讀《致加西亞的信》有感
認真讀完一本著(zhù)作后，相信你心中會(huì )有不少感想，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？可是讀后感怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的讀《致加西亞的信》有感，歡迎閱讀與收藏。
讀《致加西亞的信》有感1
什么是主動(dòng)性，主動(dòng)性就是沒(méi)有人要求你，強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！但是我不會(huì )放棄的，我會(huì )一直朝那個(gè)方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動(dòng)，不會(huì )真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說(shuō)不經(jīng)過(guò)大腦，這是非常危險的，杰出無(wú)須證明，證明自己杰出的最有力證據是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動(dòng)的類(lèi)型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動(dòng)的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。
要是你在一個(gè)公司、企業(yè)中工作，就不要詆毀它、貶損它，事實(shí)上，當你貶損它時(shí)，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說(shuō)你自己公司老板是一個(gè)刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說(shuō)自己公司的'制度無(wú)可救藥，那么也就說(shuō)明你也同樣無(wú)可救藥。
請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會(huì )很窮嗎？哪個(gè)老板愿意背上那種見(jiàn)利忘義的壞名聲？既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！團結公司的所有職員，這個(gè)社會(huì )不是我一個(gè)人的，我一個(gè)人在社會(huì )上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏(yíng)得更多的機會(huì )，將來(lái)一起努力共同建立一個(gè)比較和諧的企業(yè)大家庭。
讀《致加西亞的信》有感2
“《致加西亞的信》是阿爾伯特哈伯德在1XX年前寫(xiě)的關(guān)于“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等內容的書(shū)，1XX年來(lái)該書(shū)以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的書(shū)籍之一�！�，以上是該書(shū)的導語(yǔ)，真有這么好嗎？現在出版商為了吸引人的眼球，許多書(shū)的導語(yǔ)寫(xiě)的很精美、很抓人，但書(shū)的內容卻不是很精彩，影響閱讀情緒。這本書(shū)則不同，我讀了幾頁(yè)之后，便放不下了…。
該書(shū)講了一個(gè)真實(shí)的故事，美西戰爭期間，美國麥金萊總統急需求得與在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒(méi)有人確切地知道加西亞到底在哪里。阿瑟瓦格納上校對總統說(shuō)：“一個(gè)名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到�！庇谑�，總統把羅文中尉找來(lái)，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方，但他接過(guò)這封信，什么也沒(méi)有說(shuō)就出發(fā)了。3個(gè)星期之后，他歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。
讀完《致加西亞的信》使我受益匪淺，雖然書(shū)中所寫(xiě)的都是100多年前發(fā)生的事情，但好像就發(fā)生在今天，就發(fā)生在我們身邊，我感到要成就事業(yè),做好工作，必須有很多能把信帶給加西亞的`人，這是事業(yè)的需要，同樣也是個(gè)人的需要。對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，生活中需要的不是問(wèn)題，而是解決問(wèn)題的方案，就像阿爾伯特哈伯德講的態(tài)度決定一切。有人滿(mǎn)足于平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇當一天和尚撞一天鐘的生活方式，也可以選擇努力拼搏、發(fā)憤圖強的生活方式。關(guān)鍵是要做出決定，然后采取行動(dòng)，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經(jīng)對成功充滿(mǎn)信心，那么我相信，你就是一個(gè)能把信送給加西亞的人。
現在不少有“才華與能力”的人，整天抱怨社會(huì )不公平。不知當他們在抱怨的同時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)，為什么這些“不幸”會(huì )找上身來(lái)？我覺(jué)得人生真正的不幸就是那些對自己、對社會(huì )不負責，工作態(tài)度不端正的人，有些人覺(jué)得自己很有能力，應該被重視，被重用，不愿意從小事做起，碰到困難繞著(zhù)走,他們有一個(gè)特點(diǎn)就是語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，這種缺乏忠誠的敬業(yè)精神的人，是不會(huì )把信送到的，同樣也是不會(huì )做好工作并享受美好生活。聯(lián)想到檔案的編研工作,我看到很多關(guān)于檔案信息資源開(kāi)發(fā)的文章,不少文章長(cháng)篇大論，在檔案編研的意義和作用上拔得挺高,但在操作層面上,則空洞無(wú)物,時(shí)髦詞匯羅列,人云亦云。這也反映了現實(shí)生后中檔案信息資源開(kāi)發(fā)的一種浮躁現象,檔案編研工作需要的是踏踏實(shí)實(shí)的忠誠與敬業(yè)的精神,需要的是一種全身心的投入狀態(tài),編研項目一經(jīng)立項，就要千方百計地克服困難，全心全意地去完成檔案文化產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)任務(wù)。
羅文中尉身上所表現出來(lái)的，是一種忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、主動(dòng)的品質(zhì)，這種主動(dòng)性與忠誠，無(wú)論現在還是將來(lái)，將永遠值得人們學(xué)習與標榜。這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導了這種對工作的忠誠與敬業(yè)的理念，我希望自己和我的同事們都能成為把信及時(shí)送到的人，特別是在應對世界性金融危機中，我們要為經(jīng)濟社會(huì )建設送好檔案服務(wù)這封信。
讀《致加西亞的信》有感3
讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡(jiǎn)單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來(lái)這才是需要我們認真思考的！無(wú)論大家身處哪個(gè)行業(yè)，從事什么工作，都離不開(kāi)勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信和責任這幾個(gè)字眼。如果這些詞匯大家都能夠完全理解并堅持做下去，我想，你就會(huì )成為你所在行業(yè)以及所在公司的佼佼者。
勤奮——持之以恒
千里之行，始于足下，無(wú)論做什么工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無(wú)以至千里"這個(gè)道理上學(xué)時(shí)都學(xué)過(guò)，事要一件一件的做好，目標才會(huì )一步一步的實(shí)現。積極進(jìn)取，全力以赴，在工作中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，獲得更多的成就感，實(shí)現自己的人生價(jià)值。成功其實(shí)很容易實(shí)現，它與天分無(wú)關(guān)。有很多天資聰穎的人最終碌碌無(wú)為，也有很多平淡無(wú)奇的人最終卻創(chuàng )造了奇跡。成功的必要條件就是勤奮，并持之以恒堅持不懈。
