公司工作心得體會(huì )
我們心里有一些收獲后，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的公司工作心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司工作心得體會(huì )1
時(shí)光飛馳，轉眼已到20xx年，也是我從事房地產(chǎn)拆遷這行的第八年。從20xx年開(kāi)始,我先后參與了六安市“仙安商貿城”、“豪門(mén)花園”、“星耀裕龍城”、“三十鋪小區”、“徽商國貿中心”5個(gè)地塊的拆遷。這其中經(jīng)歷的委屈、汗水和淚水，真的是刻骨銘心。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司通過(guò)合法方式取得土地使用權后，首當其沖的環(huán)節就是拆遷，其工作的順利與否直接關(guān)系到項目的后期建設。那么什么是拆遷呢？簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是開(kāi)發(fā)商取得土地使用權后，通過(guò)與地塊上的被拆遷戶(hù)協(xié)商，根據他們選擇的安置方式對其進(jìn)行補償，雙方達成并簽訂拆遷安置補償協(xié)議后對地塊上房屋進(jìn)行拆除。這個(gè)協(xié)議和補償的過(guò)程是拆遷至關(guān)重要的環(huán)節，所有的矛盾和對抗也都發(fā)生在這個(gè)過(guò)程中。在這個(gè)過(guò)程中我也深深感到了拆遷的不容易以及拆遷戶(hù)的對抗心理。特別是現在有些地方的釘子戶(hù)與開(kāi)發(fā)公司的對抗，經(jīng)過(guò)媒體的報道和渲染對拆遷戶(hù)有一個(gè)心理暗示，那就是誰(shuí)堅持長(cháng)，誰(shuí)就能獲得更多的補償。這無(wú)形中也增加了該項工作的難度。
在我工作的這幾年中，經(jīng)常會(huì )遇到一些拆遷戶(hù)不配合不理解的事情，有一次，一名拆遷戶(hù)因為沒(méi)有選到理想的安置房，為了發(fā)泄心中不滿(mǎn)竟將口水吐到我臉上；為了動(dòng)員一家工廠(chǎng)搬遷，在12月份的`寒風(fēng)中我和同事在廠(chǎng)長(cháng)家的門(mén)口一直等到晚上10點(diǎn)多；記得有一回，拆遷過(guò)程中因為拆遷戶(hù)的違章建筑不被認可，我們被住戶(hù)反鎖在屋里長(cháng)達5個(gè)多小時(shí)‥‥‥
每次受到委屈我也曾想過(guò)撂挑子不干了，但不服輸的性格讓我一直堅持到今天。每當走過(guò)曾經(jīng)參與拆遷過(guò)的地塊時(shí)，我都會(huì )停下腳步，回想起原來(lái)破舊不堪的街道，現在已變成了一個(gè)個(gè)現代化的小區，其中經(jīng)歷的汗水、淚水也就不算什么了，只有驕傲與滿(mǎn)足，所經(jīng)受的委屈在這一刻都有了回報。
我衷心希望，釘子戶(hù)能把他們的漫天要價(jià)，變成合理的請求；能把爭吵，變成協(xié)商；能把對抗，變成合作。該拆的還是要拆，該建的也還是要建。新舊之間不斷的輪回交替著(zhù)，這當然也包括其中的留戀、失望、憤怒、沾沾自喜。誰(shuí)贏(yíng)了，誰(shuí)輸了，這對于前進(jìn)的城市來(lái)說(shuō)是那么的微不足道。
公司工作心得體會(huì )2
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼之間，我已經(jīng)來(lái)到公司半年了。在這半年當中，我學(xué)到了很多東西，也有很多感受。感謝公司對我的栽培和照顧，讓我能夠在一個(gè)自由的環(huán)境下成長(cháng)。
來(lái)到公司，首先感受到的就是公司的工作氣氛。公司的氣氛讓我感覺(jué)很好，因為我覺(jué)得要想在一個(gè)公司長(cháng)久的工作下去，首先就要適應并接受公司的工作氣氛。我是一個(gè)喜歡那種很友好、和平、自由的工作氣氛的人，公司的氣氛就完全是我理想的工作氣氛。如果我不喜歡一個(gè)公司的工作氣氛的話(huà)，我想我在那個(gè)公司也做不了很久。因為一個(gè)公司的氛圍不可能為我一個(gè)人改變，但是我也不想改變自己而去融入這個(gè)公司，所以找到一個(gè)氣氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的條件。
其次，我覺(jué)得公司的`規章制度也非常的人性化，尤其是在請假這一塊。有一次我家里有事需要請假，我以為會(huì )費很多口舌才能夠請到假，沒(méi)想到領(lǐng)導立馬就同意了。然后我請假之后發(fā)現還需要請一天假，于是就給領(lǐng)導發(fā)了信息。我本來(lái)都做好了領(lǐng)導不會(huì )同意，我需要曠工一天的準備了，但是領(lǐng)導同意了，只說(shuō)讓我上班之后補一下假條。但是對于遲到、早退、無(wú)故曠工這種違反規定的行為，公司還是無(wú)法容忍的，但好在我還沒(méi)有犯過(guò)這種錯誤。
最后就是工作內容了。公司安排給每個(gè)人的工作內容都是恰到好處的，不會(huì )需要你加很久的班，也不會(huì )給你很多的空余時(shí)間坐在座位上發(fā)呆或者做別的事情。公司也從來(lái)沒(méi)有要求過(guò)我們加班，這一點(diǎn)是很好的。這半年下來(lái)，我對工作內容的掌握程度已經(jīng)很高了，也沒(méi)有再犯過(guò)剛剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候那樣的錯誤。我能成長(cháng)的很快，離不開(kāi)同事和領(lǐng)導對我的幫助。但還是有很多的不足之處，在一些細節的地方還是會(huì )犯錯誤。這就需要我提高自己對細節的把控能力和細心程度。
我自認為我還有成長(cháng)的空間，工作也還沒(méi)有做到無(wú)可挑剔、完美的程度。但是就我自己而言，對我的成長(cháng)速度還是比較滿(mǎn)意的。在之后的工作中，我會(huì )更加注重我工作的質(zhì)量問(wèn)題，在不減緩我工作速度的同時(shí)，提高我的工作質(zhì)量，把工作做得更好。我也會(huì )改變我自己的缺點(diǎn)，更加努力的工作。這半年，感謝公司和同事對我的照顧，我今后會(huì )更加的努力。
公司工作心得體會(huì )3
我是經(jīng)過(guò)公司的多次面試后才順利進(jìn)來(lái)的，那時(shí)候我就感覺(jué)這個(gè)公司很厲害，因為對于新人的要求是比較高的，還好我的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)水平是不錯的，面試對我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么壓力。當我第一天來(lái)到公司時(shí)，我就感受到了這里濃濃的工作氛圍，公司里面員工挺多的，而且男女比例是比較的合理的。在我稍微熟悉了下公司的環(huán)境后，我就被領(lǐng)導分配到了一個(gè)小組里面，在這里主要就是以技術(shù)為主，先由老員工帶我熟悉一下公司的工作，等我了解后再自己接手去做。在這里不得不提的就是，干我這一行真的是比較辛苦的，因為我看到不少的同事都已經(jīng)有禿頂的跡象了，我很怕以后我也會(huì )變成那樣，可天下沒(méi)有免費的午餐，工作要是不辛苦，哪會(huì )有人出高工資給你？
當我對公司的工作熟悉后，我就開(kāi)始自己動(dòng)手干事情了，雖然我新來(lái)公司沒(méi)多久，但我之前是做過(guò)類(lèi)似的工作的，在這里只是工作形式有點(diǎn)不一樣了，但是主體內容還是差不多的。正是因為我抱著(zhù)這種心態(tài)，所以我在工作上沒(méi)有很認真，對于一些細節的處理做的不是很到位，因為我沒(méi)有仔細的`去向老員工學(xué)習，而且我有點(diǎn)靦腆，不好意思經(jīng)常問(wèn)老員工關(guān)于工作上的一些細節。由于我的細節之處沒(méi)到位，所以我的工作是沒(méi)做好的，即使我的任務(wù)做的很快，但就是不能讓人滿(mǎn)意。上級領(lǐng)導對我的工作提出了許多的建議，我在聽(tīng)到后也感到很羞愧，因為我完全是可以做好的，卻因為自己的個(gè)人原因而選擇了放棄尋求幫助。
