精選培訓通知范文匯總六篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們需要用到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家整理的培訓通知6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓通知 篇1
各中心、公司、機關(guān)科室：
為適應新形勢下媒體發(fā)展與競爭的需要，進(jìn)一步提高全局從業(yè)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位工作能力，為“大廣電、全媒體、新價(jià)值”發(fā)展戰略的實(shí)施提供堅強的人才保障和智力支持，經(jīng)研究，決定成立xx市廣播電影電視局培訓學(xué)校，進(jìn)一步加強各項培訓工作�，F將組織領(lǐng)導、培訓計劃、學(xué)習方式、紀律規定等要求通知如下：
一、組織領(lǐng)導
培訓學(xué)校為局內訓機構，全面負責員工培訓工作。校長(cháng)：方曉陽(yáng)，副校長(cháng)：徐文俊。局班子成員，各中心、公司及機關(guān)科室主要負責人為校委會(huì )成員。教學(xué)辦公室設在局人事教育保衛科，課程組織員根據培訓內容由相關(guān)科室負責人擔任。
二、培訓安排
�。ㄒ唬┱n程設置：根據廣播影視工作實(shí)際，培訓課程主要分新聞采編、播音主持、廣電技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理等類(lèi)別，兼顧其他方面的培訓。
�。ǘ┦谡n老師：將采取內訓和外訓相結合的方式，根據需要確定培訓講師。外訓方面將邀請相關(guān)高校及業(yè)內專(zhuān)家授課，具體安排根據局年度培訓計劃確定。內訓師由局內相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士擔任。
�。ㄈ﹨⒂柸藛T：全局在崗人員，根據工作崗位性質(zhì)，按要求參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓。
三、內訓師相關(guān)要求
�。ㄒ唬﹥扔枎熆梢杂山M織指定和個(gè)人自主推薦兩種途徑產(chǎn)生。局將每年確定xx—xx名內訓師，并頒發(fā)聘書(shū)。
�。ǘ﹥扔枎熞髮�(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，具有較高的`專(zhuān)業(yè)理論水平、工作實(shí)踐經(jīng)驗和口頭表達能力。
�。ㄈ┟磕陮扔枎熃虒W(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評定，根據評定結果，確定下一年度的內訓師聘任資格。對授課質(zhì)量較高的，在專(zhuān)業(yè)帶頭人評選、職稱(chēng)評聘等方面可優(yōu)先考慮。
�。ㄋ模﹥扔枎熋磕曛辽僦v一次大課。接到任務(wù)后要精心設計選題，認真搜集資料、準備課件。原則上要使用多媒體進(jìn)行教學(xué)。
�。ㄎ澹﹥扔枎熓谡n將接受聽(tīng)課對象的民主測評，根據教學(xué)質(zhì)量和工作量給付講課費。
四、學(xué)習方式
�。ㄒ唬┘惺谡n。由外請專(zhuān)家教授和局內訓師授課。
�。ǘ┙涣餮杏�。由相關(guān)部門(mén)組織，結合崗位工作實(shí)際，進(jìn)行有針對性的交流研討。
�。ㄈ┛荚嚳己�。由培訓學(xué)校教學(xué)辦公室統一組織，并與全局“崗位大練兵、技術(shù)大比武”結合起來(lái)進(jìn)行。
五、紀律規定
�。ㄒ唬⿲W(xué)習通報制度。每次授課將按照課程設置通知相關(guān)人員，相關(guān)部門(mén)要嚴格做好考勤登記，及時(shí)發(fā)布學(xué)習情況通報。
�。ǘ┫嚓P(guān)處罰措施。除因特殊情況外，凡無(wú)故缺席學(xué)習者每次扣發(fā)績(jì)效工資xxx元，遲到、早退者每次扣發(fā)xxx元，并通報批評；全年x次無(wú)故不參加學(xué)習者，年終考核不能評為合格等次。
�。ㄈ⿲W(xué)習請假制度。凡遇特殊情況需請假者，必須得到所在部門(mén)主要負責人同意，并在教學(xué)辦公室履行正常請假手續。
六、其他要求
員工培訓是提升全員素質(zhì)，追求“一流標準”的基礎性工作，各相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導要高度重視、以身作則，按照局統一安排，教育、督促部門(mén)員工認真落實(shí)培訓要求，嚴格遵守學(xué)習制度。各部門(mén)還應根據工作實(shí)際需要，自行組織不同范圍的培訓工作。
通過(guò)全局各級各類(lèi)培訓工作的扎實(shí)推進(jìn)，在全面提高業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，要做到教學(xué)相長(cháng)、學(xué)用結合，力爭實(shí)現個(gè)人素質(zhì)和工作質(zhì)量的“雙提高、兩促進(jìn)”，為實(shí)現xx廣播影視事業(yè)產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。
附：培訓機構成立通知—xxxx年度內訓師名單
xxxx—xxxx年度內訓師名單
新聞采編類(lèi)：培訓機構成立通知
播音主持類(lèi)：培訓機構成立通知
工程技術(shù)類(lèi)：培訓機構成立通知xxxx
產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)：培訓機構成立通知
xx市廣播電影電視局
xxx九月十日
培訓通知 篇2
各省轄市基礎教研室、各省直管縣基礎教研室：
為加強中小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)師資隊伍建設,提高教師素養,為綜合實(shí)踐活動(dòng)課程的常態(tài)化實(shí)施打造一支師德高尚、學(xué)識淵博、技能嫻熟、成果顯著(zhù)、影響廣泛的綜合實(shí)踐活動(dòng)種子教師隊伍，進(jìn)一步推進(jìn)我省綜合實(shí)踐活動(dòng)課程建設。經(jīng)研究,決定在今年暑期開(kāi)展我省中小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)骨干教師培訓班,現將有關(guān)事宜通知如下:
一、培訓對象
參加培訓的人員是經(jīng)過(guò)層層選拔，由各省轄市、直管縣基礎教研室推薦的教師，包括三部分：省級骨干教師培訓對象、普通參訓教師和部分國培計劃教師工作坊的.成員。名冊附后(見(jiàn)附件1)，不得更換頂替，不在名冊的人員恕不接待。
二、培訓內容
1.綜合實(shí)踐活動(dòng)課程理論與實(shí)施策略
2.課程資源開(kāi)發(fā)思想與策略
3.教學(xué)現場(chǎng)觀(guān)摩活動(dòng)
三、培訓安排
1.時(shí)間安排：7月5日早10點(diǎn)至晚8點(diǎn)報到，7月6日至7日培訓、研修。7月8日結班。
2.報到地點(diǎn)：鄭州市二七路天河大酒店。
3.住宿: 會(huì )議統一安排食宿，費用自理。住宿賓館：天河大酒店及附近賓館。
河南省基礎教育教學(xué)研究研室
20xx年7月1日
培訓通知 篇3
各中、小企業(yè)：
在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢
�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
�。�1）求職申請表的重要性
�。�2）行為表現和面試相結合
�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”
3、面試的目標和面試的維度
�。�1）面試的目標和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
�。�3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧
�。�2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結束技巧
5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試
�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現記錄
�。�3）常用的`發(fā)問(wèn)方式與技巧
�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱
�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間
�。�6）維護候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語(yǔ)言
6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作
�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇
�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區
�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評
�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。
2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。
2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。
五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點(diǎn)：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓通知 篇4
各省轄市、省直管縣（市）教育局，廳直屬相關(guān)學(xué)校：
根據《河南省教育人才發(fā)展中長(cháng)期規劃（20x—20xx年）》（豫人才[20xx]8號）和《河南省教育廳關(guān)于深入推進(jìn)中原名師培育工程的通知》（教師〔20xx〕774號）精神，作為“國培計劃”、“省培計劃”的重要補充，省教育廳研究決定繼續實(shí)施高中骨干教師專(zhuān)項培訓計劃�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、目標任務(wù)
按照我省名師培育工程的有關(guān)要求，用2年時(shí)間（20xx～20xx年），組織約1400名省級普通高中骨干教師培訓對象進(jìn)行培訓，每學(xué)科培訓時(shí)間為期一年，合格者，頒發(fā)省級骨干教師證書(shū)。
通過(guò)為期一年的培訓，使普通高中骨干教師的師德修養、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、教育教學(xué)和教育科研能力，特別是實(shí)施新課程的能力與水平再上一個(gè)新臺階，為省級名師培育進(jìn)一步夯實(shí)基礎，為市、縣骨干教師培育更好發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用。
二、遴選條件
省級培訓對象從“國培計劃”、“省培計劃”未覆蓋的高中教師中遴選，同時(shí)應具備以下條件：
1．具有良好師德。忠誠教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。
2．擔任市、縣級名師，或市、縣級骨干教師兩年以上，發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。
3．年齡一般不超過(guò)50歲。
4．身體健康。
三、培訓方式
省級高中骨干教師培訓采取“動(dòng)態(tài)延伸”混合培訓模式，在為期一年的時(shí)間內整體設計集中培訓、校本研修和課題研究等內容。融理論學(xué)習、實(shí)踐操作、問(wèn)題研究于一體，科學(xué)規劃培訓課程，綜合運用多種培訓形式，強化培訓內容的針對性、實(shí)用性和互動(dòng)性，按照集中培訓與校本研修相結合，課題研究與教學(xué)實(shí)踐相結合，終極評價(jià)與動(dòng)態(tài)管理相結合的原則，組織實(shí)施培訓活動(dòng)。