敬業(yè)——熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)
敬業(yè)不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來(lái)的進(jìn)步與發(fā)展。一個(gè)人的成功在很大程度上取決于自己的思考方式。我們每個(gè)人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優(yōu)秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀(guān)、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒(méi)。所以，要想出色的工作，得到老板的賞識，必須把自己變成一個(gè)積極的思考者。熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)的去工作，想老板沒(méi)有想到的事情，做老板沒(méi)有安排的事情，充滿(mǎn)自信的工作，享受快樂(lè )的工作，從而在工作中發(fā)揮自己最大的潛能并得到更多的收獲。
忠誠——收獲更多的金錢(qián)，更大的發(fā)展空間，更多的成就感
在現如今這樣物欲橫流充滿(mǎn)誘惑的時(shí)代，一個(gè)既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無(wú)論能力大小，決策者都會(huì )給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒(méi)有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什么樣的企業(yè)都會(huì )避而遠之。來(lái)到一個(gè)企業(yè)工作，首先你要了解你最想得到的是什么？你想得到的僅僅是金錢(qián)，那么你終有一天你可能會(huì )步入歧途，斷送自己的大好的發(fā)展前途。相反，如果你把眼光放長(cháng)遠，積極工作，忠誠于公司，把公司的發(fā)展當成自己的使命，你最終收獲的不僅是更多的金錢(qián)，更大的發(fā)展空間，還能獲得更多的成就感！
自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創(chuàng )造奇跡
一個(gè)人想成為什么樣子，他就能成為什么樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無(wú)法以積極的心態(tài)去為之奮斗，何談成功？人生的道理總是充滿(mǎn)荊棘，并非一帆風(fēng)順。不管遇到什么樣的難事什么樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會(huì )有失策、出丑或者愚蠢的`行為，那又怎么樣呢？戰神拿破侖也有打敗仗的時(shí)候。上帝創(chuàng )造了人類(lèi)，并賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開(kāi)創(chuàng )偉大的事業(yè)。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會(huì )使每個(gè)人都具有宏韜偉略，使每個(gè)人都感到渾身有使不完的勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無(wú)反顧，勇往直前，盡情去發(fā)揮創(chuàng )造吧！卡耐基說(shuō)過(guò)："自信是成功的第一秘訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來(lái)，時(shí)刻保持強烈的自信心來(lái)面對工作和生活中的一切，你就會(huì )獲得成功。
責任——責任是一種能力，也是一種品格。
責任是一種能力，也是一種品格。一個(gè)人會(huì )有很多種責任，家庭的責任，社會(huì )責任以及工作責任。在家里你要當一個(gè)好爸爸好媽媽?zhuān)谏鐣?huì )你要當一個(gè)遵紀守法的好公民，在企業(yè)你要當一個(gè)好領(lǐng)導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會(huì )有一些失誤或者過(guò)錯，聰明的人會(huì )主動(dòng)承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和借口。表面上能把自己的過(guò)失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時(shí)的平衡。久而久之，人就會(huì )疏于努力，不思進(jìn)取，而是把時(shí)間和精力放在如何尋找合適的借口上。無(wú)論什么時(shí)候，都不要尋找任何借口為自己開(kāi)脫，要努力尋找問(wèn)題的解決辦法，問(wèn)題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個(gè)老板都會(huì )欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會(huì )讓企業(yè)發(fā)展的更好。
綜上所述，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學(xué)習，需要完善自己，需要持之以恒堅持不懈的地方，這些寶貴的優(yōu)秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學(xué)習和借鑒的地方，與君共勉！
最后祝大家都能夠成為一個(gè)充滿(mǎn)自信，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮努力，忠誠于公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！
讀《致加西亞的信》有感4
一些書(shū)短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書(shū)。
什么東西使這本書(shū)充滿(mǎn)了魅力呢 一看之下，情節簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過(guò)他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的.任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的人，那些積極主動(dòng)，堅忍不拔，積極和堅決完成任務(wù)的人，那些值得信賴(lài)，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國家，企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。
讀《致加西亞的信》有感5
88頁(yè)，是《致加西亞的信》這本書(shū)的頁(yè)數，相比于其他書(shū)來(lái)說(shuō)，書(shū)短到令人吃驚的程度，但它所發(fā)揮的作用卻不小。
讓我們來(lái)看看這本書(shū)的情節吧：19世紀美西戰爭中，美方有一封戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
我想這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導了一種理念：對工作敬業(yè)，忠誠和勤奮的精神�，F在有這樣一個(gè)普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意，所謂的“這山望著(zhù)那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己的好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”，因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍�！边@段話(huà)對我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。