在工作上，我認為一定要做到認真仔細，因為有時(shí)候一個(gè)小錯誤就有可能引起一個(gè)大毛病，特別是在這么多人的共同努力下，如果就因為我一個(gè)人的錯誤而導致了整個(gè)小組工作的延誤，那是十分不應該的�？傊�，在工作上一定要先盡到自己的職責，有問(wèn)題就問(wèn)大佬，反正作為一個(gè)新員工沒(méi)啥不好意思問(wèn)的，而且今天的新員工指不定就是明天的技術(shù)大佬！
公司工作心得體會(huì )4
說(shuō)到崗位，你也許就會(huì )問(wèn)企業(yè)文化不就是關(guān)于公司的企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念嗎？我要說(shuō)，是的，但企業(yè)文化它僅僅只是宣傳部工作中的一小部分。 剛開(kāi)始的時(shí)候，我也和大家一樣，認為宣傳部不就是一天就呆在辦公室看看報紙，遇到什么節日的時(shí)候搞搞活動(dòng)嗎，現在我才覺(jué)得那應該是工會(huì )。這是一個(gè)集宣傳部、企業(yè)文化部、廣告部、策劃部、制作部、編輯部職能于一身的崗位，來(lái)到這個(gè)崗位，我深刻地意識到我需要學(xué)習的東西太多了。中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)出生的我，既不懂新聞寫(xiě)作（起初也不知道消息與通訊有什么區別）、對計算機也不來(lái)電（不懂coreldraw和photoshop軟件的使用）、也不是專(zhuān)業(yè)的攝影師（來(lái)這個(gè)崗位前很少拿相機），剛到這個(gè)部門(mén)時(shí)，有人讓我幫他用photoshop處理一下圖片，第一次我可以說(shuō)“我是新人我不會(huì )”，但若“第二次、第三次還是說(shuō)“不會(huì )”，自己都會(huì )認為自己很無(wú)能，很多時(shí)候恨不得鉆到地縫里去。
在策劃工作方面，比如公司近段時(shí)間辦公樓進(jìn)門(mén)大廳的改裝和xx雕塑的遷移，都要由我們這里提出方案和設計效果，在我看來(lái)，這應該是與建筑有關(guān)，所以我個(gè)人認為這是一個(gè)對個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識水平要求很高的崗位。
“學(xué)到用時(shí)方恨少”。在我看來(lái)，新聞寫(xiě)作、計算機及攝影這些都是在短期內通過(guò)自身的努力學(xué)習可以戰勝與克服的.困難，而作為一名文科生怎樣才能夠在一個(gè)化工企業(yè)立足、生存與發(fā)展，這也是我從事這一崗位后一直都在思考的問(wèn)題，分廠(chǎng)要求職工操檢合一，那我是否應該多多學(xué)習以求進(jìn)步，適應工作環(huán)境，在崗位上做一個(gè)德才兼備的人呢？
總是聽(tīng)很多人說(shuō)自己的部門(mén)很忙，都想到工資高、待遇好、工作又輕松的崗位，在我看來(lái)，每個(gè)部門(mén)就如一個(gè)個(gè)圍城，有的人想到圍城里面去，圍城里面的人卻想出來(lái)。當你沒(méi)有到那個(gè)崗位上，你根本就不能體會(huì )到其中的樂(lè )與苦，假若真正到了事先想去的崗位，是否我們自己真的可以勝任，而且會(huì )做得更好呢？我們換位思考的話(huà)，其實(shí)每個(gè)部門(mén)都有累與輕松的時(shí)候，我們需要擺正心態(tài)，作為一名新人，我總是這樣告訴自己，當你什么都不會(huì )的時(shí)候，你的
公司工作心得體會(huì )5
20xx年10月22日至23日，公司組織在渝工作人員，前往九龍坡白市驛的拓展訓練基地，進(jìn)行了為期一天半的團隊建設拓展訓練。時(shí)間不長(cháng)，活動(dòng)卻挺多，培訓的結果可以說(shuō)是對心靈的一次洗滌。
整個(gè)團隊拓展訓練主要包括6個(gè)大項目：盲人方陣，穿越電網(wǎng)，孤島求生，螃蟹走路，海難逃生墻（畢業(yè)墻）和真人CS等等。
活動(dòng)中，我們沒(méi)有了年齡之分，身份之分，性別之分，有的就是全身心的投入，我們集思廣意，我們群策群力，我們共赴困難，展現出了我們德莊連鎖一貫的團結協(xié)作和凝聚力，同時(shí)，也把我們的潛力發(fā)揮到了及至。
以下，是我在這次拓展訓練中的心得和體會(huì )。
盲人方陣、穿越電網(wǎng)和真人CS：一個(gè)優(yōu)秀的.團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個(gè)團隊產(chǎn)生共同的行動(dòng)方向和行動(dòng)的力量，這一點(diǎn)無(wú)論是個(gè)人或團隊在工作中必須要確立的。
一個(gè)優(yōu)秀的團隊要以團結為核心。在面對各種困難和挑戰時(shí)，團隊的凝聚力、相互的關(guān)懷、激勵、包容、建議，無(wú)形之中才會(huì )使團隊更加團結。
一個(gè)團隊取得成功不可忽略的還有有效的組織力和良好的計劃，有了這點(diǎn)還不夠，脫離了執行力，即使再好的組織和計劃，也不會(huì )得到落實(shí)。
海難逃生墻（畢業(yè)墻）：團隊協(xié)作的典范，團隊里每一個(gè)成員都必須發(fā)揮出最大的潛能，凝成一股繩，鑄成一個(gè)團結、嚴謹、有序的團隊，才能完成貌似不可能完成的任務(wù)。個(gè)人再優(yōu)秀，不代表團隊的優(yōu)秀，只有在優(yōu)秀的團隊里，才能折射出個(gè)人的光輝。
通過(guò)這次拓展訓練活動(dòng)，讓我對團隊的意識和個(gè)人在團隊中的作用有了更新、更深一層次的認識。這次訓練，是一次對我們心靈的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我們全力以赴作好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的訓練，而是一種考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養團隊協(xié)作精神的運動(dòng)。它不僅是一種精神、一種理念；同時(shí)也是一種思維、一種考驗。
團結，就是力量！
公司工作心得體會(huì )6
時(shí)間飛逝，轉眼間20xx年已接近尾聲。我十分榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開(kāi)始。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門(mén)團體中。在那里，我很歡樂(lè )。我很感激公司供給這樣一個(gè)平臺，讓我成長(cháng)。我很感激我的領(lǐng)導和同事對我的指導包容我的不專(zhuān)業(yè)，這讓我有更加努力成長(cháng)起來(lái)的決心和信心，我很感激我的領(lǐng)導在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標�，F將我的工作做以下總結以及對20xx年的工作做一下計劃如下：
20xx年主要負責陶瓷事業(yè)部(開(kāi)發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門(mén)事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，僅有網(wǎng)絡(luò )招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共2xx人，錄用28人。8月份，負責辦公類(lèi)人員10個(gè)崗位，在科長(cháng)和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類(lèi)，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡(jiǎn)歷100份，邀約20個(gè)面試，接待84人，目前錄用25人。