通過(guò)集中培訓，開(kāi)闊教師的視野，及時(shí)了解教育教學(xué)改革發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)與成果，促進(jìn)教育理念的更新和師德修養、教育理論水平的進(jìn)一步提升。
通過(guò)校本研修，提升教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)水平，促進(jìn)教師教學(xué)行為的進(jìn)一步轉變和實(shí)施新課程能力的進(jìn)一步提高，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，養成教師終身學(xué)習的習慣，提高教師終身發(fā)展的能力。
通過(guò)課題研究，提升教師的教育科研水平，促進(jìn)教師運用現代教育思想創(chuàng )造性地研究與解決教育教學(xué)實(shí)踐中的問(wèn)題，加強學(xué)習型、研究型人才培養，促進(jìn)高中教師隊伍建設邁上新臺階。在規定時(shí)間內按要求結項的.課題，省教育廳頒發(fā)《河南省中小學(xué)教師課題結項證書(shū)》。
通過(guò)全面考核，培訓對象能夠按要求完成集中培訓階段的學(xué)習任務(wù)、按時(shí)完成校本研修和課題研究任務(wù)的，省教育廳頒發(fā)《河南省中小學(xué)骨干教師證書(shū)》。
四、其他事宜
1．高中骨干教師專(zhuān)項培訓計劃的具體實(shí)施由河南省基礎教育教學(xué)研究室負責，包括制定培訓方案、課程計劃、管理辦法，遴選培訓機構，組建培訓團隊，實(shí)施培訓項目的監督管理和考核評估，以及專(zhuān)項資金的管理和使用等。
2．請市、縣教育局根據分配名額（見(jiàn)附件）和遴選條件抓緊遴選省級高中骨干教師培訓對象，并利用河南省教師右側的“河南省中小學(xué)教師培訓管理系統（管理版）”進(jìn)行報名。報名時(shí)間截止到20xx年9月25號。聯(lián)系人：陳保新；電話(huà)：0371-620xxx9，139384xxx；郵箱：xxxx@163.com。
3．培訓的具體時(shí)間、地點(diǎn)，由省基礎教研室另行通知。
4．高中骨干教師專(zhuān)項培訓計劃實(shí)施過(guò)程中的意見(jiàn)、建議，請與教育廳師范教育處聯(lián)系。聯(lián)系人：劉海濤；電話(huà)：0371-6969xx；郵箱：xxxx@163.com。
河南省教育廳
20xx年9月14日
培訓通知 篇5
公司各部（室）：
為幫助新員工系統學(xué)習公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經(jīng)公司辦公會(huì )研究，決定對公司新進(jìn)員工進(jìn)行統一培訓，現將具體事宜通知如下:
一、培訓時(shí)間：
20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00
二、培訓地點(diǎn)：
公司大會(huì )議室
三、參加培訓人員：
自20xx年6月1日后入職的員工。
四、培訓內容：
1、公司制度
2、企業(yè)文化
3、借支、報賬流程
4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的'發(fā)展戰略
五、培訓要求：
1、請相關(guān)部門(mén)提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時(shí)在大會(huì )議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開(kāi)始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
河南方大建設工程管理有限公司
綜合辦
20xx年8月19日
培訓通知 篇6
為培養新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規范宣貫，根據《20xx年度培訓計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門(mén)組織員工準時(shí)參加，在崗應參訓員工請提前做好工作安排，具體如下：
一、培訓時(shí)間
3月 3 - 4 日(周四至周五)
3月29-30日(周二至周三)
二、培訓地點(diǎn)
辦公樓一樓多功能廳
三、培訓安排
四、相關(guān)信息
(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的`員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。
(二)請參加人員自覺(jué)遵守培訓紀律，如因特殊情況無(wú)法參訓者需提前三天向組織單位提交書(shū)面《培訓請假單》，無(wú)故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關(guān)考勤制度處理，并與個(gè)人考核成績(jì)掛鉤。
(三)本期因故無(wú)法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會(huì )，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。
(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會(huì )，缺考者與不合格者統一安排時(shí)間補考，補考不合格或無(wú)新員工培訓考核成績(jì)者一律不予轉正。
(五)請參訓人員培訓期間統一著(zhù)工服和黑色平底鞋。
(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式
【培訓通知】相關(guān)文章：
培訓通知范文02-13
職業(yè)衛生培訓通知02-11
員工培訓通知范文01-02
消防培訓的通知范文03-31
培訓通知范文15篇02-13
培訓通知范文(15篇)02-16
培訓通知范文(精選15篇)02-21
培訓班的通知范文03-17
職業(yè)衛生培訓通知8篇02-11
【熱門(mén)】培訓通知范文六篇01-20