如今像羅文這樣的人越來(lái)越少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管在給出任務(wù)時(shí)，下屬卻丟回一堆的問(wèn)題。擺困難，讓上級降低要求，有言在先，萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥，希望上級體諒等等�；蛟S這時(shí)候有人要問(wèn)：難道上司給我們下達任務(wù)時(shí)只能說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”嗎？誠然不是。設想如果不能幫助主管解決一些難題的話(huà)，那要你有多大用處呢？
我們一直在推崇羅文——那個(gè)將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文送信的人和推薦羅文的人。千里馬不多，伯樂(lè )更少。如果沒(méi)有阿瑟瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信。因此，美西戰爭從側面也反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管，員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
所謂“一勤天下無(wú)難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒(méi)有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒(méi)有問(wèn)怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎？這更是他忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗精神的體現，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工，企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的`好壞，我們也不能停留在對企業(yè)的抱怨上。首先我們應捫心自問(wèn)我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節中的一個(gè)元素，每一個(gè)員工的態(tài)度和努力關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)的運轉。要加強我們的責任心，敬業(yè)愛(ài)崗，也許我們沒(méi)有機會(huì )做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每一個(gè)人所做的一切都關(guān)系著(zhù)企業(yè)的榮譽(yù)，甚至生存。一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統的不穩定，甚至導致整個(gè)工作的失敗，這就是有名的蝴蝶效應。我們應像羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機會(huì )，逐步完善自己。一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認真與執著(zhù)就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。
“忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng )新，付出才有回報”。我們與其為明日的“奶酪”而憂(yōu)心忡忡，還不如今天開(kāi)始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。
讀《致加西亞的信》有感6
《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里，沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，但是美國總統必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。而羅文接過(guò)信后并沒(méi)有問(wèn)任何問(wèn)題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。在這個(gè)故事里，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是一封信，而是整個(gè)美利堅的命運，一個(gè)民族的希望，對于羅文的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性我深深地感動(dòng)。通過(guò)這個(gè)小故事，這本書(shū)進(jìn)而闡述了三個(gè)工作理念：一是明確自己的工作性質(zhì)，以高度責任心完成工作;二是端正自己的工作態(tài)度，忠誠于上級;三是調整自己工作心態(tài)，讓勤奮貫穿于工作生涯。以下是我個(gè)人的一些心得體會(huì )。
第一，關(guān)于明確自己的工作性質(zhì)，以高度責任心完成工作。如書(shū)中所說(shuō)“職業(yè)是人的使命所在”因此，只有通過(guò)敬業(yè)愛(ài)崗的`工作表現才能體現出人的價(jià)值。為此，作為一名勞動(dòng)者，首先其應該對自己的工作有一個(gè)清晰的了解。其次，其應通過(guò)盡職盡責、善始善終的精神以體現自己的工作道德感和責任感。本書(shū)中，羅文，在送信的過(guò)程中，不知有多少危險，可他堅持了下來(lái)，不僅如此，他送去的信并沒(méi)有絲毫的損害。為什么呢?書(shū)中羅文送信之前的動(dòng)作做了“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”我們就可以知道答案。從上述的小動(dòng)作中，我們可以看得出他在對待自己做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的一個(gè)責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成這次的任務(wù)。我們可以設想以下，若羅文一開(kāi)始沒(méi)有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡點(diǎn)字跡了，這樣的話(huà)，后果就不用我多說(shuō)了�？傊�，從羅文聯(lián)系到我的工作，我作為街道后勤中心的一名工作人員，工作內容涉及整個(gè)街道不同部門(mén)的后勤設備的采購，這更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付要立即行動(dòng)，全心全意地去完成任務(wù)。
第二是端正自己的工作態(tài)度，忠誠于上級。關(guān)于這點(diǎn)，書(shū)中《一盎司的忠誠等于一磅的智慧》這章節里明確的提出，員工的忠誠度、責任心可以促進(jìn)技術(shù)措施的實(shí)施，節約重復投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，避免技術(shù)流失斷層等，還有利于團結一致，在商業(yè)競爭中立于不敗之地。同理，在我們街道的工作環(huán)境里，我們也應當樹(shù)立起忠誠度的思想。街道作為一個(gè)行政機關(guān)，很大程度上，我們強調的是一種服從組織的精神。在日常的工作中，我們或許會(huì )遇到個(gè)人發(fā)展與組織安排相沖突的事情，但是我們不能牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本職工作，而不要太在意個(gè)人的得失。我認為，以忠誠的態(tài)度對待上級，才能提高自己的工作能力，增加工作經(jīng)驗，培養個(gè)人寬闊的胸襟，才能使事業(yè)無(wú)往而不勝。
三是調整自己工作心態(tài)，讓勤奮貫穿于工作生涯。勤奮的內容很廣，對于這兩個(gè)字，我個(gè)人認為勤奮干活的同時(shí)也要勤奮的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮點(diǎn)。在《致加西亞的信》一書(shū)里，作者的觀(guān)點(diǎn)與我的想法比較一致。首先其在書(shū)中提到了一種觀(guān)點(diǎn)：“每天多做一點(diǎn)”�，F在很多人工作時(shí)往往是抱著(zhù)應付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話(huà)，只會(huì )使自己永遠處在被動(dòng)的局面，換句話(huà)說(shuō)，這樣無(wú)法為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。不僅如此，書(shū)中亦提到“工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量”，若我們不能一個(gè)勤勉的態(tài)度去面對工作，那么生活中的許多樂(lè )趣、人生里的眾多美好也不會(huì )出現在生活中。因為沒(méi)付出，是沒(méi)有收獲的。為什么在勤奮工作的同時(shí)，也要勤奮地思考呢?書(shū)中可以找到答案：“一個(gè)人應該永遠同時(shí)從事兩件工作：一件是目前所從事的工作;另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會(huì )成功，因為你在為未來(lái)做準備，你正在學(xué)習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時(shí)機成熟，你已準備就緒了�！惫ぷ魇切枰粩嗟淖晕姨嵘�，多做多想，自然就能有更好的發(fā)展。
讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。愿我們將《致加西亞的信》中所體現的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
讀《致加西亞的信》有感7
薄薄的一本小冊子，滿(mǎn)紙都是忠誠與勤奮。
雖然這封致加西亞的信是如何送達的，作者并未明說(shuō)，但其中的象征意味早已不言而喻。忠誠不僅能帶來(lái)個(gè)人的榮耀，也能推動(dòng)民族與國家的繁榮。
作為高中學(xué)生，談及職場(chǎng)還為時(shí)尚早，但若把日常的學(xué)習比成工作，把職場(chǎng)與學(xué)生的現實(shí)生活相對應，在體會(huì )到理趣的同時(shí)，也會(huì )受益匪淺。
“每一件事都值得去做”。經(jīng)過(guò)將近九年的學(xué)習，我愈來(lái)愈感受到這句話(huà)的重要。雖然成績(jì)尚可，但也不止一次地懷揣著(zhù)這樣的心理把老師苦口婆心的教誨置若罔聞，事后想想，自己做的只是一件蠢事。有時(shí)會(huì )對眼前近乎做爛的習題感到厭煩，不愿提筆，轉頭去死死鉆研艱深的難題，然而這樣做的后果不外乎是產(chǎn)生一種慣性，帶到考試中，自然是負多勝少。所以，耐著(zhù)性子把已學(xué)的知識點(diǎn)真正理解透徹，而不是心浮氣躁、急功近利地片面追求難度和深度，做好每一件事方能踏踏實(shí)實(shí)地走下去。
“全心全意，盡心盡責”。對待工作如此，對待學(xué)習如此，對待生活亦如此。在學(xué)習中我常常有種體會(huì )，對知識的掌握不能完全運用題海戰術(shù)，也就是說(shuō)，做題不在多，而在精。安安靜靜、專(zhuān)心致志地做一兩道典型題，勝過(guò)急急忙忙、潦潦草草地做幾大本。而在生活中，對待老師的囑咐、同學(xué)的求助、自我的承諾，莫不需要這樣專(zhuān)注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在別人眼中就會(huì )是一個(gè)可靠、值得信賴(lài)的人，在自己心里也會(huì )是一個(gè)快樂(lè )、堅強、無(wú)愧的形象。俗話(huà)說(shuō)“細節決定成敗”，你是否專(zhuān)注于眼下的事，將決定你的未來(lái)。
“滿(mǎn)懷感恩之情”。一個(gè)心懷感恩的人，會(huì )更快樂(lè )，也會(huì )擁有更多的機會(huì )。感恩能產(chǎn)生強大的動(dòng)力。當心情失落的時(shí)候，我會(huì )想一想曾經(jīng)教導過(guò)我的老師，他們無(wú)不影響著(zhù)我的成長(cháng)，并對我寄以希望，所以無(wú)論前路多困難，只要老師的叮嚀還縈繞在耳畔，我的`腳步就永遠不會(huì )停歇。那感恩的動(dòng)力強勁且持久，它支持著(zhù)我翻山越嶺、劈荊斬棘。感謝能讓自身變得更謙和、更高尚，多道幾聲感謝，不僅溫暖了彼此的心靈，也在無(wú)形中為自己創(chuàng )造了許多機會(huì )。
有人說(shuō)在這樣一個(gè)講求新意和變化的時(shí)代，忠誠、勤奮這些古老的品質(zhì)已經(jīng)過(guò)時(shí)，但看看這本薄薄的小書(shū)，雖然寫(xiě)于一百多年之前，依舊在今日暢銷(xiāo)，這是對優(yōu)秀品質(zhì)的最有力的佐證�，F在的學(xué)生被許多新興的物質(zhì)分散了注意，忘記繼承這些永不過(guò)時(shí)的品質(zhì)，然而現實(shí)卻教會(huì )了他們怨天尤人。其實(shí)，作者想要我們明白的，不過(guò)是積極主動(dòng)地面對工作、面對學(xué)習、面對生活。只要擁有了積極的心態(tài)，一切優(yōu)良的品質(zhì)也會(huì )隨之而來(lái)，憂(yōu)愁煩惱自然會(huì )被解決，人生自然會(huì )向著(zhù)成功和圓滿(mǎn)發(fā)展。
作者在最后發(fā)問(wèn)：“誰(shuí)將把信送給加西亞？”不妨就回答：“我去！”
讀《致加西亞的信》有感8
事實(shí)上，《致加西亞的信》只是一篇只有24個(gè)段落的文章，但正是這樣一個(gè)簡(jiǎn)練的故事，引發(fā)了我們對人性的種種思考，也使之成為經(jīng)濟管理領(lǐng)域一部不朽的教科書(shū)。
美西戰爭爆發(fā)后，美國非常需要同古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍取得聯(lián)系，但當時(shí)加西亞正在大山深處，沒(méi)有人知道他的具體位置。有人向總統推薦說(shuō)：“有一個(gè)叫羅文的人，如果有一個(gè)人能找到加西亞將軍，那個(gè)人一定就是他�！庇谑�，他們將羅文找來(lái)，交給他一封信——寫(xiě)給加西亞將軍的信。關(guān)于羅文中尉如何將信收好，如何歷盡艱辛將信送給加西亞將軍，這些都不是我想說(shuō)明的，我只想強調——麥金來(lái)總統將信交給羅文，羅文接過(guò)信之后并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方”。
像他這種人，我們應該為他塑造一座不朽的'雕像，放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。當上級交給員工一件事時(shí)，他會(huì )默默地接受任務(wù)，不會(huì )問(wèn)任何愚蠢的問(wèn)題，也不會(huì )千方百計的將之推給別人，而是全力以赴地完成任務(wù)。這種人永遠不會(huì )擔心被解雇，也永遠沒(méi)有必要為了加薪而罷工。
我們不得不承認，這種人無(wú)論處在什么環(huán)境都會(huì )是贏(yíng)家，因為贏(yíng)在執行！
讀《致加西亞的信》有感9
全球暢銷(xiāo)第六名的書(shū)，固然無(wú)可挑剔。
百度了阿爾伯特？哈伯德檔案，你會(huì )看到他的一生并非打工一族，而他在寫(xiě)這本書(shū)的時(shí)候，完全是以一個(gè)企業(yè)老板的身份。
我不得不佩服作者，每一句話(huà)的前者都讓我討厭，而后者又讓我覺(jué)得是那么的理所當然，無(wú)謂回報的付出，隨之而來(lái)的是地位與金錢(qián)。
敬業(yè)、忠誠、勤奮，這是每個(gè)打工者應有的品行。當然，這本書(shū)之所以說(shuō)是一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書(shū)。，是因為這是每個(gè)老板想要的結果。難道不覺(jué)得，因為這本書(shū)，會(huì )為老板省很多事嗎？
對，人應該有比薪水更高的目標，要是一種精神享受，在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，那更是一場(chǎng)精神盛宴。試問(wèn)，有幾個(gè)人達到了這種境界。那么，在這里，我得為那些已經(jīng)達到和正要達到的人們表示敬仰，因為，我在努力試著(zhù)讓自己無(wú)謂起來(lái)。
既然選擇一份工作，那我們都得把它看做是最偉大的事業(yè)來(lái)做，當做最愉快的事情來(lái)做，認真做，用心做。想要做到完美，那么，就得像作者所說(shuō)，反對懶惰。對自己的公司，就應該敬業(yè)、自動(dòng)自發(fā)、每天多做一點(diǎn)、超越平庸、選擇完美。
我常聽(tīng)到這樣一句話(huà)，這是咱們的事業(yè)，你把它當成自己的事來(lái)做，你會(huì )發(fā)現其中不一樣的奧妙。照做以后你會(huì )發(fā)現，比以前更努力了，更投入了，更用心了。對，這是每個(gè)員工應有的想法。跟著(zhù)一個(gè)有能力的老板，你會(huì )學(xué)到那些在別的同事身上學(xué)不到的.東西。那么學(xué)到以后呢，是不是應該感激我們的老板，因為他帶給我們的，不僅僅是金錢(qián)，還有能力。