20xx年年初，我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，經(jīng)過(guò)培訓，大體上明白了公司未來(lái)的規劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認知，也讓我對自我未來(lái)在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來(lái)的時(shí)間，我開(kāi)始學(xué)習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類(lèi)招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動(dòng)經(jīng)常到車(chē)間和用人部門(mén)溝通，了解車(chē)間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。下半年和后期，我開(kāi)始學(xué)習招聘的工作流程，學(xué)習如何進(jìn)行普工面試和辦公類(lèi)人員面試，
我的方法是：
1，向我們部門(mén)的同事和領(lǐng)導學(xué)習。
2，和同行業(yè)人員交流。
3，和用人部門(mén)溝通，向他們討教。
4，在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過(guò)這些，我慢慢開(kāi)始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的指導，我開(kāi)始明白了人才儲備，建立簡(jiǎn)歷庫。我明白也找到了個(gè)人覺(jué)得比較方便的方法，建立自我的人才儲備，建立自我的'工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛(ài)員工的照片等等，讓更多的人明白我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專(zhuān)業(yè)招聘QQ群。在實(shí)踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法，提高自我收集簡(jiǎn)歷的效率。
20xx年下半年我增加了工作量，定時(shí)在周?chē)貐^張貼招聘信息，按時(shí)更新集團內的招聘信息，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺(jué)得自我在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒(méi)有規劃好部門(mén)設置，部門(mén)的信息和職能等不夠完整，在接下來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì )了學(xué)會(huì )在工作中不斷思考，不斷發(fā)現存在問(wèn)題并尋找解決方法，不斷改善自我的不足之處，。圍繞著(zhù)目標開(kāi)展工作，經(jīng)過(guò)每日小會(huì )不斷思考和總結自我。我發(fā)此刻領(lǐng)導的指導和培訓下，我開(kāi)始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現自我的知識十分貧乏十分需要進(jìn)一步學(xué)習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自我。部門(mén)的一些培訓課程給了我一個(gè)學(xué)習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫忙。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。
針對我的知識十分的匱乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要計劃如下：
一，我將側重于深入學(xué)習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內的產(chǎn)品、管理、規模、企業(yè)文化等知識。
二，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門(mén)了解，到車(chē)間了解)。
三，在工作中和學(xué)習中，不斷提升自我的面試技巧，邀約技巧。
公司工作心得體會(huì )7
在實(shí)習結束之后我感覺(jué)自己確實(shí)進(jìn)步了很多，這段時(shí)間以來(lái)的實(shí)習我也在不斷的積累著(zhù)，這是我沒(méi)有想到過(guò)的事情，未來(lái)還有很長(cháng)一段時(shí)間都會(huì )讓我記憶深刻，現在我也希望能夠逐步的提高自身的能力，實(shí)習讓我感覺(jué)自己有非常大的提高，在實(shí)習結束之后我也會(huì )讓自己有正確的認識自己，我希望能夠有這么一個(gè)機會(huì )，這樣的機會(huì )不會(huì )很多，實(shí)習也是大學(xué)最后一堂課了，我一直都在反思著(zhù)是不是要把這件事情做更好，現在實(shí)習結束了，我依然還是需要保持著(zhù)非常好的狀態(tài)，也有了一些心得。
首先我一直都是非常認真的，這幾個(gè)月的實(shí)習下來(lái)我確實(shí)有了非常大的提高，在學(xué)校沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷，過(guò)去總是以為自己能夠承擔的起這份職責，能夠在這個(gè)過(guò)程當中讓自己吸取足夠過(guò)的經(jīng)驗，現在實(shí)習已經(jīng)結束了，我也依然在認真思考著(zhù)，這次的實(shí)習確實(shí)讓我真的`是非常激動(dòng)的，讓自己有了足夠多的提高，這段時(shí)間結束之，讓我認為自己過(guò)去在學(xué)校一段時(shí)間的工作還是有足夠多的提高，有的時(shí)候我也是看到了自己的成長(cháng)跟進(jìn)步，未來(lái)還是會(huì )有更多挑戰，我現在也是會(huì )有足夠多的提高，有些事情還是要保持狀態(tài)的，在學(xué)校的時(shí)候我沒(méi)有學(xué)習到更多的東西，現在我也希望能夠有這么一個(gè)的好的進(jìn)步，在學(xué)校的時(shí)候我沒(méi)有接受過(guò)這樣的工作，每一次的實(shí)踐都是提高自己的機會(huì )。
以后還是會(huì )有很多事情等著(zhù)我去落實(shí)，我清楚的知道這對我而言是至關(guān)重要的，我也堅定認為，這是我對自己的一個(gè)規劃，往往在這方面我還是能夠有足夠多的鍛煉，實(shí)習雖然已經(jīng)結束了，但是我對自己現在的狀態(tài)還是非常滿(mǎn)意的，畢竟通過(guò)實(shí)習我是積累了很多知識，用最合適狀態(tài)去面對每天的工作，在實(shí)習當中我學(xué)習到了學(xué)校沒(méi)有的知識，吸取了很過(guò)專(zhuān)業(yè)工作上面的經(jīng)驗，學(xué)�？偟膩�(lái)說(shuō)理論是比較多的，我能夠在__公司這里實(shí)習本身就是一個(gè)最好的鍛煉，用這種方式去提高自己最好不過(guò)了，現在實(shí)習結束了，我回顧起這期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，確實(shí)是不一般，這個(gè)過(guò)程讓我感覺(jué)非常的輕松，也在一步步的提高自己對這份工作熱愛(ài)，我真的是希望能夠有這么一個(gè)好的狀態(tài)去迎接每一天的生活，這一年是非常的明確的，也是對自己能力最好的證明，現在我也會(huì )逐步的去積累，很感激這次的實(shí)習，我一定會(huì )再接再厲的。
