實(shí)習生辭職后出現調休的問(wèn)題

實(shí)習生辭職后出現調休的問(wèn)題

　　離職基本上是每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷的事情，但是職場(chǎng)套路深，一不小心，你就有可能被單位套路了，那么離職需要注意哪些問(wèn)題呢？小編接下來(lái)給大家分享實(shí)習生辭職后出現調休的問(wèn)題，希望對大家有所幫助。

　　如果還沒(méi)有辦理離職，可以要求補休。

　　正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續如下：

　　一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　6、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　7、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規、制度規范：

　　涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調解和仲裁法》、《社會(huì )保險法》及實(shí)施若干規定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《勞務(wù)派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》、《企業(yè)民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。

　　三、解除勞動(dòng)合同的主要程序：

　　1、查清事實(shí)，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查）

　　2、書(shū)面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應事先將理由通知勞動(dòng)者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收件日期為送達日期。

　　3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。

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