對不起，我恐怕無(wú)法接受這項任務(wù)，我的能力不夠，能夠清楚地認識自己現有的能力固然是好事，但很多事，你不憋一憋自己，又怎么知道自己到底能爆發(fā)多少的能量呢？咬咬牙，自己不會(huì )，就算是請教長(cháng)輩也得把它給完成了，而且得完成的完美。
成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的熱忱 熱忱？理解容易做起難的字眼。如書(shū)中所言熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進(jìn)行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實(shí)現既定目標的干擾。那么，努力去做吧，請用你的所有，換取滿(mǎn)腔的熱情吧。
老板，這個(gè)項目你換個(gè)人做吧，它浪費了我太多的時(shí)間和精力，卻還是看不到所帶來(lái)的利益。等等，你做完了嗎？沒(méi)做完你怎么知道沒(méi)有利益。說(shuō)這話(huà)之前，請忍耐，請堅持。沒(méi)有耐心你怎么做好每一件事，沒(méi)有堅忍不拔的決心，你怎么戰勝困難來(lái)成功？成功有兩個(gè)最重要的條件：一是堅定，二是忍耐。這些，你都做到了嗎？
讀完這本書(shū)，唯一覺(jué)得遺憾的是，作者忘記了一個(gè)最簡(jiǎn)單的詞團結就是力量。為什么總統要把信交給羅文一個(gè)人，讓他一個(gè)人徒步走過(guò)危機四伏的國家才把信交給加西亞，而不是派一個(gè)隊伍去？那樣不是會(huì )更安全的把信交到加西亞的手里嗎？
一個(gè)企業(yè)固然需要一個(gè)有能力的領(lǐng)導者，也需要有像領(lǐng)導者一樣有能力的員工，可一個(gè)有著(zhù)協(xié)作能力的精英團隊卻是必不可少的。
為什么他會(huì )在學(xué)習領(lǐng)導的同時(shí)被同事指指點(diǎn)點(diǎn)？他的團隊意識哪去了？同事之間和睦相處的念頭哪去了？
向老板學(xué)習的時(shí)候，何不也學(xué)學(xué)其他同事身上自己沒(méi)有的東西。相信老板、相信自己的時(shí)候，何不也相信你的伙伴也能和你一起做到。一個(gè)人為難的時(shí)候，何不請教自己的伙伴。一個(gè)人把在老板的事業(yè)當做自己的事情來(lái)做的同時(shí)，不是比一群人做自己的事來(lái)得更容易。一群人的腦袋，總比一個(gè)人的腦袋夠用吧。
所以，你不僅僅是一個(gè)人在戰斗，你還有你的伙伴，是你們一群人在戰斗，一群人在努力。
讀《致加西亞的信》有感10
據說(shuō)《致加西亞的信》鼓舞了一代又一代的人，在市面上經(jīng)久不衰。帶著(zhù)好奇與質(zhì)疑，我翻開(kāi)這本書(shū)一看究竟。開(kāi)頭便說(shuō)，人類(lèi)語(yǔ)言里最偉大的詞匯就是“自信”。我相信工作的雙手，思考的大腦和愛(ài)的心靈。緊接著(zhù)便說(shuō)，只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們能否真的順利前行？在現實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人。這本書(shū)從領(lǐng)導的立場(chǎng)進(jìn)行分析，一改我們往日所形成的各種成見(jiàn)，讓我們換一個(gè)角度來(lái)重新審視這個(gè)社會(huì )。
工作中，大多數的我們總是對領(lǐng)導分配的任務(wù)不立即執行，而是發(fā)出一連串的質(zhì)問(wèn)——為什么是我？從哪里開(kāi)始？要做到什么程度？懶懶散散，漠不關(guān)心，馬馬虎虎的工作態(tài)度，對于許多人來(lái)說(shuō)似乎已經(jīng)變成常態(tài)。除非苦口婆心，威逼利誘地強迫，或者，請上帝創(chuàng )造奇跡，派一名天使相助，否則，這些人什么也做不了。工作是為了我們，如果人們都不能為自己而自動(dòng)自發(fā)，你又怎么能期待他們?yōu)閯e人服務(wù)呢？我們得到的和我們所付出的成正比，如果我們能最大程度地發(fā)掘我們的潛能，努力工作來(lái)回饋我們的社會(huì )的話(huà)，我們也同樣會(huì )得到很多。
對于工作要嚴謹，要用心，工作過(guò)分隨意的人，無(wú)論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。那些不滿(mǎn)于薪水低而敷衍了事的人，固然對老板是一種損害，但是長(cháng)此以往，無(wú)異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌，心胸狹隘的懦夫，是自己埋沒(méi)了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng )造力。所以從現在開(kāi)始，努力工作吧，因為一個(gè)敬業(yè)的人肯定是受人尊敬的人。
我們不要要求立即取得回報，要讓我們的努力成為一種習慣，堅持導致習慣，習慣改變性格，性格決定命運。我們如果有機會(huì )研究那些成功人士就會(huì )發(fā)現，他們并非始終高居事業(yè)的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著(zhù)他們，那就是能力。
而一次次失敗的經(jīng)歷考驗了他們的意志，豐富了他們的閱歷，使他們吸收了更多的教訓，因為錯誤是我們學(xué)習的最佳時(shí)機，只要我們擺正心態(tài)，不一味逃避，勇敢面對的話(huà)，當困難過(guò)去以后定將是美好事物的重新開(kāi)始。就像羅斯福曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，有好消息來(lái)臨之前，事情總是越變越糟。而對于渴望成功的人來(lái)說(shuō)，拖延的破壞性最為強烈，也是最危險的惡習，它使人喪失進(jìn)取心。一旦開(kāi)始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到成為一種根深蒂固的習慣。解決拖延的唯一良方就是行動(dòng)。
當然這里的行動(dòng)不是遇事不加考慮，想起什么做什么，而要有一個(gè)輕重緩急的概念。也不是過(guò)于謹慎，過(guò)于謹慎便是優(yōu)柔寡斷，我們要在生活工作學(xué)習中逐漸建立起這樣一種判斷力。人恐怕一生要走好幾條路才能達到自己想要的地方。從職業(yè)的角度，難免要調換幾次工作。但是，這種轉換必須依托于整體的'人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司的收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性需要用行動(dòng)落實(shí)的小事很多。
少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠加勤奮。美西戰爭發(fā)生后，羅文接收到美國總統麥金來(lái)的給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞的信以后，并沒(méi)有問(wèn)“他在那里？”。而是立即啟程，只身一人，經(jīng)歷重重艱難險阻，在古巴愛(ài)國人士的援下，終于將信送到了加西亞將軍的手中，并帶著(zhù)一個(gè)加西亞派到美國的帶著(zhù)古巴、西班牙重要情報人員再次經(jīng)歷九死一生回到美國，出色地完成了任務(wù)�？偨y在信中對他說(shuō)你勇敢地完成了任務(wù)，而羅文認為，我只不過(guò)完成了一個(gè)軍人應該完成的任務(wù)。
無(wú)論從事什么職業(yè)，都應該精通它。讓這句話(huà)成為你的座右銘吧！下定決心掌握自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的所有問(wèn)題，使自己變得比他人更精通。所以必須樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。既要學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面。一些看似無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識往往會(huì )對未來(lái)起巨大作用，而“每天多做一點(diǎn)”則能夠給你提供這樣的學(xué)習機會(huì )。愛(ài)崗敬業(yè)，做一個(gè)受人尊敬的送信人！
讀《致加西亞的信》有感11