公司工作心得體會(huì )8
時(shí)光飛逝，轉眼間，我們已經(jīng)步入了第三學(xué)年，所學(xué)的內容都是專(zhuān)業(yè)課，其中財務(wù)工作是非常重要的課程，經(jīng)過(guò)前幾學(xué)期對基礎財務(wù)和企業(yè)財務(wù)的學(xué)習，財務(wù)工作是由理論到實(shí)際操作的重要轉變。財務(wù)這種職業(yè)，在理論研究方面，并不需要多少人，需要的是實(shí)際操作好、專(zhuān)業(yè)技能強的人才。尤其作為職業(yè)院校學(xué)生，技能是我們的立足之本，所以上好財務(wù)工作課尤為重要。
從一開(kāi)始的做財務(wù)分錄，到填寫(xiě)記賬憑證，然后登記賬簿，再是結帳，對賬，編制報表，裝訂等一系列繁瑣的工作，由幾個(gè)人來(lái)完成，其中的酸甜苦辣，只有經(jīng)歷過(guò)了，才正真的'了解到什么是財務(wù)。原來(lái)財務(wù)工作并沒(méi)有想象中的那么簡(jiǎn)單，那么輕閑。財務(wù)工作的工作方式，讓我覺(jué)得很有趣，是三個(gè)人一組分崗位進(jìn)行，有出納崗位，有綜合財務(wù)崗位和主管崗位。我做的是主管崗位，在小組內全面負責財務(wù)工作，財務(wù)稽核，負責科目匯總表的編制，總賬的登記，財務(wù)報表的編制，以及幫助組員進(jìn)行工作。
上財務(wù)工作課，要有“上學(xué)如上班，工作如上崗”的意識�！熬谟嬎�，善于管理，勤于理財”是我們的崗訓�！拔艺f(shuō)行一定行，說(shuō)我行我就行，我自信我成功”是我們不變的信念。在課前要準備好物品，作為財務(wù)，丟三落四可不行！上可過(guò)程中一定要集中經(jīng)歷，緊跟老師的思路，稍不留神，就不知道接下來(lái)要做什么了，要趕上，就更不容易了。當然還要有團隊合作精神，一定要吧自己的工作做正確做好，才能讓后面同學(xué)的工作順利進(jìn)行。
登記賬簿是最考驗人細心和耐心的。我做主管崗位，要根據前面出納做的記賬憑證，登記丁字賬，匯總，在登記總賬，稍有疏忽，就要返工，一大堆數字加加減減，真是算的頭都大了。在賬頁(yè)上的文字數字一定要準確清晰，如果寫(xiě)錯要用劃線(xiàn)更正，再加蓋人命章。再后來(lái)，編制財務(wù)報表時(shí)，一定要把公式弄清楚。最后將憑證裝訂，整理賬簿，工作就算基本完成了。
而像上面說(shuō)的這些操作流程一樣，我們這個(gè)學(xué)期就做了三遍。第一遍是老師帶著(zhù)做，第二遍是主管帶著(zhù)，第三遍就要考自己了。一套題有38項業(yè)務(wù)，工作量可想而知�！爸挥薪�(jīng)歷過(guò)，才知道其中的滋味”，對我而言，可以說(shuō)通過(guò)上財務(wù)工作課，真真切切的讓我了解了什么是財務(wù)，讓我對財務(wù)的觀(guān)點(diǎn)也有了本質(zhì)的改變，財務(wù)不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價(jià)值的詮釋。
希望在接下來(lái)為期不多的在校學(xué)習中，多做財務(wù)工作，以便讓我們能不斷的查漏補缺，這樣更能幫助我們財務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好財務(wù)這門(mén)課，為走上社會(huì )奠定良好的基
公司工作心得體會(huì )9
為了提高學(xué)校的團隊意識，4月5號在關(guān)校長(cháng)的帶領(lǐng)下，學(xué)校領(lǐng)導班子和教研組長(cháng)以及班主任到滎陽(yáng)市青少年活動(dòng)基地進(jìn)行了為期兩天的拓展訓練。緊張而又興奮的兩天雖然結束了，但我內心的那種激情仍充斥全身，好象有用不完的力量支撐著(zhù)我更好的去工作。
兩天的訓練項目歷歷在目：隊列訓練，生死電網(wǎng)，超越自我，盲兵布陣，攀登臥龍臺，信任背摔，勝利墻。這些培訓項目鍛煉了我的意志，同時(shí)也讓我深深的感覺(jué)到團隊、協(xié)作的意義。相信在以后的工作中我一定會(huì )配合支持學(xué)校的工作，和同事們一起為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
在訓練過(guò)程中讓我印象深刻的是超越自我項目：要求兩個(gè)人配合攀爬三階木梯。我和同事**被分為一組，我們兩個(gè)配合的特別好，我扎好馬步手抱橫木不讓其搖擺，而**則踩著(zhù)我的腿先上一層橫木，然后再拉我上，就這樣我們創(chuàng )下了我們中隊此項目速度最快的一組，我想能有這么好的成績(jì)在于配合，如果誰(shuí)爬誰(shuí)的就不可能攀爬的上，在實(shí)際工作中也需要兩個(gè)人或者多個(gè)人合作團結，才能完成一個(gè)個(gè)困難的任務(wù)。
另外印象較深的'是信任背摔，從一開(kāi)始我就擔任著(zhù)托護摔倒隊員的責任，當時(shí)我是盡心盡力的，所以到我背摔的時(shí)候，我也相信隊友們會(huì )盡力保護我，所以我把自己的生命交付給伙伴時(shí)我很放心。這些活動(dòng)，體現了團隊的信任，奉獻，保護別人也是在保護自己。
除了訓練項目，讓我感受深刻的還有教練員提出的八字方針—————服從服從絕對服從，還有餐前文化，隊名隊呼隊歌，無(wú)不體現了團隊文化，還有炸油條、爆米花等等一些小游戲，使我感受到融入集體能量無(wú)限，開(kāi)心快樂(lè )！
對于拓展訓練，鍛煉提升了個(gè)人素質(zhì)，我認為通過(guò)拓展訓練我還有以下認識，以供指導：
首先，團隊文化的內涵之一是服從，聯(lián)想到我們單位，關(guān)校長(cháng)是學(xué)校發(fā)展的當家人和領(lǐng)路人，當家的人不容易，當家的女人更是不易，所以我一定團結在關(guān)校長(cháng)為核心的領(lǐng)導團隊中，領(lǐng)導指向哪里我們就打向哪里推動(dòng)學(xué)校工作又快又好的發(fā)展。
其次是參加拓展訓練的老師雖然是單位骨干力量，但是學(xué)校還有更多的任課老師和行政人員，他們也是單位的中堅力量，所以要在適當時(shí)機對所有老師和學(xué)生進(jìn)行輪流參加拓展訓練，條件許可的話(huà)在校園操場(chǎng)內配備拓展項目設施，根據學(xué)生差異將拓展劃分為初級，中級和高級三種類(lèi)別，完善學(xué)生團隊和紀律等意識，形成一種管理措施，并輔之以傳統文化思想教育，半軍事化管理制度，辦出學(xué)校特色，擴大辦學(xué)影響力，為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
以上是我的心得體會(huì )，希望借拓展訓練的東風(fēng)，促使學(xué)校工作和個(gè)人工作都能再上新臺階，取得更大的進(jìn)步。
公司工作心得體會(huì )10
在行政部從事前臺三個(gè)多月以來(lái)，工作主要可以歸納總結如下： 1 認真做好來(lái)電的接聽(tīng)、訪(fǎng)客的接待工作，做好訂水工作； 2 做好每月的考勤工作； 3 做好倉庫的管理工作； 4 做好公司的檔案管理工作； 5 做好公司網(wǎng)站上傳文件的工作； 6 協(xié)助做好招聘工作； 7 完成領(lǐng)導交待的各項臨時(shí)任務(wù)。
總的來(lái)看，這三個(gè)月我是盡職的，但也有不少的遺憾；工作的確不夠飽和，有時(shí)不知該干什么的感覺(jué)。 今后的日子里我要努力提高服務(wù)質(zhì)量， 做事麻利， 有效率， 不出差錯。服務(wù)態(tài) 度要良好， 接待客人要不斷積累經(jīng)驗， 要給客人留下良好印象。接電話(huà)時(shí)， 也 要不斷提高用語(yǔ)技巧；巧妙的問(wèn)答客人。盡量讓每一個(gè)客戶(hù)滿(mǎn)意。加強禮儀知 識學(xué)習；加強與公司各部門(mén)的溝通。了解公司的`發(fā)展狀況和各部門(mén)的工作內 容，有了這些知識儲備，一方面能及時(shí)準確地回答客戶(hù)的問(wèn)題， 準確地轉接電 話(huà)。如果知道某個(gè)部門(mén)沒(méi)人， 會(huì )提醒來(lái)電方， 并簡(jiǎn)要說(shuō)明可能什么時(shí)間有人， 或者在力所能及的范圍內， 簡(jiǎn)要回答客戶(hù)的問(wèn)題， 同時(shí)也能抓住適當機會(huì )為公 司作宣傳。努力打造良好的前臺環(huán)境。要保持好公司的門(mén)面形象， 不僅要注意 自身的形象， 還要保持良好的環(huán)境衛生， 讓客戶(hù)有種賞心悅目的感覺(jué)。 在今后的日子里我希望做得更好！
