年終獎成為跳槽主因？

年終獎成為跳槽主因？

臨近年終，年終獎?dòng)殖蔀槁殘?chǎng)人熱議的話(huà)題。先是聽(tīng)說(shuō)土豪公司的年終獎是分房子，又有新聞稱(chēng)華為將拿出125億作為年終獎的預算!職場(chǎng)人紛紛大呼受刺激。那么普通職場(chǎng)人的年終獎是什么樣子呢?為此，某網(wǎng)站特展開(kāi)“年終獎大猜想”的熱點(diǎn)調查，接受本次調查的職場(chǎng)人中，男性占60%，女性為40%。22-28歲的職場(chǎng)人占52%，29-39歲的為35%，40歲以上的人為13%。其中，有65%的人就職于民營(yíng)企業(yè)，國企的為24%，外企或合資企業(yè)的為11%。

調查顯示，五成的公司有發(fā)放年終獎，76%的公司發(fā)放的金額多在500-5000元之間，萬(wàn)元以上的占兩成，8成人希望年終獎是現金。對于有些公司為了防止員工跳槽，而推遲發(fā)放年終獎的行為，七成職場(chǎng)人也表示，年終獎并不會(huì )成為自己跳槽與否的主因。

五成公司有年終獎

在接受本次調查的人中，55%表示公司有年終獎，還有31%的表示公司沒(méi)有年終獎，還有14%的人表示不知道公司有沒(méi)有年終獎。

而在“你曾經(jīng)發(fā)的年終獎是多少?”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，為67%，近七成;而選擇6000-10000元的人為11%;選擇 10000-30000元的人為19%;選擇40000元以上的為3%�？磥�(lái)，土豪公司畢竟是少數，大多數公司的年終獎都在萬(wàn)元以?xún)取?/p>

現金、購物卡是年終獎首選

職場(chǎng)人希望年終獎是什么?調查顯示，選擇現金的人最多，為83%，超過(guò)八成。大家一致表示，現金是最實(shí)惠也最能鼓舞人心的選項。除了現金，購物卡也是大家的首選之一，理由還是最實(shí)惠。

除此之外，鼓勵旅游也是大家比較喜歡的選項。很多人都表示，一年的工作下來(lái)，大家都已經(jīng)又緊張又疲憊了，如果能來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，那既能放松身心，又能為來(lái)年的工作“注射一針強心劑”。

公司發(fā)放年終獎防止員工跳槽

在“公司發(fā)放年終獎的目的”這一多選項中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認為是為 了“提高員工收入”，但是也有不少人表示這就是公司一直以來(lái)的規定，一直就這樣。還有9%的人選擇了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

年終獎不會(huì )成為員工是否跳槽的主因

為了防止員工拿到年終獎就跳槽，很多公司都會(huì )推遲發(fā)放年終獎。調查顯示有23%的公司會(huì )將年終獎推到年后發(fā)放，最遲的會(huì )推到來(lái)年6月份才發(fā)。好在大多數公司的年終獎還是在年前發(fā)放的，有76%的人表示自己的公司會(huì )在春節前發(fā)放年終獎，就是為了讓大家過(guò)個(gè)好年。

公司為了防止員工跳槽，而推遲發(fā)放年終獎。那么，年終獎?wù)媸菦Q定員工去留的“法寶”嗎?

有20%的員工表示，年終獎是自己跳槽的原因，還有10%的員工表示無(wú)所謂。但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示年終獎不會(huì )成為自己跳槽的原因，自己在公司的發(fā)展，以及自己和工作的契合度才是決定去留的“關(guān)鍵”。

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