臨時(shí)聘任合同

臨時(shí)聘任通用版合同

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它可以保護民事法律關(guān)系。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的臨時(shí)聘任通用版合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘任合同。

　　第一條首次聘任聘期：

　　為_(kāi)_______年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘任期滿(mǎn)雙方同意可以續聘。

　　第二條乙方享有如下權利：

　　1．聘期實(shí)行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發(fā)放；

　　2．因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方；

　　3．法律法規規定的其他權利。

　　第三條甲方聘任乙方承擔崗位職責（可另附附件）：_________。乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實(shí)際情況調整工作崗位、下達臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　第四條乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，按有關(guān)法律、法規和政策辦理。

　　第五條有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1．乙方不能勝任工作；

　　2．乙方嚴重違反甲方單位的規章制度；

　　3．本合同所訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行；

　　4．甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

　　第六條甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規章制度為本合同的附件。

　　第七條本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

　　第八條本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

　　第九條本合同未涉及到的問(wèn)題，甲乙雙方應協(xié)商解決，如不能妥善解決，按國家有關(guān)法律、法規及相關(guān)政策辦理。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

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