公司工作心得體會(huì )11
時(shí)間過(guò)的真快，轉眼間，在奇昌化工有限公司的實(shí)習馬上要接近尾聲了。通過(guò)這三個(gè)月的實(shí)習，我接觸到了真正的賬本、憑證，親手進(jìn)行了簡(jiǎn)單的實(shí)際業(yè)務(wù)的處理，真正從課本中走到了現實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活，細致地了解了現實(shí)中會(huì )計業(yè)務(wù)處理的流程，認真觀(guān)摩了師傅針對具體業(yè)務(wù)的處理，使我對會(huì )計實(shí)務(wù)的認識從純理性的上升到實(shí)踐，從實(shí)踐中的'感性認識上升到了更深刻的理性認識。在學(xué)�？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現自己的能力是遠遠沒(méi)有達到工作的要求的，實(shí)際的工作遠比想象中的要細致得多復雜得多，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“活到老學(xué)到老”的含義。實(shí)際的工作能力是書(shū)本上沒(méi)有辦法教授給我們的，必須要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)積累與強化。會(huì )計學(xué)科作為一門(mén)與實(shí)際工作結合緊密的學(xué)科，實(shí)踐是檢驗學(xué)校里的學(xué)習成果的最好的試金石。將所學(xué)知識轉化為工作能力，這樣才真正做到了學(xué)有所用。
同時(shí)我還學(xué)到了很多做人的道理，作為一個(gè)剛踏入社會(huì )的年輕人來(lái)說(shuō)，什么都不懂，沒(méi)有任何社會(huì )經(jīng)驗。需在老師和同事的幫助下，很快融入一個(gè)新的環(huán)境，這對今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，學(xué)會(huì )如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，如何說(shuō)服別人認同自己的觀(guān)點(diǎn)，在社會(huì )實(shí)踐中也顯得那么重要。相信這些寶貴的經(jīng)驗會(huì )成為我今后成功的最重要的基石。
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后更好地服務(wù)社會(huì )打下了堅實(shí)的基礎。盡管實(shí)習的時(shí)間并不是很長(cháng)，但對于我來(lái)說(shuō)真是受益匪淺，我深信這段實(shí)習的經(jīng)歷會(huì )對我今后的學(xué)習和工作帶來(lái)非常積極的影響。
深秋初冬以來(lái)，氣溫驟降，校門(mén)外的地攤迅速轉向。圍巾、加厚棉襪手套、保暖內衣、暖水袋等各色暖冬產(chǎn)品紛紛上市，而且生意特別紅火。這時(shí)我們作實(shí)訓的隊友才恍然：我們?yōu)槭裁床灰操u(mài)冬季保暖類(lèi)產(chǎn)品。
然而通過(guò)對校內同學(xué)的問(wèn)答調查，我們發(fā)現降溫已有些陣子，學(xué)生們——特別是女生們該備的保暖設備已經(jīng)購好，所以心里很后悔沒(méi)早一點(diǎn)注意天氣轉變而得來(lái)的機遇。這也算是一次教訓：由于地攤投資小，流動(dòng)性大，靈活性也就隨之增大。完全可以隨季節氣變化而迅速改變銷(xiāo)售方向。
我們小又通過(guò)入學(xué)以來(lái)對校外小吃街的了解——小吃街每到早上和下午晚上生意特別火爆，決定把銷(xiāo)售產(chǎn)品鎖定在小吃零食上。不賣(mài)保溫類(lèi)產(chǎn)品是因為第一:校內保溫產(chǎn)品已經(jīng)飽和;第二校外地攤十有八九都是賣(mài)保溫類(lèi)產(chǎn)品,競爭激烈．鎖定在零食產(chǎn)品上是因為聽(tīng)到過(guò)一位專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，在中國，飲食行業(yè)永遠不會(huì )飽和．這是因為中國人無(wú)論何時(shí)何地都把＂吃＂作為第一位的需要．
因此我們到副食品市場(chǎng)走訪(fǎng)了一番．發(fā)現大多數零食在學(xué)校零售店都有賣(mài)，所以如果我們賣(mài)零食，那么只有以比零售店的售價(jià)更便宜的價(jià)格賣(mài)出才會(huì )有人買(mǎi)．然而批發(fā)市場(chǎng)內零食何只千百種．我們本打算只賣(mài)一種零食，這樣既好進(jìn)貸，在賣(mài)時(shí)又不會(huì )因為品種過(guò)多價(jià)格不一而造成記賬時(shí)的麻煩．這是一種偷懶的行為，然而因為是第一次做生意，所以只有把買(mǎi)賣(mài)中各項事務(wù)簡(jiǎn)單化才不易出錯．為減少差錯，只好單一化擺攤了．
公司工作心得體會(huì )12
多年以來(lái)，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點(diǎn)工作任務(wù)來(lái)加以落實(shí)，對廣大從業(yè)人員實(shí)施各種類(lèi)型的業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)。但是，由于受到多種因素的影響與制約，個(gè)別卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)對員工采取填壓式的、說(shuō)教式的業(yè)務(wù)培訓方式，這種培訓形式較為形式化、表面化，實(shí)施過(guò)程較為松散，員工對這種培訓方式認可度較低，學(xué)習積極性較差，導致培訓效果并不理想，收效甚微。筆者認為，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在員工業(yè)務(wù)培訓上要轉變觀(guān)念，不斷創(chuàng )新培訓模式和管理方法。只有這樣，才能達到預期的培訓目的，推動(dòng)員工隊伍建設活動(dòng)實(shí)現高質(zhì)量開(kāi)展。
顧名思義，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在員工業(yè)務(wù)培訓過(guò)程中實(shí)施的激勵法主要是指，企業(yè)在組織和實(shí)施業(yè)務(wù)培訓時(shí)，為追求和實(shí)現較好的培訓成效或為了達到預期的培訓目標，通過(guò)制定和健全激勵機制與制度，采取長(cháng)期的或階段性的激勵措施和手段，以此全面提升員工參與業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性。從而，為強化員工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)的深入開(kāi)展創(chuàng )造更加有利條件。一般來(lái)講，激勵法對于提升員工業(yè)務(wù)培訓工作質(zhì)量作用十分明顯，既能夠達到事半功倍的效果，還能推動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)步入良性循環(huán)的軌道。