先了解一下戰爭部分背景：美西戰爭(1898.4-1898.8)美國發(fā)動(dòng)的第一次重新瓜分世界的帝國主義戰爭。1898年4月，古巴三十年解放戰爭取得了決定性的勝利，美國借口其緬因號戰艦在哈瓦那港爆炸的事件，向西班牙宣戰，進(jìn)攻西屬殖民地。它利用海軍優(yōu)勢，在菲律賓的馬尼拉海灣消滅了西班牙艦隊。戰爭進(jìn)行了10周，西班牙戰敗求和。12月10日，美西簽訂《巴黎和約》�！逗图s》規定，西班牙將菲律賓、關(guān)島和波多黎各讓給美國，美國付給西班牙2,000萬(wàn)美元作為“補償”；古巴形式上宣布獨立，實(shí)際上成為美國的勢力范圍。這次戰爭使美國奪取了大量殖民地，并強化了它向拉丁美洲和亞洲的帝國主義擴張政策。（摘自維基百科）
忽略羅文送信整個(gè)過(guò)程細節的真實(shí)性，以書(shū)中所描述過(guò)程為基準，羅文的任務(wù)達成，在美西戰爭中對于美方在10周的戰爭中取得勝利起著(zhù)重要的作用。
引伸到公司，個(gè)人目標的達成，促成小團隊的目標達成，小團隊的目標達成往往決定著(zhù)公司整體目標的達成，反過(guò)來(lái)講，公司的整體目標為小團隊提供方向，小團隊精誠協(xié)作的同時(shí)個(gè)人目標隨之而達成，每一個(gè)人的成功都離不開(kāi)所在團隊的合作。羅文之所以能送信成功，一是他個(gè)人的努力，二是協(xié)助他送信的古方團隊。
此本書(shū)除去送信過(guò)程這一章，此后四章的主題分別是：對待工作，要勤奮、認真；對待公司要敬業(yè)、盡責；對待老板，要忠誠、尊敬；相信自己，超載自己�？傮w闡述了一個(gè)良好職場(chǎng)人應該要具備的最基本的職業(yè)素養的概念。書(shū)中“對待老板、要忠誠、尊敬”一章中的某個(gè)觀(guān)點(diǎn)前后相悖，前面說(shuō)“用對待普通人的態(tài)度對待老板”，后面又說(shuō)“當你滿(mǎn)腹牢騷時(shí)，受到不平待遇時(shí)，請參考老板定律：‘第一條，老板永遠是對的；第二條，老板不對時(shí)，請參照第一條’”。
前面出現的觀(guān)點(diǎn)在暗指老板也會(huì )犯錯，我們要學(xué)會(huì )原諒老板，后一觀(guān)點(diǎn)，又說(shuō)老板無(wú)錯論。首先，現實(shí)生活中，一般的職員，或是像我這樣級別的職員，基本上是不太可能把老板當成普通人看待，因為老板不只是老板，是整個(gè)公司大家庭的家長(cháng)，要管一大家子人的生存，要如何把她當普通人看待？再者，老板也是普通人，但非一般意義上的普通人，她肩負著(zhù)更大的責任和義務(wù)，正因為這樣，“老板不對時(shí)”，更應該需要專(zhuān)業(yè)及理性且敢于諫言的同事來(lái)阻止“老板不對時(shí)”的發(fā)生。通常表現出“滿(mǎn)腹牢騷，覺(jué)得不公”的人，共通的特點(diǎn)是認知不足，無(wú)論是自身還是對外界，這種情形下，這類(lèi)人是在用老板定律強迫自己接受工作，又如何能真心理解和體諒老板和公司呢？當人們對自身和所處的世界有足夠的認知，明白背后的邏輯之后，就很難再生“滿(mǎn)腹牢騷，覺(jué)得不公”這樣的情緒和想法。如果這里的說(shuō)的“老板”是指你的直屬上司的話(huà)，我想我的直屬上司也決不會(huì )讓我參照“老板定律”，定是會(huì )讓我有錯指出來(lái)，更正，改進(jìn)，無(wú)則加勉，上下級相互監督，工作良性循環(huán)發(fā)展，雙方及公司三方受益，這是正途。
書(shū)中有個(gè)觀(guān)點(diǎn)我很喜歡“工作中的每一件事都值得我們全神貫注”，工作本身就是由一件件不起眼的輸入和輸出組成，在電子通訊發(fā)達，社交軟件無(wú)處不在的情況下，要做到每一件事都全神貫注，還是一件比較難的事情，如何在這樣的環(huán)境下達到既能保持通訊，又能全神貫注的做每一項工作，這也是今后我的一個(gè)挑戰。
關(guān)于“份內事”談?wù)勎业目捶�，�?shū)中舉了許多例子來(lái)表明，只要你做好“份內事”，多做一點(diǎn)“份外事”，你就能有無(wú)限光明的未來(lái)，雖然會(huì )晚到，但永遠不會(huì )缺席。事實(shí)上，以當下的中國的'一線(xiàn)城市的職場(chǎng)環(huán)境來(lái)講，并不是特別適用，目前各行各業(yè)的各種工種、崗位已經(jīng)細化到人人有事做，事事有人管的程度，所以，“份外事”有可能會(huì )觸及到他人的正常工作范疇，如果有“份外事”無(wú)人做，要靠其他非本職工作員工的自覺(jué)性來(lái)完成，說(shuō)明流程上可能出現了問(wèn)題。我個(gè)人的看法是在自己的“份內事”上盡可能的追求專(zhuān)業(yè)、極致，同時(shí)，了解與自己相關(guān)和對接崗位上的工作內容及基本處理方法，以防出現意外或緊急情況時(shí)，能夠幫上手協(xié)助解決問(wèn)題，所以要區別好什么樣的份外事可以做，什么樣的份外事不需要做，要合理安排自己的精力使用和能量輸出。
在我的學(xué)生時(shí)代，老師教授過(guò)一個(gè)儒家思想“慎獨”，用土白話(huà)說(shuō)就是遵守規則，自覺(jué)行事，這個(gè)概念影響我至深。小朋友眼里的世界非黑即白，成年之后才發(fā)現這個(gè)世界是沒(méi)有黑白分明，只是不同的灰度，工作也是一樣，書(shū)中還有許多地方值得我們深度去探討，去粕留精的過(guò)程本身就是一種學(xué)習和成長(cháng)，還要保有一定的批判精神和接受批判的精神，希望可以走向更通透的人生。
讀《致加西亞的信》有感12
《致加西亞的信》是一本曾轟動(dòng)并一直暢銷(xiāo)全球的小冊子。故事中的送信英雄——安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解并且危機四伏的的異國他鄉，在對送信路線(xiàn)及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著(zhù)心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍。故事雖然簡(jiǎn)單，但卻在近百年時(shí)間里，在全世界范圍內，掀起了無(wú)數次學(xué)習討論的熱潮。為什么？我想，是因為這本書(shū)中所揭示的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，反映出了人性中光輝的一面；是因為阿爾伯特·哈伯德向世人揭示了成功的真理。
《致加西亞的信》一書(shū)中的羅文，為我們樹(shù)立了一個(gè)忠誠、積極、服從、敬業(yè)的形象。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，心里只有一個(gè)念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的'做事態(tài)度，和勤勤懇懇、神情專(zhuān)注、充滿(mǎn)激情的做事態(tài)度，結果往往是完全不同的，這就是被動(dòng)的行為和主動(dòng)的行為的差別。
我想：“如果送信的那個(gè)人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務(wù)？”捫心自問(wèn)，答案讓人汗顏。并非說(shuō)我不能完成領(lǐng)導交給我的任務(wù)，而是懷疑在重重困難險阻面前是否能始終保持有完成任務(wù)的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數人所缺乏的正是這種堅定的毅力和必勝的信心。
我欽佩羅文的敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動(dòng)，頃盡全力去完成任務(wù)的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務(wù)時(shí)，并沒(méi)有問(wèn)“他在什么地方？我如何同他聯(lián)系？怎樣到那兒？”等問(wèn)題，而是責無(wú)旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務(wù)。這種不畏艱難、勇于拼搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學(xué)習。這種精神，不僅在１００年前的戰爭時(shí)期需要，在今天和平時(shí)期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們公司、企業(yè)中也需要；不僅軍人在接受命令時(shí)需要，在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。 敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏的責任心 ，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。人往往是在克服困難的過(guò)程中，產(chǎn)生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )有真正的成功 。
