企業(yè)單位用工合同

企業(yè)單位用工合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的企業(yè)單位用工合同，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方從事_______崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，另按加班計算。

　　(二)甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休假。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是_______元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是_______元。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利;

　　(二)乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行。

　　六、本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿(mǎn)，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的;

　　(三)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(四)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　七、本合同的續訂

　　本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內辦理。

　　八、本合同的解除

　　(一)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　4、乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝

　　(二)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的。

　　(四)乙方解除合同：應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　九、違反本合同的責任

　　(一)由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。

　　(二)甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規定給予賠償。

　　(三)因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調解;調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十一、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日

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