一、實(shí)施激勵法開(kāi)展員工業(yè)務(wù)培訓的原則
1、必須堅持重點(diǎn)激勵，效能優(yōu)先的原則。
對員工的業(yè)務(wù)培訓實(shí)施激勵絕不能過(guò)于主觀(guān)化與片面化，更不能搞“平均主義”，否則將使得整個(gè)業(yè)務(wù)培訓的質(zhì)量和效果大打折扣，無(wú)法取得預期培訓目標。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當根據員工業(yè)務(wù)培訓的`內容、要求以及涉及的層面，做到兼顧全局，重點(diǎn)激勵。對培訓效果較好、具有典型意義的做法與形式進(jìn)行必要的激勵。同時(shí)，還要對在業(yè)務(wù)培訓過(guò)程中表現突出、學(xué)習出色的員工進(jìn)行適當的激勵。這樣既能夠調動(dòng)員工參與業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習的積極性，又能摸索和總結更具效能化的員工培訓經(jīng)驗。
2、必須堅持圍繞目標，分段實(shí)施的原則。
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制的實(shí)施應該緊緊圍繞培訓目標來(lái)進(jìn)行。這個(gè)員工業(yè)務(wù)培訓目標是年初以來(lái)就由企業(yè)領(lǐng)導層面在充分調查研究的基礎上確定的，是整個(gè)企業(yè)員工培訓的總體努力方向，對于員工培訓活動(dòng)的開(kāi)展具有“標桿”作用。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，員工業(yè)務(wù)培訓的措施和具體內容都不能背離培訓目標來(lái)制定和開(kāi)展，否則，將會(huì )影響或制約員工培訓活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量和效率。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓過(guò)程中，可以采取分段實(shí)施的原則，既要堅持整體推進(jìn)，又要結合分段激勵。通過(guò)實(shí)施月度或季度的員工培訓測評、業(yè)務(wù)培訓考核或者半年員工培訓小結等措施，對取得預期培訓成果或者達到預期培訓要求的培訓活動(dòng)以及相關(guān)人員進(jìn)行有效的激勵。這樣，可以極大地提升員工業(yè)務(wù)培訓質(zhì)量，又能為整體員工培訓工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利條件。
3、必須堅持統籌兼顧，科學(xué)規范的原則。
對員工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)實(shí)施激勵必須杜絕盲目性與隨意性，要著(zhù)眼于員工隊伍建設的大局，做實(shí)做強員工培訓工作。特別是在實(shí)施激勵機制與措施時(shí)，應當按照一定的要求和規則來(lái)進(jìn)行，對激勵的具體環(huán)節、程序、措施以及相關(guān)要求都應當進(jìn)一步明確和細化。用制定與規定的形式使之更加規范化、科學(xué)化。絕不能脫離了科學(xué)決策和合理規范的要求，更不能以任何人主觀(guān)意志為轉移而改變激勵的方向和目標。
二、實(shí)施激勵法的主要內容和任務(wù)
1、制定和完善切實(shí)可行的實(shí)施方案。
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制的過(guò)程中，應當重點(diǎn)研究員工培訓激勵的內容、措施、方法和實(shí)施細則，在廣泛征求和聽(tīng)取員工意見(jiàn)與建議的基礎上，找準員工培訓激勵的著(zhù)眼點(diǎn)與切入點(diǎn)，對企業(yè)已經(jīng)制定或出臺的激勵方案進(jìn)行再完善和再調整，使之更加符合員工培訓活動(dòng)開(kāi)展的需要。
2、進(jìn)一步明確激勵流程和實(shí)施形式。
從卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)組織和實(shí)施員工培訓激勵活動(dòng)的層面來(lái)看，應當就員工培訓激勵的流程進(jìn)行細化和明確，特別是要進(jìn)一步明確實(shí)施激勵的步驟和程序，確定具體實(shí)施的環(huán)節、實(shí)施范圍和實(shí)施形式。一般情況下，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工培訓的激勵機制主要形式應當包括與績(jì)效工資掛鉤、典型培育和經(jīng)驗推廣等激勵形式。從員工參與業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)的角度來(lái)講，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當合理分配員工業(yè)務(wù)培訓時(shí)間，調整員工業(yè)務(wù)培訓與營(yíng)銷(xiāo)、管理等工作方面的關(guān)系。要特別注重發(fā)現典型、培養典型，以物質(zhì)、精神以及職務(wù)晉升等形式和手段來(lái)實(shí)施激勵。從而，達到帶動(dòng)和引導員工積極參與業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)增強自身能力和水平的目的。
3、切實(shí)把握和調整激勵運行方向。
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓激勵的過(guò)程中，既要確保激勵機制的穩定性和正確性，同時(shí)，還要根據激勵運行情況，對激勵機制進(jìn)行適當的調整與完善。特別是要重點(diǎn)解決激勵程度的問(wèn)題，在確保公正、實(shí)效的基礎上，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應
當采取及時(shí)、嚴格、規范的措施，切實(shí)把握激勵的運行方向和效果，著(zhù)力避免員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制運行出現偏差等問(wèn)題。
三、實(shí)施激勵法需要注意解決的兩個(gè)突出問(wèn)題
1、卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)施激勵法過(guò)程中應當避免出現盲目性問(wèn)題。
這種情況極易出現，由于受到卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓激勵措施不完善、目標不明確等不利因素的影響，其在實(shí)施激勵過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到人為的或是主觀(guān)的改變激勵方向和激勵內容的問(wèn)題。這種做法的出現，直接制約了激勵實(shí)施的穩定性與規范性，嚴重影響和阻礙了激勵機制的有效實(shí)施和穩步運行。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施激勵機制時(shí)，必須堅持規范、效能和科學(xué)的要求，遵循員工業(yè)務(wù)培訓的實(shí)施規律，更好地適應當卷煙營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)管理活動(dòng)的要求。從而，使得激勵活動(dòng)能夠制度化和規范化實(shí)施。
2、卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當重點(diǎn)解決“只重激勵，忽視制約”的問(wèn)題。
