年底辭職是否還能拿到年終獎？

年底辭職是否還能拿到年終獎？

網(wǎng)友的困惑：

我在公司已經(jīng)工作兩年，打算在明年1月10日自己辭職，我所在的公司勞動(dòng)合同上寫(xiě)明：“做滿(mǎn)一年(1月1號到12月31號)就會(huì )給職員發(fā)一個(gè)月的生活補助金”(其實(shí)就是年底雙薪那一個(gè)月的獎金，去年的工資條上寫(xiě)為“獎金”)。

勞動(dòng)合同上還寫(xiě)明：“生活補助金在農歷春節前發(fā)”(但沒(méi)規定在春節之前幾天發(fā))，“在生活補助金發(fā)放前提前離職的人員不享受此生活補助金”。

特此詢(xún)問(wèn)，從現行法律角度看，我自己辭職離開(kāi)公司，該不該拿到最后一年的年底獎金(即該公司的生活補助金)?離職人員不享受的約定是否有效(跟其他法律法規相抵觸無(wú)效)?

年終獎是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。沒(méi)有任何一條法律法規中會(huì )規定年終獎如何處理。它也不是薪酬的必備項目，這意味著(zhù)用人單位可以根據自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎。但無(wú)論如何，阿克知道所有給年終獎的單位，都想自己能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即自己可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。

既然沒(méi)有任何一條法律法規中規定年終獎，那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同，也可以來(lái)自于規章制度。假設約定有年終獎，而具體發(fā)放規則不夠明確的話(huà)，一旦發(fā)生爭議，仲裁和法院往往會(huì )參照常人的理解，將年終獎理解成為單位對員工以往一年辛勤工作回報。照這樣理解法，工作滿(mǎn)一年的員工，無(wú)論發(fā)放年終獎時(shí)是否在職，當然應該獲得這一報酬。甚至于有些地方的仲裁和法院認為，年中離職的員工也應當按已工作月份的比例獲得年終獎�？墒�，這種看似保護勞動(dòng)者的激進(jìn)做法，只引來(lái)了用人單位的無(wú)情“報復”。

現在，很多用人單位對年終獎非常謹慎。他們通過(guò)一些手段來(lái)規避年終獎風(fēng)險。很不幸，這些手段被你遇見(jiàn)了：一是改變年終獎的名稱(chēng)，一是明確約定發(fā)放時(shí)已離職的沒(méi)有資格。

你們單位的勞動(dòng)合同中將年終獎起名叫“生活補助金”，將原本激勵性質(zhì)的獎金，改成補助的樣子。這樣做確實(shí)有效果。之前說(shuō)過(guò)，年終獎也并非法律概念，因此我們沒(méi)有辦法將年終獎與生活補助做明確的區分。其他還有叫“年度績(jì)效獎”的，這樣給人感覺(jué)是否得這個(gè)獎金，得多少獎金還要看績(jì)效考核的結果，不再可能是那個(gè)針對一年工作回報的所謂年終獎了。當然，諸如此類(lèi)的名目還有很多。

其次，你們單位勞動(dòng)合同上寫(xiě)了，生活補助只發(fā)給在職員工。這種約定比較明確，又是雙方都是協(xié)商一致的約定。這一約定并不違反法律法規，其效力比較難推翻。

至于生活補助是在農歷春節前發(fā)，卻沒(méi)有明確前幾天發(fā)這個(gè)問(wèn)題，一般的理解是，這一補助最晚應該在春節前發(fā)。如果屆時(shí)沒(méi)有發(fā)，即違反勞動(dòng)合同約定。但如果在農歷年三十發(fā)了，就是符合勞動(dòng)合同約定的。

所以，如果你1月10日離開(kāi)這家公司，那時(shí)它還沒(méi)有發(fā)生活補助，你就喪失了領(lǐng)取的資格。建議你考慮調整一下辭職日期，避免這樣的損失出現。

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