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勞動(dòng)關(guān)系解除后可否主張年終獎?
正文內容:
新年過(guò)去了。上班族們過(guò)新年之前大都拿到了或輕或重的年終獎紅包，愉快地過(guò)新年。但是也有的人因為與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在年終獎發(fā)放之前即已解除，單位不再向其發(fā)放該項年終獎，而與單位發(fā)生糾紛。在這種情況下，離職的員工是否還有權主張年終獎呢?
案情簡(jiǎn)介:
高先生于2006年開(kāi)始就職于某跨國公司，任企劃一職，勞動(dòng)合同到期日為2009年10月。雙方針對年終獎并沒(méi)有特別的約定。該公司先后發(fā)放了2006年度及2007年度的年終獎，每年在發(fā)放年終獎之前均會(huì )向高先生發(fā)送一封信函，告知該年度年終獎的發(fā)放事宜，包括獎金數額。2008年底，公司以受金融危機影響為由，調整全球發(fā)展戰略，縮減了高先生部門(mén)的規模，撤銷(xiāo)了高先生所對應的職位。雙方未能就變更勞動(dòng)合同事宜達成一致，公司遂解除了與高先生的勞動(dòng)合同，支付了相應的經(jīng)濟補償金，但未向其支付2008年度的年終獎。后高先生發(fā)現公司在其離職后向在職的員工發(fā)放了2008年度的年終獎，遂與公司溝通，公司稱(chēng)其已離職，無(wú)權再獲得該年度的年終獎。高先生不服，即就此事提起仲裁。
律師分析：
該案的焦點(diǎn)有二：
其一，高先生和公司之間并未就年終獎事宜進(jìn)行過(guò)任何約定，這種情況下，是不是公司就可以完全自主決定是否向其發(fā)放年終獎，而高先生是否處于完全被動(dòng)的地位，無(wú)權向公司主張該年終獎。
其二，現高先生已離職，與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，是否即無(wú)權主張公司在其離職后發(fā)放的針對其離職這一年度的年終獎。
針對上述焦點(diǎn)，律師認為：
焦點(diǎn)一：通常來(lái)說(shuō)，用人單位有自主決定是否發(fā)放某項獎金及發(fā)放標準的權利。如果用人單位與勞動(dòng)者并未就某項獎金進(jìn)行過(guò)約定，那么用人單位可以根據其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、勞動(dòng)者的個(gè)人業(yè)績(jì)等情況決定是否發(fā)放及發(fā)放額度。但是，用人單位一旦決定了發(fā)放某項獎金，那么根據同工同酬原則，筆者認為，對相同崗位相同條件或可以適用相同獎勵規則的勞動(dòng)者即應一視同仁，根據既定的發(fā)放規則予以發(fā)放。本案中，公司對其他員工按照以往年度的發(fā)放規則發(fā)放了2008年度的年終獎，高先生在2008年度正常地完成了自己的工作任務(wù)，按照同工同酬原則，亦應獲得該項年終獎。
焦點(diǎn)二：年終獎是用人單位對勞動(dòng)者一個(gè)年度內已完成的工作任務(wù)和其工作表現所進(jìn)行的褒獎。如果勞動(dòng)者在該年度內正常地完成了自己的工作任務(wù)，那么根據年終獎通常的發(fā)放規則(用人單位有例外規定的除外)，該勞動(dòng)者就有權獲得該項年終獎，而不論其在獎金發(fā)放時(shí)是否在職。僅僅以發(fā)放年終獎時(shí)該勞動(dòng)者已不再為用人單位服務(wù)就拒絕向其發(fā)放年終獎的做法既不合理，又沒(méi)有法律依據。
庭審情況：
庭審中，高先生向仲裁庭提交了公司向其發(fā)出的關(guān)于2006年度及2007年度的年終獎發(fā)放的信函，以及公司對其作出的2008年度的考評情況。據此，高先生主張，公司應按上一年度的年終獎發(fā)放標準向其發(fā)放2008年度的年終獎。公司則辯稱(chēng)，公司與高先生之間從未就年終獎的發(fā)放事宜進(jìn)行過(guò)約定，公司是可以自主決定是否對其發(fā)放該項年終獎的。2006及2007年度的年終獎發(fā)放信函只能證明公司決定在該兩個(gè)年度內對其發(fā)放過(guò)年終獎，并不能推斷公司必然要向其發(fā)放2008年度年終獎。且公司并未對其進(jìn)行2008年度的最終評定，故其不符合該項獎金的發(fā)放條件。
仲裁結果：
后該案調解不成，鑒于公司并未否認已向其他在職員工發(fā)放了2008年度年終獎的事實(shí)，仲裁庭裁決公司應向高先生發(fā)放2008年度的年終獎。又鑒于公司未能就高先生是否有資格獲得2008年度年終獎及獲獎數額盡到舉證責任，故仲裁庭支持了高先生按上一年度年終獎推算的獎金數額的請求。
律師建議：
勞動(dòng)者是否能取得年終獎通常取決于以下三個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者有資格獲得年終獎;
2、用人單位存在發(fā)放年終獎的事實(shí);
3、勞動(dòng)者應得的獎金數額。
如勞動(dòng)者主張其應獲得年終獎，則應提供證據證明用人單位確實(shí)發(fā)放了該項年終獎，至于勞動(dòng)者是否有獲得年終獎的資格以及應得的獎金數額，則應當由用人單位進(jìn)行舉證。
相關(guān)法律規定：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
引文來(lái)源勞動(dòng)關(guān)系解除后可否主張年終獎?
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