企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓激勵時(shí)，還需要有制約與規范的監管機制與制度作為保證。只有這樣，才能真正使得員工做到令行禁止，嚴格規范。既能調動(dòng)員工參與培訓的積極性與工作熱情，還能有效規范員工的業(yè)務(wù)培訓行為，使之更加適應企業(yè)發(fā)展需要。這種情況下，要求卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當注重激勵與制約兩者保持同步進(jìn)行，制定和出臺相關(guān)的規范措施和監管手段，對員工在培訓過(guò)程中出現的難點(diǎn)問(wèn)題或現象進(jìn)行規范，以確保其能夠真正取得培訓效果。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)所實(shí)施的員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制絕不能出現“一手硬、一手軟”的問(wèn)題或現象，也就是必須堅決避免出現只重視對員工培訓活動(dòng)實(shí)施激勵，忽視對員工行為進(jìn)行有效的管理和進(jìn)一步規范的行為。否則，企業(yè)員工所開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)的質(zhì)量和效率將大打折扣，無(wú)法實(shí)現預期成效。
公司工作心得體會(huì )13
20xx年12月對江蘇二建公司22項目部共計48個(gè)項目進(jìn)行了為期2個(gè)月的安全專(zhuān)項檢查工作。
從基坑工程、邊坡支護工程、塔吊基礎施工和安拆保養、基坑土方開(kāi)挖、加工區防護棚設置、腳手架施工、屋面工程、吊籃施工、裝飾裝修工程、模板工程、支護工程、臨邊防護、臨電設置、施工測量等方面進(jìn)行了認真細致的檢查。通過(guò)與專(zhuān)家實(shí)地檢查各施工項目，有很多收獲，下面簡(jiǎn)要進(jìn)行說(shuō)明。
一、施工現場(chǎng)主要存在問(wèn)題
1、模板工程
采用木模板施工時(shí)，周轉次數多，砼觀(guān)感普遍較差；模板施工采用油性脫模劑，導致墻面有污漬；新模板未將塑料膜清理干凈，導致砼成品中出現塑料薄膜；豎向構件成品保護不到位，拆模較早導致根部缺棱掉角或出現蜂窩麻面；砼結構出現質(zhì)量通病，層間接茬錯臺、洞口不方正、局部出現脫摸、扭曲；部分砼頂板下沉；模板安裝完成后，澆筑混凝土振搗時(shí)間不足或振搗不到位，后期加水，導致墻面出現氣泡；部分項目模板施工方案未審批；部分窗臺挑檐掉角，內無(wú)鋼筋綁扎。部分鋼筋綁扎、鋼筋保護層控制不好，底部砼墊塊破碎；外墻對拉螺栓孔封堵不嚴密，砂漿不飽滿(mǎn)；模板支架立桿懸臂部分不符合要求等。模板拆除后，在洞口上部采用硬質(zhì)材料封閉，并穿孔用鐵絲綁扎于預留鋼筋上，部分沒(méi)有硬質(zhì)防護。
2、基坑工程，邊坡支護
部分項目基坑周?chē)潘胧┎蛔�，地面水存在滲漏到基坑現象，導致基坑內存余積水；施工現場(chǎng)場(chǎng)地不足導致物料堆砌超規范，放置基坑周邊不足3米處。邊坡支護不到位，存在安全隱患等。
3、裝飾裝修工程
部分屋內墻面平整度較差；二次結構砌體斜砌磚砂漿不飽滿(mǎn)；飄窗板局部損壞嚴重鋼筋接長(cháng)不夠；部分門(mén)窗洞口截面尺寸過(guò)大，窗框距結構尺寸過(guò)大，金屬窗框固定方式不符合要求；墻面抹灰后凹坑過(guò)多等。
4、結構工程
部分飄窗板、陽(yáng)臺板破壞嚴重，鋼筋長(cháng)度不足；二次砌體斜橋鎮砂漿不飽滿(mǎn)等。鋼筋加工區設置在地下室頂板上，未進(jìn)行頂板承載力驗算，未按要求搭設防護棚。砌體結構構造柱鋼筋主筋位置植筋不準，偏移大，拉結筋未伸主結構柱中心。部分外墻砼厚度和砌塊厚度差異，錯臺嚴重。
4、塔吊、腳手架工程
部分腳手架上頂托設置不符合規范要求；塔吊四周基礎未做防護等。附著(zhù)式升降腳手架架體懸臂高度大于6米，使用時(shí)，只有二道支撐，部分上支撐未布設到位。部分塔吊備案手續到期，未見(jiàn)續期手續。無(wú)群塔防碰撞方案。安全資料交底不及時(shí)，存在交底不到位情況。部分腳手架有銹蝕現象。
5、施工吊籃和屋面工程
有部分吊籃配重不符合要求，吊籃工作人員有部分未系安全繩；塔吊基礎無(wú)排水措施，塔吊周邊防護不到位等問(wèn)題。屋面找平層開(kāi)裂；避雷針焊接不符合要求，未進(jìn)行雙面焊；個(gè)別吊籃前支架支撐架女兒墻上等。部分吊籃上限位器失靈，部分吊籃作業(yè)未合理系安全系帶。
6、物料堆放和物料加工區
部分項目現場(chǎng)物料堆放混亂，木材堆放區、易燃物堆放區未合理布置滅火器，部分工地將建筑垃圾堆放到基坑周邊；或將拆下模板隨意放置在臨時(shí)卸料平臺處，存在隱患等。鋼筋場(chǎng)地存在“一閘多機”；攪拌機未設防護棚。鋼筋加工區鋼筋調直機周邊加工鋼筋未有效固定等問(wèn)題。
7、安全生產(chǎn)工作
部分樓層消防設備未注水;樓梯間防護不到位；臨邊洞口二次防護不到位；基坑周邊防護不到位；未按“一機、一閘、一箱配電”，鋼筋、木工加工區無(wú)防護棚；部分配電箱未上鎖；特種作業(yè)人員部分證書(shū)失效，配備人員不足；電焊機部分失效；氧氣瓶、乙炔瓶存放不合理；電梯防護不到位；施工升降機安全防護設備缺失等。部分工人未佩戴安全帽。部分防護欄桿和密目安全網(wǎng)內側未懸掛安全警示標識。安全入場(chǎng)教育培訓落實(shí)不到位，工人安全意識得不到提高；施工現場(chǎng)臨時(shí)用電部分未采取TN-S系統，不符合“三級配電兩級保護”，未達到“一機一閘一漏箱”的要求。電梯井內隔離不到位，防護門(mén)高度不符合要求。施工安全平網(wǎng)沒(méi)有有效固定到建筑結構上等。
7、工人生活區情況
部分項目工人生活區較差，工人食堂衛生較差。部分項目未見(jiàn)消殺記錄�，F場(chǎng)有部分工人存在吸煙現象。項目部生活區沒(méi)有設置專(zhuān)項管理人員。生活區道路有堵塞現象，垃圾未及時(shí)清理。工人生活區某些未布設滅火器，同時(shí)沒(méi)有配備急救器材等。
8、工程資料管理工作
部分項目工地存在資料不全，資料與施工實(shí)際不符，部分數據不符等問(wèn)題。部分項目存在資料員不在現場(chǎng)，資料無(wú)法找到，資料遺失等情況。部分工地吊籃作業(yè)人員交底資料缺失。部分工地特種人員配備數量和資料中不符等。
二、針對以上存在的普遍性問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面解決：
1、現場(chǎng)管理標準化
進(jìn)入工地，首先需要有工程項目簡(jiǎn)介、流水節拍進(jìn)度圖一目了然，工地的工作面要場(chǎng)清、料凈，施工場(chǎng)地也經(jīng)過(guò)通道硬化處理，噴淋設備要保持運作，外側排水溝施行有組織排水，施工現場(chǎng)排水通暢，工地無(wú)積水現象。材料堆放區及樣板區，搭設有工棚，各種成品、半成品及周轉材料的堆放要有一定順序，并做了相應的保護原材料措施，操作間機械設備都采取了相應的防護措施。進(jìn)入施工現場(chǎng)，有溫馨提示正確佩戴安全防護用品，安全通道防護棚頂部采用雙層竹芭防護，兩邊采用定型網(wǎng)片封閉，通道內還懸掛有目視化安全警示標志，對每天危險源進(jìn)行提示。這些規范警示性的標示，會(huì )給施工工人營(yíng)造了一個(gè)良好的、安全的.、文明的工作環(huán)境。
2、安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量管理嚴格化
在進(jìn)入施工區通道左右兩側可以利用有效的墻面設置質(zhì)量安全文化長(cháng)廊。內容豐富，設有公司及項目部文化、工程質(zhì)量標準化、安全警示掛圖，各種安全警示標牌采用目視化制作，圖文并茂，對員工起到了警示作用，可以有效提高員工的工程質(zhì)量和安全管理意識。一定要堅持做好“三級教育工作”和施工班前交底工作，各班長(cháng)對各班組實(shí)行口頭和書(shū)面交底，并留存文字記錄。同時(shí)規范交底內容，結合工程實(shí)際情況和施工特點(diǎn)進(jìn)行有針對性交底。由于現場(chǎng)大部分工人，文化程度低，安全意識淡薄，管理難度大，因此各項目部必須對他們進(jìn)行安全教育，從“要我安全”到“我要安全”轉變。勞務(wù)隊每日上班前針對當天工作內容，將施工中所存在的安全隱患進(jìn)行安全提示，使員工在當天施工過(guò)程中安全意識得到加強。