一個(gè)人的工作能力有大有小，學(xué)歷有高有低，但對工作的敬業(yè)精神都應不分伯仲。而一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是勤奮。 勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有來(lái)到。當秋天來(lái)臨的時(shí)候，你一定會(huì )看到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果。
讀完《致加西亞的信》，羅文的形象在我心中鮮活起來(lái)。我認為：羅文不是一個(gè)神話(huà)，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動(dòng)歷史進(jìn)程的作用不會(huì )立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個(gè)人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業(yè)、忠誠和勤奮才是這個(gè)社會(huì )的真正主流。正是那些千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)敬業(yè)、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)的奇跡，推動(dòng)著(zhù)歷史的巨輪飛速向前邁進(jìn)。
我想，只要我愿意，我也能——把信送給加西亞！
讀《致加西亞的信》有感13
讀一本好書(shū)，精神就會(huì )得到一次升華。當我讀到這部書(shū)的時(shí)候，我深深地體會(huì )到了這一點(diǎn)，書(shū)是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播，流傳已久的勵志類(lèi)書(shū)籍。書(shū)中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰爭期間，當美國總統將那封寫(xiě)給加西亞的信交到羅文中蔚手中，并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無(wú)法預知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成使命，把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書(shū)中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時(shí)向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文中慰在接到命令后，他沒(méi)有問(wèn)“加西亞將軍在哪里?”而是無(wú)條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會(huì )中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽(yù)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作，在領(lǐng)導不注意的情況下，工作中就會(huì )出現懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此，我相信，只有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實(shí)的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能，而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類(lèi)撥萃，創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡，成為后人學(xué)習的典范。
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現，在許多時(shí)候，許多情況下，簡(jiǎn)單與復雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考，在當今經(jīng)濟社會(huì )，我們應該做哪種人?對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應該做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個(gè)敢于承擔責任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責任的便宜事。當責任從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻自后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨責任而來(lái)的機會(huì )!對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承但責任是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情況下，都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí)，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂(lè )趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng )造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創(chuàng )新是企業(yè)生存之基，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀(guān)，這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的責任感，要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng )新，在創(chuàng )新中得到升華，實(shí)現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的`結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái)，只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書(shū)，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個(gè)現代的羅文，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的，我們需要樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，行動(dòng)起來(lái)，全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì )更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。
這部書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。面對困難，是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決?這部書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的，積極工作，快樂(lè )生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹(shù)立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無(wú)條件并主動(dòng)做好我們的本職工作，做一個(gè)現代式的羅文。
讀《致加西亞的信》有感14
"我只不過(guò)是完成了一個(gè)軍人應該完成的任務(wù)。"這是《致加西亞的信》一書(shū)中送信人安德魯·羅文中尉在完成任務(wù)后，收到美國第25任總統麥金萊總統賀信時(shí)的心里對話(huà)。沒(méi)有華麗的辭藻，沒(méi)有冗長(cháng)的描述，簡(jiǎn)短的語(yǔ)句講述了書(shū)中主人公的堅定信念和堅韌的意志。閱讀這本書(shū)帶給我的啟發(fā)，有如1913年這本不起眼的簡(jiǎn)短小冊子被刊印4000萬(wàn)冊并流傳至世界各地帶給作者的震撼一般。
