失敗者的不同之處�！�
那些不滿(mǎn)于薪水底而敷衍了事工作的人，固然對單位是種損害，但是長(cháng)此以往，無(wú)異于使自己的`生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒(méi)了自己的才能，淹沒(méi)了自己的創(chuàng )造力。
如果你一直努力工作，一直進(jìn)步，你就會(huì )有一個(gè)良好的、沒(méi)有污點(diǎn)的人生記錄，是你在單位甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。
工作不僅是暫時(shí)的收益，更是一場(chǎng)曠日持久的投資。
其實(shí)，人生每件事都是為自己而做，要做就做到最好。
不論工作，還是生活，讓我們成為那個(gè)“送給加西亞信的人”。
讀《致加西亞的信》有感13
“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養成，會(huì )讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)可以被委以重任的人�！弊蛱煜挛�，我看了《致加西亞的信》一書(shū)，今天，我一翻開(kāi)之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。
《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的，是試圖通過(guò)羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業(yè)精神，來(lái)震撼久已麻木的世人。
正常送信本來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單不過(guò)的.工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著(zhù)《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導，最大的受益者是員工本人，是整個(gè)社會(huì )。它是實(shí)現單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏(yíng)的真諦。
對于單位本身而言，這本書(shū)無(wú)疑是教育員工愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務(wù)的遵守和執行。
事業(yè)要想持續發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個(gè)想有所作為、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的員工，應該充分發(fā)揮自已的主觀(guān)能動(dòng)性，發(fā)揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿(mǎn)懷信心去完成所承擔的任務(wù)和職責。
“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動(dòng)，不是過(guò)多去問(wèn)為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù)�！�
羅文式的敬業(yè)精神應該作為我以后個(gè)人做好工作，做好事業(yè)的標準：工作中腳踏實(shí)地，不計得失、全心全意、積極行動(dòng)，高效率地完成任務(wù)；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽(yáng)光般的心態(tài)迎接一切！
可是環(huán)顧現實(shí)生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn)，但隨著(zhù)社會(huì )的變革和價(jià)值觀(guān)的多元化，這種光輝卻不知不覺(jué)變得暗淡�？上驳氖�，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任，成長(cháng)為業(yè)界甚至時(shí)代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時(shí)候，你就值得被委以重任，你的前途就會(huì )一片光明。
“忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng )新，付出才有回報�！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂(yōu)心忡忡，還不如今天開(kāi)始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。
讀《致加西亞的信》有感14
全球暢銷(xiāo)第六名的書(shū)，固然無(wú)可挑剔。
百度了阿爾伯特？哈伯德檔案，你會(huì )看到他的一生并非打工一族，而他在寫(xiě)這本書(shū)的時(shí)候，完全是以一個(gè)企業(yè)老板的身份。
我不得不佩服作者，每一句話(huà)的前者都讓我討厭，而后者又讓我覺(jué)得是那么的理所當然，無(wú)謂回報的付出，隨之而來(lái)的是地位與金錢(qián)。