3、質(zhì)量安全管理標準化
實(shí)行“樣板化”引路制度，依照最新國家法律法規、制度、規范，利用BIM平臺等新技術(shù)，采用“早強型混凝土”、“預制型裝配式構件”等新技術(shù)，優(yōu)化施工流程，在保障工程質(zhì)量的前提下，節料省材，形成一整套完善的施工管理流程體系。針對工期較慢的工地，要加強施工準備，熟悉圖紙，掌握設計要求、工藝流程、適用規范和工期要求，編制切合實(shí)際的施工進(jìn)度網(wǎng)絡(luò )圖。
注重以點(diǎn)帶面，并以此為目標統一統一做法、統一操作程序、統一流程、統一質(zhì)量安全標準，實(shí)現整個(gè)工程現場(chǎng)管理的提高。加強過(guò)程控制，堅持“每周循環(huán)每月總結”的管理模式，在過(guò)程中對存在的質(zhì)量安全問(wèn)題立行立改，并反思總結，及時(shí)有效的糾正施工過(guò)程中不正確、不規范的做法，杜絕安全生產(chǎn)事故和工程質(zhì)量缺陷的發(fā)生。
四、感悟
通過(guò)這次檢查學(xué)習，對于我來(lái)講有很多感觸，在這些高樓大廈背后，埋藏了多少人的汗水和精力。參觀(guān)期間現場(chǎng)工作人員給我們時(shí)不時(shí)地講解施工中遇到的問(wèn)題（優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)），我們向專(zhuān)家請教和指導，受到了很大的啟發(fā)，整個(gè)實(shí)習過(guò)程，收獲是不少的。在陪同專(zhuān)家檢查工作中，我認識到很多安全管理的不足，分析產(chǎn)生這些不足的原因，對于主觀(guān)原因我們加強落實(shí)，制定切實(shí)可行的改正方案，客觀(guān)原因，盡量避免。雖然差距不小，但是自己應該有信心，做基礎做起，相信自己會(huì )有較大的發(fā)展。我覺(jué)得自己在以后的工作中，需要以更加嚴謹的態(tài)度對待本職安全工作，同時(shí)通過(guò)不斷進(jìn)行理論知識學(xué)習和現場(chǎng)業(yè)務(wù)實(shí)操學(xué)習提高自身能力，掌握施工各項知識，盡自己的最大能力完成工作任務(wù)，力爭在共同努力下，將質(zhì)量安全管理工作做好。
公司工作心得體會(huì )14
20xx年流火的七月，當弱柳**已變作濃得化不開(kāi)的綠，這片孕育著(zhù)新生命的土地，沉浸在繽紛耀眼的綠色告別氣氛里，我告別了深?lèi)?ài)著(zhù)的校園，告別了四年童話(huà)般的菁菁生活，告別了情誼深厚如手足的同學(xué)，站在未來(lái)的出發(fā)口，伴著(zhù)闊朗壯美灑脫自如的夕陽(yáng)紅云憧憬未來(lái)。在現實(shí)中跌跌撞撞，蛻去嬌柔華麗的翅膀，也曾不自知的彷徨迷惑，但我會(huì )快樂(lè )的去接受一切。
物業(yè)公司綜合管理部的工作，對剛剛大學(xué)畢業(yè)的我來(lái)講是一個(gè)很好的鍛煉機會(huì )，從質(zhì)量檢查到文件的接收、發(fā)放，從檔案整理到公司勞動(dòng)人事管理，再從跟同事的溝通交流到如何對瑣碎繁雜的日常工作進(jìn)行合理的統籌安排等等，這些都是我在課本當中所學(xué)不到的，而在工作的過(guò)程當中領(lǐng)導的鼓勵指導和信任、同事的幫助讓我知道怎樣去工作，如何去做好工作，同時(shí)也激勵我去追求更高的目標。
對待工作、做任何事情需要的是一種責任。責任，一個(gè)凝結著(zhù)厚重的字眼，責任是一種承諾，在他身上承載著(zhù)一個(gè)不渝的使命，只有忠實(shí)地履行這個(gè)使命，才意味著(zhù)責任的'實(shí)現。對我來(lái)講，在物業(yè)公司工作的這段時(shí)間里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓我感覺(jué)到，工作中的每一件事情雖然很細小，但都需要帶著(zhù)熱情、帶著(zhù)責任去完成。
工作兩個(gè)月了，我的付出，有辛苦，有快樂(lè )，同時(shí)，能夠帶著(zhù)一種責任并快樂(lè )的工作，這就是最大的快樂(lè )！我將繼續努力的學(xué)習和工作，因為我熱愛(ài)這個(gè)工作，為自己加油！
公司工作心得體會(huì )15
20xx年很快就過(guò)去了，回首這過(guò)去的半年，本人感覺(jué)自身綜合工作能力相比以前邁進(jìn)了一步。在中心支公司財務(wù)經(jīng)理和同事們的幫助下，使得我的工作順利進(jìn)行。我也從中學(xué)習和掌握了許多的工作和知識，對公司的了解不斷深入，但由于工作的不足，在遇到緊急事件時(shí)，我的應變能力顯不夠，不能妥善地解決一些突發(fā)事件，這一切都深刻地說(shuō)明，我的自身素質(zhì)還有待于不斷地提高，還有許多工作需要不斷地深入�，F將20xx年的如下：
一、完成的主要工作
1、協(xié)助xx中心支公司會(huì )計及時(shí)準確的完成各月記帳、結帳和賬務(wù)處理工作，及時(shí)完成代收車(chē)船費等各項費用的`繳納。
2、以認真的態(tài)度積貫徹執行各項財務(wù)制度，認真學(xué)習會(huì )計，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
3、嚴格按照財務(wù)制度規定，報銷(xiāo)每月的費用，費用報銷(xiāo)后填制憑證，如發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與會(huì )計溝通，根據收付款憑證登記好現金賬和銀行存款日記賬。
4、按照公司相關(guān)規定，妥善保管有價(jià)單證，印章，柜鑰匙等。
5、按照公司規定，做好有價(jià)單證領(lǐng)用及出入庫登記。
6、按照中心支公司財務(wù)部的要求，每月做好單證銷(xiāo)號表、單證盤(pán)點(diǎn)及統計表。
7、按照總公司財務(wù)部的規定，每月1日或17日計提手續費，通過(guò)內網(wǎng)系統上傳申請支付。
8、完成中心支公司財務(wù)經(jīng)理布置的臨時(shí)工作。
二、存在的不足
1、對公司的制度了解不透徹，今后我會(huì )努力學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識和會(huì )計法規的系統學(xué)習。
2、只干工作，不善于思考、總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習用科學(xué)的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
三、改進(jìn)方法
1、不斷學(xué)習、更新知識、轉變觀(guān)念、完善自我。
2、善于總結提出自己的意見(jiàn)和建議，為領(lǐng)導決策提供準確依據，不斷提高業(yè)務(wù)水平，建立健全良好的工作機制。
感謝領(lǐng)導給我們一個(gè)發(fā)展的空間，對于公司未來(lái)的發(fā)展我持于的信心樂(lè )觀(guān)態(tài)度，對工作中的不足我虛心接受批評，總結工作中的不足，加強技術(shù)和溝通能力的培養我會(huì )盡自己的努力為公司進(jìn)一份微薄的力量。
【公司工作心得體會(huì )】相關(guān)文章：
公司培訓工作心得體會(huì )03-13
公司工作培訓心得體會(huì )03-19
裝修公司工作心得體會(huì )05-16
公司前臺工作心得體會(huì )11-10
企業(yè)公司工作心得體會(huì )11-22
公司員工工作心得體會(huì )04-26
公司員工工作的心得體會(huì )01-01
公司工作心得體會(huì )15篇01-17