這本書(shū)講述的故事是1898年4月，美西戰爭爆發(fā)后，美國總統急于與南美古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，但沒(méi)有人知道加西亞將軍的具體位置，軍事情報局推薦了年輕的中尉安德魯·羅文去把一封具有戰略意義、關(guān)乎民族希望的情報信送到加西亞將軍手中。羅文中尉二話(huà)不說(shuō)，肩負使命出發(fā)了，他冒著(zhù)生命危險，憑著(zhù)過(guò)人智慧，本著(zhù)堅韌品質(zhì)，歷盡艱難險阻，徒步三周后，成功地找到加西亞將軍并把信交給他。
在這本書(shū)的序中，作者寫(xiě)道："英雄就是做了自己應該做的工作之人--把信送給加西亞的人。"在社區工作，離英雄一詞十分遙遠，但這句話(huà)卻足夠解答我的諸多疑惑：如何做好本職工作，怎樣提升個(gè)人能力和素養，如何盡快適應基層、獨當一面，怎樣才能發(fā)揮自身優(yōu)勢實(shí)現人生價(jià)值。其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，就是充分履行敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)--做一個(gè)能把信送給加西亞的人，那么所有的工作都會(huì )圍繞一個(gè)最終目標而開(kāi)展，個(gè)人素養也會(huì )為完成這一目標而不斷提升。
作為一名大學(xué)生村官，究竟如何才能將羅文中尉的精神運用到工作中，送好"村官"這封信呢？在我看來(lái)：
一是要敬職敬業(yè)
"責任到此，不能再推"。接到送信的任務(wù)后，羅文中尉沒(méi)有問(wèn)為什么、在哪里、怎么送等等問(wèn)題就冒著(zhù)生命危險，克服種種困難，把情報送到加西亞將軍手中。在外人看來(lái)，他完成了一件驚天動(dòng)地、永載史冊的大事，而在他自己看來(lái)，正如我一開(kāi)始引用書(shū)中的那段話(huà)，他只是完成了上級交給他的任務(wù)。竭盡全力去完成任務(wù)這是他的職責所在。自進(jìn)入常西社區工作以來(lái)，才逐漸理解和感受到"上面千條線(xiàn)，底下一根針"這句話(huà)的含義，專(zhuān)業(yè)不通、條線(xiàn)不對口等等問(wèn)題常常讓基層干部對上級布置的工作無(wú)從下手，但以完成工作為目標，我們就會(huì )全力彌補這些不足，下功夫學(xué)習，協(xié)調條線(xiàn)工作，確保完成任務(wù)。這就是工作中要有敬業(yè)的精神--全心全意，盡職盡責。愛(ài)崗敬業(yè)是工作人員做好任何一項事情的基本點(diǎn)，干一行愛(ài)一行，才能把工作真正的做好。
二是要勇于求索
對羅文來(lái)說(shuō)，送信給加西亞是一件毫無(wú)頭緒，沒(méi)有任何線(xiàn)索的'任務(wù)。但是在整個(gè)執行過(guò)程中，他不斷地思考，不斷地探索，充分發(fā)揮個(gè)人聰明才智，成功將信送給加西亞將軍。同樣，作為一名大學(xué)生村官，基層工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則千變萬(wàn)化，十分復雜。實(shí)際工作中常會(huì )感到一頭霧水，摸不著(zhù)頭腦。對此，必須牢固樹(shù)立求索意識、不斷強化求索勇氣，對任何事物都要有思考、有分析，要善于多問(wèn)幾個(gè)為什么。就像羅文那樣去想方設法完成未知的任務(wù)。只有對工作勤于思考、勇于求知、善于探索，才能始終保持良好的前進(jìn)方向，不斷地適應環(huán)境，為今后的工作奠定堅實(shí)的基礎。
三是不畏艱難
在找尋加西亞將軍的途中，充滿(mǎn)了艱難險阻，羅文中尉幾次差點(diǎn)被敵人發(fā)現，生命、情報與國家安危都系在他身上。而他幽默又輕描淡寫(xiě)的表示他"只是遇到了一些障礙的困擾，受到了幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來(lái)并把信送給了加西亞將軍"。在這位年輕中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著(zhù)不畏艱難的勇氣和不屈不撓的精神。與"送信"相比，社區創(chuàng )建、新農村建設、綜合治理又何嘗不是艱難的，羅文中尉的精神激勵我們要勇敢地去迎接挑戰，面對工作中的重重困難和挫折，要始終向羅文中尉一樣，堅定完成任務(wù)的信念，發(fā)揚不畏艱難、迎頭而上、冷靜面對、機智處理的優(yōu)良品質(zhì)。
四是團結互助
盡管十分崇拜書(shū)中羅文將軍，但在細細品讀的過(guò)程中，我也十分清晰地看到了羅文將軍成功路上擁有高超技能卻始終沉默奉獻、面對重重危機卻始終冷靜應對的人，他們?yōu)榱艘粋�(gè)目標團結在一起，互相幫助，發(fā)揮自己的優(yōu)勢才能，羅文中尉完成送信任務(wù)并順利返回美國與他們密不可分。在基層工作中，各條線(xiàn)緊密相連，雖然條線(xiàn)分工不同，但是目標都是為社區發(fā)展，比如創(chuàng )建星級社區、進(jìn)行檔案工作管理等需要各個(gè)條線(xiàn)收集整理相關(guān)資料；社區環(huán)境衛生工作，不可能只依賴(lài)負責環(huán)境管理的1個(gè)或者2個(gè)社區干部，需要社區工作人員共同配合。我們要更加緊密團結，盡可能發(fā)揮自己優(yōu)勢，為達成目標而共同努力。
羅文中尉的精神不僅僅是敬業(yè)、勇敢、忠誠與團結，還有很多很多，這本書(shū)依然值得我再三反復地咀嚼。我將與書(shū)為伴，以書(shū)明志，以書(shū)修身，自我培養，做一名"能將信送給加西亞"的大學(xué)生村官。
讀《致加西亞的信》有感15
在寶坻片區實(shí)習半年有余，此刻的自己在拜讀《致加西亞的信》后，寫(xiě)的可能不僅僅是一篇有如學(xué)生時(shí)代的讀后感，其可能是足以讓我人生得以升華的潛望鏡。書(shū)中有這樣的一句話(huà)，而這句話(huà)也恰好是本部作品的靈感來(lái)源，“戰爭中真正的英雄并不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個(gè)把信送給加西亞將軍的人�！焙�(jiǎn)短，卻發(fā)人深省……
這部簡(jiǎn)短的作品可以風(fēng)靡全球，我想并不是故事情節有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人著(zhù)迷，而是像主人公羅文中尉這樣的人是值得我們學(xué)習的，忠于自己的職業(yè)，忠于責任，行動(dòng)果決，集中精力的去做好一件事——把信送給加西亞。在企業(yè)中又何嘗不是如此，許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導和員工，正是他們對工作的忠誠與信念，有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人，忠誠與信念是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。正如我身邊好多值得學(xué)習的領(lǐng)導和同事們，并不會(huì )因為下班的時(shí)間到了，或是今天是非工作日而停止了工作，這是其對企業(yè)賦予自身的職責和對職業(yè)充滿(mǎn)信仰的體現，他們對企業(yè)的苦心經(jīng)營(yíng)，值得我們尊敬。正如文中所說(shuō)的那樣“團隊中堅毅、正直，不需要他人過(guò)多監督的人才是可以改變世界的人�！�
還有令我印象深刻的是書(shū)中羅文中尉不畏路途之遙遠，面對各種危險的情形，善用智慧去化解難題，巧妙的闖過(guò)重重難關(guān)，而且他并沒(méi)有因為艱難險阻而放棄自己的使命。記得在青年交流會(huì )上，納軍書(shū)記說(shuō)過(guò)“要做一個(gè)有超前意識的人，在激烈的市場(chǎng)競爭中，我們要引領(lǐng)變革”。我想這也正是書(shū)中所要傳遞的思想——求變與定力，作為剛入職的`我來(lái)說(shuō)，在做被要求的工作并在做好的前提之下，永遠不要忘記求變的意識是很重要的，這個(gè)不僅對企業(yè)是很重要的，而且也是對自己負責的行為。如果你選擇過(guò)的是一種卓越的生活，請走出所謂的“對自己的高要求有違本性”的論調吧。
最后，特別感謝公司給青年們一次橫向交流的學(xué)習機會(huì )，感謝公司充滿(mǎn)智慧的領(lǐng)航人們，因為有你們，我們成長(cháng)不孤單！作者：王義杰
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