敬業(yè)、忠誠、勤奮，這是每個(gè)打工者應有的品行。當然，這本書(shū)之所以說(shuō)是一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書(shū)。，是因為這是每個(gè)老板想要的結果。難道不覺(jué)得，因為這本書(shū)，會(huì )為老板省很多事嗎？
對，人應該有比薪水更高的目標，要是一種精神享受，在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，那更是一場(chǎng)精神盛宴。試問(wèn)，有幾個(gè)人達到了這種境界。那么，在這里，我得為那些已經(jīng)達到和正要達到的人們表示敬仰，因為，我在努力試著(zhù)讓自己無(wú)謂起來(lái)。
既然選擇一份工作，那我們都得把它看做是最偉大的事業(yè)來(lái)做，當做最愉快的事情來(lái)做，認真做，用心做。想要做到完美，那么，就得像作者所說(shuō)，反對懶惰。對自己的公司，就應該敬業(yè)、自動(dòng)自發(fā)、每天多做一點(diǎn)、超越平庸、選擇完美。
我常聽(tīng)到這樣一句話(huà)，這是咱們的事業(yè)，你把它當成自己的事來(lái)做，你會(huì )發(fā)現其中不一樣的奧妙。照做以后你會(huì )發(fā)現，比以前更努力了，更投入了，更用心了。對，這是每個(gè)員工應有的想法。跟著(zhù)一個(gè)有能力的老板，你會(huì )學(xué)到那些在別的同事身上學(xué)不到的東西。那么學(xué)到以后呢，是不是應該感激我們的老板，因為他帶給我們的，不僅僅是金錢(qián)，還有能力。
對不起，我恐怕無(wú)法接受這項任務(wù)，我的能力不夠，能夠清楚地認識自己現有的能力固然是好事，但很多事，你不憋一憋自己，又怎么知道自己到底能爆發(fā)多少的能量呢？咬咬牙，自己不會(huì )，就算是請教長(cháng)輩也得把它給完成了，而且得完成的完美。
成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的熱忱 熱忱？理解容易做起難的字眼。如書(shū)中所言熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實(shí)現既定目標的干擾。那么，努力去做吧，請用你的所有，換取滿(mǎn)腔的熱情吧。
老板，這個(gè)項目你換個(gè)人做吧，它浪費了我太多的時(shí)間和精力，卻還是看不到所帶來(lái)的'利益。等等，你做完了嗎？沒(méi)做完你怎么知道沒(méi)有利益。說(shuō)這話(huà)之前，請忍耐，請堅持。沒(méi)有耐心你怎么做好每一件事，沒(méi)有堅忍不拔的決心，你怎么戰勝困難來(lái)成功？成功有兩個(gè)最重要的條件：一是堅定，二是忍耐。這些，你都做到了嗎？
讀完這本書(shū)，唯一覺(jué)得遺憾的是，作者忘記了一個(gè)最簡(jiǎn)單的詞團結就是力量。為什么總統要把信交給羅文一個(gè)人，讓他一個(gè)人徒步走過(guò)危機四伏的國家才把信交給加西亞，而不是派一個(gè)隊伍去？那樣不是會(huì )更安全的把信交到加西亞的手里嗎？
一個(gè)企業(yè)固然需要一個(gè)有能力的領(lǐng)導者，也需要有像領(lǐng)導者一樣有能力的員工，可一個(gè)有著(zhù)協(xié)作能力的精英團隊卻是必不可少的。
為什么他會(huì )在學(xué)習領(lǐng)導的同時(shí)被同事指指點(diǎn)點(diǎn)？他的團隊意識哪去了？同事之間和睦相處的念頭哪去了？
向老板學(xué)習的時(shí)候，何不也學(xué)學(xué)其他同事身上自己沒(méi)有的東西。相信老板、相信自己的時(shí)候，何不也相信你的伙伴也能和你一起做到。一個(gè)人為難的時(shí)候，何不請教自己的伙伴。一個(gè)人把在老板的事業(yè)當做自己的事情來(lái)做的同時(shí)，不是比一群人做自己的事來(lái)得更容易。一群人的腦袋，總比一個(gè)人的腦袋夠用吧。
所以，你不僅僅是一個(gè)人在戰斗，你還有你的伙伴，是你們一群人在戰斗，一群人在努力。
讀《致加西亞的信》有感15
當今社會(huì )是在不斷變化，不斷創(chuàng )新的社會(huì )。在這個(gè)安逸穩定的社會(huì )中，我們再來(lái)重提“忠誠、信用、服從、敬業(yè)�！�
在這個(gè)物欲縱橫的世界里，如今商業(yè)精神依然“信用、勤奮、敬業(yè)�！笨赏枰O督，或者職工互相推諉塞責，劃地自封，不思自省，沒(méi)有責任心。常常抱著(zhù)消極，懷疑，懶散，抱怨的心態(tài)。這樣是多么可悲的'。
或許我們會(huì )問(wèn)：忠誠和敬業(yè)溢于誰(shuí)？敬業(yè)這一詞匯往往要扣在我們年輕人頭上，我們敬業(yè)和對公司的忠誠是我們責任心的體現，是為我們在公司更好的發(fā)展，更好的謀前途的最佳途徑。責任感，使命感以及高度的忠誠你不會(huì )有任何損失，只會(huì )讓你得到更高的信賴(lài)，只有這樣的人才能讓人放心。就像麥金萊將信交給羅文一樣。
當羅文接到總統給他的信時(shí)，羅文并沒(méi)有問(wèn)“加西亞在什么地方？”而且最后還能順利將信將信交到加西亞手里，為戰爭的勝利貢獻一大份力量。
我們苦苦尋覓著(zhù)文明，殊不知文明就在身邊。因為吹毛求疵，所以才是我們搖擺不定，使發(fā)展道路越來(lái)越窄。
作為管理者：勸告員工該怎么樣，工作應當全力以赴，部位困難所嚇倒，用自信來(lái)完成任務(wù)。
我們應該說(shuō)：我為了完成任務(wù)，必須要去堅持，即使有強烈的被壓制感，我也不回辭職，也不會(huì )放棄，逃避不是唯一的選擇。
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